人力資源主任有什麼職責（通用15篇）

人力資源主任有什麼職責 篇1

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標。

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜。

4、負責組織編寫各部門職位説明書。

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。

6、根據行業和公司發展狀況，協調製定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施。

7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系。

8、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

人力資源主任有什麼職責 篇2

職責：

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等全模塊人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、協同開展新員工入職培訓，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

5、根據已擬定的薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制，同時能夠根據需要搭建新的薪酬體系;

6、制定績效評價政策，組織實施績效管理;

7、其他人事事務性工作、突發事件處理和領導交辦的工作。

任職要求：

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、具有豐富的績效、薪酬管理和培訓實踐經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源主任有什麼職責 篇3

職責：

1、協助建立和完善公司招聘管理制度及流程，並監督執行;

2、根據公司人員編制預算及業務發展需求協調、統計各職能部門的人員招聘需求;

3、招聘渠道的建立、評估與管理;

4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用以及入職手續辦理;

5、彙總分析相關招聘報表;

6、員工年度體檢及職業健康檢查的安排與跟進;

7、公司安排的其他工作。

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業;

2、5年以上人力資源工作經驗，3年專職招聘工作經驗;

3、具有較強的溝通協調能力，成承受較大的工作壓力;

4、工作踏實認真，高效，執行力佳;

5、熟悉勞動法律法規，電腦操作熟練，英語四級以上。

人力資源主任有什麼職責 篇4

1負責集團人力資源管理工作;

2、負責集團法務管理工作，包括合同管理、訴訟糾紛的協助處理;

3、協助制定和修改完善公司組織架構;

4、制定公司績效方案，薪酬體系，並推行了車間工人計件制;

5、完善招聘體系，建立不同的內外部招聘渠道，與學校建立合作，與社區建立聯繫，保證公司人員梯隊;

6、協助律師團隊，處理公司各類經濟糾紛、勞動糾紛，並在公司內部管理制度上合理的規避;

7、組織各類公司員工文化活動，協助經理組織大型文化活動。

8、制定了集團人力資源管理的各項制度和流程;

9、結合公司情況測算了崗位工時，梳理定編;

10、制定了集團合同審核流程及相關資料存檔流程;

11、建立內部廉政制度;

人力資源主任有什麼職責 篇5

1、公司整個招聘工作的開展，人才盤點等相關工作。

2、公司管培生項目的開展和落地，人員培養跟進。

3、負責門店員工招聘，渠道拓展，確保人員到崗率。

4、員工活動開展及企業文化推廣和執行。

5、員工內部培訓的規劃和執行。

6、員工信息管理，主要為人事信息系統維護、檔案管理、員工信息數據分析等;

人力資源主任有什麼職責 篇6

工作職責：

1. 負責項目員工入、轉、離等異動手續辦理，擅長聘與員工關係模塊工作，對人員管理的經驗比較豐富。

2. 組織項目的員工活動，以創新有聚力的活動來提升員工的滿意度及團隊的戰鬥力;

3. 跟進區域公司及商場員工合同續簽流程;

4. 負責HR系統中員工職位信息、彙報關係等清理;

5. 編制人員預算，完成各項人力資源月度報表統計製作與提報。

任職要求：

1. 大專以上學歷;

2. 3年以上大型企業人力資源相關工作經驗 ;

3. 精通辦公軟件操作(Excel、 PowerPoint、Word )，能熟練運用HR信息系統;

4. 邏輯思維能力強，細緻、嚴謹，數據敏感性高;

5. 良好的書面及口頭溝通技巧。

人力資源主任有什麼職責 篇7

1、根據工作經營情況及時做好人員儲備工作。

2、員工檔案管理，入離職轉調手續辦理。

3、能夠做好新員工入職培訓，公司內部培訓組織 。

4.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險。

5.做好員工關係交流、管理等一系列工作，以便隨時瞭解員工思想動態。

6.貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施。

7.負責本辦公區行政人事綜合事務。

人力資源主任有什麼職責 篇8

1.負責所轄團隊非管理級員工的招聘配置，確保其過程符合招聘風險要求;並協助上級完成經理級崗位及其他上級指定崗位的招聘配置工作。

2.在上級指導下，完成員工關係管理，包括但不限於員工溝通、解除/終止勞動合同、工傷事故、違規執行、勞動爭議或仲裁等。

3.落地執行、宣導相關人力資源制度、工作流程。

4.負責所轄團隊人事手續辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理。

5.負責協助上級領導進行各類同業信息調研及收集，完成各項人力資源數據分析。

人力資源主任有什麼職責 篇9

◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;

◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;

◆組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;

◆安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，並對培訓的效果進行分析;

◆與下屬進行工作交流與溝通，並協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題;

◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，並進行管理人員的績效面談;

◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執行程度。

人力資源主任有什麼職責 篇10

1. 負責客户招聘、測評項目需求的挖掘，客户關係的維護，以及相關的招投標工作;

2. 負責客户外部招聘(校招、社招)，內部競聘、測評(一線、中層、高層管理人員)需求的直接對接與響應;

3. 負責客户招聘、測評項目方案的撰寫與現場實施;

4. 負責招聘、測評項目的整體協調與管控(流程控制、成本控制、人員協調、物資協調)，為客户提供優質服務;

5. 參與公司招聘、測評類產品工具的研發與調試，產品流程的培訓與分享;

6. 負責部門人員的管理與培養;

7. 協助公司其他重點項目的支撐與保障;

8. 響應並完成上級分配的其他任務。

人力資源主任有什麼職責 篇11

1、負責維護各招聘渠道、招聘信息發佈、人員初步篩選、面試的組織和錄用審批流程的跟進

2、負責勞動合同和員工檔案的管理，負責員工入職、調動和離職手續的辦理，負責人員信息的更新

3、負責員工考勤及假期管理

4、負責協助員工居住證辦理，落户等各項工作

5、負責員工會議和團隊活動的策劃與組織

6、為分公司提供人力資源政策和流程方面的諮詢和服務

7、其他部門領導安排的工作

人力資源主任有什麼職責 篇12

充實公司人力資源管理體系，負責招聘、績效、薪酬、員工發展、企業文化等工作;

建立、維護、優化招聘渠道，開發新興的招聘渠道和招聘方式, 並建立人才儲備庫

聯繫面試者, 充分介紹公司業務和文化

組織、協調業務相關培訓課程，發展內部講師或開發外部適合的培訓機構

考勤管理

員工溝通與維護員工關係

固定資產管理, 行政後勤管理

人力資源主任有什麼職責 篇13

1、負責公司人事行政部門的管理工作，以及公司各部門關係管理，發佈公司有關人事、行政任命通知;

2、根據公司各部門人力招聘需求，督促部門招聘人員執行工作;

3、監督部門負責辦理員工入職、離職、轉正、考勤，績效管理、社保等手續並存檔;

4、檢查完成每月人事及行政各類數據、報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產表等等;

5、審核員工勞動合同及相關協議在簽訂、終止、解除;

6、登記、整理、保管各類人事行政檔案紙質及電子資料;

7、負責不定期組織員工活動及其它人事行政工作;

8、領導安排的其它事項。

人力資源主任有什麼職責 篇14

1、 負責物流中心員工招聘及薪酬模塊的日常工作;

2、 制定企業文化建設方案並進行全面推動，使企業文化主題深入至辦公室及一線營運層面

3、 策劃並組織各種會議及活動

4、 負責物流中心行政日常事務的統籌安排;

人力資源主任有什麼職責 篇15

1、輔助培訓師進行課程現場授課，包括資料收集、文檔整理、課件美化、課堂輔助、培訓後效果評估等;

2、配合項目經理、培訓師與客户進行工作溝通;

3、完成部門領導安排的其他相關工作。