門店培訓崗位職責（精選21篇）

門店培訓崗位職責 篇1

1、負責藍客之家crm會員運營項目的落地執行。

2、負責項目啟動前，中，後期的溝通，實施和效果跟蹤，反饋改進。

3、負責項目的銷售環節培訓和門店落地銷售指導。

4、配合綜合業務部銷售，為終端零售企業做落地培訓，製作課件。

5、負責優化和改進項目實施的環節和流程。

6、負責培訓省分公司相關人員對後續效果進行跟蹤和落地指導。

7、負責項目執行後的客户維護。

門店培訓崗位職責 篇2

1、負責挖掘零售雲加盟店(電器品類為主)培訓需求,為加盟商提供業務支持及輔導;

2、定期開展線下加盟店人員銷售與服務技能的提升與培訓;

3、負責搭建團隊培訓體系,開展日常業務指導,並對培訓效果進行評估;

門店培訓崗位職責 篇3

1.負責溝通學員和導師,協調上課時間。

2.負責每次課程結束之後詢問教學雙方的反饋,並撰寫歸檔。

3.負責學員的每一個學員每個項目進展完成後收集最終成品,並交由教研組審核。

4.負責疏導溝通學員的心理問題,並與學員家長做有效溝通。

5.負責解決學員學習過程中相關專業軟件的基礎問題。

6.負責查閲歸檔海外院校的藝術相關專業的錄取要求,並與學員溝通確認最終遞交申請的海外院校。

7.負責挖掘學員周邊的留學需求,與銷售部門做有效溝通。

門店培訓崗位職責 篇4

崗位職責：

1、後期特效設計和製作；

2、負責相關影音項目剪輯和圖像處理；

3、剪輯中配合編導實現項目構思並提供合理化建設，提升項目質量；

4、後期視頻剪輯、合成串片；

5、策劃製作片及包裝；崗位要求：

1、年齡25－35歲，2年以上相關工作崗位工作經驗，大專以上學歷，有優秀作品可適當放寬學歷；

2、熟悉各類剪輯軟件，瞭解影視片工作程序，具有一定的構思能力和題材的拍攝能力；

3、有一定的美術功底和創意思維能力；

4、較強的理解能力和敏鋭的`設計觸覺，能按照腳本獨立完成工作；

5、能協助項目主管評估項目進度並解決製作中發生的相關問題；

6、能承受工作壓力，並能按照項目時度按時按質完成制任務；

7、團隊意識強，善於學習與溝通，人品重於作品；

8、有影視公司工作經驗者優先考慮。

9、面試請帶作品。

門店培訓崗位職責 篇5

1、大專或以上學歷，形象氣質佳，有過終端銷售或終端培訓經驗優先考慮;

2、熟悉零售行業(最好是女裝行業)終端銷售管理，具有良好的組織協調能力、較強的文字表達能力及出色的講授能力;

3、接觸過較為完善的培訓體系，對企業人才發展及規劃有一定的認知;

4、工作氣質較好，具備良好溝通能力，語言表達能力及語言感染力，親和力，良好的邏輯思維能力，具備職業化精神與敬業態度;

5、熟練使用辦公軟件及適應出差;

門店培訓崗位職責 篇6

1、負責公司教育培訓類課程的招生諮詢工作，協同部門人員完成年度招生計劃;

2、與學員不斷溝通，幫助學員更詳細的瞭解服務內容、促成學生在本中心學習;

3、利用電話完成招生工作，拓展及完善招生渠道;

4、邀約客户上門諮詢及報名，做好每天的信息記錄，協助組長攻單;

5、做電話記錄，及時回訪有意向的客户，並建立穩定的`培訓產品銷售關係;

6、完成領導下達的其它項事務。

門店培訓崗位職責 篇7

A、根據客户需求進行課程方案的編寫、課件的開發及課程的設計；

B、能獨立承擔培訓課程的實施，保證授課過程的完整和品質，有豐富的EHS知識和授課實踐經驗；

C、根據客户的反饋，不斷優化培訓課程，以持續滿足客户需求。

門店培訓崗位職責 篇8

（1）負責駕駛員培訓管理科全面工作；

（2）宣揚貫徹執行有關駕駛員培訓管理法律、法規、規章及相關政策；

（3）組織制定和實施汽車駕駛員培訓規劃及年度工作方案；

（4）參加起草有關駕駛員培訓的規範性文件，組織制定本市汽車駕駛員培訓管理制度、生源安排方案、收費標準、考核方法；

（5）詳細負責駕駛員培訓行政審批、行政強制、行政懲罰工作；

（6）負責汽車駕駛員培訓質量的監督檢查工作，按規定權限依法查處違法行為；

（7）負責審核上報重大駕駛員培訓違法案件材料，並提出審核看法；

（8）協調與相關管理部門的.工作關係；

（9）參加聽證、行政複議及應訴；

（10）其他職責。

門店培訓崗位職責 篇9

施工班組在班組長的領導下進行工作，其職責：

1、班組成員要認真熟悉圖紙、熟悉施工現場、對施工工作要有一定的預見性，搞好與其他專業的配合工作，施工過程中發現問題及時向班組長彙報解決。

2、施工班組長每天要進行班前安全講話，做好安全講話記錄，內容包括安全教育，當天的工作任務安排。

3、班組長要對班成員進行安全和技術交底，使工人在未進行各項施工工作之前做到對此項工作心中有數。

4、施工班組要有近期的工作安排，並在每天下午下班之前向項目部彙報當天工作完成情況、及下一步工作計劃。

5、施工班組要及時上報材料計劃（使用日期提前十天），規格型號及數量要準確，符合圖紙要求。

6、班組長要愛護員工，對員工的安全負責，時刻監督提醒工人安全帽、安全帶、登高、臨邊、搬運、特殊作業時的安全防護措施。

7、班組成員要對自己的.崗位負責，每天按時上、下班，上班時間無特殊情況不得擅自離開施工現場，管理人員每次對施工現場檢查班組長必須在現場。

8、必須認真執行項目經理分配的每項工作任務，項目部對各項工作下的任務書，由工長、施工班組長簽字，不能按時完成者，直接對班組長進行罰款，施工班組長有權對其領導的工人進行獎懲。

9、施工中要做到每天工完料淨腳下清，剩料、廢料要及時分配員工收回庫房、廢料堆，不得扔在施工現場，廢料堆內不得發現除工程廢料以外的其他物品。

10、對本工種的材料、機具、設備要嚴加管理，及時派人整理歸類、看護維修。

11、要嚴格控制材料、機具及設備的使用，嚴禁大材小用，長料短用和違規使用機具設備。

門店培訓崗位職責 篇10

1、中教培訓：k12階段中教英語教師的培訓工作。

2、外教培訓：k12階段外籍教師的培訓工作。

3、師訓體系建設：參與k12階段教師培訓體系搭建及實施流程設計。

4、師訓課程撰寫：參與教師培訓課程框架及師訓課程內容的研發和整理。

5、教師培訓實施：以培訓師身份實際參與中教及外教的教師培訓、教學課堂模擬操作等工作。

6、教學質量監控及干預：對中教及外教的教學課堂做實際觀摩，給出評分、評價並反饋改進建議。

7、其它教學、教學產品研發、教師培訓及教學管理相關工作。

門店培訓崗位職責 篇11

崗位職責

1、獨立負責校區的籌建,管理與運營;

2、根據公司總體發展戰略,組織制定和調整校區發展戰略,負責督辦實施

3、組建、管理銷售團隊,及時分解分公司下達的業績指標,制定年度、季度、月度營銷戰略和實施計劃,完成相應營銷目標;

4、嚴格執行公司各項制度,控制整體運作成本;

5、明確下屬崗位的職責和任務要求,完善績效考核制度,帶領團隊開展各項工作,積極聽取和採納員工合理化建議,及時反饋分公司相關部門,協調解決下屬工作中出現的問題;

6、制定和調整各階段的培訓計劃,培養優秀的中層領導,組建高效率的領導團隊;

7、完成分公司交付的其它工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,教育、管理類相關專業為佳(有培訓教育經驗可放寬大專學歷);

2、具有5年以上教育培訓行業項目策劃及管理工作經驗或具有1-3年以上教育培訓機構高層管理經驗;

3、熟悉相關政策法規,瞭解會計及財税教育特點,熟悉教育企業運營形式;

4、較強的組織管理能力,團隊協作和人際協調溝通能力;

5、敏鋭的'市場洞察力和突出的市場拓展能力;

6、熱愛培訓事業,有強烈的責任心和使命感,堅韌,果斷,執行力強,抗壓力強。

門店培訓崗位職責 篇12

（1）宣揚貫徹執行國家有關汽車駕駛員管理法律法規及政策規定；

（2）參加制定有關汽車駕駛員培訓及汽車駕駛員培訓學校管理制度及相關規定；

（3）參加制定汽車駕駛員培訓規劃和年度方案，建立汽車駕駛員培訓學校檔案、台帳；

（4）對汽車駕駛員培訓學校的.設立、合併、分立、遷移或者變更經營範圍、歇業等提出審核看法；

（5）監督檢查汽車駕駛員培訓質量；

（6）負責汽車駕駛員培訓教材、教學大綱、生源招收方法及管理制度、考試發證方法等管理工作；

（7）對違反駕駛員培訓的行為，適用簡易程序的案件可當場作出處理打算；

對適用一般程序的案件，負責立案和調查取證，提出處理看法；

（8）負責駕駛員培訓數據統計及上報工作；

（9）參加聽證、行政複議及應訴；

（10）其他職責。

門店培訓崗位職責 篇13

1、負責藝術設計培訓課程，培訓學生的藝術與設計能力、思維方式及表現技法等;

2、制定學生的'培訓計劃和進度;

3、指導學生進行藝術調研、選題、以及藝術作品(或寫作、評論課題等)的製作過程;

4、根據國外院校對藝術作品集的要求，指導學生按要求完成藝術作品集。

門店培訓崗位職責 篇14

崗位職責：

1、按照教學規範和教學大綱高質量完成UI、PHP、WEB、JAVA課程的授課任務；

2、帶領學員參加實訓並指導學員完成實操項目。

3、根據學生及市場需要，高質量完成公開課、講座、網絡直播課等授課任務；

4、完成相關的教學資料（實訓大綱、教學PPT、教學用書、教學案例等）的研發工作。

5、負責所屬教學方向的.工作計劃和課程優化、改進教學方法，完善教學體系；

6、完成課程輔導工作，解答學員課程疑問，保證學員的學習質量。

任職要求：

1、大學本科及以上學歷，計算機、軟件相關專業；

2、表達能力強，聲音清晰自然，個性開朗，樂於與人交流；

3、精通Java語言，有紮實的語言功底；

4、熟練使用Struts2、Hibernat、Mybatis、SpringMVC、Spring中一種或多種框架進行項目開發，對標準JavaEE項目三層架構理解透徹；

5、需要熟練使用SVN版本控制工具和maven；

6、熟悉JQuery、AJAX、AngularJS等前端框架；

7、熟悉Redis、Linux、Lucene、Solr、MQ、zookeeper、Shiro等技術；

8、精力充沛，接受出差授課任務。

門店培訓崗位職責 篇15

1、深入瞭解學生，關心學生的思想、學習和生活情況，及時解決學生的各種實際問題與學生的偶發事件。

2、監督授課教師完成教學任務，並和家長及時溝通。

3、督導學生的日常行為做好工作記錄及考勤，及時總結工作經驗。

崗位細則：

1、 接檔——學管師和教育諮詢師做好工作上的交接，詳細瞭解自己管理的學員的學習情況 和輔導情況，做好記錄並逐個研究分析，為以後的`管理做好基礎。並且建立檔案袋和回訪卡。

2、第一次接待——學管師在接新學員時，及時與學員和家長溝通與交流，掌握學生與家長的需求和特別要求，以便更好地管理學生。

3、排課——老師排課，學生排課，教室排課，學員上課之前，和該生的任課老師一一交流，並向老師詳細介紹學員各方面情況，以便老師第一次授課做好充分準備，第一次上課，介紹任課老師和學員相互認識。

4、第一次電話回訪——第一次上課之前與學生家長溝通，告訴家長孩子上課時間，上課所帶學習用品，課程安排以及介紹任課老師。如有上課時間變動，應及時與家長聯繫溝通。

5、考勤管理——每個學員上課前，學管師應及時檢查學員和老師是否按時到達，如果沒有 按時到達的，應立即與之聯繫，做出調整。每次上課前，學管師讓授課教師和學員分別在課時登記表上簽字並確認。

6、第一次課後的回訪——第一次課後結束，學管師要與學員交流，瞭解學員隊老師的滿意度，是否對老師有什麼要；同時，學管師還要與授課教師交流，瞭解學員學習上的情況，與家長溝通學生上課情況。

7、 陪讀的安排——安排學生自習，管理學生學習紀律，安排好老師管理。

8、定期的回訪——一定期電話回訪，定期跟進學生的學習情況，及時與家長保持交流，反饋學生學習情況，新生每週一次電話回訪，未報名老生每月一次電話回訪，學校考前考後電話回訪，如遇特殊情況，電話回訪。認真填寫回訪卡，進行存檔。

9、制定學生的學習方案——三次課後，與老師配合，制定學生的學習方案（學員自身情況分析，性格分析，心態分析，學習習慣分析，學習方法分析，學情分析，涉及到具體科目的分析，課時規劃）

門店培訓崗位職責 篇16

1.負責向客户介紹講解公司主營教育產品；

2.根據學員試聽情況推薦適合的學習課程；

3.安排學生進行試聽及測評並制定切合實際的學習和進步方案；

4.積極參與公司組織的各類培訓，增強對課程的理解；

門店培訓崗位職責 篇17

1、負責設計和開發汽車座椅的安全系統、座椅安全帶提醒裝置(sbr)等；

2、按apqp要求與客户方面相關的技術人員聯繫並提交所需資料；

3、對現有項目進行有效性結構設計改善,及成本降低工作。

門店培訓崗位職責 篇18

分管車輛修理、駕駛員培訓、機動車綜合性能檢測行業管理的副處長崗位職責

（1）分管車輛修理、機動車駕駛培訓、機動車綜合性能檢測執法工作；

（2）貫徹執行道路運輸行業管理的'法律、法規、規章和政策規定；

（3）參加重大決策爭論，組織制定和實施分管的道路運輸行業進展規劃、工作方案，按規定權限組織起草有關規範性文件；

（4）負責組織對分管工作的監督檢查；

（5）組織處理分管範圍內的重大業務問題；

（6）負責分管範圍內執法人員的業務培訓工作；

（7）參加聽證、行政複議及應訴；

（8） 其他職責。

門店培訓崗位職責 篇19

崗位職責】

1、根據部門經營需求，制定階段企劃方案並監督落實，並與業務團隊及其他部門人員協調;

2、根據業務需求，制定培訓計劃，向理財師傳授相關業務知識，提升銷售技能;

3、根據營銷節奏，實施業務及營銷隊伍的追蹤和督導，確保各業務團隊完成銷售任務;

4、根據業務發展需要，策劃實施相關線下推廣活動;

5、準備相關業務數據報表及材料，追蹤會議決議的落實效果，保證各類業務會議及時、有效的進行;

6、協助部門總監完成其他的工作。

【任職要求】

1、大學本科以上學歷，金融、保險、經濟類相關專業優先;

2、具有良好的計算機、辦公軟件操作水平;

3、擁有比較全面的金融基礎知識;

4、具有良好的組織協調能力，有較強的溝通能力、責任心;

5、從事金融相關工作2年以上的優先。

門店培訓崗位職責 篇20

職位描述：

工作職責與職位要求崗位：醫療培訓講師

專業要求：臨牀（中、西）、護理、口腔、檢驗、影像、要學等醫療相關專業。

工作職責與職位要求人數：20人

崗位要求：本科及以上、20xx優秀畢業生、具有授課經驗等

加入我們您將得到：

入職帶薪培訓：為你提供完整的培訓，將您打造成專業的培訓講師

試用期工資：底薪+課時費+差補+培訓補助

轉正評級工資：試用期考核轉正後，參與多次評級，平均工資可達到年薪10-40萬。

管理晉升機制：講師-主任-部長-院長助理-副院長-院長

其他福利：五險一金、年度體檢、帶薪年假、年終獎金、年度旅遊

工作地點：雲南省 全國出差

門店培訓崗位職責 篇21

崗位職責：

1、負責3—6週歲少兒英語課程的教學工作及研究、開發工作；

2、參與課程教案的編寫及課程規劃，協助完成教學流程並保證課程質量；

3、培訓各園的幼兒英語老師教學以及與家長溝通能力，並實時跟蹤各教師授課情況，根據需求定期更新教學內容等；

4、完成領導交辦的其他工作。

崗位要求：

1、全日制本科及以上學歷，英語專業，專六及以上，聽、説、讀、寫熟練；

2、有2年及以上幼兒英語工作經驗者優先；

3、熱愛幼兒教育事業，具有較強的親和力及溝通能力；工作認真負責，有愛心、責任心；週末雙休