培訓機構崗位職責(精選16篇)
- 熱點專題
- 關注:2.41W次
培訓機構崗位職責 篇1
1、及時準確核算收入、支出和成本,客觀真實地反映公司財務狀況及經營成果;
2、制定、執行並監控公司財務計劃、預算制度的實施情況;
3、監控公司各部門日常經營、費用情況,對異常情況及時彙報並提出改進、處理方案;
4、根據公司實際情況編制及修訂財務制度、相關財務流程;
5、負責編制合併會計報表及財務分析工作,並按時限提交至公司領導;
培訓機構崗位職責 篇2
1、負責日常費用支出的審核,管控費用支出的真實性及合理性;
2、現金及銀行收付處理,製作記帳憑證,銀行對帳,完成每個月的賬務處理,獨立完成公司賬務處理的有關事項;
3、往來款項的追蹤,發票開具;
4、接受税務、審計等部門的檢查、監督,及時、準確提供所需的各項資料,與各方保持良好的溝通及協調;
5、負責與銀行、税務等部門的對外聯絡。
培訓機構崗位職責 篇3
1.負責公司員工招聘和各類異動手續辦理。
2.公司會議培訓管理,員工活動的開展。
3.協助辦公室公共設施辦公環境的維護及管理。
培訓機構崗位職責 篇4
1.做好甲方工程款資金審批及下游分包單位、供應商資金審批支付;
2.編制民工工資表,完成民工工資發放;
3.登記項目收支流水賬,統計審核各分包單位,材料供應商、勞務班組資金支付情況;
4.完成公司管理部門要求的各類項目報表;
培訓機構崗位職責 篇5
1、審核各家公司的票據,整理賬務票據
2、編制記賬憑證,總賬明細賬;
3、申報納税
4、負責向税務局及其他部門提供相關報表;
5、負責向代理客户定期彙報財務狀況及提供財務報表;
6、及時收取代理服務費。
培訓機構崗位職責 篇6
明確公司人力資源目標和總體方案,向公司提供有關人力資源建議,並致力於提高公司的綜合管理水平;
完善公司人力資源管理及行政管理方面的方針、政策和制度;
塑造、維護、發展和傳播企業文化;
研究,設計適合聯合微創的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)
協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;
及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
組織安排公司辦公會議,或會同有關部門籌備其他會議、年會、慶典等相關活動;
統籌全公司日常行政事務管理。
培訓機構崗位職責 篇7
1、申請票據,準備和報送會計報表,協助辦理税務報表的申報;
2、製作記帳憑證,單據審核;
3、協助財會文件的準備、歸檔和保管;
4、固定資產和低值易耗品的登記和管理;
5、負責税務等部門的對外聯絡;
6、協助主管完成其他日常事務性工作。
培訓機構崗位職責 篇8
1.定期整理工廠原材料採購材料的賬單,並按上級指示完成系統付款沖帳;
2.每天根據公司銀行收款,進行收款入帳並同步應收沖帳;
3.根據需求,協助完成發票開具工作;
4.每月核算員工工資,製作工資條,並配合發放工資;
5.定期針對公司財務記帳賃證等進行裝訂及保管;
6.配合上級處理臨時的工作。
培訓機構崗位職責 篇9
1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略,設計完善績效考核制度;
2、組織制定員工調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方法和標準,並具體落實執行;
3、根據公司的發展戰略擬定人力資源規劃,合理確定人員編制、管理規程,作好人員儲備工作;
4、設計薪酬績效管理體系,建立建全薪酬績效管理制度,建立並優化操作標準及流程;
5、根據國家勞動用工政策,提供合理合法建議與方案,規避各項用工風險;
6、及時與員工保持互動,協調員工關係、處理員工糾紛,解決員工的合理要求;
7、負責公司行政事務,組織、安排公司有關會議及重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
8、主管交待的其他工作。
培訓機構崗位職責 篇10
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;
3、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;
4、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;
5、負責協助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
培訓機構崗位職責 篇11
1 負責完善公司培訓管理制度並按制度落實。
2 根據公司戰略及員工個人需求,制定年度公司培訓計劃和預算;
3 建立公司內部講師團隊並組織做好監督、評價工作;
4 構建外部培訓資源網絡,合理考察和選擇資源,落實年度公司培訓計劃;
5 根據公司培訓計劃,有步驟地組織員工參加各類培訓及與培訓有關的活動,並跟蹤和評估培訓效果;
6 負責新入職員工的崗前培訓,培訓課件製作和試題準備;
7 招聘信息發佈和招聘平台的管理;
8 企業文化建設,圖書角管理和協助舉辦活動;
9 協助進行後勤、會務安排
10 完成領導交代的其他任務。
培訓機構崗位職責 篇12
1、 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘和引進工作;
2、 對公司的日常考勤、員工入、離職手續、員工福利發放等相關工作進行統籌安排;
3、 能夠採取有效步驟和計劃積極宣傳及落實公司企業文化精神,加強員工對企業文化的認知、增加員工對企業的歸屬感;
4、 負責策劃和執行公司的集體活動,豐富員工的業餘生活。
培訓機構崗位職責 篇13
1、調研和考察市場;
2、督促銷售專員的工作;
3、銷售計劃的制定、定期的銷售總結;
4、銷售團隊的管理、每月每位銷售專員的績效考核的評定;
5、上下級的溝通、制定不定期的促銷優惠活動、銷售專員的培訓;
6、展會的工作分配以及協助生產工廠研發新產品。
培訓機構崗位職責 篇14
1、 在銷售總部領導下,和各部門密切配合完成工作。
2、 嚴格遵守公司各項規章制度,處處起到表率作用。
3、 制訂銷售計劃。
4、 確定銷售政策。
5、 設計銷售模式。
6、售人員的招募、選擇、培訓、調配。
7、 銷售業績的考察評估。
培訓機構崗位職責 篇15
1、負責市場調研和需求分析;
2、負責年度銷售的預測,目標的制定及分解;
3、確定銷售部門目標體系和銷售配額;
4、制定銷售計劃和銷售預算;
5、負責銷售渠道和客户的管理;
6、組建銷售隊伍,培訓銷售人員;
培訓機構崗位職責 篇16
1、根據公司營銷方針和策略,完成既定銷售任務;
2、公司網絡安全產品的銷售策略和渠道,完成核心代理商的發展工作;
3、針對目標客户的實際需求,開拓大客户及相關行業客户;
4、蒐集實際市場及客户需求、競爭對手情況,提出銷售建議;
5、組織負責區域市場宣傳活動及相關行業產品展示及交流;
- 文章版權屬於文章作者所有,轉載請註明 https://wjfww.com/zhuanti/redian/qojwx6.html