培訓總監崗位職責（精選5篇）

培訓總監崗位職責 篇1

1. 全面負責全集團中小客户體系的培訓工作，包括外地公司培訓的組織和領導;

2.根據公司的整體發展規劃建立、完善培訓的相關制度、流程，建立完善的培訓需求體系;

3.負責組織開發培訓課程及培訓課件，獨立完成部分中高層管理類的課程開發;

4.負責建立培訓的評估體系，規劃並建立健全公司培訓制度;

5.負責組織部門年度培訓預算，外部與內部的培訓課程規劃預算等;

6.負責監控培訓的進度和動態，確保培訓在實施過程中的及時性率和合理性;

7.負責發掘公司內部的培訓資源，比如：內部的課程分享、內部的培訓講師等;

8.全面提升中高層管理團隊的綜合素質和工作技能;

9.負責培訓團隊的組建和管理考核工作;

10.協助公司開展部門人員晉升評價考核;

11.負責部門之間的溝通協調，提供合理的培訓管理意見與建議;

培訓總監崗位職責 篇2

1、負責根據公司戰略，制定商學院發展規劃、經營戰略、年度計劃及日常管理;

2、負責建立和完善商學院的培訓模式及培訓體系，並根據實際情況不斷優化;

3、負責公司內部培訓體系搭建，建立內部經營層、管理層、銷售管理、技術管理、營銷管理等課程體系建設，題材庫建立。

4、負責建立完善講師體系，建設培訓師資隊伍，開發內部講師團隊;

5、負責商學院運營管理，根據終端市場，獨立運作模式會議;

6、負責公司人才培養和人才梯隊建設;

7、負責公司企業文化建設及推廣工作;

8、積極完成上級領導交代的其他工作任務。

培訓總監崗位職責 篇3

1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算，並具體實施培訓工作;

2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系;

3、制定培訓計劃並組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核;

4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資;

5、組織開發培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發，並在內部講授;

6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供諮詢和指導，管理日常工作;

7、建設、發展、宣傳企業文化。

培訓總監崗位職責 篇4

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、組織實施各項培訓計劃，確保質量和進度;

3、組織協調培訓課程;

4、實施培訓效果的考核評估。

培訓總監崗位職責 篇5

1、負責培訓課程的教學實施，參與培訓課程的設計;

2、協助培訓體系建立、維護，對相關人員等進行相關課程培訓;

3、調查培訓需求，編制、調整、執行培訓計劃;

4、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果。