門店店長崗位職責（精選14篇）

門店店長崗位職責 篇1

1、全面負責大賣場組織協調管理工作，保證大賣場的各項指標及規範體系的順利執行;

2、監督賣場銷售毛利的完成情況;

3、分析消費行為，根據分析結果引進暢銷產品，淘汰滯銷產品;

4、監督賣場的商品進貨驗收、倉庫管理、商品陳列、商品保質期及質量管理等有關作業;

5、監督門店內外的清潔衞生，負責保衞、防火等作業管理;

6、維護與客户的良好關係，解決嚴重的客户投訴事件;

7、負責對員工的培訓教育。

門店店長崗位職責 篇2

1.將營運目標傳達給下屬，掌握每日、每週、每月、累計等的目標達成情況,帶領員工完成指定銷售目標,依業績狀況達成對策，領導員工提供優質的顧客服務，並竭力爭取最佳營業額;

2.監管店鋪行政及業務工作：主持早、晚會，並做好記錄;

3.銷售工作進行分析，每日檢查貨源情況，暢銷產品及時補充，滯銷產品作出合理化銷售建議或退倉，確保日常的銷售;

4.進(退)店的貨品，安排店員認真清點，若發現差異，立即彙報;

5.有效地管理和運用資源，如人力、貨品、店鋪陳列、宣傳用品等;

6.定期對員工進行培訓教育指導：與門店工作規範相關的一切規章制度;

7.傳達各項目及促成工作，安排培訓及管理所有員工;

8.妥善處理顧客投訴和店員工作中所發生的各種矛盾;

門店店長崗位職責 篇3

(1)任務達成：負責根據公司下達的門店經營管理指標及銷售任務，結合周邊競爭對手的情況和動態，制定相應的每月、每週、每日銷售計劃、主推計劃、延保計劃和促銷計劃，不折不扣的完成銷售額、綜合貢獻額，主推任務、賬面毛利、費用控制、庫存週轉天數等各項經營管理指標。

(2)考核：以公平、公正、公開為原則負責對本門店員工進行考核，有效的貫徹公司的激勵機制，以保證團隊的凝聚力和員工持續的工作激情，確保公司的激勵機制在門店合理徹底執行。

(3)人員培養：店長對核心骨幹員工予以充分的關注，並給予核心骨幹優先晉級的機會，確保門店核心團隊的穩定和發展。作好員工離職的面談，瞭解離職原因，並針對店內出現的問題及時整改。

(4)培訓：追蹤主任對員工的管理行為，如發現違紀員工直接開罰單，簽字後交給培訓主管;追蹤指導培訓主管的培訓組織及培訓管理工作，重點追蹤脱崗培訓效果。

(5)盤點：負責按照公司的盤點制度組織門店員工進行商品盤點，確保公司財產不受損失。

(6)樣機：負責門店樣機管理的整體工作，監督、落實樣機在門店出樣、陳列、更換、清理工作的及時性，確保樣機政策在門店的執行，加強對門店空櫃的管理，組織督促並指導主任、營業員加強樣機管理，同時必須及時將空櫃情況反饋分部，並對解決情況給予跟蹤。

(7)賣場資源：負責對門店賣場資源合理挖掘，按公司標準收取費用，提高門店的收益，確保場地資源的有效使用。

(8)售後服務：負責監督門店客服人員妥善處理售後服務問題。

(9)管控：嚴格執行公司的財務制度，杜絕門店不合理的費用開支。

(10)傳達：負責組織晨檢及各種門店管理層會議，正確、全面傳達公司精神及政策，瞭解店內促銷/推廣/供貨/及競爭對手情況，及時提出建議，並將解決方案向上彙報。

(11)對賣場周邊的宣傳效果進行抽查，保障提升單店知名度。全面負責門店自主營銷方案的策劃和實施，並有效管控費用。

門店店長崗位職責 篇4

1、根據展廳目標及規定，積極熱情接待每位到店客户，全力超額完成任務;

2、負責客户合同簽定，全力增加合同金額;並確保貨款回籠;

3、負責店面導購及設計師日常工作的安排;

4、協調解決銷售過程中的問題;

5、負責收集同行、市場銷售信息及客户意見，為公司提供信息;

6、負責定單登記、跟蹤及客户回訪，提升回頭率;

7、負責庫存物品的銷售，注意開源節流;

8、完成主管領導臨時交辦的其他工作。

門店店長崗位職責 篇5

1、全面負責麪店管理，按公司規定的模式運作。

2、根據公司下達的指標，制訂門店櫃組的銷售，毛利計劃並組織落實，對執行情況跟蹤檢查、指導、控制。

3、嚴格控制門店的費用、損耗。合理控制人事成本，保持員工工作的高效率。

4、參與促銷活動的策劃，負責各項促銷活動的傳達、組織、執行、落實並進行評估反饋;

5、對整個門店的庫存及有問題商品進行監控和掌握，並與業務部門及時溝通處理;

6、瞭解市場動態，及時調整門店經營策略，對門店的商品結構進行週期性分析並提出調整建議，確保競爭力的不斷提高

門店店長崗位職責 篇6

1、營運工作：負責樂園日常經營管理監督(衞生、秩序、服務等);負責籌建期人員、物資、工程、預售等各項籌備工作;處理客户投訴、組織實施客户滿意度調查;員工管理(團隊建設、業務培訓、排班等)

2、營銷工作：銷售管理(業績指標分解、追蹤);樂園活動策劃、執行統籌、監督實施;異業合作、渠道銷售洽談的執行及監督;樂園微信運營，對微信粉絲數量提升的監督;市場、品牌推廣計劃及實施的監督

3、設備安監工作：負責樂園設備運行監督;負責樂園設備維修及保養監督;負責樂園設備採購門店審批;負責樂園整體安全管理工作

4、綜合管理：門店員工面試、考核的審核;門店薪酬及薪酬數據的審核;門店培訓執行監督;門店預算、費用及成本管控及審核;門店財務及人力行政流程審核

門店店長崗位職責 篇7

1、完成並指導店員完成銷售目標;

2、品牌宣傳推廣與商品的銷售工作及客户服務等;

3、負責老顧客的日常維護與回訪;

4、商品陳列及盤點工作;

5、門店經營環境維護(POP、價籤、衞生、經營秩序等);

門店店長崗位職責 篇8

1.負責店面的管理、運營和團隊建設;

2.完成店面的月度、季度和年度業績目標;

3.組織和執行公司的營銷策劃活動和店面活動。

門店店長崗位職責 篇9

1、負責根據公司下達的門店經營管理指標及銷售任務，結合周邊競爭對手的情況和動態以及本門店商品銷售結構，制定相應的每月、每週、每日的銷售計劃、主推計劃、重點指標計劃和促銷計劃，不折不扣的完成公司下達的銷售額、主推、重點指標任務並能合理控制本門店的費用，確保門店綜合毛利水平。

2、每天、每週、每月對銷售任務的完成情況進行分析總結，對發現的問題及時提出有效解決方案並實施。

3、通過對內對外管理和挖掘潛力，擴大門店的知名度和在商圈內的影響力，確保門店業績穩定增長。

4、負責指導員工對門店所經營的各類商品合理展示、陳列，並指導員工按公司規定對賣場和商品進行美化佈置，提升顧客現場體驗的滿意度。

5、負責將公司的文件在門店及時傳達，根據公司要求制定適合本門店的培訓方案並組織實施。

6、負責對本門店員工進行考核，有效貫徹公司的激勵政策，以保證團隊的凝聚力和員工持續工作的激情，確保公司的激勵機制在門店合理徹底執行。

7、根據員工特點，指導本門店員工制定合理的職業規劃，並能幫助員工實現自己的職業規劃。

8、負責門店周邊政府部門建立良好的合作關係。

門店店長崗位職責 篇10

1、 負責根據公司下達的門店經營管理指標及銷售任務完成各項經營管理指標。

2、 負責對本門店員工進行考核，有效的貫徹公司的激勵機制，以保證團隊的凝聚力和員工持續的工作激情，確保公司的激勵機制在門店合理徹底執行。

3、 負責按照公司的盤點制度組織門店員工進行商品盤點，確保公司財產不受損失。

4、負責組織門店大客户組的成員並有效利用本店員工的社會關係進行大客户的開發，提高團購管理的質量。

5、負責對門店賣場資源合理挖掘，按公司標準收取費用，提高門店的收益，確保場地資源的有效使用。

6、負責督導門店各項工作的落實，保證門店有序、高效運轉。

7、負責組織晨檢及各種門店管理層會議，正確、全面傳達公司精神及政策，瞭解店內促銷/推廣/供貨/及競爭對手情況，及時建議解決方案並向上彙報。

9、負責關注門店銷售隊伍業績，從中推薦吸納好的促銷員。

門店店長崗位職責 篇11

1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施，執行總部下達各項任務指標;

2、做好日常業績目標管理，培養新進員工，搭建店面骨幹梯隊;

3、做好商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業;

4、妥善處理顧客和服務工作中所有售後，傳遞公司專業優質服務理念。

門店店長崗位職責 篇12

1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施;

2、做好門店分工管理工作;

3、佈置門店產品陳列，飾品擺放，產品及時換樣等相關工作;

4、負責對員工的培訓工作

5、對門店業績負責

門店店長崗位職責 篇13

負責統籌、謀劃、運營。則有：

1、精神面貌方面：着裝規範、良好的職業道德和高尚的情操;良好的服務意識、提前意識;能夠將所有人員凝聚在一起，組件一個高效率的執行團隊;不抱怨、積極主動、能吃苦耐勞，帶領所有歸你管的員工有樂觀向上的趨勢。

2、專業技能方面：親和力、語言駕馭能力、應變能力、觀察能力、記憶能力、專業的管理能力、火鍋專業知識

3、店面的運營：(對於新店來説，還要負責前期籌備工作)對於老店：負責店內服務質量、衞生質量、菜品質量、硬件質量等的檢查和監督，以及對店內日常行政工作和營銷的策劃和執行，做到顧客、員工、老闆滿意，有的放矢，多用一些管理方法，如：表格化管理、績效管理、制度管理、6s管理等等，以結果導向的管理，爭取把品質和業績提升上來。

門店店長崗位職責 篇14

負責目標的制定及達成;

負責店面員人的培訓、培養及管理;

負責店面陳列的合理、美觀;

負責同關產品的調查、分析;

負責盤點;