培訓專員崗位職責（精選20篇）

培訓專員崗位職責 篇1

1. 發佈、更新招聘信息，篩選簡歷，組織安排候選人面試;

2. 開發與維護招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關係;

3. 保持與各部門的良好溝通，熟悉業務情況，瞭解各部門的人才需求，並在人力資源管理方面提供專業建議與日常工作支持;

4. 追蹤面試結果，確認雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理;

5. 收集及分析培訓需求，制定培訓計劃，並組織實施;

6. 負責新員工入職培訓的執行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告;

7. 協助組織個人技能培訓以及各種有關員工發展的培訓課程等;

培訓專員崗位職責 篇2

1.負責銷售部門新人入職培訓，安排培訓考核。

2.做好培訓記錄及反饋，安排培訓考核，並跟進培訓後的效果反饋。

3.總結出培訓管理及課程完善的合理化建議，對培訓效果進行評估以及上級安排其他工作。

培訓專員崗位職責 篇3

1、負責培訓項目的實施，並持續改善，參與活動現場的管理，解決突發問題等;

2、協助上級優化培訓體系，優化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

3、協助上級編制並完善公司的年度培訓計劃並組織實施;

4、完成各類活動的方案擬定、前期籌備、中期執行與後期製作工作(各類文件、數據和照片的彙總及整理);

培訓專員崗位職責 篇4

1、根據公司業務發展規劃，搭建公司管理培訓體系，負責管理培訓整體規劃和執行;

2、制定公司年度培訓計劃，培訓成本控制，檢測培訓評估效果;

3、負責培訓全週期管理，並持續優化培訓項目的執行和評估，完善培訓項目體系;

4、識別管理者，專業人員等不同培訓需求，應用與轉化專業理論及方法，提供培養專業解決方案;

5、設計和開發多元化的學習形式，拓展與維護內外部培訓管道和培訓資源，優化培訓合作;

6、建設並管理講師資源，建立講師庫，課程庫，試題庫，並持續迭代與優化;

7、深入業務瞭解一線管理團隊培訓需求，根據需要提出針對性的培訓思路和建議;

8、有機結合在線與線下培訓方式，實現整體培訓效果化，並完成相關課程的開發與內化。

9、協助負責公司員工關係管理。

培訓專員崗位職責 篇5

1.培訓體系建設，根據公司業務特點，建立培訓體系，包括分類分級的課程、體系、講師體系和培訓運作管理制度，並根據運行情況和公司發展需求進行持續的優化完善;

2. 定期瞭解全球各市場培訓需求，管理海外培訓師團隊培訓執行情況，管理培訓計劃並組織實施，監控培訓過程，跟蹤調研培訓效果並反饋評估;

3. 協助建立本地培訓講師制度、培訓講師隊伍;

4. 起草符合公司要求及業務需求的高質量培訓課程。

培訓專員崗位職責 篇6

1、負責企業文化活動的組織和推進

2、根據公司的發展需求，搭建及落實培訓體系，並不斷完善

3、負責相關培訓項目的落實，部分課程的講授，課程後期效果評估

4、根據部門用人需求和招聘計劃，完成招聘工作

5、完成上級領導安排的其他工作任務

培訓專員崗位職責 篇7

1、根據每日人力分配信息，及時對接廠區運營負責人，做好人力的補充分配與確認，另異常人員未能及時參加培訓與回覆的，及時做好跟進與反饋，確保人員的信息的及時共享;

2、每月培訓通過率綜合數據的完成與彙總，並對培訓成功率較低原因進行分析説明，確保數據準確無誤;

3、協助完成每月廠區管理人員的培訓工作，做好培訓通知與培訓記錄，有效達成培訓效果，實現各項規章制度上傳下達;

4、廠區員工出入證的辦理，完成廠區新員工的培訓與資料準備工作，確保出入證的辦理，當日新員工的分班與耗材及時發佈與確認，做好各項對接工作;

5、廠區出入證、磁卡離職退還及二次使用台賬的建立與監管，各項繳費憑據的及時整理與轉交;

6、廠區綜合類簽字確認及每日考勤紙檔資料的保存與收集，做好廠區更衣櫃的抽查與監督彙總工作，做好跟進與確認;

7、廠區內部員工關係解決處理，及時處理員工投訴和勞動糾紛，做到急事急辦，大事上報;

8、廠區更衣櫃鑰匙發放與回收工作，確保新員工更衣櫃完好可用，確認離職各鑰匙交接退還無誤 ，定期整理，完成鑰匙退還信息。

9、其他交辦事項按時按質按量完成。

培訓專員崗位職責 篇8

1. 全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立並完善人力資源管理體系;

2.牽頭組織開展人力資源團隊專業能力建設，推動公司整體人力資源管理水平的提升;

3.負責組織完善人力資源相關管理制度和工作流程;

4.負責完善公司人才梯隊建設，制定核心骨幹人才培養制度;

4.定期進行人力資源數據分析，出具人力資源分析報告協助管理層決策;

5.負責企業文化建設、策劃公司團建活動增強員工凝聚力和歸屬感，構建和諧員工關係;

6.完成領導交辦的其他工作。

培訓專員崗位職責 篇9

1、負責公司新員工入職培訓，並持續優化培訓流程和內容;

2、負責年度培訓需求調研，制定年度培訓計劃;組織實施公司級年度培訓課程，並監督部門級年度培訓工作開展;各項培訓效果反饋與分析，形成相關報告，以提升培訓質量;

3、根據公司發展實際，制定階段性/專項培訓計劃及方案，課程體系搭建，甄選外部課程，，實施外派培訓並跟進培訓效果的轉化;

4、負責建立公司內部講師隊伍，對講師隊伍進行統籌管理;

5、負責公司培訓體系的建設工作，建立培訓積分制管理體系;

6、及時建立員工培訓檔案，完善員工培訓履歷;

7、部門領導交辦的其他工作任務。

培訓專員崗位職責 篇10

1.負責培訓計劃的落實，組織實施教學活動並做好成果評估;

2.協助相關人才發展項目的需求調研、項目設計、落地轉化與成果評估;

3.負責維護學習成長數據，製作學習月報;

4.負責通用類課程的開發與講授。

培訓專員崗位職責 篇11

1、負責營銷中心培訓管理和日常培訓工作。

2、負責銷售新人前期的銷售管理，並對業績，人員成長等結果監督檢查;

3、更新現有的銷售培訓的課程，並完成授課任務;

4、分析業務問題，並作出準確判斷，穩定地為團隊輸出合格的人才;

5、按照學員輸出業務部門情況準確做出每期總結，並不斷優化過程和結果;

培訓專員崗位職責 篇12

1、負責協助上級完成公司人才培養工作，負責員工內部培訓日常組織、實施計劃;

2、協助上級完成公司培訓計劃，並跟進培訓效果反饋;

4、作好相關培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提交培訓優化報告;

5、協調本部門和業務需求部門，做好培訓中的前期準備工作，適時開展有針對性的培訓。

培訓專員崗位職責 篇13

1、負責營銷全球戰略性的人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關係,培訓和人才發展;

2、與各國人資負責人協作,制定當地力資源的政策和標準,確保組織高效運轉;

3、跟據公司的方向和合規要求,規劃並執行人資行政的政策和流程;

4、參與關鍵崗位的招聘工作,並妥善安排新員工的入職培訓;

5、監控並統籌月度薪酬的審核,包括保險和個税繳納等;

6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;

7、員工關係項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業品牌的知名度;

8、負責全球分公司的文化搭建;

9、其他海外公司人資管理相關工作。

培訓專員崗位職責 篇14

1、協助部長組織各部門進行人員定編。

2、 協助部長擬定和完善公司的招聘、人員調配管理制度;

3、 負責招聘實施工作，包括：招聘信息的發佈、應聘人員簡歷的初選、應聘人員初試、招聘結果的通知等;

4、負責定期對各種招聘渠道、方式的效果、費用等進行綜合分析、評價，遴選最優方案、途徑，節約招聘成本、提高招聘效率;

5、 對新招聘人員試用期的工作情況的跟蹤、考核;

6、 組織對新入職一線員工試用期考核、轉正定級。

7、 負責本公司員工檔案管理及員工調動手續辦理;

培訓專員崗位職責 篇15

1、根據公司的後備人才培養方案擬訂具體的培訓實施計劃;

2、瞭解公司內部培訓需求，組織/協助相關培訓的開展;

3、實施公司級培訓計劃，並跟進培訓後效果反饋;

4、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;

5、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;

6、控制培訓支出;

7、管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果。

8、根據每月的培訓計劃開展情況，編寫月度培訓月報;

9、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

培訓專員崗位職責 篇16

1、負責新員工入職培訓及檔案建立

2、負責培訓物資管理:負責培訓用具、教具等物資的整理與保管

3、負責培訓檔案的建立與管理:負責完成培訓檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔

4、負責培訓前期準備工作:包括培訓場地的準備、簽到表、培訓意見反饋表、培訓記錄、培訓學員通知等

5、負責培訓需求調查:根據計劃完成各崗位、各部門的培訓需求的調查與統計工作

6、負責培訓講師團檔案、培訓學分制檔案、導師檔案的整理、歸檔與更新

7、協助進行培訓體系建設、培訓課程開發、在線搭建等相關工作

8、完成其他臨時交待的工作任務

培訓專員崗位職責 篇17

1.協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析;

2.負責新員工的入職培訓工作;

3.負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓;

4.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作;

5.協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識;

6.編輯最新酒店業管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公佈。

培訓專員崗位職責 篇18

1.協助集團人力資源副總監做好集團培訓需求調研，編制年度培訓計劃和培訓費用預算;

2.負責跟進各分公司年度培訓計劃的落實、培訓課程的記錄和培訓效果的評估;

3.獨立開發集團層面的培訓課程、開展實施培訓和效果評估;

4.協助集團人力資源副總監對分公司的培訓進行考核，推進內部講師團隊建設。

5.完成領導交代的其他工作事項。

培訓專員崗位職責 篇19

1. 對新員工進行現場培訓工作，包括崗前、崗後培訓與時時輔導。

2. 負責公司內部的培訓需求收集和分析工作，課程開發與授課工作，培訓效果跟進與評估工作等。

培訓專員崗位職責 篇20

1、根據公司的發展規劃，建立分層次的培訓管理體系及相關流程;

2、負責公司各層級的培訓開展情況的設計、跟進和實施;

3、負責相關培訓預算、費用等報批、提交審核和培訓評估、存檔等;

4、負責公司通用課程開發，協助組織各項目性培訓工作;