培訓機構崗位職責（精選17篇）

培訓機構崗位職責（精選17篇）

培訓機構崗位職責 篇1

1.負責公司員工招聘和各類異動手續辦理。

2.公司會議培訓管理，員工活動的開展。

3.協助辦公室公共設施辦公環境的維護及管理。

培訓機構崗位職責 篇2

1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略，設計完善績效考核制度;

2、組織制定員工調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方法和標準，並具體落實執行;

3、根據公司的發展戰略擬定人力資源規劃,合理確定人員編制、管理規程,作好人員儲備工作;

4、設計薪酬績效管理體系，建立建全薪酬績效管理制度，建立並優化操作標準及流程;

5、根據國家勞動用工政策，提供合理合法建議與方案，規避各項用工風險;

6、及時與員工保持互動，協調員工關係、處理員工糾紛，解決員工的合理要求;

7、負責公司行政事務，組織、安排公司有關會議及重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

8、主管交待的其他工作。

培訓機構崗位職責 篇3

1.做好甲方工程款資金審批及下游分包單位、供應商資金審批支付;

2.編制民工工資表，完成民工工資發放;

3.登記項目收支流水賬，統計審核各分包單位，材料供應商、勞務班組資金支付情況;

4.完成公司管理部門要求的各類項目報表;

培訓機構崗位職責 篇4

1、申請票據，準備和報送會計報表，協助辦理税務報表的申報;

2、製作記帳憑證，單據審核;

3、協助財會文件的準備、歸檔和保管;

4、固定資產和低值易耗品的登記和管理;

5、負責税務等部門的對外聯絡;

6、協助主管完成其他日常事務性工作。

培訓機構崗位職責 篇5

明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供有關人力資源建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

完善公司人力資源管理及行政管理方面的方針、政策和制度;

塑造、維護、發展和傳播企業文化;

研究，設計適合聯合微創的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)

協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;

及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備其他會議、年會、慶典等相關活動;

統籌全公司日常行政事務管理。

培訓機構崗位職責 篇6

1.定期整理工廠原材料採購材料的賬單，並按上級指示完成系統付款沖帳;

2.每天根據公司銀行收款，進行收款入帳並同步應收沖帳;

3.根據需求，協助完成發票開具工作;

4.每月核算員工工資，製作工資條，並配合發放工資;

5.定期針對公司財務記帳賃證等進行裝訂及保管;

6.配合上級處理臨時的工作。

培訓機構崗位職責 篇7

1 負責完善公司培訓管理制度並按制度落實。

2 根據公司戰略及員工個人需求，制定年度公司培訓計劃和預算;

3 建立公司內部講師團隊並組織做好監督、評價工作;

4 構建外部培訓資源網絡，合理考察和選擇資源，落實年度公司培訓計劃;

5 根據公司培訓計劃，有步驟地組織員工參加各類培訓及與培訓有關的活動，並跟蹤和評估培訓效果;

6 負責新入職員工的崗前培訓，培訓課件製作和試題準備;

7 招聘信息發佈和招聘平台的管理;

8 企業文化建設，圖書角管理和協助舉辦活動;

9 協助進行後勤、會務安排

10 完成領導交代的其他任務。

培訓機構崗位職責 篇8

1、 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘和引進工作;

2、 對公司的日常考勤、員工入、離職手續、員工福利發放等相關工作進行統籌安排;

3、 能夠採取有效步驟和計劃積極宣傳及落實公司企業文化精神，加強員工對企業文化的認知、增加員工對企業的歸屬感;

4、 負責策劃和執行公司的集體活動，豐富員工的業餘生活。

培訓機構崗位職責 篇9

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

3、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;

4、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

5、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

培訓機構崗位職責 篇10

1、審核各家公司的票據，整理賬務票據

2、編制記賬憑證，總賬明細賬;

3、申報納税

4、負責向税務局及其他部門提供相關報表;

5、負責向代理客户定期彙報財務狀況及提供財務報表;

6、及時收取代理服務費。

培訓機構崗位職責 篇11

1、及時準確核算收入、支出和成本，客觀真實地反映公司財務狀況及經營成果;

2、制定、執行並監控公司財務計劃、預算制度的實施情況;

3、監控公司各部門日常經營、費用情況，對異常情況及時彙報並提出改進、處理方案;

4、根據公司實際情況編制及修訂財務制度、相關財務流程;

5、負責編制合併會計報表及財務分析工作，並按時限提交至公司領導;

培訓機構崗位職責 篇12

1、負責日常費用支出的審核，管控費用支出的真實性及合理性;

2、現金及銀行收付處理，製作記帳憑證，銀行對帳，完成每個月的賬務處理，獨立完成公司賬務處理的有關事項;

3、往來款項的追蹤，發票開具;

4、接受税務、審計等部門的檢查、監督，及時、準確提供所需的各項資料，與各方保持良好的溝通及協調;

5、負責與銀行、税務等部門的對外聯絡。

培訓機構崗位職責 篇13

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、負責公司的業務拓展、銷售運作，能強有力的將計劃轉變成結果;

3、設置銷售目標、銷售模式、銷售戰略、銷售預算和獎勵計劃;

4、建立和管理銷售隊伍，規範銷售流程，完成銷售目標;

5、分析新的和原有分銷體系或銷售渠道的市場潛力、銷售數據和費用，測算盈虧情況;

6、關注於維護和提高公司市場競爭力，

培訓機構崗位職責 篇14

1、根據公司營銷方針和策略，完成既定銷售任務;

2、公司網絡安全產品的銷售策略和渠道，完成核心代理商的發展工作;

3、針對目標客户的實際需求，開拓大客户及相關行業客户;

4、蒐集實際市場及客户需求、競爭對手情況，提出銷售建議;

5、組織負責區域市場宣傳活動及相關行業產品展示及交流;

培訓機構崗位職責 篇15

1、 在銷售總部領導下，和各部門密切配合完成工作。

2、 嚴格遵守公司各項規章制度，處處起到表率作用。

3、 制訂銷售計劃。

4、 確定銷售政策。

5、 設計銷售模式。

6、售人員的招募、選擇、培訓、調配。

7、 銷售業績的考察評估。

培訓機構崗位職責 篇16

1、調研和考察市場;

2、督促銷售專員的工作;

3、銷售計劃的制定、定期的銷售總結;

4、銷售團隊的管理、每月每位銷售專員的績效考核的評定;

5、上下級的溝通、制定不定期的促銷優惠活動、銷售專員的培訓;

6、展會的工作分配以及協助生產工廠研發新產品。

培訓機構崗位職責 篇17

1、負責市場調研和需求分析;

2、負責年度銷售的預測,目標的制定及分解;

3、確定銷售部門目標體系和銷售配額;

4、制定銷售計劃和銷售預算;

5、負責銷售渠道和客户的管理;

6、組建銷售隊伍,培訓銷售人員;