人力資源文員的崗位職責和任職資格(精選15篇)
- 崗位職責
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人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇1
崗位職責:
1、負責接聽應聘電話,跟進求職簡歷,邀約求職者到場集合並跟進維護;
2、選擇並且維護招聘渠道,發佈招聘職位;
3、負責職位發佈、刷新、簡歷篩選,電話邀約面試,短信通知面試者,做好面試前後的跟蹤;
4、執行完成好上級安排的各工作事項;
5、其它與人力資源相關工作;
任職要求:
1、18-26週歲,學歷、經驗不限;
2、普通話標準,説話流利;
3、具備一定的抗壓能力;
4、會基本使用word、excel等office辦公軟件;
人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇2
【崗位職責】
1、通過各種招聘渠道發佈和管理招聘信息;
2、對簡歷進行篩選;
3、根據任職要求和標準,選擇合適人員;
4、電話邀約並安排求職者面試;
5、跟進面試前後情況;
【任職要求】
1、年齡:18-28週歲,學歷、經驗不限;
2、性格開朗活潑,積極主動;
3、具有較強的抗壓能力及語言表達能力;
4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件;
5、實習生、應屆生也可,上崗有老員工一對一教導;
人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇3
崗位職責
1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,並能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,並能實際操作運用;
3、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇4
根據集團的薪酬福利體系,執行區域薪酬福利項目工作
處理日常薪資福利工作(如:月度薪金、調薪、年度獎金、監控考勤等),確保數據準確,按時發放
定期整合薪酬數據,提出建議
推進薪酬福利組員工開展工作,提高工作效率
瞭解税收政策,及時完成涉税事宜
人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇5
1、制定公司人力資源規劃和計劃;
2、開展工作分析,針對不同工作內容的職員,建立、完善部門和崗位職責説明書;
3、負責員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作,要有社會招聘和校園招聘經驗;
4、負責員工的KPI績效考核和薪酬福利管理工作;
5、懂勞動法,做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作;
人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇6
1、 根據公司戰略及業務發展需要,彙總招聘要求,編制招聘計劃;
2、 分析、選擇、維護各類招聘渠道,滿足公司的人才需求;
3、 具體實施招聘工作,包括簡歷篩選、電話邀約、安排面試、錄用跟進等;
4、 建立、更新和維護人才儲備庫;
5、 負責員工的日常培訓,跟進培訓效果反饋,並提出改善建議;
6、負責公司黨工團日常相關事務;
7、完成上級交代的其他工作任務。
人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇7
1.負責所轄團隊非管理級員工的招聘配置,確保其過程符合招聘風險要求;並協助上級完成經理級崗位及其他上級指定崗位的招聘配置工作。
2.在上級指導下,完成員工關係管理,包括但不限於員工溝通、解除/終止勞動合同、工傷事故、違規執行、勞動爭議或仲裁等。
3.落地執行、宣導相關人力資源制度、工作流程。
4.負責所轄團隊人事手續辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理。
5.負責協助上級領導進行各類同業信息調研及收集,完成各項人力資源數據分析。
人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇8
1、銷售人事外包產品,例如:人事代理、勞務派遣等;
2、根據公司下發至本人的銷售目標,通過各種方式拓展業務,完成銷售目標;
3、積極開發新客户,同時與已簽約客户保持良好、持續的溝通;
4、協調客户後續服務中的各種內、外部疑難問題,確保為客户提供及時、準確的服務;
5、督促客户服務費用的按時回款,同時協助客服同客户前期及後期的接洽工作。
人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇9
1、分析、辨識業務部門需求,轉化為人力資源語言,制定人力資源解決方案,並組織實施;
2、負責組織績效管理,開展人員培訓、任職資格工作
3、協助完成招聘工作,針對重點崗位尋訪候選人,並通過構建人才地圖;
4、負責組織文化活動的落地和實施,提升團隊凝聚力。;
人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇10
1、結合集團整體發展戰略,完善公司人力資源管理體系,優化人力資源管理流程;
2、制定各項人力資源規劃,發現、識別、培訓與留用人才,穩定與儲備人力資源,搭建人才培養與儲備體系;
3、建立公司內訓體系,打造學習型團隊,不斷提升隊員綜合素質與業務能力;
4、集團整體薪酬、績效、福利、激勵等政策的研究和規劃管理;
5、負責塑造、維護與傳播公司的企業文化,加強公司與員工之間的凝聚力,樹立公司良好的對外形象。
人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇11
職責:
1.根據現有編制及業務發展需求,確認招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告,拓展、維護招聘渠道;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
8、協助各部門處理相關其他工作。
任職資格:
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、三年以上人力資源管理經驗,二年以上招聘工作經驗,房地產開發、建築行業優先;
3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規;
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
5、優秀的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和明鋭的洞察能力和分析判斷力。
人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇12
1、根據公司的人力資源規劃和政策規範,有效貫徹和執行公司的各項人力資源工作;
2、總結招聘過程中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析與改進報告;
3、深入瞭解業務,定期分析和回顧業務部門的人員管理現狀,提出優化改善建議,協同業務部門做好選、用、育、留人才管理工作;
4、組織開展各類人員入職、試用期轉正、異動及人力資源數據分析工作,有效運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養;
5、收集相關勞動用工等人事政策與法規,協助公司處理有關勞動爭議、勞資風險分析與防範
人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇13
- 主導公司企業文化的推廣,使企業文化主題深入至辦公室及營運層面
- 主導項目性工作(如組織成效調查、Mentor計劃等),持續追蹤、分析及提高企業組織成效與人員能力
- 完善員工溝通平台與渠道(如員工滿意度調查、企業內刊、800熱線等),確保溝通渠道順暢
- 維護企業制度與紀律,包括公司政策更新、紀律處分、投訴及訴訟處理等
- 策劃及組織公司大型員工活動,包括年會、家庭日、尾牙等
- 管理辦公室人員培訓費用及課程安排,確保100%課程完成率
- 統籌優化餐廳人事管理操作,使餐廳在人事工作上持續改善
- 日常工會事務管理,確保合法合規
- 主管指派的其它工作或項目
人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇14
職責:
1、 根據公司的薪酬制度和國家、地區法規制作華東區域工資報表,按時發放工資及進行個税申報;
2、 員工各類人事手續辦理,根據國家標準、公司規定辦理員工養老、醫療等社會保險及公積金繳納及管理以及員工相關事宜諮詢的答覆;
3、 負責人事檔案資料管理、人事系統錄入維護更新等;
4、 根據公司規定辦理員工的補充商業保險、企業年金及其他福利,並完成各項報表、文件整理及歸檔;
5、 處理福利體系的日常事務,配合考勤同事進行員工休假、加班等結算;
6、 其他交辦事宜。
職位要求:
1、 大學本科學歷(人力資源專業、企業管理或相關專業等優先考慮);
2、 4-6年薪酬福利等相關工作經驗,熟悉國家人事政策、法律和法規;熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識,之前工作中涉及多個工作城市薪酬福利者優先考慮;
3、 具備人力資源管理師二級或以上者優先考慮;
4、 熟練操作OFFICE相關辦公軟件;
5、 抗壓性強並具備團隊合作精神。
人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇15
1、負責人力資源系統維護及信息更新;
2、負責員工考勤管理與統計;
3、負責辦理員工社保手續,員工工傷申報及索賠;
4、負責勞動合同簽訂、續簽及管理工作;
5、員工檔案管理,保證歸檔文件材料完整、 準確;
6、上級安排的其他各項事務。
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