人力資源副總監有什麼崗位職責（精選16篇）

人力資源副總監有什麼崗位職責 篇1

職責：

1、制定人力資源管理戰略，擬定人力資源規劃方案，監督各項計劃的實施。

2、建立並且完善人力資源管理體系，落實人力資源管理制度。

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高公司綜合管理水平。

4、拓展招聘渠道，建立有效篩選機制，引進優秀人才，滿足業務發展的人力資源需求。

5、建立和完善公司的薪酬福利體系，深入瞭解公司業務，有針對性的進行薪酬規劃，支持業務發展。

6、負責公司重大會議，周例會的主持組織，處理管理過程中的重大人力資源問題。

7、責建設人力資源崗位組織機構等方面的設置，並致力於提供公司綜合管理水平。

任職要求：

1、人力資源管理等相關專業畢業，專科及以上。

2、5年以上人力資源管理相關經驗。

3、有電力、化工行業管理經驗優先考慮。

4、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和豐富的實踐經驗。

5、具有戰略化思維，有能力建立，整合不同的工作團隊。

人力資源副總監有什麼崗位職責 篇2

職責:

1、全面負責公司人力資源管理工作，根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃;

2、協調公司各部門之間的關係，保證人力資源各項工作有序開展;

3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織發展、績效管理、員工關係等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

4、協助人力資源總監建立和完善區域公司人力資源管理體系，不斷完善並組織實施人力資源管理制度;

3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等;

4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;

5、完成公司領導交付的其他工作。

任職資格:

1、8-20xx年以上人力資源相關工作經驗，3年以上物業行業同等職位管理經驗;

2、具有良好的溝通能力和執行力，良好的抗壓性和穩定性;

3、熟悉地區人力資源管理的各項勞動法律法規。

人力資源副總監有什麼崗位職責 篇3

職責：

1、根據集團發展戰略，制訂集團人才招聘政策並負責集團總部人員及下屬業務單元負責人的招聘工作;

2、主導集團招聘體系的搭建並試行完善;

3、組織制訂集團薪酬與激勵制度並組織實施，根據集團戰略組織編制集團工資總額計劃並檢查、考核執行情況;

4、負責定期統計分析集團整體薪酬信息，就異常情況提出處理意見;

5、負責集團的社會保險、醫療保險以及養老保險的管理工作，負責社會保險人員培訓和基層社保業務指導工作

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源或管理類相關專業，具有豐富的人力資源管理工作經驗，參與過大型公司人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理工作，有外企+民企經歷優先;

2、對現代企業人力資源管理有系統的瞭解和實踐經驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，尤其是招聘及薪酬福利，能夠指導職能模塊的工作;

3、具有戰略性、策略化的思維，能結合公司戰略發展及業務開展的需要，建立人力資源戰略規劃並組織實施，確保企業發展所需的各類人才;

4、具有較強的分析、解決問題的能力和管理能力;具有很強的激勵、溝通、協調、親和力及團隊領導能力，具有很強的責任心、事業心和原則性。

人力資源副總監有什麼崗位職責 篇4

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織實施，提高公司的綜合管理水平。

2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經批准後組織實施。

3、研究設計各崗位績效考核方案並負責組織實施。

4、根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，經批准後組織實施。

5、制訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考核。

6、塑造、維護、發展和傳播企業文化

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

8、加強與公司外同行之間的聯繫。

人力資源副總監有什麼崗位職責 篇5

工作職責：

1、建立完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;

2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的方案，並致力於提高公司的綜合管理水平;

3、組織制定集團及各子公司人力資源發展的規劃，並監督各項計劃的實施;

4、全面領導並組織實施集團及子公司招聘、薪酬、績效考核、培訓發展、員工關係、企業文化等各項人力資源工作，以優化人員配置，激勵員工士氣，促進員工與公司共同成長目標的實現;

5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7、完成總經理交待的其它工作事項。

任職要求：

1、40歲以下，人力資源相關專業專科以上學歷;

2、5年以上集團公司人事管理工作經驗，3年以上集團公司人力資源總監工作經驗;

3、熟悉國家人事管理法律法規，掌握現代企業人力資源管理流程;

4、系統瞭解現代企業人力資源管理模式，具有一定的實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力、團隊領導力。

人力資源副總監有什麼崗位職責 篇6

職責：

1. 根據企業中長期發展戰略進行人員盤點,制定內部培養、外部招聘等人力資源規劃;

2. 針對不同崗位制定不同的招聘策略,實施招聘,滿足企業對人才的需要;

3. 通過人才培養、梯隊建設、晉升管理、幹部管理等方法滿足企業中長期的人才需求;

4. 針對不同業務模式制定科學的績效管理辦法,通過績效考核、績效面談、績效改進、績效結果運用等方法提高員工積極性、提升企業競爭力;

5. 制定與企業發展相適應的薪酬福利政策,起到良好的激勵效果;

6. 負責企業文化建設、思想建設、團隊建設,提高員工歸屬管和工作積極性,營造積極向上的工作氛圍;

7. 定期向高層決策者提供有關人力資源管理方面的專項建議,為企業重大決策提供人力資源信息支持;

8. 及時處理企業人力資源管理中的重大問題,並負責落實執行到位。

任職要求:

1.全日制本科及以上學歷,45週歲以下,管理類相關專業;

2.20xx年以上人力資源工作經驗,3年以上大中型企業人力資源總監工作經驗(有上市公司工作經驗尤佳);

3.熟練掌握人力資源管理各個模塊,能夠獨立設計和開展各項人力資源工作,能夠使得各個模塊協同發展,起到1+1>2的作用;

4.具備優秀的人才辨識能力,以及人力資源項目管理能力;

5.具有良好的領悟力、溝通協調能力和組織能力,具有較強的抗壓能力;

6.認同企業經營理念,融入企業文化。

人力資源副總監有什麼崗位職責 篇7

職責:

1) 協助集團人力資源總監分管國內人力資源工作以配合業務的發展，進行適度改革

2) 協助計劃國內公司管理體系建設，擬定公司各部門專業標準及管理制度、公司通用規章制度並修改/編寫工作監督規範之執行

3) 執行國內公司年度經營管理計劃，編制部門整體工作計劃，並負責落實和監督

4) 管理及控制人力資源成本，審核各人力資源相關費用支出

5) 協調公司相關信息的傳達工作

6) 組織制定並完善國內公司的招聘、薪酬及福利體系和各類型人事管理機制以至績效、培訓體系，積極推動實施

7) 運用專門知識與各部門經理進行工作分析;提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責説明書

8) 負責國內公司薪資、福利體系的審批工作

9) 維護公司員工關係、瞭解員工動態、樹立良好的企業文化和工作氛圍

10) 提出公司核心管理人員的面試甄選、考評、任免、崗位調配、薪酬、獎懲方面的建議

11) 檢查、指導屬下公司人力資源管理工作的執行情況並向集團人力資源總監彙報

12) 領導或上級交辦的其它工作

任職資格:

教育培訓：本科以上學歷，人力資源管理/資訊科技等相關專業

工作經驗：八年以上人力資源管理經驗，擔任管理層職務二年以上經驗者優先

能力要求：

1) 具備人力資源方面的專業知識;持資訊科技專業更佳

2) 熟悉國家及當地人力資源相關法律法規、政策，能正確應用於管理

3) 具備優秀組織協調能力、良好的表達能力和溝通協調能力

4) 責任心強及較強的分析和解決問題的能力

人力資源副總監有什麼崗位職責 篇8

職責：

1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;

3、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系(招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展、員工關懷和保留等模塊)，負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善;

4、負責建立精幹高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓;監督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況;

5、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態的薪酬管理體系;

6、負責分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建立考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案;

7、負責員工關係管理，建立員工職業生涯規劃平台;

8.組織制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案，有效併合理控制人力預算，並監督各項計劃的實施;

任職資格

1、人力資源管理或相關專業統招本科以上學歷;

2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;

3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

人力資源副總監有什麼崗位職責 篇9

職責：

1、根據公司發展戰略制定人力資源發展規劃，並組織實施;

2、根據公司的運營需求，提供人力資源管理、組織建設等方面建議;

3、建立和完善公司各項人力資源制度、實施細則及工作流程，並組織實施;

4、拓展、維護、建設、優化招聘渠道，滿足企業用人需求;

5、建立研發、生產、營銷系統規範的績效管理體系並組織落實;

6、建立人力資源開發制度，組織實施人才選拔、培養、使用、管理工作;

7、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念;

8、抓好人力資源基礎管理，規範員工關係、人事勞資及人事檔案等相關工作;

9、其他人力資源相關工作事項。

任職資格要求：

1、本科及以上學歷，人力資源相關專業;

2、20xx年以上工作經驗，8年及以上大型醫藥行業工作經驗，同崗位工作經歷不低於3年;

3、熟悉現代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關法律法規，能夠結合實際情況加以運用;

4、具有優秀的領導力，組織協調和問題處理及解決能力;

5、具有打造中高層團隊建設的經驗和案例;

6、良好的職業道德和素養，規範的職業行為等。

人力資源副總監有什麼崗位職責 篇10

職責:

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，制定人力資源規劃方案，監督並實施;

2、根據公司戰略發展需要，分析評估組織效能，做好人崗匹配，滿足公司發展各階段的人才需求;瞭解各個部門進展及人力現狀，提供有效的人員供給以及人員梯隊;

3、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬激勵及員工發展等體系的全面建設)，保障人力資源體系健康發展，實現組織戰略目標;

4、優化管理團隊建設，傳承公司文化，傳播企業文化，幫助管理者有效管理團隊，團隊建設、文化宣導和融合，幫助發現和診斷存在的問題並解決。

任職資格:

1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關專業，具有5年以上大型企業人力資源管理經驗，其中2年以上同類崗位工作經驗;

2、對HR各模塊經驗豐富，熟悉國家相關的政策、法律法規，擅長人資六大板塊體系搭建與制度建設，尤其對招聘，培訓有豐富的實操經驗;

3、具有較強的計劃性和執行力;具有親和力;具有激勵、溝通、協調、團隊領導能力;

4、具備較高的抗壓能力，良好的溝通技巧，堅定的信念，適應性強，能準確配合公司高層，完成人力資源規劃落地;

5、有環保工程公司經驗的優先。

人力資源副總監有什麼崗位職責 篇11

職責：

1. 根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，為公司重大人事決策提供信息支持。

2. 建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業管理流程，並組織貫徹實施及監督負責。

3. 負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，積極聽取和採納員工合理化建議，充分發揮員工的積極性和創造性。

4. 組織和推動公司的企業文化建設工作，提供有利的人文環境，加強企業凝聚力。

5. 負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導員工職業生涯規劃。

6. 負責指導人力資源成本的年度預算與控制，並宏觀監控各部門的人力成本費用支出。

任職要求：

1、人力資源管理相關專業，本科以上學歷。

2、5年以上房地產公司人力資源工作經驗優先。

3、8年以上人力資源管理工作經驗。

4、擅長溝通，辦事穩重、細緻、思路清晰、處事靈活。

5、有獨立構建企業全盤人力資源體系的能力。對人力資源管理各個職能模塊均有深入瞭解並能實施。

6、熟悉國家、上海地區相關的勞動法律法規及政策。

人力資源副總監有什麼崗位職責 篇12

職責：

1、 協助人力資源總監全面負責公司招聘、培訓、考核、企業文化，員工關係、薪酬等人力資源工作，為企業重人事決策提供支持;

2、 根據業務發展需要，協助人力資源總監全面統籌規劃、制定中長期及短期組織戰略和發展規劃;

3、 全面推動企業文化體系建設, 負責各項企業文化活動的策劃實施, 提升企業對外形象和員工滿意度;

4、 完成搭建任職資格、勝任力模型、崗位評估、職級評定、發展通道等，形成完整的任職體系，設計長期激勵機制，優化集團化管理結構和組織模型;

5、 通過定期人才盤點、人才評價等手段鑑別未來高潛人才，建立公司核心人才庫管理，完善人才後備梯隊建設。

6、 設計年度培訓計劃，跟進培訓工作開展，包括新員工入職培訓及各業務培訓;

7、 負責制定並落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，預防勞資糾紛及處理工作、不斷完善相關人事規章制度體系。

任職要求：

1、 有5年以上人力資源高層管理經驗，企業規模在500人以上;

2、 精通人力資源各個模塊，尤其擅長人才模型設計、人才測評、崗位價值評估和組織設計;

3? 溝通能力強，統招本科以上學歷，人力資源管理或心理學相關專業，教育行業優先考慮;如果是非人資專業，必須有人力資源資格認證。

4、形象良好，談吐氣質佳。

人力資源副總監有什麼崗位職責 篇13

崗位職責：

1、依據公司發展戰略，協助組織人力資源領域內短期及中長期的決策和戰略，進行目標計劃與實施;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，健全人力資源的各項規章制度，強化人力資源管理的專業性和規範性，提升公司核心競爭力;

3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵、晉升機制，進行關鍵崗位管理並針對性規劃職業生涯，確保人才隊伍的穩定性，進而進行有效持續的人才培養;

4、負責組織策劃企業年會及員工活動，塑造維護、傳播公司的企業文化，增強凝聚力;

5、負責人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預算;

任職要求：

1、大學本科以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業;

2、8年以上人力資源工作經驗，至少5年以上人力資源總監管理經驗;

3、具有良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力;保密意識和親和力強;

4、熟悉商場運營管理模式和運營流程;掌握先進的人力資源管理模式及精要，具有先進的人力資源管理理念;具備把握人力資源工作全局的能力;在團隊管理方面有較強的領導技巧和管理才能;具有優秀的規劃、統籌、溝通協調能力;

5、熟悉國家地區勞動政策法規，具有突發事件的應對處理能力;

人力資源副總監有什麼崗位職責 篇14

工作職責:

1、在總經理的領導下，負責海洋館公司人力資源部的日常工作;

2、負責海洋館公司企業文件的建設工作;

3、負責統籌人事管理和員工激勵發展各項工作;

4、負責公司內部資源整合技能及人才在職培訓規劃與安排;

5、負責制定人力資源管理體系文件制度並組織實施;

6、負責協調人力資源部與其他部門間的工作關係和衝突;

7、負責編寫年度人力資源計劃及費用預算;

8、負責就人力資源管理與外部單位、政府有關單位的工作聯絡;

9、負責勞資關係投訴和爭議的協調、處理。

任職資格:

1、人力資源、旅遊管理等相關專業，本科學歷;

2、十年以上人力資源、行政綜合管理經驗，其中八年以上海洋館、大型主題公園、旅遊景區相關人力資源工作經驗。

3、具有一定的溝通協調能力、組織能力、寫作能力、演講能力、培訓能力、解決問題的能力，有親和力、較強的責任感和敬業精神。

4、熟悉國家、地區及企業勞動法、合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規和相關政策。

5、熟練掌握人力資源規劃、組織架構設計、職位管理、職位評估、薪酬管理、績效管理等人力資源管理知識和操作方法。

人力資源副總監有什麼崗位職責 篇15

1協助部門負責人制定人力資源規劃，組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨幹員工，為公司用人提出建議;

2.協助部門負責人完善公司人力資源體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設，制定和完善人力資源制度並組織實施;

3.協助部門負責人組織開展人力資源各項基礎管理工作，保障人力資源系統的順利運行，指導監督各部門、分支機構人力資源管理工作，熟悉各部門人力資源狀況;

4.協助部門負責人核定、指導人力資源招聘工作，督導勞動用工的合法性及各種必要勞動關係的及時、準確辦理;

5.協助部門負責人組織制定和實施人才中長期培養計劃及年度培訓計劃，完善公司人才儲備及梯隊建設;

6.完成上級交辦的其他工作。

人力資源副總監有什麼崗位職責 篇16

職責：

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;

2、執行公司人才配置、人才培訓、核心人才隊伍建設工作，負責關鍵崗位人才引進、儲備，保證公司人才隊伍的合理配置;

3、建立並完善人力資源管理體系和人力資源管理制度，並在全集團進行推動落地;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果。

任職要求：

1、40歲以下，5年以上人力資源經理以上級別相關工作經驗，人力資源等相關專業本科及以上學歷;

2、熟悉人力資源六大模塊，精通其中2-3模塊，具備系統的人力資源專業知識;

3、優秀的溝通能力、協調能力、親和力和敏鋭的洞察力。有較強的學習能力，悟性高;

4、良好的職業道德、職業操守和團隊合作意識;