人力資源專員工作職責2022（精選18篇）

人力資源專員工作職責2022 篇1

1、根據人員編制計劃與用人部門需求，實施人員招聘，確保到崗率達標;

2、開發與維護內部、外部有效招聘渠道;

3、跟進招聘環節各項流程;

4、對入職引導與試用期評估維護進行有效管理。

5、響應集團的各項專題或臨時性工作;

6、上級交辦其他工作。

人力資源專員工作職責2022 篇2

1、根據公司薪酬體系相關規定或方案核算員工薪資;

2、負責生產系統日常招聘，主要指一線技術工與生產辦公系統人員的招聘與配置;

3、負責公司系統入離職人員手續辦理，勞動合同簽訂，員工檔案整理等;

4、負責員工工傷、社保等相關手續辦理;

5、負責公司日常考勤更新、每月考勤核算等。

人力資源專員工作職責2022 篇3

1.負責公司的校園關係建設與維護、校企合作、宣講會籌備和落地等工作;

2.負責公司對目標高校高質量學生的開源、吸引和招聘工作;

3.負責承接母公司與業務部門的招聘項目性工作，以達成招聘目標;

4.運用數據化招聘思維，對招聘過程和結果所呈現的數據作深入全面的分析，為不斷優化招聘策略提供依據。

人力資源專員工作職責2022 篇4

1、 根據公司變革或發展需求，進行人力資源專業項目方案(包含六大模塊)的擬定，為業務部門提供有效地解決方案並做好後續工作跟進;

2、根據公司組織發展戰略，制定人力資源規劃，開展人才梯隊建設，為公司的發展提供人才支持與組織保障;

3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;

4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

5、負責工作分析、崗位説明書及定崗定編工作，提出崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進工作;

6、協調和指導各用人部門招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係等工作，確保公司人力資源的合理有效使用;

7、負責公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動防護用品、職業健康體檢年度計劃及供應商管理

8、負責公司意外險、出行險、商業保險、工作卡、出入證購買及供應商管理

9、負責所屬業務費用申請及報銷

10、完成領導交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責2022 篇5

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

8、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

9、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

10、負責建立健全員工的人事檔案。

11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

13、建立後備人才選拔方案和人才儲備。

人力資源專員工作職責2022 篇6

1.參與人力資源各模塊工作，包括人才培養、績效考核、企業文化等;

2.協助起草、修改、完善人力資源相關管理制度和工作流程，編寫人力資源制度及有關公文;

3.統計分析各類人力資源數據;

4.完成公司交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責2022 篇7

1、參與公司組織能力建設及人力運營工作，能獨立依據項目計劃或負責分派的任務執行與保質交付;

2、負責所任項目領域(人力、業務管理支撐運營管理)模塊，制度規則推行落地及日常運營配合;

3、負責任務執行和運營管理相關數據化管理和分析，並通過數據促進制度流程等規範運作;

4、獨立負責項目中或工作中的協調、與事務性工作，能夠獨立解決項目工作中的基本問題。

5、負責業務管理支撐人力運營工作。

人力資源專員工作職責2022 篇8

1、協助領導觀測業務進展和人員現狀，進行組織診斷;

2、協助領導促進人力資源薪酬績效戰略在各部門的有效規劃和實施;

3、提供hr方向的支持，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等人力資源專業模塊工作;

4、及時溝通與處理管理過程中重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。

人力資源專員工作職責2022 篇9

1.協助招聘渠道維護及招聘實施工作;

2.負責銷售團隊薪酬福利核算;

3.負責銷售團隊人力資源數據處理(包括績效、薪酬等數據及報表);

4.協助HR政策在銷售團隊落地及支持。

5.視能力可參與HR系統搭建、HR項目設計與執行，或負責銷售團隊的人事對接工作。

人力資源專員工作職責2022 篇10

1、負責人員招聘、錄用、入離職、轉正、晉升流程辦理等各項工作;

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

3、根據公司發展建立公司的人力資源各項管理制度，落實制度執行並持續優化;

4、協助開展員工入職培訓及各類內部培訓活動的組織安排;

5、協助上級完成其他人力資源相關工作;

人力資源專員工作職責2022 篇11

1)培訓管理職責：

1.1 協助制定市場內部培訓體系、培訓流程;

1.2 月度市場培訓需求調研，培訓課程的優化及完善;

1.3 根據市場培訓需求及公司發展策略，制定月度培訓計劃;

1.4 策劃、組織、實施公司範圍內的專題培訓項目。

人力資源專員工作職責2022 篇12

1、負責簡歷篩選、招聘需求的更新及職位發佈;

2、負責收集、分析簡歷和分類簡歷，建立系統的人才庫;

3、負責電話面試和初步面試，對職位候選者做初步把控;

4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。

人力資源專員工作職責2022 篇13

1、負責招聘、培訓、考勤、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常事宜;

2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續工作;

3、勞動合同簽訂(新籤、續簽)辦理、勞動合同保管、員工檔案保管;

4、及時做好員工社保相關工作，如增減員、社保卡領取、社保扣款等;

5、執行並完善企業人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面管理工作;

6、瞭解並掌握企業用人需求，建立並維護人員資料庫;

7、積極主動完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責2022 篇14

1、協助完成人力資源管理、薪酬管理、績效管理、福利管理等相關制度執行和監督工作

2、人員招聘工作，拓展招聘渠道、參與面試篩選

3、辦理入離調轉手續、管理勞動關係和處理勞動糾紛等

4、管理人事檔案和完善各類電子台賬

5、負責社保公積金相關業務工作

人力資源專員工作職責2022 篇15

1.在公司戰略指引框架下，根據各部門編制及實際情況組織開展招聘工作，滿足各部門的用人需求。

2.組織編寫各部門崗位説明書，因崗位異動的及時修訂崗位工作內容;

3.根據績效考核結果查漏補缺，對人員結果進行調整提供建議，並制定相應的培訓計劃，監督落實。

4.負責新員工入職引導及階段性培訓工作。

5.負責公司考勤管理，編制各月薪資明細表。

6.負責公司人員入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職、辭退等人事工作。

7.負責勞動合同簽訂及監管，處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛。

8.負責社保各項事務的辦理。

人力資源專員工作職責2022 篇16

1、負責根據各部門的考勤統計，審核工資表，彙總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數據;

2、具有多渠道招聘經驗，能獨立執行社招、校招、獵頭等工作;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、執行人力資源管理各項實操流程和各類規章的實施，配合其他部門工作;

5、幫助建立員工關係管理，有活動組織策劃能力，具有較強的團隊意識;

6、負責領導交代的其他任務。

人力資源專員工作職責2022 篇17

1、負責公司人員日常招聘工作，瞭解用人部門需求發佈招聘信息，與應聘者進行前期溝通和麪試跟進;

2、負責開發、調整招聘渠道，做好渠道維護工作以及招聘費用、成本分析等相關工作;

3、負責配合上級領導進行績效考核工作的計劃與安排，配合績效考核工作的日常跟進、彙報、審批、反饋等;

4、負責辦理人事事務工作包括勞動關係、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發佈等;

5、負責建立和完善培訓體系，定期開展培訓;

6、負責定期與員工溝通、維護員工關係、開展員工活動;

7、負責考勤管理相關工作;

8、完成公司安排的其它工作。

人力資源專員工作職責2022 篇18

1、協助部門經理做年度人力資源需求計劃、招聘計劃;

2、協助部門經理做招聘渠道的拓展與維護;

3、負責招聘過程中的人才測評與人員甄選;

4、負責人員招聘工作的具體實施;

5、負責建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、負責統計、安排人員培訓，做好培訓記錄，收集培訓資料並存檔;

7、負責定期進行員工滿意度調查，建立良好的溝通渠道;

8、負責提供各類人力資源統計數據與分析表單;

9、負責人事管理信息系統的使用與日常維護;

10、完成上級交辦的其他工作任務。