公司人力資源部經理職責（精選19篇）

公司人力資源部經理職責 篇1

1、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃;

2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，並組織實施;

3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

5、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調; 7、協助上級處理人力資源部的其他工作。

公司人力資源部經理職責 篇2

1、根據人力資源條線相關要求，結合商場的業務需求，擬定並落實商場年度人力資源規劃，確保人才結構的合理化、年輕化;

2、根據商場定編原則及崗位説明書要求，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業務開展的需求，同時協助商管部做好商户空缺崗位招聘工作，助力商户經營;

3、根據商場人才培養計劃，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設，並統籌商場全員的6年職業創業規劃;

4、根據集團績效管理相關要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，彙總、分析績效考核結果，並對各部門績效管理工作提出優化建議;

5、根據年度經營管理目標，制定並管控商場人工成本預算，提升人效;

6、傳承、踐行公司企業文化，開展各類企業文化活動，提升員工敬業度，積極倡導商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動彙報、堅決處理各類違規事件;

7、按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作;

8、完成上級領導交辦的其他工作。

公司人力資源部經理職責 篇3

1、協助總經理建立並優化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織發展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的建設)，制定和完善人力資源管理制度;

2.根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持，定期組織收集員工想法和建議。

3.不斷優化並提供有關人力資源戰略、組織建設、績效管理、職位管理等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

4.制定員工績效能力評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。

5.為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，根據公司總體發展規劃，搭建和完善培訓體系;提煉、宣貫公司企業文化，通過組織和實施各類企業文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創造性，提高團隊工作士氣;

6.根據公司發展規劃，不斷完善薪資福利、股權激勵方案，激勵人心併合理管控人力資源成本;

7、協助總經理主持召開股東大會、董事會決議並做好會議記錄等;

8、完成總經理交代的其他工作任務。

公司人力資源部經理職責 篇4

1、根據公司發展戰略，不斷優化人力資源制度及流程;

2、據公司年度預算編制部門年度工作計劃和各部門人工費用的預算;

3、管理招聘、薪酬福利、績效、員工關係等日常工作，確保部門的運作符合相關政策法規及公司流程規範;

4、及時向員工宣導公司相關人事政策、方向，處理好勞資關係、社區關係，促進公司與員工及政府相關部門的溝通;

5、核實、分析各部門人事招聘、培訓需求，合理控制人力成本;

6、定期收集人力資源資訊，通過各種渠道組織開展人員招聘，滿足公司發展所需;

7、管理、培育屬下團隊，指導、激勵下屬不斷提升業績，滿足崗位的要求;

8、各類人事統計報表的編制、彙整。

9、執行上級領導交付的其他任務。

公司人力資源部經理職責 篇5

1、根據公司發展方向，制定人力資源規劃，推動人力資源制度和流程的落地執行。

2、全面負責並實施招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、人才管理、員工關係等人力資源管理工作。

3、搭建招聘體系，完成招聘制度、流程、管理工具優化及人才梯隊的建設。

4、開發和維護招聘渠道，綜合利用各種招聘渠道快速滿足公司人才需求。

5、搭建培訓體系，組織培訓，跟進培訓效果評估與反饋。

6、制定與完善員工的薪酬福利方案。

7、上級安排的其他人事工作。

公司人力資源部經理職責 篇6

1.負責制定海外銷售公司人力資源規劃，建立健全人力資源管理制度、管理體系;

2.負責制定和完善海外銷售公司崗位編制，根據業務發展需要制定並落實招聘計劃，拓展招聘渠道，規範招聘流程，並參與對關鍵崗位的面試篩選工作;

3.根據業務發展需求，制定績效考核管理制度，落實考核指標並監督執行，審核考評結果，以及考評後的績效改進;

4.結合國家福利政策，制定並完善激勵性的薪酬福利制度及方案，並進行組織建設，激活組織活力;

公司人力資源部經理職責 篇7

1、人力資源規劃：

(1)根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃;

(2)負責完成公司組織架構及崗位的設計及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編;

2、招聘招聘選拔與配置：

(1)根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，分析行業人才結構，繪製人才地圖，制定有效的招聘解決方案並組織實施;

(2)拓展完善的招聘渠道，進行招聘渠道的有效分析，確保招聘渠道的價值貢獻，打造高效的招聘渠道體系;

(3)獨立負責整個招聘流程：信息撰寫、渠道選擇、簡歷篩選、面試邀約、面試甄選、複試推薦、OFFER洽談、背景調查、入職跟進;

(4)根據公司各部門人員需求情況提出人員調配方案，經部門負責人審批後實施，促進人員的優化配置;

3、員工關係：

(1)人事檔案管理(包括人事檔案勞動合同等)

(2)辦理員工各種人事關係轉移及員工面談，發佈人事任命

(3)負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議

4、負責組織公司通用規章制度及發文的擬定、修改和編寫工作;

5、OA後台管理及流程設定，請銷假及在崗員工狀態的監督與調整，考勤、工資核算;

6、社保、公積金、用工備案的辦理，及各項費用申報及發票索要;

7、月度主題活動及人文關懷的策劃及組織開展，推進企業文化建設的落地。

公司人力資源部經理職責 篇8

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

公司人力資源部經理職責 篇9

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責考勤及工資績效的核算;

5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

6、負責制定執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

7、協助上級制定各部門崗位職責説明書，報批後監督並執行;

8、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

9、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

公司人力資源部經理職責 篇10

1、負責搭建並完善公司人才策略相匹配的薪酬績效管理體系;

2、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

3、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審 ;

4、建立科學合理的勞動、資薪、福利制度，並不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才;

5、塑造良好的企業文化環境，使員工瞭解本企業文化;

6、其他日常工作的開展。

公司人力資源部經理職責 篇11

1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司人力資源，提升效益;

2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略，開發招聘渠道，快速全面推進招聘工作，實施人員招聘計劃;負責面試、錄用以及入職前後的相關工作;定期進行人力資源數據分析，並向總經理提交公司人力資源分析報告;

3、負責推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才的選拔標準建設、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才階梯與繼任管理工作;

4、負責制定適合公司 發展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系;

5、負責分解公司公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建設考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫與分析方案;

6、定期根據公司員工福利，組織與安排，節假日慰問、團建各類活動籌辦等;

7、負責部門的日常管理工作及其他部門日常事務的統籌協調，致力提高公司綜合管理水平，積極完成領導臨時交辦的工作任務。

公司人力資源部經理職責 篇12

1. 開展公司組織架構設計，崗位設置、職級評估和崗位動態管理等工作;並組織實施部門定崗定編工作，崗位説明書及任職資格編寫與審核工作;

2. 根據公司戰略和發展目標，編制年度人力資源規劃，為公司發展提供人力資源保障;做好招聘與人員配置的規劃;

3. 建立、健全人力資源管控體系，完善人力資源管理制度和操作流程，並監督落實;組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果;

4. 組織制定公司薪資福利標準、薪酬福利管理制度及激勵政策，開展人工成本管理和分析工作;並根據政策組織貫徹和實施，指導、監督公司薪酬福利管理工作;

5. 高管人才開發與引進，核心人才梯隊建設;

6. 負責員工關係管理、培訓與職業發展管理具體實施工作;

7. 負責企業人力資源管理支持活動;辦公行政保障事務管理;

8. 及時完成領導交辦的其它工作任務，積極配合有關部門的相關工作。

公司人力資源部經理職責 篇13

1、建立完善的人力資源管理體系，制定人力資源管理制度，並推動落地;

2、制訂公司績效考核制度，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

3、根據公司發展戰略目標，制定人力資源年度招聘計劃，組織實施招聘活動，主動推進招聘進度，保證招聘質量及效率;

4、制定薪酬、福利以及相關的激勵制度;建立員工崗位發展規劃，確保員工發展路徑合理、有競爭力、具激勵性;

5、制訂並實施公司年度、季度培訓計劃，組織新員工入職培訓及各類專項技能培訓，並對培訓效果進行調研和評估;

6、負責公司企業文化建設、組織策劃員工活動;負責員工關係處理，如入職、離職、轉正面談、滿年溝通等;

7、處理其他突發事件和完善領導交辦的其他工作。

公司人力資源部經理職責 篇14

1、負責建立人力資源管理流程，向公司高層決策者提供有關人力戰略、組織建設等方面的方案;

2、構建和完善適應公司發展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業性和規範性，提升公司核心競爭力;

3、負責人力資源及行政管理費用預算和控制;

4、負責管理內部招聘、培訓、薪酬福利、員工關係、績效考核等人力資源職能，負責協助公司外部招聘活動、以適應公司迅速發展的要求;

5、負責新人的甄選、聘用等工作，及時滿足公司人力增補需求;

6、負責督導公司企業文化的塑造、倡導、維護與推進;

7、負責本地店面、外輔店面的人事管理工作;

8、有同類型公司人力資源部工作經驗者優先。

公司人力資源部經理職責 篇15

1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標，並監督執行與檢查;

2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;

3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能;

4、組織制定完善公司各項管理制度;

5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施並對各部門績效考核過程進行監督控制;

6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;

7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;

8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

公司人力資源部經理職責 篇16

1、執行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規章制度的實施;

2、負責調轉入離等事項的處理和跟進。

3、相關人事考勤系統維護、人事檔案的歸檔管理及審查、規範及維護工作;

4、薪酬標準制定與維護,審核員工入職定薪、考核調薪的數據信息,並向上級領導反饋確認;

5、社保、公積金事物對接處理。

6、能夠獨立擔任SSC版塊的相關事項，與業務部門能夠協同合作。

公司人力資源部經理職責 篇17

1、主持制定中長期人力資源規劃及年度計劃，並監督實施;

2、組織編制人力資源管理各項制度和流程，並監督實施;

3、負責人力資源開發與員工招聘、人才培訓培養工作，全面提高員工綜合素質;

4、組織制定和完善公司行政管理制度與規範及其它行政、運營日常管理工作;

5、負責組織公司辦公車輛管理、宿舍管理、安保等後勤工作的協調實施;

6、擅長績效、薪酬福利管理體系;

7、根據公司經營目標及經營計劃主導設計企業組織機構，主導全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

9、處理勞資糾紛和員工投訴;

10、配合公司其他部門的企業文化建設、營銷策劃、公司形象宣傳活動，提供必要的行政後勤支持;

11、領導人事事務辦理、行政及運營等事務管理，參與公司重大決策事項討論。

公司人力資源部經理職責 篇18

行政模塊--

1、根據公司的適合程度，制定相關的行政規章制度並組織實施;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、組織實施行政辦公事務，不斷優化工作流程;

4、提高內部管理，協調各部門間的關係，加強部門間的溝通聯繫;

5、負責公司外聯及各項活動的組織;

6、主持規劃公司各項基建項目;

7、後勤事務管理，包括宿舍、飯堂、水電維修、廠服、綠化、清潔衞生、車輛、門衞、廢品、固定資產管理等。

人事模塊—

人力資源制度建設：

1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、起草有關人力資源管理工作的初步意見;

3、編制並不斷完善員工手冊，使員工瞭解公司的各類管理制度和行為規範。員工薪酬福利：

4、定期編制勞資、人事統計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統計分析報告;

5、根據公司薪酬福利政策與制度，協助有關部門落實員工薪酬福利相關手續;

6、負責公司內外部的薪酬調查，並根據調查結果，及時擬定公司的薪酬調整方案;

7、根據薪酬調查結果，制定公司的薪酬制度、薪酬計劃、福利計劃;

員工的績效管理：

1、根據公司發展情況，建立員工工作分析，形成工作描述和職位説明書;

2、負責公司的崗位價值分析、建立及維護公司的崗位價值體系;

3、負責公司的績效管理(績效計劃、績效實施、績效反饋及評估);

4、建立公司職位調動及晉升體系;

5、負責建立績效管理體系;

員工關係：

1、負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免、調配、解聘等;

2、根據國家、地方勞動法規及公司的人力資源政策，建立公司與員工的溝通機制;

3、主導員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善後處理和補償;

4、組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關係，確保員工的工作滿意度達到公司的要求。

公司人力資源部經理職責 篇19

職責：

1、根據公司戰略，統籌規劃人力資源戰略，為公司發展和人力資源決策提供有力支持;

2、建立完善人力資源六個模塊體系，優化和實施人力資源制度、工作流程、各項計劃和實施細則;

3、建立和維護和諧勞動關係;

4、參與企業文化建設;

任職要求：

1、統招本科，人力資源相關專業優先;

2、人力資源管理師3級以上;

3、連續從事人力資源工作六年以上;

4、熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作;

5、績效與薪酬設計、管理經驗豐富者優先;

6、有較強的戰略思維能力、溝通交際能力和公文寫作能力;

7、熟悉Office辦公軟件;