人力資源負責什麼工作職責（精選19篇）

人力資源負責什麼工作職責 篇1

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、完成一定數量金融人員的招聘要求;

3、實施招聘工作，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

4、管理、開發招聘渠道;

5、維護人才儲備庫。

6、制定薪酬、福利方案及績效考核方案;核算員工工資，計算員工社保繳納標準。

人力資源負責什麼工作職責 篇2

1、根據公司業務發展需求，收集和統計各部門的招聘需求，做好網絡招聘和線下招聘;

2、負責公司的培訓計劃實施，收集其他部門培訓資料;

3、負責每月社保工作;

4、負責績效考核報表的收集、整理工作;

5、完成上級交待的其他工作。

人力資源負責什麼工作職責 篇3

1、主要負責公司員工關係模塊工作，階段性輔助招聘、培訓工作;

2、負責執行員工入轉調離、檔案管理、福利等相關業務流程;

3、持續梳理和完善員工關係工作的制度和流程，輸出標準化工作流程和操作手冊，確保合法合規，流程高效以及良好的員工體驗;

4、協助員工辦理落户(包括但不限於留學生/應屆生/人才引進落户);

5、階段性配合公司人力相關重點項目的策劃和執行。

人力資源負責什麼工作職責 篇4

1、人事檔案管理：負責建立並健全公司人事檔案管理工作、及時更新檔案信息;

2、負責公司招聘工作：根據公司招聘計劃完成招聘工作;

3、人事運營管理工作：負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除和合同爭議處理;負責公司員工社保的增減、繳納和制卡等其他人事運營管理工作;

4、行政紀律管理：負責公司行政考勤、日誌、績效扣罰等行政紀律管理工作，每月通報行政紀律違規行為;

5、進行培訓安排事宜;

人力資源負責什麼工作職責 篇5

1. 負責公司人員的人員招聘。

2. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

3. 負責勞動合同的簽定與管理工作，對人事檔案進行管理。

5. 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續。

6. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

人力資源負責什麼工作職責 篇6

1、負責薪酬福利日常的執行工作，包括每月工資發放、社保公積金繳交、個税、考勤及假期管理等;

2、員工關係管理、 協助業務部門處理低績效員工，包括採取績效改進措施、紀律處分、在崗學習等，

3、協助執行年度預算、績效管理、年度薪酬回顧和調研以及年終獎金計算流程，確保數據準確性、及時性，並且提供分析和總結。

4、完成相關的人力資源管理報表，以及SAP等系統的數據維護與支持性工作;

人力資源負責什麼工作職責 篇7

1、瞭解掌握各部門的用人需求，進行人員招聘工作;

2、發佈招聘廣告，進行簡歷篩選，組織和執行招聘計劃，包括通知和安排面試等;

3、員工入職、離職手續及員工晉升異動的辦理，勞動合同的簽訂、續簽與管理;

4、新員工的入職培訓，員工的檔案資料的一個編排與整理;

5、負責人事的各類報表、數據彙總和其他HR相關工作;

6、完成領導臨時交辦的其他事項。

人力資源負責什麼工作職責 篇8

1.負責員工招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

2.負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作，建立健全的人事檔案;

3.負責員工的社保資料收集並辦理;

4.完成行上級交辦的其它事項。

人力資源負責什麼工作職責 篇9

1、負責員工入、轉、調、離手續的辦理，及時準確完成系統資料審核，規避法律風險;

2、負責員工檔案、花名冊的實時更新，確保人事資料的完整準確。

3、負責系統相關賬户維護、權限調整。

4、負責收集人事數據，進行彙總，報表製作

5、人力相關事項的答疑及其它領導交辦的相關工作。

人力資源負責什麼工作職責 篇10

1.熟悉國家相關勞動人事法規政策;

2.組織開展人力資源規劃，為公司的業務發展提供人力保障;

3.組織開展人員招聘工作，滿足公司人才需求;

4.組織開展人員培訓和人才開發工作，提升員工的整體素質;

5.組織開展公司的績效管理工作，建立有效的內部激勵機制;

6.組織優化和完善公司薪酬福利體系，做好工資總額的預算管理;

7.處理員工關係、營造和諧的勞資關係;

8.協助部門負責人開展相關工作;

9.完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源負責什麼工作職責 篇11

1、協助部門經理負責公司人力資源管理工作。

2、協助部門經理執行公司組織架構管理體系的建立，並負責體系文件的日常更新與維護。

3、根據公司編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

4、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，執行招聘工作。

5、負責員工招聘信息發佈、錄用通知、入職培訓、勞動合同、人才考核等工作。

6、參與管理者選拔、培訓、發展，協助做好各崗位説明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更;根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案，經審批後實施，促進人員的優化配置。

7、協助制訂年度培訓計劃，負責公司培訓的具體實施工作。拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料。

8、收集、整理市場薪酬福利基本數據，為公司薪酬管理和完善提供支持。

9、實施員工績效考核，跟進績效考核過程，彙總統計績效考核結果。

10、負責辦理員工五險一金、工傷處理、和户籍調動等工作。

11、負責做好員工請休假和考勤統計管理，按要求編制相關報表。

12、負責勞工關係等事務性工作，依授權代表公司處理勞動糾紛與爭議。

13、協助企業文化的建設與組織宣傳，團隊活動組織。

14、上級領導交辦的其他事務。

人力資源負責什麼工作職責 篇12

1、參照總公司制度，制定機構編制分配規劃，並招聘甄選合適人員;

2、策劃和統籌招聘項目(校園招聘、校企合作、鮮橙培養等);

3、督導三級機構招聘管理，賦能機構;

4、搭建和優化招聘渠道，建立人才儲備庫。

人力資源負責什麼工作職責 篇13

1、深入理解公司業務發展邏輯，善於發現業務層潛在問題並形成改善意見，並反饋給所在區域及總部人力資源中心;

2、協助大區負責人完成日常人力資源相關模塊工作(招人，用人，留人，培養人，考核人);

3、倡導和詮釋公司的價值觀，渲染組織文化;

4、協助大區負責人搞好團隊建設，做一個知冷知熱的團隊成員信任的人;

5、其他交辦任務

人力資源負責什麼工作職責 篇14

1. 負責簡歷篩選、簡單電話溝通，瞭解候選人基本情況，預約面試;

2. 負責員工入離職手續辦理;

3. 負責員工培訓、日常活動、年度旅遊、季度團建、年會等活動組織與安排;

4. 負責人力資源部文件檔案整理歸檔，接待等工作;

5. 領導交辦的其他事項。

人力資源負責什麼工作職責 篇15

1.負責制定, 優化和執行公司相關模塊規章制度;

2.招聘管理，滿足業務部門人才需求;

3.組織建設工作，成為業務部門的夥伴，在不斷理解業務的基礎上，為業務部門提供人力資源服務;

4.人力資源信息管理;

5.跟進落實年度培訓計劃;

6.公司其他行政管理工作。

人力資源負責什麼工作職責 篇16

【職責】

1、負責管轄範圍內的考勤檢查監督;

2、負責檢查經理的合同收據，交接財務資料;

3、負責會議的準備和通知;

4、協助管理所轄範圍的人員形象問題，衞生監督;

5、負責公司的招聘以及安排面試;

6、上傳下達公司的發文。

【任職資格】

1、全日制統招大專或以上學歷;

2、做事情嚴謹，細心;

3、熟練運用OFFICE等辦公軟件，有一點的文字編輯能力;

4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備良好的書面和口頭表達能力;

5、形象好，氣質佳。

人力資源負責什麼工作職責 篇17

1. 根據項目公司發展戰略、經營目標、負責督促各項管理制度及行政人事管理辦法的落實和推行;

2. 負責項目公司招聘、培訓、績效、社保、入職、離職、調動、異動等人力資源事務的管理與執行;

3. 協助直屬領導做好各部門間的綜合協調，協調與內、外、相關部門的關係;

4. 完成領導交辦的其它工作。

人力資源負責什麼工作職責 篇18

1.負責維護公司招聘渠道，篩選簡歷、電話繳納、初試、入職審批、轉正審批等招聘工作，主要招聘人員是車間工人。

2.負責管理勞保用品，包括工衣、工鞋、口罩等

3.負責管理人事檔案資料，包括員工個人信息資料，勞動合同新籤、續簽等工作

4.負責管理員工考勤，包括指紋錄入、每月彙總考勤表、請假彙總等工作

5.負責組織企業員工文化活動活動等工作

人力資源負責什麼工作職責 篇19

1. 負責公司招聘和人才配置等工作，及時滿足用人需求;

2.負責公司培訓工作的組織實施，包括培訓組織、課程開發，外訓內化等工作;

3. 負責落實公司績效考核政策，推動實施，並提出優化建議;

4.負責公司薪酬福利工作的落地實施，包括薪資表基礎數據的製作及考勤的核算

5.全面負責公司六險一金的管理及實施工作;

6. 協助負責人進行團隊及文化建設，策劃與組織員工活動，營造良好的工作氛圍，防範與處理勞資風險。