人力資源部經理的基本職責表述(精選20篇)
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人力資源部經理的基本職責表述 篇1
1、負責公司整體人力資源發展規劃的制定及組織實施;
2、負責組織制定人力資源部管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
3、負責公司整體的招聘計劃實施,人員招聘甄選;
4、負責員工培訓和能力開發管理;
5、負責公司整體的薪酬設計和薪酬計劃的實施;
6、負責組織公司員工績效考核與管理,績效考核方案的設計與實施;
7、負責員工勞動關係管理,消除用工隱患;
8、負責定崗定員和組織編寫部門職責、崗位説明書;
9、負責公司年度人工成本的控制;
10、嚴格執行公司保密制度。
人力資源部經理的基本職責表述 篇2
1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃,全面考慮幹部和技術人員的梯隊建設。
2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
3、據公司的情況,組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,並組織實施。
4、負責制定公司員工的培訓和發展計劃,組織安排對員工的培訓。
5、負責組織公司員工的考核,並對考核結果做出評價;組織公司薪酬管理工作,審核公司員工每月的工資。
6、負責員工的養老保險、失業保險、醫療保險等工作,代表公司與員工簽訂各種勞動合同,以及處理各種與合同相關的事宜。
7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。
8、負責指導屬下員工制定階段工作計劃,並督促執行。
9、負責控制部門預算,降低費用成本。
10、負責部門內工作任務分工,合理安排人員。
人力資源部經理的基本職責表述 篇3
職責:
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動。
8、與本行業大中專院校建立聯繫,定期招收實習學生。
任職資格:
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、有人力資源的管理工作經驗;
3、有事業心,具有一定的領導能力
人力資源部經理的基本職責表述 篇4
1.日常管理
1.1每日召開晨會,檢查每日工作進度及進行當日工作安排;
1.2主管級以上人員面試;
1.3每日籤、批員工入職、異動、離職申請表,審批人力資源部及與其相關的文件;
1.4指導、監督、檢查下屬的各項工作;
1.5部門費用報銷,各種物品申購的審核,審核、審批下屬的假期;
1.6接受下屬的工作報告和意見;
1.7提交人力資源每週週報表、月報表、每週工作計劃及總結;
1.8及時對下屬工作的爭議做出裁決;
2.人力資源規劃
2.1根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批准後實施;
2.2制訂年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃,經批准後實施;
2.3瞭解人力資源工作狀況和相關數據,收集分析公司人事、勞資信息並向董事長提交報告;
3.組織建設
3.1根據公司實際情況和發展規劃擬定公司組織架構與崗位設置,經批准後實施;
3.2依據各部門/分公司業務狀況及崗位工作量,確定人員編制併合理控制;
3.3制訂公司人事管理制度、工作流程,經批准後實施並不斷修改、完善;
4.招聘管理
4.1審批月度招聘計劃,確定合理招聘渠道,控制招聘費用;
4.2初試主管級以上人員,合格者報董事長複試;
4.3在公司內外發現有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作;
5.績效管理
5.1制訂合理的績效考核評估體系;
5.2對各部門/分公司進行績效考核培訓;
5.3組織、指導各部門/分公司開展績效考核工作;
5.4審核各部門/分公司績效考核結果;
6.薪資福利管理
6.1根據公司實際情況及區域薪資狀況,制訂公司薪資政策經批准後實施;
6.2進行年度薪資調查,制訂薪資體系與標準經批准後實施;
6.3審核公司員工工資表,報總經理審批;
6.4年度調薪工作的組織實施;
6.5員工福利政策的擬訂經批准後實施;
7.員工關係管理
7.1保持與員工正常溝通,瞭解員工思想動態;
7.2受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決;
7.3組織公司的員工滿意度調查活動,及時瞭解員工滿意狀況及對公司政策的意見;
8.人員培訓、考核
8.1制訂述職週期經批准後安排述職活動;
8.2有計劃地安排下屬主管完成培訓和專項任務;
8.3常組織下屬員工學習新技術、新知識。學以致用;
8.4考核各部門主管是否完成或達到公司規定的指標;
8.5培訓、培養下屬,激勵員工,表揚先進,批評落後;
8.6受理下級上報的合理化建議,按照程序處理;
人力資源部經理的基本職責表述 篇5
1、全面負責公司行政和人力資源部部門工作,全面負責全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作;
2、全面負責公司內部協調和外部聯繫工作;
3、全面公司接待工作和公司企業文化建設工作;
4、根據公司當前實際,協助公司領導編制或修訂公司戰略規劃、發展計劃;
5、根據公司規劃和假話,制定人力資源的規劃,根據規劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作;為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關,並用良好的企業文化鍛造出一支作風過硬、專業本領強硬、業績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。
6、根據公司需求和市場的發展,定期評估企業構架、部門職能和工作流程;
7、負責公司各部門的內部協調和外部聯繫以及公司接待工作;
8、負責保密工作和檔案管理工作;
9、根據公司發展目標及內外部需求,建立和修訂人力資源部發展規劃,並根據公司近期、中期和長期發展需求,及時進行人員招聘、培訓和人才儲備;
10、完成公司交辦的其他任務。
人力資源部經理的基本職責表述 篇6
1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,並對相關政策進行完善。
人力資源部經理的基本職責表述 篇7
1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標,並監督執行與檢查;
2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;
3、協助建立有效的組織機構,牽頭制定各部門崗位職能;
4、組織制定完善公司各項管理制度;
5、建立和優化公司績效管理體系,組織實施並對各部門績效考核過程進行監督控制;
6、根據公司人力資源規劃,負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;
7、建立和優化公司培訓體系,負責公司全員的職前和在職培訓;
8、負責公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系。
人力資源部經理的基本職責表述 篇8
1、人力資源規劃:主導公司人力資源管理制度,流程,表單制定與修訂,督導人力資源體系相關資料及時更新。
2、招聘與配置:主導《公司月度招聘計劃》制定,督導招聘計劃實施,優化與提升公司招聘渠道和效率。
3、培訓與開發:主導公司人力資源需求調研與分析,結合各單位培訓計劃,編制《公司年度培訓計劃》,督導培訓計劃按月實施。
4、績效管理:協助公司各部門梳理崗位績效指標,輔導各單位推行績效考核。
5、薪酬管理:監督公司薪酬福利執行情況,參與公司員工激勵政策制定與執行。
6、員工關係管理:主導公司勞動風險防範與管理,勞動合同制定與修訂,督導勞動合同簽訂,建立暢通的溝通渠道聽取員工合理化建議;
7、完成領導交辦的其他任務。
人力資源部經理的基本職責表述 篇9
1、 依照國家勞動法等政策和法規,參與制定公司人力資源管理規劃、中長期的激勵、薪酬福利體系、績效考評機制提出策略化及建設性意見及行政管理。
2、 結合公司年度發展戰略方向,梳理組織與流程,人員定崗定編,組織完善任職資格體系,組織員工手冊的修訂。
3、 結合公司年度經營計劃,負責公司起草年度工作規劃、年度人力成本需求預算,年度預算費用過程的控制與監督,改善策略。
4、 負責人事組織架構,人才梯隊建設;完善內部選人,育人,留人機制;並提供有效建議。
5、 負責建立員工培訓制度及培訓講師制度,開展員工培訓需求分析,課件的審核,制訂《公司年度員工培訓計劃》。學習平台資源引薦,實行逐月分解落地,並實施員工培訓效果評估。
6、 建立完善年度績效考核機制與薪酬政策制定,確定各部門年度績效框架和指標庫,制訂各部門及各崗位的KPI考核指標,搭建公司、部門、個人績效評價體系。考核過程監督、檢討與完善。
7、 主導公司信息化發展建設提供的後台支持,保障公司辦公軟件、硬件高效運作,根據公司發展合理化信息化建設推進。
人力資源部經理的基本職責表述 篇10
職責:
1、根據企業發展戰略,制定企業人力資源戰略規劃;
2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
3、根據公司的情況,組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,並組織實施。
4、負責開發、引進外部人才,組織實施招聘工作,並參與對應聘人員的全面篩選。
5、負責制訂公司員工的培訓和發展計劃,組織安排對員工的培訓。
6、完成總經理交辦的其他任務。
任職要求:
1、男女不限,本科以上學歷,人力資源專業畢業,持有人力資源管理師資格證書者優先;
2、熟悉國家、地區合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
3、有五年以上的生產企業人力資源管理工作經驗;
4、具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎,對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗;
5、掌握先進的人力資源理念,並能結合企業現狀運用;
6、有較高的職業素養和良好的敬業精神,為人幹練、踏實,有很強的感召力和凝聚力,有很強的工作計劃性,具備較強的溝通協調能力。
人力資源部經理的基本職責表述 篇11
1. 為滿足工廠的人才需求,根據公司人才會議工作計劃,定期對工廠內的各級別員工進行盤點。
2. 為打造工廠優秀的人才梯隊,對盤點出的各梯隊後備人員進行制定培養計劃,並跟蹤實施。
3. 為提升本部門員工的競爭力,對部門人員進行多崗位技能培訓。
人力資源部經理的基本職責表述 篇12
一、戰略規劃、內部管理
1.認真執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計劃,經公司領導批准後實施;
2.全面負責人力資源部工作,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,佈置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導彙報,並共同研究討論決定;
二、招聘、培訓
3.建立人才儲備庫,做好上級的參謀,注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作,及時向上級推薦;
4.擬訂企業在職人員培訓計劃,做好員工各種崗前培訓工作;
5.組織編寫公司人力資源管理方面的各項規章制度,做到科學用人、因事設人;
6.按照公司編制的用人計劃,協助公司人事部組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核,提交給公司;
人力資源部經理的基本職責表述 篇13
1、執行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規章制度的實施;
2、負責調轉入離等事項的處理和跟進。
3、相關人事考勤系統維護、人事檔案的歸檔管理及審查、規範及維護工作;
4、薪酬標準制定與維護,審核員工入職定薪、考核調薪的數據信息,並向上級領導反饋確認;
5、社保、公積金事物對接處理。
6、能夠獨立擔任SSC版塊的相關事項,與業務部門能夠協同合作。
人力資源部經理的基本職責表述 篇14
職責:
1、根據公司年度工作目標和計劃,負責公司人力資源方面的管理方針和規章制度的編制、執行、檢查、反饋與修訂;
2、全面負責部門日常工作的管理、協調。負責人力資源的規劃、培訓、開發、任用調整、績效管理、獎懲處分、薪酬福利等;
3、負責公司人員的定崗定編統計、審核工作,並根據公司機構與崗位的增減進行及時調整變更,確保崗位説明書與實際相符;
4、 協調處理勞資雙方關係,儘可能避免或減少勞資關係糾紛,合理控制人員流動比率。
任職要求:
1、大專以上管理類或相關專業文化程度;
2、八年以上相關的實際工作經驗;
3、受過良好的質量管理體系和管理技術培訓,熟悉國家人事行政法律法規政策;
4、有較豐富人力資源管理操作實務經驗和較強的計劃、組織、協調、溝通、控制能力;
5、有較強的團隊意識和員工激勵技巧,口頭和文字表達能力強;
6、具備符合本崗位要求的計算機知識和英語知識。
人力資源部經理的基本職責表述 篇15
1、建立完善的人力資源管理體系,制定人力資源管理制度,並推動落地;
2、制訂公司績效考核制度,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,並不斷完善績效管理體系;
3、根據公司發展戰略目標,制定人力資源年度招聘計劃,組織實施招聘活動,主動推進招聘進度,保證招聘質量及效率;
4、制定薪酬、福利以及相關的激勵制度;建立員工崗位發展規劃,確保員工發展路徑合理、有競爭力、具激勵性;
5、制訂並實施公司年度、季度培訓計劃,組織新員工入職培訓及各類專項技能培訓,並對培訓效果進行調研和評估;
6、負責公司企業文化建設、組織策劃員工活動;負責員工關係處理,如入職、離職、轉正面談、滿年溝通等;
7、處理其他突發事件和完善領導交辦的其他工作。
人力資源部經理的基本職責表述 篇16
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯繫組織外
部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動。
8、與本行業大中專院校建立聯繫,定期招收實習學生。
人力資源部經理的基本職責表述 篇17
1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、部門行政工作的參與。
7、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,並對相關政策進行完善。
人力資源部經理的基本職責表述 篇18
1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,並指導、監督各項計劃的實施。
2、建立並完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。
4、招聘優秀管理團隊,實施人才發展儲備計劃;
5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。
6、完成領導交辦的其他臨時性工作。
7.負責將部門工作計劃分解到個人,並監督計劃完成情況。
8.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓計劃。
人力資源部經理的基本職責表述 篇19
一、人力資源規劃與組織發展:15%
1.負責人力資源管理體系的搭建與優化
2.負責公司及各部門組織結構的調整與優化
3.組織各部門進行人力資源盤點、人力規劃與優化
二、招聘:70%
4.負責公司高端崗位人才引進
5.帶領招聘團隊完成公司整體招聘任務
6.招聘數據統計及分析,招聘渠道的有效性及成本分析
7.隨時關注招聘動態數據,為持續提升招聘效果及招聘效能提供相關建議與解決方案
8.校企合作的相關資源拓展與合作洽談
9.策劃相關僱主品牌推廣及傳播活動,持續提升公司僱主品牌在人才市場上的影響力
三、員工關係&績效薪酬:15%
10.負責公司員工關係和人事事務管理等工作
11.負責公司薪酬福利和績效體系管理工作
四、培訓&企業文化:10%
12.負責公司培訓的組織和管理工作
人力資源部經理的基本職責表述 篇20
1、全面負責統籌集團人力行政工作;
2、依據公司經營發展戰略的人力需求,開發短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源;
3、建立並實施年度培訓計劃,幫助員工建立職業生涯規劃;
4、制定相關薪酬、績效考核制度,輔導並督促各部門的績效考核實施;
5、開展公司企業文化的宣傳和貫徹落實,主導計劃和組織公司各類團隊建設活動實施,塑造積極向上的組織文化,以至提高員工敬業度和滿意度。
6、組織制定公司行政管理制度與流程,並監督行政專員執行,為公司提供良好的行政後勤服務保障。
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