人力資源部長的職責是什麼

人力資源部長負責建立健全工作細則、會議決議的督辦、辦公文件管理、行政接待、對外銜接、辦公用品管理等。那麼人力資源部長的職責是什麼呢?下面一起和本站小編看看吧。

篇一

職責：

1.根據公司的發展戰略，結合公司各項目的人才需要，規劃公司人力資源的未來發展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向;

2.根據公司發展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定並督導實施，保證滿足公司發展的人才需要;

3.負責公司年度薪資調整方案及獎金分配方案的審核，並提出建議;

4.根據業務需要，提出設置或調整公司組織架構建議和定崗定編方案;

5.全面負責公司人力資源六大模塊，並制定和完善人力資源管理制度及工作流程;

6.負責公司標準化工作的規劃、建設、優化等管理工作;

7.完成上級領導交辦的其它事務。

任職要求：

1、男女不限，28-45歲，本科或以上學歷;

2、5年以上HR管理經驗，至少5年大中型製造業公司行政、人事部長以上職務工作資歷;

3、熟悉現代企業的管理、人力資源管理系統建設，精通人力資源規劃、招騁、薪資管理、績效評估、員工關係管理和職業計劃與職業管理，並有實際操作經驗;

4、具有良好的領導、組織、管理、協調、溝通能力和團隊合作精神。

篇二

職責：

1、根據公司戰略發展目標，制定人力資源相關管理制度並定期修改、完善，並負責對集團各項人力資源政策的解釋

2、制定部門年度工作計劃，並組織實施

3、修訂、完善員工手冊

4、完善、更新崗位工作説明書

5、公司組織架構、崗位人員編制的制定與優化

6、制定、完善各類人員薪酬福利制度，提供有競爭力的薪酬福利方案

7、制定有激勵作用的績效考核方案

8、規範、指導各類人力資源工作的開展

9、公司管理思想、文件、規章制度、辦事流程的制定，並監督實施

10、監督檢查公司各類人員的工作情況，對違反公司規定的行為進行規範管理

11、負責公司內部各類會議的籌備與組織

12、合理控制成本

13、對本部門人員的日常工作進行指導、培訓、審核與監督

任職要求：

1、人力資源相關專業統招本科以上學歷;

2、年齡35歲以上，具有5-20xx年同崗位經驗 ;

3、瞭解物業行業和房產開發行業發展趨勢 ;

4、擁有正確的人生觀、價值觀、以及創新意識;

5、具有人際溝通能力影響力、計劃與執行能力、學習能力。

篇三

職責：

1、根據公司實際情況和發展趨勢，協助總經理制定電氣子公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標進行計劃與實施;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度;

3、根據公司整體發展戰略，組織修定分公司各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

4、負責分公司的整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設;

5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

6、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。

7、完成領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源管理或工商管理等相關專業;

2、20xx年以上人力資源及相關企業管理經驗，5年以上人力資源總監或人力資源部高級經理工作經驗。

3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、熟悉多種人力資源管理方法和工具;

5、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心，事業心，以及較強的抗壓力;

6、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。