人力資源專員工作職責(精選19篇)
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人力資源專員工作職責 篇1
1、 根據崗位需求發佈職位、簡歷篩選、跟進面試安排、面試反饋等招聘流程,並維護和拓展公司招聘渠道,有效的滿足公司用人需求;
2、 負責員工入離職、轉正、異動等相關手續的辦理;
3、 負責人事數據統計、人事相關資料、檔案的保管、整理及歸檔;
4、 輔助開展員工培訓工作;
5、 完成領導安排的其他工作;
人力資源專員工作職責 篇2
1、負責招聘信息的發佈及刷新,簡歷篩選及初試人員的約見;
2、負責辦理員工入職、轉正、離職、調崗等相關工作;
3、負責員工各項保險、公積金、勞動合同相關協議的管理;
4、負責員工花名冊、員工檔案的建立及管理;
5、員工考勤監督,考勤異常處理,考勤及薪資核算;
6、負責新入職員工培訓,協助公司年度培訓計劃組織與實施跟進;
7、上級交代的其他相關事項。
人力資源專員工作職責 篇3
1.完善公司人力資源、行政的相關規章制度,並監督執行;
2.負責招聘渠道拓展,發佈、維護招聘信息,並組織具體的面試工作;
3.負責績效考核,並對考核結果進行彙總與統計;
4.負責公司各部門的薪資核算工作;
5.負責員工入離職管理、地税申報、五險一金的管理;
6.負責員工關係工作的開展,定期組織團建活動,員工關懷活動,執行員工福利政策,暢通溝通渠道,有效解決勞資糾紛。
人力資源專員工作職責 篇4
1、負責社保公積金增減員並按月匯繳,辦理相關待遇申報。
2、客户社保賬單及工資賬單的處理。
3、員工合同的存檔、備案。
4、工資核算與個税申報。
5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動合同等人力資源基礎業務的管理。
人力資源專員工作職責 篇5
1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強;
3、工作細緻認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;
4、熟悉國家相關勞動法律、法規,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
5、具有較強的應變能力和內外溝通能力;
6、有強烈的責任感及敬業精神,能承受較大的工作壓力;
7、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
人力資源專員工作職責 篇6
1、參與公司組織能力建設及人力運營工作,能獨立依據項目計劃或負責分派的任務執行與保質交付;
2、負責所任項目領域(人力、業務管理支撐運營管理)模塊,制度規則推行落地及日常運營配合;
3、負責任務執行和運營管理相關數據化管理和分析,並通過數據促進制度流程等規範運作;
4、獨立負責項目中或工作中的協調、與事務性工作,能夠獨立解決項目工作中的基本問題。
5、負責業務管理支撐人力運營工作。
人力資源專員工作職責 篇7
1.負責員工入離轉調及其他人員異動管理,及時更新員工的個人信息和資料;
2.負責建立和維護人事檔案、公司企業微信及人事系統維護;
3.負責招聘工作,如應聘人員的邀約、面試接待,參與面試,Offer談判等全流程招聘實施;
4.協助企業文化及員工關係工作,包括新人關懷、文體活動安排等。
人力資源專員工作職責 篇8
1、全權負責公司的招聘、培訓、績效考核工作;
2、根據公司的人員需求獨立完成招聘;
3、拓展各種招聘渠道,完善公司人才庫;
4、入職培訓及月度、季度、年度培訓計劃的擬定、實施和跟進;
5、績效考核的分解、過程監控及數據收集;
6、彙總分析相關招聘、培訓、績效文檔及報表;
7、快遞費用的核對及款項申請;
8、撰寫公司公文公告,宣導公司企業文化;
9、上司交待的臨時性工作。
人力資源專員工作職責 篇9
1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;
2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;
3、負責總部員工的考勤系統管理,分子公司釘釘的考勤排班管理;
4、負責總部員工的休假情況管理,統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;
5、負責部門NC報銷,部門活動策劃;
6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;
7、協助招聘同事進行簡歷篩選,電話邀約及參與面試;
8、協助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入,分賬表,個税表等製作。
人力資源專員工作職責 篇10
1.在公司戰略指引框架下,根據各部門編制及實際情況組織開展招聘工作,滿足各部門的用人需求。
2.組織編寫各部門崗位説明書,因崗位異動的及時修訂崗位工作內容;
3.根據績效考核結果查漏補缺,對人員結果進行調整提供建議,並制定相應的培訓計劃,監督落實。
4.負責新員工入職引導及階段性培訓工作。
5.負責公司考勤管理,編制各月薪資明細表。
6.負責公司人員入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職、辭退等人事工作。
7.負責勞動合同簽訂及監管,處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛。
8.負責社保各項事務的辦理。
人力資源專員工作職責 篇11
1.負責公司的校園關係建設與維護、校企合作、宣講會籌備和落地等工作;
2.負責公司對目標高校高質量學生的開源、吸引和招聘工作;
3.負責承接母公司與業務部門的招聘項目性工作,以達成招聘目標;
4.運用數據化招聘思維,對招聘過程和結果所呈現的數據作深入全面的分析,為不斷優化招聘策略提供依據。
人力資源專員工作職責 篇12
完善公司人事規章制度,並監督、檢查制度貫徹執行;
執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關規範及流程;
負責勞動合同簽訂/續簽、人員檔案和基礎信息的更新維護;
負責社會保險、住房公積金、津貼補貼等福利待遇的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作;
負責管理維護ERP系統人力資源流程,流程申報與制度規範保持一致;
人力資源專員工作職責 篇13
1、執行公司有關人事、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關政策;
2、負責公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;
3、負責員工績效考評工作,協助領導對管理人員進行考核;
4、負責員工思想工作,掌握員工思想動態,及時提出對策或建議;
5、負責公司員工入職前培訓,檢查評估培訓質量和培訓效果
6、負責學校管理系統正常運轉負責公司人力資源規劃。
7、崗位説明書的制定及人事制度的制定和修改,包括 員工手冊、 公司招聘制度。
8、負責公司員工合同管理。
人力資源專員工作職責 篇14
1、根據人員編制計劃與用人部門需求,實施人員招聘,確保到崗率達標;
2、開發與維護內部、外部有效招聘渠道;
3、跟進招聘環節各項流程;
4、對入職引導與試用期評估維護進行有效管理。
5、響應集團的各項專題或臨時性工作;
6、上級交辦其他工作。
人力資源專員工作職責 篇15
1、根據公司現有編制及業務發展需求,統計各部門的招聘需求;根據公司發展情況及部門人員需求,編制公司人才招聘計劃;
2、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發佈,進行簡歷篩選、面試安排、錄用通知等相關工作,辦理相關工作手續;
3、負責新入職人員試用期管理的系列工作,包括入職培訓、部門引薦、轉正考核、新員工座談等,辦理相關工作手續;
4、負責勞動合同管理的系列工作,包括新籤、續簽、合同管理、勞動用工備案等;負責入離職管理的系列工作,包括入職、離職、調崗、調薪、員工花名冊等;
5、開展培訓需求分析與調研,根據公司的發展需要與人力資源規劃制定培訓計劃;開展培訓事項管理工作,包括培訓方案、培訓場地、參訓學員、課程體系、培訓預算、培訓講師等;
6、根據公司的業務需求組織員工進行外部培訓,安排簽訂服務期協議並跟進落實;維護與外部培訓單位良好的關係,滿足企業員工外部培訓的需求;
人力資源專員工作職責 篇16
1.參與人力資源各模塊工作,包括人才培養、績效考核、企業文化等;
2.協助起草、修改、完善人力資源相關管理制度和工作流程,編寫人力資源制度及有關公文;
3.統計分析各類人力資源數據;
4.完成公司交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責 篇17
1、公司HR日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營;
2、協助進行相關配套機制落地、人才管理、團隊發展與激勵、組織氛圍建設等各項人力資源管理工作的推進及維護;
3、能夠及時瞭解公司各部門業務與人員基礎狀況,快速響應需求,發現問題及時做好反饋溝通;
4、其他HR項目在業務端落地。
人力資源專員工作職責 篇18
1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;
3、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、負責公司薪酬核算;
5、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人力資源專員工作職責 篇19
1、 根據公司變革或發展需求,進行人力資源專業項目方案(包含六大模塊)的擬定,為業務部門提供有效地解決方案並做好後續工作跟進;
2、根據公司組織發展戰略,制定人力資源規劃,開展人才梯隊建設,為公司的發展提供人才支持與組織保障;
3、為公司的發展建立人才梯隊,負責公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;
5、負責工作分析、崗位説明書及定崗定編工作,提出崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進工作;
6、協調和指導各用人部門招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係等工作,確保公司人力資源的合理有效使用;
7、負責公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動防護用品、職業健康體檢年度計劃及供應商管理
8、負責公司意外險、出行險、商業保險、工作卡、出入證購買及供應商管理
9、負責所屬業務費用申請及報銷
10、完成領導交辦的其他工作。
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