人事出納職責與工作內容（精選12篇）

人事出納職責與工作內容 篇1

1、負責門店資金和營業款保管核對，監督門店公司規定走完收款流程;

2、定期對門店的倉庫物資進行盤對核對，確保實際庫存和系統數量一致;

3、按照公司要求定期出具門店當期的損益報表，並進行分析;

4、統計、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告;

5、協助上級開展與財務部內部的溝通與協調工作;

6、員工入離職資料的收集;

7、月末員工考勤和薪資福利表格的製作工作;

8、完成上級交辦的其他工作。

人事出納職責與工作內容 篇2

1. 人力資源及行政相關的事物工作，包括人員考勤，社保繳納，員工入離職辦理，資料管理、存檔及辦公用品管理等;

2. 協助會計工作，負責出納行政的相關工作;

3. 完成領導交辦的其他工作，或其他日常行政相關工作。

人事出納職責與工作內容 篇3

1.負責公司內部人才的招聘工作兼出納的工作;對現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

2、公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3、相關部門人員協助完成初試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

4、錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

5、招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

6、招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

7、對新入職人員進行入職培訓;

8、協助上級對公司員工進行績效管理。

人事出納職責與工作內容 篇4

1、負責公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、考勤、薪酬計算，社保公積金繳納等作，完成招聘指標;

2、負責員工入職、離職、轉正、調崗手續的管理，日常人事檔案的管理，勞動合同、保密協議的簽訂;

3、嚴格執行公司各項人事行政規章制度，各種信息的及時錄入，並定期整理數據;

4、員工培訓、會議、員工福利及活動組織的落實執行，辦公室日常行政工作的統籌安排執行;

5、負責審核報銷單據、記賬、收付款等出納部分工作;

6、其他行政採購、物料管理等領導佈置的工作。

人事出納職責與工作內容 篇5

1、認真執行公司制定的財務基本制度，嚴格按照相關程序及手續辦理各項業務;

2、確保企業的財產安全，做好銀行存款的收付、結算業務;

3、按規定及時做好收款登記並歸檔;

4、各項支出應做到手續完善、程序符合規定，單據、登記簿簽字齊全有效;

5、負責按規定時間完成各項支出的報銷手續，複核票據的準確性;

6、手續齊全的原始單據應及時傳遞給會計人員，以保證各項經濟業務的審核記錄;

7、按會計制度規定登記現金、銀行日記賬，做到日清月結;及時領取銀行對賬單，及時核對;

8、辦理與銀行之間的所有相關業務;

9、熟練使用航天、金税盤開票軟件，完成日常開票，領取發票工作;

10、負責公司的來訪人員接待及公司快遞、信件、包裹的收發工作;

11、負責營造清潔衞生、温馨舒適的工作環境，杜絕安全隱患;

12、負責各類物資的申請、採買，並做好各項物資的出入庫管理，公司固定資產的盤點維護，物品借用、歸還登記，物品防損檢查;

13、負責公司水電、物業、房租費用的處理，與所在物業保持良好關係，並負責其它行政綜合類事項;

14、負責公司各崗位招聘等工作;

15、員工入職、轉正、異動、離職辦理及相關制度監督執行和完善;

16、員工勞動合同簽訂以及人事信息管理與員工檔案的維護;

17、公司車輛的管理及年審;

18、負責與華中片區本部行政人事對接工作;

人事出納職責與工作內容 篇6

1、財務：現金及銀行收付處理，銀行對帳;負責發票申領，保管及開具;審核原始憑證，填制記帳憑證、出具財務報表，獨立完成納税申報;負責與銀行、税務等部門的對外聯絡;

費用報銷及其他日常事務性工作。

2、採購：開發、管理供應商;詢價採購;定期與供應商對賬、開票及付款申請。

3、倉管：公司庫房管理、物料產品出入庫辦理、發貨辦理、定期庫存盤點等。

4、商務：負責與總部商務對接，銷售，生產錄單。

5、行政：負責公司日常行政事務和行政接待的管理，包括辦公用品、住宿、訂票、房租水電費等管理工作;快遞的接收、發放、管理和登記。公司檔案及證件的保管。

6、人事：考勤管理、員工績效考核的審核工作;工資表的製作;社保公積金的對接。員工招聘以及離職手續辦理。

7、完成上級領導交給的其它工作任務

人事出納職責與工作內容 篇7

1、負責各建材行業會員企業的人事招聘工作，通過多種渠道，按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作

2、負責保存人員的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

3、負責商會招聘活動實施工作，包括各會員企業招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續。

5、負責制定商會培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

6、完成領導交辦的其他事務，及時掌握人事相關法律法規和政策

人事出納職責與工作內容 篇8

1、協助上級推行公司各類規章制度的實施，完善人力資源管理的規範化;

2、擬定公司人事管理規章制度、招聘制度草案;

3、根據 年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道， 並根據公司發展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃;

4、瞭解並及時統計各部門崗位空缺、人員需求，根據崗位編制情況依據招聘計劃辦理招聘事宜(發佈招聘廣告，尋求招聘機構收集、整理應聘信息，並進行聘前測試和簡歷甄別工作。);

人事出納職責與工作內容 篇9

1、 負責發佈招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排;

2、負責面試人員的接待，跟進整個面試流程及反饋人員錄用情況;

3、協助行政人事部人員入職手續的辦理及入職後安排等工作;

4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜;

5、領導吩咐的其他工作安排。

人事出納職責與工作內容 篇10

1、編制銷售公司的記帳憑證，登記會計帳簿，會計報表;

2、小規模納税人税務申報;

3、編制、核算每月的工資、獎金髮放表;

4、負責審核報銷及原始憑證並支付各類款項;

5、統計收支數據;

6、銀行、税務及審計公司對接。

7、員工入離職辦理;

8、社保公積金繳納;

9、簡歷挑選、面試邀約;

人事出納職責與工作內容 篇11

1、專業人員職位，能獨立處理和解決所負責的任務;

2、瞭解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

4、管理、開發招聘渠道;

5、維護人才儲備庫。

人事出納職責與工作內容 篇12

1、負責企業文化建設，傳播;幫助建立員工關係，組織員工的活動;

2、辦公室的日常管理，辦公用品的採購與管理 ;

3、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

4、負責日常招聘工作：招聘發佈、簡歷篩選、邀約面試等;

5、辦理員工考勤、入職、離職手續;負責管理人力資源部檔案等;

6、接受上級領導安排的其他工作。