人事出納職責與工作內容（通用22篇）

人事出納職責與工作內容 篇1

1、財務：現金及銀行收付處理，銀行對帳;負責發票申領，保管及開具;審核原始憑證，填制記帳憑證、出具財務報表，獨立完成納税申報;負責與銀行、税務等部門的對外聯絡;

費用報銷及其他日常事務性工作。

2、採購：開發、管理供應商;詢價採購;定期與供應商對賬、開票及付款申請。

3、倉管：公司庫房管理、物料產品出入庫辦理、發貨辦理、定期庫存盤點等。

4、商務：負責與總部商務對接，銷售，生產錄單。

5、行政：負責公司日常行政事務和行政接待的管理，包括辦公用品、住宿、訂票、房租水電費等管理工作;快遞的接收、發放、管理和登記。公司檔案及證件的保管。

6、人事：考勤管理、員工績效考核的審核工作;工資表的製作;社保公積金的對接。員工招聘以及離職手續辦理。

7、完成上級領導交給的其它工作任務

人事出納職責與工作內容 篇2

1、負責門店資金和營業款保管核對，監督門店公司規定走完收款流程;

2、定期對門店的倉庫物資進行盤對核對，確保實際庫存和系統數量一致;

3、按照公司要求定期出具門店當期的損益報表，並進行分析;

4、統計、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告;

5、協助上級開展與財務部內部的溝通與協調工作;

6、員工入離職資料的收集;

7、月末員工考勤和薪資福利表格的製作工作;

8、完成上級交辦的其他工作。

人事出納職責與工作內容 篇3

1、認真執行公司制定的財務基本制度，嚴格按照相關程序及手續辦理各項業務;

2、確保企業的財產安全，做好銀行存款的收付、結算業務;

3、按規定及時做好收款登記並歸檔;

4、各項支出應做到手續完善、程序符合規定，單據、登記簿簽字齊全有效;

5、負責按規定時間完成各項支出的報銷手續，複核票據的準確性;

6、手續齊全的原始單據應及時傳遞給會計人員，以保證各項經濟業務的審核記錄;

7、按會計制度規定登記現金、銀行日記賬，做到日清月結;及時領取銀行對賬單，及時核對;

8、辦理與銀行之間的所有相關業務;

9、熟練使用航天、金税盤開票軟件，完成日常開票，領取發票工作;

10、負責公司的來訪人員接待及公司快遞、信件、包裹的收發工作;

11、負責營造清潔衞生、温馨舒適的工作環境，杜絕安全隱患;

12、負責各類物資的申請、採買，並做好各項物資的出入庫管理，公司固定資產的盤點維護，物品借用、歸還登記，物品防損檢查;

13、負責公司水電、物業、房租費用的處理，與所在物業保持良好關係，並負責其它行政綜合類事項;

14、負責公司各崗位招聘等工作;

15、員工入職、轉正、異動、離職辦理及相關制度監督執行和完善;

16、員工勞動合同簽訂以及人事信息管理與員工檔案的維護;

17、公司車輛的管理及年審;

18、負責與華中片區本部行政人事對接工作;

人事出納職責與工作內容 篇4

1、負責公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、考勤、薪酬計算，社保公積金繳納等作，完成招聘指標;

2、負責員工入職、離職、轉正、調崗手續的管理，日常人事檔案的管理，勞動合同、保密協議的簽訂;

3、嚴格執行公司各項人事行政規章制度，各種信息的及時錄入，並定期整理數據;

4、員工培訓、會議、員工福利及活動組織的落實執行，辦公室日常行政工作的統籌安排執行;

5、負責審核報銷單據、記賬、收付款等出納部分工作;

6、其他行政採購、物料管理等領導佈置的工作。

人事出納職責與工作內容 篇5

1. 人力資源及行政相關的事物工作，包括人員考勤，社保繳納，員工入離職辦理，資料管理、存檔及辦公用品管理等;

2. 協助會計工作，負責出納行政的相關工作;

3. 完成領導交辦的其他工作，或其他日常行政相關工作。

人事出納職責與工作內容 篇6

1.負責公司內部人才的招聘工作兼出納的工作;對現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

2、公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3、相關部門人員協助完成初試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

4、錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

5、招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

6、招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

7、對新入職人員進行入職培訓;

8、協助上級對公司員工進行績效管理。

人事出納職責與工作內容 篇7

1、協助領導完善和落實公司各項行政管理制度;

2、協助員工入轉調離手續辦理;

3、負責公司人事行政事務工作，提供各類辦公支持保障;

4、協助公司招聘工作;

5、負責公司固定資產、辦公用品的計劃、採購、保管和發放，及時更新台帳;

6、領導交代的其他事項;

人事出納職責與工作內容 篇8

1、發展和維護招聘渠道，參與制定和實施招聘計劃，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調查;

2、辦理員工入職、離職、轉正、異動手續;

3、參與制定公司培訓計劃，完善培訓體系並推進執行，監督各部門培訓實施情況;

4、員工勞動關係維護與管理;

5、辦公用品及所轄低值易耗管理;

6、企業文化建設;

7、人力、行政制度執行監督。

人事出納職責與工作內容 篇9

1負責人事基礎模塊的工作包括離職核算、轉崗等手續辦理;

2、負責離職員工的薪酬核算工作;

3、統籌處理人事數據的統計;

4、負責全公司社保公積金的操作;

5、協助績效考核相關工作;

6、完成上級交待的其他工作。

人事出納職責與工作內容 篇10

1、負責企業文化建設，傳播;幫助建立員工關係，組織員工的活動;

2、辦公室的日常管理，辦公用品的採購與管理 ;

3、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

4、負責日常招聘工作：招聘發佈、簡歷篩選、邀約面試等;

5、辦理員工考勤、入職、離職手續;負責管理人力資源部檔案等;

6、接受上級領導安排的其他工作。

人事出納職責與工作內容 篇11

1、負責公司內帳的明細記錄，登記

2、核對貨款/運費等各項費用支出

3、負責收集登記退税資料

4、月底盤點核對

5、每月初出利潤報表/現金流/資產報表

6、申請各項補貼

7、能給老闆提供數據分析後的建議

8、前期兼做人事工作：邀約面試、安排入職、安排籤勞動合同等其他上司交代的事情

人事出納職責與工作內容 篇12

1、完善人力資源招聘制度和工作流程，建立完善的人力資源招聘體系;

2、 根據公司發展規劃和部門人員需求組織實施招聘工作，完成招聘任務;

3、 開拓並維護各種招聘渠道、建立公司人才儲備庫;

4、協助完成培訓、團建活動的組織、實施

5、完善績效方案並嚴格監督執行，並按實際調整績效考核表 實施績效考核全過程，包括啟動、核算、績效面談、績效分析 ;

6、 員工關係實施方案的建設和執行 維護員工關係，做好員工關懷工作;跟進員工入職前後情況，試用期間的跟蹤，確保試用期員工穩定融入團隊;

7、 辦理員工入職、轉正、調動、離職等手續、員工檔案建立及管理;

8、辦理勞動用工備案、商業保險、節日福利、體檢及其它福利;

9、每月完成人力資源報表並作分析建議;

10、及時更新人力資源相關法規以便於查詢並定期解讀;

11、監督與複核員工考勤 、開具各類員工證明;

12、完成上級領導交辦的其他工作。

人事出納職責與工作內容 篇13

1、負責各建材行業會員企業的人事招聘工作，通過多種渠道，按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作

2、負責保存人員的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

3、負責商會招聘活動實施工作，包括各會員企業招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續。

5、負責制定商會培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

6、完成領導交辦的其他事務，及時掌握人事相關法律法規和政策

人事出納職責與工作內容 篇14

1.負責創建、維護公司員工信息資料及各類人事資料;入離職的辦理;

2.負責對員工日常考勤調班、加班申請、請假事宜確認，並及時將不良現象上報、公佈，以保證員工考勤日常運作;

3.負責公司所有日常辦公用品採購、發放、管控，有疑問及時上報;

4.負責日常車輛的管理調度、油耗統計、維修保養等工作;

5.負責食堂監菜人員安排，食堂人員的日常管理及相關規定及時傳達;

6.負責員工獎懲通知通報發放;

7.負責公司各類文檔資料的分類保存並嚴格執行公司文檔資料管理制度;

8.負責協助工會活動宣導、組織、執行;

9.招聘相關事宜;

10.完成上級交辦的其他事項。

人事出納職責與工作內容 篇15

-建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;負責公司招聘、入職、用工、社保、離職，公司花名冊的更新;

-執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

-辦公室行政事務相關事宜，如辦公室環境;辦公室人員考勤;辦公室辦公資源採購、配發、管理等;

-負責文化宣傳、員工活動組織

- 負責項目員工工時統計與薪資績核算、效考核基礎數據收集統計

人事出納職責與工作內容 篇16

1、人事計劃和人員招聘

(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求規劃(和各部門主管一起);

(2)制定有效的招聘流程，滿足公司的需求;

(3)執行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。

2、人事管理

(1)管理和維護人事數據，建立人事統計數據;

(2)制定公司人事制度並進行管理;

(3)負責人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。

3、人員發展

(1)協助部門主管一起為每位員工進行個人培訓需求分析，制定培訓計劃，並配合實施;

(2)如有外部培訓，負責培訓協議的簽定及費用計算;

(3)負責篩選初級員工，並提供支持;

(4)和即將離職的員工面談並評估;

(5)負責組織員工入職培訓並負責HR模塊的講解;

(6)協助總經理和部門主管規劃人員發展，開展員工關懷活動。

4、勞資關係與企業文化

(1)負責員工滿意度評估的開展與資料統計;

(2)負責處理一般勞動糾紛;

(3)負責協助總經理進行公司企業文化的建設;

(4)負責組織公司文體活動的開展;

(5)負責組織公司年會等活動的開展。

6、完成上級領導交辦的其他工作。

人事出納職責與工作內容 篇17

1、 負責發佈招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排;

2、負責面試人員的接待，跟進整個面試流程及反饋人員錄用情況;

3、協助行政人事部人員入職手續的辦理及入職後安排等工作;

4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜;

5、領導吩咐的其他工作安排。

人事出納職責與工作內容 篇18

1、專業人員職位，能獨立處理和解決所負責的任務;

2、瞭解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

4、管理、開發招聘渠道;

5、維護人才儲備庫。

人事出納職責與工作內容 篇19

1、負責招聘發佈、簡歷篩選、面試通知等工作;

2、負責員工社保及公積金繳納等工作。

3、負責辦公文具等物品採購、訂票/酒店等服務工作;

4、負責員工考核表收集與登記工作，

5、負責考勤、排班彙總、工資表製作及人事異動手續辦理、人事檔案管理等工作。

人事出納職責與工作內容 篇20

1、負責公司薪酬、福利、社會保險招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理;

2、負責管理員工考勤檔案，核對考勤情況，定期向上級領導提交上月員工考勤表以及異動情況;

3、負責新進員工試用期的跟蹤考核，合同的簽訂及晉升提薪並形成相應檔案資料。

4、建立、管理和保存公司所有員工的檔案，檔案內容包括：勞動合同書、員工的學歷證明文件、身份證複印件、照片、錄用審批表、體檢證明、擔保書、新員工入職手續清單、新員工培訓記錄表;

5、與社保機構及辦事人員建立並長期保持良好的合作關係，嚴格遵守社保機構勞動保險繳費基數和繳費比例，做好公司所有員工的保險工作，不出現漏人、漏項、錯入等情況，準確及時辦理各項保險上繳、停繳、補繳等業務工作;

6、與公司各級部門及時聯繫，保證其下達的各項工作及時有效完成;

6、領導佈置的其他工作。

人事出納職責與工作內容 篇21

1、編制銷售公司的記帳憑證，登記會計帳簿，會計報表;

2、小規模納税人税務申報;

3、編制、核算每月的工資、獎金髮放表;

4、負責審核報銷及原始憑證並支付各類款項;

5、統計收支數據;

6、銀行、税務及審計公司對接。

7、員工入離職辦理;

8、社保公積金繳納;

9、簡歷挑選、面試邀約;

人事出納職責與工作內容 篇22

1、人事檔案管理

2、人事系統信息錄入及維護。

3、員工考勤、員工轉正等人事工作。

4、 配合部門完成服裝領用、培訓、會議會務等後勤工作，以及其他臨時性工作。