2022年物業人事專員職責（精選18篇）

2022年物業人事專員職責 篇1

1)根據公司實際情況和發展規劃，協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2)負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批准後按計劃執行。

4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，並提交總經理決定。

5)制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與幹部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，並提交總經理決定後執行。

6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，並及時監督、檢查其執行情況。

7)負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。

8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

9)負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

11)收集分析公司人事、勞資信息並定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

12)負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

2022年物業人事專員職責 篇2

1、協助修訂公司人力資源制度、規劃並組織實施;

2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報批准後按計劃執行;

3、負責實施員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲等工作;

4、負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，並及時監督、檢查其執行情況;

5、公司交辦的其他事項

任職要求：

1、良好的教育背景，一本學校及以上，人力資源或相關專業畢業;

2、1年以上企業人力資源管理工作，熟悉人力資源管理相關法規、政策和流程，具有大型金融機構或互聯網企業工作經歷者優先;

3、耐心、細緻，具有良好的溝通及協調能力;

4、35歲以下，條件優秀的可適當放寬年齡要求。

2022年物業人事專員職責 篇3

1、負責招聘網站的日常管理，簡歷篩選、面試邀約、與面試安排等;

2、負責員工入離職、員工異動等的管理，勞動合同的簽訂、人事檔案等的建立與管理;

3、負責釘釘考勤管理管理，及節假日、假期、考勤等管理與統計工作;

4、負責員工關係管理，做好員工入離職、試用期考核、勞動糾紛等工作;

5、負責做好公司員工入職培訓及其它公司培訓的組織與評價工作;

6、配合其它部門做各部門的績效考核工作;

7、 負責做好公司節假日、及公司會議安排通知

8、負責做好薪酬調查、薪酬調整方案等工作，及員工福利的申請與發放 ;

9、負責組織做好公司團建、年會等各項活動組織與安排;

2022年物業人事專員職責 篇4

1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。

3.負責員工考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，並作適時分析和彙報。

4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才幹，記錄和不斷更新相關數據。

2022年物業人事專員職責 篇5

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

任職資格：

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、最好有相關人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

2022年物業人事專員職責 篇6

1、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關手續的辦理;

2、負責人事檔案管理，包括人事資料的整理歸檔、系統資料的錄入、維護和管理，建立公司人才檔案;

3、負責公司考勤管理，做好考勤統計工作;

4、負責社保、公積金的辦理工作等;

5、完成上級交辦的其他臨時性工作。

2022年物業人事專員職責 篇7

1.負責公司各類軟件工程師的招聘及初步面試的工作;

2.協助領導做好各項目的人員調配管理工作;

3.維護各類招聘渠道，並與外部服務機構形成緊密的合作關係;

5.負責全體員工的人事檔案管理工作，勞動合同的簽訂、續簽、解除等工作;

6.負責統計彙總，上報人員考勤月報表，處理考勤異常情況;

7.核算每月員工工資;

8.負責員工社會保險及公積金的辦理;

9.組織公司團建，聚餐等活動，節假日及生日福利的分發;

10.上級領導安排的其他日常事務。

2022年物業人事專員職責 篇8

1、負責公司人事規章制度的監督、執行及意見收集反饋等工作;

2、負責主管級以下人員的招聘及配合部門經理完成其他招聘任務;

3、完成員工日常入職培訓、按公司年度培訓計劃實施培訓;

4、負責日常考勤管理工作，進行整理和統計核算及按制度管理;

5、負責公司員工社保公積金事務處理;

6、負責員工入離職手續辦理、花名冊、通訊錄及人事系統人員維護;

7、負責員工勞動合同的簽訂，員工檔案管理等工作;

8、負責勞動用工備案、員工意外險購買及工傷事務處理工作;

9、負責常規性員工關懷活動方案的擬定與組織執行;

10、負責員工訪談，滿意度調查等日常員工關係的維護、提升工作;

11、負責集團公司人事日常業務對應及問題反饋;

12、配合做好企業文化宣導，執行工作;

13、配合公司招投標、政府項目、資質辦理等人事資料的協助工作;

14、協助部門完成公司重大活動的組織安排工作;

15、完成上級領導臨時安排的工作。

2022年物業人事專員職責 篇9

1、根據公司總目標和經營計劃，制定本部門的年度招聘內部調配計劃，並持續分解為季度、月度目標並推動執行;

2、建立並完善外部招聘渠道，包括但不僅限於線上招聘網站、社交媒體、媒體以及線下獵頭資源、人才派遣機構、勞務市場等等;

3、建議區域招聘運作流程，界定招聘質量與效率的關鍵指標，定期回顧並改進，確保招聘時效;

4、發佈並更新招聘信息，統計簡歷台賬，確保簡歷回收的及時性;

5、完成當期應聘人員甄別、初選、面試與聘前測試管理，跟蹤相關部門、領導複試、終試進度;

6、對離職人員進行面談溝通，瞭解離職原因並對其進行挽留，定期分析區域離職情況分析;

7、根據公司人員預算及業務預算執行情況，定期盤點區域人員分佈，制定人員調配計劃並跟蹤執行;

8、負責EHR的錄入，信息提交，對接總部完成總部給予的各項任務。

9、支持其它部門的工作，並承辦上級領導交辦的其他相關工作

2022年物業人事專員職責 篇10

1、 全面負責公司內部的人才招聘工作;負責公司人力資源工作的規劃、建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序規章制度;

2、 根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

3、 負責招聘廣告的撰寫、招聘網站的維護和更新，建立完善的招聘流程與招聘體系，開發與利用各種渠道滿足公司人員需求等;

4、協助搭建公司培訓體系;

5、做好公司企業文化建設與宣傳推廣等工作;

6、負責制定公司績效考評制度，實施績效考核評價工作，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，不斷改進優化;

7、上級領導安排的其他臨時工作。

2022年物業人事專員職責 篇11

1、負責公司人事招聘工作;

2、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他後勤支持;

3、負責人事考勤以及工資核算;

4、負責辦公室其他行政事務。

2022年物業人事專員職責 篇12

1、遵章守紀，以身作則，嚴栺遵守公司各項規章制度和管理規定，完成上級交代的各項任務。

2、協助部門經理組織每月生日會及節假日晚會，每月安排新入職及老員工進行體檢，對各種需要審核的證照，依據職能部門審核時間進行資料整理、上報。

3、熟悉酒店考勤制度，每月及時對各部門的考勤進行審查、核實，完成後上交財務部。

4、協助人事經理，對員工更衣室、男女生宿舍進行管理，安排入職員工入住宿舍，並對入住人員提出的意見進行彙總，向部門經理反映。

5、管理好酒店各部門檔案，對酒店每月預定的報刊雜誌進行編輯入檔，向員工借閲的同時，督導借閲人員及時歸還，確保不丟失、不損壞。

6、熟悉酒店人力資源管理制度及各崗位職責，在人事招聘時，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

7、協助部門經理，負責公司人事招聘、培訓等工作，並針對工作向部門經理提出改進意見和建議。

8、負責協助部門經理做好酒店各部門崗位編制工作。及時溝通各個部門，結合實際經營需求，合理控制勞動力總量及工資總額，杜絕勞動力的浪費。

9、協助部門經理做好酒店衞生檢查工作，定期或不定期抽查酒店衞生執行情況，對於不合栺的，進行明示處理。

10、定期或不定期在員工中間開展調查，在第一時間掌握員工思想動態以及情緒波動並做好安撫工作，準確向部門彙報，以確保員工穩定性，降低員工流失率。

11、嚴栺遵守地方政府的勞動用工政策和酒店相關管理制度，負責員工的招聘、錄用、辭退工作。

12、負責協助部門經理完成員工勞動合同的簽訂工作，依合同之條款對員工實施管理，並適時對勞動用工合同進行必須的修改，以保證用工公平化、人性化。

13、負責配合有關職能部門做好安全教育工作，參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見。

14、協同有關部門，在部門經理的監督下，籌備酒店會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文。

15、每月定時溝通各部門，對內部發行的刊物進行編輯，刊發。

16、負責協助各部門負責人抓好員工培訓，認真做好上級交辦的其它工作任務。

2022年物業人事專員職責 篇13

1、處理員工調、轉、入、離等手續辦理;

2、協助BP處理員工關係(包含但不限於工傷、人文關懷、員工糾紛等工作);

3、協助跟進招聘、培訓、績效、考勤管理等模塊管理工作;

4、共同推動企業文化的傳承和團隊的文化建設，增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力;

2022年物業人事專員職責 篇14

1、負責人員招聘，員工入、離職手續辦理及員工檔案管理;

2、生產計件制統計、考勤核查/彙總以及薪資核算;

3、員工培訓與證書管理;

4、社保、公積金以及商業險辦理;

5、勞動合同的簽訂、續簽與管理工作;

6、領導安排的其他工作。

2022年物業人事專員職責 篇15

1、根據招聘需求，選擇招聘渠道，發佈及更新招聘信息;維護網站

2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;

3、負責聯繫和接待候選人，協助上級做好面試記錄

4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續;

5、協助組織新員工的入職培訓和業務培訓。

6、開展新員工入職培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋.

2022年物業人事專員職責 篇16

負責公司員工勞動關係的轉移，員工入職及離職手續的辦理;

負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

負責公司各類社會保險金的繳納及管理;

負責公司各部門之考勤彙總，及各類假期的彙總、統計;

負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

2022年物業人事專員職責 篇17

1.負責公司人力資源六大模塊的全盤工作;

2.依據公司總體人員發展規劃和實時需求擬定招聘計劃，甄選合適渠道進行人才獵聘，完成招聘計劃;

3.建立並完善公司培訓體系，開展新員工入職培訓、及培訓效果的跟蹤、反饋;

4.不斷完善公司的績效管理體系，制定激勵計劃和具體實施方案;

5.根據公司發展階段對員工薪酬及福利體系進行合理設計和調整;

6.入離職手續管理及員工離職面談、勞動合同管理，及時處理員工薪資福利問題;

7.員工關係維護及及時有效的處理

8.薪資核算及人員社保辦理

2022年物業人事專員職責 篇18

招聘：

開發及維護招聘渠道，通過招聘渠道蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試理由，確定面試名單，跟進面試結果

組織相關人員完成複試，確保面試工作的及時開展性及考核結果符合崗位要求

對店長及以上錄用候選人進行背景調查，與擬錄用人員進行入職溝通，完成錄用通知

總結招聘中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告

建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

薪酬

每月初對門店的考勤、人事資料收集，

負責區域內考勤審核，薪資製作，確保考勤、薪資的及時性、準確性

負責區域內薪資問題答疑

員工關係

門店管理組入、離職手續辦理，人員檔案建立、管理

離職前的訪談，離職原因分類，離職原因分析，通過離職分析為營運部門提供有效的人員相關性問題