2022年企業人事專員職責（精選16篇）

2022年企業人事專員職責 篇1

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉陞提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

13、工作對人力資源部經理負責。

2022年企業人事專員職責 篇2

1、管理團隊成員考勤平台、人員信息管理歸檔;

2、跟進招聘渠道、面試及入職離職事項辦理(當然，我們會提供專業的培訓);

3、團隊成員績效考核管理及培訓;

4、合同歸檔、案宗結案、印章管理;

5、快遞代收發、公共郵箱及公共設備管理;

6、團隊會務工作安排、活動策劃、出遊策劃等;

7、負責日常辦公用品申購、發放、登記管理 ;

8、協助上級完成團隊行政事務工作及部門內部日常事務工作。

任職要求:

1、專科以上學歷，人力資源、行政管理、祕書等專業優先;

2、具有良好的溝通能力、應變能力，抗壓能力強;

3、熟練操作計算機辦公軟件，如word、Excle等;

4、為人正直、責任心強、細心踏實、做事認真，歡迎應屆畢業生投遞簡歷。

2022年企業人事專員職責 篇3

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編製職位説明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃 。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標準，編製年度薪資調。

2022年企業人事專員職責 篇4

1、分析公司人力資源需求，根據現有人員編制，制定招聘計劃並落實執行;

2、通過招聘分析，制定招聘方案，組織實施各類招聘活動;

3、負責招聘渠道的建立，優化招聘流程，縮短招聘週期，提高招聘效率;

4、進行工作分析，完成職位説明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

2022年企業人事專員職責 篇5

1、根據公司的人才需求，制定合理的人員招聘計劃，及時補充所需人才;

2、負責招聘實施的全部流程，包括簡歷的篩選及搜索、面試、背景調查、錄用等;

3、負責公司考勤管理及完善，人員招聘，培訓(行政人事類)，人員的入職、離職手續的辦理;

4、輔助上司制定當年的績效考核目標及執行;

5、負責日常行政工作：包括物資採購及管理、固定資產管理、行政流程梳理及執行、協調公司各部門工作流程與對接、組織員工活動等日常行政事務。

6、完成上級安排的其他工作;

2022年企業人事專員職責 篇6

1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

人事專員技能及經驗要求

1、大專以上學歷，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先;

2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業相關工作背景者優先;

3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強;

5、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;

6、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

7、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力;

9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

2022年企業人事專員職責 篇7

1、負責整理並核對員工社保公積金增減員，並進行社保、公積金申報;

2、負責製作員工社保公積金每月費用明細;

3、負責員工工資核算與個税申報，員工資料收集與待遇申報;

4、負責業務數據系統上傳，實現公司業務系統與線下操作的同步化，並進行維護，做好月結工作;

5、定期對行業信息、數據進行彙總分析。

2022年企業人事專員職責 篇8

1、負責公司辦公用品的採購、出入庫管理;固定資產的盤點工作;

2、公司環境衞生的點檢、會務安排;

3、行政費用報銷;

4、保安、保潔、食堂日常管理工作;

5、負責公司企業文化建設、5S管理、組織公司各項員工活動;

6、招聘、培訓、社保、考勤的辦理;

7、 協助部門經理做好後勤服務保障工作。

2022年企業人事專員職責 篇9

1、負責公司內部人才的招聘工作;

2、根據招聘計劃需求蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經理協同完成人員交付工作;

3、協助部門領導完成簡歷需求對應數據統計、入職人員信息週報彙總及報送;

4、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

2022年企業人事專員職責 篇10

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

4、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

7、完成上級領導交辦的其他任務。

2022年企業人事專員職責 篇11

一、行政工作

1、負責公司一般性行政公文、領導講話稿等相關材料的起草工作;

2、負責組織行政工作會議並做好相關會議紀要;

3、公司微信公眾號、抖音、公司官網等的運營維護;

4、辦公室日常辦公用品採購、領用及來訪接待及辦公室環境衞生維護等。

二、人事工作

1、協助上級掌握人力資源狀況，負責人員招聘，通過多種渠道尋求合適人才;

2、 負責辦理員工考勤、入職、轉正、晉升、內部調動、勞動合同簽訂等相關事宜並協助組織各項員工關愛活動;

3、 負責協助制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓並評估培訓效果;

4、 負責實施績效考核並統計、執行考核結果及做好相應獎懲措施執行;

5、負責公司員工福利的發放及社會保險、公積金的繳納工作。

2022年企業人事專員職責 篇12

1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;

2、負責員工招聘工作，包括基層、中層、高層崗位招聘，招聘流程的把控與跟進;

3、協助開展員工績效考核、員工培訓工作的開展;

4、負責日常通知公告、日常報表、各類人事補貼工作的跟進;

5、協助跟進員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，員工檔案的管理;

6、負責員工福利、員工活動的開展;

2022年企業人事專員職責 篇13

1、 負責開拓和維護招聘渠道，簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調動;

2、負責員工入職、培訓、轉正、晉升、調崗、離職、績效考核;

3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理、社保繳納工作;

4、負責部門一些日常行政事務，協助上級處理其他突發事件;

5、負責公司內部員工檔案的建立、更新與管理;

6、負責監督及執行企業管理的各項規章制度;

2022年企業人事專員職責 篇14

一、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

二、按照各部門的招聘要求，進行招聘渠道的拓展、維護及招聘信息的發佈和更新、簡歷篩選及面試邀約。

三、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

四、負責員工考勤、休假、請假等工作的綜合管理。

五、負責員工檔案資料的整理、保管及使用管理。

六、協助部門領導進行公司員工培訓工作，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要。

七、協助部門主管對公司各類流程制度文件擬定、修訂、公示及落實執行情況監督。

八、公司固定資產、庫房消耗品、辦公用品及設備等公司資產的台賬管理和維修保養，每季度進行盤點，保證賬實相符。

九、公司員工工服、工牌統計造冊，發放管理。

十、公司福利品、招待品、各項目消耗用品等管理及配送。

十一、公司各類證照及部分員工資格證書的保管、借用相關手續辦理，各類文件的打印、複印、收發、登記、傳閲、催辦、歸檔、。

十二、公司各類會議活動的組織籌備通知等，工作計劃、會議記錄等相關資料的收集保管。

十三、公司公車使用、管理、保養維修等管理十四、辦公室來訪接待、電話接聽，物業、水電費用繳納等。

2022年企業人事專員職責 篇15

1.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

2.協同開展新員工入職培訓

3.負責員工考勤和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

4.公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);

5.負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑑定及統計管理工作;

6.負責各類會務的安排工作;

7.領導安排的事項。

2022年企業人事專員職責 篇16

1、負責公司人力資源規劃，企業文化的搭建和良好的工作氛圍營造工作;

2、負責公司組織架構的設計與調整，統籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求;

3、負責制定員工年度培訓計劃並組織實施，負責檢查員工培訓績效等管理工作;

4、負責建立激勵機制與約束機制，做好薪酬績效福利的管理工作;

5、負責組織建立公司各項管理制度並貫徹實施，負責公司檔案監管;

6、負責行政管理工作。