2022年人事專員安全職責（精選17篇）

2022年人事專員安全職責 篇1

1、協助修訂公司人力資源制度、規劃並組織實施;

2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報批准後按計劃執行;

3、負責實施員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲等工作;

4、負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，並及時監督、檢查其執行情況;

5、公司交辦的其他事項

任職要求：

1、良好的教育背景，一本學校及以上，人力資源或相關專業畢業;

2、1年以上企業人力資源管理工作，熟悉人力資源管理相關法規、政策和流程，具有大型金融機構或互聯網企業工作經歷者優先;

3、耐心、細緻，具有良好的溝通及協調能力;

4、35歲以下，條件優秀的可適當放寬年齡要求。

2022年人事專員安全職責 篇2

1.協助招聘、員工關係、五險一金等相關工作

2.協助項目申報：及時關注、解讀並申報政府出台的相關政策(如：社保補貼、穩崗補貼、困難企業補貼、崗位補貼等)

3.配合培訓相關工作：協助公司內外部培訓、GMP培訓等相關事宜

4.其他：協助領導處理其他臨時性工作

2022年人事專員安全職責 篇3

1.根據公司人力資源流程，具體從事招聘甄選、薪酬福利、崗位管理、員工關係等模塊的工作。

2.作為部門代表，完成具體各職能部門和工廠的人力資源工作。

2022年人事專員安全職責 篇4

1、瞭解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略並促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

2、負責業務部門的團隊搭建，為團隊的發展提供支持，協助團隊完成 包括招聘、人才發展、績效、員工關係、文化等人力資源工作;

3、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，推動公司文化的建設和業務的高速發展。

2022年人事專員安全職責 篇5

1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件;

2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;

3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等;

4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納;

5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算;

6、員工關係：負責公司內部員工有關事務的解答，處理;

7、協助部門經理完成其他事務性工作。

2022年人事專員安全職責 篇6

1、負責招聘渠道的管理和維護，職位發佈;

2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

3、根據職位信息，分析研究招聘的需求，協助提高招聘效率;

4、完成日常招聘數據整理、彙總;

5、完成上級交代的其他事項。

2022年人事專員安全職責 篇7

1、全面協助上級做好部門行政、人事、商務、財務，庫存管理等工作。

2、根據部門工作計劃和要求，開展相關工作並落實到位。

3、完成領導交辦的其他任務。

4、完成領導交待的其他工作。

2022年人事專員安全職責 篇8

1.負責辦理入職、離職相關手續;

2.負責公司人員考勤數據整理;

3.負責公司人員薪酬績效核算;

4.負責新員工入職培訓的工作;

5.員工關係動態維護;

6.熟悉人力系統(如AO、釘釘、薪人薪事等)

7.熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件;

8.完成上級領導交代的任務。

2022年人事專員安全職責 篇9

1、處理員工調、轉、入、離等手續辦理;

2、協助BP處理員工關係(包含但不限於工傷、人文關懷、員工糾紛等工作);

3、協助跟進招聘、培訓、績效、考勤管理等模塊管理工作;

4、共同推動企業文化的傳承和團隊的文化建設，增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力;

2022年人事專員安全職責 篇10

1：負責員工的人事檔案管理工作;

2：負責新員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等工作

3：執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4：協助部門領導處理人事方面的其他工作;

5：按計劃開展日常招聘工作，維護現有的招聘渠道。

2022年人事專員安全職責 篇11

負責部門基層人員招聘工作，保證部門的編制符合公司要求，提升部門滿編率;

協調配合公司培訓組組織的各項培訓，督促新員工的按時參加完成各項培訓;

審核錄入職員的基礎人事數據以及人事信息變動，包括勞動合同、考勤數據、薪資調整、獎懲、入職、轉正、任命、調動、離職等;

4、每月的工資運算管理和社保及公積金的辦理;

5、完成上級安排的其他HR相關工作。

2022年人事專員安全職責 篇12

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、配合總部完成地區人力資源報表的提交、分析等;

3、負責培訓板塊，如新員工入職培訓，技術相關培訓等，員工活動的組織開展

4、做好員工人文關懷，和運營做好人員溝通工作;

6、負責內部文化建設工作;

6、配合上級做好其他行政人事方面的工作等

2022年人事專員安全職責 篇13

1、負責公司日常的行政及人事方面工作;維護好辦公環境，監督辦公用具、設施的使用和維護，並安排維修等所有行政相關事務;

2、負責公司所需物品(包括辦公用品、設備採買等)的採購、入庫、領用、盤存、維護、管理等工作;

3、負責組織策劃公司的企業文化建設工作，包括年會、慶典、文體活動等;

4、負責發佈公司內部的行政通知或通告;

5、完成經理安排的其他相關行政人事工作。

6、助上級協調本部門其他崗位的日常管理工作

2022年人事專員安全職責 篇14

1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

2、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施;

3、 崗位説明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、公司招聘制度、培訓制度、員工考勤制度等

4、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

5、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

6、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用;

7、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

9、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

10、負責公司員工福利;

11、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

2022年人事專員安全職責 篇15

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、負責管理人力資源相關文件和檔案;

3、 計算員工薪資;

4、規避勞動糾紛、員工關係等工作;

5、在工作中提出合理化建議。

2022年人事專員安全職責 篇16

1、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

2、負責行政制度推行、執行、維護工作;

3、負責員工入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案，嚴格借檔手續。

4、負責社保繳納和終止、基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

5、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

6、辦公用品的管理及採買，固定資產管理、環境衞生管理監督，公司活動組織策劃;

7、製作員工考勤作，協助招聘工作;

8、完成上級領導交辦的其他任務。

2022年人事專員安全職責 篇17

1、員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關手續及流程

3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜

4、負責日常表格的統計、分析工作。

5、完成領導臨時安排的任務。