人事專員崗位職責具體有哪些（精選18篇）

人事專員崗位職責具體有哪些 篇1

1.執行並完善員工入職、轉正、晉升等相關政策及流程;

2.負責完善公司各項行政人事政策、管理制度和工作流程;

3.及時處理公司管理過程中的行政人事問題;

4.認真做好公司領導交辦的其它工作任務;

人事專員崗位職責具體有哪些 篇2

1、開拓招募渠道並約訪招募對象

2、面談招募對象：經過系列培訓對招募對象進行深入溝通，協助直接主管促成符合需求的招募人才;

3、協助招募對象辦理入職相關的一切手續，同時對於離職人員協助辦理離職手續

4、協助直接主管完成新人的培育工作以及關乎團隊發展的相關事宜：如追蹤入職新人蔘加公司相關培訓和完成通關演練，對入職新人進行初級培訓

5、向直接主管反饋工作進度，建立檔案資料庫以及參加公司相關會議和培訓

人事專員崗位職責具體有哪些 篇3

1、發佈招聘信息，負責招聘網站的日常維護，協助領導進行招聘渠道的開拓;

2、負責簡歷篩選、電話邀約、面試等一系列招聘流程，完成招聘任務;

3、負責公司人事招聘以及新人的面試、入職手續辦理

4.負責跟進在職員工工作動向，及時瞭解員工 工作情況;等工作

人事專員崗位職責具體有哪些 篇4

1.負責人員的招聘以及面試安排。

2.負責新老員工的入職離職辦理。

3.負責網絡招聘平台的運營維護。

4.負責活動策劃主持，領導上傳下達的輔助性文職工作。

人事專員崗位職責具體有哪些 篇5

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、績效、保險、福利等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;

4、編制人力資源統計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案;

5、執行招聘工作流程、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、幫忙建立員工關係，負責員工福利的組織與開展工作。

人事專員崗位職責具體有哪些 篇6

1、人員來訪接待引導等前台服務工作;

2、協助人事主管辦理員工入離職手續;

3、負責管理和發放辦公用品及勞保用品;

4、負責人力資源部的合同檔案管理;

5、每日進行簡歷篩選並通知候選人來公司面試;

6、製作每日銷售及招聘數據報表;

7、主管交辦的其他事務。

人事專員崗位職責具體有哪些 篇7

勞務派遣人員工資計算

社保、公積金事務日常管理;分公司保險核對

相關人事及薪資分析報告製作

人事檔案管理;新進、離職人員信息彙總

工資單、獎金信打印

主管安排的其它任務

人事專員崗位職責具體有哪些 篇8

1、公司培訓體系的搭建、優化並完善培訓體系，對培訓的效果進行反饋、跟蹤;

2、主導培訓需求調查，根據業務部門需求，策劃並運作完成備類培訓項目;

3、負責日常各項培訓的組織、協調資源確保培訓計劃的落實、完成(包括但不限於新員工入職培訓、在職培訓、技能培訓、專業知識培訓);

4、根據公司人力資源戰略及發展目標，協助部門主管完成年度績效規劃及月度績效實施(包括但不限於績效分解、實施、調整，對各部門績效及各人績效的整體推進等;

5、完成上級交辦的其他工作。

人事專員崗位職責具體有哪些 篇9

1.制定公司人力資源發展戰略規劃，控制人力成本;

2.優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;

3.負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

4.負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

5.負責公司企業文化建設和宣傳，不斷提升企業凝聚力和歸宿感;

6.負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，並能運用實際工作案例中;

7.完成領導交辦的其他工作。

人事專員崗位職責具體有哪些 篇10

1、根據公司發展需求,進行招聘工作,並跟進錄用事宜;

2、員工入職、離職、轉正、勞動合同簽訂等手續辦理;

3、更新員工花名冊、通訊錄信息、維護公司OA、NC系統等工作;

4、日常員工管理,解答員工諮詢處理員工關係,建立和睦的員工關係;

5、攢寫擬定相關通知,會議預定等其他臨時安排。

人事專員崗位職責具體有哪些 篇11

1、全面負責公司人力資源管理和支持工作，建立和優化公司人力資源管理體系，根據公司發展規劃和經營目標，擬定公司人力資源戰略規劃和工作目標;

2、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善於統籌、完善部門各項工作;

3、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

4、組織制定、執行以及監督公司人事、行政管理制度落地;

5、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實和監督落實工作;

6、組織團建，開展各項活動，逐步豐富、完善企業文化;

人事專員崗位職責具體有哪些 篇12

1.與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

2.選擇並且維護招聘渠道，並且拓展新的招聘渠道;

3.組織/安排面試和培訓，並且進行人力資源初試;

4.候選人進入公司後，對試用期員工進行溝通;

5.領導交辦的其他事情。

人事專員崗位職責具體有哪些 篇13

1)負責監管廣東片區項目公司週期性招聘需求， 包括崗位、數量、 招聘週期等， 並據此安排和完成招聘計劃;

2)跟進公司的招聘面試、複試、談薪和背景調查，併發放Offer;

3)協助制訂公司的績效方案，完成績效計劃。開展績效考核，在規定週期內完成執行，定期進行員工效能分析、收集反饋評價意見，並根據考核結果落實薪酬和崗位調整建議;

4)組織廣東片區項目公司，協同開展新員工入職培訓，業務培訓。執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

5)協助組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

6)幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係;

7)協助管理部門的日常事務管理工作。

人事專員崗位職責具體有哪些 篇14

1、 負責崗位發佈、簡歷篩選、面試組織協調，評估候選人，持續優化招聘流程;

2、定期梳理各部門用人需求，制定招聘方案及計劃，梳理各大招聘渠道，管理並優化各種招聘渠道，包含但不限於網絡、行業等各種渠道;

4、及時、準確的完成招聘數據統計，並對招聘工作進行分析和持續改進;

5、建立人才儲備機制，完善公司人才庫，儲備業務發展需要人才;

6、熟悉勞動法法律法規，對績效管理薪酬制定有一定的瞭解;

人事專員崗位職責具體有哪些 篇15

1、根據公司發展戰略及用人需求,完成各部門人才輸送,建立人才儲備庫;

2、招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3、負責員工考勤系統管理、統計每月考勤數據，為薪資計算提供數據;

4、建立並完善公司已有規章制定的實施和監督,幫助公司規避相關法律法規;

5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關重要文件管理;

6、協助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程;

7、協助總經理做好相關重要決策傳達，學習瞭解公司商業模式，協助總經理加強團隊的變現能力;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動.

人事專員崗位職責具體有哪些 篇16

1、負責組織實施新員工入職培訓及公司常規培訓;

2、負責組織與管理內外部講師資源、審核課程並落實培訓;

3、負責監督各部門月度培訓計劃的執行與落實;

4、負責對培訓效果進行分析與反饋，培訓檔案的建立與歸檔;

5、其他人事相關工作及上級交代的其他工作。

人事專員崗位職責具體有哪些 篇17

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司員工宿舍、零星維修等行政後勤類相關工作;

6、負責考勤及工資績效的核算;

7、協助制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

8、協助組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

9、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

人事專員崗位職責具體有哪些 篇18

1、責人事檔案的管理、文書的起草;

2、負責完成招聘目標與執行。

3、負責部門週報、績效的管理工作。

4、負責優化人事制度與流程。

5.負責客人的接待工作，負責接聽電話或者轉接電話;負責協助上級領導處理企業會議或者活動的準備工作，撰寫會議紀要;

6.負責協助部門行政臨時事務。