人事專員工作職責描述（精選18篇）

人事專員工作職責描述 篇1

1、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，招募人才;

2、面試安排，跟進面試人進展並及時反饋;

3、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、公司行政工作。

人事專員工作職責描述 篇2

1、負責員工入職、離職、調動等人事手續,以及勞動合同簽訂與人事檔案的日常管理與維護;

2、負責員工考勤的統計、監督及相關文件存檔工作;

3、與各部門溝通招聘需求開展招聘工作，招聘網站的日常維護，篩選應聘人員資料，候選人邀約與面試的組織、記錄與統計;

4、完成新員工培訓，協助上級制定員工培訓計劃;

5、固定資產統計及日常管理工作;

6、完成領導安排的其他事宜等。

人事專員工作職責描述 篇3

1、根據公司的人員需求要求獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約;

2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善招聘渠道，發佈招聘信息，對候選人進行主動搜索有效甄選;

3、能獨立組織開展招聘工作;

4、跟進招聘進程，獨立進行復試安排和offer溝通並做好反饋工作;

人事專員工作職責描述 篇4

1、開發和維護招募渠道，依據人力編制做好增補審批，根據人才規格進行簡歷篩選，甄選適才人選，並進行初試;

2、協調安排單位主管進行復試，以及人員入職資料收集、整理;

3、辦理同仁異動、離職、獎懲等人事作業 ，以及SAP人事管理系統的員工資料錄入與維護;

4、每月/季製作報表/報告，檢討分析人事管理，做好部門的HRBP工作

人事專員工作職責描述 篇5

1、獨立負責招聘工作，包含簡歷篩選、面試、背調等;

2、薪酬績效核算;

3、處理員工關係;

4、協助上級建立、健全人事制度並有效執行;

5、領導安排的其它工作。

人事專員工作職責描述 篇6

1、負責公司招聘崗位在規定時間內配置到位，定期開發、擴充有針對性招聘渠道;

2、組織開展線上、線下培訓活動，跟進培訓效果並反饋改進;

3、員工勞動關係處理，員工檔案和員工信息的建立和維護;

4、負責宣傳和維護企業文化，包括內部文化理念、員工活動、員工園地宣傳欄;

5、負責公文的擬定，公司各類對內及對外文件、通知的發佈，企業檔案、文件的保管;

6、領導交辦的其他工作內容。

人事專員工作職責描述 篇7

1、負責分公司內部行政/協助銷售負責人工作;

2、負責公司人事工作，如員工入離職、調崗、轉正等相關人事手續辦理;

3、負責公司的行政和日常事務，如訪客接待、辦公環境監督及管理等;

4、負責辦公用品和固定資產管理(採購、調撥、發放、盤點、報廢等);

5、協助上司處理銷售文職類工作;

人事專員工作職責描述 篇8

1、前期協助省區經理落實辦公地點及其他後勤保障，後期行政維護;

2、協助招聘、培訓、管理導購，協助辦理相關入離職手續，協助勞動關係管理;

3、協助所有銷售端的工資制定，負責初步審核和彙總;

4、負責銷售數據的整理、彙總、分析，給出銷售警示;

5、負責整理、歸檔產品信息，協助銷售端做好供應服務;

6、負責銷售端物料的需求統計、採購、管理、分發、郵寄、記錄;

7、負責銷售人員的保險統計與辦理;

8、協助公司人事部門、財務部門完成辦公室日常性工作和其他安排的事項。

人事專員工作職責描述 篇9

1. 負責公司基層人才的招聘工作;

2. 協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求和人員需求數目;

3. 招聘網站帖子發佈、維護及管理;

4. 對現有招聘渠道進行分析管理，並不斷拓展新的招聘社交渠道;

5. 建立、完善、維護人才數據庫;

人事專員工作職責描述 篇10

1.負責面試者接待及初試;

2.負責新員工的入職培訓及員工的入離職手續辦理

3.負責每月員工的薪資核算及考勤管理。

人事專員工作職責描述 篇11

1、負責公司人才招聘工作，確定招聘目標，制定招聘計劃。

2、發佈招聘信息，熟悉招聘平台，維護招聘渠道。

3、搜索簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試。

4，對錄用人員進行維護溝通，完成錄用通知工作。

人事專員工作職責描述 篇12

1、 負責公司招聘渠道的維護與開拓，電話邀約以及崗位的面試;

2、 協助執行並完成年度招聘計劃並對招聘計劃進行進度分析;

3、 新員工入職與離職手續辦理，勞動合同的簽訂;

4、 負責公司內部員工檔案的建立與管理;

5、 負責新員工入職培訓(企業文化、員工手冊公司制度培訓);

6、 協助建立和完善公司的人事制度;

7、 負責新員工入職事宜;

人事專員工作職責描述 篇13

1、協助內部員工、外部幫工辦理入離職及材料的整理

2、日常銘牌及補辦飯卡

3、做好日常工作及管理好酒店後台區域環境衞生工作

4、協助人事主管日常招聘工作

人事專員工作職責描述 篇14

1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

2、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施;

3、 崗位説明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、公司招聘制度、培訓制度、員工考勤制度等

4、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

5、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

6、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用;

7、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

9、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

10、負責公司員工福利;

11、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人事專員工作職責描述 篇15

1、維護、管理招聘渠道，及時更新/發佈招聘信息;

2、根據領導下達的招聘需求和計劃，進行分析，然後簡歷篩選、邀約，確定面試名單，推薦選拔合格人才給領導;

3、優化招聘流程、縮短招聘週期，提高招聘效率;

4、定期彙報招聘狀況，確保招聘工作的有效性;

5、完成上級領導安排的其他工作;

人事專員工作職責描述 篇16

1、根據招聘計劃，開展招聘工作，熟悉招聘軟件

2、負責公司員工入、離職手續辦理，勞動合同、保密協議等的簽訂，熟練處理員工關係

3、負責辦理員工社保、公積金等

4、落實公司行政各項制度

5、企業文化活動的組織，團隊建設、員工福利等活動

6、對外(對接安監、村委、環保等政府人員)，落實相關政策

7、月度工作：考勤、工資核算、員工績效等

8、行政人事日常工作(飯堂管理、宿舍管理、日常行政物品的採購等)

人事專員工作職責描述 篇17

1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

3、協助上級完成需求崗位的職務説明書;

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、發佈職位需求信息，做好公司形象宣傳;

6、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

7、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

10、 招聘費用的申請、控制和報銷;

11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

13、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

14、 蒐集各地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規;跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引人才加盟公司;

15、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

人事專員工作職責描述 篇18

1、負責招聘工作，發佈招聘信息、篩選簡歷，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工關係的管理：員工入、轉、調、離，入職培訓;

3、公司員工檔案的建立與管理，員工花名冊的更新;

4、負責考勤及工資績效的核算;

5、協助進行企業會議，活動的安排;

6、負責日常行政事務，與其他部門進行溝通協調，配合上級相關工作的落實;

7、領導安排的其他工作。