企業人事專員的職責（精選15篇）

企業人事專員的職責 篇1

管理SDS部門人員調動，人員晉升的辦理，簽訂合同與系統錄入;

協同業務夥伴SDS，維護準確的現任員工信息在HR系統中;

優化在職和離職管理流程，提高效率並提高員工滿意度;

開發工具實現信息差錯，減少流程中各環節的出錯率，提高業務夥伴和員工的滿意度;

協同供應商確保離職階段的社保公積金調轉。

企業人事專員的職責 篇2

1.招聘工作：根據公司用人需求制定招聘計劃，收集招聘信息，開展線上線下的招聘工作，負責日常更新招聘信息。

2.培訓管理：擬定員工培訓方案，編制培訓的內容及課件，負責建立及更新員工的培訓檔案。

3.檔案管理：負責公司各類人事檔案的建檔，負責各類人事信息變動的及時整理及歸檔，對公司人事檔案資料的借閲等日常管理。

4.薪酬福利：協助上級領導進行薪酬福利調查，辦理員工各類保險手續

5.完成上級領導交給的其它任務

企業人事專員的職責 篇3

1、做好員工的招聘、錄用、入職、轉正、考核、晉升、離職辦理等工作;

2、員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、終止;

3、 負責工廠人事檔案及其他檔案管理;

4、完成上級交給的臨時性任務。

企業人事專員的職責 篇4

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

3、完成上級領導交辦的其他任務。

企業人事專員的職責 篇5

1、負責公司招聘面試工作，制定招聘計劃，並組織實施;

2、全盤負責公司培訓、績效薪酬、員工關係等相關工作;

3、制定公司的年度培訓計劃，對公司各部門的培訓工作進行監督和考核;

4、負責考勤、薪酬核算，做好人員檔案管理;

5、負責員工入離職管理、培訓、調動、員工關係等日常工作;

6、推進落實完善公司的規章制度、建設和完善企業文化;

7、為各部門提供後勤保障工作，以協助提高各部門工作效率;

8、完成日常工作及領導安排的其他工作。

企業人事專員的職責 篇6

1、選擇並且維護招聘渠道，發佈招聘廣告;

2、電話溝通候選人，組織、安排面試;

3、進行薪資談判、安排候選人入職;

4、辦理勞動關係中相關手續;

5、領導交辦的其他事情

企業人事專員的職責 篇7

1、 負責開拓和維護招聘渠道，簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調動;

2、負責員工入職、培訓、轉正、晉升、調崗、離職、績效考核;

3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理、社保繳納工作;

4、負責部門一些日常行政事務，協助上級處理其他突發事件;

5、負責公司內部員工檔案的建立、更新與管理;

6、負責監督及執行企業管理的各項規章制度;

企業人事專員的職責 篇8

1、主要負責人員招募、培訓開發等方面

2、制定和完善公司崗位描述，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

3、負責管理各部門員工升職、加薪、獎勵、處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續工作。

企業人事專員的職責 篇9

1.招聘平台職位發佈、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

2.負責現有招聘平台的維護、招聘數據分析、開拓新的招聘渠道;

3.根據公司的招聘需求、業務計劃，進行人才儲備;

4.員工的入離職手續辦理;

5.員工考勤彙總;

6.協助組織策劃員工生日會、團建等活動;

7.上級交代的其他工作。

企業人事專員的職責 篇10

1、協助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

企業人事專員的職責 篇11

1、負責前台總機的接聽和電話轉接，做好來電諮詢工作，重要事項認真記錄並傳達給相關人員;

2、負責來訪客户的接待、基本諮詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規範，保持良好的禮節禮貌;

3、負責公司前台或會客室的衞生清潔及桌椅擺放，會議室使用預訂及管理，並保持整潔乾淨;

4、負責公司公文、信件、郵件、快遞、報刊雜誌的分發，快遞費用管控、對帳、付款等工作;

5、負責辦公用品需求收集彙總、採購、發放，每月與供應商的結賬工作;

6、酒店與機票的預定管理及結賬工作;

7、做好公司宣傳專欄的組稿及公司通訊錄及時更新;

8、負責完成上級領導交辦的臨時性工作。

企業人事專員的職責 篇12

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、按照公司考勤和績效規定，核算考勤與薪酬，製作工資表;

7、負責管理人力資源相關文件和檔案。

企業人事專員的職責 篇13

1、全面協助上級做好部門行政、人事、商務、財務，庫存管理等工作。

2、根據部門工作計劃和要求，開展相關工作並落實到位。

3、完成領導交辦的其他任務。

4、完成領導交待的其他工作。

企業人事專員的職責 篇14

1、負責基礎崗位人員招聘，及現有招聘渠道的維護。

2、辦理員工入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進及檔案管理。

3、負責考勤管理等相關工作。

4、負責辦公區域的環境衞生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。

5、負責公司辦公用品的採購及管理。

6、負責公司車輛油卡辦理與管理。

7、負責公司相關證照辦理/年審等相關工作。

8、其他臨時性工作。

企業人事專員的職責 篇15

1.根據公司人力資源流程，具體從事招聘甄選、薪酬福利、崗位管理、員工關係等模塊的工作。

2.作為部門代表，完成具體各職能部門和工廠的人力資源工作。