《實施工會法辦法》八點看點

新修訂的《實施工會法辦法》有什麼值得我們關注呢?下面請看小編給大家整理的《實施工會法辦法》八點看點，希望對大家有幫助。

1、農民工也可加入啦!

《實施辦法》對勞動者成為會員的主體身份進行調整，突出解決農民工等特殊羣體及勞務派遣工等特殊用工形式的入會難問題。

為農民工加入工會提供了法律保障。

2、 建會難問題將得到解決。

《實施辦法》對上級工會派員幫助和派員指導用人單位的職工組建工會做出義務性規定。《實施辦法》指出，職工有建會意願的上級工會應當派員幫助和指導職工組建工會;企業要撥繳經費 用於組建工會和服務職工。

為職工建會提供物質保障。

3、着重解決中小企業建會難題。

針對非公企業和中小企業建會難問題，《實施辦法》規定社區，村內企業較多的將可建立聯合工會。統一產業或性質相同的幾個企業，根據需要建立產業工會。

同一區域或行業的基層工會委員會，可以建立區域性或行業性的工會聯合會。

4、職工將能享受更豐富的服務。

《實施辦法》對工會組織建立健全職工服務體系做出義務性規定。各級工會組織應當強化職工服務職能，創新服務方式，以優質高效的服務吸引職工入會。

今後，職工入會將更加方便，暢通，享受到的服務也更加豐富。

5、職工主人翁地位更加凸顯。

《實施辦法》提出了企事業單位以及其他組織不分所有制形式都應當建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。打破了企業民主管理的所有制限制。職代會將會更好的保障我們的民主權利。

同時《實施辦法》還首次以法規的形式確定了廠務公開制度的法律地位。今後我們可以切實瞭解到，關乎我們切身利益的相關問題。

《實施辦法》以立法的形式明確職代會的主要職權，明確列舉了社保，福利基金等與職工切身利益相關的內容，需經職代會審議通過。

6、 職工收入福利有了保障。

《實施辦法》將平等協商的試用範圍擴大至除機關以外的所有用人單位。用人單位是建立平等協商機制的責任主體。

《實施辦法》規定了用人單位集體合同中約定的勞動報酬和勞動條件等標準不得低於當地區域性、行業性集體合同的規定。

用人單位拒絕或拖延平等協商的具體法律責任承擔形式，拒不改正的將納入勞動保障守法誠信檔案和企業信用信息公示系統，加大了用人單位違法成本。

7、 企業將不得隨意裁員。

《實施辦法》規定了企業符合法定情形確需裁員時，應當提前30日通過職工代表大會和職工大會的形式，向職工説明情況，聽取工會或職工的意見，企業自裁員之日起，6個月內錄用人員的，應依法優先錄用被裁減的人員。

8、工會工作人員不盡職需擔責。

《實施辦法》明確提出工會工作人員有五類行為損害工會或職工權益的，由同級工會或上級工會責令改正，或者予以處分;情節嚴重的予以罷免;造成損失的，應當承擔賠償責任。構成犯罪的，依法追究刑事責任。