![深圳IT“薪情”調查]( "深圳IT“薪情”調查")
- 如今，IT人士似乎風光鋭減，泡沫、冬天、裁員、降薪……有關IT的“噩耗”接踵而來，IT人士如今真就這麼“衰”？IT人的口袋不再“鼓鼓囊囊”？深圳都市報記者對深圳IT企業的薪酬狀況做了一番調查。深圳IT人拿多少錢？業內人士估計，深圳IT業的薪酬較去年下降了8％左右，而且這種下降的趨勢...
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![深圳IT“薪情”調查大綱]( "深圳IT“薪情”調查大綱")
- 如今，IT人士似乎風光鋭減，泡沫、冬天、裁員、降薪……有關IT的“噩耗”接踵而來，IT人士如今真就這麼“衰”？IT人的口袋不再“鼓鼓囊囊”？深圳都市報記者對深圳IT企業的薪酬狀況做了一番調查。深圳IT人拿多少錢？業內人士估計，深圳IT業的薪酬較去年下降了8％左右，而且這種下降的趨勢...
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![薪水不公，該加薪嗎]( "薪水不公，該加薪嗎")
- 導語：薪水不公，該要求加薪嗎?加薪不成怎麼辦?現在本站小編和大家一起探討。案例：小敏在一家外企上班，近日她被前同事打聽薪水，如實告知後，得知，自己的薪水比同資歷的同事要低，這讓她非常受挫。那麼，當別人打探你薪水，並且得知自己薪酬比別人低時，該怎樣調整自己的心態和方向?薪水不...
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![將 薪 比心]( "將 薪 比心")
- 對於總經理和人力資源經理來説，設計與管理薪酬制度是一項最困難的人力資源管理任務。如果建立了有效的薪酬制度，企事業組織就會進入期望-創新的循環；而如果這些制度失靈，那麼接踵而至的便是員工的心灰意冷。有一個國外民意調查組織在研究過往二十年的數據後發現：在所有的工作...
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![做舊書也有好“薪“情 女生的新奇創業路]( "做舊書也有好“薪“情 女生的新奇創業路")
- 一項針對女性的創業調查顯示，受訪者中高達86%的女性曾有創業的想法，進一步分析發現，88%的上班族女性想創業，女學生想創業的比例也有68%；在新近創業的中小企業中，女性創業的成功率比較高，新近創業成功的企業家中，女性約佔80%以上。而這些年輕的女大學生是如何成功創業的呢？做舊書也...
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![薪酬公平是薪酬增長的引擎]( "薪酬公平是薪酬增長的引擎")
- 全球著名人力資源管理諮詢公司翰威特諮詢公司日前公佈的一份年度調查報告顯示，2005年印度再次成為薪酬增長幅度最大的國家，增幅高達13.9%。在接受調查的5類職業人員中，印度IT業界的職員薪酬以17.9%的增幅高居榜首。菲律賓整體薪酬平均8.2%的增幅引人注目，中國則以8.1%的增幅...
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![職場“薪”情突圍，源於前期規劃]( "職場“薪”情突圍，源於前期規劃")
- 俗話説：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。”這講的是在舊社會，男子要選擇一個正當的行業才能光宗耀祖、有所建樹；而古時候的女人由於沒有自己的職業，沒有獨立的生活，不過是男權社會裏面男人的附屬品罷了，又不能離婚，嫁錯了郎君就要受一輩子的苦。所以男人要“入對行”，女人要“嫁對郎”；可...
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![週薪、月薪、年薪到底哪種好？]( "週薪、月薪、年薪到底哪種好？")
- 調查顯示，有58.8%的受訪居民贊成在我國推廣多種發薪制度。但由於多種發薪制度需要包括銀行、税務等各方面配合，從而有40.9%的受訪居民認為，多種發薪制目前尚不急於推廣。在一般觀念中，單位發薪或説個人領薪多是月初或月底的事，且不外乎每月一次。但在80年代中後期，出現了代表知...
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![薪資不給力，跳槽還是“卧薪嚐膽”]( "薪資不給力，跳槽還是“卧薪嚐膽”")
- 如果做一個你為什麼要跳槽的小調查，可以預計的是多數人腦海裏第一個浮現的答案就是對薪資不滿意。事實如此，薪資永遠是職場人工作的第一動力，更是當今社會用來證明一個人價值的重要考量標準之一。於是職場中人不禁要問：如果老闆給的工資很不給力，除了跳槽以外，難道還有辦法改變...
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![定薪策略]( "定薪策略")
- 定薪策略：離職在職，區別對待針對已離職人員及在職人員兩種情況，企業有着不同的定薪策略。目前國內較多企業尚缺乏規範性的薪酬體系，在招聘定薪方面缺乏明確清晰的標準，有着一定的模糊性與靈活性。在這種情況下，薪酬談判是企業與應聘者的一種心理博弈過程，企業需要在有效控制人工...
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![為崗位付薪還是為人付薪]( "為崗位付薪還是為人付薪")
- 最好的老闆是什麼樣？老闆如何區別對待最優秀的員工和其他員工？薪酬高就一定能留住人才嗎？由廣州日報、南風窗、贏週刊、湖南衞視主辦，人力資源管理領域2002年年度盛事的南中國人力資源管理大會11月30日、12月1日召開，一些世界著名諮詢公司亞太區總裁和跨國公司中國區人力資源...
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![根治欠薪工作情況彙報範文（精選6篇）]( "根治欠薪工作情況彙報範文（精選6篇）")
- 根治欠薪工作情況彙報範文篇1一、工作措施領導高度重視。根據區委主要領導指示批示精神，從11月10日區清欠辦即開展新一輪摸排工作；11月20日，在區委中心組理論學習會上區委、區政府主要領導就農民工工資清欠工作進行強調。11月25日，召開了全區農民工工資支付冬季攻堅行動發動...
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![年薪高達10多萬 美外籍護士行情看好]( "年薪高達10多萬 美外籍護士行情看好")
- 由於美國護士嚴重短缺，再加上加州剛剛通過新法，要求醫院全天維持護士病人5比1的比例，因此造成加州護士嚴重不足。也使得外籍護士行情看漲，而且薪水也是另人羨慕的。由於加州護士一直短缺，剛剛從學校畢業並領有執照的註冊護士的起薪已經高達年薪8萬美金。有5年工作經驗的護士，年...
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![薪酬——是否屬於知情權]( "薪酬——是否屬於知情權")
- 招聘廣告中“薪酬面議”已司空見慣，而實際上不少所謂的“面議”，既不是“面”也不“議”，而是“打悶包”。今年5月1日開始實施的《上海市勞動合同條例》第八條明確規定：“勞動者在訂立勞動合同前，有權瞭解用人單位相關的規章制度，勞動條件，勞動報酬等情況，用人單位應當如實説明。...
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![薪酬管理]( "薪酬管理")
- 制度第一節薪酬制度的設計01.薪酬泛指員工獲得的一切報酬：薪資、福利、保險等各種直接、間接的報酬。薪酬表現形式：精神的、物質的，有形與無形的，貨幣與非貨幣的，內在與外在的。廣義來説：薪酬包括工資、獎金、休假等外部回報，也包括參與決策、承擔更大的責任等內部回報。1）外部回...
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![薪酬設計：底薪和提成哪個重要]( "薪酬設計：底薪和提成哪個重要")
- 底薪與提成，銷售經理更看重哪個？昨日，武漢某IT產品代理公司人力資源部經理肖海，向記者講出了他做薪酬設計的苦惱。上週，老總讓肖海為銷售經理們制訂一個合理的薪酬體系。目前，該公司銷售經理的薪酬採取底薪加提成的方式，該薪資體系下，老員工因有固定的客户羣，不用太努力就可拿到高...
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![加薪調薪英文自我評價]( "加薪調薪英文自我評價")
- 俗話説付出與收穫是成正比的，在公司那麼就應該要加薪調薪了，下面是本站小編為大家帶來相關申請書裏的英文自我評價，相信對你會有幫助的。加薪調薪英文自我評價篇一Hello,everyone,sinceNovember20xxwashiredasapracticingphysicianinourhospitalhasbeen5years,inthepastfewy...
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![薪酬公平是薪酬增長的引擎]( "薪酬公平是薪酬增長的引擎")
- 全球著名人力資源管理諮詢公司翰威特諮詢公司前不久公佈的一份年度調查報告顯，2005年印度再次成為薪酬增長幅度最大的國家，增幅高達13.9%。在接受調查的5類職業人員中，印度IT業界的職員薪酬以17.9%的增幅高居榜首。菲律賓整體薪酬平均8.2%的增幅引人注目中國則以8.1%的增幅...
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![調薪加薪申請書報告（精選3篇）]( "調薪加薪申請書報告（精選3篇）")
- 調薪加薪申請書報告篇1尊敬的經理：您好!隨着公司不斷的發展，我自己的個人能力也一起在進步和提升。在這段共度的時光裏，身邊的同事給了我很大的幫助，同時我也十分感謝領導對我的重視和栽培。我是_年8月進入公司的，自加入公以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認...
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![美外籍護士行情看漲 起薪達8萬美元]( "美外籍護士行情看漲 起薪達8萬美元")
- 據美國星島日報報道，由於美國護士嚴重短缺，再加上加州新法要求醫院全天維持護士病人5比1的比例，使得外籍護士行情看漲，新畢業的護士起薪高達8萬美元。據報道，由於加州的護士一直嚴重不足，剛剛從學校畢業並領有執照的註冊護士的起薪，已經高達年薪8萬美金。有5年工作經驗的護士，薪...
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![欠薪工作情況彙報範文（通用10篇）]( "欠薪工作情況彙報範文（通用10篇）")
- 欠薪工作情況彙報範文篇1自國務院部署清欠工作以來，在市委、市政府的正確領導下，在省建設廳的指導支持下，泰安市建委按照上級確定的清欠工作分工，不斷加強組織領導，健全工作機制，完善規章制度，暢通投訴渠道，創新工作方法，做了大量艱苦細緻、富有成效的工作，及時化解了有關矛盾，維護...
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![欠薪工作開展情況彙報範文（精選21篇）]( "欠薪工作開展情況彙報範文（精選21篇）")
- 欠薪工作開展情況彙報範文篇1清欠辦結合行業實際，堅持把農民工的根本利益放在首位，把維護穩定工作貫穿於業務工作的'全過程，通過加強農民工隊伍素質建設、完善農民工權益保障機制，提高農民工綜合素質，建立健全維護農民工合法權益的長效制，在維護農民工合法權益等方面取得了明...
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![職場“零”薪金換來“涼”心情！]( "職場“零”薪金換來“涼”心情！")
- 當人們慢慢長大，開始獨立生活時，就要逐漸脱離父母的照顧和經濟上的補助，那麼獲得的第一份工作就往往顯得很重要，那不僅僅是經濟獨立的標誌，也不僅僅是初入社會的通行證，更重要的是：它是人們生活的物質基礎，只有這個作為奠基才能建立起更高的事業，樹立起更高的信心。隨着我國經濟的...
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![薪酬多樣化之年薪制]( "薪酬多樣化之年薪制")
- 年薪制目前在國外更加普遍，在我國只是進行着試探性的發展，因此引發了眾多的討論。在此，筆者僅表達個人對此的看法。任何一種薪酬的支付都是以其績效考核的結果為量度的，説的清楚一點就是你能夠為公司貢獻多少，公司就給你相應比例的報酬。但是不同的職位能夠進行考核的時間段不...
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![欠薪不穩定因素情況彙報範文（通用4篇）]( "欠薪不穩定因素情況彙報範文（通用4篇）")
- 欠薪不穩定因素情況彙報範文篇1一、工作措施1、領導高度重視。根據區委主要領導指示批示精神，從11月10日區清欠辦即開展新一輪摸排工作;11月20日，在區委中心組理論學習會上區委、區政府主要領導就農民工工資清欠工作進行強調。11月25日，召開了全區農民工工資支付冬季攻堅行...
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