職場“零”薪金換來“涼”心情！

當人們慢慢長大，開始獨立生活時，就要逐漸脱離父母的照顧和經濟上的補助，那麼獲得的第一份工作就往往顯得很重要，那不僅僅是經濟獨立的標誌，也不僅僅是初入社會的通行證，更重要的是：它是人們生活的物質基礎，只有這個作為奠基才能建立起更高的事業，樹立起更高的信心。

隨着我國經濟的迅速發展，尤其是加入wto後，各行各業在迅猛前進的同時，也體會到了巨大的競爭壓力，逐步意識到最關鍵的競爭力就是人才。隨之而來的就是更為激烈的“人才掠奪戰”，獵頭業務、網絡招聘逐漸火爆，而那些高端人才自然樂在其中。

但是，在這個有限“蛋糕”的分割中，有人歡喜有人憂。應屆大學畢業生數字的不斷攀升，使人們認識到上大學已經是一件很普遍的事情，況且上面還有碩士、博士乃至博士後壓着，因此就業就如同大學聯考般千軍萬馬過獨木橋，擁擠到人山人海的各大招聘會，奔波在各個企業之間遊説推銷，瘋狂投遞簡歷以求幸運的發生，結果卻都那麼令人失望。

於是，有些人開始想起了另類求職之路。

職場案例：小沈是北京一所重點大學的應屆畢業生，學國際金融，無論是在學習上還是社會活動方面都是比較不錯的，因此看着周圍的同學為了工作而四處奔波時，他仍然穩坐如山。由於小沈差不多是在老師的表揚和同學們的羨慕中度過的，因此對自己總是充滿自信，認為自己可以找到一家名氣不錯的大公司。

但是，願望是美好的，現實總會讓人們感到路的坎坷。一次，小沈去應聘一家大的合資公司，主考官的一席話讓他就像泄了氣的皮球，失去了往日的光彩照人。“從各方面來看，你的確不錯，可是我們公司的慣例是招收像北大、清華、復旦等一流院校，我們會進行商討，認真做出選擇，有了消息會馬上通知您。”

小沈聽出了主考官的意思，不禁有些失落。真像有些同學所説的，除了北大、清華，其他學校都差不多，就如前不久一個知名會計事務所不也就限於四所高校的學生嗎？為什麼有些公司一開始就把人劃分為三、六、九等，實在有些不公平，扼殺了相當一部分同樣有理想、有抱負的人。

不論悲也好，憤也罷，小沈的目標還是進一家好的公司，就為了鍛鍊自身的能力，開闊視野，人得從長遠考慮，為了以後的發展，哪怕再做一兩年的“啃老族”。於是，小沈開始了慢慢求職路，可是即使願意放棄薪酬，也沒能如願，找到合適的企業。小沈無奈地説：“我只是想進行學習鍛鍊，並不要求得到報酬，為什麼連這個機會也不給我呢？”

宏威職業顧問分析：“零薪金”隨着大學生就業壓力的攀升而逐漸興起。有一個應屆畢業生根據此方法得到了一個知名公司的鍛鍊機會，可是在實習結束後並沒有成為正式員工，反而耽誤了職業生涯的進程。

第一， 根據自身的特點，做到因地制宜。

的確，進入大的知名公司是每個人都夢寐以求的事情，不但可以充分滿足自己的虛榮心，還可以在一個蒸蒸日上的團體中不斷磨練、提升自己。但是，大多數人都處於棗核的中心地帶，全部擠到尖部根本不現實，而且，也並不一定在中間就沒有空間，相反比兩頭的更有發展，活躍地帶更為廣泛。

作為一名剛剛走向社會的學生，要清楚地認識到身上的缺點和不足，以及別人未有的優勢。有些同學為了進入名氣響亮的公司，就以“舍薪”為代價。如果自身條件的確優秀，還可以學到知識，但是那樣大多數也早已經被心儀的公司錄取了。對於本身並不是很優秀的同學，即使依靠各種手段進入了夢寐以求的企業，由於是個“游擊隊”，也只是給個邊邊角角的工作，根本鍛鍊不了什麼，反而浪費了時間，搭入了金錢，最後還是要尋找真正適合自己的崗位。“最好的未必就是適合的”，這句話無論對於應聘方或用人單位都是一樣的。

第二， 以另類手段得到offer的人，往往受到排擠和冷漠。

在中國的企業中，仍然有相當一部分人是通過關係進入的。有些人的確是很有能力，他們得到的是人們的尊重。而有些人卻是依靠着關係，有着地位，卻沒威望；撐着官位，卻無能力，即使得到下屬的稱讚，多半因為沒有人敢做“魏徵第二”，或是為了自身的加薪升職而阿諛奉承。

也有像小沈一樣試圖通過“零薪金”來打動老闆。如果這樣的人真的進入了企業，就會破壞公司原有的薪酬體制，對於在職人員來説，是一個很大的威脅。老闆很可能為了省去多餘的投入，降低成本而錄用廉價或無價勞動力，造成用人市場的無秩序、混亂，員工因此會擔心自己的路還能走多遠，影響工作效率，反而增加了企業的負擔並影響了企業的正常工作的進展。

對於能用“零薪金”進入企業的人來説，也不要因為自己的一時小聰明而沾沾自喜，試想你所在的環境中，老闆可以隨時讓你走，同事對你冷眼相對，生怕搶了他們的飯碗，還有誰會好言好語的，即使表面上沒表露出什麼，恐怕也沒什麼知心朋友，就算有什麼出色業績，得不到別人的認可，也是件很沮喪的事情。

第三， 權益得不到保障，最終“竹籃打水一場空”。

《勞動法》的頒佈就是為了對在職人員的人身和財產安全、切身利益進行保障，對不法行為給予制裁。

而現在許多大學生，不單單是為了進入名企，而是為了緩解激烈的就業壓力而選擇充當無償勞動力，只為了鍛鍊，增加社會閲歷。可是儘管這樣，許多人也都吃了閉門羹。一個是因為很多企業認為，如果一個人以“零薪金”來作為入職敲門磚的話，在一定程度上表明瞭他的工作能力並不是很強，或是讓人誤以為有這樣或那樣的不如意而以“掉價”的方法作為交換的條件。第二，許多企業的人力資源部門很清楚這本身就是一個違法的行為，儘管大學生是出於自願的，但是這已經形成了一定的勞務關係，在某種程度上來説，企業就需要承擔起相應的責任。雖然在薪金方面似乎佔了便宜，其實對大學生的培訓、管理等工作需要大量的人力物力，由於雙方都沒有簽訂合同，損害不僅僅是求職者，企業也會面臨內部業務的外泄等問題和風險的承擔。第三，有些企業就是看準了大學生的這種心理，有種“趁火打劫”

的架勢，心想不用白不用。他們看中的就是剛剛走出校園的大學生們思想過於單純，而做事的心氣很高，大學生不但不會察覺到自身權益的損害，反而感激用人單位提供的機會，更加賣力。其實金錢並不是重點問題，而是學會如何保護自己，不再為有些不法企業提供可成之機

宏威職業顧問友情提示：雖然現在人們處於職場競爭的“白熱化”階段，但對於剛剛走入社會、即將接觸職場的新人來説，還是應該以保護自己的權益為重，試想一個企業都沒有為其最為重要、關鍵的資源——人，着想的話，那麼那裏也不大適合自己的發展，因為那兒不會有讓你充分發揮的舞台。不要讓“零薪金”，變為“涼心情”，相信自己，放飛夢想，放飛心情，追尋你的理想！

出處：中人網