![假休假管理制度（精選3篇）]( "假休假管理制度（精選3篇）")
- 假休假管理制度篇1鎳業公司請假休假管理制度一、目的為了進一步加強企業人力資源管理,促進公司請休假管理的制度化、規範化,保證員工請休假有法可依,結合公司實際,特制定本制度。二、適用範圍《請休假制度》適用於公司全體員工請假、休假的管理。三、管理職責綜合管理部...
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![企業員工休假管理制度]( "企業員工休假管理制度")
- 第一條總則為適應企業發展需要，維護正常工作秩序，保障員工相關福利待遇，特制定本制度。第二條適用範圍本制度適用於公司各中心、各部門所有員工。第三條參考法規1.《中華人民共和國勞動法》;2.《中華人民共和國勞動合同法》及相關政策法規。第四條考勤條例1.作息時間：全年劃...
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![員工休假管理制度]( "員工休假管理制度")
- 第一條為了保障員工的合法權益，加強人事管理、行政管理及其勞動管理，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定員工休假管理制度。第二條第二條法定節假日是指我國現行休假制度規定的帶薪節日和休息日。法定節日假包括：元旦(1天)、農曆春節(3天)、五一勞動節、(1天)十一...
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![請假管理制度]( "請假管理制度")
- 1.目的為了進一步規範員工請假的管理工作，特制定本規定。2.適用範圍本規定適用於工廠所有員工(包括試用期內員工)。3.內容3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續。3.2員工請假應填寫《請假單》，註明請假原因及請假類別後，由職務代理人和主管領導...
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![員工休假制度]( "員工休假制度")
- 職工休假制度(一)職工補休、年休，由所在科室負責人批准;病假、產假按病假證明休假。(二)職工請探親假、婚假、哺乳假、喪假須科室簽署意見，報人事科審批備案;事假按申請條件及程序進行。(三)除產假、哺乳假外的其他假期，凡當年累計超過六個月以上的，其當年不能計算正常晉升工...
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![請假的管理制度]( "請假的管理制度")
- 歡迎觀看本文，1．目的為了進一步規範員工請假的管理工作，特制定本規定。2．適用範圍本規定適用於工廠所有員工(包括試用期內員工)。3．內容3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續。3.2員工請假應填寫《請假單》，註明請假原因及請假類別後，由職務代理人...
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![餐廳休假管理制度（通用3篇）]( "餐廳休假管理制度（通用3篇）")
- 餐廳休假管理制度篇1第一節、勞動管理管理制度1.工作時間：早班：上午11：00—14：00左右，下午16：50—收市，2.休假：新員工第一個星期無休假，從第二個星期開始每星期休假一天。3.辭職：員工辭職需提前一個月，提交辭職申請給店長處。店長或領班辭職需提前一個月提交辭職申請書給人事部處。4...
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![請休假及考勤管理制度]( "請休假及考勤管理制度")
- 請休假及考勤管理制度一、目的：為了加強考勤管理，規範員工請休假程序，確保生產順利進行制定本制度。二、範圍：本制度規定了員工請假程序、假別、請假準核權限、請假的記錄等內容，本制度適用於所有本公司員工。三、請休假管理制度：1、請假手續：員工請假，必須由本人於假前辦理請假...
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![醫院休假制度]( "醫院休假制度")
- 一、休假類別1、婚假：婚假三天。男職工年滿25週歲，女職工年滿23週歲以上屬晚婚，可另增加晚婚假十五天。2、產假：(1)女職工產假90天，含產前休假15天。(2)由婦產科出具《診斷證明書》為難產或剖宮產者另增加15天。(3)晚婚女職工生育第一孩者另增加產假30天。(4)一胎生育為多胞胎...
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![工休假管理制度（通用13篇）]( "工休假管理制度（通用13篇）")
- 工休假管理制度篇1第一條總則為適應企業發展需要，維護正常工作秩序，保障員工相關福利待遇，特制定本制度。第二條適用範圍本制度適用於公司各中心、各部門所有員工。第三條參考法規1.《中華人民共和國國勞動法》;2.《中華人民共和國國勞動合同法》及相關政策法規。第四條考勤...
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![請假調休制度]( "請假調休制度")
- 請假調休制度1.不遲到早退。遲到每五分鐘扣一半的月勤獎，也可用半小時的調休衝。2.調休：半小時起籤，在安排好工作的前提下才能調休。3.看病：原則上空班就診，每月有兩次共四小時的看病時間。50歲以上每月8小時。4.病假：病假須有病假單。不能來園上班，須想辦法交出備課簿及課前準...
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![員工帶薪年休假管理制度]( "員工帶薪年休假管理制度")
- 1範圍本制度適用於公司全體員工。2公司員工帶薪年休假的標準（1）員工參加工作累計滿1年不滿XX年的，每年休假5天；（2）員工參加工作累計滿XX年不滿20年的，每年休假10天；（3）員工參加工作累計已滿20年及以上的，每年休假15天。3員工帶薪年休假的相關規定（1）國家法定休假日、休息日不計入年休...
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![年休假制度沒休]( "年休假制度沒休")
- 今年夏天天氣太熱了，我真想請假出去避避暑……盛夏裏，許多職工都想利用年休假去旅遊避暑。然而記者採訪了包括機關、事業單位、各類企業等20餘家用人單位發現:絕大部分員工們的年休假要求，只是個奢望。由於年休假制度目前尚未納入勞動監察部門的監察範圍，國家也...
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![公司年休假管理規章制度]( "公司年休假管理規章制度")
- 為了規範公司員工年休假的管理，維護員工的休息休假權利，需要制定並實施相應的管理制度。下面小編為您收集整理了公司年休假管理規章制度，希望對您有幫助！公司年休假管理制度範本篇一為了維護員工休息休假權利，調動員工工作積極性，根據勞動法及《員工帶薪年休假條例》結合本公司...
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![休假管理制度十四篇]( "休假管理制度十四篇")
- 休假管理制度篇1第一條為規範公司員工休假管理工作，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，結合本公司實際，制定本規定。第二條本規定適用於公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。第三條公司實行員工每週六天工作制（上午09:00-12:00，下午02:30-06:00），週日休息，...
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![各種休假管理規定製度]( "各種休假管理規定製度")
- 下面是本站提供的優秀制度文章供您參考：一.探親假(一)工作滿一年的正式職工(已轉正)與配偶不住在一地，又不能在公休假日團聚的(指不能利用公休節假日在家居住一夜和休息半個白天的)，可享受探望配偶待遇，每年30天。職工與父母都不住在一起，又不能在公休節假日團聚的，可以享受探...
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![公務員休假管理制度]( "公務員休假管理制度")
- (一)公務員按照國家規定享受休假。1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的...
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![請休假制度]( "請休假制度")
- 請休假制度一、年休假(一)連續工作滿1年的工作人員，除享受國家法定的公休日、年節、紀念日假日外，每年享受1次帶薪年休假。其中工作滿1年不滿XX年者，每年休假5天;工作滿XX年不滿20年者，每年休假10天;工作滿20年以上者，每年休假15天。(二)工作人員休假，原則上一次性休完當年假期...
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![帶薪休假制度]( "帶薪休假制度")
- 帶薪休假是頗受社會羣體關注的，小編為大家精心蒐集了一篇帶薪休假制度的範文，歡迎大家參考借鑑，希望可以幫助到大家!帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦...
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![公司休假制度]( "公司休假制度")
- 第1條法定節假日1.1員工按國家規定享受法定節假日：·元旦·春節·清明節·國際勞動節·端午節·中秋節·國慶節公司女員工在3月8日當天享有半天假期。第2條病事假2.1員工因私事必須在工作時間處理時，可請事假;員工因病不能或公...
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![職工強制休假制度]( "職工強制休假制度")
- 根據中央、省、勘探局關於機關幹部年休假有關問題的通知精神，為落實職工強制休假制度，確保職工正常休假，有利身心健康，提高工作效率，實現效能革命。現就加強落實國家機關工作人員年休假工作的有關問題通知如下，請按照執行。根據《通知》要求，各基層及部門應制訂當年工作人員的年...
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![年休假管理制度（精選18篇）]( "年休假管理制度（精選18篇）")
- 年休假管理制度篇11範圍本制度適用於公司全體員工。2公司員工帶薪年休假的標準（1）員工參加工作累計滿1年不滿XX年的，每年休假5天；（2）員工參加工作累計滿XX年不滿20年的，每年休假10天；（3）員工參加工作累計已滿20年及以上的，每年休假15天。3員工帶薪年休假的相關規定（1）國家法定休假日、...
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![休假制度]( "休假制度")
- 1、員工每週帶薪休假一天：公司總部：每週六、週日串休各銷售部：依照實際工作情況每週安排串休一天(銷售部門週六週日不安排休息)2、調整：根據公司需要，有活動及相關變動時，員工有義務更改休息時間，不再另行支付加班費。公司可根據實際情況予以串休，串休於兩個月之內(下個月月末之...
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![IT公司休假管理制度]( "IT公司休假管理制度")
- 1.0目的為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。2.0適用範圍適用於公司所有員工。3.0責任各部門主管、經理。4.0程序內容4.1病假員工休病假，超過1天要出具醫院開具的假條。員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。從員工轉正開始，員工每年可享受5天帶薪病假...
- 15813
![員工年休假管理制度]( "員工年休假管理制度")
- [背景資料]：根據《勞動法》及北京市、上級有關文件的精神，結合公司職業健康安全管理體系要求，公司鼓勵員工有計劃地休假，公司各部門應有計劃地安排員工休假，現將公司年休假管理暫行辦法修訂如下：一、適用範圍：1、與公司簽訂了一年以上(含一年)期限勞動合同，且在本公司工作年滿一...
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