![企業規章制度集錦（精選23篇）]( "企業規章制度集錦（精選23篇）")
- 企業規章制度集錦篇1第一章勞動紀律1.工作時間要堅守崗位，不得擅離職守。2.工作時間內不辦私事，不做私活。原則上不準私人會客，不打私人電話，確有急事時間不宜過長。3.工作時間內不能吃零食，不能飲酒，工作崗位嚴禁吸煙。吸煙要到指定的吸煙區，不得大聲喧譁、吵鬧。4.注意保持工...
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![企業規章制度十篇]( "企業規章制度十篇")
- 企業規章制度篇1酒店食品安全管理制度範本(一)食品安全綜合管理制度1、嚴格遵守《食品安全法》及國家有關食品安全的法律、法規，確保提供的食品安全衞生。2、依法亮證經營，不超許可範圍經營，不超出供餐能力承接聚餐活動。保證食品安全，接受社會監督，承擔社會責任。不擅自變更...
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![小企業管理規章制度]( "小企業管理規章制度")
- 一般來説，股份制公司（包含股份有限公司、有限責任公司及國有獨資公司）應該是建立在現代企業制度之上的法人治理結構，它的組織與行為首先要受《公司法》的規範，其次在經營層面上要受到《勞動法》及《勞動合同法》的約束與規範，因此，凡公司必須制定《公司章程》，這是所有股份制公司...
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![企業內部控制規章制度]( "企業內部控制規章制度")
- 第一章總則第一條為了加強和規範企業內部控制，提高企業經營管理水平和風險防範能力，促進企業可持續發展，維護社會主義市場經濟秩序和社會公眾利益，依據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《中華人民共和國會計法》和其他有關法律法規、制定本規範。第二條...
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![企業財務管理規章制度集錦（通用20篇）]( "企業財務管理規章制度集錦（通用20篇）")
- 企業財務管理規章制度集錦篇1公司財務管理制度是公司企業，針對財務管理、財務工作制定的公司制度。訂立原則根據國家有關法律、法規及財務制度，並結合公司具體情況制定。在實際工作中起規範、指導作用。第一章、總則第一條為加強財務管理，規範財務工作，促進公司經營業務的發...
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![企業規章制度4篇]( "企業規章制度4篇")
- 本文目錄企業規章制度企業安全生產規章制度企業會議管理規章制度企業規章制度的寫作要求第一章管理總則第一條為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理細則。第二條公司全體員工都必須遵守公司章程...
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![外貿企業規章制度]( "外貿企業規章制度")
- 外貿企業規章制度一、工作時間管理：1、正常上班與下班時間要按公司行政規定執行：am：____：____-----am：____：____;pm：____：____------pm：____：____。2、鑑於外貿部門具有特殊的工作時間原因，涉及到與國外買家溝通的時間差，外貿業務員會自己利用晚上工作的時間，工作晚了次日上班時間可以...
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![企業管理規章制度]( "企業管理規章制度")
- 企業規章制度是指用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。規章制度的制定程序關鍵是要保證制定出來的規章制度內容具有民主性和科學性。規章制度的大多數內容與職工的權利密切相關，讓廣大職工參與規章制度的制定，可以有效地杜絕用人單位獨斷專行，防止...
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![企業規章制度範文]( "企業規章制度範文")
- 第一章總則第1條為規範公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況，制定本規章制度。第2條本規章制度適用於公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位...
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![企業管理規章制度集錦（精選21篇）]( "企業管理規章制度集錦（精選21篇）")
- 企業管理規章制度集錦篇1為了樹立良好的企業形象，維護企業財物和員工的安全，特制定本制度，望保安人員仔細閲讀並遵照執行。一、適用範圍本公司所有保安人員。二、權責管理部負責本制度的制定、修改，並監督執行；總經理核准執行。三、值班規定1、各崗位保安應穿制服，保持儀容整潔...
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![企業規章制度管理規定]( "企業規章制度管理規定")
- 一、管理職能1、行政部是公司規章制度的綜合管理部門，其職責是：（1）負責組織有關部門建立健全各種規章制度。（2）負責公司各種規章制度的分類編號。（3）負責主辦或會籤頒發及廢止有關規章制度或文件。（4）負責協調各種規章制度之間的相互銜接關係，並在內容上不斷完善。（5）負責編制規章制度...
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![怎樣寫企業規章制度]( "怎樣寫企業規章制度")
- 引言前些日子一些朋友在留言簿上提到如何寫企業規章制度的話題。zhou在企業“規章制度”的制定的實踐中上借鑑“立法的技術”，這是有啟發性的經驗，不知能否加以總結，寫出來給大家一起分享一下:-)但是，從更全面的立場上去看，如果把“規章制度”看作是企業內部的“法”，這個思路...
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![企業薪酬規章制度]( "企業薪酬規章制度")
- 以下是小編為大家收集的制度，僅供參考!一個企業制度完善的薪酬制度意義重大，一份健全科學的薪酬制度是企業長期生存的基礎。以下是某企業薪酬制度舉例，僅供參考。一,為達到勞資兼顧,互利互惠,給予員工合理的待遇,依照下列原則制定本制度:1,正確處理好企業與員工之間的物質利...
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![小企業財務規章制度]( "小企業財務規章制度")
- 一、現金管理制度1.現金借款需由經手人填寫“借款申請單”，經項目經理、部門經理、總經理審批後到財務支取。2.凡借現金1000元以上的必須提前與出納約定，以便提前準備。3.勞務費發放時間定為每週五下午。各項目勞務費自發放之日起限三個月內取走，超過三個月不取者視為自動放...
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![建築企業規章制度]( "建築企業規章制度")
- 為加強公司各項事務的管理,理順公司內部關係,採用橫向聯繫、縱向整合、豎向協作等經營方式，真正實現個人經濟提高創收，公司經濟基礎不斷髮展壯大，特制訂建築公司規章條例，歡迎參閲。建築公司規章制度1項目經理安全生產責任制(一)認真執行各級政府頒發的有關安全生產、文明施...
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![企業規章制度制定程序]( "企業規章制度制定程序")
- 企業規章制度制定程序鑑於勞動關係中勞動者和用人單位之間的從屬關係，用人單位依法制定的規章制度在勞動糾紛中可以起到類似於法律的效力。尤其是在公司辭退員工、處罰員工等糾紛中，由於國家法律法規對此類問題一般缺乏十分詳盡的規定，因而用人單位的規章制度在此起到了補充...
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![企業規章制度範本]( "企業規章制度範本")
- 人事管理制度1、公司用工實行勞動合同制，崗位實行聘任制。總經理由董事會聘任。副總經理、部門經理、部門副經理由總經理聘任。員工經部門經理提名由總經理聘任。2、新聘員工實行先試用後錄用的原則，試用期最長為三個月，試用期內，經考試、考核合格者可正式錄用，雙方根據《中華...
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![規章制度集錦]( "規章制度集錦")
- 幼兒園員工規章制度為了幼兒園的各項工作有序開展，特制定相關規章制度。以下是小編蒐集並整理的有關內容，希望對大家有所幫助!一、保教人員道德規範1.熱愛祖國，熱愛幼教事業，熱愛本職工作，全面貫徹國家的教育方針、政策，認真執行《幼兒園工作規程》的要四川省物業管理條例實施...
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![小企業規章制度3篇]( "小企業規章制度3篇")
- 本文目錄小企業規章制度中小企業員工管理規章制度中小企業規章制度範本一、總則：方針目標管理是現代管理的科學辦法之一。二、制訂方針目標的依據第一條國家的方針政策，國家的政治經濟形勢，上級主管部門下達的產品品種、質量產量、利潤等技術經濟指標和其它要求。三、方針目...
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![企業規章制度有哪些]( "企業規章制度有哪些")
- 公司的管理規章制度包括五個方面：一、公司員工出勤考勤管理制度。二、員工崗位責任制。三、業績考核制度及獎懲制度。四、物資領用和財務管理制度。五、領導班子決策管理制度公司規章制度的作用依法制定規章制度是每一個企業的權利和義務，一套合法有效的規章制度可以在企業...
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![企業管理規章制度(全)]( "企業管理規章制度(全)")
- 第一章管理總則第一條為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理細則。第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規章制度和各項決定。第三條禁止任何組織、個人利用任何手段侵佔或破壞公司財...
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![小企業規章制度十篇]( "小企業規章制度十篇")
- 小企業規章制度篇1一、公司行政機構設置為滿足公司當前經營和運行的需要，並適應公司將來的發展，公司系統採用集中統一和專業化管理相結合的“直線職能式”結構，以兼公司運行效率和運行質量，發揮最大的羣體效能。公司行政機構設置見“行政機構圖”。二、公司各部門職責（1）營銷中...
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![物業管理規章制度集]( "物業管理規章制度集")
- 物業管理人員上下班制度為提高物業管理人員時間觀念，加強組織紀律性，提高工作效率，樹立良好的工作形象，特制定本制度，望共同遵守。一、上班時間夏季上午8點-11點半、下午3點-6點半，冬季上午8點半-12點、下午2點-5點半。二、物業工作人員必須按時上下班，不準遲到、早退、曠工。三...
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![物業公司規章制度集錦（精選24篇）]( "物業公司規章制度集錦（精選24篇）")
- 物業公司規章制度集錦篇1物業管理企業內部管理制度指為提高管理服務質量和工作效率，根據經營方針和工作特點而制定的一系列在企業內部執行的規章和制度。(一)物業管理企業員工管理條例1、勞動用工制度：包括用工原則、員工聘用制度、勞動合同制度、工時制度和幹部任免制度等...
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![企業規章制度與執行]( "企業規章制度與執行")
- XX年我在投標過程中就發現，公司的人才狀況令人擔憂，現場施工組織機構的人員很難配備齊全、到位，公司人才數量近幾年一直不能適應施工、經營產值目標的需要。只要在公司人才庫中搜索“電氣工程師”或“儀表工程師”或“焊接工程師”等，就會發現人才庫中具有中、高級職稱的專業...
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