![教師績效工資方案範文（精選7篇）]( "教師績效工資方案範文（精選7篇）")
- 教師績效工資方案範文篇1為了全面貫徹落實<<明光市義務教育學校獎勵性績效工資實施方案>>,充分調動全校教職工教書育人的工作積極性,全面提高教育教育教學質量。真正落實多勞多得，優勞高薪的激勵機制。根據市教育局相關文件要求，結合我鎮國小教育實際。特制定本方案。一、...
- 26379
![教師績效工資分配方案]( "教師績效工資分配方案")
- 為了全面貫徹落實<<明光市義務教育學校獎勵性績效工資實施方案>>,充分調動全校教職工教書育人的工作積極性,全面提高教育教育教學質量。真正落實多勞多得，優勞高薪的激勵機制。根據市教育局相關文件要求，結合我鎮國小教育實際。特制定本方案。一、指導思想：以科學發展觀為指...
- 9629
![國小教師績效工資考核分配方案]( "國小教師績效工資考核分配方案")
- 為深化教育人事制度改革，推進義務教育學校績效工資順利實施，維護我校廣大教職工切身利益，充分發揮績效工資的激勵性和導向性，真正意義上實行多勞多得、少勞少得、幹好幹壞不一樣，使教師們有個幹事創業的良好氛圍，促進我校教育事業的良好和諧發展，根據《河南省教育廳關於做好義務...
- 8510
![國小教師獎勵性績效工資實施方案]( "國小教師獎勵性績效工資實施方案")
- 按照《明光市義務教育學校獎勵性績效工資實施方案》的精神，結合我校《教師工作考評辦法》，從學校和教師實際出發，現制定《明光市高王國小教師獎勵性績效工資實施方案》，該方案已經XX年10月13日我校全體教師討論、表決通過（試行稿）現予執行。具體內容如下：一、指導思想根據文件精...
- 13891
![教師績效工資分配實施方案]( "教師績效工資分配實施方案")
- 我國教師工資制度改革雖然取得了巨大的成績,但也存在一些問題一直未能有效解決,如教師工資水平偏低、工資的保障和激勵作用不足等。下面是本站小編整理的一些關於20xx年教師績效工資分配實施方案，供您參閲。20xx年教師績效工資分配實施方案範文1根據懷柔區教委關於義務教...
- 21893
![績效工資方案十篇]( "績效工資方案十篇")
- 績效工資方案篇1按照《明光市義務教育學校獎勵性績效工資實施方案》的精神，結合我校《教師工作考評辦法》，從學校和教師實際出發，現制定《明光市高王國小教師獎勵性績效工資實施方案》，該方案已經xx年10月13日我校全體教師討論、表決通過(試行稿)現予執行。具體內容如下：一、...
- 11650
![教師績效考核方案]( "教師績效考核方案")
- 根據《仙桃市義務教育學校教師績效考核指導意見（試行）》精神，結合我校實際，特制定如下績效考核分解辦法：1.師德考評：學校全體教師績效工資總額的5%用於師德考評，考評辦法見學校教師師德考評細則。2.教學業績考評：學校全體教師績效工資總額的15%用於業績考評，考評辦法見學校教師教...
- 18262
![績效工資實施方案]( "績效工資實施方案")
- 為適應教育教學改革發展的需要,充分發揮工資收入的激勵機制,進一步挖掘學校內部潛力,充分調動和發揮教師積極性和創造性,提高教師素質,優化教師待遇，特實施績效工資實施方案，以下是小編整理的績效工資實施方案，歡迎大家參閲。第1篇:關於制定績效工資分配及考核辦法(試行)的...
- 19137
![教師績效工資分配方案（精選4篇）]( "教師績效工資分配方案（精選4篇）")
- 教師績效工資分配方案篇1一、指導思想根據文件精神和本校實際，在上級核撥的績效工資總量內，以實行聘用制和崗位管理為重點，科學安排，建立符合本校實際的分配激勵機制，調動廣大教職工工作積極性。二、分配原則1、貫徹按勞分配、效率優先，兼顧公平的分配原則。以責任和業績為依據...
- 18390
![教師績效工資方案大綱]( "教師績效工資方案大綱")
- 義務教育教師的實施通過建立合理有效的體系，將教師薪資與實際工作績效相掛鈎,利用薪酬差異充分發揮的激勵作用,激發教師的工作熱情。下面是有20xx教師績效工資方案，歡迎參閲。20xx教師績效工資方案範文1為了全面貫徹落實<<明光市義務教育學校獎勵性績效工資實施方案>>,充分...
- 30743
![中學教師獎勵性績效工資分配方案]( "中學教師獎勵性績效工資分配方案")
- 根據孝南教字〔xx〕8號《孝南區義務教育學校教師績效考核指導意見（試行）》的精神，結合學校實際，遵循公平公正、多勞多得、優績優酬的原則，特制定本獎勵性績效工資實施方案。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀,以推進義務教育科學發...
- 27352
![國小教師獎勵性績效工資分配方案]( "國小教師獎勵性績效工資分配方案")
- 根據廈門市教育局《關於中國小校及教職工績效考核工作的實施意見（試行）》等文件精神，獎勵性績效工資佔績效工資總量的30%。本着充分體現多勞多得、優績優酬、充分調動廣大教職工積極性，有利於學校管理，有利於促進教師成長，有利於提高教育教學質量的原則，結合學校實際，制定《廈門...
- 20884
![教師績效工資方案]( "教師績效工資方案")
- 教師績效評估對於保障高校的整體發展，引導並促進高校教師的個人發展都起到了至關重要的作用。下面是有20xx教師績效工資方案，歡迎參閲。20xx教師績效工資方案範文1一、農村學校教師津貼實施績效工資時，在城區學校(見附註)以外的學校分二類設立農村學校教師津貼。偏遠農村山...
- 10358
![學校教職工績效考核與獎勵性績效工資方案]( "學校教職工績效考核與獎勵性績效工資方案")
- （試行）根據《湖北省義務教育學校教師績效考核指導意見》（鄂教規〔xx〕3號）、《省教育廳關於進一步做好義務教育學校教師績效考核與獎勵性績效工資分配工作的通知》（鄂教人〔xx〕4號）及《東寶區義務教育學校教師績效考核與獎勵性績效工資分配實施辦法（試行）》荊東教人〔xx〕18號的...
- 26538
![績效工資實施方案範例]( "績效工資實施方案範例")
- 不管是學校、私營單位、事業單位等，都要做績效工資，以激發員工工作的積極性。每個單位也都要有相應的績效工資實施方案，但都各不相同。下面是小編為大家整理的績效工資實施方案。本內容為大家提供參考。希望對您有所幫助。績效工資實施方案(一)為進一步深化衞生體制改革，理順...
- 14934
![國小教師獎勵性績效工資考核方案]( "國小教師獎勵性績效工資考核方案")
- （草案）為適應教育教學改革發展的需要，充分發揮工資收入的激勵機制，進一步挖掘學校內部潛力，充分調動和發揮教師積極性和創造性，提高教師素質，優化教師隊伍，強化崗位責任制。根據河北省人事廳、財政廳、教育廳《關於印發河北省義務教育學校績效工資實施意見的通知》和《新市區義務...
- 10704
![教職工績效工資分配實施方案]( "教職工績效工資分配實施方案")
- 為進一步調動我校教職工的工作積極性，構建科學、合理、公平、公正，有激勵機制的內部分配製度，根據上級有關文件精神，制定本實施方案。一、指導思想規範學校內部分配辦法，建立科學規範的教師收入分配機制，充分發揮績效工資的槓桿作用，激勵教師愛崗敬業、紮實工作、開拓進取，調動廣...
- 8119
![教師績效工資分配方案（通用3篇）]( "教師績效工資分配方案（通用3篇）")
- 教師績效工資分配方案篇1根據教字〔〕8號《xx區義務教育學校教師績效考核指導意見(試行)》的精神，結合學校實際，遵循公平公正、多勞多得、優績優酬的原則，特制定本獎勵性績效工資實施方案。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀,以...
- 10673
![教師績效工資分配方案大綱]( "教師績效工資分配方案大綱")
- 教師績效工資分配方案為了全面貫徹落實<<明光市義務教育學校獎勵性績效工資實施方案>>,充分調動全校教職工教書育人的工作積極性,全面提高教育教育教學質量。真正落實多勞多得，優勞高薪的激勵機制。根據市教育局相關文件要求，結合我鎮國小教育實際。特制定本方案。一、指導...
- 29071
![教師獎勵性績效工資考核分配方案]( "教師獎勵性績效工資考核分配方案")
- 一、指導思想以科學發展觀為指導，建立科學規範、便於操作的教師獎勵性績效工資分配製度，激勵教師愛崗敬業，主動作為，有效推進學校工作的全面協調和可持續發展。二、分配原則1、堅持“激勵先進，促進發展”的原則。績效工資以工作績效考核結果為主要依據，多勞多得，優勞優酬，鼓勵先...
- 29700
![國小教職工績效工資分配方案]( "國小教職工績效工資分配方案")
- 為了調動全體教職工的積極性，進一步規範學校內部管理，建立一套比較客觀、公正、全面、科學、合理的教職工績效考核辦法和績效工資分配製度，依據鄂政辦發[XX]48號，蘄人[XX]50號和蘄教發[XX]34號文件精神，結合我校實際，特擬訂教職工績效工資分配方案。一、績效工資分配的原則績效...
- 5996
![任課教師績效工資考評方案]( "任課教師績效工資考評方案")
- 根據《**縣教育體育局關於義務教育學校教職工績效工資考核分配工作的指導意見》（平教發[2011]47號文）規定，對任課教師績效工資的考評主要從職業道德、職業能力、工作表現和工作成效四個方面進行考核：一、職業道德（10分）主要考核教師遵守教育法律法規、《中國小教師職業道德規範...
- 12184
![教師績效工資考核分配方案參閲]( "教師績效工資考核分配方案參閲")
- 1、師德基本獎：100元（每月），因違規違紀違法，此項責任人基本獎可降至零。2、安全責任獎：100元（每月），因有嚴重影響的安全事故發生，此項責任人當月責任獎降至零。3、班主任津貼：100元/月、班。因管理不善，不按時完成規定任務，班風差，學風不正，可按月降發至零。4、出勤獎：30元/月、人。病事...
- 23738
![績效工資實施方案範文4篇]( "績效工資實施方案範文4篇")
- 本文目錄績效工資實施方案範文幼兒園績效工資實施方案國小績效工資實施方案學校獎勵性績效工資考核實施方案一、實施績效工資的範圍和時間績效工資的實施範圍為正式在編在崗教職工，不包含學校自主聘用人員。從xx年9月1日起開始實施。xx年採用總體清算的辦法。二、制定本實...
- 9997
![國小教師績效工資考評方案]( "國小教師績效工資考評方案")
- 任課教師績效工資考評方案根據《**縣教育體育局關於義務教育學校教職工績效工資考核分配工作的指導意見》（平教發[xx]47號文）規定，對任課教師績效工資的考評主要從職業道德、職業能力、工作表現和工作成效四個方面進行考核：一、職業道德（10分）主要考核教師遵守教育法律法規、《...
- 3800
萬佳範文網
