績效工資實施方案

為適應教育教學改革發展的需要,充分發揮工資收入的激勵機制,進一步挖掘學校內部潛力,充分調動和發揮教師積極性和創造性,提高教師素質,優化教師待遇，特實施績效工資實施方案，以下是小編整理的績效工資實施方案，歡迎大家參閲。

第1篇:關於制定績效工資分配及考核辦法(試行)的通知

站屬各科室：

為積極推進客運源頭服務管理機構績效工資制度，切實提升客運站全體幹部職工的工作效率，確保服務質量和管理能力得到進一步提高。根據《武隆縣人民政府辦公室關於印發武隆縣其他事業單位績效工資實施方案的通知》(武隆府辦發[20xx]132號)、《武隆縣人力資源和社會保障局武隆縣財政局關於印發武隆縣其他事業單位實施績效工資若干具體問題的處理辦法的通知》(武隆人社發[20xx]210號)和《重慶市交通委員會關於印發〈重慶市交通行業事業單位及工作人員績效考核指導意見(試行)〉的通知》(渝交委人[20xx]76號)等文件精神，結合我單位的實際情況(自收自支的事業單位)，科學按制定職工績效考核實施方案，逐步建立起較完善的績效考核體制、機制，確保績效工資制度的順利、平穩實施，制訂本績效工資分配及考核辦法。

特此通知

第2篇:教師績效工資實施方案

為加強教師隊伍建設，深化學校人事制度改革，推進學校績效工資制度順利實施，促進教育工作科學和諧發展，根據《北京市人民政府辦公廳轉發人力社保局關於義務教育學校實施績效工資的通知》(京政辦發[20xx]97號)和《石景山區義務教育學校實施績效工資方案》等相關文件精神，結合我校實際，制定本實施辦法。

一、實施對象

我校在編在崗教職工(201x年1—6月在編教職工38人)。

二、分配原則

1、堅持“不勞不得、多勞多得、優績優酬”的原則。績效工資以工作績效考核結果作為分配的主要依據。無論什麼原因，只要沒有崗位績效考核結果，就不能參與績效工資分配發放。

2、堅持“公正、公平、公開”的原則。績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。

3、堅持“科學合理”原則。績效考核工資分配方案要力求科學合理。

三、發放形式

教職工績效工資以銀行卡形式統一發放，學校不得在核定的績效工資總量外自行發放任何津貼補貼獎金(現金)。

四、績效工資的構成與分配

教育行政部門對學校績效工資總量按相關規定進行核定。教職工績效工資由基礎性績效工資、獎勵性績效工資、節日補貼和學年獎四部分構成。

(一)基礎性績效工資

基礎性績效工資主要體現崗位職責，佔績效工資總量的70%。具體項目設立職務補貼、崗位津貼兩項。

1、職務補貼

根據上級相關文件精神,教職工依據本人職稱享受不同檔次的職務補貼，即國小高級教師的職務補貼為960元;初級教師的職務補貼標準為740元;見習教師的職務補貼標準為600元;高級工的職務補貼標準為820元。

説明：⑴受職務補貼總量的限制，職務補貼的執行標準將隨着學校教職工人員及職稱變動情況而進行調整。⑵教職工正式退休時，退休工資中的職務補貼將執行規定標準。

2、崗位津貼

學校將依據所聘崗位工作量情況，按照管理、教師、工勤三類崗位標準工作量核定崗位津貼，與原結構工資方案對接，所設崗位係數不變，如下：

⑴管理崗

校級1.5倍、副校級1.4倍、主任級1.3倍、副主任級1.2倍。

⑵教師崗

區骨幹教師按1.2倍、普通教師按1.0倍、0.9倍、工作不滿三年按0.8計算。

⑶服務崗

後勤、食堂、編內社區服務崗按1.0倍、0.9倍、0.8倍 傳達室正式人員按0.8、0.7、0.6計算。 學校每學年(8月起)將按實際人員調整管理崗、教師崗和工勤崗的崗位設置，並調整崗位津貼的基數。

説明：

⒈學校三類崗的崗位設置及工作量情況見《09—10學年教職工崗位設置》，各崗位職責見《學校崗位職責及規章制度彙編》。

2.教職工在工作中由於管理不到位、脱崗、態度粗暴等原因，出現安全責任事故或重大失誤(包括師德，一票否決)，給學校造成不良影響或損失的，經校務會研究酌情給與扣除崗位津貼的5%100%、或除節日補貼的全部績效工資(包括基礎性績效工資、獎勵性績效工資和學年獎)，直至轉崗或解聘辭退。

教師要自覺遵守《中國小教師職業道德規範》、學校各項崗位職責及規章制度，凡有下列情況者酌情扣除部分崗位津貼。

①拒絕接受學校臨時分配任務，酌情扣30—50元;各處室相關領導未按時完成教委工作，工作出現差錯受教委批評的酌情扣30—50元。

③無特殊原因且未經學校同意，班主任及學校分配的副班主任未能與學生一起參加會議、活動及公益勞動，每次扣30元。

④工作時間辦私事，在辦公室睡覺，上網聊天、玩電腦遊戲等做與工作無關的事，及有其他影響他人工作、學習的情況者，每次扣崗位津貼100元。

⑤未經學校同意，因私事調課外出，按曠工處理。

⑥未按時上交或未完成學校佈置的學習、工作等任務的，每次扣除30元。

⑦以上處罰意見由校務會集體研究決定。

3.工作量問題

語文、數學包班的教師，當一個班的班主任，為滿工作量。

語文、數學分科的教師，教語文兼其它學科部分課、當一個班的班主任或教兩個班的數學為滿工作量。

其它學科周課時16—22為滿工作量，主管各口工作的教師。

後勤崗每天工作8小時為滿工作量。

管理崗各管各口工作兼其它為滿工作量。

未滿工作量的教職工，在完成當月基本工作任務或臨時性任務基礎上，可享受係數為0.6的崗位津貼。

(二)獎勵性績效工資

獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素，佔績效工資總量的30%，分配時堅持多勞多得、優績優酬、重點向一線教師、班主任、骨幹教師和做出突出貢獻的其他人員傾斜。(每年2月和8月不享受獎勵部分)具體項目設有：

1、班主任津貼：10元/生·月

①班主任津貼按每生每月10元標準核算，其中每生每月6元為固定部分，4元為浮動部分(各班按人數計算)，由學校德育處獎勵使用。

②班主任如因私休假在2天及以上，需扣除休假天數的班主任津貼，即班主任津貼÷22天×休假天數。

2、協助管理津貼：40---60元/人·月

①除班主任外其他教職員工在班主任不在校的情況下，完成學校指派的工作，認真做好協助管理工作。每月可享受協助管理津貼：40---60元/人·月

②如在協助管理期間因私休假的，需扣除部分管理津貼，即管理津貼÷22天×休假天數。

③每月由組長、校長提供數據。

3、校級骨幹教師津貼：50元/人·月

學校每三年評定一次校級骨幹教師，獲得校級骨幹教師稱號的老師在完成骨幹教師任務，發揮了骨幹教師作用情況下，每月可享受骨幹教師津貼，否則不能享受。獲得區級骨幹教師稱號的老師不得同時享受校級骨幹教師津貼。

4、教研(年級)組長津貼：50元/人·月

教研(年級)組長按規定完成組長的各項工作職責，有計劃、按時組織校本教研工作，發揮了組長作用情況下，每月可享受組長津貼，否則酌情扣除。考核組長工作效績，評定A(50元)、B(30元)、C(20元)三檔給予獎勵。組長如因私休假在2天及以上，需扣除休假天數的組長津貼。

5、校長的績效工資由教育行政部門在核定的績效工資總量範圍內確定。教育行政部門根據考核結果確定校長的基礎性、獎勵性績效工資的標準，考核為合格的校長按1.5倍係數執行，考核為基本合格的校長按0.9—1.1倍係數視情況確定。

6、考核獎：

學校每月依據教職工開展的教育教學等各方面的活動情況進行考核發放。 一等獎：100元、二等獎：70元、三等獎：50元。

7、教育教學成果獎

每學期末，對獲得區級及以上教育教學評優課、論文等獲獎者進行統計、根據學校方案進行獎勵。

8、關於代課及缺勤、缺課的規定： (1)月全勤獎：30元/人·月 教職工每月全勤者(當月無遲到早退、無病事假、無餵奶時間、無因私公假、無婚喪產假、無事假)，可享受月全勤獎30元。如;看病扣一半。遲到10元/次，並扣發當月全勤獎。

(2)超課時津貼：5元/課時

教師因工作需要，安排於滿工作量之外的課時，可享受超課時津貼。體育教師除完成滿工作量外，每天應對學生進行長期訓練，給予補貼50元/人·月。

(3)代課津貼：5元/課時

教師因工作需要，由學校領導安排臨時代課任務的，可享受代課津貼。(原則上有代課既有缺課，扣除的缺課費給代課者加上。每月末考核時由組長上報，學校核實教師缺代課情況)如因公事安排，需校長特批，由學校給予代課教師補助。

(4)加班費

因工作需要，經校長批准需要值班或加班的教職工可享受加班費。

(1)教職工平日值班或加班，加班費標準為：50元/人·天。

(2)教職工法定節假日(指元旦、春節除夕、七年級、八年級、清明、五一、端午、中秋、十月1—3日共11天)值班，加班費標準為：100元/人·天。

(3)教職工寒暑假全體排班，值班者享受加班費，加班費標準為：50元/人。

(5)病假扣除工資方法：按本人基本工資中的崗位工資部分與績效工資之和除以22，再加上全勤獎。事假按病假的2倍扣除。

(三)節日補貼

學校在編在崗教職工每年元旦、春節、五一和國慶四個節日享有1000元標準的節日補貼，節日補貼隨當月績效工資以銀行卡形式發放。

(四)學年獎

學校在編在崗教師每學年享有學年獎。學校按照區教委對學校年度考核結果核定的學年獎標準，參照《學年獎獎勵辦法》，對學年末評選出的教職工激勵獎獲得者及其他做出突出貢獻者給予學年獎獎勵。學年獎於每年教師節前發放，並適當拉開檔次。

五、組織領導與相關要求

1、學校成立教師績效工資工作領導小組。 組 長：張國琴 副組長：王欣

組 員：顧奇、李桂蘭、易羣、王蘭香、吳延平、劉建華 領導小組指導協調績效工資管理考核工作，負責績效工資管理與考核方案的具體實施。同時協調解決績效工資管理考核工作中教師有關疑義及爭議。

2、管理考核方案執行要公開透明，對教師的績效考核量化結果要進行公示，對有不同意見的教師，領導小組成員及時給予核實反饋。

3、未盡事宜由學校教師績效工資工作領導小組研究評定。

4、本考核方案由校領導班子會議集體提出，教師績效工資管理考核工作領導小組審核，全體教師表決通過並報區教委批准後執行。上級有新的規定出台時，以新規定為準。

石二小教師績效工資工作領導小組

201x年12月

第3篇:事業人員績效工資實施方案

根據《平羅縣其他事業單位設施績效工資實施意見》(平政發【20xx】 號)，以及《平羅縣其他事業單位實施績效工資實施意見辦法》(平人社發【20xx】69號)文件精神，為充分調動廣大幹部工作的積極性和主動性，切實發揮績效工資的激勵導向作用，結合我局實際，制定本實施方案。

一、指導思想

以事業單位績效工資實施為契機，在縣人事局、財政局核定的績效工資總量內，建立符合其他事業單位的績效考核機制、工資水平合理決定機制和有效的激勵約束機制，充分發揮績效工資的槓桿作用，真正做到干與不幹不一樣、幹多幹少不一樣、幹好幹壞不一樣，激勵廣大幹部愛崗敬業，紮實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務，努力推動各項工作持續健康快速發展。

二、分配原則

1、堅持“按勞分配、效率優先、兼顧公平”的原則。獎勵性績效考核工資分配以個人年度工作目標責任和日常工作業績作為主要依據，多勞多得，優績優酬，適當拉開分配差距，向責任重大崗位、業績突出的人員傾斜。

2、堅持“公平、公正、公開”的原則。績效工資考核分配過程實行陽光操作，考核結果由節能檢測中心張榜公佈，切實做到公平、公正、公開。

3、堅持“科學合理”原則。績效考核工資分配方案要統籌兼顧節能檢測中心各類人員之間績效工資分配關係，力求科學合理，並根據工作人員的實際情況，逐步完善分配方案。

三、獎勵性績效工資分配的對象、額度及構成

(一)獎勵性績效工資分配對象：節能檢測中心事業編制在冊、在崗工作人員 (名單附後) 。

(二)獎勵性績效工資分配額度：

節能檢測中心現有事業編制在崗、在編工作人員6名，201x年1月至12月績效工資總量為153086元。其中：基礎性績效工資總量107160元，獎勵性績效工資總量45926元。

(三)獎勵性績效工資發放形式：

績效工資由基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩個部分組成，其中基礎性績效工資按標準每月發放，獎勵性績效工資按實際情況考核後予以發放。

四、獎勵性績效工資的分配辦法

獎勵性績效工資由管理崗位(責任)補貼、日常工作量(任務)補貼和年終業績獎勵補貼三個部分構成。其中管理崗位(責任)補貼、日常工作量(任務)補貼每月造冊發放。

(一)管理崗位(責任)補貼

1、管理崗位(責任)補貼總額：管理崗位(責任)補貼佔獎勵性績效工資構成的5%，20xx年總額為141516×5%=7075.8元。

2、管理崗位(責任)補貼的計算：現有股級幹部9名，每月每人管理崗位(責任)補貼65元，全年總計65×9×12=7020元。

此項餘額部分(7075.8-7020=55.8元)作為年終業績獎勵補貼。

(二)日常工作量(任務)補貼發放辦法

1、日常工作量(任務)補貼總額：日常工作量(任務)補貼佔獎勵性績效工資構成的85%，20xx年日常工作量(任務)補貼總額為141516*85%=120xx8.6元。

2、日常工作量(任務)補貼構成：包括出勤情況、正常工作量、超時工作量(加班)，考核按《東街街道幹部管理辦法》實施。

3、日常工作量(任務)補貼發放計算：對遵守考勤制度、按時完成工作任務、無紀律處分的人，每月發放個人獎勵性績效工資的85%;對受街道通報批評的人，扣除當月獎勵性績效50元;對受區級以上通報批評的人，扣除當月全部獎勵性績效工資。

五、其他需完善調整及未盡事宜，由街道黨政班子會議研究決定後執行。