研討會講話稿（精選27篇）

研討會講話稿 篇1

尊敬的各位領導、各位同仁及護理姐妹們：

大家上午好!

在這陽光燦爛、充滿生機的初夏時節，在省衞生廳領導的親切關懷下，在山東省護理學會、山東省立醫院和青島大學附屬醫院的精心組織下，20xx年全省兒科護理學術研討會今天順利開幕了。在此我代表山東省護理學會對各位領導、各位專家、各位學員的到來表示熱烈的歡迎!為把本次研討會辦成一個高質量高水平的學術研討會，我們邀請了衞生部某某某，她在百忙之中，不辭辛苦，前來我省參加此次會議，是對我省護理工作的重視和厚愛。對此，讓我們以熱烈的掌聲向她表示衷心的感謝!

今年山東省兒科護理學會會同山東省立醫院和青島大學附屬醫院，在認真總結以往會議經驗的基礎上，精心組織，認真籌劃。從交流研討內容上來看，既有基本理論及專業知識，又有領導信息化管理技術、管理藝術和有關質量管理分析工具的應用;既涵蓋兒科新理論、新技術、新項目，又包括了風險管理和循證護理理念。從交流方式上看，安排充足的參觀考察和討論交流時間;從與會的人員上看，有省內著名的兒科護理專家教授。總的來説，這次研究討論將更加註重理性認識與感性認識的有機結合，比較貼近我省兒科護理髮展實際。

我省的兒科護士隊伍要進一步壯大，兒科護士不僅要在醫院從事臨牀護理工作，更要大踏步地進入社區、走向基層，參與預防、協助康復，照顧兒童，關懷臨終;護士還要在專科領域方面不斷提升，成為臨牀護理的業務骨幹;以人為本的整體護理理念要得到進一步深化，滲透到我們各個領域的護理服務當中，為人民羣眾的身心健康提供更好的服務。

新的發展時期，兒科護理技術要進一步提高，兒科護理領域要進一步拓寬，我省兒科護理事業要實現跨越式發展。可以説，這一階段發展快、思路多、爭論大，許多體制、機制甚至目標、方向等問題亟待解決。

當前，我省醫療改革發展各項工作任務繁重，大家在醫院裏都是工作骨幹，這次抽出時間來集中學習研討，機會是非常難得的。因此，一定要堅持高標準、嚴要求，力爭把這次研討班辦好，辦出成效;也一定要從高從嚴要求自己，確保圓滿完成好研討交流任務。

各位同仁，我省兒科護理髮展的任務十分繁重。通過這次學習交流，我相信大家的思路一定會更加清晰，精神一定會更加振奮，信心一定會更加堅定，各項護理工作一定能夠開創新局面，取得新成績，我省兒科護理事業發展必將迎來更加輝煌燦爛的明天。

最後，祝本次兒科護理學術研討會取得圓滿成功!

祝願各位領導專家及護理姐妹們：生活快樂、身體健康! 謝謝大家!

研討會講話稿 篇2

同志們：

這次會議是經省紀委常委會研究同意召開的一次重要會議。會議的主要任務是，貫徹落實黨的xx屆六中全會和省第九次黨代會精神，圍繞以規範權力為核心，以制度建設為重點，以現代信息技術為支撐，加強構建廉政風險防控長效機制進行理論研討，為我省廉政風險防控工作全面展開提供理論指導，進一步深化我省懲防體系建設，提高我省預防腐敗工作科學化、制度化和規範化的水平。

為開好這次研討會，今年9月，省紀委監察廳就專門下發通知，要求全省各地結合推進廉政風險防控試點工作實踐，圍繞廉政風險防控長效機制建設組織開展徵文活動。在不到兩個月時間，共收到各類徵文57篇。總體上説，這次徵文活動成效顯著，特點鮮明。一是各地高度重視精心組織。六安、合肥、宣城等市領導高度重視，廣泛宣傳發動，積極組織、精心推薦了不少優秀理論文章參加這次徵文活動。有的市紀委領導親自牽頭帶隊進行調研;有的市還抽調人員專門成立課題組，集中力量進行深入研究探討。二是作者代表面較廣。參加這次徵文活動的既有黨政機關，也有企事業單位;既有黨員領導幹部，也有高校專家學者和企業幹部職工。三是徵文理論水平較高。有的是從理論研究角度，有的從實際工作操作角度，也有的從社會文化角度，分別從不同視角來探索研究如何開展廉政風險防控工作、如何建設廉政風險防控長效機制等。通過這次徵文活動，拓展了大家的思路，深化了對廉政風險防控工作特點規律的研究和探索。四是對試點工作推動作用大。今天，各市紀委分管廉政風險防控工作的副書記都全程參加了研討會。12位同志精彩的發言，肯定會對當前各地正在進行的廉政風險防控試點工作和明年即將全面推開的廉政風險防控工作，具有很好的啟發和推動作用。由於時間關係，還有不少同志沒有安排發言，但入選30篇優秀論文都已彙編成冊印發給大家，望相互學習交流。應該説，這些研究成果有理論、有實踐、有分析、有對策，對於做好廉政風險防控工作具有很好的指導和推動作用。等一會，賓宜書記還要作重要指示，我們要認真學習，深刻領會，切實抓好貫徹落實。

下面，結合大家的發言和全省廉政風險防控試點工作的實際情況，我談幾點意見供大家參考。

一、探索建立廉政風險防控長效機制意義重大

在xx屆中央紀委第五次全會上明確要求，“要推進廉政風險防控機制建設，從重點領域、重點部位、重點環節入手，排查廉政風險，健全內控機制，構建制度防線，形成以積極防範為核心、以強化管理為手段的科學防控機制。”在今年8月30日全國加強廉政風險防控規範權力運行現場會上，賀國強同志強調，加強廉政風險防控規範權力運行，是一項重要而緊迫的機制建設，是一項長期而艱鉅的工作任務。積極研究廉政風險防控工作的特點和規律，探索建立廉政風險防控長效機制，是推進廉政風險防控工作的重點和難點，也是當前我們亟待研究解決的一個理論和實踐課題。

(一)建立廉政風險防控長效機制是提高反腐倡廉科學化水平的客觀要求。當前，反腐倡廉形勢依然嚴峻，任務依然艱鉅。深入推進反腐倡廉建設，必須要把提高反腐倡廉建設科學化水平擺上突出位置。在前不久閉幕的省第九次黨代會上，寶順書記在報告中強調，推進興皖富民、建設美好，關鍵在黨。報告同時對新形勢下深入開展黨風廉政建設和反腐敗鬥爭提出了新的更高要求。學習貫徹省第九次黨代會精神，必須深化對提高黨的建設科學化水平的認識，必須深化對新形勢下深入開展黨風廉政建設和反腐敗鬥爭極端重要性的認識，必須深化提高反腐倡廉建設科學化水平的認識。建立廉政風險防控長效機制，就是運用系統的思維、統籌的觀念和科學的方法推進反腐倡廉建設，從而不斷提高反腐倡廉建設科學化水平，有效促進反腐倡廉建設的深入發展。

(二)建立廉政風險防控長效機制是完善懲治和預防腐敗體系的必然要求。完善懲治和預防腐敗體系的核心是加強制度建設。近年來，我們在反腐倡廉制度建設方面雖然下了很多功夫，也取得了一些成績。但是，制度不完善、制度相互衝突和制度執行力不夠等問題依然比較突出。研究探索建立廉政風險防控長效機制的過程，就是一個優化制度體系、強化制度執行力的過程。通過建立科學規範、運行通暢的廉政風險防控長效機制，促進反腐倡廉工作特別是制度建設的整體性、系統性、協調性，進一步加快推進懲治和預防腐敗體系建設。

(三)建立廉政風險防控長效機制是推進廉政風險防控工作實踐的迫切要求。和全國其他省市一樣，我省在積極探索廉政風險防控方面，特別是探索廉政風險長效機制建設方面作了大量的工作。馬鞍山市着力建立三個系統即“風險防範系統、監控管理系統、預警處置系統”構建廉政風險防控“三道防線”;x市制定“廉政風險防控工作考核評估辦法”;蕪湖市圍繞“用人、用錢、用地、用權”加強權力內控機制建設等方面都取得了明顯成效。但是，由於廉政風險防控還處在剛剛起步階段，風險防控長效機制建設還正處於探索之中，加上這項工作專業性、創新性強、牽涉方方面面，單項制度創新和推進雖能取得一定成果，但由於左右掣肘、上下牽制和內外環境制約，在具體實踐中被常常遇到的理論和實踐問題所困擾。隨着廉政風險防控試點工作的深入推進，類似這樣的問題也常常困擾着我們，有的甚至明顯阻礙了廉政風險防控試點工作的深入。為解決這些問題，迫切需要從理論上來深化認識、理清思路，進而推動對廉政風險防控長效機制建設進行頂層設計、科學推進。

二、突出重點，抓住關鍵，正確把握推進長效機制建設的基本要求

“機制”原意是指機械的構造和動作原理，而我們現在一般是指內在的工作方式、系統內各部分的相互關係和作用機理。具體到“廉政風險防控長效機制”，是指能長期保證各項廉政風險防控制度、機制和具體措施有效運行併發揮預期功能的制度體系，既包括制度層面上的內容，也包括執行層面上的程序，具有系統性、動態性、科學性，在廉政風險防控的不同階段呈現出各自不同的特點，發揮着獨特的作用。隨着廉政風險防控工作逐步深入，長效機制建設作為預防腐敗的一個新課題，全國不少地方都結合實際進行研究和探索。今年年初，賓宜書記親自帶隊對廉政風險防控工作進行專題調研，針對反腐倡廉工作中所遇到的一些突出問題，提出了廉政風險防控要注重建設“四個長效機制”即“教育長效機制、風險監測長效機制、預警糾錯長效機制、評估修正長效機制”。這“四個長效機制建設”，得到了省內外有關方面的領導和專家的高度評價，是探索長效機制建設的一大亮點。今天，同志們又分別從不同角度對廉政風險防控機制建設提出了許多建設性意見，聽了很受啟發。廉政風險防控長效建設作為一個系統工程，需要探索、研究和解決的問題還有很多。我們在實踐探索進程中必須要結合實際，突出重點、把握關鍵。

(一)要把握科學配置權力這個前提。建立權力分解和制衡機制，對權力進行科學分解和配置，建立決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制，是推進廉政風險防控長效建設的前提和基礎。一是要建立清晰的權力確認機制。按照“職權法定、權責一致”的要求，對廉政風險防控的各類權力進行全面清理、審核，摸清權力底數，理順權力關係，完善權力結構。通過清權、確權、示權，明確權力的界限和範圍，防止權力隨意擴張和越權行使。二是建立科學的分權機制。着眼於廉政風險防控的實踐需要，按照適度、平衡、效率的原則，根據職能分佈和權力分佈的特點，要從縱橫兩個方面來優化權力配置。縱向上要推進權力下放，防止上級機關和部門大包大攬，特別要防止“明放暗不放、事放權不放”的現象。橫向上要重點解決領導班子成員和職能部門之間權力配置問題，理順職責關係，防止並化解由於權力過於集中帶來的廉政風險。三是建立必要的權力約束制衡機制。特別要改變重監督輕制約的狀況，加強制約機制建設，防止權力濫用和“一把手”腐敗。在這方面，我省有的地方和單位進行了許多行之有效的探索，如積極探索實行“一把手”不直接分管“人、財、物”制度，大力推行不相容崗位相互分離的工作機制。如在領導班子分工上，分管審批的領導，不同時分管檢查業務;分管執行的，同時不分管監督業務。

(二)要突出權力運行機制這個重點。相對於權力結構的“靜態”，權力運行就是一個“動態”的過程。探索建立廉政風險防控長效機制，重點就是要緊緊圍繞權力運行的全過程，針對權力運行各個環節所存在的各類廉政風險點，採取合理限權、依法制權、透明用權等辦法，建立健全程序嚴密、規範透明的權力運行機制。一是最大限度地壓縮自由裁量權。細化自由裁量權標準，對自由裁量幅度進行分檔和設限，剷除滋生腐敗和執法不公的土壤。二是嚴密規範權力運行流程。按照“程序法定、流程簡便”的要求，對每一項職權明確辦理主體、依據、程序、監督辦法和監督渠道以及辦理事項所需要提交的全部材料，編制權力運行流程圖。對照辦事流程，逐項查找廉政風險點，全程實施進行監控。三是推進權力陽光透明運行。按照“公開是原則，不公開是例外”的原則，對權力運行的關鍵環節、關鍵節點，都要在一定範圍內公開公示，廣泛接受社會監督。

(三)要實現有效防控這個目的。建立廉政風險防控長效機制的目的，就是要實現對各類廉政風險進行積極有效的防控。要實現這個目的，關鍵要做到“三早”。一是要能夠早發現。要探索建立廉政風險及時發現機制，注意從政風行風評議、羣眾來信來訪、監督檢查和經濟審計等方面發現風險，特別更要注意從已暴露的問題和查處的案件中發現風險，見微知著，舉一反三，能夠及早對異常情況進行及時發現及時預警。二要能夠早提醒。要探索建立廉政風險預警機制，針對可能發生腐敗的重要領域、重要崗位以及重要環節開展動態預警，引導黨員領導幹部防患於未然，及時糾正苗頭性、傾向性問題，真正做到關口前移。三要能夠早糾正。要探索建立廉政風險糾正處置機制，根據所發現問題的嚴重程度和違規性質，有針對性地分別採取談話、函詢、警示誡勉、責令糾錯等方式進行及時處置，教育幫助黨員幹部不犯錯誤或少犯錯誤，保護挽救有一般性錯誤的黨員幹部。對違紀違規問題，該問責的就及時啟動問責程序，該立案查處的堅決依紀依法進行查處。

(四)要抓住科技防控這個關鍵。建立廉政風險防控長效機制，要高度重視現代科學技術尤其是信息技術在廉政風險防控中的作用，把科技手段引入制度機制設計之中，不斷提高廉政風險防控的科技含量。要積極運用現代信息技術，把“人防”和“技防”有機結合起來，科學分解、合理設置權力，全面梳理和優化流程，將各項崗位業務流程和審批環節、監管環節固化於信息系統，進行規範化操作和管理，實現對權力全方位、全過程監督，最大限度減少人為因素的干擾。特別是要通過視頻監察、電腦留痕、數據分析，實現對權力運行的全過程實時監控，對權力運行精細化管理，及時發現和化解廉政風險，收到小錯即糾、超前預防的效果。

建立廉政風險防控長效機制，作為預防腐敗一項創新性工作，其內容十分豐富。今天的研討會，對廉政風險防控長效機制建設來説只是破了一個題，還有許多新情況需要研究、新問題需要解決、新領域需要探索。但對於我們這些正在從事廉政風險防控試點工作的同志來説，今天大家精彩的發言，拓寬了我們的工作思路、激發我們進一步探索創新的熱情，對進一步推進全省廉政風險防控工作必將會起到極大的促進作用。

三、總結經驗，大膽創新，進一步加強長效機制建設的實踐探索

按照省廉政風險防控試點工作計劃的安排，全省試點工作目前已經進入了分析評估、探索廉政風險防控長效機制建設的關鍵階段。各試點單位要結合這次研討會的精神，對照省“試點工作意見”的具體要求，認真進行分析、總結、評估，及時開展好“回頭看”工作。

(一)要提高思想認識。在全國懲治和預防腐敗體系建設工作會議上，賀國強同志就明確強調，加強廉政風險防控工作是今明兩年的懲防體系建設重點工作之一。前不久剛剛閉幕的省第九次黨代會上，張寶順同志明確要求，加大廉政風險防控力度，努力從源頭上剷除滋生腐敗的土壤。認真學習領會中央和省裏最新文件的精神，就要進一步提高思想認識水平，要在更高的層次上切實抓好廉政風險防控試點工作，真正要為下一步在全省範圍內全面推進廉政風險防控工作摸索經驗、作出示範來。

(二)要抓好“回頭看”工作。對照省裏出台的《關於開展廉政風險防控試點工作的意見》中“目標要求、主要任務和工作要求”，要抓緊時間逐項檢查梳理，對試點工作中的薄弱環節要及時進行整改和補課。同時結合各單位正在進行的年終總結考核，圍繞“廉政風險排查是否徹底、公佈的廉政風險目錄是否準確、風險等級評定是否科學、制定防控措施是否有效、防控效果是否達到預期”等關鍵環節，組織機關黨員幹部和專家以及利益相關方的代表進行分析評議，找準找全試點工作存在的問題和不足，切實採取措施認真加以整改。在認真進行整改的進程中，要積極研究總結本地區本單位本系統廉政風險防控試點工作特點和規律，努力探索建立廉政風險防控長效機制，以推動廉政風險防控試點工作的深入。

(三)要進一步大膽探索。廉政風險防控試點工作本身就是一項創新性很強的工作，探索建立廉政風險防控長效機制更是一項創新性很強的工作。要把是否勇於改革創新，作為衡量試點工作成功與否的重要標準和基本要求。只有通過不斷地改革創新大膽探索，才能不斷地建立和完善廉政風險防控長效機制，為廉政風險防控工作全面推開積累經驗、打下基礎。省裏出台的《試點工作意見》對此僅作了原則要求，各試點單位既要立足省裏《試點工作意見》，又不要拘泥於《試點工作意見》，要解放思想，大膽地試、大膽地闖，特別要力爭在建立廉政風險防控長效機制的各個環節上創新思路、創新方法，為全省創造出好的經驗來。

四、加強領導，強化監督，推動廉政風險防控工作全面深入開展

目前，廉政風險防控試點工作已進入了評估總結階段，時間緊、任務重、要求高。各級各部門要進一步強化政治意識、責任意識，切實加強組織領導，務求抓出成效。

(一)要進一步強化領導。即將掛牌成立的x省預防腐敗局，要把廉政風險防控工作，特別是把廉政風險防控長效機制建設，作為明年推進全省預防腐敗工作的重中之重來精心謀劃、統籌安排，對籌劃好的各項工作要加強調研指導，切實抓緊抓實，抓出成效，努力開創全省預防腐敗工作新局面。各試點單位，特別是省級試點單位要進一步加強對廉政風險防控試點工作的組織領導，及時研究並解決問題，推動廉政風險防控工作的深入。

(二)要加強監督檢查。廉政風險防控試點工作能否切實發揮出預期作用，關鍵在於強化檢查與考核。明年即將開展的黨風廉政責任制考核和懲防體系建設檢查中，就明確將廉政風險防控試點工作情況納入到考核檢查的重要內容中去。對不認真開展廉政風險防控試點工作，以及因廉政風險防控措施不落實、管理責任不到位導致廉政風險轉化為腐敗問題的，按照黨風廉政建設責任制的有關規定，要對負有責任的領導幹部追究責任。

(三)要抓好分析總結。按照省廉政風險防控試點工作計劃的安排，全省試點工作到今年年底就將告以段落。年底各項工作任務都十分繁重，各試點單位要抓緊對廉政風險防控試點工作認真進行全面總結，並於20xx年12月30日前向省廉政風險防控試點指導小組辦公室提交總結報告。省廉政風險防控試點指導小組要對全省試點情況進行全面分析、認真總結，抓緊研究制定出台全面推廣試點經驗的工作意見和實施方案。

同志們!探索防控規律、建立長效機制，對於推進廉政風險防控試點工作來説，意義十分重大!這次研討會為我們探索建立廉政風險防控長效機制提供了寶貴的智力支持，讓我們共同努力，為進一步做好我省廉政風險防控工作，為提高預防腐敗科學化水平做出新的貢獻!

研討會講話稿 篇3

尊敬的各位來賓、女士們、先生們，大家下午好!

今天我們在這裏隆重舉行XX地產：“XX公園裏”項目產品説明盛會，在此我謹代表景旭地產及全體員工，向盛情參與本次盛會的各位朋友、嘉賓，表示最熱烈的歡迎和最誠摯的謝意!

XX地產以建設高尚精品樓盤、創優良工程質量、誠信經營為理念，以構築自然優美的人文環境設計為己任，樹立企業和樓盤品牌。把“XX公園裏”建設成為首席具有厚重歷史文化的高尚社區，實現人性化的宜居環境，演繹現代生活的時尚居家夢想。我們堅信大公園、好地段、一流的教育配套是人們最好的選擇。隨這時間的推移，“景旭公園裏”項目必將被越來越多的人所認可、接受和選擇!

XX公園裏位於邢台橋東中興東大街歷史文化公園南側，佔地100多畝，項目地處邢台歷史文化風貌區東側、為邢台CBD中央商業區、邢台CPD中央公園區三大區域的交匯之處。交通、醫療、教育、購物、金融、娛樂、餐飲、公園等配套設施完善近在咫尺，5分鐘生活圈，可以使您盡享都市繁華。

XX公園裏在硬件方面精心打造，在規劃建築上選擇國內一流的設計團隊：中國建築標準設計研究院與新思維建築工程設計院聯合設計邢台歷史文化的高端城市居所。在軟件方面，今後小區運營服務管理體系，我們也將同樣努力，相信一定會給“景旭公園裏”的業主營造一種温馨的生活氛圍，也希望在座的各位朋友、來賓在今後的日子裏繼續支持我們，支持“XX公園裏”，共同發展，共同分享價值。

最後，我再一次感謝各位的關愛和支持“XX公園裏”的朋友們，同時也預祝在座的各位朋友、來賓在日後我公司舉辦的開盤中能夠挑選到自己滿意的佳房，祝願大家早日實現住在CBD，住在公園裏，實現美好生活的願望，謝謝大家!

研討會講話稿 篇4

一、德育工作在全校工作中的重要性

“人之初，性本善;性相近，習相遠。”“習”，不同，“品行習慣”就相差甚遠。“習”，就是教化，就是對孩子們今後工作、生活、為人處事的“德性”、方法進行指導，它是學校德育承擔的重要使命，這種教化的過程不但可以補救家庭教育中的不足，而且肩負着學生一生人生道德、行為習慣的養成。學校德育是人生道德過程中最重要的一環。所以，學校德育必須立足於長遠效應，讓德育成為學生終身可持續發展的教育支撐，為學生的全面發展保駕護航，使其終身受益。

在德育工作中，班主任居於極其特殊的地位,班主任不是普通的教師, 而是教師隊伍中的優秀分子,他們應該比普通教師有更高的道德修養,更 豐富的知識和更強的組織管理能力,在教師和學生中享有較高的聲望.班主任對學生的影 響是很大的.班主任的思想,品格,知識以至性格,興趣,風度都會自覺或 不自覺地對學生髮生這樣或那樣的影響.班主任工作狀況直接決定着班風，明顯影響着校風。教育部原部長何東昌曾經説過：“一個優秀的班主任，就是一個教育專家”。這既是對優秀班主任的極高評價，也為班主任指明瞭努力方向，同時也暗示當一個優秀的班主任實屬不易。還有人説：“一所學校如果選好用好了班主任，就等於完成了學校工作的大半”。這雖然是極而言之，但也足以説明班主任工作在學校工作中的重要地位和作用。我們的學校工作中把班主任隊伍建設作為教師隊伍建設的重中之重。哲學家雅期貝爾斯認為：“教育過程首先是一個精神成長過程”，所以，和學生聯結最密切的班主任以心陪伴學生們的成長、以德教化孩子們的品性、以人格引導孩子們的方向，就是整個學校教育中最基礎、最重要的工作，也是落實人本德育的關鍵環節。

鑑於德育對學生不可替代的教化作用，全面提升班主任的工作素質，促進德育實效，以提高學校教育的綜合質量，是非常關鍵的一項內容。

二、學校對德育工作的重視

眾所周知，班主任工作辛苦、瑣碎，沒有嚴格的時間界限，且精神壓力很大。為此，我校既鼓勵班主任發揚奉獻精神，同時不斷改善班主任的生活、工作待遇，進行物質和精神雙重激勵，特別注意人文關懷。具體措施有：獎金投入、學校在寒暑假單獨組織班主任去參觀學習，為其創造增進友誼、活躍身心、學習提高的機會，並以此作為對班主任的一種獎勵。20xx年9月，在學校領導的關心和大力支持下，我們組織全體班主任到鳳山温泉度假村進行研討活動。20xx年暑假，學校撥出10萬元經費，帶領35位班主任和年級組長為主的考察團，赴湖北省張家界進行了為期7天的考察。7天中大家走訪參觀了學校，對當地的教育條件、環境和學生狀況有了一定的瞭解。老師們就考察心得與自身工作相結合，開闊了老師們的視野，豐富了知識，增進了交流和理解，提高了德育工作隊伍的凝聚力和戰鬥力。今後，我們還會有更多的機會拿出更多的經費讓我們的班主任開拓視野、學習交流。

另外，培訓也是為班主任成長創造條件、提攜帶動的重要內容。為此，我們聘請了張紅等專家來校為班主任進行指導講座。我們還組織了禮儀培訓等內容提升班主任全面素養。

為了協助班主任工作，我們還需對學生進行培訓。過去一年中，我們舉辦了多次學生文明禮儀培訓，以及企業家進校園談人生規劃等內容。這些活動，為提升學生認識、促進班主任管理有顯著的效果。

三、取得的成效

三年規劃以來，經過摸索和努力，我們不斷研究提高本校德育管理質量的手段，取得了不少成效。

近兩年來，德育管理在制度方面進行了大量工作進行完善，責任到人，要求到位，建立了包括三級管理制度、值周班工作制度、冬季長跑檢查制度、德育處工作人員巡視制度、學生考勤統計制度、學生禁煙工作條例、見習班主任工作制度、班主任工作手冊、學生校服補訂製度等26項制度，逐步實現了制度化和規範化，德育管理水平與效果均得到明顯提高。

我們已經培養學生形成了較好的課堂常規習慣;新開設了社團和選修課以促進學生全面發展;通過建構學生自主管理體系，通過讓同學們參與升旗、值周班、衞生課間操評比等活動，達到對同學們“此處無聲勝有聲”的督促，促使他們形成明確的自律精神;培養了一大批學生幹部;在文明禮儀主題活動及培訓的引領下，學生們文明有禮的風貌已有了可喜的改觀;我們建立了一支視野開闊、樂於奉獻、勤於學習的班主任隊伍;我們提高了德育科研的水平，每年召開德育研討會，並編寫了德育校本教材;我們規範了三級管理模式，加強了德育考核評比，發揮了德育處對德育工作的指導作用;我們摸索出了提升學生文明素養的常規主題活動並得以固化;我們制訂了一系列德育工作制度、工作流程和評價方案，建立健全了德育工作體系。這些，都是在不斷挖掘學校發展的新內涵的核心思想的引領下得到的成就。

四、對今後工作的希望

1、常規管理

無常不穩，常規管理是德育管理的基礎。在接下來的工作中，我們還需以學生常規管理為抓手，細處着眼，繼續把德育實效作為發展之本。進一步完善制度化和規範化，繼續通過預見性工作防範管理空隙，通過總結各年級的共同經驗提高班主任工作的預見性，克服德育工作的盲目性，從而走出警察式的德育工作誤區。

無特不活，我們將繼續狠抓學生管理工作並做到分步實施、突出重點特點。我們將針對學校的實際情況，制定分步實施方案，突出重點的德育工作策略。第一學月，以狠抓課堂紀律為重點，以德育量化為主要形式，將學校領導、值周組、班主任、科任老師凝聚一起，共同管理課堂，促使全校課堂紀律的整頓和好轉，特別是高二八年級兩個關鍵年級。第二學月重點強化校園文明禮儀，通過評選禮儀標兵，組織文明禮儀演講比賽和徵文活動，開展文明禮儀主題班會等活動掀起全校講文明重禮儀的風氣。第三四學月重點抓校園文明，對校園內抽煙、打架、罵人、亂扔垃圾等不文明現象和校門口的校外人員聚集情況進行整治，進一步促進校園文明風氣。第四學月重點是抓期末複習和課堂常規。

繼續積極推進主題班會課程化建設，提高主題班會質量，在工作中把普通班會也向主題班會的標準推進，將班會課程化建設打造成有效的育人的途徑，提升我校德育的社會形象。

另外，大膽求成效：我們將針對我校學生的實際情況，在充分尊重學生的基礎上，在全校倡導全員德育的氛圍，讓每一位德育工作者都能大膽管理學生。

2、加強學習

現在，有些家長提出“一選學校、二選班主任”，班主任的專業水平，關係着整個學校的管理質量和聲譽。所以，我們要提倡班主任專業化，希望班主任要像醫生、律師那樣具有很強的專業性，難以取代。這就必須加強專業學習。班主任應精通心理學、教育學、管理學、社會學。班主任應既是雜家，又是專家。

“教給學生一杯水，教師必須有一桶水”，這是千百年來社會、學校和家庭達成的共識，也是教育發展的內在規律，教師的職業要求教師不斷學習。首先，班主任要有鮮明的問題意識，善於運用批判性思維，加強自己的工作反思，對自己日常管理中的問題進行梳理，從而找到印象深刻的卻是感到困惑的那些工作情境或事件。通過這樣的梳理，使班主任在統籌兼顧同時，將自己的思維集中在那些難點與重點上，力求通過解決這些事件，從而提升學生的思想觀念，幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀，價值觀。其次，加強經驗溝通與共享，通過撰寫班主任工作的案例或者班主任論文，則利於班主任間的溝通與交流，使個人的經驗成為大家共享的經驗。每個人都能認識到學生管理工作的複雜性及所面臨的問題的多樣性，並且在提煉中可以把自己原有的緘默知識提升出來，把自己那些只可意會而不可言傳的知識、態度，通過反思性批判實現共享。第三，使班主任工作專業化。班主任是行動研究的積極實踐者，他們在實踐中 研究，為實踐而研究，班主任不應再是專家、學者研究成果的“消費者”，而是“生產者”。案例撰寫為班主任提供了提高德育實效性的機會，發展了班主任研究德育工作的問題意識與能力。班主任將理論作為一種參照，採用分析、比較、判斷等手段，反思自己的日常工作得失，逐步建構生本德育、情感教育等理念，不斷拓寬德育“田野”，在此過程中，引領德育工作走向專業化。最後，學習學生，完善師德。學生既是學習和發展的主體，也是課程資源的開發者，他們具有獨立人格。作為教師，應處處從學生的特點出發，事事為學生的發展着想，研究他們，瞭解他們，並引導他們實現自我，這才是真正的良師。教師要善於發現每個學生的閃光點，並精心呵護與引導。即便是 “差生”，也應該相信他們不是天生就無能，而是一羣“才能未被開發之人”。陶行知曾經告誡我們：“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼裏有牛頓，你的譏笑中有愛迪生。”輕易地傷害學生的自尊心，意味着扼殺人才;漫不經心的冷眼和譏笑，無異於奪走溺水者手中的救生圈。只有充分地瞭解自己的教育對象，平等地對待每一個學生，學生才樂於向你展示他們的內心世界，才會在課堂上積極思維，獨立思考，提出自己獨到的見解，發揮主動意識和進取精神。

3、校風建設

接下來，我校校風建設的規則是，在優良的領導幹部作風帶領下，創建優良教風，以優良的教風帶動優良的學風，促進學風和考風建設，進而形成優良校風。

幫助教師樹立正確的教育觀、教學觀、質量觀、人才觀，端正教育教學指導思想，面向全體學生，全面提高學生素質，堅決制止輕視差生的現象;通過校本培訓等形式，幫助班主任和年級組長提高業務能力素質。

重視班集體建設，切實加強班主任工作，組織開展豐富多彩的班級文體、科技等活動，建立健全班級管理制度，嚴明班紀班規，重視班主任與心理老師協作，建立學生的心理健康疏導機制。

從嚴治考、誠信參考、以考促教、以考促學，通過狠抓考紀考風建設，培養學生誠實守信良好品質。

在課程改革不斷深入、校際競爭日益激烈的今天，學校德育到底向什麼方向發展，怎樣才能形成自己的特色?這是我們一直在思考的。實施人本德育是一項意義深遠的的課題，任重而道遠，但是我們堅信，只要我們能以不斷提高認識水準為基礎，不斷滲透人本德育理念為途徑，不斷優化德育體系為根本，我們定會構建起更加完善合理的德育體系。

研討會講話稿 篇5

同志們：

剛才，沈局長對我縣公墓建設作了詳細的工作部署，為加快對我縣公墓建設，保證公墓建設項目的順利進行，下面，我強調幾點意見：

一、提高認識 加強領導

近年來，我縣亂建墳墓還時有發生，在一定程度上影響了我縣城鄉規劃建設和精神文明建設。省委盧展工書記、黃小晶省長，市委張書記在今年就專門對我省的專項治理亂建墳墓工作作過批示。因此，做好公墓建設是 “三沿五區”亂建墳墓治理工作的需要，確保治理的墳墓有“地”可去，也是社會主義新農村建設的需要，通過公墓的建設，引導廣大羣眾用先進的殯葬理念、文明的殯葬方式取代封建的喪葬習俗，形成良好的鄉風村容。各單位和部門一定要提高認識，統一思想，落實措施，加強協調，統籌安排，切實解決公墓建設和發展中的困難和問題，確保公墓建設取得實效，促進經濟社會協調發展。縣和公墓所在地鄉(鎮)應成立公墓建設工作領導小組，做到黨政一把手親自抓、分管領導具體抓、相關部門配合抓的工作機制。在20xx年12月底前全面完成公墓建設任務。

各級各部門要利用各種宣傳陣地對殯葬改革和公墓建設的重大意義進行廣泛宣傳和發動，宣傳厚養薄葬，破除陳規陋習，積極倡導文明的喪葬方式，為深化殯葬改革、推進公墓建設營造良好的輿論氛圍。

二、明確職責，落實責任

各級各部門要對照各自的工作職責，落實工作責任。其主要成員單位：民政局指導做好公墓地建設各項工作，指導鄉鎮按政策做好選址、徵地、籌資等工作，協調相關部門做好公墓建設過程中的各項工作;國土資源局負責土地報批和確定徵地(含墳墓、果作等)價格，指導鄉鎮按政策徵用公墓用地;林業局負責徵用林地報批和林權證辦理，指導鄉鎮按政策徵用公墓林地，協調鄉鎮解決徵用林地過程中出現的問題;城鄉規劃建設局負責公墓項目規劃設計、預算、工程招投標、工程質量監督等工作;公墓所在鄉鎮負責公墓地的選址、徵地，按政策做好被徵地農民宣傳發動和各項經濟作物、遷墳等各項補償項目的調查核實、補償金髮放以及整個工程的實施等工作，民政局、國土資源局、林業局、城鄉規劃建設局等部門給予積極配合，確保公墓工程高質量、高標準按時完成並投入使用。今後，各鄉鎮 “三沿兩區”墳墓治理的骨骸(骨灰)和遺體火化的骨灰都必須安放在縣(片區)公墓地或村級骨灰存放堂(室)內。

三、形成合力 加快建設

公墓建設任務重、難度大，各級各部門要切實加強領導，精心組織，確保取得實效。各公墓地建設鄉鎮要進一步健全領導機構，進一步強化各級責任，各單位、各部門之間要相互協調，形成合力，確保縣公墓高質量、高標準完成建設並按時投入使用，滿足廣大羣眾安置骨灰的需要。縣裏將加強對殯葬管理工作的督查，並將組織有關部門對公墓建設開展情況進行全面檢查和驗收。各公墓建設鄉鎮要建立健全監督約束機制，接受社會監督。

研討會講話稿 篇6

尊敬的各位領導、各位老師、親愛的同學們：

大家早上好!這天我講話的題目是“工匠精神與羣眾個人發展”。

很多人認為工匠精神意味着機械重複的工作模式，其實工匠精神有着更深遠的意思。它代表着一個羣眾的氣質，耐心、專注、堅持、嚴謹、一絲不苟、精益求精等一系列優異的品質。

工匠之行，在行動中體悟修行的樂趣，工匠精神不是口號，它存在於每一個人身上，心中。長久以來，正是由於缺乏對精品的堅持、追求和積累，才讓我們的個人成長之路崎嶇坎坷，這種缺乏也讓持久創新變得異常艱難，所以，在資源日漸匱乏的後成長時代，重提工匠精神、重塑工匠精神，是生存、發展的必經之路。

看過一則報道，説的是：截止20xx年，壽命超過220xx年的企業，日本有3146家，為全球最多，德國有837家，荷蘭有222家，法國有196家。為什麼這些長壽的企業扎堆出此刻這些國家，是一種偶然嗎他們長壽的祕訣是什麼呢研究者發現他們都在傳承着一種精神——工匠精神!

“在我們的生活中，取得某一方面的異於常人的成就，方能給你帶來真正的滿足感。而取得這種成就的唯一方法，就是去熱愛這一部分的工作。”不可否認，“工匠精神”是一種奉獻精神。它可能默默無聞，無私地貢獻着自己的光和熱，從而確保了一個羣眾的正常運轉。試想，若沒有這種精神，一個羣眾將會怎樣作為你所在的羣眾中的一分子，我們都應認識到“這天我以我所在的羣眾為榮，明天羣眾以我為榮”，“我是這個羣眾中的一員，我就應對我的羣眾負責”。

在我們的學習和生活中，我們就應有工匠精神。比如：在學習的時候，我們要用一種執着、精益求精的工匠態度用心的應對學習，將學習中的任務當做工藝品去雕琢。在生活當中，不要再大費力氣去尋找什麼捷徑了，承擔職責，把自己當下的做好，捷徑可能就來了。所以請大家在學習生活中做到精益求精，腳踏實地，傳承工匠精神，做一個熱愛羣眾的成員。

我的講話結束了，謝謝大家。

研討會講話稿 篇7

今天各位領導的到來，既是對我們做好統計工作一次難得的技術指導和培訓，也是對我們今後進一步提高統計工作水平的巨大鼓舞和鞭策。

下面我把街道達標升級工作的情況彙報如下。不妥之處，請各位領導批評指正。

一、統計達標工作情況

為全面提升基層統計建設水平，加強機構和隊伍建設，健全各項制度，強化內部管理，切實發揮基層綜合統計職能，形成科學的工作機制和強有力的保障機制，按照市統計局《天津市街鎮鄉統計工作達標升級評審規定(暫行)》津統[20xx]31號文件要求，加強領導，組織專人,突出重點,認真細緻地逐條逐項按照《天津市街鎮鄉統計工作達標升級評審規定(暫行)》的要求，認真進行了自查。對存在的問題和不足加以整改。達到了提高我街統計工作整體水平，統計達標工作取得良好成效的目的。

(一)加強領導，營造統計達標工作的良好環境。

區統計局關於街道統計工作達標升級工作部署會議後，街道高度重視此項工作並列入工作日程，做到組織領導到位，行動落實到位，成立了由分管領導為組長，統計辦、居民科、宣傳科、司法所為成員的街統計工作達標升級推動工作領導小組，具體負責實施街統計工作達標升級推動工作。

街道制定了實施方案，將評審內容進行指標分解，責任項目具體到人。形成了主要領導主抓工作、領導小組全面推進工作、科室人員負責具體工作的三級工作格局，保證了統計達標工作的順利開展。

(二)加大宣傳，增強統計法律法規意識。

近年來，我街十分重視學習宣傳《統計法》，通過街道主要領導親自抓宣傳貫徹，進一步提高了街域內企業領導的統計法制觀念，收到了良好的效果。一是積極參與區統計局組織的宣傳活動，認真開展統計執法檢查宣傳週活動。每年7月份，在區統計局組織的統計執法宣傳週活動中，我街積極響應，帶頭執行，並將宣傳週活動與統計執法檢查有機結合，在宣傳中檢查，在檢查中推進宣傳，保證了宣傳效果。二是定期組織各居委會、企業統計人員學習統計法律知識，開展統計執法檢查，切實提高各企事業對統計工作重要性的認識。

(三)強化基礎，打造規範化統計工作平台。

我街統計工作始終堅持基礎是前提，規範是目標，統計辦按照市、區統計工作規範化建設標準的要求，不斷加強統計規範化管理。一是高標準的基礎建設。街道統計辦設有固定辦公用房1間、專用計算機4台、打印機2台，實現了硬件建設標準化。二是高素質的隊伍建設。目前，街道統計辦有3名專職統計員和1名統計協管員，各社區均有1名兼職統計主任。街道統計辦把提高統計人員素質放在工作首位，通過集中學習、座談交流等形式加強統計隊伍培訓，統計人員的業務水平得到進一步提高和鞏固。

(四)嚴格管理，保障統計工作有序進行。

為了加強對統計工作的管理，街道完善健全統計工作制度，嚴格落實崗位責任制。先後健全了統計辦職責、工作人員崗位職責、《數據質量審核評估制度》、《業務培訓制度》、《統計資料管理、公佈和查閲制度》、《統計執法檢查制度》、《計算機使用和管理制度》、《統計資料的使用和保管制度》、《電子文件歸檔管理制度》等一系列管理制度。建立健全了統計電子台帳，加強對統計數據管理，定期召開統計工作例會，加強工作調研和檢查督導，以檢查促規範，以督導促工作，有效推進統計工作有序進行。

(五)創新機制，提升統計隊伍素質。

一是定期組織社區兼職統計主任進行職業素養教育和業務培訓;二是每季度召開季度工作總結會，階段性地總結工作，查找不足，為下一步工作打下堅實基礎。

二、統計工作下一步打算

下一步，我們要進一步統一思想，提高認識，加強領導，加大力度、增加投入、充實人員，以更大的決心和幹勁，做好各項統計工作。主要有幾點想法：

(一)努力在用足用好統計信息上下功夫。進一步提高對統計工作重要性的認識，認真聽取企業基層統計工作人員的意見和建議，充分發揮統計工作的職能和作用。加強統計人員的專業知識培訓，善於運用統計資料來分析問題、解決問題，更好地指導經濟和管理工作。

(二)堅定不移實施“四大工程”建設。認真落實國家統計局今年提出的要加快建設“基本單位名錄庫、企業一套表制度、數據採集處理軟件系統和聯網直報系統”的互相聯繫、共為整體等的四大工程建設要求。我們的基本思路是：堅持以科學發展觀為指導，以服務經濟社會發展大局為根本，圍繞提高統計能力、提高統計數據質量和政府統計公信力，按照“統籌規劃、整體推進和規範統一”的原則，以基本單位名錄庫為基礎，以企業一套表制度為核心，以統一的數據採集處理軟件系統為平台，以聯網直報系統為手段，創新統計調查流程，變革統計數據生產方式，為打造規範統一、改革創新、公開透明、信息共享的現代統計體系奠定堅實基礎。

(三)營造良好的統計工作大環境。嚴格按照《統計法》和統計制度，建立健全統計工作規範，保證統計工作的依法有序開展。進一步加強對統計數據的評估、分析和管理，保證統計數據不出差錯，確保統計數據質量不斷提高。進一步強化統計執法檢查工作力度。加強執法檢查，給統計工作創造一個良好的環境。

各位領導，在統計工作過程中，我們深切地感到統計數據在國民經濟發展中的重要作用，上級政府和社會各界對統計數據和資料的需求越來越多，要求越來越高，範圍越來越大，如何準確、及時、科學、高質量提供統計資料，我們感到作為統計工作者責任重大，任務艱鉅。在今後工作中，我們將繼續發揚講奉獻、爭先進、創一流的精神，做實基礎工作，抓好源頭數據，提供真實可靠的材料，不斷開創統計工作的新局面。

以上彙報，請指正。

研討會講話稿 篇8

同志們：

聽取和審議由人大及其常委會選舉或任命的國家機關工作人員履職情況報告是人大常委會依法履行職責的重要方式。《x市人大常委會人事任免辦法》第二十四條規定：“市人民代表大會選舉及其常委會任命的市人民政府組成人員，市中級人民法院院長、副院長，市人民檢察院檢察長、副檢察長，在任期內每年向市人大常委會書面報告履職情況，由常委會主任會議確定三至五人在市人大常委會會議上報告履職情況。”根據這一規定和今年市人大常委會工作要點的安排，20xx年3月19日，市四屆人大常委會第十七次主任(黨組)會議通過投票方式，確定了5位同志在今年6月的市人大常委會會議上報告履職情況,我們在市主要新聞媒體上進行了公告。為更好地聽取和審議履職報告，廣泛聽取社會各方面對五位同志的意見和建議。市人大常委會成立了五個履職情況調查組，常委會辦公室印發了《20xx年x市人大常委會聽取和審議國家機關工作人員履職情況報告工作方案》。按照方案的安排，我們這個組，負責調查煤炭局局長鄺良桃同志履職情況。今天，我們在這裏召開良桃同志履職情況調查動員大會。下面，我講三點意見：

一、統一思想，充分認識市人大常委會聽取和審議履職情況報告的意義

聽取和審議國家機關工作人員履職情況報告是近年來地方人大及其常委會依照憲法和法律在實踐中探索出來的有效監督舉措。實踐證明，這一舉措對於依法加強人大監督職能，推進民主法治建設，促進依法行政、公正司法，有着不可替代的作用。

(一)聽取和審議履職情況報告是人大常委會依法監督的應有之義。憲法和法律賦予了人大及其常委會對“一府兩院”的國家機關工作人員任免和監督的權力。因此人大及其常委會有責任對由其選舉或任命的國家機關工作人員實施監督。聽取和審議由人大選舉及其常委會任命的國家機關工作人員的履職情況報告，是地方國家權力機關對由其產生、對其負責的國家機關工作人員進行具有國家法律效力的監督，是人大行使監督權和“一府兩院”接受人大監督、並對人大負責的具體體現。

(二)聽取和審議履職情況報告是促進依法行政、公正司法的有效途徑。市人大常委會聽取和審議國家機關工作人員履職情況報告，不僅僅是一種監督方式，其目的在於加強對任命幹部的任後監督，全面瞭解他們的履職情況和工作業績，指出問題，提出建議，促進工作水平和工作效率的提高。同時，通過這項工作的開展，促使人大選舉及其常委會任命的幹部進一步增強大局意識、法制意識、服務意識，保證法律和政策的貫徹實施，促進依法行政、公正司法，保證國家機關依法行使職權，正確行使權力，維護社會的公平正義，更好地為經濟社會發展服務，更好地為人民羣眾服務。

(三)聽取和審議履職情況報告是聚人心促發展的客觀需要。近年來，全市的經濟建設和社會事業有了長足發展，迎來了一個新的快速發展時期，這是在歷屆市委的正確領導下，各級各部門真抓實幹、廣大幹部羣眾開拓進取團結奮鬥的結果，其中也包含了在座各位同志的辛勤勞動。立足新起點，謀求新跨越，如何貫徹市委提出的“大幹新三年、再創新輝煌”的戰略決策，進一步落實科學發展觀，把全市廣大幹部羣眾加快發展的積極性保護好、引導好、發展好，至關重要。這次需要報告履職情況的五位同志分別是發展和改革委員會、人事和社會保障局、食品和藥品監督局、規劃局、煤炭局等部門的主要領導，無一不和民生息息相關、聯繫緊密。市人大常委會選擇聽取和審議這五位同志的履職情況報告，一方面，可以使相關同志及所在部門更加增強責任和服務意識，不斷改進工作方法，密切同人民羣眾的血肉聯繫;另一方面，還可以使市人大常委會組成人員和代表們通過履職情況報告進一步瞭解部門的工作，動員廣大羣眾，形成工作合力，支持和幫助各部門把工作做得更好，達到聚人心、鼓幹勁、促發展的目的，推動我市經濟社會又好又快科學發展。

二、協同配合，認真負責地做好履職情況調查工作

組織調查研究，就是為了掌握真實情況。如果不能掌握真實情況，就失去了調查意義，也就不可能對一個同志作出客觀的評價。因此，大家要本着出於公心、推動工作的原則，實事求是，客觀公正的反映情況，積極配合履職情況調查工作。等會開完動員會以後，我們接着進行民主測評。測評的內容，主要是對良桃同志個人在德、能、勤、績、廉方面基本情況的評價。大家要堅持客觀公正的原則，充分表達自己的真實意願，嚴肅認真、獨立填寫履職情況民主測評表，填好後投入投票箱。民主測評後，調查組將進行個別談話，談話對象的範圍，《履職情況調查工作方案》已經説了，我不再重複。請參加談話的同志，做到知無不言，言無不盡，實事求是地反映良桃同志的情況。同時，我們歡迎沒有納入談話對象的同志向我們反映情況。調查期間，調查組將在局裏設立意見箱，時間截止為6月5日，同志們也可以把自己瞭解的情況、意見和建議投入到意見箱。此外，調查組還將查閲相關資料並瞭解審計指出問題的整改情況，請煤炭局辦公室準備好相關資料。我們調查組的各位同志，一定要積極認真地履行好職責，服從安排，積極參加調查組的各項活動，對調查的內容要注意保密。調查組的工作人員，要注意及時整理調查材料，廣泛收集社會各界、各市人大代表小組的意見、建議，並進行分析綜合、歸納提煉，提出符合實情的、中肯的、客觀的、積極推動工作發展的審議意見。

三、強化整改，積極有效地推動全市煤炭工作科學發展

聽取和審議市煤炭局鄺良桃同志的履職情況報告，肯定成績，找出問題，分析原因，提出審議意見，出發點和落腳點都是真心實意地幫助良桃同志和煤炭局進一步改進工作，促進全市煤炭工作科學發展。俗話講：“人無完人，金無赤足。”由於多種原因，我們的同志出現一些困難和問題是在所難免的，關鍵是及時發現問題、改正問題。希望良桃同志和局領導班子成員、各科室及相關的局屬機構、部門，對羣眾和代表反映的各類問題要有正確的認識，有則改之，無則加勉，同時，積極採取措施認真整改，給羣眾和代表一個滿意的回覆。調查組也將對整改情況進行回訪，瞭解整改取得的成效。今天我們到市煤炭局來，也是一次難得的學習機會，我們可以學習煤炭生產方面的許多知識，從而對我市的煤炭事業有更深的認識，更有利於我們理解和支持我市煤炭事業的發展。

同志們，我相信通過這次聽取和審議良桃同志履職情況報告，包括對他履職情況的調查，一定會促使良桃和市煤炭局的全體同志以更大的熱情、更高的效率投入到我市的煤炭事業之中，為加快國際化開放城市建設和全面建成小康社會作出更大的貢獻!

謝謝大家!

研討會講話稿 篇9

眾所周知，我們國家是一個製造業大國，工人數量眾多，但能被稱為工匠的卻屈指可數。從表面看起來，工人和工匠之間只有一字之差，但兩者卻有天壤之別。當前，一些貼有“中國製造”的商品在國外成為了粗製濫造的代名詞，只能在地攤上去銷售。就是因為缺乏“工匠精神”。什麼是“工匠精神”呢

“工匠精神”是一種熱愛工作的職業精神。和普通工人不一樣的是，工匠的工作不單是為了謀生，而是為了從中獲得快樂。這也是很少有工匠會去改變自己所從事職業的原因。這些工匠都能夠耐得住清貧和寂寞，數十年如一日地追求着職業技能的極致化，靠着傳承和鑽研，憑着專注和堅守，去締造了一個又一個的奇蹟。中國航天科技集團一院火箭總裝廠高級技師高鳳林，他是發動機焊接的第一人，為此，很多企業試圖用高薪聘請他，甚至有人開出幾倍工資加兩套北京住房的誘人條件。高鳳林卻不為所動，都一一拒絕。理由很簡單，用高鳳林的話説，就是每每看到自己生產的發動機把衞星送到太空，就有一種成功後的自豪感，這種自豪感用金錢買不到。

“工匠精神”是一種精益求精的工作態度。能夠被稱之為工匠，其手藝自然得到社會公認。但工匠對於自己製造的產品，卻永遠不會滿足。在他們的心目中，製作出來的產品就應沒有最好，只有更好。“工匠精神”的代表人物哈里森費時40餘年，先後造了五台航海鍾，最後一個鐘，創造了航行了64天，只慢了5秒的記錄，從而完美解決了航海經度定位問題。而我國的工匠們同樣毫不遜色，他們中有人能在牛皮紙一樣薄的鋼板上焊接而不出現一絲漏點，有人能把密封精度控制到頭髮絲的五十分之一，還有人檢測手感堪比X光那般精準，令人歎服。而這沒有一絲不苟、精益求精的工作態度顯然是無法做到的。

因此，“大國工匠”詮釋出的“工匠精神”就應成為“中國製造”的內在支撐，這樣才能讓我們國家制造的產品釋放出更加奪目的光彩。

研討會講話稿 篇10

當下，“中國製造”正在向“中國智造”強力邁進，我們要補上“工匠精神”這一課，讓它為中國騰飛，做出用心擔當。

從容獨立、踏實務實。“欲速則不達”、“蘿蔔快了不洗泥”告訴我們，無論是企業發展、人的發展，太強調“快”和“立竿見影”，註定會留下粗糙、浮躁的印記。無法讓人永久記住。因此，需要在踏踏實實方面下功夫：不貪多求快，不好高騖遠，不眼花繚亂，不惜力，不怕費事。甚至費盡周折沒有收穫也無怨無悔，不輕言放棄，用一步一個腳印的精神，艱苦磨練，產品和技能才能不斷攀越，走向精緻。比如“大國工匠”胡雙錢，在自己的行業幹了35年，“在車間裏，他從不挑活，什麼活都幹，透過完成各種各樣的急件、難件，他的技術潛力也在慢慢積累和提高”。

摒棄浮躁、寧靜致遠。也就是所謂的職業心境的從容淡泊：外邊的世界很熱鬧，自己卻不輕易盲從;燈紅酒綠中的誘惑很多，自己卻堅守“初心”，一切“走心”，像田野一樣安靜，像詩歌一樣平和。“靜能生慧”，“靜能生樂”，所以，工匠們才能把更多的時間投入到枯燥的專業發展中，擁有不知疲倦的技術性快樂。讓技術發展，離淺入深，不斷飛躍。比如“大國工匠”毛臘生，是給導彈鑄造衣服的人，在現實生活中，卻“很無趣，甚至連個愛好都沒有，有時甚至連表達都成問題”。“39年，他只做了一件事——讀懂砂子，鑄好導彈”。他將“木訥”當做淡定，將“無趣”當做安靜，浮躁少了，當然就能造就技術的輝煌。

精緻精細，執着專一。《尚書?大禹謨》有云：“人心惟危，道心惟微;惟精惟一，允執厥中。”在技術競爭、人才競爭白熱化的當下，要想謀求更輝煌的成果，“差不多的思維”要不得，它會讓自己流於庸俗，止於輕薄、膚淺和粗糙。發展思想不精細，產品就上不了檔次。所以，我們要有“人有我優”的技術追求，選定一個目標，努力用一生的時間和更多的精力，精心打造，永不放棄，不遺餘力，精益求精，甚至用強迫一樣的思維，讓技術和產品“從99%到99、99%”的過程中，迂迴推進，不厭其煩，努力堅守，把每一個生產產品，當作工藝品一樣精雕細刻、耐心打磨。久而久之，就能創造出與眾不同的發展奇蹟、震撼效應。比如“大國工匠”胡雙錢，“在35年裏加工過數十萬個飛機零件，在那裏面沒有出現過一個次品。”精細到了何種程度，由此可見一斑。

人人都有“工匠精神”，“中國智造”、中國品質，自然就能更上一層樓。

我的講話完畢，謝謝!

研討會講話稿 篇11

這天的中國，不僅僅能在高尖端科技實現領先，華為、聯想、海爾、格力等中國企業也在其領域內位於世界前沿。這些成就的取得，同樣是現代中國人專注走心、追求極致工匠精神的體現。

在一個3000平方米大的現代化數控車牀廠房裏，中國商飛大飛機制造首席鉗工胡雙錢所在的角落，並不起眼。

這像一個隱喻：在我們這個人口超過13億人的偌大國度裏，胡雙錢和他的鉗工同行們，顯得寡言少語，也幾乎得不到太多的關注。甚至，直到今年的五一勞動節期間，中央電視台個性節目《大國工匠》在介紹胡雙錢們時，仍有一些網友驚歎，“原先還有這樣一羣人的存在”。

《大國工匠》講述了8個工匠“8雙勞動的手”所締造的神話。節目播出之後，工匠的故事很快引起社會熱議，截至5月7日，相關話題的微博閲讀量超過3560萬次。人們發現，包括胡雙錢在內的工匠們，之所以走入鏡頭，並非他們有多麼高的學歷、收入，而是他們能夠數十年如一日地追求着職業技能的極致化，靠着傳承和鑽研，憑着專注和堅守，締造了一個又一個的“中國製造”。

但有些同學認為，只有救人才算是一種雷鋒精神。其實，我們幹自己就應乾的事幹好，也是一種雷鋒精神。如作為學生，我們就應好好學習，學習雷鋒的“釘子”精神，善於“鑽”和“擠”，學好本領，長大後彙報社會。如醫生護士，遇到病人後，能救死扶傷，使病人重新恢復健康;工作在各行各業的叔叔阿姨們在自己的崗位上無私奉獻，盡職盡責做好自己的工作，這都是雷鋒精神。

近日，在理解中國青年報記者採訪時，中央電視台新聞中心經濟新聞部副製片人、《大國工匠》節目製片人嶽羣説，這樣的工匠精神，在當下浮躁的社會中顯得尤為珍貴。正如一位網友的評論所言：“當看見哈雷戴維森工廠的裝配工自豪地對兒子説，‘街上那些漂亮的摩托車裏就有我的簽名’的時候，我想，我們的中國工匠也就應有這種榮譽感，社會需要給予技術人才更多尊重與重視。”

胡雙錢:上海飛機制造有限公司高級技師

能夠不是官員也不是負責人但務必有別人難以替代的技術

50年來，“雷鋒精神”已成為新中國禮貌的一個符號，雷鋒全心全意為人們服務的精神曾激勵着一代又一代人茁壯成長。然而，隨着社會的進步與發展，多元化文化的衝擊，雷鋒精神正在現代人的生活中一點點變淡。利慾薰心、貪圖享受，甚至把人最基本的善良和關愛都扔到了牆角。老人跌倒在地，沒人去扶起;可憐的小悦悦，在人們的冷漠中離開人世;有人在學雷鋒，卻有人笑他“傻”。這是個最好的年代，那裏有充盈豐碩的物質禮貌;這是個最壞的年代，那裏有自私空虛的精神世界。然而，社會發展，仍然需要艱苦奮鬥、勤儉節約;人性修養，仍然呼喚“真、善、美”，雷鋒精神必將與時代同行，成為時代精神的座標、人們心靈的動力、社會道德的共鳴。

提到優質製造，人們的第一反應往往是瑞士、德國、日本等國家的製造業，以及這些國家裏控制誤差不超毫秒的鐘表匠，僅擰各種螺絲就要學習幾個月的工人，和那些捏壽司都要捏成極致藝術品的手藝人。而經這些工匠之手製造出來的產品，也無一例外地打上了隱形的高品質標籤。

那麼，中國呢“作為一個製造業大國，我們難道就沒有這種工匠精神，還是説社會的浮躁，讓我們忽視了這種精神的存在”嶽羣説。

這也成了《大國工匠》製作的初衷。選題確定後，拍攝對象的尋找是一道難關：要在種類繁多的工種與數量龐大的技術工人中，找到能代表中國水平與中國製造實力的工匠，並非易事。

更讓他們始料未及的是，在諸多單位推薦的工匠名單中，不乏一些大工程項目的指揮官、負責人，但製作團隊卻堅持一點，尋找真正的匠人——“必須要找到擁有頂尖技術的一線技術工人，他們能夠不是官員也不是負責人，但無一例外都要有別人難以替代的技術水準。”

他，小草一樣平凡，泥土一樣樸實，即使擦肩而過，也不會留下深刻印象。然而他用他的平凡，傳遞着愛和奉獻，他用他的普通，讓無數人為他感動。一個平凡的名字響徹大江南北，傳遍了全世界，華夏神州為這個名字而驕傲和沸騰。他，就是我們的雷鋒。

胡雙錢就是其中一位擁有非凡技術的匠人，至今，他都是一名工人身份的老師傅，但這並不妨礙他成為製造中國大飛機團隊裏必不可缺的一分子。

《大國工匠》講述了8個工匠“8雙勞動的手”所締造的神話。節目播出之後，工匠的故事很快引起社會熱議，截至5月7日，相關話題的微博閲讀量超過3560萬次。人們發現，包括胡雙錢在內的工匠們，之所以走入鏡頭，並非他們有多麼高的學歷、收入，而是他們能夠數十年如一日地追求着職業技能的極致化，靠着傳承和鑽研，憑着專注和堅守，締造了一個又一個的“中國製造”。

現今中國，應對着前所未有的機遇和挑戰。從五四運動的寶貴遺產中汲取智慧，讓五四精神成為推動中國現代化建設的不竭動力;我們要從歷史昭示中得到啟迪，堅持中國共產黨的領導，堅持走中國特色社會主義道路，堅持實現民族復興的正確方向;從時代賦予青年的歷史使命中尋找方向，激勵當代青年把個人理想融入全民族的共同理想，奏響更激昂的青春樂章。這是我們對五四運動最好的紀念，也是對五四精神最好的傳承。

20xx年，中國新一代大飛機C919立項，對胡雙錢來説，這個要做百萬個零件的大工程，不僅僅意味着要做各種各樣形狀各異的零件，有時還要臨時救急。一次，生產急需一個特殊零件，從原廠調配需要幾天的時間。為不耽誤工期，只能用鈦合金毛坯來現場臨時加工，這個任務交給了胡雙錢。

嶽羣至今記得，在節目中，胡雙錢所講述的任務難度之大，令人難以想象：“一個零件要100多萬元，關鍵它是精鍛鍛出來的，所以成本相當高。因為是有36個孔，大小不一樣，孔的精度要求是0.24毫米。”

0.24毫米，相當於人頭髮絲的直徑，這個本來要靠細緻編程的數控車牀來完成的零部件，那時只能依靠胡雙錢的一雙手，和一台傳統的銑鑽牀。

不但磚雕，包括嶺南風格特色建築，也因受到現代建築衝擊，人才不足而日漸式微。何世良舉了一個例子，某單位需要設計一個傳統嶺南戲台，但許多設計院都無法勝任此項任務，這個側面足以窺見嶺南風格特色建築的尷尬現狀。

僅用了一個多小時，36個孔悉數打造完畢，一次性透過檢驗，也再一次證明胡雙錢的“金屬雕花”技能。

研討會講話稿 篇12

各位領導、同行：大家好?

非常高興有這個機會能與大家在這裏交流校本課程這個話題。 我記得丁局長講過這樣一句話：我最害怕的就是一到學校，他們校長捧出一大堆校本課程。丁局長的言下之意相信在座的各位是心知肚明。我想，為什麼會出現這種現象，從校本課程的發展史我們知道，這種由上而下的校本課程開發的方式，必然會導致有些學校為了應付檢查而開發大量的校本課程，校本課程僅僅是作為落實到紙張上的一種形式而已。作為最基礎的農村學校，我們深知校本課程開發的難度。一是很多學校對於校本課程的理解是不到位的，在不理解的情況下，更多的是一種畏難情緒。就像我們前幾年，學校根本沒有校本課程，而且我們還認為，校本課程的開發是專家的事，不是我們這些平民百姓可以承擔的。還有一種是校本課程一味的追求特色，有苗木的地方可以以苗木的種植為校本課程，還有地方特色的學校都可以搞校本課程，但更多的學校啥也沒有，搞什麼。正是由於教師失去了開發的主動性，想要真正落實校本課程便成為在今天看來有點紙上談兵的事了。

通過學習，我們明白了校本課程開發本身是在試圖彌補國家課程開發的侷限性，是對國家課程的一種補充，而且今後將成為越來越重要的一種補充。它是針對教育的核心――課程而採取的實現教育目標的具體行動策略。所以，校本課程的開發有助於更好地實現學校教育的目標。同時，由於它尊重學校師生的獨特性與差異性，融入了學校自己的教育哲學思想，因而有助於學校辦學傳統和特色的創建與發展。它還有助於學校課程的實施與改進。它不僅僅是一種特色的創建與發展，更是可以對國家課程進行一種校本化的適應，彌補國家課程的不足，同時它還有助於教師專業化發展水平的提高，有助於學生個性化的發展。當我們接觸校本課程的真諦時，感覺到校本課程是真正有利於學校發展的，但校本課程的開發必須得到全體教師的認可，充分發動教師的主動性才能真正發揮校本課程的作用。所以，在校本課程開發前，我帶着全體教師全面地學習了吳剛平教授編寫的《校本課程開發》這本書，讓教師全面地瞭解校本課程開發的歷史，價值，開發的種種模式，從心理上認可，從理論上了解，從方法上掌握後，讓所有教師有了課程意識後，我們才開始着手開發學校的校本課程。

我們學校屬地沒有什麼地方特色，或者沒有特別顯著的地方特色，所以我們的校本課程是學校根據自己的具體實際情況對國家課程計劃進行校本化的適應性改造。當然，我們的開發不是為了開發而開發。下面我們就把我們學校的作文校本課程的開發歷程與大家進行交流。

我們認為現有國家作文課程的弊端

架空的道德體驗

校本課程開發的一個首要任務就是滿足學生髮展的需要，而國家作文課程不可能顧全到每個地方每個學校具體的特點與需要。尤其是不能充分利用學校、教師、學生身邊的資源，這樣就不能激發學生的寫作熱情，不能很好地發揮教師教學的創造性。所以，目前的作文教學很多情況下只是把作文當作一項語言技能來訓練，很容易造成脱離兒童生活，脱離兒童心理髮展需求。

脱節的生活體驗

教材中讓學生寫參觀記，都是以名勝古蹟作為例文，而這些名勝古蹟大部分學生沒見過。因為沒有切身的體會，所以學生也無法感覺例文的精妙與遊記的寫法。

“學得”式的指導方法

葉聖陶先生説過：生活如泉源，文章如溪水，泉源豐富而不枯竭，溪水自然活潑流個不停。其實，我們的學生生活應該是豐富多彩的。在自然課上可以動手實踐，在微機課上可以上網查詢資料，在音樂課上可以聽老師用鋼琴彈奏美妙的音樂，可以„„電視、遊戲、書籍、網絡也給學生提供了豐富的各種資料。但學生就是不會寫作，不喜歡寫作。那麼，其根源就不是學生的生活問題，而是學生沒有掌握感受生活，捕捉信息的能力，更沒有掌握描寫生活的方法。我們的作文國家課程沒有很好地解決這一問題。當然，我們對國家作文課程並不是全盤否決，而是就其中的內容進行充實，重組或改造，形成具有本校特徵、學生特點與地域

特點的作文校本課程。

二、開發作文校本課程具備的條件(學校基礎)?

在20xx年，我校就申報了常州市重點課題《農村國小開放式作文教學》，紮紮實實地研究了三年，取得了一些成績。並在課題結題時獲得了常州市三等獎。在這一階段的課題研究中，我們充分挖掘作文教學中的開放因素，創設學生積極主動學習、自覺參與的課堂教學環境，開放的教學評價機制，讓學生順利實現內部語言向外部言語的富有個性的過渡。20xx年我們又繼續了該課題的研究。申報了江蘇省級課題。在這三年中，我們主要研究了學科整合和利用多媒體的作文教學模式。首先，我們提倡每次作文前學生都必須有真實的情感體驗。如寫一株植物，教師要讓學生對該植物觀察兩個星期以上，並記錄觀察的結果。在感受親情之後，我們會讓學生回家為父母做一件事，去回饋養育之恩。再習作。寫遊記類的文章，我們會利用綜合實踐活動帶領學生去參觀遊覽，再進行習作。學科整合就更不要説了。其次，我們改變了先教再寫的傳統作文教學模式。在習作先讀例文，掌握方法，再進行體驗活動，體驗活動之後學生就自行習作。教師根據學生的第一次習作進行批閲，對學生提出具體的修改方法，並出示教師的下水文，學生根據要求再行修改。這便是作文教學的主要過程。第三，充分利用學校與地方的資源。除了各個學科最有效的資源外，我們充分利用學校的讀書節、綜合實踐活動、運動會等活動，把這些活動直接編入作文教材中作為習作內容。這五年的作文教學研究，為我們的校本化的作文課程提供了最有利的保障。這幾年，我們在省級刊物上發表了多篇作文論文，並有幾十篇學生習作在省級刊物發表。又因為我們的課題研究一直在教研組中進行，所有的語文老師又掌握了新了作文教學模式。所以是無論從教育教學理論，還是師資力量上，我們開發校本化作文課程都具備了一定的能力。

三我們是如何實施校本課程的。

我們的作文校本課程在全體語文教師的的共同努力下，終於完成了。今年春學期已投入的實施階段。下面我就來談談這本校本課程的具體實施。

首先，我們的這本校本課程既是教材又是一本備課本，裏面有歷年來教師的下水文與學生的優秀習作，有教學過程。那也就是説，這本教材大大減輕了教師備課的負擔，減輕了教師去找優秀例文的煩惱，是為教師服務的，教師是歡迎的。但他又不等同於集體備課，因為在這本教材中，一般的作文都要求教師寫下水文，從而來提高教師的文學修養與語言表達的能力。在每一篇作文的後面，我們還編排了與本次作文有關的相關鏈接。如寫遊記的作文，我們在鏈接中有系統的指導遊記作文的方法。為什麼要作這樣的編排，因為我們發現，現在的教材與以前的教材不同，他少了讀寫例話，少了一單元系統的寫作方法的指導。我不太瞭解編者的目的是什麼，但在作文教學中，教師還是需要教給學生一些寫作的方法的，所以我們在每一篇習作的後面安排了這一板塊的內容。還要求教師寫在教學過程中生成的問題，遇到的困惑，寫教學反思。在這本教材的最後，我們有空白的備課紙，我們給教師一定的空間，你可以不完全照教材上的去上，可以根據自己的教學，學校的活動，學生當時的狀態，應時應景性的進行適當地調整。在每學期的結束，我們就這本作文教材開一次沙龍，就在實施作文教材過程中的困惑，相關鏈接的體系是否科學，教材內容的改動，作文教學的模式等進行探討。而且，每學期中，我們每隔一段時間會在教研組開一次作文課，中年級與高年級各有一個作文課題進行研究。

在這樣的一個過程中，我們覺得校本課程的開發的確是一件有很有意義的事，他發展了教師，更發展了學生。對於這本作文教材的完善，我們要走的路還很長。

當然，就我們對校本課程的認識還是非常膚淺的，就像開始我説的，更希望得到各位領導與專家的指正。

研討會講話稿 篇13

20xx年公司紀檢監察工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實中紀委七次全會精神、省公司20xx年紀檢監察會議精神和黨委會議要求。以科學發展觀為統領，堅持懲防並舉、注重預防的方針，建成完善的懲治和預防腐敗體系，深入推進黨風廉政建設。認真履行黨章賦予的職責，全面加強領導幹部作風建設。圍繞中心，服務大局，積極開展效能監察，深化行風建設，繼續保持效能監察和行風建設工作先進榮譽稱號，為加快創建和諧發展供電企業提供政治保障。

20xx年紀檢監察工作的主要目標是：

1.公司中層以上黨員領導幹部及機關本部員工不發生違法和嚴重違紀問題;

2.行風測評工作繼續保持系統內領先位置;

3.信訪舉報初查率達到100%，案件查結率達到90%以上;

4.圍繞公司經營管理重點和重大工程項目開展執法監察和效能監察。效能監察工作繼續保持國網公司領先位置。

20xx年着重抓好以下六個方面的重點工作。

一、加強廉政基礎教育，築牢拒腐防變思想道德防線

按照中央會議部署，今年反腐倡廉工作，必須進一步抓好乾部教育、監督和廉潔自律。要從思想道德教育這個基礎抓起，不斷夯實廉潔從政的思想道德基礎、築牢拒腐防變的思想道德防線。為此，公司紀委要從加強幹部思想道德教育、理想信念教育、紀律教育、黨的優良傳統和作風教育入手，通過多種方式和措施，組織學習教育，促進幹部自覺遵守黨的紀律和國家法律法規，加強思想道德修養，培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，做廉潔自律的表率。今年將組織開展“廉潔自律教育月”活動，採取專題講座、上黨課、典型案例教育和看專題片等形式，重點學習領會《文選》中關於反腐倡廉的有關論述和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，進一步落實“四大紀律、八項要求”和“八個堅持、八個反對”的要求，提高領導幹部廉潔從業的自覺性。要加強黨的優良傳統和作風教育，組織領導幹部自學《為人民服務》、“兩個務必”和在中紀委七次全會上的講話，通過專題研討等方式提高學習效果，增強對講話中倡導的八個方面良好作風內容的理解，抓好行動落實，以加強作風建設的實際成效推進各項工作，為公司和諧發展提供有力保障。確保公司系統中層幹部、機關本部幹部不發生違法和嚴重違紀問題。

二、完善制度體系建設，深化黨風廉政建設責任制

完善制度建設體系，是深化黨風廉政建設責任制的根本保證。今年紀委將根據新形勢要求，對公司原有的黨風廉政教育制度、考核制度、黨內監督制度進行全面修訂和完善。要在加大完善制度、機制建設同時，大力加強領導幹部作風建設，建立領導幹部作風建設嚴格的考核機制，建立健全領導幹部作風建設長效機制。通過發揮制度作用，促進領導幹部作風轉變，推進各項工作順利開展。還要結合新形勢的發展，對腐敗現象多發、易發部位和環節，制定前瞻性防範措施，消除政策上、管理上、制度上的缺陷和漏洞，減少產生腐敗的機會。按照上級要求深入開展商業賄賂專項治理工作，建立健全防治商業賄賂的長效機制。圍繞重大決策、重要幹部任免、重大項目安排和大額度資金使用，建立健全決策失誤責任追究制度，逐步建立健全行之有效的權力制約辦法，不斷完善民主決策機制，促進各級領導班子和領導幹部提高執政能力。創新和完善監督工作機制，堅持紀檢監察、審計、財務、幹部管理等部門協調的內部監督機制，避免幹部經營活動中的違規行為。堅持執行三項談話制度，對幹部的苗頭性問題早打招呼早提醒。在深化黨風廉政建設責任制中，探索用動態考核的方法衡量各基層單位廉政建設工作水平，加強對責任制執行情況的監督檢查，促使各項工作得到有效落實和完成。

三、加大幹部監督力度，做好源頭預防和治理

實現源頭預防，必須使黨員幹部始終處在有效監督之下。因此，要通過加強對關鍵部位、重要崗位和薄弱環節的有效監督，切實糾正領導幹部違反程序和制度的行為，通過過程控制和監督，減少產生腐敗的機會，達到超前防範的目的。按照上級的要求繼續對執行“三重一大”(重大決策、重要幹部任免、重大項目安排和大額度資金使用)制度和執行民主集中制情況進行全過程監督，切實防範領導工作中權力失控、決策失誤、行為失範的現象，不斷提高領導班子決策科學化、民主化、規範化。要重點監督各級班子議事規則的執行情況，增強工作決策的透明度，尤其加強對領導幹部執行公司黨委決策情況的監督檢查，維護企業經營發展順利進行。按照中紀委七次全會倡導的要轉變領導幹部作風的要求，重點加強對領導幹部的思想作風、學風、工作作風、領導作風的監督，通過日常走訪、年終測評、問卷、個人述職述廉等監督渠道，增強監督的合力，着力解決突出問題，促進領導幹部作風明顯轉變。會同黨委組織召開以中紀委七次會議提出的八個方面良好風氣為內容的專題民主生活會，並監督檢查領導幹部踐行八個方面良好作風要求自覺性的落實情況。繼續加強對民主生活會制度的執行監督，要把提高領導班子民主生活會的質量，切實開展好批評與自我批評，作為加強領導班子內部監督的重要內容抓緊抓好。監督職代會制度的執行情況，保證職工羣眾參與企業管理的權力。堅持推進廠務公開監督，確保重大事項運作公開、公平、公正。加強對權力運行的監督，防止濫用權力，以權謀私。紀委要堅持“在監督中服務，在服務中監督”的原則，與職能部門密切配合，做到權力行使到哪裏，監督就延伸到哪裏。

四、圍繞經營管理重點，切實加強效能監察

為確保公司“” 城市電網改造任務順利完成，我們要繼續完善管理體制，在精細化管理上下功夫，使公司經營活動始終在受控的狀態下科學規範地運作，有效規避風險。為此，今年重點將對增供擴銷、資產管理、大修技改、業擴工程、物資採購方面的關鍵環節實施效能監察，鞏固“三清理一規範”工作的成果，確保公司的各項生產、經營管理活動取得實效。

資產管理領域，結合“”城市電網改造工作，繼續開展好撤舊物資管理效能監察工作，注重各項規章制度建設，通過完善、落實立項報告等工作制度，強化風險管理，規範資產處置、產權交易等經濟行為，防止國有資產流失，確保國有資產保值增值。

營銷管理領域，結合影響利潤指標的各項工作，努力探索有益於提高企業經濟效益和社會效益的管理模式。根據20xx年售電量指標情況，開展增供擴銷工作效能監察，使效能監察工作真正發揮圍繞企業生產經營中心，理順工作流程、提高工作效率的作用。

大修技改、物資採購方面，對大修技改資金使用及工程進度管理的制度執行情況實施效能監察，堅持資金管理的剛性原則。通過監督“五制”的執行，加強工程預決算、工程發承包等環節管理，嚴格落實責任，增加工作透明度。強化物資零星採購的過程監督。嚴格執行招標活動監督管理辦法，規範監督工作流程，查找招標監督管理中的漏洞和薄弱環節，有針對性地完善和修訂管理辦法，避免發生干預招標、規避招標等違紀行為的發生。在監察工作中發現問題的，要及時出具監察建議或監察決定，督促整改，完善制度，形成閉環。

要注重發揮基層專兼職監察人員作用，探索指導基層單位獨立開展針對性強、效果明顯的監察項目，充分利用監察手段為企業中心服務。

五、深化行風建設，提升供電服務管理水平

繼續以貫徹落實國網公司“三個十條”規定為主線，完善行風建設監督考核獎懲常態機制，完善行風建設日常考核制度。堅持“四個服務”的宗旨，認真受理客户投訴諮詢，堅持供電服務明察暗訪制度，特別要重視加強對農村供電服務質量的監督檢查，不斷提升供電服務水平，繼續保持國網公司行風建設先進單位稱號。根據行風測評工作方式的轉變，修訂《供電公司糾風和行風建設工作考核實施細則》，完善有關制度，促進行風測評整體工作水平的提高。深入開展對各農電公司行風建設基礎工作的檢查和指導，完善和改進農村供電所的測評內容和形式，確保測評結果的真實性和準確性。積極發揮紀檢監察部門在行風建設工作中的協調、監督職責。對服務失職、政策執行不規範等問題進行完全責任追究。高度重視涉農問題投訴舉報的查處工作，做到件件調查、件件有結果。形成行風建設的長效機制，確保全年不發生越級上訪和新聞媒體曝光事件。

六、做好信訪舉報工作，加大違紀案件查處力度

要加大幹部的違紀案件查出力度，重點查處在企業改制重組、產權交易和經營管理中隱匿、侵佔、轉移國有資產的案件;查處在工程建設、資金運作、物資採購等環節中濫用權力、謀取私利、貪污賄賂的案件;查處違反“三重一大”規定、嚴重失職瀆職、損害企業利益和職工合法權益的案件;查處工程招標活動中違反規定和程序，收受賄賂的案件;查處嚴重侵害羣眾利益的案件;查處影響公司改革發展、影響公司正常經營秩序的違法違紀案件。加強對查案工作的組織領導和協調，努力提高辦案效率和質量，針對案件中暴露出的問題，要做深入剖析，舉一反三，查找機制制度方面的原因，建章立制，堵塞漏洞，加強源頭治理。加強信訪舉報工作，高度重視羣眾來信來訪，拓寬舉報渠道，充分發揮羣眾的監督作用。嚴格按照《國家電網公司信訪舉報處理辦法》規定的操作規程辦理信訪舉報，對羣眾反應的問題及時調查，及時處理，對舉報線索清晰，反映情況比較具體的要件件有結果，對實名舉報，件件有答覆。查處案件過程中，要處理好懲治腐敗與保護黨員幹部權利的關係，嚴格政策界限。把治標和治本結合起來，重視查辦案件的治本作用。

同志們，新的一年交給我們的任務是繁重而艱鉅的。讓我們以奮發有為的精神狀態，履行好黨和人民賦予的職責，真抓實幹，務實求效，不斷開創黨風廉政建設和紀檢監察各項工作新局面，以實際行動迎接黨的xx大勝利召開。

研討會講話稿 篇14

20xx年，是我們深刻吸取“5·30”事故教訓，決心打一場安全翻身仗，扭轉安全被動局面的一年。去年，集團公司發生各類死亡事故21起，死亡27人。事故起數同比減少了13起，下降了38%;死亡人數同比減少了42人，下降了60%;原煤百萬噸死亡率1.98，首次降到了2以下,實現了規劃的控制目標。事故多發的勢頭有所遏制，死亡人數控制在了市政府下達的控制目標之內。

20xx年，燃氣集團繼續保持了零死亡的安全生產紀錄，有效處置各類搶險3328次，做到了“快速出動、安全搶險”。

煤炭生產企業負重前行、攻堅克難。、等三個公司實現了集團公司安全控制目標(鬆藻、中xx公司死亡超標)。特別是xx公司深刻汲取20xx年“8·30”事故教訓，扭轉安全被動局面，實現了百萬噸死亡率0.55的較好水平。還有，xx公司灣、魚田堡煤礦，xx公司趕家橋、青木關、中心橋煤礦，中xx公司南礦實現1000天以上的連續安全生產週期。

電力生產企業繼續保持了“零重傷、零死亡”的安全生產紀錄，杜絕了重大設備事故。巨能公司深刻吸取“5·30”事故教訓，痛定思痛，強力推進安全整治，實現了集團公司下達的控制目標。順安公司在新老線交替生產過程中沒有發生死亡事故，旗能電鋁、華能石粉、物資公司、長江公司等單位也實現了“安全生產年”。

一年來，面對“5·30”事故的嚴峻考驗，在極其艱難的情況下，我們上下一心，痛定思痛，做了大量艱苦卓絕的工作。回顧起來，主要體現為以下七個特點：

特點一，完善安全管控機制，推進主體責任落實到位

去年，集團公司制定了“安全問責與處罰規定”，4名礦級領導人員受到了免職問責處理。鬆藻和中xx公司死亡超標，領導安全績效9萬元被一票否決。鬆藻公司主要領導和分管領導因發生瓦斯事故還受到了分別罰款3萬元的處理。集團推行了安全計分考核，量化責任，完善管控機制，促進各級領導人員“一崗雙責”的落實。在從嚴治安的同時，集團公司從優待安，提高了高危險產業分管安全及相關業務領導人員的年薪係數，加大了正向激勵，厚愛安全管理人員。

燃氣集團進一步完善了“01310”安全管控模式，全面加強安全預警機制建設，配備200多名專職入户安檢員開展經常性入户檢查。關口前移，從嚴問責，去年7月，xx公司發生一起燃爆事故，雖然沒有造成傷亡，但燃氣集團卻對1名責任人進行行政記過、2人警告、處罰1.4萬元。

礦業公司在經濟十分困難的情況下，擠出3000多萬元資金用來開展安全主題活動競賽、安全業務竟賽、平安區隊及優勝班組競賽和安全誠信建設獎勵。

xx公司推行了“月度考核、季度抵押、年度問責”做法，每月進行一次檢查，每月進行一次考核，每月召開一次安辦會，每季進行一次抵押獎懲。xx公司全面推行了四級安全預警機制，動態監控，超前防範。

特點二，切實加強班組建設，夯實基層基礎工作

班組是企業的細胞，是安全生產的基點。在全市國有大型企業中，集團公司率先開展了“雙基”建設工作，高規格地召開了班組建設啟動大會，全面學習和借鑑 “白國周班組管理法”。在實踐中不斷豐富和創新，湧現出磨心坡煤礦“自主式”班組管理法、陽煤礦“五型”班組建設、xx煤礦“6·5” 班組管理法、青木關煤礦“三零班組”競賽等先進典型示範。

集團還高規格的召開了“變招工為招生”現場會，務實推進了特種作業人員變招工為招生工作。各單位進一步加強安全培訓工作，xx公司在全國率先開展了行為規範示範教育，製作了70多個工種的多媒體教學片，創新了安全培訓方式，提高了培訓效果。xx公司堅持執行了“每日一題、每週一學、每旬一案、每月一考”制度，把職工學習考試情況納入安全質量工資考核的重要內容，着力打造煤礦基本骨幹隊伍。

巨能集團完善了機構，配齊了人員。各個項目部都配齊了安全分管領導和安全管理人員，補充完善了30多個安全和技術管理制度。燃氣集團持之以恆的堅持安全例會制度、堅持安全例行檢查制度、堅持“靈、準、快”的應急處置機制。各發電單位從嚴基礎管理，在安全信息管理、設備維修保養、汛期抗洪搶險等方面做了大量艱苦細緻的工作。我們的電廠雖然規模小，但基礎管理居於網外電廠一流水平，安穩電廠多次受到華中電網公司讚揚。

特點三，抓住關鍵薄弱環節，攻堅克難治理瓦斯

強力實施“三個超前”戰略。集團公司連續三年召開了瓦斯治理動員大會，連續三年下發了“瓦斯治理攻堅戰”決定，強力實施了“三個補欠”向 “三個超前”戰略轉移。為了推進“三超前”戰略，去年煤炭生產計劃作了穩健的安排，放緩了煤炭增長速度，加大了結構性指標考核，縱深推進了瓦斯治理。

瓦斯“雙高”現象持續下降。進一步完善了瓦斯超限分級追查處理機制，不斷加大了瓦斯超限的責任追究和安全處罰的力度。凡是出現“雙高”的礦井，採取降低開採強度、補打抽放鑽孔、延長抽放時間、增大風量等針對性措施處理，有效遏制了高頻率和高濃度瓦斯超限。去年瓦斯超限2715次，其中3%以上477次,同比分別減少7060和455次，分別下降72.2%和48.8%。

全力推進抽採達標工作。各煤炭生產企業建立了專業化的防突打鑽隊伍、專業化的防突指標檢驗隊伍、專業化的揭煤隊伍。制定了瓦斯抽採實施計劃和三年規劃，加大了瓦斯抽採力度。“8·30”事故後xx公司三匯三礦停產一年多，全礦補打瓦斯抽放巷道和抽排鑽孔，在實現抽採達標後才逐步恢復生產。

特點四，堅持以點帶面，鞏固提升達標水平

煤炭生產企業健全了“動態檢查、考核排名、獎優罰差”機制。嚴格執行了安全質量工資考核，安全質量標準化意識已深入人心，安全質量標準化工作步入了規範化軌道，井上、井下安全質量標準化面貌發生了翻天覆地的變化。

巨能集團將安全質量標準化工作由煤礦擴展至市政、隧道、橋樑、水力等所有建設項目。特別是切實加強了BT項目的安全質量管理，、和鴻恩寺隧道等BT項目的安全和質量得到地方政府、業主單位和社會各界的高度評價，展示了良好的企業形象。

20xx年，燃氣、水電、巨能等企業全面推廣了安全質量達標工作，燃氣有20個單位安全標準化達國家二級標準，有3個單位達國家三級標準，處於全國領先水平。酉水公司率先在集團水電企業制全質量標準化標準和考核辦法，形成了嚴格的安全質量控制體系，向制度化、規範化、標準化管理方向邁進了一大步。

特點五，緊緊抓住薄弱環節，縱深推進 “三個專項整治”

近五年，頂板死亡人數佔集團總數的24.3%，運輸死亡人數佔集團總數的20%，整合煤礦死亡人數佔集團總數的23.3%。為了改變頂板和運輸專業事故多發局面，提升整合煤礦規範開採水平，去年着力實施了“三個專項整治”。

在頂板專項整治方面。積極推進了採面支護改革，全面推廣了單體液壓支柱，單體液壓支柱工作面達90%。掘進巷道全面推行了前探支架、金屬支架和錨噴支護，掘進支護水平得到明顯提升，頂板專項整治效果初顯。20xx年頂板死亡8人，比前五年平均水平減少了5.6人，下降了41%。

在運輸專項整治方面。加強了運輸環節治理，着力提升了運輸自動化水平，裝備了井下人員定位系統，主要運輸系統推廣了視頻監控技術。減少了運輸用工，遏制了運輸違章行為，降低了運輸事故風險。20xx年運輸死亡5人，比前五年平均水平減少了6人，下降了54.6%。

在整合煤礦規範開採方面。xx公司和中xx公司統一思想、攻堅克難、制定計劃、倒排工期，規範開採取得明顯進步。年初，集團公司對xx公司和茶園煤礦進行了約談，年中對中xx公司領導進行了約談，對兩江公司進行了解剖。和中加大了整合煤礦整治力度，加快推進了部署補欠和系統調整，加快了規範開採步伐，規範整治工作取得明顯進展。整合煤礦在產能提高了30%的情況下，死亡人數明顯下降，20xx年死亡7人，比20xx年減少8人，下降了53.3%，比20xx年減少了4人，下降了36.4%。

特點六，高度重視民生工程，加全補欠投入

為切實貫徹落實市委三屆七次全委會精神，集團黨委專門作出決定，做好包括安全補欠在內的7件民生大事。自下而上編制了27億元的安全補欠計劃，決定用兩年時間全面完成補欠任務。去年，燃氣集團投入了1900餘萬，用於鏽蝕管道更換及救援裝備建設等。計劃到20xx年，投入1.85億元，用於提升本質安全水平。去年，xx公司投入了1.3億元，用於整合煤礦安全專項整治和安全投入補欠。

20xx年，集團公司爭取了國債安全補助資金2.65億元，這幾年累計爭取國家補助12.79億元。極大地改善了煤礦安全生產條件，如果沒有這些投入我們煤礦裝備水平將更加落後。中“3·12”事故後，集團強令要求年內完成“十項安全裝備”，結合國家安監總局“六大系統”建設，煤炭企業投入資金近2億元。裝備了井下人員定位管理系統、斜坡人車視頻監控系統、“三專兩閉鎖”等，鬆藻公司和中xx公司試點完成了避難硐室和救生艙，在xx煤炭行業起到了領先和示範作用。xx公司在新井建設資金集中投入的情況下，加大了生產礦井補欠投入，較好地調整了部署緊張和解決裝備落後的問題。

特點七，發揮科技支撐引領作用，提升了應急救援能力

20xx年，集團公司召開了第一次科技大會，在西南地區能源行業第一個成立了集團層面的科技公司，搭建了科技研發平台，開展安全生產科技攻關工作。

集團公司先後三次組織總工程師和相關技術人員，到河南義煤集團學習取經，跟蹤全國瓦斯治理前沿技術。積極推廣了水力壓裂和水力割縫技術，逢春煤礦水力壓裂試驗效果初顯，單孔瓦斯抽採純量較實施前提高了3.13倍。實施水力壓裂後，單孔瓦斯抽採純量較不採取任何措施提高了7.97倍，單孔瓦斯抽採純量較水力割縫措施後提高了2.54倍。鬆藻公司大部分礦井、xx公司魚田堡煤礦、xx公司鹽井礦區全面採用了水力割縫技術。

燃氣集團完善了自動化監控、輸配管網調度等系統，實現了燃氣的有效調度和調峯，在氣源十分緊張的情況下，保證了用户安全用氣。順安公司復興新廠大力推廣人機隔離技術、自動化技術，雷管生產線做到了自動化、視頻化、連續化，達到了國內先進水平。

燃氣集團、煤炭生產企業加強了應急救援隊伍建設。燃氣搶險救援隊作為全市的燃氣救援分隊，擔負起了全市燃氣事故救援和反恐重任。集團公司成功承辦了xx市第八屆礦山救護比武，礦業公司救護大隊參與長壽“7·26”透水事故搶險，7名被困礦工全部獲救，5名救護隊員受到市政府嘉獎。鬆藻公司救護大隊陳亮參加全國第八屆全國礦山救護比武，獲得個人全能優秀獎，受到中華全國總工會和國家安監總局表彰獎勵。

巨能公司快速反應、科學施救。先後經受了BT項目“5·5”特大暴雨、貴州新華項目“6·17”特大涌水、四川雅瀘項目“7·17”特大暴雨和綿茂項目“8·13”特大泥石流的考驗，無一人員傷亡，最大限度地減少了災害損失。鬆藻公司“12·10”火災事故搶險救援中，跟班隊長和救護隊員沉着冷靜、英勇機智，成功救出了8名遇險礦工。

在肯定20xx年所做工作的同時，我們更要看到差距和問題，主要表現在以下四個方面。

第一個問題，事故總量仍然居高不下。全年死亡27人，原煤百萬噸死亡率是全國煤礦平均水平的2.5倍，事故多發的勢頭沒有得到有效遏制。安全生產效果與市委市府的要求，與能源集團自身發展的需要，與廣大職工羣眾的願望還有很大的差距。

第二個問題，較大事故仍然沒有得到有效遏制。去年，3月12日中xx公司北礦發生瓦斯異常湧出死亡3人;10月10日鬆藻公司石壕煤礦在打鑽過程中發生一氧化碳中毒死亡4人; 12月10日又是鬆藻公司石壕煤礦，井下電纜着火，8人被大火阻隔在沒有安全出口的巷道中，萬幸的是這8名員工被搶救出來。

從20xx年以來，我們一直沒有能夠杜絕較大以上事故。較大以上事故影響極壞，損失極大!

第三個問題，安全發展仍然不平衡、不穩定。

去年，從板塊看，集團死亡的27人中巨能集團佔1人，其餘26人為煤炭板塊死亡的。燃氣、電力及其它生產經營單位沒有發生死亡事故。煤炭板塊的事故又集中發生在鬆藻和中兩個公司。這兩個公司一共發生13起事故，死亡18人，事故起數佔了集團總數的62%，死亡人數佔了集團總死亡人數的67%。

從單位看，鬆藻公司繼“5·30”事故後，去年又發生死亡事故7起，死亡10人，事故起數佔了集團總數的33%，死亡人數佔了集團總量的37%。鬆藻公司死亡的10人中，瓦斯及“一通三防”事故死亡5人，頂板死亡2人，機運3人，五大災害只有水災沒有發生了。中xx公司去年發生6起事故死亡8人，死亡人數佔集團總量的30%。其中：整合煤礦死亡5人，整合煤礦原煤產量約120萬噸，百萬噸死亡率高達4.15，是全國煤礦平均水平的5.2倍，是集團公司平均水平的2.1倍。中xx公司已經連續3年沒有實現控制目標了。

從專業看，瓦斯及“一通三防”事故佔了29.6%，頂板事故佔了29.6%，機運事故佔22.2%，水害佔7.4%，其他佔11.2%。

從時段看，去年3、6、9三個月，分別發生了3起事故，佔總數的42.9%;發生在週末的死亡事故有12起，佔總數的57%;發生在夜間的死亡事故有7起，佔總數的33%。兩起較大事故都發生在週末。為什麼這些月份和時段事故多發呢?值得我們深刻反思!

第四個問題，安全基礎仍然十分薄弱。xx地區煤礦的自然條件決定了我們將長期面臨着規模小、條件差、災害嚴重等突出問題。新井建設和技改任務重，員工技能低，安全基礎十分脆弱，要追趕全國煤礦先進水平，將要付出百倍的努力。燃氣集團主城區燃氣管網鏽蝕嚴重，區縣燃氣公司基礎設施薄弱，燃氣安全涉及社會民生，非常敏感，壓力很大。巨能公司的建設項目遍佈全國10多個省市，達200多個項目，涉及礦山、隧道、橋樑、水電等，點多面廣，員工流動性大，安全管理難度也很大。

還有，我們安全投入還欠27億元，員工特別是煤礦員工素質較為低下，工程技術人員流失也十分嚴重。現階段，集團又處於高速擴張時期，安全生產威脅大、任務重、壓力大。

因此，我們必須保持清醒的頭腦，正視我們存在的問題，認清安全工作的長期性、艱鉅性和複雜性，紮紮實實、一步一個腳印地認真做好新一年安全工作。

研討會講話稿 篇15

尊敬的x，各位代表、同志們：

在市總工會的親切關懷和指導下，經過全體員工的共同努力，商業銀行第一屆工會會員代表大會隆重召開了。這是我們銀行發展史上的一件大事，也是職工政治生活中的一件大事。在此，我代表商業銀行領導班子向親臨大會指導的各位領導表示衷心的感謝!向出席會議的全體代表和同志們致以誠摯的問候!向大會選舉的首屆工會委員會和工會經費審查委員會表示熱烈的祝賀!

多年來，我行廣大職工以高度的主人翁精神和強烈的歷史使命感，投身改革，立足本職，艱苦奮鬥，辛勤工作，用實際行動推動了銀行的快速發展。工會是黨聯繫職工羣眾的橋樑和紐帶，是職工合法權益的代表者和維護者。通過工會這個羣眾組織進一步把商行全體職工組織起來，積極參與商行各項管理工作，對促進商行的發展，活躍、豐富職工的生活，保護職工的合法權益，有着十分積極的作用。剛才，行長受工會籌備組的委託，向大會作了籌建工作報告，提出了今後我行工會工作的思路和任務。一會，市總工會x還要作重要講話，就我行工會工作提出具體要求，希望同志們要深刻領會，抓好貫徹落實，切實做好我行工會各項工作，爭創一流業績，不辜負市委、市政府和市總工會對我們的厚望。藉此機會，我想對工會工作講幾點意見：

第一，從事工會工作的同志，要增強做好工會工作的責任感和光榮感。工會工作與商行的工作大局是緊密相連的，今年是商業銀行的開局之年，工會要責無旁貸地承擔起歷史的重任，以總行提出的目標和思路為統領，始終團結、動員、組織廣大職工把思想和行動統一到總行的決策和部署上來，為銀行的發展大顯身手、建功立業。工會工作者要自覺地把工會工作放到商行發展和為地方經濟服務的大背景下去思考，去謀劃，認清形勢，提高認識，找準定位，體現作為。工會要把建設有理想、有道德、有思想、有紀律的職工隊伍，全面提高職工隊伍的素質，作為工會工作的重要內容。要教育職工尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創新，努力為商行經營和管理工作的不斷深化創造一個良好的氛圍。

第二，切實履行好維護職工合法權益的基本職責。這個基本職責任何時候都不能動搖，要不然成立這個工會對我們職工的意義在哪裏呢?維護職工的合法權益要堅持在發展中維護、在改革中維護、在參與中維護、在扶助中維護。要積極宣傳工會法，中國工會的章程，勞動法等有關法律法規，維護好職工在勞動分配、社會保障、勞動安全衞生等方面的合法權益，要充分反映職工羣眾在這些方面的願望和要求，千方百計地為職工特別是困難職工，解決實際困難，努力為職工羣眾辦實事、辦好事。這個困難職工標準不一樣，效益再好的單位，都有它相對而言的困難職工，不光體現在經濟方面，精神方面也有存在困難的，這些都需要我們來關注，工會要把握住。要努力在維護好職工合法權益的基礎上，切實為職工服務好，通過實實在在的為職工羣眾做一些具體的工作來擴大工會的影響力，樹立工會的。同時要積極教育和引導廣大職工正確處理個人利益與集體利益、局部利益與整體利益、眼前利益與長遠利益之間的關係，理解、支持和參與企業改革，正確對待改革過程中的利益調整，營造和諧穩定的企業發展環境。

第三，要不斷加強工會的自身建設。組織建設是開展各項工作的基礎和保證，要加強和完善工會的規範化管理。現在工會有班子，有牌子，也有位子了。但是更重要的，工會要有自己的工作制度、工作目標、經費的保障，特別是在商行要有自己工作和活動的空間，這需要工會所有的工作者來努力、爭取。要加強工會工作人員的培訓，努力造就一支熱心工會工作，具有較高工作水平，能夠切實代表和維護職工合法權益的工會幹部隊伍。要努力加強廣大幹部職工的思想建設和作風建設，牢記工會組織的基本職責，深入職工羣眾，把職工羣眾擁護不擁護、贊成不贊成、滿意不滿意做為衡量工會工作的根本標準，積極主動的為職工羣眾服務，增強工會在職工羣眾中的凝聚力，把工會組織真正建設成為職工羣眾信賴的“職工之家”。

第四，要開展豐富多彩，健康有益的勞動、文化、體育活動，工會要按照黨組織領導、行政支持、各方配合、整體運作的工作機制，利用各種形式積極組織全體員工開展文化建設和勞動競賽、技能培訓等活動，要結合我們商行點多、線長、面廣的特點，組織職工開展豐富多彩，寓教於樂的羣眾性的文化體育活動，滿足羣眾不斷增長的多樣化的精神文化的需求。要用提出的“八榮八恥”教育幹部職工樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，激勵他們更加愛崗敬業，營造文明、健康、科學的文化氛圍和環境。

第五，要按照有關規定，儘快建立商業銀行職工代表大會制度。這是銀行黨組織堅持全心全意依靠職工辦企業，推進企業民主管理、強化科學決策、實施體制和機制創新的重要舉措。對此，我們要有高度的緊迫感和責任感，加快建立職代會制度的進程。建立商業銀行職代會制度，是商行黨組織交給剛剛成立的工會的一項重要工作任務，希望工會成立後立即開展工作，儘快研究提出職工代表大會實施辦法，並抓緊實施，這樣有利於全面提高商行的民主管理水平，有利於維護廣大職工羣眾的合法權益，有利於職工代表大會形成的各項決議在商行的全面貫徹落實，有利於提高商行管理層的決策力和全員執行力。

各位代表、同志們，做好工會工作，不是一件簡單的事情，工會工作任務艱鉅，意義重大，希望新成立的工會在今後的工作中，始終圍繞銀行經營管理的中心任務，在上級工會和商行黨組織的領導下，團結和動員廣大職工羣眾，在銀行的各項經營管理工作中，充分發揮自己的聰明才智，為促進商行的發展，為地方經濟建設不斷做出新的貢獻。

謝謝大家!

研討會講話稿 篇16

20xx年，是全面貫徹黨的xx屆六中全會和xx大精神的一年，是繼續落實“”發展規劃的關鍵一年。我們將以文化促進和諧，以發展鞏固和諧，以穩定保障和諧，為創建和諧供電企業提供堅實保證。

指導思想

以黨的xx屆六中全會精神為指導，圍繞“一強三優”現代公司目標，以人本管理為內涵，以文化建設為依託，繼續抓好黨建工作、思想政治工作、精神文明建設和企業文化建設工作，促進企業和諧發展。

工作思路

引領創新 彰顯文化 強質樹形 建設和諧

引領創新，就是公司的黨員和幹部，要始終站在企業可持續發展的最前沿，勇於自主創新、善於持續創新、不斷引領企業創新。

彰顯文化，就是大力弘揚具有本企業特色的長電文化，通過深入開展“企業文化年”活動，以文化養德、文化育人、文化修身，穩步推進公司企業文化建設。

強質樹形，就是按照“內強素質，外樹形象”的總體要求，把提高職工隊伍素質，樹立企業嶄新形象，作為黨建工作的主攻方向，全面提升企業核心競爭力。

建設和諧，就是按照黨的xx屆六中全會提出的指導思想、目標任務、基本原則和具體要求，圍繞公司中心工作，加快和諧企業建設，為構建和諧社會多做貢獻。

主要目標

1、在鞏固黨建工作已取得成果和榮譽的基礎上有新的提升。

2、“企業文化年”活動在助力和諧企業建設上取得實質性進展。

3、行風建設和精神文明建設在省公司系統和xx市處於領先水平。

4、不發生影響公司形象和穩定的重大事件。

5、不發生副科級及以上幹部違法和重大違紀案件。

重點任務

為落實公司黨委全年工作的指導思想、工作思路和主要目標，要努力實現“十個和諧”，即：

一、凝心聚力，建設和諧的領導班子

創建和諧企業，關鍵在各級領導班子。必須把建設和諧領導班子擺在首位，充分發揮其領導核心和表率帶頭作用。要以思想建設為根本、能力建設為重點、作風建設為基礎，全面加強領導班子建設。

加強思想建設。深入學習黨的路線、方針和政策，樹立科學發展觀和正確政績觀。要注重加強經濟、金融、科技、管理和法律等方面知識的學習。通過多種途徑加快學習型黨委建設，邀請國內知名專家進行專題輔導，到系統內兄弟單位以及xx市先進企業開展互動交流，組織黨務幹部外出學習考察等。

加強能力建設。要不斷提高領導幹部的戰略決策、經營管理、市場競爭、開拓創新和應對複雜局面的能力，尤其是強化善於學習的能力、履行職責的能力和抓工作落實的能力。同時，公司今年將利用一個多月的時間，對有潛質的青年幹部進行較為系統的政治理論和相關業務知識的學習培訓。

加強作風建設。要把各級領導班子建設成為政治堅定、團結協作、求真務實、開拓創新、勤政廉政的堅強領導集體。要在幹部隊伍中形成公道正派、吃苦耐勞、敢抓敢管、大膽工作的良好作風。各級班子成員要自覺找準定位，共同營造團結和諧、健康向上的工作環境和幹事業、求發展的良好氛圍。

二、永葆先進，打造和諧的黨建平台

要進一步完善黨員先進性教育長效機制。重點建立健全黨員學習培訓機制、黨員激勵約束機制、黨員管理監督機制、黨員聯繫羣眾機制、黨內民主參與機制和黨員發展處置機制，並把這六項機制切實貫徹到企業黨建日常工作中，不斷提高黨組織的戰鬥力和廣大黨員的執行力。

要進一步加強基層黨組織建設。落實工作目標管理和考核責任制，定期實行黨支部自評、羣眾評價、組織考核相結合的量化考核，並公開考核結果，接受黨員和羣眾的監督。要注重總結各支部工作的亮點，培樹典型，交流經驗，不斷探索支部建設工作的新路子。

要進一步深化“黨員素質工程”。制定培訓計劃，年底前完成對公司黨員的普遍輪訓。強化“一個意識”，即：黨員意識;增強“兩個觀念”，即：羣眾觀念和全局觀念;達到“三個提高”，即：提高黨員的思想覺悟、自身能力和工作業績;實現“四個目標”，即：實現加強基層組織、提高黨員素質、服務職工羣眾、促進各項工作的目標。

要進一步發揮勞動模範的導向作用。健全勞模管理體制，進一步落實勞模政策，注重在生產經營管理一線樹立先進典型，培樹一批國家和省、市級勞動模範。

三、唱響主旋，發展和諧的宣傳格局

要堅持正確的輿論導向，唱響主旋律，打好主動仗，繼續完善和發展公司的大宣傳格局。各支部要有一名同志負責宣傳報道工作。要把宣傳報道指標作為支部負責人業績考核的重要內容。

三個宣傳，即在上級公司宣傳媒體上，重點抓好反映本公司亮點工作的重磅宣傳;在地方主流宣傳媒體上，重點搞好企業形象策劃宣傳;在公司的宣傳媒體上，重點開展先進典型和工作經驗的推廣宣傳。

三個定位，即公司的專兼職宣傳人員，要把工作定位在服務公司生產經營大局、定位在服務基層生產一線、定位在服務公司廣大員工上。

三個瞭解，即通過企業內外和公司上下的互動宣傳，要讓各級領導和主管部門瞭解員工的關注點和期盼點;要讓公司員工瞭解企業的大政方針和新出台的重要舉措;要讓廣大電力客户瞭解供電企業相關政策及服務方式。

三個轉變，即對地方宣傳媒體的採訪，由“滅火”轉變為“防火”，設立公司專兼職新聞發言人;做好新聞宣傳的選題策劃，對新聞稿件的組稿，由“座催”轉變為“深入”;對宣傳戰線人才資源的使用，由“單兵”轉變為“團隊”，進一步發揮公司業餘記者站的作用。

四、統籌兼顧，形成和諧的創建模式

公司黨委注意到，目前在創建工作上開展的多項載體活動，基層支部既感到壓力而又顧此失彼;創建工作既要注重評選結果更要注重過程控制，有必要加以理順和調整。

下一步的工作思路是：在考核機制上，對 “創建文明單位”、“黨內創先爭優”、“創建四好班子”以及“先鋒工程”等載體活動，變主管部門分散考核為公司集中統一考核，以切實減輕基層單位的負擔。在考核內容上，堅持務實求效，合併同類項，突出檢查重點，不擺花架子。

為了探索一種和諧的創建模式，在遵循上述工作思路的基礎上，我們將以“四好、五優、六領先”的新載體，統籌兼顧上述各類創建活動。對各級領導班子重點抓“四好”，即建設一個“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的領導班子。對各基層黨組織重點抓“五優”，即建設一個“支部班子優、黨員隊伍優、制度建設優、工作業績優、羣眾反映優”的黨支部。對廣大黨員重點抓“六領先”，即建設一支“思想政治領先、業務技能領先、工作業績領先、遵紀守法領先、創新意識領先、踐行宗旨領先”的黨員隊伍。

五、以德修身，引入和諧的德治理念

一是，從提升黨務幹部的道德修養水平入手，在“虛以控實”上做新的探索。大興調研之風，掌握黨建工作的新情況、新特點，從體制、機制、方式、方法上做出相應調整，以適應企業改革與發展的需要。要時刻關注企業發展的內外環境變化，關注企業工作重心的轉變，使黨建工作與行政工作協調一致，共同將企業引入發展快車道。

二是，從加強黨員和幹部的榮辱觀教育入手，形成符合傳統美德和時代精神的道德規範。開設管理課堂，請省內知名專家、學者講授中華傳統文化與現代管理相結合的知識，並將授課內容放到網上視頻點播，供幹部員工學習。開設國學課堂，下發北京師範大學于丹博士《論語》光碟。開設互動課堂，組織公司先進典型事蹟報告會，讓一線員工與先進典型零距離接觸。

三是，從拓寬思想政治工作者的視野入手，進一步搞好思想政治工作研究。專兼職黨務工作者要加強學習、加強修養，提高自身的文字功底，提高從理論上總結工作經驗的能力，提高對基層支部和黨小組工作進行指導的水平。要按照公司政研會下發的課題，撰寫出一批高質量、有見解、具有推廣價值的理論文章。

六、依法治企，構築和諧的廉政體系

一是堅持依法治企同以德治企相結合，重在教育。加強理想信念教育，推進廉政體系建設，營造廉榮貪恥的良好氛圍。通過辦宣傳櫥窗、組織黨員幹部讀廉政書籍、撰寫廉政徵文、開展“廉政教育活動月”等多種形式的警示教育，形成黨政齊抓共管的工作格局。

二是繼續強化執法監察與效能監察，重在實效。要緊緊圍繞企業改革、發展、穩定的大局開展效能監察，針對企業工作重點、難點和職工羣眾關心的熱點問題，在選題立項上做到早謀劃、早動手。要加強資產管理的效能監察，重點是工程建設、資金運作和物資採購等環節。

三是搞好各級幹部的廉潔自律，重在防範。要從完善制度入手，構建防治商業賄賂的長效機制;要加強對重要工作和重點崗位的監督，主動參與、提前介入、全過程監督。

四是深化行風建設目標責任制，重在控制。要堅持糾建並舉的方針，深化軟環境建設和行風建設工作。根據行風測評工作的新特點、新要求，進一步修訂和完善相關制度，完善測評手段，確保測評結果的真實性和準確性。

七、博納鑄魂，培育和諧的長電文化

企業文化建設既是構建和諧企業的重要環節，也是黨建工作再攀新高峯的文化支撐。公司黨委經過認真研究，決定把20xx年作為公司“企業文化年”。

一是抓緊制定和實施本公司的《企業文化建設規劃》。要以“快樂文化”為核心，以安全文化、服務文化、精細文化、創新文化等為分支，構成具有我公司特色的企業文化主體架構。編輯和完善《企業文化操作手冊》，總結和提煉我公司的文化理念和企業價值觀。邀請企業文化專家幫助諮詢和指導，積極穩妥地做好新一輪企業文化建設的起飛和落地。

二是抓好現代管理與傳統文化的有機結合。要通過多種形式的學習和培訓，吸收傳統文化和現代文化的精華，形成長電特色文化。要培育文化場、打造執行鏈，用優秀的企業文化凝聚人，用卓越的企業精神鼓舞人，引導廣大職工為公司發展建功立業。

三是抓好豐富多彩的文化活動。重點組織開展6項大型活動，即：和諧樂章書畫展;和諧詩篇詩歌朗誦比賽;慶祝建黨八十六週年和諧之音歌詠比賽;和諧長電感動企業十大員工評選;和諧發展系列體育競技活動以及青年歌手大賽。同時，要由宣傳部牽頭編輯企業文化系列叢書。

八、人文關懷，營造和諧的企業環境

要建立和完善民主管理的長效機制，不斷提升員工的“幸福指數”。要完善職代會制度，加大廠務公開力度，切實維護好職工的合法權益。要以搞好職工住宅小區建設為重點，多為職工羣眾辦好事、實事;進一步做好睏難職工的幫扶工作，保持職工隊伍穩定。要表彰一批“模範工會”、“模範職工小家”、“星級食堂”和“優秀工會工作者”。

共青團建設要緊密圍繞企業中心工作，通過舉辦“青年學習節”、“青年文體節”，組織開展“爭紅旗、創特色”、“增供擴銷青春光明行”、“青年文明號微笑五個一”、“青年安全生產示範崗四到位”、“陽光心語行動”，評選“長電青年榜樣”等活動，引領廣大團員青年為企業和諧發展建功立業。

公司機關要面向基層，為一線員工服好務。機關管理幹部要定期深入基層，深入生產一線，及時研究和解決基層單位提出的建議和意見，發揮好職能管理和“火車頭”作用。

九、內強素質，形成和諧的員工團隊

企業和諧發展必須堅持以人為本，確切地講，要以具有責

任感和敬業精神的員工為本。只有為員工創造成長成才的空間，提高員工的工作和生活質量，員工的士氣才會高漲，才能在工作中盡情釋放自己的能量，進而成為企業和諧發展的動力源。

既要維護員工的經濟利益，又要維護他們的政治權利。要制定和完善員工績效考核制度，加大向關鍵崗位和重要生產崗位的政策傾斜力度;深化以“建願景、立標杆”為主題的“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動;繼續開展技術創新和職工競賽活動，為實現員工自身價值搭建平台。

要注重規範勞動關係和合同關係，使企業和員工都能夠妥善地解決好付出與獲取的關係，更好地體現“按勞分配、多勞多得”的現代企業分配製度，為員工提供“事業”、“環境”“服務”的良好空間。

建立和諧的人際關係。實現員工與企業共同發展，需要建立一種開放、進取、誠信、負責的氛圍，使員工幹事有平台、成才有機會、發展有空間。要引導員工講求團隊精神，使整個員工隊伍上下同欲、和舟共濟、形成合力。

十、誠信謀道，樹立和諧的企業形象

不謀全局者不足謀一域。黨建工作不僅要樹立與企業榮辱與共的“一盤棋”觀念，還要切實承擔起樹立企業良好形象的職責。為經濟發展服好務，是我們供電企業應盡的職責，是供電公司工作的大局，黨建工作必須為此服務。

要牢記“四個服務”宗旨，積極主動地支持地方政府的工作，優化和完善外部公共關係;建立公開透明、開放有序、服務優質、有利監管的電力市場交易平台;積極研究建立支持公益事業的規範體系;進一步加大糾風和行風建設工作力度，打造國家電網品牌。

要把履行社會責任擺在突出位置，促進企業與社會經濟協調發展。積極強化服務意識，要把創建和諧供電企業，同構建和諧社會緊密結合起來，將一個真誠、開放、勇於承擔責任、不斷追求卓越的公司形象，展現在春城人民面前，努力實現企業與廣大電力客户的和諧。

又是一度春風來，宏圖已繪待潑彩。同志們，和諧可以凝聚人心，和諧可以團結力量，和諧可以成就事業。讓我們在省公司黨組和市國資委黨委的正確領導下，攜手並肩，團結一心，以更加飽滿的熱情，更加開闊的胸懷，更加務實的作風，共同創造供電公司更加美好的未來

研討會講話稿 篇17

尊敬的各位領導、各位來賓，同志們、朋友們：

今天，我們在這裏歡聚一堂，隆重舉行xx市中心血站中心城區捐血屋揭牌儀式。在此，我謹代表市衞生局全體幹部職工向中心城區捐血屋的正式啟用表示熱烈祝賀!

自1998年《中華人民共和國獻血法》頒佈實施以來，在市委、市人民政府的正確領導和關心支持下，在各部門的通力合作以及社會各界人士的積極參與下，我市無償獻血工作取得了長足發展，為老區輸血事業持續、健康、科學、穩步發展奠定了堅實的基礎。多年來，中心城區獻血人數佔全市獻血總人數的一半左右，為保障我市臨牀用血需要做出了積極的貢獻，我市也因此榮獲全國無償獻血城市的殊榮。這些成績的取得，離不開眾多勤勤懇懇、無私奉獻、關心支持無償獻血工作的先進集體和個人。在此，我謹代表市衞生局向長期關心、支持我市無償獻血工作的社會各界愛心人士表示衷心的感謝!向奮鬥在無償獻血工作戰線上的同志們表示親切的慰問!

近年來，隨着無償獻血工作的深入開展，無償獻血模式已由過去單純宣傳發動、單位組織為主轉變為以街頭羣眾的自發無償獻血為主。為了給獻血者提供更為安全、衞生、便利的獻血環境，全國多數省(市)大都在市區繁華地段建立“愛心捐血屋”，逐步取代流動採血車。xx市中心城區捐血屋的設置，既有效保證血液來源，又為廣大市民朋友營造一個舒適、整潔、優質、安全的獻血環境，同時更是政府親民、愛民、利民、便民的一個舞台，是全市倡導文明新風，展現市民文明素養的一個窗口。

我相信，在大家的共同努力和社會各界的廣泛參與下，我們愛心捐血屋的工作一定會順順利利、紅紅火火，我市無償獻血事業也一定會更上一層樓!

謝謝大家!

研討會講話稿 篇18

我們為什麼需要工匠精神?

工作是一種修行，世間只有必然性沒有偶然性!

截止20xx年，壽命超過220xx年的企業，日本有3146家，為全球最多，德國有837家，荷蘭有222家，法國有196家。為什麼這些長壽的企業扎堆出此刻這些國家，是一種偶然嗎?他們長壽的祕訣是什麼呢?我們研究了他們都在傳承着一種精神——工匠精神!

很多人認為工匠是一種機械重複的工作者，其實工匠有着更深遠的意思。他代表着一個時代的氣質，堅定、踏實、精益求精。工匠不必須都能成為企業家。但大多數成功企業家身上都有這種工匠精神。

“工匠精神”能夠從瑞士製表匠的例子上一窺究竟。瑞士製表商對每一個零件、每一道工序、每一塊手錶都精心打磨、專心雕琢、他們用心製造產品的態度就是工匠精神的思維和理念。在工匠們的眼裏，只有對質量的精益求精、對製造的一絲不苟、對完美的孜孜追求，除此之外，沒有其他。正是憑着這種凝神專一的工匠精神，瑞士手錶得以譽滿天下、暢銷世界、成為經典。

工匠精神不是瑞士的專利，日本式管理有一個絕招：用精益求精的態度，把一種熱愛工作的精神代代相傳。這種精神其實就是“工匠精神”。

所謂“工匠精神”其核心是：不僅僅僅是把工作當作賺錢的工具，而是樹立一種對工作執着、對所做的事情和生產的產品精益求精、精雕細琢的精神。在眾多的日本企業中，“工匠精神”在企業領導人與員工之間構成了一種文化與思想上的共同價值觀，並由此培育出企業的內生動力。

在獲得奧斯卡日本影片《入殮師》裏。一個大提琴師下崗失業到葬儀館當一名葬儀師，透過他出神入化的化粧技藝，一具具遺體被打扮裝飾得就像活着睡着了一樣。他也因此受到了人們的好評。這名葬儀師的成功感言是：當你做某件事的時候，你就要跟它建立起一種難割難捨的情結，不要拒絕它，要把它看成是一個有生命、有靈氣的生命體，要用心跟它進行交流。

工匠之術：用的方法，創造價值

“工匠”是技藝精湛的人，在歐洲，德國的學徒傳統培養了最優秀的工匠、瑞士的頂級名錶都是工匠一個零件一個零件打磨而成的。工匠精神，就是追求極致的精神，並且專業、專注。

在這個“商人精神”橫行的年代。個人和企業都面臨巨大的生存挑戰。比如一些以山寨產品為主的企業，在外部環境好的時候，企業能夠生存，一但外部環境變的惡劣，企業很容易立刻倒閉。

企業的核心因素是人，而脱離了這種困境的途徑是培養企業的“工匠精神”。工匠不斷雕琢自己的產品，不斷改善自己的工藝，他們在享受產品在手裏昇華的過程。其他企業熱衷於“圈錢—做死某款產品—出新品—圈錢”。而打造“工匠精神”的企業卻在從另一方面滿足自己的精神需求，看着自己的產品在不斷改善、不斷完善，最終以一種貼合自己嚴格要求的形式存在。

工匠用的工作獲得金錢，但工匠不為錢工作。一個人所做的工作是他人生態度的表現，一生的職業就是他志向的表示、理想的所在。

工匠精神並不是舶來品，《莊子》中就有記載了一個“庖丁解牛”的故事。

廚師給梁惠王宰牛。他的手所接觸的地方，肩膀所依靠的地方，腳所踩的地方，膝蓋所頂的地方，嘩嘩作響，進刀時豁豁地，沒有不和音律的。

梁惠王問：“你解牛的技術怎樣竟會高超到這種程度啊?”

廚師回答説，他憑精神和牛的接觸，而不用眼睛去看，依照牛體本來的構建。用很薄的刀刃插入有空隙的骨節。十九年了，他的刀刃還像剛從磨刀石上磨出來的一樣鋒利。

廚師還説：每當碰到筋骨交錯很難下刀的地方，他就留意翼翼地提高注意力，視力集中到一點，動作緩慢下來，動起刀來十分輕，霍啦一聲，牛的骨和肉一下子就解開了。

庖丁解牛的故事告訴人們一個道理，做任何事要做到心到、神到、就能到達登峯造極、出神入化的境界。看看瑞士名錶，將一項技術發揮到極致，頂級品質造就了頂級品牌。

工匠之行：在行動中體悟修行的樂趣

工匠精神不是口號，它存在於每一個人身上，心中。長久以來，正是由於缺乏對精品的堅持、追求和積累，才讓我們的個人成長之路崎嶇坎坷，組織發展之途充滿刑荊。這種缺乏也讓持久創新變得異常艱難，更讓基業常青成為鳳毛麟角，所以，在資源日漸匱乏的後成長時代，重提工匠精神、重塑工匠精神，是生存、發展的必經之路。

研討會講話稿 篇19

各位領導，同志們：

按照會議安排，下面，我就開展城鎮居民基本醫療保險工作的一些基本情況從三個方面向與會的領導和同志們做一簡要彙報：

一、我市城鎮居民基本醫療保險工作的基本情況

位於珠三角東經濟正處在工業化中期階段。20xx年，全市GDP933.2億元，人均GDP 3127美元，地方財政一般預算收入44.4億元，城鎮居民可支配收入15991元，農民人均純收入5090元。近年來，委、市政府認真貫徹黨中央、國務院以人為本、和諧發展的執政理念，充分認識到建立城鎮居民基本醫療保險制度，實現人人享有基本醫療保障的目標，是完善社會保障體系的需要，是為經濟發展營造穩定社會環境的需要，也是構建社會主義和諧社會的內在要求。在省委、省政府的領導和省勞動保障廳的大力支持下，有幸成為全省城鎮居民基本醫療保險的6個試點城市之一。在總結試點經驗的基礎上，我市於9月初，全面啟動了城鎮居民基本醫療保險工作。當前，我市城鎮居民基本醫療保險主要有三個特點：

一是覆蓋範圍廣，受益羣眾多。我市自20xx年啟動城鎮職工基本醫療保險以來，覆蓋範圍已從所有城鎮用人單位的職工擴大到城鎮靈活就業人員。但占城鎮人口比例約74%的96萬名城鎮非就業居民和未成年人的醫療保障問題仍然缺乏制度性的安排。為解決這一問題，今年8月，市政府常務會議審議通過了《城鎮居民基本醫療保險暫行辦法》，9月初正式啟動了城鎮居民基本醫療保險，並制定了相關配套政策。目前，城鎮居民基本醫療保險信息系統已開始運行，城鎮居民將從今年10月份開始享受基本醫療保險待遇，城鎮居民基本醫療保險制度已經覆蓋了所有城鎮居民，我市已從制度上實現了“全民醫保”的目標。我們計劃在今年內實現40%的覆蓋率，三年內實現全覆蓋。

二是繳費標準低，享受待遇高。我市城鎮居民基本醫療保險以家庭為參保單位，實行個人繳費和政府補助相結合的籌資模式。其中，18週歲以下的未成年人和18週歲以上仍在全日制學校就讀的學生，每人每年繳60元;其他成年人每人每年繳交120元，城鎮低保對象個人繳費由財政負擔;市、縣(區)財政對參保人每人每年各補助10元共20元。城鎮居民參保後，因患病住院(包括符合計劃生育的生育或終止妊娠)發生的基本醫療保險費，由城鎮居民基本醫療保險基金報銷50%;參保繳費滿2年以上的，基金報銷比例提高到60%，同一個社保年度內基金最高報銷的限額為5萬元。

三是管理規範化，羣眾辦理快。為方便羣眾辦事，我們設計科學的經辦流程、方便快捷的繳費方式，提供有效的衞生服務。目前，我市城鎮居民既可在户籍所在地社保部門辦理參保手續，也可按照就近原則，在户籍所在地的勞動保障所辦理參保手續。基本醫療保險基金實行地税徵收和收支兩條線管理。同時，我們對城鎮居民參保後異地就醫、轉院等行為進行了規範，制定了城鎮居民基本醫療保險基金定點醫療機構結算辦法，確保居民基本醫療保險基金支出合理，管理安全。

二、開展城鎮居民基本醫療保險的主要做法

我們在省勞動保障廳的具體指導下，按照“組織測算、確定標準、擬定方案、健全組織、宣傳發動、按時啟動”的工作思路，迅速啟動了城鎮居民基本醫療保險工作。主要做法：

一是強化組織領導，確保城鎮居民基本醫療保險工作順利開展。為統一思想，做好相關工作，我們及時召開了城鎮居民基本醫療保險實施工作會議，成立了由市政府分管領導掛帥、各相關部門領導參加的城鎮居民基本醫療保險工作領導小組，市勞動保障部門還成立了“城鎮居民基本醫療保險籌備小組”，負責城鎮居民基本醫療保險制度的設計和信息系統開發工作，籌備小組分成綜合組、政策起草組、信息組和宣傳經辦組等四個組，明確了各個小組的責任和工作目標。同時，我們按倒計時的方式設計了工作進度表，明確了各項工作的負責人和具體經辦人，規定了完成時限，從而確保了我市城鎮居民基本醫療保險的按時啟動。

二是認真測算評定，科學建立城鎮居民基本醫療保險制度。合理確定繳費標準，是制定城鎮居民基本醫療保險政策必須解決的首要問題。在擬定製度過程中，我們認為關鍵在於繳費標準與待遇這兩項標準的測算。為搞好測算，我們組織公安、民政、衞生、統計等相關部門，對我市城鎮職工基本醫療保險和新型農村合作醫療的12個有關數據進行了核實，先後按11種情況進行了測算。在制定政策過程中，我們按照省政府《關於建立城鎮居民基本醫療保險制度的通知》要求，認真研究起草暫行辦法，反覆徵求人事、衞生等部門的意見，召開有市人大、政協、社區居委會代表和基層羣眾代表參加的座談會、討論會，認真聽取基層羣眾的意見，並根據羣眾反映繳費標準偏高的問題，調整了繳費標準。對《城鎮居民基本醫療保險暫行辦法》，我們前後進行了十多次的討論研究，兩次徵求省勞動保障廳的意見，並根據省勞動保障廳和省城鎮居民基本醫療保險聯席會議的意見進行了修改，最後形成政策性文件。

三是落實工作責任，合力推動城鎮居民基本醫療保險工作。一是建立目標管理責任制度。為確保城鎮居民基本醫療保險在今年年底前完成40%的覆蓋目標，各縣(區)結合實際制定了推行城鎮居民基本醫療保險的具體工作措施，市政府將各縣(區)推進城鎮居民基本醫療保險工作，列入對縣(區)政府的考核範圍進行考核，使這項工作的開展始終處在政府主導的體制框架內。二是建立部門協調聯動制度。由勞動保障部門總牽頭，並具體負責政策宣傳和工作指導;公安部門加強户籍管理，嚴格審查新立户口，避免將家庭成員中的老弱病殘人員單獨立户，確保居民醫療保險“以家庭為參保單位”的原則真正落到實處;教育部門做好在校學生參加居民醫療保險的宣傳發動工作，中國小生和本市户籍的大中專學生隨家庭參保;衞生部門抓好社區定點醫療點的服務;民政、殘聯等部門協助組織低保户、殘疾人蔘保。三是加強輿論宣傳引導。為使廣大羣眾瞭解參保對象怎麼參保，有什麼好處，我們在電視、電台、報紙上採取問答式的宣傳;在農村和社區運用宣傳欄、分發小冊子、組織宣傳組到户宣傳等方式進行宣傳。

三、做好城鎮居民基本醫療保險工作的主要體會

城鎮居民醫療保障範圍和對象涉及面廣、分佈面散，情況複雜，做好這項工作任重而道遠。我們在實踐中的體會：

(一)堅持科學發展觀是做好城鎮居民基本醫療保險工作的根本。城鎮居民基本醫療保險工作是一項惠及千家萬户羣眾的工作，也是一項改革創新、政策性強的工作。只有深入貫徹落實科學發展觀，始終堅持以人為本，把解決好民生問題作為一切工作的重中之重，高度重視，精心組織，紮紮實實推行城鎮居民基本醫療保險，才能真正解決佔我市城鎮人口約74%城鎮居民的基本醫療保障問題，才能真正解決羣眾“怕看病”、“看病難、看病貴”問題，才能使人民羣眾共享改革發展的成果。

(二)部門密切配合是做好城鎮居民基本醫療保險工作的保證。城鎮居民基本醫療保險工作是一項系統工程，涉及財政、民政、衞生、地税等政府職能部門，需要各部門密切配合。只有周密部署，加強協作，形成工作合力，才能確保工作的順利開展。我市各級各有關部門在這項工作上始終做到配合密切、主動溝通、協調聯動，形成了合力幹事的良好氛圍，保證了我市城鎮居民基本醫療保險工作的正常運作。

(三)加強動態管理是做好城鎮居民基本醫療保險工作的關鍵。城鎮居民基本醫療保險制度的基礎管理，是建立在城鎮職工基本醫療保險制度的基礎上，而待遇水平，又是介於城鎮職工基本醫療保險和農村新型合作醫療之間，參保羣眾不可避免會將三種醫療保險制度進行對比。只有加強動態管理，掌握準確的基礎數據，合理確定保障水平，才能不斷完善城鎮居民基本醫療保險制度，提高城鎮基本醫療保險制度的運作水平。

以上是我市開展城鎮居民基本醫療保險的基本情況，由於工作開展時間較短，還處於探索階段，敬請大家提出寶貴意見。

謝謝大家。

研討會講話稿 篇20

同志們：

這次會議的主要任務是:按照全市幹部監督工作會議的要求和部署，組建我區幹部監督信息員隊伍，全面提升我區幹部監督工作水平。首先，我向被聘為幹部監督信息員的同志表示祝賀，希望大家提高認識、明確目標、抓住關鍵，切實履行好工作職責。幹部監督信息員的設立，是瞭解領導幹部的政治思想、道德品質、工作實績、工作作風及遵紀守法等方面情況的重要渠道;是在“千天會戰”會考實、考細、考準幹部，提升選人、用人公信度的有效途徑。下面就如何進一步做好這項工作，我講三點意見。

一、 要充分認識建立幹部監督信息員制度的現實意義

(一)信息員制度是落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的重要舉措。中央頒佈的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，是我們黨關於黨政領導幹部選拔任用工作必須遵循的基本規章，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器。如何使《幹部任用條例》的有關規定不折不扣的落實到幹部選拔任用的每個環節，真正做到“堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通，遵守紀律不放鬆”，關鍵在於監督。只有抓好監督檢查，才能保證條例規定的原則、標準、程序、紀律等落到實處;只有抓好監督檢查，才能及時發現和糾正幹部選拔任用工作中的問題。

(二)信息員制度將有利於增強選人、用人的透明度。由於幹部工作的特殊性，造成了一部分幹部、羣眾對區委幹部人事的決定不能完全理解，讓羣眾對幹部工作產生“封閉”和“神祕”的印象，這些都不利於幹部工作的開展。建立幹部監督信息員制度，可以讓幹部羣眾更多地瞭解黨的幹部路線、方針、政策，瞭解幹部工作的標準、方法、步驟和程序，瞭解幹部工作的基本原則，從而增強選人、用人透明度，實現區委意圖和羣眾意願的有機結合，建立科學規範選人、用人制度。

(三)信息員制度將會極大地提高幹部監督工作的羣眾參與度和滿意度。羣眾參不參與、人民滿不滿意是檢驗我們工作成效的重要標準。幹部監督工作的重要性，決定了幹部監督工作也必須走羣眾路線，讓羣眾參與。聘請幹部監督信息員，就是和人民羣眾建立起相互溝通的橋樑和紐帶。並通過你們紮實工作，在幹部羣眾中樹立起威信，讓羣眾有話願意對你們説，踴躍發表自己的看法和見解，你們就可以把羣眾的真實意見反映上來，幫助區委更好地選準用好乾部，進而讓羣眾對我們的工作更滿意。

二、要切實履行幹部監督信息員的工作職責

區委對組建幹部監督信息員隊伍高度重視，着重挑選黨性強，公道正派，政治素質高的同志充實到隊伍中。從這次聘任的監督信息員的組成結構上看，有離退休老幹部，人大代表、黨代表、政協委員，有農村和社區代表，有執法執紀部門、區直有關部門、各大系統的領導同志。希望大家發揮優勢，切實履職，促進我區幹部監督工作不斷上水平、上台階。

要做黨的政策宣講員。面對基層幹部羣眾對區委選人、用人政策上的困惑和不解。要主動溝通，向他們宣講區委選人、用人的方針、政策，增進羣眾對組織幹部工作的理解，消除誤解，樹立正確導向，匡正選人、用人風氣。要做輿情信息的收集員。大家來自不同層面，能夠廣泛瞭解羣眾和各級幹部對區委選人、用人的評價，要收集社會上對區委幹部任免和人事制度方面的輿情，及時反饋給我們。讓組織部門能第一時間瞭解情況，對出現的問題迅速做出反應。要做領導幹部工作和生活的排查員。這裏不僅指工作時間要對領導幹部進行監督，還要對領導幹部“八小時以外”實行更加嚴格的監督。因為“八小時以外”是腐敗問題和違紀問題發生的高頻階段。你們與領導幹部在日常生活中或是鄰居、或是朋友，你們對領導幹部“八小時以外”的生活圈、社交圈掌握最準，瞭解最深。要利用好這點優勢，經常走訪居民，收集領導幹部遵紀守法、行為規範、生活作風等方面信息，特別是執行廉潔自律規定方面情況，通過監督，促進各級幹部健康成長。要爭當區委選人、用人的參謀員。目前，“千天會戰”已經進入攻堅階段，急需選派一批能力強、作風硬的幹部深入到基層、深入到一線。配齊、配強幹部光靠我們還不夠，還需要在座的幹部監督信息員為我們建言獻策。把你們聽到的、看到的各級領導幹部真實的工作表現反饋給我們，拓寬我們的視野。以便將最優秀、最合適的幹部輸送到“千天會戰”主戰場上，讓能幹事者有機會，幹成事者有舞台。

三、要不斷提高幹部監督工作的能力

要嚴格執行各項制度。加強幹部監督工作，制度落實是關鍵。要嚴格執行監督員座談會制度。幹部信息監督員座談會原則上每半年召開一次，根據需要也可臨時召開。綜合分析幹部隊伍中出現的苗頭性、傾向性問題，研究相關對策，制定防範措施。要嚴格執行提案制度。各位信息員要充分發揮主觀能動性，及時將各層面對幹部工作的意見或建議，特別是涉及信息員所在單位的幹部提拔、調整帶來的信息，以提案形式向我們反映。原則上每人每半年至少書面彙報一次情況，遇到重要情況應隨時報告。要嚴格執行通報制度，打造信訪、電話、網絡三位一體的舉報平台，如實通報幹部羣眾反映的情況，確保及時糾正發現的問題。要加強學習，切實提高監督水平。幹部監督工作是一項政策性、原則性很強的工作，作為幹部監督信息員，要不斷加強黨的幹部工作路線、方針、政策的學習，不斷增強業務知識，努力提高自身的政治思想素質、政策理論水平和業務工作能力。只有這樣，才能切實提高監督工作水平，更好地發揮監督作用。要嚴格遵守工作紀律，保守工作祕密。幹部監督信息員工作是一項十分嚴肅、慎重的工作，大家在工作中一定要嚴格遵守組織人事工作紀律，既要積極、大膽地履行職責，又要注意方式方法。對所收集的信息，要及時向組織部門反映，反映情況要實事求是、客觀公正。工作中對保密內容要守口如瓶，不隨意傳遞、交流相關信息。做到嚴格自律，在法律法規和政策允許範圍內開展活動。

同志們，做好新時期的幹部監督工作，事關我區各級幹部隊伍建設水平，從某種意義上論，關乎我區“千天會戰”的成敗，任務艱鉅，使命光榮。希望大家切實履職，紮實工作，為推動我區幹部監督工作做出新的貢獻。

研討會講話稿 篇21

工匠，一種信仰“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。”什麼是工匠精神核心是一種精神、一種信念或者説一種情懷，是把一件工作、一項事情、一門手藝當作一種信仰，一絲不苟把它做到極致，做到別人無可替代。30年間，何世良從一位國中畢業生成長為省級非遺傳承人、嶺南民間雕刻工藝大師，在繼承中創新、在創新中繼承，奉獻了不少大型作品，體現的不正是我們當下念茲在茲的工匠精神麼

走進沙灣何世良工作室，記者目光立馬被一幅磚雕作品所吸引。作品呈現了香蕉、荔枝、龍眼、洋桃等嶺南佳果，構圖疏密有致，密處葉果層疊，疏處超多留白，頗富中國畫意藴。最誘人處當屬細節，香蕉的飽滿、荔枝的粗糙、小鳥的顧盼，甚至蕉葉上的蟲眼都栩栩如生，在青磚上表現如此精妙細節需要何等功力。感歎之餘，不禁好奇，是什麼讓他對磚雕藝術如此痴迷。

何世良説，生於斯長於斯，自己從小就“流竄”在村中大大小小的祠堂中，放眼所見皆是在少年眼中充滿神祕感的磚雕、木雕、灰雕，長期浸淫在嶺南建築藝術中，讓他從小涵養了一種古典情懷、雕刻情結。從16歲國中畢業到這天，從木雕到磚雕，從傢俱到大型磚雕作品，從個人到團隊協作，從默默無聞到行業翹楚，他一向在堅持，未離開過半步。

“知之者不如好之者，好之者不如樂之者。”興趣是最好的老師，“好之”“樂之”，方能不改初衷，一以貫之。那些傑出工匠一輩子，甚至一個家族幾代人都做一件事——如清代負責宮殿、皇陵修繕的“樣式雷”家族，在200多年的時間裏，傳承8代，為大清帝國營造了數不清的經典建築——正是有這着這樣一種信仰，一種耕耘不輟的愚公精神。

創新，一種品格“不敢越雷池一步並不是工匠精神”，何世良説，“如果師傅教會我雕荷花，我一輩子只會雕荷花，雕一朵牡丹都不行，那有什麼用呢一輩子都不能超越師傅，機械式傳承好處不大。師傅教你的是技法，你用技法去創新，這才是徒弟的使命。”

何世良這種觀念深深融進他的磚雕創新實踐中，譬如磚雕工具改良創新，採用電動工具雕刻，速度提高一倍，提升了效率;譬如技法創新，在長50米、高9米的大型磚雕作品《百福暉春壁》中，因此壁雕幅面積甚大，為增強立體感和克服平板之弊，他把雕刻深度大大增加，千方百計讓雕刻物“凸”出來，成為磚雕技術上的一大突破。由於青磚質地鬆脆，容易崩折，故一般磚雕鏤空較淺，此壁鏤空度極大，深厚而面廣，景物內部結構通空如蟻穴，把鏤空技術提升至前所未有的高度。

工匠精神不是因循守舊、因陋就簡，不是不能超越前輩，否則技藝就不會進步。當傳統工藝遇上新工藝、新技術，傳承與創新有機融合便成為一種必然，這或許能夠稱為新工匠精神吧在“中國製造20xx”中，創新是勾勒藍圖的一條主線。其戰略任務和重點，第一項就要提高國家制造業創新潛力。這證明，創新是提升中國製造的基礎，沒有創新帶來的活力和動力，中國製造只能原地踏步。

傳承，一份職責

傳統工匠講究師徒之間口授心傳，隨着老一輩工匠離去，後輩一旦跟不上，這門手藝就有失傳的危險。採訪中，記者瞭解到，嶺南磚雕作為嶺南建築文化的一朵奇葩，不僅僅面臨着製作材料的枯竭，還有人才斷層之虞，能夠掌握在磚上進行雕刻技藝的人已經很少了。如再不重視，和許多老手藝一樣，磚雕這種嶺南所獨有的民間藝術面臨着消亡的危險。為了讓傳統工藝薪火相傳，不讓磚雕後繼無人，何世良成立磚雕工作組。由於磚雕市場日益萎縮，願意學藝傳承者並不多，很少人能堅持下去。

不但磚雕，包括嶺南風格特色建築，也因受到現代建築衝擊，人才不足而日漸式微。何世良舉了一個例子，某單位需要設計一個傳統嶺南戲台，但許多設計院都無法勝任此項任務，這個側面足以窺見嶺南風格特色建築的尷尬現狀。

讓“工匠精神”滲透進各個行業中，培養出更多的大國工匠，不可能一蹴而就，需要一代人觀念的更新，更需要國家戰略、國家意志，如提升職業教育地位、重視技能型人才培養、提高工匠福利待遇、重點扶持某些行業，使工匠安心在自己的領域裏追求極致、精益求精，並將技術與精神一代代傳承下去。

工匠精神有多重要舉個例子説明。坐過廣州地鐵的人都聽過“車門即將關掉，謹防夾傷”這句提醒，可誰又明白，廣州地鐵二號線首次引進國外屏蔽門時，單維修一扇屏蔽門就得花8萬元。9年後，經過廣州工匠努力，維修價格已降至不足1萬元。20xx年起，廣州地鐵工程師成功促使屏蔽門國產化。

一個優秀工匠能夠帶動一羣人，一羣工匠能夠帶動一個明星企業，一羣明星企業能夠提升一座城市的核心競爭力，工匠精神重要性可見一斑。“十三五”期間，廣州將現代服務業和先進製造業雙輪驅動，先進製造業增加值佔規模以上工業增加值比重將由的54.2%提升到20xx年的70%。從這個戰略高度，廣州不僅僅需要討論工匠精神，對工匠精神的再度詮釋，還要進行工匠精神培育的全新實踐，為廣州打造先進製造業源源不斷注入新動能。

不久前，廣州市委、市政府正式發佈《關於加快集聚產業領軍人才的意見》及相關配套文件，突出“高精尖缺”導向，計劃5年投入約35億元，在重點產業領域內支持500名創新創業領軍人才(含團隊成員)，每年支持1000名產業高端人才、20xx名產業急需緊缺人才。政策先行、資金到位，廣州將成為人才窪地。超多工匠注入，亦將為廣州經濟騰飛奠定堅實基礎。

研討會講話稿 篇22

尊敬的各位領導、各位老師：

大家好!我是梁山國小新教師王雷，今天有機會與大家共同探討本校農村國小數學校本課程研討，非常榮幸。下面我就校本課程開發工作中認識和思路向各位領導、同仁做以彙報，由於水平有限，不妥之處，請各位領導、同仁多提寶貴意思。

大家都知道，從教育改革的大理論來講，校本課程的開發就是順應新課程改革發展的需要;體現學校特色和辦學優勢的需要;促進教師專業化成長和學生個性成長、興趣發展的需要。那麼作為一所農村國小，面對學校實際，怎樣能夠使學生在掌握國家課程規定的基礎知識、基本技能的同時，在眾多課程的選擇中得到個性發展的及時補償，能夠在促進學生健康、和諧、全面發展的同時並逐步形成學校辦學特色?這在一定程度上就依賴於我們的校本課程。

那麼什麼是校本課程?

“校本課程”是一個外來語，最先出現於英、美等國，已有20多年的歷史了。現在在中國新課改的教育形勢下，校本課程成為了新課改的重點。

校本課程是學校自主決定的課程，它的開發主體是教師。教師可以與專家合作，但不是專家編寫教材，由教師用。而是教師自主研發，教師開發課程的模式是實踐—評估—開發，教師在實踐中，對自己所面對的情景進行分析，對學生的需要做出評估，確定目標，選擇與組織內容，決定實施與評價的方式。目前，校本課程開發的主體是教師小組，而不是單個教師。

校本課程的開發，主要是針對國家課程開發，以學校為基地進行地方性、特色性等課程的開發，實現課程決策民主化。國家在作課程計劃時應該把一部分權力下放給學校，強調學校、地方一級的課程運作，主張學校的教師、學生、學生家長、社區代表等參與課程的決策。校本課程開發是學校課程管理的組成部分，它需要有領導的支持，專家的指導，教師的努力和參與，需要得到全社會的理解、支持和評價。總體上説，校本課程開發的程序主要有四個階段： (1)需要評估。需要評估是設計校本課程時首先必須要做的研究性工作。主要涉及明確學校的培養目標，評估學校的發展需要，評價學校及社區發展的需求，分析學校與社區的課程資源等。

(2)確定目標。確定目標是學校對校本課程所做出的價值定位。它是在分析與研究需要評估的基礎上，通過學校課程審議委員會的審議，確定校本課程的總體目標，制定校本課程的大致結構等。

(3)組織與實施。組織與實施是學校為實現校本課程目標開展的一系列活動。根據校本課程的總體目標與課程結構，制定校本《課程開發指南》。對教師進行培訓，讓教師申報課程。學校課程審議委員會根據校本課程的總體目標與教師的課程開發能力，對教師申報的課程進行審議。審議通過後，編入《學生選修課目錄與課程介紹》。學生根據自己的志願選課，選課人數達到一定的數量後，才准許開課。在此基礎上，學校形成一份完整的《校本課程開發方案》;教師在課程實施之後或過程中，寫自己承擔課程的《課程綱要》(教師用的材料)。

(4)評價。評價是指校本課程開發過程中的一系列價值判斷活動，它包括《課程綱要》的評價、學生學業成績的評定、教師課程實施過程評定以及《校本課程開發方案》的評價與改進建議等。評價的結果向有關人員或社會公佈。

以上就是我對校本課程的淺薄理解，那麼針對具體的實施方案是什麼?我們就請數學教研組方老師給大家做報告。

研討會講話稿 篇23

尊敬的各位領導：

我是冉莊國小校長許國需，今天有機會與大家共同探討我縣校本課程開發工作，非常榮幸。下面就我校在校本課程開發工作中的點滴做法向各位領導做以彙報，由於水平有限，不妥之處，請各位領導多提寶貴意思。 尊敬的各位領導，各位同仁：

大家好!今天能夠在這和大家一起探討國小校本課程的開放與實施的問題，倍感榮幸，首先我感謝縣局領導能夠給我們這次發言的機會，同時也感謝宋道口中心學校及清水國小給我們提供學習交流的空間，今天我是抱着學習的態度，同大家一起共同探討與學習，下面我就我校的校本課程的開發與實施做一個簡單的介紹：

大家都知道，從教育改革的大理論來講，校本課程的開放就是順應新課程改革發展的需要;體現學校特色和辦學優勢的需要;促進教師專業化成長和學生個性成長、興趣發展的需要。那麼做為一所農村國小，面對學校實際，怎樣能夠使學生在掌握國家課程規定的基礎知識基本技能的同時，在眾多課程的選擇中得到個性發展的及時補償，能夠在促進學生健康、和諧、全面發展的同時並逐步形成學校辦學特色呢?這是我們領導班子始終關注的問題。

自縣局提出“冀東文藝三枝花”進校園活動以來，我校就倍加關注學生專業素質的發展。每週三下午的第三節課評劇活動井然有序開展，風雨不誤。大家也都知道，灤南是評劇創始人成兆才的故鄉，評劇在灤南家喻户曉。人們對於藝術的需求也在不斷地提高，熱愛藝術、享受藝術的風尚正在悄然形成。而且20xx年我校又被國家教育部命名為“中華優秀文化藝術傳承學校”。這些便成了我校校本課程的前身與基礎。因此我們成立了根據社會文化、本土文化、學校文化和辦學特色確定了評劇校本課程。為了使評劇校本課程更具科學性、教育性，學校領導就該校本課程的開發意義、目標，以及課程的特色等問題，專程拜訪了知名人士。繼而專門成立“評劇藝術”校本課程開發領導小組。由我擔任課程開發小組的組長，統領、部署課程開發的整體工作。學校擬定了“傳承優秀文化，評劇再綻奇葩”校本課程開發方案。

隨着基礎教育課程改革的全面實施，我們認為評劇藝術不僅是弘揚民族精神、促進民族文化發展的重要資源，更是寶貴的教育資源。於是，我們確立了以評劇藝術為教育活動內容，以綜合實踐活動課為依託的校本課程體系，引導師生參與校本課程的開發。

首先確立了校本課程的三個目標定位：

1)瞭解一定的評劇藝術知識，形成對評劇藝術的關注和熱愛，推動民族文化的發展，從而達到保存和發展民族優秀文化的目標。

2)堅持“普及為主，普及與提高相結合”的原則，一方面要求本校所有學生都能獲得一定的評劇知識，另一方面又對那些在評劇方面具有特長的學生重點培養。

3)以評劇藝術課程作為建設校園文化的突破口，從培養學生熱愛評劇藝術，進而形成熱愛生活的文化理念。

接着，根據評劇的三個目標我編寫了校本教材，教材共分為 “走進評劇、品味評劇、傳承評劇”三大板塊，同時又分出評劇大舞台、快樂我知道、我會唱、我會畫、及實踐訓練等欄目。

1、評劇大舞台：通過學生欣賞經典的評劇唱段，學生從小就瞭解評劇歷史，從小就喜愛評劇。評劇的發源地在灤南，學生家長大多數都會唱評劇，因此我們讓學生與家長共同參與學習。

2、快樂我知道：學生在學習評劇中尋找快樂，在快樂中學習評劇知識。

3、我會唱：學生學唱經典的評劇唱段，傳承優秀的民族文化。 4、通過實踐訓練，培養學生學習評劇的興趣，享受演唱評劇的快樂，提高學生的綜合素質好藝術素養。

5、拓寬學生的學習內容，使學生在文化情境中認識評劇，欣賞評劇之美。在尊重和傳承本民族文化的基礎上，培養學生的創新精神，促進學生潛能、個性的發展，使學生獲得成功的信心，激發學生和熱愛生活、美化生活的情感。

對於評劇校本課程的評價，我校本着“淡化成績、注重參與”的原則，在操作中，堅持學生自我評價與學校評價相結合，把評價的部分權利劃分給了學生自己，有助於提高學生的積極性和參與性。此外，我校充分利用班隊活動課對學生在校本課程學習中的知、情、意、行進行評價。最終由學校大隊部給學生評定成績。此外，對於表現突出的學生頒發“技能獎章”、“藝術獎章”、“知識獎章”等，也是評價的有效手段。

我們知道，校本課程的學習過程實際上是學生探究性的學習過程，也是學生自我管理、自我發展的過程。因此整個課程開發過程中我們把選擇學習方式的權力交給了學生，學生根據學習內容選擇學習環境和場所，確定個體和羣體合作研究的方式，這種學習往往延伸到課堂以外，通過這樣的教育方式，喚醒了學生的自主意識，懂得自己是學習的主人，學生在這樣的學習環境中逐漸成長為自主的學習者，有個性的研究者、有主見的管理者。這樣的學習方式推動了本次實驗研究的順利開展，效果很好。

各位領導，各位同仁，在校本課程研究上，我還是一個探索者，我們的做法還有很多不成熟的地方，希望大家給與批評指點 ，讓我們儘早成為真正的實踐者! 謝謝大家!

研討會講話稿 篇24

尊敬的各位領導、各位專家、各位護理同仁：

大家上午好!

今天在護理學會門急診護理專業委員會的精心組織、認真籌備下，“門急診護理研討會”在此隆重召開!在此，我謹代表，向光臨本次研討會的各位領導及各位專家表示熱烈的歡迎及衷心的感謝!向籌辦本次培訓班付出辛勤勞動的組委會工作人員及給予大力支持的表示衷心的感謝!

20xx年是落實《中國護理事業發展規劃綱要(20xx-20xx)》的關鍵之年。學會將努力推進護理人才隊伍建設，把培訓專科護士、培養師資骨幹、加強臨牀重點專科建設與深化公立醫院改革、推進優質護理服務發展緊密結合起來。幾年來，我們學會先後進行了門急診、手術室、ICU、骨科、老年、傷口、糖尿病等專科護士核心能力的系列培訓，均取得了很好的效果。為解決目前院前及院內急救護理的困惑，最大程度地消除醫院急救過程中低效能高風險的狀況，實現規範救治醫療行為，提高救治成功率，有效規避各種風險的目標，學會再次組織各位門急診護理同仁參與這次研討會。

我相信，通過舉辦這次培訓，一定可以提高我市急診護理人員急診管理、急診思維、急救技術、應急處理的能力，最後，祝本次研討會取得圓滿成功，祝各位領導、嘉賓和護理同仁身體健康!工作順利!謝謝大家!

研討會講話稿 篇25

尊敬的，司長，各位醫學界的專家學者、護理同仁：

大家上午好!

今天，“會”如期召開，作為承辦方，我謹代表x醫院向出席會議的各位領導、專家學者和護理同仁表示熱烈歡迎!對諸位長期以來為北京大學人民醫院護理學科的建設、發展所給予的支持和幫助表示由衷的感謝!

眾所周知，隨着我國經濟的高速增長，醫療信息化取得了長足的發展和進步，5年來投資規模都在20%以上逐年遞增，處於發展以來的最好時期。作為深化醫療改革的一項重要任務，醫療信息化代表了醫院未來的發展方向，也是提升醫療資源配置效率的有效手段。

近年來，在衞計委、正確領導和關心支持下，我院認真貫徹落實公立醫院改革試點工作部署，大力推進醫療改革，醫院管理走科學化、專業化、規範化、精細化之路，實現全面質量管理，醫院綜合效率、效益雙提升，醫療服務持續改進。

20xx年10月，我院建立了以“患者為中心”的移動護理信息系統，20xx年5月被衞生部確定為開展護理記錄電子化和護理移動信息化建設的試點醫院，通過使用PDA或移動推車進行病人身份的識別、醫囑的執行、信息的查看以及各種護理文書的記錄，護理信息化建設正逐步實現無紙化、無膠片化和無線網絡化，極大地提升了護理工作效率和護理質量。截至目前，我院已參與國家醫改試點工作26項，為穩步推進公立醫院改革探索、積累了經驗。作為階段性成果，20xx年5月，我院信息化建設通過美國醫療信息與管理系統協會(HIMSS)7級認證，達到國際醫療信息領先水平。

儘管我們做了一些工作，取得了一些成績，但從我國醫療信息化，尤其是護理信息化整體發展看，我們還有很長的路要走，任重而道遠。這次移動護理現場會，為從事護理信息化建設的同道們搭建了一個互相溝通、相互學習、展示成果的平台，與會的主講嘉賓懷着一份責任與使命，也都做了充分地準備。我深信，這次會議的召開，將對我國護理信息化建設進一步提高起到積極作用。

最後，再次衷心感謝各位專家遠道而來，為此次學會付出艱辛勞動，感謝各位同仁的鼎力支持!

研討會講話稿 篇26

大家上午好!

首先，我謹代表水泥有限公司，對認證中心對我公司一直以來的大力支持表示衷心感謝，對審核組一行蒞臨我公司進行外部審核檢查指導表示熱烈歡迎!

有限公司自去年X月份通過體系認證以來，認真履行體系管理各項職責，嚴格貫徹體系管理各項精神，堅決落實體系管理各項要求，通過一年多的運行，員工素質有了大幅提升，公司管理水平上了台階。在此，我就體系運行一年以來的各項工作向各位專家做一個簡要的彙報：

一、充分認識體系管理的重要意義

水泥是有限公司是首家獲得認真通過的企業，一年來，三項管理體系在我公司始終保持着有效運行和持續改進，取得了顯著的綜合管理績效。作為，通過三項管理體系認證並保持良好運行，對企業形象有着極大的提高，對於推動其他工業企業主動通過體系認證起到了帶頭作用，其次，建立三項管理體系，有效推動了我公司各項管理工作上台階、上水平。一年來，公司產品質量得到極大提高，環境保護工作取得顯著成效，職業健障能力顯著增強，企業整體經濟效益有着明顯提高。

二、嚴格保持體系管理的有效運行

自審核通過以來，我公司認真堅持體系良好有效運行，嚴格糾正體系運行中的不符合，加強體系人才培養，注重體系運行實效，主要有以下幾點工作：

(一)加強部門負責人的體系管理意識，確保體系自上而下得到有效運行，根據體系要求，我公司不定期召開管理層體系培訓，加大培訓考核力度，將體系管理意識牢牢納入部門日常工作之中;

(二)加大體系內審員外部培訓次數，積極擴充企業內審員數量，始終保持管理體系理論的先進性;

(三)注重員工體系管理認知，組織企業內部管理體系培訓，通過今年8中旬的全公司培訓，我們的員工素質得到了極大提高，對三項體系有了一個更加直觀的認識。

(四)保持體系文件適應性，加強日常工作流程化，為保持體系管理各項文件的適宜、有效，公司專門成立了體系辦公室，對各部門的體系運行情況不定期抽查，確保日常工作按照體系要求開展，有效推動了我公司體系管理朝着正確的方向前進。

三、認真加強未來體系管理的持續開展

在以後的工作中，我們要繼續保持當前體系管理的良好有效運行，同時將進一步做好以下工作：

一是加強領導、明確責任。各部門要繼續深入明確在管理體系中的職責，繼續以“一把手”負總責，主管領導親自抓，內審員具體負責的工作機制，並將體系指標分解落實到相關部門，明確責任人，規定完成時限，按照“誰承擔、誰負責”的原則保證指標的有效完成。

二是積極配合、協調聯動。切實做到管理體系與企業績效的有機結合。

三是加大投入、強力推動。繼續加大內審員隊伍的建設，加強企業內部職工的培訓。

本次監督審核是對我公司體系運行一年以來的效果的一次嚴峻考驗，我們將高度重視，認真配合專家開展審核。同時，希望各位專家對我們的工作多提寶貴意見，幫助我們提高工作水平。我們相信，在專家們的大力支持和幫助下，通過全公司上下的共同努力，體系管理工作一定會取得更大的成績。

謝謝!

研討會講話稿 篇27

各位領導、各位來賓：

在全縣人民送鼠迎牛、喜迎新春之際，第二自來水廠建成、源水工程通水，這是縣委、縣政府給城區羣眾送上了一份新春賀禮。在此，我代表中共x縣委、x人民政府對工程的完工並通水錶示熱烈的祝賀!向參與工程建設的全體人員致以崇高的敬意!向關心和支持第二自來水廠項目建設的各級領導和、廣大幹部羣眾表示衷心的感謝!

是國家歷史文化名城，城區內“五峯拱秀、六水迴廊”自古以來就是山清水秀、人傑地靈的好地方。近年來，隨着城市“西進東擴”戰略的深入實施，城區面積不斷擴大、人口增加，居民的生產、生活用水需求量猛增，城區供水壓力加大。為保證城區羣眾用水需求和用水安全，經過市委、市政府和市直有關部門的大力協調，在x區委、區政府和豐樂水庫管理處的大力支持下，我縣用管道輸送的方式將豐樂水庫的水引到二水廠，解決城區用水問題。

第二自來水廠項目工程是經省發改委批准的重點民生工程，設計日供水規模6萬立方米，分二期施工，一期工程3萬立方米。項目計劃總投資6148萬元，目前實際投入建設資金已接近7000萬元。其中，國債資金1650萬元，縣財政投入建設資金超20xx萬元。整個項目由源水輸送工程、淨水及廠區工程，輸配水管網工程三部分組成。其中，源水輸送工程是二水廠項目建設運營的關鍵工程，該工程從豐樂水庫大壩東側開鑿取水口，輸水管網全長20公里，其中隧洞工程5公里，管網經潛口鎮、呈坎鎮和鄭村鎮、徽城鎮至二水廠廠區，該工程採用招商引資方式由黃山市豐康投資有限公司負責投資建設;淨水及廠區工程和輸配水管網工程由自來水公司負責籌資建設，於20xx年12月開工，包括修築進廠道路及綜合辦公樓，建設3萬立方米快濾池、6萬立方米平流池一座和3萬立方米D型濾池各一座，建設3千立方米清水蓄水池3座以及輸水泵房、加藥消毒車間、配電間、閥門室、自動化監控調度室等配套設施。

第二自來水廠項目投資額之多、工程量之大、施工難度之高，在省內縣級自來水廠項目中是罕見的。同時，廠區內供水設施的自動化程度、科技含量和新設備、新工藝的配置採用在省內縣級自來水廠中也是名列前茅。

今天，清潔、甜美、純淨的“黃山泉水”已經進入了第二自來水廠，即將送到千家萬户，這是值得全縣上下慶賀的高興事、大喜事、大好事。第二自來水廠建成和源水工程通水把城區羣眾多年來的願望變成了現實，也為新年新面貌、新年新發展、新年新貢獻開了一個好頭。同時，對於改善我縣城區人居環境，推進旅遊目的地建設，加快“現代經濟強縣”建設步伐有着十分重要的意義，是一項造福子孫後代的功德工程。我們相信，第二自來水廠建成和源水工程通水將對我縣和經濟發展起到積極的推動作用。

最後，祝各位來賓新春快樂、身體健康、生活幸福、萬事如意!

謝謝大家!