環保局領導講話3篇

隨着信息技術和互聯網的高速發展，計算機技術的應用深入人心，涉及社會生產生活的各個方面。而與此同時，環境保護在城市建設和社會發展過程成為了一項重要命題。環保局項目的申報審批過程複雜，操作繁複，給環保局的日常工作帶來了極大的挑戰。本文是本站小編為大家整理的環保局領導的講話，僅供參考。

環保局領導講話篇一：

環保局作風建設動員大會講話

同志們：

為進一步深化機關作風建設，強化機關內部管理，推進環保隊伍標準化建設，提升保障經濟發展、服務人民羣眾的能力和水平。局黨組決定，從現在開始，用1個月左右的時間，在全局開展機關作風整頓活動。今天作風整頓動員大會的主要任務是：全面落實“更高標準、更嚴管理、更具執行力”的要求，全方位推動全局幹部職工在思想上有新的昇華、作風上有新的轉變、業績上有新的提高，為創建全省一流基層環保局提供堅強有力的思想、政治和組織保障。

下面，我先講三點意見，等下xxx、xxx都將作重要指示。

一、統一思想，提高認識，高度重視機關作風整頓的重要性和緊迫性

新形勢，新要求。創建全省一流基層環保局的目標能否實現，關鍵是要深化對幹部作風建設的認識，高度統一思想，真正把思想統一到認識上來，把行動統一到思想上來，把作風落實到行動中去，以嶄新的風貌應對和承接這副重擔。

但目前，通過種種現象來看，我們的隊伍還不同程度地存在這樣或那樣的問題，突出表現為：一是學風不濃、不思進取。一些幹部職工思想滑坡、不思進取、不求上進，學風不正、玩風過盛，對政治、業務學習不感興趣，缺乏主動學習，主動鑽研的意識。二是紀律鬆散、管理不善。有的同志在工作中出工不出力，講待遇談條件;有的同志自由散漫，上班遲到，下班早退;有的同志牢騷怪話多、不分場合講話、不負責任亂作評論。三是形式主義、效率低下。有的同志辦事拖拉，領導交待的事，要麼是拖而不辦、不聞不問，要麼是推三阻四、相互推諉，要麼是辦而不回、無影無蹤。四是作風不正、大局意識不強。我們一些幹部作風飄浮，工作中怕遇到困難，怕觸及矛盾，怕擔負責任，有問題不是首先想到解決而是繞道而行，整天盤算個人的進退去留，患得患失，無心幹事，部門之間容易推諉扯皮，缺乏有效溝通等等。五是責任心不強、服務意識淡薄。對待羣眾訴求愛心不夠;待人接物不顯熱心;疑難問題沒有耐心;上下溝通缺乏真心;幫人解困未見誠心。開展機關作風整頓活動勢在必行。

1、開展機關作風整頓活動，是積極適應當前形勢要求。今年是“xx”規劃的開局之年，又是黨的90華誕光輝之年，同時也是我局即將實現歷史性突破的關鍵之年。因此，今年的工作壓力大、工作任務繁重。環保業務工作、招商引資難度等等。在這種情況下，要實現今年發展目標，任務是相當艱鉅的。如果沒有一支過硬的幹部隊伍，沒有一個好的工作作風，沒有一種奮發有為的精神狀態，沒有一種超常的幹勁，就不可能實現今年目標。因此，抓好機關作風建設既是推動現實工作的需要，也是實現環保跨發展的的內在要求，更是確保實現全年各項奮鬥目標的重大舉措，其意義重大而深遠。

2、從關心愛護幹部的角度看，開展機關作風整頓活動非常必要。這項活動對我們局機關幹部來説，既是紀律上的約束，也是工作上的激勵，對於機關幹部個人的成長進步來講，有着非常重要的現實意義。作風問題解決不好，既損害機關的形象，也貽誤個人的成長。局機關的形象,很大程度上是通過機關幹部的作風表現出來的。作為一名機關幹部，如果作風歪了、形象壞了，羣眾就與你遠了，你説話就沒有號召力，沒人聽，進而會影響到你個人的成長。羣眾現在評價一個幹部，很大程度上也是通過你的作風來評判的。在日常工作中，看你的工作態度、為人處事方式、看你表現的思想品質、工作能力以及所起的作用, 所有這些，都是通過作風表現出來的，作風不好，幹部推薦時羣眾是不會擁護你的。而且，如果因工作作風問題影響了工作，造成了嚴重的後果，你還必須承擔相應的責任。站在這個角度看，開展機關作風整頓，是給我們每個機關幹部打“預防針”、加“防腐劑”，利在當前，惠及長遠。

3、從機關作風現狀來看，開展機關作風整頓活動十分迫切。近幾年來，局機關每年都開展了一系列學習教育和行風整頓活動，有力地促進了局機關作風建設，機關幹部在政治素養、思想觀念、宗旨意識、工作作風、紀律表現、精神狀態上都有明顯的進步和提高。從總體來看，我們機關幹部隊伍是一支綜合素質較高、思想作風較好、能夠團結戰鬥、深得各方信賴的隊伍。但我們也必須清醒地看到，機關幹部隊伍的思想作風紀律還不盡人意，與創先爭優活動的要求相比，與我縣環保事業發展面臨的新形勢、新任務、新挑戰相比，與廣大人民羣眾和全局幹部職工的期望相比，還有一定的差距，《方案》中列舉了八種不良表現，有些問題表現還比較突出，如前面我分析的六個方面的問題。這些問題直接影響了工作的順利開展和機關的效能運轉，迫切需要我們高度重視，採取有力措施，深入、紮實地解決好。

4、開展機關作風整頓活動，是提高機關隊伍素質的迫切需要。總的看，我局機關隊伍的整體素質是比較高的，絕大多數同志的政治思想、工作作風是過硬的，這是主流，必須充分肯定。但是，也必須清醒地看到，幹部隊伍整體素質(特別是業務素質)與嚴峻的發展形勢相比，與面臨的艱鉅任務相比，與領導的要求相比，與廣大人民羣眾的願望相比，我局機關作風、還存在一些不容忽視的問題。如有的不關心時事政治、政策理論水平差;有的業務素質太差，難以勝任當前工作;有的深入基層不夠，不主動了解問題、研究問題、解決問題;有的管理不夠大膽，存在好人主義思想，等等。以上這些問題儘管發生在極個別部門、反映在極少數人身上，但嚴重影響了機關隊伍的形象，影響了工作的快速推進。因此，我們必須切實加強機關作風建設，從根本上、從制度上防止這些問題的發生。

同志們，在這樣的大背景下，在這樣非同尋常的任務面前，在我們的隊伍還存在不少問題的情況下，加強作風建設顯得尤為重要。作風是幹部思想意識的反映、精神狀態的表現、工作風格的體現。從大的方面(全局)講：黨的作風體現着黨的宗旨，關係黨的形象，關係人心向背，關係黨和國家的生死存亡。我黨西柏坡進京時，毛主席説我們不要學李自成，並提出了“兩個務必”，以此警醒和告誡全黨。從小的方面講：環保職能強了，權力大了，辦公條件也改善了，於是我們也有飄飄然、忘乎所以，以前我們一直強調的不到企業就餐、收受整包香煙和接受管理對象的請鈎、請跳及紅包禮金，現在可能有所鬆懈，到企業就餐、接受他們的休閒娛樂活動的現象有所抬頭，必須引起我們的高度重視。現在環保的地位較以前是提高了，但人民羣眾相對於環保部門的期望值更是提高了不少，人們不僅看重環保，更是盯住環保，如果我們的工作不到位，我們的作風不過硬，就會引起社會和人民羣眾的不滿。這就需要我們不斷提高為人民服務的意識、改進為人民服務的作風、增強為人民服務的本領。而好的作風是一種重要的政治資源，一種可以轉化為物質成果的精神力量，這股力量絕不是單一的、個別的，是從各級幹部身上迸發而出、彙集而成的一股強大的駕馭力、創造力和發展力;只有抓好了作風建設，才能促使各級領導幹部在把握新形勢中開闊眼界，在研究新情況中提高素質，在解決新問題中增強本領，在創造新業績中錘鍊才幹，不斷提高領導科學發展與構建和諧社會的綜合能力。

二、突出重點，強化措施，着力解決機關作風中存在的主要問題

這次作風整頓活動的總體目標是：通過開展作風整頓，使機關工作人員精神面貌有明顯變化、政治素質和服務意識有明顯增強、工作作風有明顯改進、行政效率有明顯提高，切實增強政治意識、責任意識、創新意識和服務意識，始終保持自我加壓、爭創一流、開拓創新、昂揚向上的精神狀態，着力培養和造就一支廉潔勤政、務實高效的機關幹部隊伍，塑造機關工作新形象。

一是要強化學習意識，在解決本領恐慌上見成效。 學習既是個人成長的基礎，也是機關創新的基礎，更是事業發展的基礎。環保工作近年來被賦予了更多新的內涵(特別是我黨建設生態文明時代)，變得更加寬泛和細緻，也更具時代感，同時不可避免地碰到了很多新情況新問題，如果我們不能及時更新自身知識的深度和廣度，不能時刻保持站在一個新的高度去看待形勢的發展，勢必就無法很好地認清這些新情況，解決這些新問題，就無法從專業的角度考量，也無法用科學的知識指導實踐工作，容易墨守成規，也容易加大政府職能部門與人民羣眾之間的隔閡。所以，我主張我們的工作人員，特別是單位負責人，要以德服人、以能服人，不斷加強學習，做到與時俱進。全局幹部職工一定要把學習當作一種職責、一種境界、一種追求，克服“忙”、“懶”、“散”、“混”等不良傾向，牢記職務高並不代表水平高、文憑高也 不代表能力強。不學習就會失去方向，不學習觀念會越來越陳舊，甚至會造成工作上的失誤。我們既要不斷加強政策理論學習，又要向實踐學習，向老同志學習，以此指導各項工作，不斷提高自身素質和辦事能力。同時，我們也要強化系統培訓和調查研究，要捨得走出去，轉變觀念，豐富知識;要把調查研究作為深化學習的重要途徑，改變那種坐在辦公室聽彙報、作指示的習慣。

二是要強化創新意識，在解決思想僵化上見成效。 思想是行動的先導，思想不解放，觀念不更新，落實就不會有新動力，工作就不會有新起色，事業就不會有大成就。實踐證明，思想解放的程度有多深，發展的空間就有多大;越是在落後的情況下，越要解放思想、創新發展。不斷解放思想，是科學發展的實際需要，也是這次作風整頓活動的着力點。思想解放的核心是敢想、敢試、敢幹，敢於爭先、敢爭一流。解放思想不是胡思亂想，不是出風頭，不是作秀，而是要切切實實轉變觀念，增強科學發展的本領，樹立開拓創新、敢想敢幹的意識，破除保守封閉、苦等苦熬的觀念，樹立強化機遇意識和加快發展的意識，破除妄自菲薄、無所作為的觀念。以此來進一步增強我們的憂患意識、責任意識和緊迫感、使命感，努力培養和提高敢想、敢闖、敢試、敢幹的工作魄力和膽識，增強會幹、善幹、能幹的能力，促進環保事業發展的大跨越。

三是要強化紀律意識，在解決令行禁止上見成效。 凡事貴在落實，也難在落實。能不能抓好落實，關鍵是看有沒有執行力。要把想法變成行動，把行動變成結果，把創建全省一流基層環保局變成現實，我們必須解決執行力的問題。我們很多工作思路是好的，措施也很得力，推進得也比較順利，但最終卻沒有收到應有的效果，原因在哪裏?問題不在於決策，不在於前期環節，就在於最終的操作上、最終問題的解決和落實上出了問題，也就是不執行和執行不力的結果。這種情況在全局各股室、站所都有不同程度的表現。其根本原因是有的幹部、有的同志思想懶惰，不願做過深過細的思考，不願動腦筋、下真功夫，只憑想當然辦事，抓工作不具體、不深入、不細緻，浮浮躁躁。很多工作，不怕做不到就怕想不到，只要挖空心思地動腦筋，就肯定會有辦法，有辦法就有路子，有效果;只要下真功夫，工作肯定好開展，肯定會得到落實。我們要在全局大力倡導踏實工作、求真務實、真抓實幹的工作作風，堅決反對一切形式主義和形而上學的東西，堅持一切從實際出發，講真話，出實招，辦實事，求實效。要嚴明工作紀律，對組織決策和領導交辦的工作，要不折不扣地認真抓好落實，決不允許以任何藉口進行歪曲、變通，決不允許搞上有政策下有對策。

四是增強自律意識，在解決自我約束上見成效。公生明，廉生威。“吾日三省吾身”，保持慎獨。作為環保局幹部，特別是領導幹部，只有辦事公道、處事公正，才能明辨是非、明智決策，得到羣眾的擁護和支持;只有廉潔自律、為人正派，才能以德服人，贏得他人的尊敬和信賴。一方面，全體幹部必須牢固樹立“為政要守規”的觀念，努力做到“三個經常”：一要常温黨章之嚴。黨員幹部要時刻用黨員標準要求嚴格自己，時刻用黨的紀律約束自己。二要常修為官之德。“做官先做人，為官先修德”。作為機關幹部(過去的幹部就是現在的公務員)，就要正確對待功名利祿，持平常心、做平凡人，不貪小恩惠，謹慎交朋友，時刻不忘自己的職責、不忘自己的身份、不忘自己的形象。三要常懷律己之心。監督和自律都不可或缺。明智的幹部既要接受外部監督，更要時刻嚴於律己，在工作和生活中自覺克服攀比心理，克服從眾心理，克服僥倖心理，做到防微杜漸、防患於未然。另一方面，領導幹部必須牢固樹立“廉政要有責”的觀念，增強管理意識。要按照黨風廉政建設責任制的要求，負好“三個責任”：一要負好教育之責。不教育思想就會放鬆、行為就會放縱。要走出重使用輕教育、重業務輕品行的誤區，重視對全體幹部的廉政教育，經常教育、經常提醒，長鳴廉政鍾、緊繃廉政弦。 二要負好監管之責。離開監督的權力最容易滋生腐敗，疏於管理的單位很容易出現問題。領導幹部對下屬要強化有效管理，加強定期思想交流，掌握下屬思想、工作、生活動態，做到不失查、不失控。三要負好問責之責。對部門負責人來説，不僅個人出了問題要對自己負責，部門出了問題負責人也要負領導責任。各級各部門一定要承擔起職責，“看好自己的門、管好自己的人”。

五是要強化和諧意識，在解決團結協作上見成效。 團結就是力量。不團結就會是一盤散沙，個人能力再強也發揮不出來，不團結就會影響領導幹部在職工中的形象，形象不好，就沒有凝聚力、號召力，一切工作都很難開展。實踐證明，互相補台，好戲一台;互相拆台，共同垮台。因此，大家對團結問題一定要引起高度的重視，每一位幹部職工都要認識到在一起共事，是一種機遇，是一種緣份，每個職工都要認識到支持別人就是支持自己，維護別人就是維護自己，損害別人就是敗壞自己。要象愛護自己的眼睛一樣搞好團結，在處理事情上大事講原則，小事講風格，平常交往中要多溝通、多談心交心，努力做到四個相互，即相互維護、相互支持、相互關心、相互尊重，各股室、站所、幹部職工要密切協作，形成統一整體，每名幹部職工都要增強大局意識，做到不利於團結的話不説、不利於團結的事不做，領導與下屬之間、同事之間，要相互關心個人的工作，相互尊重個人的人格、勞動、意見和建議。誰不把環保局當回事，環保局就不把他當回事。既然你要與我們這個團隊背道而馳，那我們這個團隊也會毫不留情地拒你於門外。所以説，我們今天開的這個大會，不僅是一次作風建設大會，也是品行建設大會。在這裏，我給大家送八句話，一首詩，與大家共勉，來提高我們的修為：一是心安，心要安逸，才不會迷失方向，心迷失了方向，就會做壞事;二是心慈，人要多做些好事，少做點壞事，多種好種子，少長雜草;三是心正，一個人的心一定要正，不能偏離;四是心明，不是明白別人而是要明白自己，有些人老是高看自己，不能正確地審視自己，只有大智慧的人才能看清自己;五是心定，做什麼事，一定要有定力，要持之以恆，我們從事環境保護工作也是這樣，堅持下去，再把簡單的事做好，説不定在中國也能開創一個奇蹟(如農村環境綜合整治—陶淵明的世外桃源);六是心誠，要坦誠待人，心心相印，不能欺詐;七是心寬，要寬以待人，寬容他人，包容他人就是善待自己;八是心謙，做人一定要謙虛，謙虛使人進步，驕傲使人落後。藉此機會，我要送大家一首詩：青山幾度變黃山，世事翻飛總不幹;眼中有塵三界窄，心頭無私一牀寬((你管它)青山有幾年都變成了黃色的山，世間的很多事就像凋落的花瓣飄飛，很多事都是不相關的，(就不要去多愁傷感)，如果眼睛裏面有塵埃，覺得宇宙都變小了，如果心裏無事僅僅一張牀的大小都覺得很寬。)。這就告訴我們做人一定要正，君子坦蕩蕩，小人長慼慼。成立環保局以來，局黨組為嚴肅紀律，根據管理制度集體研究決定，處理了一些幹部，但大家能夠正確對待。只要作風改正了，工作做好了，照樣可以得到提拔使用。

三、加強領導，明確責任，確保機關幹部作風整頓活動取得實效

這次作風整頓活動是我局今年政治生活中的一件大事，事關環保工作大局，一定要加強領導、明確責任、周密部署、精心組織、狠抓落實，以嚴肅認真的態度、求真務實的精神抓好抓落實。

一是要加強領導，全面抓落實。

局裏成立了以我為組長的機關作風整頓領導小組，出台了實施方案。領導班子、領導幹部要率先垂範，發揮表率和示範作用。各股室、站所要根據整頓方案，結合自身實際，制定計劃，認真落實。

二是要明確責任，全面抓到位。

各股室、站所一定要把此次機關作風整頓作為事關全局的重大任務，擺在更加突出的位臵。在作風整頓中，必須保質保量完成學習任務，昇華思想認識;必須開門整頓，開展批評和自我批評，廣泛徵求各方面的意見，接受各方面監督。

三是要加強督查，全面見成效。

作風整頓工作領導小組辦公室要進一步健全細化監督機制，重點加強效能監察，對重大項目、重大任務和熱點難點問題，要進行專項督查、跟蹤檢查、定期通報;要將此次作風整頓納入年終考評的內容，開展考評和評比;要將此次作風整頓中一些好的做法和措施要以制度的形式固定下來，發揮作風整頓成果的長期影響力。

同志們，機關作風建設是一項長期而艱鉅的任務，也是一項複雜的系統工程，更是一種無形的巨大力量，是信心之源、力量之本、事業之基。希望會議之後，全體同志特別是領導幹部要切實提高對這項工作重要性的認識，廣泛發動，狠抓落實，動員和組織每一個黨員幹部、每一名工作人員，建言獻策，身體力行，積極投入到機關作風建設工作中來，從我做起，從現在做起，從崗位做起，全方位打造精幹、務實、勤政、廉潔的機關幹部形象。我們相信，經過全局幹部的努力，機關作風建設一定會有一個大的轉變、一個大的提升、一個質的飛躍。我縣環保事業的發展也必將開闢新局面、邁上新台階、取得新成效!

環保局領導講話篇二：

環保局領導在環保科技展示博覽會開幕講話

各位領導、老師，親愛的同學們：

大家早上好!

在這充滿收穫的金秋時節，我們滿懷激情，迎來了廣西師範學院第十四屆科技文化藝術節——環保科技展示博覽會的開幕，在此我謹代表南寧市環保局對科技展示博覽會開幕式的成功舉行表示熱烈的祝賀!向全力投入到博覽會各項準備工作的師生表示衷心的問候!

近年來，“低碳生活”、“節能減排”等詞語越來越多出現在各大媒體上，也引起了社會各界的關注。綠色環保不僅是當今社會的一個流行詞，更是關係到人類未來的戰略選擇。本屆中國東盟博覽會重點主題是“環保合作”，更是體現了環境對社會可持續發展的內在要求。我局與貴校共同舉行的大學生環保科技展示博覽會的主題為“低碳讓城市更美好，科技讓生活更精彩”，博覽會的主題秉承了東盟博覽會“環保合作”的重點理念，通過環保科技展覽館的形式，向廣大師生展示低碳概念作品、文字圖片以設置及便民互動環節，倡導低碳生活理念。此次舉辦環保科技展示博覽會是大學生認識社會、體驗社會、服務社會的重要途徑，也將對學校營造一種健康高雅、積極向上的校園文化氛圍產生積極的影響。

今年六月至七月，貴校派遣大學生志願者到我局協助環保工作，志願者們踏實肯幹，謙虛有禮，為我局工作的順利進行起到了較大的作用，我相信，在這個過程中，志願者們的能力也得到了提高。在此，我熱切希望能與貴校建立長期的合作關係，與大學生一起，向廣大的市民朋友傳播低碳綠色環保思想，鼓勵市民樹立並實踐環保理念，給我們“綠城”南寧更添一份綠色，同時也為我們市環保局接下來的工作開展奠定良好的基礎，達到合作雙贏的效果。

最後，我希望同學們積極主動參與到這次活動中來，從自身做起，在實踐中鍛鍊自己，為我們的環保事業貢獻自己的一份力量。在此，我非常感謝廣西師範學院對我局工作的大力支持，也為我局與貴校合作倍感愉快!同時預祝廣西師範學院第十四屆科技文化藝術節科技展示博覽會取得圓滿成功!

謝謝大家!

環保局領導講話篇三：

環保局長在全體會議上講話

自到任兩週以來，主要是熟悉工作，瞭解情況。結合掌握的情況，對今後的工作和隊伍建設，提出三點要求：

一、統一思想，鼓勁加壓，確保完成市縣下達的任務目標 今年市縣下達的考核指標共有7大項28小項，都已分解到各股室站隊。現在正值年終歲尾，到了市政府、縣政府對一年來環保工作“要帳”的時候。我們要根據“年初建帳、年中查帳、年終要帳”的要求完成工作。一是要強化調度。各主管局長要根據分管股室的職責，對照年初目標，進行認真梳理總結，看哪些完成了，哪些還沒完成，哪些還需要進一步完善。對工作進行再量化、再細化，抓緊最後的幾天時間，查漏補缺，迎頭趕上。二是要強化督導。辦公室要加大監督力度，督促各股室加快工作，每一項指標都要落實到實處，達到上級要求，用數字説話，用材料證明，確保順利通過考核。三是要強化責任追究。目標已明確，思路已清晰，最後幾天就看作風和幹勁，到年底考核，哪項工作完成不成，哪項指標拖了後腿，必須要追究有關領導和股室的責任。希望大家抓緊時間，認真研究，確保全年工作畫上圓滿的句號。

二、抓好行風，迎頭趕上，確保行風評議工作爭先進位 行風評議工作直接關係到我局形象，影響到我局考核成績，是當前一項緊迫和重要的工作。省、市、縣非常重視行風評議，要求我局必須在年終評議中擺脱後三位，進入先進行列。因此， 一是要高度重視。只有每個人都要重視起來，提高認識，才能統一思想，共同努力，實現爭先進位。二是要傳導壓力。在即將開始的年終評議中，要求每個人要往前趕工作，做到人人有任務，個個有壓力。三是要立即行動。經研究，已按照區域將將鄉鎮分包到各中隊，從明天起，暫停休息，由各局領導帶隊組織，帶着《徵求意見卡》，深入到鄉鎮與有關領導、人員進行面對面的交流溝通，徵求意見，做好服務。全體幹部職工要充分發揮社會人脈關係，多得票、得好票，為全局和個人爭得榮譽，共同努力，切實提高我局行風評議排名。

三、加強管理，團結務實，全面提高隊伍建設

一是要加強組織領導。領導班子成員要講團結，講黨性，講責任，帶頭工作，起表率作用，完成各自分管工作。各股室站長要履職盡責，充分發揮中層幹部的領導組織作用，幹好本職工作，加強本股室管理。全體幹部職工要嚴格執行機關紀律，堅持遵守各項規章制度，愛崗敬業，鑽研業務，完成本職工作。二是要提高服務水平。不論是上級檢查還是外單位來辦事，都要文明有禮，熱情接待，體現素質。特別是來局辦事，或是反映問題的，要耐心熱情，能辦的馬上辦，不能馬上辦的要做好解釋工作，及時彙報，堅決不能冷、橫、硬，不能給我局造成不良影響和被動局面。三是要加強工作管理。要依法依規辦事，不明白不懂的要及時請示和諮詢，幹工作要有理有據，不能亂作為、不作為。要鑽研業務，多學習，跟上形勢，跟上發展，不斷“學習充電”，提高自身能力。要堅持原則，嚴守紀律，服從大局。特別是在收費、審批等重點工作中，要堅持原則，體現素質。要服從局黨組的決定和領導，不越權，不瀆職，守紀律，盡職責，共同搞好環保工作。四是要注意言行舉止。每個人都代表着環保局的形象，一言一行都直接折射出整個環保隊伍的素質。不要喝大酒，不要發牢騷、説怪話，不要打牌賭博，潔身自好，對全局、對個人負責。

最後，希望大家監督局班子，監督中層幹部，歡迎建言獻策。同時，也希望大家能夠虛心接受社會各界監督，有則改之，無則加勉，共同把工作完成好，多出成績，少出問題，為縣委、縣政府保駕護航，為環保工作再上新台階做出新的更大的貢獻。