公司員工手冊4份（精選15篇）

公司員工手冊4份 篇1

員工守則

1.忠於職守，尊重領導、服從工作安排，不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行為。

2.愛護羣眾、關心羣眾，講求職業道德。上班時間不得做與工作無關的事及處理私人事務，不得從事第二職業。

3.廉潔奉公、嚴於律己，不得假借職權貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙、索賄受賄等。

4.不得攜帶違禁品、危險品或無關的物品及人員進入辦公場所，注意防火、防毒、防盜。

5.經手公司財產(包括貨款)務必按規定上交公司，不得私留挪用，經手的財務單據憑證須真實、準確，不得偽造、篡改。

6.嚴格保守公司商業祕密，不得將公司有關財務經營狀況、技術資料、經營銷售、客户資料、公司機構等，在未經批准的狀況下向外傳播、帶給或交給無關人員，違者公司有權追究法律職責。

7.嚴格執行個人薪資保密工作，員工之間不得相互打聽詢問，對工資計算或發放如有異議，可直接向財務查詢。

8.不得超越職權向客户做業務上和利益上的承諾，包括獎勵、補貼、損耗等。

9.服務要細心、周到，對客户的合理要求要盡力滿足，對不能滿足的要作出解釋;耐心傾聽客户投訴，找出事情發生的原委，並迅速解決或向主管提出推薦。

10.在公司內不得吵鬧、鬥毆、聊天閒談或搬弄是非影響團結或擾亂工作秩序;任何個人利益都務必服從公司羣眾利益，將個人努力融入羣眾奮鬥中;不言有損公司聲譽之語，不做有損公司利益之事。

公司文化

一、從整體上塑造公司形象

1.公司鼓勵員工發揚開拓創新精神，能適應市場競爭的形勢，鋭意革新，敢於在強手如林的同行中創出一流的水平。

2.公司鼓勵員工有用心進取的價值觀和人生觀，關心社會問題，關心公益事業。在公司和住所都要處理好與社區的關係，爭創最佳的社會形象。

3.公司參與社會的公平競爭，以合理的價格，周到的服務，服務於社會。

4.公司要求員工全力維護公司形象，愛護並宣揚公司名、公司徽標、公司商標、商品名、商品的包裝等。

二、從個體上塑造公司形象

作為公司朝氣激情的創業團隊中的一員，各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行為，不再僅僅是個人文化素質的直觀反映，更是公司形象的再現。公眾的親疏，客户的取捨，將與每一位員工的個體形象息息相關。

1.形象意識

公司要求員工務必具備強烈的形象意識，從基本做起，塑造良好個人形象。

2.員工儀容儀表

員工衣着應當合乎企業形象及部門形象，原則上員工穿着及修飾應穩重大方，整齊清爽，乾淨利落。

3.社交、談吐

(1)在交談中善於傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人保密，不要言語糾纏不清或語帶諷刺，更勿出言不遜，惡語傷人。

(2)與客户交談誠懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準確。業務之外，注意話題健康、客觀。採用迎送禮節，主動端茶送水。

(3)與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹慎，維護公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機密。

4、舉止、行為

(1)遵守考勤制度，準時上、下班，不遲到、早退。病假、事假需及時申請或通知部門主管，填報請假單。

(2)辦公室內禁止吸煙，持續良好的精神狀態，精力飽滿，樂觀進取。

(3)對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作持續頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務。

(4)開誠佈公，坦誠待人，平等尊重，團結協作，不將個人喜好帶進工作中，不拉幫結派，黨同伐異。

(5)熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準時，如另有客人來訪需等待時，應主動端茶道歉。

(6)持續良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。

(7)出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意。

人事管理

一、人員招聘

1.人員任用流程

根據公司發展狀況，結合各部門業務量及人才需求，由部門負責人填寫用人申請，交公司總經理簽字同意後，由行政後勤部聯繫招聘事宜。應聘人員在透過部門負責人的初試與考核後，經總經理複試，確認錄用人選。

2.新進員工報到時應提交資料

(1)人事資料登記表及最近半身脱帽二寸照片二張。

(2)最高學歷原件及複印件。

(3)居民身份證及本人所在地户口複印件。

(4)其它能證明本人經歷和成績的證件。

(5)部分職位需帶給擔保書。

(6)人事部門要求的其它資料。

以上資料請在5個工作日內交人事部門。

3.試用期

所有應聘人員除總經理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都務必經過三個月的試用期。期滿合格者，經部門負責人考評後報總經理批准，聘為正式員工。試用期內品行和潛力、工作表現欠佳不適合工作者，可隨時停止聘用。如有必要，經部門負責人同意，可延長試用期，否則通知辦理離職手續。對於不予聘用者，不發任何補償費，試用人員不得提出任何異議。

4.正式錄用

試用期滿前，部門負責人要按員工表現做出評核，經總經理簽署，報人事後勤部正式錄用，轉為正式員工，簽訂聘用合同書。並根據其工作潛力和崗位享受正式員工的各種待遇。

5.聘用合同

合同期內，公司與員工都嚴格遵守合約。但下列狀況將終止僱傭關係：

(1)合同期滿，雙方不續訂勞動合同。

(2)雙方協商一致，解除勞動合同。

(3)不可抗力等原因，公司無法正常進行經營活動。

(4)合同期內，員工不適合該崗位工作。

(5)合同期內，員工違反國家相關法律、法規。

(6)員工嚴重違反勞動紀律和單位規章管理制度，屢教不改。

(7)員工擅自解除勞動合同。

(8)貪污公款挪用公物者。

(9)國家相關法律、法規規定的其它狀況。

二、薪酬

公司員工的薪金髮放，實行職務給與制，按其所擔任的職位、職務的繁簡及職責的輕重，實行崗位工資發放制度。

公司員工手冊4份 篇2

熱烈歡迎您加入XX有限公司，我們的目標是：為每一位員工帶給稱心如意的工作，在用心奮進、團結合作、健康愉快的環境中，參與公司發展，實現個人成長與公司繁榮共同進步。

我們很高興向您帶給這本《員工手冊》，手冊概括性地説明了公司的基本管理政策及慣例。您在本公司上班期間，這本手冊將成為您工作和學習的指南，請仔細閲讀並確保完全清楚和理解手冊上的資料，如有任何疑問，能夠向直屬主管或行政部諮詢。

隨着公司發展實際狀況的變化，《員工手冊》的資料可能會做必要的修訂，屆時公司將透過公告、電郵、公司內聯網等員工溝通渠道及時通知員工。

我堅信公司的繁榮就是大家的幸福!只要我們攜手共進，就必須會創造完美的生活!

我們的價值觀：平等尊重、敬天愛人、協作創造、共同分享，使公司成為領導潮流的產品供應商。

XX有限公司

日期：X年X月X日

公司簡介：(略)

企業文化：(略)

公司組織架構圖：(略)

第二篇人事管理篇

第一章工作時間

第一條：總則

公司根據設置工作崗位的要求，實行《勞動法》、《勞動合同法》之標準工時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制來設定各崗位的上班時間。

第二條：上班時間

公司員工基本工作時間：週一至週五為8小時/天，超過部分按加班計。上班卡在規定的時間前15分鐘內打卡有效，下班卡在下班時間後的15分鐘內打卡有效。部門加班時間，根據各部門工作狀況由各負責人具體而確定，公司不做統一安排。

第三條：休息及加班待遇

1.每週至少保證一個休息日，一般狀況下安排在星期日，具體根據生產實際狀況確定。

2.員工加班完全遵循自願原則，且務必事先申報獲得批准，否則不計算加班待遇。

3.員工的加班待遇依下述辦法處理。

(1)員工正常工作日，加班時薪按基本工資的百分之一百五十計算。

(2)因工作需要公休假日加班，可在30天內安排補休(或者支付基本工資的百分之兩百加班費)，具體補休或支付加班費由部門主管/經理與有關人員商討確定。並通知員工及書面聯絡行政部作相應的考勤記錄(填寫調休單)。

(3)公司安排員工在法定節假日加班，支付法定節假日加班工資，按基本工資的百分之三百計算。

第二章考勤制度

第一條：主題資料及適用範圍

1.考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據，為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序，各級人員都務必予以高度重視。

2.本制度適用於公司各部門。第二條：考勤方式及對象

1.公司均使用IC卡進行打卡考勤。

2.公司體職(員)工為考勤對象。

3.市場業務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《上班人員外出單》記錄考勤。

第三條：工作時間開料車間、生產一車間上班時間為：上午8：00—11：40，下午13：10—17：20，晚上18：20開始加班;生產二車間、生產三車間及其它所有部門上班時間：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30，晚上18：30開始加班;外貿業務人員上班時間：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00。公司的某些特殊崗位可依據工作崗位性質調整上班時間和休息時間，務必報行政部審批並備案。

第四條：打卡管理

1.代人或授人打卡者，一經發現即予以記大過處分，再次發現即予以開除。

2.行政部負責考勤制度的執行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。

3.不得擅自更改考勤記錄，違者記小過一次。

4.員工在打卡時，應自覺遵守秩序排隊打卡。

5.因卡機出現故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。

6.因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《籤卡申請表》，經規定的審批人審批後，由本部門文員於每週六下午交至行政部，作為考勤的依據。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差回到後及時補卡。補卡時間為每週六下午。

7.因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申請表》，經部門經理初核，主管副總/總監審核，行政部批准;並交行政部備案，否則作缺勤處理。

第五條：請假流程

1.員工請假務必填寫《請假申請單》，並在批准後交行政部備案，未在行政部備案的請假無效，強行請假作曠工處理。

2.請假三天(含)以下由部門主管初核，行政部批准;請假三天以上由部門主管初核，部門經理複核，總經辦批准。並交行政部備案。

3.員工請產假務必提前三十天向行政部申請，並附醫院或當地政府相關證明。

4.凡請假員工，假期未滿上班或超假務必到行政部辦理銷假或續假手續。未辦理銷假手續者假期內上班不計工資，超假但未辦理續假手續者以曠工論。5.職員請假與其年終獎直接掛勾，按照必須比例進行扣除。第六條：缺勤處理

1.遲到、早退者，遲到、早退5--20分鐘內記警告一次，月度累計遲到、早退3次(含3次)以上扣除當月全勤獎，每個月考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

2.當月忘記打卡超過二次(含)以上，沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經批准擅離工作崗位的，以曠工論。

3.無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數並進行相關的行政處罰，曠工一天扣除三天薪資，依此類推。連續曠工三天或全年累計曠工達七天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發當月工資，不做任何經濟補償。

第七條：加班管理

1.公司提倡高效運作，員工的本職工作應於正常上班時間內完成，不得故意拖延。

2.實際加班時間應與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際並未加班的，視情節輕重對相關職責人進行大過處罰。

3.員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》，經部門經理審核，主管(副)總經理/總監批准後交行政部備案，未經批准而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門主管需在次日上午補填《加班申請單》，經相關負責人審批後交行政部備案。

4.如確因工作需要，貼合以下條件並經過相關領導審批的，可計為加班：

(1)在休息日或法定節假日內，公司因為生產、業務等原因要求員工加班的。

(2)務必利用休息日、法定節假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節假日召開會議的。

(3)由於發生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。

4)突發性、不屬於正常工作範圍內的工作而務必透過延時工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。

5.下列狀況不屬於加班：

(1)凡屬正常工作範圍之內，但因個人工作效率務必在正常工作時間之外繼續上班的。

(2)因工作需要出席社交場合的。

(3)因公差旅期間。

(4)加班時的就餐時間。

(5)業務銷售人員的業務時間。

公司員工手冊4份 篇3

員工手冊制度之考勤制度

一、公司每週工作日為五天，星期六、日休息，國家法定節假日依照國家有關規定執行。

二、員工每一天工作時間為：

上午：9：00—12：00

午休：12：00—13：00

下午：13：00—17：30

三、公司對考勤管理實行打卡制，員工上下班均需指紋打卡，如有特殊狀況未能打卡，需帶給相關證明，否則以曠工論處。

四、非特殊原因(如：班車堵塞、因公事無法及時趕回、手指裂口無法打卡等狀況)，上午9：00前未打卡視為遲到，下午17：30前打卡視為早退，遲到、早退超過1小時視為曠工。

五、未經請假離崗或雖請假但未獲批准離崗及假期已滿擅自不到崗者視為曠工。

六、員工工作時間內因公外出需獲部門經理或經理、副經理同意，併到行政部辦理《員工因公外出單》，特殊狀況經部門經理或公司主要領導同意後可先行辦理事項。

七、處罰規定：

遲到：30分鐘以內，扣當月全勤獎的1/30，當月不得累計超過5次，超過5次扣除當月全部全勤獎;遲到超過30分鐘，應及時向部門主管口頭請假，事後説明原因。遲到超30分鐘扣當月全勤獎的1/10，當月不得累計超過3次，超過3次扣除當月全部全勤獎。

早退：處理辦法同遲到。

曠工：曠工一天扣其日薪資2倍，無故曠工連續3日或一月內累計達10日者公司將予以辭退。

八、考勤由行政部安排專人負責，月底彙總各部門員工的出勤狀況，報財務部核發工資及備案。

九、加、值班的規定

由公司安排在休息日加、值班的員工，可在正常工作日申請同等時間的補休;由公司安排在法定假日工作的員工，在得到主管領導批准後，按日薪資標準的200%計發加、值班工資。

十、銷售部考勤由該部門自行核定。

公司員工手冊4份 篇4

第一章：總則

第一章：總則

1.1目的：為明確規定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關係的和諧，為公司持續經營方針，並顧及公司與員工之間基於互惠、互利、平等協商的原則，依據《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。

1.2範圍

1.2.1本手冊所稱員工，係指與公司發生工作關係，由公司正式錄用和試用並依據規定簽訂勞動合同及領取工資者。1.2.2範圍包括公司全體員工。

1.3本手冊之專有名稱

1.3.1經營管理者——指的是公司經理級以上人員;

1.3.2員工——每位與公司發生工作關係，並與公司簽訂勞動合同書，按規定領取工資者;

1.3.3懲罰——觸犯本手冊及公司其它管理制度(包括安全規則)而被處罰;1.3.4獎勵——對在公司工作上有特殊表現所得之代價;1.3.5警告、申戒——員工因犯錯違規而情形輕微者之懲戒記錄;1.3.6小過、大過——員工因犯錯違規而情形嚴重者之懲戒記錄;1.3.7工作證(或廠牌)——員工身份之證明卡;1.3.8出差——員工因公務需要前往深圳市以外地區;

1.3.9公出——員工因公務需要於上班時間內離開崗位出司辦理公務;

1.3.10工資——員工因工作所獲得之報酬，包括基本工資、生活補貼、績效、提成等，並以銀行轉帳形式給付。

1.4一般規定

1.4.1經營管理者依管理規定，代表公司指派或分配員工工作;1.4.2員工對於主管指定有利於公司之工作，均有義務履行之;

1.4.3凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應對其採取職務上或一般性之懲罰;1.4.4經營管理者為公司代表執行人，有義務履行本《員工手冊》。

第二章：員工招聘和錄用

2.1招聘申請

本公司按編制及業務之需要聘用員工，由用人部門主管編寫《人力需求表》，送上級部門審核，行政部籤屬推薦，呈總經理批准後，交還行政部辦理招聘或內部調配。

行政部為公司負責統一招聘的職能部門，根據各部門提交的招聘申請狀況，結合當地人才分布狀況，選取適宜的招聘方式。

2.2招聘方式和挑選

2.2.1公司招聘方式有:

1)透過定期和不定期舉辦的人才市場設攤招聘;2)大中專、職業校園畢業生推薦;3)在職員工介紹;

4)透過人才中介公司(獵頭公司)尋找;5)透過網絡人才職業機構進行網上招聘;6)其他。

2.2.2應聘者挑選:公司成立招聘組負責對人員的篩選，至少由3人組成，分別來自

行政、用人部門、公司總監或總經理。

1)初選行政部對所應聘材料初審後，挑選初步合格者，發麪試通知或電話聯繫

應聘者來公司面試。

2)面試招聘組對面試人員進行考查，填寫面試記錄表;特殊崗位根據部門需要

可對面試者進行筆試(筆試題由用人部門帶給，交行政備存)以及相應的技能測試。應聘者經用人部門複試合格後，經總監或總經理最終確定。

面試流程原則上在當天內完成;如需總經理確認的特殊崗位，根據具體狀況來定，一般不超過10個工作日。

3)錄用經總監或總經理面試透過後，由行政部發送錄用通知書或電話通知應聘者。對不錄用者，最好發函通知並給予致謝。

2.3錄用：

2.3.1發出錄用通知書時，需附註報到須知。(電話通知錄用時，應在電話裏講明報到須知)

2.3.2應聘人員被錄用，如在一週內不能正常報到，可取消錄用資格;特殊狀況經批准後可延期報到。

2.4報到：

2.4.1應聘人員經核准錄用，應於接到通知後，及時親自辦理報到手續，並繳驗以下資料：

1)身份證原件和畢業證(或證書)原件;2)交本人近期正面1寸彩色免冠照片2張;

第二章：員工招聘和錄用

3)已辦居住證的人員，提交居住證原件;

4)與原工作單位終止勞動合同的證明(視具體狀況提交);5)其它經指定應繳之資料。2.4.2報到事項如下：1)填寫人事資料卡;2)簽訂保密協議書;3)申領工作證(廠牌);

4)申領辦公用品和其他用品(職員椅、儲物櫃等);5)如需住宿者，需閲讀“宿舍入住須知”並簽名;6)閲讀員工手冊，並瞭解相關資料;7)視狀況引導參觀各單位及安排職前培訓。

2.4.3報到事項和提交資料逐項辦理完畢後，由行政部人員引導新進人員向單位主管報到，用人部門主管應對新進人員進行在崗培訓。

2.4.4報到手續完成後，行政部對新進人員的資料進行歸類分檔保存。

第三章：員工任用

3.1新進人員之任用，應呈報總監批准;高級技術人員和部門主管級以上人員呈總監批准後，報總經理批閲。3.2有下列事情之一者，不得予以任用：

1)曾在本公司或相關企業被開除或未經批准而擅自離職者;2)曾被人民法院判刑，確定或因涉案未決者;3)身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者;4)未滿十六週歲或限制民事行為潛力者;5)經查學歷和工作履歷不實者。

3.3所有新進人員於到職日起一個月內簽訂《深圳市勞動合同書》。

3.4新進人員除另有規定外，自到職日起三個月為試用期，請事、病、傷假不予列計。在試用期內，新員工表現突出，試用部門可申請提前正式轉正。3.5培訓培訓是一種人力資源的投資，公司根據各崗位、各階段的運營狀況，對各崗位人員進行相應的產品和技能方面的培訓。

3.5.1

新員工試用期內，由用人部門主管指派輔導人員幫忙新員工理解在職培訓。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員狀況、講解本職工作資料和要求，幫忙瞭解公司有關規則和規定等等。

公司內部培訓計劃的擬定和各項計劃的實施由培訓部負責擬定並執行。各部門能夠根據部門實際狀況，填寫培訓需求，經總監核准後，交培訓部執行。公司外部培訓一律要由行政部審核，經公司總經理批准後方可有效。申請外訓人員應與公司簽訂外部培訓協議，未按規定履行外部培訓協議者，外訓期間公司承擔的培訓費用一律由本人自行承擔。

3.6轉正

3.6.1試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，並填寫《試用通知單》，送行政部。3.6.2行政部根據試用部門提交的《試用通知單》，給予試用合格的人員派發《轉正申請書》;《轉正申請書》經總經理核准後正式任用。

3.6.3新進人員在試用期內，表現不合要求，單位主管認為有必要停止試用時，可立即提前辦理考核，並填報試用通知單，報請總監核定停止試用。

3.6.4評定為繼續適用或是停止試用的人員經總監批准後，由行政部備案處理;停止試用和試用不合格者，將給予解除合同，並不發任何補償費。

3.7異動

3.7.1公司有權依業務需要安排員工之工作部門、委任、調遷、獎勵懲罰、解僱及考核等事項。員工若藉故推諉、拒絕調遣服務地點時，公司將視狀況決定對其終止勞動關係與否。

3.7.2晉升(升職、升級)及降級由申請人填寫“人事異動申請單”並填寫具體狀況，

第三章：員工任用

轉行政部門簽註意見後，呈權限主管(總監或總經理)核准。

3.7.3調崗由申請人填寫“人事異動申請單”送調崗單位會籤，轉行政部門簽註意見後，呈權限主管(總監或總經理)核准。

3.7.4未批准的升、降、調崗申請單退回申請原單位。行政部依據核准的申請單製作“人事令”，“人事令”由總監籤屬並加蓋公司印鑑後公佈於公告欄處;同時知會申請單位及本人，並限期辦理業務移交手續，履任新職。

3.7.5經批准異動申請涉及調整薪資者，行政部應根據人事異動申請單批示，填制“薪資通知單”辦理調薪，呈核准後留存備案並知會財務作業。

第四章：考勤規定

4.1作息時間：

公司作息時間：上午9：00-12：00;下午13：30-18：00(週一至週五)上午9：00-12：00(週六)

各部門根據工作需要可另行安排時間(需由總監批准，交行政部備案);每一天正常工作時間為7.5小時;每週正常工作時間為5.5天。週一至週六早9點為公司早會時間。所有出勤人員務必按時參加。

4.2打卡

4.2.1每日上下班時應親自到刷卡地點依規定打卡，嚴禁代人刷卡或委託他人刷卡。

4.2.2委託他人刷卡及代人打卡和偽造出勤記錄者，一經查明，當事人雙方均以曠工一日論處。

4.3忘打卡

4.3.1員工於規定時間上(下)班(包括加班)忘打卡者，應到行政部填寫補卡單，呈直屬主管或總監簽證後，送行政部處理。

4.3.2經查忘打卡之補籤申請如有不實者，除當日以曠工論外，並給予申請人記警告一次。

4.3.3員工因個人原因連續一天忘記打卡，需到前台處登記考勤，並給予處罰10元/天。

4.4遲到、早退、曠工

4.4.1員工應於規定時間按時上下班。超過上班時間1分鐘後至10分鐘以內打卡為遲到，一個月遲到超過兩次者，從第三次遲到開始計算罰款，每遲到1分鐘扣2元。

4.4.2遲到10分鐘至30分鐘者，按每遲到1分鐘扣2元給予罰款;遲到30分鐘至60分鐘以上按缺勤半天計。

4.4.3員工無正當理由提前下班者視為早退，早退與遲到的處罰相同。

4.4.4擅自缺勤、未經准假或假期屆滿未獲準續假而擅自不上班者，以曠工論計。

連續曠工三日，或月累計曠工達4天者，公司可不經預告，將依法解除勞動合同，並不給予任何補償。

4.4.5確實生病或有急事來不及請假時，應事先通知部門上級主管或公司行政人員，並事後及時補假;如未及時補假者，一律以曠工論處。

4.4.6曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結算任何工資福利。

4.5出差員工因公務需要前往深圳市以外地區，需提前填寫《出差申請單》，呈部門主管、行政主管、財務主管、總監核准後交財務部備案;《出差申請單》

第四章：考勤規定

批准後，一併填寫《外出申請單》交部門主管、總監批准後，交行政部備案。有關費用申報，依據《費用管理制度》辦理。

4.6公出員工因公務需要於上班期間離開公司，應填寫《外出申請單》呈部門

主管、總監(或行政主管)核准後方可外出，有關費用申報，依據《費用管理制度》辦理。前台行政人員每日把外出登記表彙總登記後，於次月初送達行政主管備案。

4.7全勤全月按規定之工作日上班，無遲到、早退、請假、曠工者為全勤，全勤獎金每月50元。

4.8因私外出

4.8.1作時間內，員工因私外出，得填寫《請假單》，經請假流程簽署後方能外出，並按事假手續辦理。

4.8.2員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司不聽行政人員制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。

4.9加班

4.9.1日工作，應按規定填寫《加班申請單》，經組長、部門主管及總監核准後，交行政部備案。

4.9.2政部根據核准後的《加班申請單》，如屬於晚上加班的按夜間加班相關規定給予計算餐補(10元/夜)和其它福利;如屬於白天時段加班的，將給予同等加班時數的補休假期。

4.9.3工申請加班時，部門主管應根據實際工作狀況給予批覆。不得弄虛作假，謊報加班。加班期間的工作紀律視正常出勤。

第五章：休假及請假給假規定

5.1法定節假日：

元旦新年一天春節(除夕、正月七年級、八年級)三天清明節一天

五一國際勞動節一天端午節(農曆五月初五)一天中秋節(農曆八月十五)一天

國慶節三天

有法定節假日休假時間將依照國家公佈執行。法定公假，工資照發。(輪休制工作休息時間另行安排)

5.2正常休假

5.2.1行政的輪休表為準(輪休表務必由部門主管簽字，不允許私自調休和更換班次);如有變動，部門主管應於當月最後一天提交改動後的排班表至行政部，以便核實當月出勤。

5.2.2如因工作需要，公司要求員工於正常工作時間之外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪應以工作為主。

5.2.3對於部門主管及經理批准的《加班申請單》，公司將安排同等時間的補休。(晚上加班不計入補休範圍)

5.2.4補休需提前到前台或部門文員處領取《請假單》，並註明補休字樣，交各級主管批准後交行政確認方為有效。

5.2.5補休天數不充抵請假天數。補休假期一年內有效。舉例：20__年1月10日安排的加班，最遲補休天數安排為20__年1月9日。

5.2.6除需輪休的部門外，一般安排週六下午及週日休息。

5.3工傷假(經確認為工傷的，工傷假工資照發，但不計全勤)

5.3.1員工因執行公務負傷或致傷殘者，持醫療證明，經行政部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發，假期假滿，應主動復職，否則以曠工處理。

5.3.2員工因公負傷，傷愈復發，指經定醫療機構、勞動局等相關部門鑑定，確認為舊傷復發的，按工傷對待。

5.4事假(事假期間不計發工資)

5.4.1員工請假不超過1天的經部門主管批准，行政部確認方為有效;部門主管請假或員工請假1天以上3天以內(含)需經上級主管批准、行政部複核、總監核准方為有效;經理及以上領導請假或部門主管請假天數超過3(不含)日者，均應由公司總經理核准方為有效。

5.4.2員工請假務必親自處理，應事先請假。特殊狀況不能事先請假的，可用電話

第五章：休假及請假給假規定

或委託他人向本人主管或行政主管請示，經批准後方能夠事假論。續假也應提前辦理。

5.4.3事假最少以小時為計算單位。當月以小時請假累計不足4小時者，按半天計算。申請離職的員工，在離職期內無正常理由不給予批准事假。

5.4.4員工申請事假，部門主管可視具體狀況要求其提交有關證明文件。

5.5病假(病假期間不計發工資)

5.5.1全年病假日數不得超過醫療期。在本公司工作年限1年以下者為1個月;工作2年至3年以上者為2個月。逾期者，依規定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復工者，予以解除勞動合同。

5.5.2員工因病需治療或休養者，可辦理請病假手續，但務必於期滿回公司的第一

天附正規醫院的醫生證明予以銷假，無正規醫院開具的醫生證明不予按病假計算。(醫生證明指病歷本或是休假證明等相關醫院書面文件)否則以事假論處。病假期間不扣考核分。

5.5.3員工每月可享受一天含薪病假(含薪病假不予享受餐補和全勤獎)。

5.6婚假(婚假期間工資照發，但不計全勤)

5.6.1正式員工後，經本人申請可請婚假。

5.6.2一般婚假為3天;晚婚的增加10天(晚婚要求：女滿23週歲，男滿25週歲)。5.6.3婚假不能分段申請，應一次性休完，假期內遇公休假日的，均不另加假期。5.6.4請婚假者在假滿後附民政局頒發的結婚證到行政部銷假;未有結婚證明的，一律以事假處理。

5.6.5入職時已領取結婚證的員工不再享受婚假。在公司服務期間領取結婚證者，一年內能夠申請婚假。

5.7喪假(喪假期間工資照發，但不計全勤)

5.7.1喪假：員工之父母、子女或配偶喪亡者，可請喪假五天，但務必於期滿回公

司的第一天附相關證明予以銷假，否則以事假論處。

5.7.2喪假不能分段申請，應一次性休完，假期內遇公休假日的，均不另加假期。

5.8產假、計劃生育假(產假、計劃生育假不扣發基本工資，但不計全勤)

5.8.1女員工產假90天，其中產前15天。難產的，增加產假15天。5.8.2請產假事後一個月內需提交嬰兒出生證。5.8.3其它未盡事項，依據相關法律法規執行。

5.9帶薪年休假

5.9.1帶薪年休假不包括法定休假日和休息日。由員工申請，公司統一安排。(春節放假期間享受超法定含薪假期的天數將充抵年休假。例：春節法定假日為3天，如果公司春節放假為8天，如果8天全部計薪，那多出5天假期全部充抵年休假;如果公司放假為12天，3天法定假日和5天帶薪年假以外的假期不含薪資。)

5.9.2在本公司服務1年以上10年以下，每年享有5天年休假，10年以上20年

第五章：休假及請假給假規定

以下，每年享有10天年休假，滿20年及以上每年最多享有15天年休假。

5.9.3年休假期間不扣工資且當月享受全勤獎。

第六章：薪資、福利及給付規定

6.1薪資結構

資=基本薪資+生活補貼+崗位津貼+年資工資+全勤獎+績效(或提成)(具體見公司薪資管理規定)

6.2發薪日

公司發放工資日期為每月的20日，支付的是員工上個自然月的工資。若支付日遇節假日或休息日，則順延。績效(或提成)發放日期為每月的最後一個工作日，支付的是員工上個自然月的績效(或提成)。

6.3工齡工資

按入司時間開始計算。連續工作滿一年的員工，在滿一年的下個月開始計算，每月增加工齡工資50元。連續工作滿二年至二年以上者，在滿二年的下個月開始計算，每月增加工齡工資100元。

6.4薪資調整

因國家相關政策、行政法規變更或公司人員結構有較大變化以及其它原因時，公司可對工資做臨時調整。

因工作崗位調動或升降職，其工資相應進行調整，其工資務必在該職務級別工資範圍之內。

6.5試用期內員工離職狀況的工資給付規定

6.5.1用期內因達不到公司試用要求給予辭退之員工，工資按實際工作日給付。6.5.2用期內員工實際工作不滿3天而自行辭職者，工資抵培訓費用，不予給付。

其它狀況按實際工作日給付，給付日期依據公司統一發薪日期。

6.6福利

6.6.1保險：凡入職之員工，貼合《深圳市社會保險條例》規定的人員，在試用合格後公司將給予辦理社會保險。

社會保險費公司負擔部分由公司統一繳納;個人負擔部門，由公司每月從參保員工工資中扣除相應金額代為繳納。

6.6.2住宿：為方便員工工作和生活，公司免費為員工帶給住宿，員工務必遵守公司的《宿舍管理規定》。

對住宿員工，宿舍水電費和維修費用由本宿舍人員平均分攤，費用從個人薪資中扣除。

6.6.3伙食補助：公司按每個人210元/月標準補助伙食費。正常工作超過晚22：30者，能夠享受夜間補助10元/晚。

6.6.4公司為方便員工就餐和業餘活動，建立了專門的員工活動中心。並設置員工專項活動經費，只作為員工活動經費使用，嚴禁挪為他用。6.6.5員工生日賀禮於員工生日當月發放50元/人。

6.6.6年終雙薪:即每年發放13個月基本工資。

6.6.7結婚賀禮：員工因貼合國家《婚姻法》規定結婚者，均可享受公司給予的200元結婚賀禮。

6.6.8傳統節日如中秋節、端午節、三八節等，公司給員工派發節日禮品等等。

第七章：考核評估

7.1月考核、臨時考核和年度考核三種。

7.2各級主管人員對其直屬員工，負有平時工作成績考核之職責。每月一次，

根據各崗位績效考核表中所列考核項目，逐一進行評分。各級主管在考核時應客觀、有依據地進行評定，如果在考核中發現徇私舞弊，包庇下屬的狀況，將加重處罰。

7.3公司考核各級職員成績之記錄，作為升職、升級、調崗、核薪及發放年終獎金之重要依據。

7.4各崗位考核分值直接與崗位績效掛鈎。

7.5臨時考核由各級主管對於所屬員工就其操行、學識、經驗、潛力、工作效率、勤惰、工作紀律等，隨時作嚴正的考核，凡有特殊功過者，應隨時報請行政部提報獎懲。

7.6年度考核：凡年度考核成績低於部門低下水平者，將失去年度加薪、晉升和評獎資格;同時務必在下次考核中有所改善;連續兩次處於較低水平者(60分之以下)，公司可能會與其終止勞動合同。

第八章：獎懲

為嚴明紀律，獎優懲劣，提高員工工作用心性，提高工作效率和經濟效益;憑藉“公合理、有章可循”的原則，採用精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的方針執行。獎懲種類及形式如下：

8.1獎勵：

1)口頭表揚;2)證書獎勵;3)嘉獎:獎勵50元;4)小功:獎勵100元;5)大功：獎勵200元;

8.2懲罰：

1)警告:口頭警告和書面警告;2)申戒：扣罰50元;3)小過：扣罰100元;4)大過：扣罰200元;5)取消當月績效;6)降級;

8.3獎懲關係：

1)二次嘉獎為一次小功;2)二次小功為一次大功;3)二次申戒為一次小過;4)二次小過為一次大過;5)二次大過即予解僱(開除);

6)獎懲事項列入年終考核及升遷之考評;

8.4員工具有特殊表現者應予獎勵，而違反公司規定者，應予懲罰;8.5員工獎勵資格如下：

1)為公司創造顯著經濟效益;2)為公司挽回經濟損失;3)為公司取得重大社會榮譽;4)改善管理成效顯著;

5)培養和舉薦人才;為公司的發展提推薦起成效者;

8.6員工有下列事蹟之一者，可給予嘉獎：

1)忠於職守、技能優異，對本身職務具有特殊表現者;2)愛惜公物、節省原物料有事實可資證明者;3)工作熱忱、心態用心向上，並有效率成果者;

4)連續三次被評為“實惠之星”者;

8.7員工有下列事蹟之一者，可給予小功：

1)對本公司業務上或技術上有特殊貢獻，並經採行而獲顯著績效者;2)遇有特殊危急事變，冒險搶救，保全本公司重大利益者;

3)對有危害本公司產業，能預先覺察，並妥為防護消滅，因而避免損害者;4)對員工糾紛事務處理得宜，使公司免受損失者;

5)拒受賄賂或饋贈，盡忠盡守，廉潔可風，足可為員工楷模者;

8.8有下列事蹟之一者，可給予大功：

1)改善管理技術而發揮最大功能，及節省材料而降低成本，有據可證者;2)防治或消除重大災害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者;3)遇重大災害時奮勇搶救，致使公司之損失得以減輕至最低限度者;

以上為不定期即時獎勵。公司另設定年度個性獎。年度個性獎在每年年終，由所在部門根據對員工的業績表現、工作態度、敬業精神、管理創新的綜合考評後擇優推薦，由公司總經理批准，在年終大會上授予相關榮譽稱號、頒發獎狀或獎金。

8.9員工有違反下列事情之一者，可予以記警告或申戒：

1)在工作時間談天、嬉戲、閲讀無關職務工作之書報雜誌或從事規定以外之工作者;

2)因過失致發生工作錯誤情節輕微者;3)初次不服從上級主管人員合理指揮者;4)違反公司規定在辦公室接待訪客者;5)在辦公室吸煙者;6)公出辦事不填寫公出單者;7)品行不正、無禮、辱罵他人者;

8)工作時間內喧譁、大聲閒談干擾他人工作者;

8.10員工有違反下列事情之一者，可予以記小過：

1)管理監督方面鬆弛，致所負責之工作散漫、怠惰、推諉或迴避職責者;2)違反安全管理規定，有肇輕微事故者;

3)散佈不利於公司之謠言或公司業務機密，對公司造成不良影響者;4)未經許可私自帶人入司參觀者;5)對同仁惡意攻擊、誣告而製造事端者;6)投機取巧、隱瞞真相、牟取非法利益者;7)託人或代人打卡，或偽造考勤記錄者;

8)不遵循主管指導，影響工作或業務之推行，為公司帶來損失者。

8.11員工有違反下列事情之一者，可予以記大過：

1)行為不檢，屢誡不聽或破壞紀律，情節嚴重者;

2)遇特殊危害事變，畏難逃避或救護失時，至本公司或公眾蒙受不必要之損害者;

3)對本公司之重大危害，因徇瞻顧或隱匿不報，因而怠誤時機致公司遭受損害者;

4)疏於監督，導致屬下舞弊使公司蒙受損失者;5)泄露公司機密及人事考核資料者;6)在工作場所滋事者，或辱罵公司領導者;7)造謠生事，散播不實謠言致公司蒙受重大不利者;8)利用職務之便，損公利己者;

第九章：安全管理

9.1充分領會“安全第一、預防為主”的指導方法，切實維護人身安全和設備安全。

9.2務必嚴格執行設備操作規程。

9.3發現自己職責範圍之外的設備有異常或發生故障時，應立即通知設備職責人，不得擅自處理。

9.4發生意外事故時，應全力救助，並立即向上司或主管部門報告。

9.5各級管理人員和部門主管應全面負責本部門和本職責範圍內的安全管理檢查和督促工作，定期落實安全預防工作;並對本部門及職責範圍內的安全事故及隱患負領導職責。

第十章：離職

10.1員工離職分為辭退、辭職、自動離職和開除。

10.2試用期內，試用員工因達不到用人部門的試用要求，部門主管能夠提前對新人進行面談，並填寫《試用通知書》通知試用者，在對方知情的狀況下給予辭退。

在公司服務期間，對於嚴重違反公司規定，給公司和他人造成極大影響的，將給予辭退。

10.3員工離職時，應當向其所屬上司提出辭職申請，並填寫《員工離職申請表》，

獲得上級的批准後方可辭職。離職到期時做好工作交接並辦妥離職手續後，方可離開公司。具體事項如下表規定(以下所稱天數是指日曆天數)：辭職人員分類在職時間所屬或職務一週內月一月以上正式員工全員等等全員申請期限隨時部門主管/總監批准人批准離職期限隨時隨時15天內30日前工資支付出勤天數出勤天數出勤天數出勤天數試員用工期一週至一文職/技術類10.4員工辦理辭職手續時，務必完成以下的工作：10.4.1填寫《移交清冊》，務必交接完移交清冊上的所有事項。10.4.2辭職員工務必與交接者實現工作上的完全交接。10.4.3離職時務必辦妥全部有關離職手續。

10.5提前辦理離職手續

10.5.1辦理離職者，公司將從離職未到期時間內反扣出勤工資作為視其離職給公司造成損失的補償;並不給予結算任何福利及績效。

10.5.2員工辭職務必提前一個月申請，員工提請辭職後如果雙方都認可，公司能夠提前給辭職申請者辦理離職手續，並按正常流程辦理薪資結算。

10.6自動離職

1)未知會公司自行離開;

2)未經申請獲准之離職;

3)連續曠工3天或一個月累計曠工4天者，按自動離職論處;

4)請假未準自行離開公司的;

5)離職到期時未辦理離職移交手續自行離開等皆屬之。

以上自動離職者，扣發所有未發之薪資及福利，作為其自動離職給公司造成的影響和損失。

第十一章：終止勞動合同關係

11.1員工違反下列嚴重事項，將按勞動法令之有關規定辦理解聘，而不發遣散費或補償金：

1)員工在錄用時蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報資料的;

2)犯有偷竊、舞弊或其他違反國家法律法規行為，而使公司無法對其信任者;

3)對上級主管及其家屬或同事行使威脅、虐待、毆打或同事互毆者;

4)誘惑、慫恿主管及其家屬或同事進行犯法行為者;

5)員工在公司或工作場所進行賭博者;

6)故意公告、泄露或散播公司祕密者或盜用印信，偽造不實工作記錄、文件、單據、意圖侵佔公司財務者;

7)因職務關係收受賄賂、欺詐或其他不法行為，致使公司無法對之信任者;

8)公然揭露業務機密者;

9)屢教不改，仍堅持與主管下達的命令採取頑抗者;

10)在外從事與公司利益衝突工作者;

11)當年度內功過相抵後，仍積滿二大過者;

12)違反安全管理規定導致重大意外事件發生者;

13)帶給虛假髮票、憑證報銷或已經報銷者;

14)按公司相關規定貼合解僱條件者;

11.2員工試用期內，公司可隨時終止任用。

11.3員工生病逾醫療期未痊癒或患惡性傳染病者，公司有權終止聘用。

11.4公司為裁減宂員而解聘。

11.5貼合勞動法規的其它終止勞動關係。

23

第十二章：員工權利及職責

第十二章：員工權利及職責

12.1員工權利

1)員工享有勞動安全及受保護之權利;

2)有按員工手冊規定休息及休假之權利;

3)有對公司發展提出推薦與評價之權利;

4)有按公司規定以勞動取得報酬之權利;

5)有按公司規定享受福利待遇之權利;

6)有按正常途徑向上級領導的申訴權;

7)對公司做出特殊貢獻者有享受公司物質及精神獎勵之權利。

12.2員工職責

1)員工務必遵守公司之各項規章制度;

2)員工於上班時間按規定打卡;

3)個人資料發生變更，應及時提交行政部進行更新處理(個人資料包括：手機號、居住地、身份證明文件、學歷文件等)。

4)工作證應妥善保管，遺失時應即附照片一張，送行政部補發新證;不得借用或使用他人工作證;工作證損壞時，應到行政部以舊換新;

5)下班離開前，應整理好自己的桌面衞生;

6)員工應對主管指派之任務盡力執行，並將工作執行狀況呈報主管;

7)員工因職務關係所獲得之有關公司機密，務必盡保密義務;

8)員工務必愛惜公司配給使用之公物;

9)未經主管許可，不得將職務轉託他人代辦;

10)員工與本公司解除勞動合同時，應將公司授予使用之公物歸還公司，並交接完工作事項;

11)員工與本公司仍訂有勞動合同時，不得再與他方另有僱用關係。一旦發現，給予解僱處理。

第十三章：附則

13.1以上規定呈公司總經理核准後公佈實施。

13.2本制度如有未盡事宜，後續將以補充條款加以補充和修改。

13.3此制度如與以後頒佈的相關規定或制度有衝突，按以後頒佈之制度執行。13.4本制度屬於公司內部管理資料，為機密文件，只可借閲，不可抄襲、翻印、私存、泄露。

辦公室日常行為規範

自覺遵守公司各項規章制度，尊重上司，團結同事、講禮貌、講禮貌。工作期間，要注意儀容儀表。男員工不得穿短褲，女員工不得穿超短裙。上班期間一律不準穿拖鞋;如若發現一次罰款10元。

凡要求配戴廠牌者，進出公司或上班時間務必配戴廠牌。發現未配戴廠牌者，第一次口頭警告，再次發現罰款5元/次。

上班期間在辦公區域內，凡兩人以上者，不得拉拉扯扯;不得在走廊和過道上散散漫漫、嬉笑、打鬧。

下班或休息期間，如果沒有工作需要，請及時離開辦公區域;嚴禁帶朋友和親屬進入公司工作區域。

辦公時間，未經公司經理批准不得會客。(因為工作需要除外)

不得在公司明示的禁煙區內吸煙;不得長時間使用公司紙杯喝水，請自備水杯;嚴禁在辦公室內用餐和食用零食;若發現一次罰款10元。

不得兼營與本公司相同或類似的職業，不得盜取公司機密資料。不得在公司內推銷任何物品。狀況嚴重者，給予開除處理。

不得無中生有、搬弄事非、造謠惑眾、辱罵和排擠他人。不得借工作或職務之便損公肥私、假公濟私或營私舞弊。

第十一條愛護公共財產，不得故意損壞和丟棄。

第十二條愛惜公司綠化，不隨意亂丟垃圾和廢棄物，請將垃圾及廢棄物隨手扔到垃圾簍內。

第十三條愛護公司衞生環境，下班前隨手把工作區域的垃圾袋丟到公司指定的垃圾筒內。

第十四條勤儉節約，下班最後離開辦公室時請隨手關燈、電腦等設備。第十五條注意安全、維護公司利益。

總監：主要負責執行公司目標和經營計劃，併為總經理帶給參考和決策性意見。並直接管轄運營中心團隊，包括網站規劃、IT技術、市場推廣、銷售、戰略性合作廣告業務預算審批。

副總監：協助總監;負責分管公司行政、人力資源、採購管理、公司培訓部;並全權負責公司內部管理制度制定執行及日常工作事項的審批。

經理：協助總監;負責分管公司倉庫、物流、品質部門管理以及公司供應鏈流程體制改善，ERP系統業務流程指導、梳理、流程改善。

意見反饋單

附錄：

意見反饋單

親愛的XX公司同仁：您好!

《員工手冊》涉及的資料大都是您工作中常見的問題，期望您在工作之前認真閲讀本手冊，以便順利開展今後的工作。

“沒有規矩、不成方圓”，期望您自覺遵守公司各項規章制度。感謝您為維護公司良好運轉所付出的辛勤工作!

在閲讀之後，請您填寫“意見反饋單”，並將其交回行政部存檔。在此對您的支持表示感謝!您對本手冊中哪部分資料最感興趣?

您還期望瞭解哪些本手冊尚未涉及的資料?

您的其他意見。

公司員工手冊4份 篇5

光陰似箭，日月如梭。轉眼間我來到__建設集團有限公司濟南分公司第六項目部已經一個多月了。作為一名新員工，我十分感激公司供給給我一個很好的學習和成長的平台，讓我不斷學習，不斷提高，不斷適應工作環境，不斷提升自身各項素質和才能。在公司工作的一個多月時間是我從一個學生轉變為社會工作人員的心態轉變的重要階段，也是我人生最關鍵的一個階段。我很榮幸加入到公司的大家庭，這個大家庭陪伴我走過了這一重要人生階段，使我學到很多。在此我向公司領導和同事表示最衷心的感激。有你們的關心，才使我很快的適應和融入到這個大家庭;有了你們的教育和指導，才使我不斷提高，完善自我。

在這一個多月裏，項目部領導和藹可親，對我們新員工的生活和學習十分關心，注重對我們新員工的培養。項目部為我們新員工組織了安全培訓教育，讓我們增強在工地現場每一個細節的安全意識。項目部還為我們組織了“導師帶徒”的活動，我很榮幸成為技術主管許永亮的徒弟。師傅盡職盡責，有問必答，對我不懂的地方一一詳細的解答並進行拓展解釋讓我很整體清楚的明白了這個問題還學到了另一個專業知識。師傅的教導使我又快又好地適應工作環境和學習專業知識。技術部的同事都很主動地幫忙我們新員工，讓我們更快的適應工作，他們關係融洽，相互團結，有很高的凝聚力和團隊合作精神，有豐富的專業實戰經驗，是我學習的榜樣。我會向他們看齊，不斷地向他們請教學習，完善自我的專業技能，使自我儘快成為公司所需要的骨幹人才。來到這個項目部，我感覺我自我是幸運的!

在工作的一個多月裏，我也認識到了自我的很多不足：

1、在學校裏學到的專業知識不能很清楚很明白的應用到實際工地現場中去。這一點證明我對規範和圖集不能整體清楚的把握和自我把理論應用到實踐的本事的不足，在未來的時間裏，我要將理論徹底吃透，反覆將理論應用到實踐中，不斷地用實踐檢驗自我學到的理論。

2、好高騖遠，不能腳踏實地。有時遇到一些小的簡單的專業知識我自以為然感覺我已經明白了，可是等到實際去操作的時候發現自我還是不能熟練的應用。以後我會腳踏實地認真對待在工地碰到的所有專業知識，檢查自我是否真的明白這些專業知識。查缺補漏，温故知新，不斷完善自我專業知識。

3、對於工程的大方向的工作流程，我有自我清楚的認知，可是對工程中的一些具體細節流程還是丈二的和尚摸不到頭腦。比如説怎樣樣下工程聯繫單，何時驗收何單項工程，還有每一天都有很多資料，不明白何時下什麼樣的工程資料。

矛盾推進社會向前發展，認識到自我的不足能夠讓我在這些不足中成長提高。

公司員工手冊4份 篇6

自20xx年末以來，我進入朔黃鐵路物業中心已經一年有餘了，在這些日子裏，我切身感受到了周圍的領導和同事們那種勤奮務實、誠信求真的工作作風，這也讓剛剛踏入這個企業的我，更加深刻地理解了什麼是責任，什麼是厚重，什麼是榮辱，什麼是理想。作為公司員工的我們，就是要以創先爭優為理念，在工作中高效的解決問題，切實的取得成效。

大家都知道“創先爭優”的內容是指創建先進基層黨、團組織和爭當優秀共產黨員、優秀共青團員。“創先爭優” 裏有兩個關鍵字，一個是“先”，一個是“優”。在這裏“先”是指先進的意思，“優”是指優秀的意思。我認為要在工作中創先爭優，離不開“先”和“優”兩個字。在這裏，我想延伸一下這兩個字的意義，談談爭當一名優秀團員應該具備的“先”和“優”。 第一層意思，“先”是指時間在前的，次序在前的，與“後”相對。黨員、團員是模範，是標兵，處處起着模範帶頭作用，工作中應該處處為先，想的比別人遠、做的比別人快。

首先是思想上的先，也就是想在前。我們常説未雨綢繆。做事情之前一定要做好準備，考慮好、計劃好，提前想想做事過程中的具體細節，這樣才能準備充分，不出差錯。我們周圍就有部分同事在工作中沒有計劃，想到那幹到那，眉毛鬍子一把抓，導致事倍功半，效率低下。這讓我想起一個小故事。一家酒店，同時招進兩名大學畢業生。過了半年，其中一位晉升為副經理，而另一位仍是原地踏步。後者認為公司待遇不平等，決定向總經理辭職。總經理面對着這位怒火沖天的員工，和顏悦色地説：“這樣吧，如果你想證明你的能力，你現在到集市上去一下，看看今天早上有賣土豆的嗎”立刻，這個員工就出發了。半個小時後，他回來了，説“市場上有賣的。”“那多錢一斤呢?”“呀，不清楚，沒問。”他又飛奔而去。半小時後，又回來了，“2塊一斤。”“除了土豆還有哪些菜呢?”“不知道。”。總經理把那位晉升為副經理的員工叫過來了，“你去市場幫我看看有沒有賣土豆的!”隨即，這個副經理就出發了。半小時後，副經理回來了。“市場上有三家賣土豆的，都是2塊一斤，其中一家土豆品相要好點，酒店的土豆已經用完了，我想一定會買一些的，所以我已經把人帶來了，並根據以往酒店的用量讓他帶了40斤土豆過來。”這時，總經理朝着那個不滿的員工望去，他已經慚愧地低下了頭。這個小故事，看似平常，可是富含了大道理。工作就像下棋，縱觀全局，走一步想五步，儘可能把各種情況想周到，這樣才能以“不變”應“萬變”，把工作做的細緻、圓滿。

“先”的第二層意思，我認為“先”還具有“先進”的含義。“先進”和“保守”、“陳舊”相對立。我們常説要保持共產黨員的先進性。那麼優秀黨員、優秀共青團員的“先進性”該如何體現呢?我想作為一名優秀團員，你的思想意識應該是先進的，是站在時代前沿的，是與時俱進的。自改革開放以來，社會經歷了一次又一次的大變革，經濟得到了前所未有的發展，政治意識形態發生了重大改變，如果我們不能很好的跟進時代的發展，我們不去學習不去適應，就會落伍。俗話説“火車跑的快，全靠車頭帶”，我們無法想象一頭老牛能去拉動一列火車。我們團員只有不斷地去努力學習新的知識，掌握新的技能，不斷提高自身素質，才能真正具備“先進性”，才能在以後推動社會經濟更快更好地發展。

我再講講這個“優”字。“優”字好理解，就是優秀的意思。我們爭當優秀黨員、優秀共青團員，什麼是“優秀”?我認為包含兩個方面的意思， 一是你這個人是“優秀”的，是一個高素質的人;二是你在工作上是“優秀”的，是高質量的，要兢兢業業，力爭上游。

力爭上游是一種精神。任何人都有追求榮譽的天性，都希望最大限度地實現自我價值。而要把這種理想變成現實，靠的是什麼——靠的就是在平凡崗位上只爭朝夕，努力奮鬥。歌德曾經説過：“你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值。”我的崗位，是在朔黃鐵路綠色蔬菜基地負責成本核算工作。蔬菜基地坐落於距離肅寧縣城二十餘公里的郊外農村當中，在工作和生活中，由於位置偏僻，都有很多不便的地方，在得知這個情況之後，我的心裏還是有些不平衡的。尤其最初剛剛到任的時候，蔬菜基地辦公樓還未交工，每天需要驅車三十分鐘從原肅寧一中到基地熟悉工作內容，更讓我產生了巨大的心理落差。但就在這個時候，原肅寧一中宿舍的搬遷工作開始了。食堂拆掉了，廚師們就在露天冒着深秋的寒氣用小煤氣灶給大家做飯;供水管線拆掉了，幾天下來大家就輪流回小區洗澡，然後立刻就騎着自行車趕回來值夜班;搬家工作進行到最後的時候，宿舍裏的牀基本都拆掉運走了，這時候大家就把棕墊直接鋪在冰冷的水泥地上和衣而眠。看到這些同事們的表現之後，我的內心受到了很大的震動，這些兢兢業業、默默無聞地付出的員工隊伍，正是我們的企業在激烈的市場競爭中佔得先機，取得業績，贏得榮譽的保障。身為當代青年的我們，既然選擇了這份職業，不管工作內容多麼枯燥繁瑣，無論自己內心曾感到如何的孤寂煩悶，我們都應當滿腔熱情地去面對、去擔當，當每個人都把公司當成一個家的時候，你會發現自己所做的一切都會顯出不同尋常的意義。

力爭上游更是一種境界。當我們將做到最好當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心;享受工作給自己帶來的快樂和充實感，有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，並抱着知足、感恩、努力的態度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優勢。

各位同事們，創先爭優不只是隨口説出的一句空話，也不是標榜自己的一個詞語，它更應該是一種默默的奉獻，一種高尚的理想，一種強勁的力量。創先爭優，誓言無聲，讓我們從現在做起，踐行這份誓言，閃亮你的青春。

公司員工手冊4份 篇7

半年來，在市委、市政府的指導下，在市水務局的領導下，在社會各界的大力支持和積極配合下，公司廣大幹部職工堅持以“三個代表”重要思想為指導，充分發揮共產黨員先鋒模範帶頭作用，繼續堅持“獻身、負責、求實”的水務精神，精誠團結、努力拼搏，確保了我市十幾萬人的用水安全。

一、任務指標完成情況

二、取得的主要成績

⒈措施得力，確保了城區供水安全

上半年，供水總量萬噸，售水總量萬噸。在內部管理上，我們繼續堅持了“以需定壓，以壓定量”的供水辦法，根據各種用户的用水需求，及時合理地調節供水量，並不斷探索尋求既能滿足用户需求，又不浪費水源的最佳供水壓力點;繼續堅持了測壓點定時彙報壓力制度，對供水管網進行動態監測，確保了城區供水平穩有序。

月份，我們派一名水質化驗員到鄭州學習水質化驗知識，併到安陽購置了濾器、玻璃器皿等多種化驗器材，增加了耗氧量化驗指標，大大地提高了我們的化驗水平，使城市供水水質更加優良。

⒉立足根本，供水面積再度拓寬

我們緊跟城市發展步伐，克服重重困難，不斷拓寬供水領域。上半年新鋪設南二環東段管米，管米;槐樹池—管米;行政中心球墨鑄鐵管米;以上零量户接水多米，滿足了信訪局、藥檢局、力源熱力公司、保潔公司、槐樹池、清華苑等用户的用水需求，新接總表塊，發展用户户。

⒊強化管理，增收節支取得新成效

一是在降水損上，我們提升了水損分析例會質量，建立了水損分析例會專用記錄本，對每月水損分析例會都詳細記錄，打印成冊，以便及時對比分析;提高了測漏治漏工作的時效性，上半年共測出暗漏點個，搶修以上突發性爆漏事故起，急時更換丟失閥門餘套，上門服務用户餘次，大大減少了管網漏失;加大了供水市場巡查力度，上半年共查處私接用户户，盜水户户，不規範用水户，濫用消防栓用水處，對每一起案件，都進行了嚴肅處理。

二是規範了收費管理。上半年我們加大力度，對混合用水户的性質進行嚴格劃分，嚴格按標準徵收水費;對管網雜亂的用水户進行規範，對貿易結算表在院內的，統一移到了院外，不僅降低了管網的漏失，而且減少了不良用水事件發生;加大了三抄表督查力度，及時發現了跑、冒、滴、漏現象。

三是壓縮開支，降低辦公費用。在實行材料統一採購和財務審批一支筆制度的基礎上，還加強了辦公用品支出管理，在降低日常消耗用品上做文章，比如對公文用紙，能油印的決不復印，能兩面複印的決不一面複印，有效地降低了辦公用品的消耗。

同時，在車輛管理、用電管理、機械維修等方面都採取了相應措施，取得了顯著成績，降低了供水成本。

⒋狠抓落實，規範管理再上新台階

上半年，我們規範管理工作着重在“深”字和“真”字上下功夫，在“落實”上求效益，針對年初制定的任務目標，各科室、每個人都能夠嚴格按制度辦事，嚴格按各項標準操作，呈現出了一派只幹不説，默默奉獻的工作新局面。上半年規範城區內不符合標準井表坑個，規範不同性質用水户餘户，無一起工程事故和不安全事故發生。

⒌與時俱進，信息化管理成效顯著

年初，我們加大了公司微機管理力度，在各科室都配備了專業的微機管理人員，並由微機組對他們進行了業務知識培訓。公司網站的成立，使公司各科室及時掌握了供水方面的相關數據，開通一條便捷的通道，大大提高了工作效率。林水風采、新聞報道、供水服務等欄目，使每個職工及時瞭解了公司供水動態，學習了許多新的供水知識。同時，國際互聯網的開通，大大開闊了職工的視野，提高了職工的整體素質水平，為公司的發展注入了新的生機和活力。

⒍再接再厲，三產發展步伐穩健

上半年三產發展步伐穩健，形式喜人，對穩定職工情緒，加快公司發展起到了舉足輕重的作用。一是宏業公司承攬各種社會工程萬元;制定了一系列井蓋銷售措施，改進了井蓋製造工藝，增加了兩個花色品種，向外銷售井蓋套。二是離子水廠改進了制水工藝，加大了宣傳力度，特別是利用“情繫萬民”活動，在廣場設置了宣傳點，使用户對離子水有了進一步的認識，上半年向外銷售離子水桶，發展離子水用户户，免費為用户清洗飲水機台，維修飲水機餘台。

公司員工手冊4份 篇8

今日為止我已經正式工作一個月了，和我以前想的完全不一樣，原先我步入社會以後不再是學校裏愛説愛笑愛玩愛鬧的那個人了。不明白是因為受環境的影響，還是我本身就是這樣的一個人。還是我還沒有適應有學生想上班族的一個轉變。

工作一個月，感想很多，我想經過這一個月我已經把心塌下來了，全身心投入到這個行業中來了。此刻才明白能人是那麼的多，自我是那麼的渺小，要學的東西都能夠堆成山長白山了，甚至不明白從哪裏下手開始學習，人都説社會是殘酷的，也許的確如此，雖然在我身上沒有感受到社會競爭的激烈，可是我身邊的人經歷卻讓我覺得如果不努力真的是沒有出路。並且沒有內涵是一件多麼痛苦的事，真後悔上學時沒有多讀幾本書。

參加工作了才明白，自我很笨，學東西很慢，鑑定這一個月以來學到了什麼，雖説學東西慢可是並不是一點收穫也沒有，一個月的生活足以讓我變成另外一個人，將我在學校的那一點點的優越感磨得所剩無幾，在那裏讓我覺得自我就是一個差生，優秀的學生遙遙領先，我在後面吃力的追，我和同伴在一齊有的時候覺得自我真的很自卑，我是一個很好強的人，不喜歡跟在別人的後面或者被人超越，可是社會上的能人那麼多，我必須是十倍二十倍的努力，可是還好他們都會幫忙我，我相信總有一天我也會成為一個團隊裏的領先者。重拾我的那種優越感，我不喜歡沒有自信的自我，我不喜歡被人落在後面的自我。

參加工作了才明白原先自我的總是那麼粗心大意，我們老總是一個十分細心的人，我的同伴也是一個很細心的人，這讓我覺得自我二十二的生活過的都很糙，而生活中最忌諱的就是什麼事都不懂的細心的人，我想和他們在一塊我會逐漸學到很多的東西，不論是知識層面還是內涵甚至是生活方面會有逐漸地改變。

主管説的一句話，不論工作還是生活必須動腦子，這樣雖然會覺得很累，可是帶來的結果遠遠大於我們的累。工作我們要的是結果並不是你所做的過程，可是生活卻是結果和過程同樣重要。

鑑定一句話：努力+細心+思考=成功

公司員工手冊4份 篇9

近幾年，我市的公交行業發展迅速。漫步城市街頭，一部接一部的公交車如同我們這座城市精神風貌的跳動音符，在承載着文明與歡快的同時，也着實為生活在這座城市裏的人們送去了絲絲的暖意和幸福。出門就有公交車可乘，方便、快捷，而且服務好.這樣的共同感受可以説是飽含着公交__名員工不盡的努力與付出。

“安全第一”讓乘客倍感踏實。我始終把安全工作放在第一位，堅持做到警鐘長鳴，常抓不懈。在公交,年年都要層層簽訂安全生產責任書。開展了法人代表安全生產承諾制活動，加強了安管隊伍建設，配齊了安管人員，構建了三級安全管理網絡。與此同時，嚴把司機使用關，推行新司機儲備制度和上崗前培訓制度;堅持車輛日常安全檢查，做到制度化、常態化，以此保證良好車況;加強行車糾章，開展“營造安全氛圍，杜絕行車違章”專項整治活動，以此減少事故的發生。在此基礎上，於全公司範圍內經常組織全員安全培訓，系統學習安全生產法律法規，強化安全意識。在禮儀文明上帶頭;在秩序文明上帶頭;在建設場站文明上帶頭;在踐行服務文明上帶頭。落實五好承諾：快捷準點、運營間隔好;整潔舒適，車容站貌好;文明禮讓、行車安全好;乘客滿意、文明服務好;服務暢通、方便出行好。以創造文明、和諧的乘車環境.

優質服務為乘客帶來舒心,我們堅持“服務為根、效益為本、持續創新、追求完美”的核心價值觀,致力為乘客提供温馨、舒適、滿意的車廂服務。工作中處處以身作則,以我的示範表率,團結引領我的同事,充分發揮優質服務種子隊員的作用。為全面提升公汽服務質量、塑造公汽優質服務品牌貢獻自己最大的力量!

公司員工手冊4份 篇10

時光飛逝，轉眼間，在__公司已經實習一個月的時間了，這段時間讓我學到很多也懂得了很多。來那裏的第一天，公司的領導就和我們説了，你們還沒有什麼實踐經驗，所以不管以後你們想進公司的哪個部門，首先都是要從車間開始的。

在車間的時候，車間主任不要求我們做很多事情，但確實也沒什麼事情做。主要就是看看圖紙和認識電氣設備，主要是電氣原理二次圖，而我們在學校學習的大部分是一次圖，突然接觸二次圖感覺有點那麼的陌生，有種雲裏霧裏的感覺。但在那裏識圖有修改。個在學校沒有的優勢，就是我們能夠拿着圖紙看相對應的已經裝配好的設備，這十分有利於識圖，一些在學校沒見到過的設備在裏的都能夠見到。這讓我感到一台偌小屏櫃裏面的工程浩大，裏面的接線如此複雜，這就藴含了__公司的結晶。

之後由於領導的安排，我去了設計部，設計部的職責很重大，車間所有的接線圖、原理圖、佈置圖、斷面圖等等各種各樣的圖紙都是在設計部出來的，剛去的前幾天，部長也不要求我們做什麼事，只是叫我看看CAD圖，認識下里面的元器件與客户的項目要求，熟悉下一些基本的軟件。他們卻很忙，整天有忙不完的事情，這個要校核呀，那個還沒打印呀!反正他們很忙，我卻很閒。過了幾天後，部長開始分配我任務了，主要就是校核圖紙。開始找不到方法，主要還是對CAD軟件熟悉的程度不高，所以在校核中耗費了很多的時間，一個圖紙要看上幾個小時，看的頭的都有點暈了。但值得我慶幸的是，在遇到困難的時候部長和其他幾位同事都會很熱情的給我講解與分析，他們曉得我剛來做事情很慢，所以從來不催促我做完某些事，讓我感覺到設計部是温暖的，__公司是温暖的。

公司員工手冊4份 篇11

20xx年，我公司在市委、政府及主管部門的正確領導下，以馬克思、列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論，“三個代表”重要思想和黨的xx大報告精神為指導，認真貫徹落實黨的xx屆三中全會、區九屆七次全會精神，認真貫徹落實黨的路線方針政策，深入開展實踐科學發展觀活動，以“安全、高效、優質、文明”供水為目標，緊緊圍繞供水服務這個中心工作，抓重點求突破，真抓實幹、不斷創新，努力實踐“三個代表”，“三個文明”建設取得了顯著成果。

一、以人為本，狠抓隊伍建設

1.內強素質，領導作表率。公司不斷提高幹部職工隊伍素質是做好供水工作的根本保證，公司牢牢抓住隊伍建設不放鬆，始終把提高幹部職工的素質教育放在首位。公司黨總支部把“抓好班子、帶好隊伍”作為黨建工作的重中之重，高度重視班子自身建設，在狠抓黨風廉政建設的同時，帶動公司工、青、婦並結合“規範黨支部”創建活動，進一步完善了原有的規章制度，並提出“凡是要求職工做到的，領導班子成員和黨員幹部要首先做到”，領導班子成員和黨員幹部必須在三個文明建設中起表率作用。

2.深入開展黨風廉政，反腐倡廉建設。堅持抓教育、不斷提高黨員及各層管理人員反腐倡廉的自覺性。公司黨總支部和各支部堅持“三會一課”制度，公司的大小會議也經常重温“四大紀律”“八項要求”，常敲警鐘，防微杜漸。堅持抓民主管理和科學決策。對公司的經營方針發展規劃、資本運作、管理人員的選拔、大額資金的使用等進行反覆研究、論證，按照民主議事的原則，實行班子集體討論決定。建立和健全制度，落實責任。公司與各科室簽訂了《北流市自來水公司實施黨風廉政和反腐敗“一把手”工程責任書》。

3.繼續設立北流市自來水公司市民素質教育學校，成立了相應的工作領導小組，制定了《市自來水公司20xx年學習培訓計劃》與《市自來水公司20xx年學習培訓計劃實施方案》，規定週二、週五為公司全體幹部職工學習時間，印發了學習資料1000多份。舉辦了學習“四項監督制度”培訓班，開辦了一期學習“四項監督制度”宣傳專欄。

4.營造寬鬆的學習環境，建立激勵員工學習的長效機制。徵訂了各類報刊雜誌、學習刊物22種供廣大員工學習閲讀。

5.本月底，公司女工到市計生站進行婦檢，婦檢率達100%。

二、深入學習實踐科學發展觀，不斷提高供水服務理念

1.今年來，在各級黨委、政府和上級部門的部署下，開展了學習實踐科學發展觀活動，通過組織學習討論，寫心得體會，廣大員工對城市供水服務理念有了更高的認識，增強了服務意識和責任感。

2.不斷完善管理制度，降損增效，一方面加強輸差管理、降低供水成本和水損;另一方面，加強抄表收費;再者，加強對機關、個體的稽查，特別對洗浴、餐飲、洗車、旅業等用水户的檢查。

3.加強內控機制，提高服務質量。一是不斷健全完善管理制度;二是成立了供水監察大隊。採取定期和不定期的形式、對各個崗位的學習、工作情況進行了100多次的督查，使供水企業的服務質量不斷提升。

三、常抓安全生產，防止安全事故發生

長期以來，公司就非常重視安全生產工作，成立了安全生產工作領導小組，全面落實安全生產的各項工作措施。特別是最近的強降雨天氣頻發，公司各領導高度重視，高度警惕，切實加強領導，全面防範安全事故發生。

公司員工手冊4份 篇12

進入貴公司工作已經快一個月了，在公司領導和廣大同事的支持和幫忙及崗位師傅的指揮下，我堅持不斷的學習行業理論知識、提練以往工作經驗、加強自身思想修養、嚴格遵守各種規章制度、提高綜合業務素質。對自我的工作鑑定如下，

一、加強業務學習，提高業務素質。

經過公司精心安排、組織的新員工培訓，充分了解公司的基本狀況。結合自我工作崗位，經過公司領導、同事的介紹，學習相關行業知識，為以後的實際工作做準備。期間，在部門領導的指導下，學習了安全規程及操作規程等相關培訓文件。

二、改變思想，轉換主角，嚴於律己。

一位優秀的巡操，不僅僅要掌握各行各業豐富的理論知識和實戰經驗，還必須能從中提練出其精華之所在，同時結合客户的實際狀況，供給整體解決方案。從自身角度研究，一要採取“空杯理論”的工作態度，不斷提高;二要轉換主角，儘快的進入工作狀態;三要嚴於律己，不僅僅要遵守各種規章制度，也要把公司的企業精神、工作作風融入日常工作，並嚴格執行。

三、體會與感悟。

公司從上到下全體員工的工作精神，使我感受頗深，正所謂：一言九鼎得勝天下。平時領導的指導與支持，方法方式獨具匠心，恰到好處。給出了思路方向，耐心觀察，並及時指導，但不大包大攬，親歷親為，培養後備人才。作為巡操員，應開拓思路，塑造其行為規範，並構成制度管理習慣，養成企業精神。在公司領導，同事和師傅的幫忙下，學習方面提高得很快，在短短的時間內基本能適應工作環境，對不懂的東西充滿好奇，滿懷信心。然而，公司安排的培訓給予了我很大的自信。本來我已接觸三年脱硫，一些基本的東西應當不陌生，學起來也快。但來到這邊有不一樣的地方，這邊是有機胺脱硫法，算是脱硫上的一個新技術。剛接觸，設備各方面是不一樣的，這樣也激勵了我應當加強學習，不能把以前主操的一種自信感帶到工作中來，更應努力學習，進一步掌握理論和實踐，為工作作好鋪墊，為成為公司優秀員工作好鋪墊。

總之，工作上雖有不足，但在公司領導，同事和師傅的關懷與呵護下，不斷提高、成長，對自我以後的工作充滿信心。在此，感激公司領導，同事和師傅的關心，我會加倍努力的!

公司員工手冊4份 篇13

時間過的很快，轉眼間，我到__公司工作已經有近兩個月了，在這段日子裏，有成功，有失敗，有歡樂，也有苦惱。在領導的關懷與指導下，在各位同事的鼎力支持幫助下，我的工作能力有了很大的提高。

“尺有所短，寸有所長”，過去自己的專業雖然也是機械行業，也是跟鋼、鐵、圖紙打交道，來到咱單位以後，我知道自己的不足和該努力的方向，現在從事壓力容器質量檢查工作，跟着__做《壓力容器質量合格證》，跟着__學習材料的整理。現在的我很喜歡自己的這份工作，但我深知自己的經驗和閲歷都很不足，實踐還很有缺陷，但是有不懂的我就問，多查閲資料，在辦公室各位同事和領導的幫助下，感覺自己這段日子學了很多，每天都很充實。現將這段日子的工作做一個自我評定。

一、努力學習，不斷提高專業能力。

1，在工作中，認真學習專業知識，將實踐和理論相結合，不斷積累經驗，積極參加學習培訓，多多向專業人士、技術人員請教，不斷充實自己;

2，遵章守紀，這段日子來，自己在工作中做到不怕苦、不怕累，學習優秀員工的方法，多看多聽多想多問，認真去完成《壓力容器檢驗合格證》中的各項工作任務;

3，團結同事，共同努力，同事關係融洽，團結友愛，互幫互助，互相尊重和理解;

4，由於自己工作經驗不足，在工作中缺乏實踐經驗，質量檢查工作做得不足，通過以後的繼續學習和實踐的積累，多向__學習，這也是我以後工作中要好好努力的方向。

二、在職業的態度方面，每個人都有一顆上進的心。

我不僅僅是為公司打工、為老闆打工，我也是為自己打工，相信自己能做好，有一顆很熱的心、一雙很勤勞的手。一方面我要不拘泥於一些東西，要善於突破、有創意的想法，同時又要以大局、團隊為重，不能太過於個性。然後就是以後在做事的過程中要注意方法，這樣才能讓工作效率更高、減少無謂的加班，事情也會做的更好。

在專業方面，本人自進入__公司工作以來，在各位同事的關懷幫助下，通過個人的努力和工作相關經驗的積累，知識不斷拓寬，專業工作能力取得了更多進步。

三、認真學習壓力容器的專業知識，積極參加崗位培訓。

全心全意，以禮待人，熱情、耐心解答工作中出現的問題，並在不斷的實踐中提高自身素質和專業水平，努力成長為一名合格的質量檢查員。

這些日子裏，讓我對自己的工作崗位以及公司的優勢資源，有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發揮自己的主動性，。在以後的工作與生活中，我相信通過自己的努力，在以後的工作中我一定會成長為一名專業的有責任感的優秀質量檢查員，爭取成為別人學習的對象，為__公司作出貢獻。

隨着自己工作日子的增多，同時也希望以一名正式員工的身份在這裏工作，實現自己的奮鬥目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!

公司員工手冊4份 篇14

XX年上半年，公司緊緊圍繞“三個重點、二個繼續、一個確保”的戰略目標和服務於資源節約型、環境友好型社會建設的工作思路，積極按照上級主管部門和**縣委、政府的工作部署，立足全縣經濟發展大局，加快供水管網建設和改造步伐，夯實安全生產管理基礎，提升優質服務水平，深入開展社會主義榮辱觀教育活動，保證了各項工作穩步推進，完成了既定目標。

一、主要經濟指標完成情況

1、1-6月份公司共完成售水萬噸，比上年同期增長22.32%，佔年度計劃的46.4%;

2、上半年完成工業產值**萬元，比上年同期增長27.27%;

3、完成產品銷售收入*萬元，比上年同期增長32.62%;

4、完成利税*元。

二、上半年主要工作完成情況

上半年，公司通過明確工作責任、強化目標管理，各項工作取得了明顯成績。主要圍繞“三個重點、二個繼續、一個確保”的戰略目標開展工作，即“重點做好抄表到户，加強供水營業管理、重點抓好城區供水設施的建設和城區配套管網的敷設、重點改善和完善工作條件，努力推動辦公自動化建設”、“繼續創建市級文明單位、繼續創建省級花園式水廠”、“確保公司員工收入平均增長15%”。

(一)安全生產形勢穩定。公司深入貫徹落實我縣安監局下達的精神, 加強對安全管理規章制度的宣傳和教育力度，主管領導、分管領導和部門負責人建立了“三掛鈎”機制，簽訂了安全生產責任狀，安全管理理念得到進一步溝通和認同。為確保生產安全，公司在夏季用水高峯期到來之前對供水機泵設備進行安全檢查、電力設施保護專人負責管理;在給排水工程施工中，公司嚴格要求職工遵守操作規程，佩戴安全帽，按要求着工作服，高空作業系安全繩。依託切實可行的形式，公司層層發動、人人蔘與，營造了良好的企業安全氛圍。公司還專門成立安全生產督察組，由生產技術科、行政辦公室人員組成，加強對安全生產的全方位、全過程、常態化管理，確保安全生產的可控性。

(二)管網和水利設施建設進展順利。今年上半年，公司投資多萬元，對沿河中路Ф400mm供水主管進行改造。在施工中，緊跟沿河中路改造施工的進度，合理地完成了整條道路的施工，目前該項管道工程已完成通水，有效地保障該地區居民的用水需求。被去年九月特大洪水侵蝕損壞的沉井，在去年底今年初投入了維修，用較少的錢辦了更多的事，並且保證了工程的質量。今年5月份，沉井維修工程通過了我縣各部門的竣工驗收，確保了沉井儘快投入使用。

(三)科學合理指導供水生產。一是抓好設備管理。年度大修、技改工作正常開展，對於消耗和勞損較大的設備進行局部維修和更換部件，對列入技術改造計劃的設備，按計劃更換，以提高供水質量。二是抓好技術管理，制訂了對臨時停水的應對措施，上半年還根據企業自身情況，編制了《供水突發事件緊急預案》，為政府和相關部門提供了處置城市突發事件的合理方案。三是抓好迎峯度夏工作。夏季用水高峯期是最考驗水廠供水能力的時刻，公司提前對相應設備進行維護和檢修，合理調配高峯時段管網壓力，確保正常供電情況下24小時不間斷供水。

(四)供水營業工作上台階。今年以來，公司堅持面向供水廣大市場，提供優質營銷服務的觀念，全力開展營銷服務行為規範活動，通過切實抓好抄表到户積極提高自來水銷售、水費回收率，確保了公司效益的穩定。一是積極推進水價的調整，經過多方的努力，公司的新水價通過了調價聽證，水價與生產成本相對合理，並增加了行政事業性用水，通過水價調整，公司供水實現扭虧;二是力爭落實我縣對城區及工業園區自備水源進行查封的通知精神，積極引導自備水源用户過渡為自來水用户。通過組織專人進行自備水源查封及對封井用户提供較低廉的接用自來水方案，用户有所增加，自來水銷售量有一定的提高;三是加強了供水營業所職工的管理，通過分區分片和建立羣眾監督機制，加強了抄表員的業務管理和改善了收費員的服務態度;四是通過收費系統的電腦化管理的摸索，提高了工作效率和服務水平，供水營業部門的素質有了較大的提高。

(五)管理水平持續提升。上半年，公司堅持從完善機制管理入手，深入挖潛，實施“以人為本”的人性化管理，不斷增強持續發展能力。一是全面落實預算管理，積極開展資產清查工作，提高了資金的使用效率;認真開展綜合稽查工作，規範了公司經營管理水平;充分利用審計成果，落實整改措施，促進企業依法經營;二是加強人力資源管理。完成了部門科室的機構調整和管理人員的調整，提高了各部門科室的工作效率，員工的工作積極性和創造性不斷提高;公司經理能夠與員工經常性的交流和溝通，保證了公司各項工作的順利開展。三是規範建築安裝管理。公司下屬給排水安裝公司抓緊與新建住宅用户簽訂安裝合同，嚴格按國家標準進行預結算，重合同守信譽，1-6月份完成安裝產值56.5萬元，率先完成過半任務。

(六)黨羣建設成效顯著。今年以來，公司以加強領導班子建設為關鍵，以提高黨員、幹部和員工隊伍素質為重點，以深化文明創建為抓手，全面加強和改進公司黨支部的建設和精神文明建設，為實現公司年度奮鬥目標、構建和諧企業提供堅強的思想保證、組織保證和動力支持。一是切實加強思想建設。深入開展“學黨章”和社會主義榮辱觀主題教育，大力開展“八榮八恥”教育， 進一步深化“黨員責任區”活動，黨員幹部拒腐防變和抵禦風險的能力不斷提高。二是着力抓好組織建設，切實做好黨員發展工作，上半年共發展入黨積極分子2名。三是注重抓好作風建設，保證了黨員、中層幹部作風建設的有效性、規範性和長期性。四是紮實推進黨風廉政建設和反腐敗工作。積極開展公司懲治和預防腐敗，以治理商業賄賂專項工作為契機，深入推進黨風廉政建設責任制。五是堅持以人為本，加強精神文明建設。繼續開展“愛企愛崗、和諧誠信”主題教育，着力提升文明創建工作水平，為企業營造了良好的社會環境。

公司員工手冊4份 篇15

到月末了，在工作的路上不知不覺快要三個月了，忽然間感覺時間過得真快。

在九月這一個月裏過得很充實，也很愉快，九月上旬我還待在項目部辦公室裏寫寫資料、接收文件等事物呢，在下旬到工地了，在工地學習現場管理，一齊寫資料等。

在工作的三個月裏我學習了很多，包括現場管理、施工工藝、資料的編寫以及為人處世的方式方法等等。到此刻感覺最難得還是現場管理，管理現場考驗的不僅僅是一個人學習的知識，還有為人處世，説話的方式方法等。

在現場每一天要做的是進隧道看拱架間距、二襯厚度、鋼筋網的鋪設、電纜溝的尺寸、中心水溝等是否貼合要求，還有圍巖的狀況，洞裏是不是有人在違規操作等等。

做為項目部的管理人員，我重視工程的質量、安全、禮貌、與建設單位和監理單位的協調以及班組的管理協調等。

透過鑑定這一段時間的工作，找出工作中的不足，以便在以後的工作中加以克服，同時還需要多看書和規範，認真學習好規範規程及有關文件資料，掌握好專業知識，提高自我的工作潛力，加強工作職責感，及時做好自我的各項工作。

總之，在今後的工作中，我將不斷的鑑定與反省，不斷的鞭策自我並充實能量，提高自身素質與業務水平，以適應時代和企業的發展，與自我喜愛的建築事業共同提高、共同成長。