縣組織工作情況彙報範例

尊敬的陳部長及各位領導：

在全縣黨員幹部深入學習貫徹運城市第二屆人大、政協會議及全市組織工作會議精神之際，陳部長一行在白忙之中帶領有關領導親臨聞喜調研指導組織工作，這是對聞喜縣委組織部和廣大組工幹部的極大關心和愛護，對聞喜組織工作的巨大促進，更是對我縣整體工作的極大鞭策和鼓勵。在此，我謹代表縣委和全縣39萬人民，對陳部長的到來表示衷心的感謝和熱烈的歡迎！下面我代表聞喜縣委組織部部務會就我縣近年來的組織工作向各位領導作一簡要彙報：

一、基本情況

聞喜縣地處山西省南部、運城北端，全縣共轄13個鄉鎮、343個行政村，39萬人口（其中農業人口33萬），國土面積1167萬平方公里，耕地79萬畝。地理位置優越，交通便利，南同蒲鐵路、颱風路、大運二級路、高速路穿境而過，距離運城飛機長僅有30公里。全縣共有黨委27個，其中鄉鎮黨委13個，縣直機關系統黨委10個，二級機關黨委1個，企業黨委2個，社區黨委1個；總支36個，其中農村總支2個，企業總支1個；支部685個，其中農村支部337個，企業支部44個。全縣共有黨員14995個，其中農村黨員10681個。我們縣委組織部下設部辦公室（含研究室）、幹部綜合科、幹部任免監督科、組織指導科、黨員管理科、縣直黨建科、人才辦、大學生管理辦公室等8個科室，現有正式幹部職工22人。

聞喜縣歷史悠久，源遠流長。女媧補天和董父豢龍、桐葉封弟等美麗的傳説均出自這裏。公元前111年，漢武帝劉徹南巡途經此地，欣聞平南越大捷而將左邑桐鄉改名為聞喜，迄今2118年。聞喜人傑地靈，人才輩出。史稱“將相接武、公侯一門”的裴氏家族馳名中外，先後出過裴度等59個宰相，裴行儉等59個大將軍，形成了內涵豐富的裴氏文化；東晉著名文學家、文字訓詁學家、堪輿學鼻祖郭璞，南宋名相趙鼎及戊戌六君子之一的楊深秀都是聞喜人。革命戰爭年代，第一任駐美大使柴澤民就是從聞喜打游擊走出去的。社會主義建設時期，植棉能手吳吉昌、小麥專家劉忠義和林業勞模張良忠曾馳名全省和全國。改革開放後，又湧現出了海鑫集團前董事長、全國工商聯副主席李海倉，銀光鎂業集團董事長任龍太等一大批優秀民營企業家。

二、組織工作主要成效

近年來，特別是XX年以來，我們聞喜縣緊緊圍繞“要建經濟強縣，先創黨建先進縣”的整體工作思路，在縣委的正確領導和省、市委組織部門的精心指導下，以改革創新的精神狀態，以求真務實的工作作風，大膽實踐，真抓實幹，有力推動了全縣組織工作和黨的建設的各項工作，為建設富裕文明秀美和諧的新聞喜提供了堅強的組織保證和人才支持。回顧近年來的工作，主要表現為中心工作全面完成，創新工作亮點紛呈，常規工作穩步推進。具體體現在以下幾個方面。

（一）、黨的先進性建設紮實推進。我們始終堅持黨的先進性建設常抓不懈，四個長效機制建設紮實深入。主要表現在三個方面。一是保持黨的先進性教育富有特色。XX年我們根據上級安排，在全縣範圍內深入開展了保持共產黨員先進性教育活動，創造性地建立了“321”結對幫扶機制，即縣級幹部每人幫扶一個落後村、一個貧困户和一名貧困生，科局級幹部每人幫扶一個落後村和一個貧困户，一般幹部每人幫扶一個貧困生或一個貧困户。以“保持先進性，促進大發展”為主題開展了“八個為什麼大討論”和“學習馮官成，爭做新時期好的黨員”等主題實踐活動，得到原省委常委、常務副省長範堆相，省委常委、組織部長任澤民，原市委書記黃有泉，原市委常委、組織部長王安龐等領導同志的充分肯定。二是十七大精神培訓教育形式多樣。黨的十七大召開之後，我們分五期在縣委黨校，對全縣科局級領導幹部、農村“兩委”主幹和大學生村幹部進行了為期15天的封閉式培訓教育。此後又通過組織“千人宣講團”、座談會、演講會、知識競賽等形式的學習活動，實現了十七大精神學習宣傳全方位、全覆蓋，做到了十七大精神學習做到了入耳入腦入心。三是堅持經常性教育學習雷打不動。近年來，我們結合黨員幹部的年度培訓、公務員專題教育、農村主幹冬季輪訓教育、走出去考察學習、請進來專題輔導等方式對黨的新思想、新提法、新精神進行了專題學習培訓，基本做到了時刻用黨的最新理論成果武裝黨員幹部的頭腦，有效確保黨員幹部思想上永葆先進性。與此同時，及時總結成功經驗，先後形成《黨員幹部服務羣眾工作機制》等各種制度20餘個。去年5月30日，市委督查組對我縣的工作特別是在實踐中形成的以切實解決人民羣眾生產生活困難為內容的“321”幫扶機制等長效機制給予了充分肯定。

（二）、黨員幹部的執政能力明顯提升。一是調整選配提升能力。近年來，我們高質量組織了縣鄉黨委、縣鄉人大、政府和縣政協的換屆，所有新產生的縣鄉領導班子成員全部以高票全票當選；按照上級要求，成功組織了縣婦聯、團委、工商聯和殘疾人聯合會的人事調整換屆工作；先後調整了8個鄉鎮黨委書記和25個政府職能局的正職領導幹部，特別是現在我們正在對全縣副科級以上幹部進行調整充實，通過鼓勵縣直年輕幹部到鄉鎮，鄉鎮副科級幹部到縣直交流任職的辦法，使幹部的年齡結構、知識結構等明顯優化，素質明顯提升。在此基礎上，大力推行股級幹部任前考試製度，先後兩次選任股級幹部近400名，建立了數量充足，素質優良的後備幹部庫。二是公開選拔提升能力。先後組織了兩次年輕優秀幹部公開選拔工作，一次是XX年8月公開選拔了20名30歲以下年輕優秀幹部，到農村擔任黨支部書記或村委主任助理，享受副科級待遇；一次是去年3月公開選拔了11名鄉鎮長，其中30歲以下鄉鎮長4名，公開選拔鄉鎮長名額之多、職位之高、方法之科學、效果之好，在聞喜幹部選任史上尚屬首次。通過兩次公開選拔使幹部隊伍明顯優化，能力明顯提升，平均年齡由歲降至歲，降低了%，學歷大專以上佔%，提高了%。三是強化教育提升能力。縣鄉人大、政府和縣政協換屆後，我們及時在各級領導班子中開展了以感恩教育為主要內容的領導班子思想政治建設活動。先後組織開展了“誰給了我們的今天”主題討論、“常懷感恩之心，共建和諧聞喜”演講大賽等系列活動；規範了各單位的規章制度和議事規則；召開了領導班子思想政治建設經驗交流會，市委領導王安龐等同志親臨指導，對我們的工作給予了充分肯定和高度評價；在今年全縣經濟工作會議上，對評選出的17個“五好”班子和11名優秀領導幹部進行了隆重表彰。通過開展教育活動，全縣黨員領導幹部的素質明顯提高，引領科學發展的整體能力明顯提升。

（三）、基層黨組織和黨員隊伍建設有條不紊。我們在堅持常規工作的同時，重點在創新載體上下功夫，主要表現在以下六個方面。一是基層黨組織建設成效顯著。在農村開展“五好”基層黨組織創建活動。按照“領導班子好、黨員幹部隊伍好、工作機制好、新農村建設業績好、農民羣眾反映好”的“五個好”總要求和“抓兩頭、帶中間”的工作思路，在全面調查摸底的基礎上，通過培養教育，規範制度，典型帶動，明確責任等措施，轉化提升了三類支部，優化提升了二類支部，壯大了一類支部，全面加強了鄉村基層黨組織建設。去年12月份，我縣桐城、東鎮、禮元三個鄉鎮全部通過市委考核組的驗收。採取有效措施，大力推行黨務公開，切實保障了黨務公開的規範運行，真正把黨務公開工作變成了黨羣溝通的橋樑和紐帶。在企業深入開展了“四建一創”活動（建組織、建班子、建隊伍、建陣地，創優秀企業黨組織），使全縣規模以上企業，符合條件的全部建立了黨組織，應建已建率達到100%。在社區黨建工作中，成立了一個黨委，配齊配強了六個社區黨支部班子，理順了社區黨員組織關係，為開展工作奠定了基礎。二是大力加強農村幹部隊伍建設。結合第七屆村民委員會換屆選舉，大力推行“一肩挑”，使農村“兩委”幹部的數量明顯下降，比換屆的3194人減少了1548人，減少幅度達到49%，支部書記、村委主任“一肩挑”的村達到269個，特別是畖底、裴社、神柏、石門等四個鄉鎮一肩挑比列達到了100%，全縣村級幹部隊伍在年齡、文化等各個方面結構都得到了不同程度的優化，達到了“五個明顯提高，三個基本消除，一個明顯減少”的目標要求。同時針對農村主幹工作無目標，無措施的實際，在農村主幹中大力推行任期目標承諾制，使農村幹部的工作積極性、主動性明顯提高。三是實施農村主幹定額補貼。區分情況，對卸職的農村主幹實行一次性補貼和定額補貼，縣委每年拿出30萬元用於農村主幹的定額補貼，有效的解決了農村卸職幹部的後顧之憂，極大地調動在職農村幹部的工作積極性。四是黨員活動陣地建設穩步推進。去年以來，在上級援建農村黨員活動場所的基礎上，先後投資620餘萬元，完成了71個村級活動場所建設任務；投資120餘萬元，建成了覆蓋13個鄉鎮黨校、275個村級組織的遠程教育網絡和縣級管理平台，使全縣農村黨員幹部活動陣地建設基本達到了“三化九有”的目標要求。五是大力實施“千名新黨員計劃”，即從XX年起，全縣343個行政村每年每村平均發展1名30歲左右的年輕農民入黨。截止到XX年年底，共發展農村黨員736個，使全縣農村35歲以下黨員的比例由XX年底的%增加到%，高中以上文化程度增加%，有效緩解了農村黨員隊伍年齡老化、意志弱化、思想僵化，後繼乏人的不良局面。六是開展農村黨員“設崗定責”活動。按照“合理設崗、黨員報崗、支部議崗、公開示崗、幹部帶崗、定期述崗”六個步驟進行。目前，全縣已經有3760餘名黨員結合各自優勢認領了4690餘個崗位，目前已經創辦領辦企業25個，轉化貧困黨員、羣眾430餘户，培育致富能手600餘人，轉移富餘勞動力10000餘名，有力的推動了新農村建設步伐。

（四）、大學生村幹部和人才隊伍建設富有特色。近兩年來，我縣共選派大學生優秀村幹部113名。針對我縣大學生村幹部人數多、分佈廣的實際，我們積極探索，大膽實踐，不斷創新管理模式，實現了“三到位”：一是機構到位。在全省率先成立了專門管理機構，明確專職工