公司員工手冊模板(精選16篇)
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公司員工手冊模板 篇1
本《員工手冊》旨在為本公司在職或即將到職的員工提供有關我們公司概況、規章制度及員工福利等信息。每位員工都需要認真學習此手冊,以適應我們XX公司的工作環境和公司文化。
此手冊並非有公司信息的唯一來源,每位員工都有義務熟悉公司及自己所在部門所規定的細則。此外,公司有權根據業務發展的需要及時調整員工手冊中的有關條文。
第一章、勞動關係管理
一、招聘原則
寧波市XX公司承諾於每位員工,不管在任何時間,皆以尊重、公開、公平、公正的態度對待每一位員工。員工的聘用、培訓和晉升機會完全基於個人的能力和工作。
二、招聘程序
1、公司總經辦結合公司發展的整體戰略及公司人力資源成本目標制定《招聘計劃書》(確定招聘職位、人數、崗位錄用條件等),經總經理審批後開展招聘計劃。
2、招聘一般通過報刊、招聘會和網絡發佈招聘信息,並同時將招聘信息在公司內部通知,以便於公司內部職員優先參加,或優先推薦公司外較合適人員參加。
3、公司招聘人員在對每位應聘人員的簡歷進行詳細瞭解、並初步溝通後,選擇符合公司招聘崗位錄用條件和用人標準的應聘人員,通知其參加公司的第一輪面試
4、經公司部門主管或總經辦第一輪面試結束後,各面試人將根據應聘人員的實際表現進行評估,從中選擇合適人選
5、第一輪面試人應將通過人員的表現詳細填寫在《人事通知單》上報總經理,由總經理決定是否需要親自進行第二輪面試
6、經總經理決定錄用人員在接到公司總經辦下達的入職通知後,應在通知中規定的時間到公司總經辦報到。報到時應攜帶以下資料:身分證、學歷證、婚育證、(女性) 、暫住證、職業資格證書、獲獎證書等
7、公司總經辦對新錄用人員提供上述材料的原件與複印件進行審核無誤後,由錄用人員在上述證件的複印件上簽名確認。弄虛作假獲得錄用者,應依法承擔法律責任
8、新錄用員工籤閲《員工手冊》以及公司其他規章制度後,由公司總經辦移交所在部門主管,由部門主管安排介紹同事和相關的崗位培訓,進面展開工作
9、公司總經辦必須對員工進行檔案資料的建立並歸檔,對隱瞞虛報或偽造個人資料的員工一經發現,應立即辭退
10、傾情在招用員工時,如實向其告知工作內容、工作條件、職業危害、安全生產、按勞付酬報酬及公司的其他規定。
11、應聘人員義務
(1) 應聘人員必須身體健康,應根據公司要求出家有效的身體健康證明。
(2) 有過工作經理的錄用人員,若與原單位存在業務競爭的,應主動告知。若不存在,公司有權要求出具承若書。弄虛作假者,由此導致的一切責任,由其自身承擔。
三、勞動合同
根據《勞動法》相關法律規定,公司所錄用的員工根據用工性質分為勞動合同制、勞務工制、聘用制,實習生等。
1、 新入職員工自入職之日起即與公司建立勞動關係,公司自新員工入職起1-3個月內雨員工簽訂固定期限勞動合同。
2、 根據公司實際工作需要,經雙方協商一致,公司與員工簽訂無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
員工須仔細閲讀合同內容並簽字確認。勞動合同自簽訂之日起生效,具有法律效力,雙方必須嚴格執行。
四、試用期、轉正及續約
1、新錄用員工徐經過1-3個月的試用期,特殊情況除外。試用期包括在勞動合同期限內。
2、試用期結束後,部門主管姜根據員工在試用期的工作情況填寫《人事通知表》,經總經理審核後決定其是否轉正。
3、員工在試用期內如有以下不符合錄用條件或嚴重違反公司規定的,公司有權立即終止勞動合同接觸與其的勞動關係並不作任何賠償。
(1)偽造學歷、證書及工作經歷者;
(2)個人簡歷、求職登記表所列內容與自然情況不符合者;
(3)經體檢發現患有傳染性、不可治癒或其他嚴重疾病者;
(4)不能按時按量完成工作任務的或者經試用期表現評估不合格者;
(5)拒絕接受公司領導交辦的來臨時任務者;
(6)不願與公司簽訂勞動合同者;
(7)非因工作無法在工作時間內提供正常勞動者;
(8)有任何違反公司規章制度規定行為者;
(9)其他不符合錄用條件情形者。
5、晉升/加薪
(1)普通員工的晉升/加薪,由部門主管填寫《人事通知表》,報總經辦審核,經公司總經理批准後,報總經辦備案,由總經辦簽發《人事通知表》;
(2)部門主管級以上的員工晉升/加薪,由總經辦填寫《人事通知表》,經總經理審批後再由總經辦簽發;
6、工作崗位與職務調整
(1)根據工作需要及員工的表現,公司有權合理調動員工工作部門及崗位,員工調換部門由總經辦填寫《人事通知表》,經部門主管批准,報總經理審核後由總經辦簽發《人事通知表》。
(2)如員工不能勝任本職工作的,公司有權根據公司的需要調動其工作崗位並對其薪資作相應調整,員工拒不配合的,屬於嚴重違反公司規章制度,公司有權立即解除與其的勞動關係並不作任何賠償。
(3)員工個人提出調職或調換崗位,必須在本崗位工作滿一年以上;
(4)新員工在試用期內一般不適用本調職條款,特殊情況除外。
7、勞動保護和勞動條件
(1)公司有對員工進行勞動安全衞生教育專門培訓的義務,對可能產生職業病危害的崗位,應當向員工如實告知,並按照《職業病防治法》的規定保護員工的健康及相關權益。
(2)員工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程和勞動安全衞生制度,自覺預防事故和職業病的發生。
8、勞動合同的終止與續簽
(1)勞動合同期滿或其他法律規定的勞動合同終止條件出現時,勞動合同即行終止;
(2)勞動合同期滿前,經雙方協商一致,可續簽勞動合同;
(3)勞動合同到期,除公司與員工雙方經協商同意另外續訂勞動合同外,原勞動合同即行終止;
9、辭職、辭退及離職手續
(1)辭職
a、試用期內,員工本人要求解除勞動關係的,需提前七天以辭職報告的形式通知公司,
否則以七天工資代為通知期:
員工試用期七天以內離職或被辭退,公司不予以發放工資
b、試用期滿以後,員工離職需提前30天以辭職報告的形式通知對方。否則以30天工資代為通知期。
部門主管應與辭職員工積極溝通,瞭解辭職原因。對錶現較好,業績突出的員工要努力挽留。
辭職報告需經部門主管簽字同意,再層報總經辦,總經理批准後,方可生效。
(2)辭退
員工因不服從工作分配及違反公司相關規章制度而被立即辭退者,公司不予以任何補償。具體規定,參照員工手冊第一章第四款第3條、第四章第十一款、第十二款第3條執行。
(3)辭職手續
辭職員工應填寫《辭職申請》報相關主管審批後,辦理好相關手續,清晰、完整移交工作:
a、 物品移交:包括但不限於工作證、工作服、員工手冊、勞動防護用品、鑰匙、設備、工具等,屬於自己領用的應歸還總經辦,屬於部門配備的應直接交部門主管。交接完畢後由部門主管和總經辦簽字確認。物品丟失或損壞應按原價賠償。
b、 資料交接:與工作相關的文件包括但不限於客户或其他與公司具有業務關係人員的名片、內部往來文件、傳真、合同、客户資料等;項目資料包括但不限於電子版本、電子版圖紙、電腦程序、文本、圖紙和工作(未完成的工作,須跟蹤的客户等)等方面的交接工作。公司會安排相關人員接替,交接完畢後由雙方簽字確認。
c、 結清與公司發生的所有個人借款、應收賬款、預付款項和開支結算單等。
員工在上述手續辦理完畢後將相關人員簽字的《員工離職單》報總經理審批,並傳達至總經辦後方可離職,否則公司有權不予辦理其他手續和發放工資及提成。
財務部憑《員工離職單》與其當月考勤核算其工資,總經辦應在當月內為其辦理檔案和社會保險關係的轉移和終止手續。
(4)辭退手續
公司辭退員工,應由部門主管向總經辦事先溝通並報總經理審批,辭退主管及以上員工須由總經理直接傳令。
備註:辭退工作由總經辦負責執行,書面移交記錄在總經辦備案。
被辭退員工同樣清晰、完整移交工作:歸還所有公司財產、專用信息,預付款項和開支結算單等應用時結清,並獲得相關部門簽署移交證明。否則公司有權不予辦理相關手續和發放工資及提成。
(4)離職(辭職、辭退或合同期滿)員工最後一期工資以現金形式發放,原則上不得提前。其在獲得最後工作月的薪金之前,必須確保:
a、相關表單已傳至總經辦;
b、所有工作、資料已經清晰、完整移交;
c、所有預付款和開支結算單都已經結清;
d、所有的電腦系統登錄號已被刪除,或密碼被修改;
e、所有公司資產等已經退還;
f、如果員工由於以下原因需要向公司作賠償,公司將暫時凍結薪金給有關員工,直至相關問題得到解決。如果必要,公司可要求員工賠償相關損失。
下列情況下,公司有權不予辦理相關手續和發放工資;
1員工沒有完成工作或資產的移交;
2自動離職者;
3員工拒絕向公司償還因違背培訓契約而需償付的培訓費;
4重大瀆職、徇私舞弊或觸犯國家相關刑法的;
一、工作時間:
1、一週工作時間為六天,具體工作時間為:
5月份至9月份,早上8:____________30-11:____________30, 下午13:____________00-17:____________30
10月份至次年4月份:____________早上8:____________30-11:____________30, 下午12:____________30-17:____________00
2、平面設計部每週日休息,財務部和總經辦員工可安排在週六或者週日輪休;
員工公休原則上應在當月內休完,如有特殊情況未休完的以加班計算,並參照本章第六款處理。
4、如有因安排不當而造成工作失誤或其他損失的,除對相關責任人作相應處罰外,部門負責人也應加倍處罰。
六、超時工作/加班
1、公司實施的是崗位責任制,原則上要求員工當日工作在當日內處理完畢,員工因個人原因不能完成工作內容而延長工作時間的不視為加班。
2、公司因特殊情況可適當安排員工加班。加班員工應詳細填寫《加班申請表》報部門經理簽字、總經理審批後方能生效。如發現員工有弄虛作假行為,公司將予以記大過處分。
3、總經辦每月末將《加班申請表》進行統計,各部門主管可根據本部門工作安排對加班員工給予相應調休。
當月加班調休應在次月底前完畢,過期不補。調休應提前申請(具體程序參照第五款),具體時長《加班申請表》為準。
七、薪資
本公司依照兼顧公司的可持續發展和員工生活及逐步改善的原則,以貢獻定報酬,按責任定待遇,給予員工河裏報酬和待遇。
1、 勞動報酬的結構與結算方式:____________
公司按員工工作能力和工作崗位實際情況確定其勞動報酬及勞動報酬的結構與結算方式。
員工的月收入主要包括下列幾部分:____________月收入=崗位工資+績效工資+各類津貼+其他。
2、公司所有員工的基本工資在每月15號發放(節假日、雙休日及特殊請假則自然順延)。
3、公司有權根據企業的經營狀況、規章制度、對員工的考核情況和員工的工作年限、獎懲情況、崗位變化、職務調整等內容調整員工的工資水平,但不得低於本地當時最低工資標準。
4、員工個人薪資情況為公司的保密資料,任何員工不得與同事或公司外無關人員談論薪資問題。員工若對個人薪資存在疑問,必須由本人通過正式渠道向公司財務部或總經辦瞭解。
5、薪資由總經辦負責彙總及核算,經財務審核、總經理審批後由出納負責轉賬計入員工個人工資賬户。
6、員工每月社保和其他福利個人應繳納部分以及個人所得税從個人當月工資中扣除。
7、員工每月津貼如按現金形式發放而涉及發票的,必須由本人提供。
第二章、員工福利
一.法定節假日
所有員工可享有下列國家規定的公眾假日:____________
元旦:____________1天(1月1日)
春節:____________3天(農曆除夕、正月七年級、八年級)
清明節:____________1天(農曆清明當日)
勞動節:____________1天(5月1日)
端午節:____________1天(農曆端午當日)
中秋節:____________1天(農曆中秋當日)
國慶節:____________3天(10月1日、2日、3日)
因工作需要在法定節假日加班的,應給與相應的補償,但加班人員必須提前申請(具體參照第一張第六款弟2、3條)。
二、病假
1、患慢性疾病的員工,應先向所屬部門遞交書面請假申請,同時提供醫院病歷、病假建議單等材料。病假申請經相關領導比準後,員工才能離崗休息。患急症的員工,應在就診的當天口頭通知公司相關領導,就診後3個工作日內補交書面請假申請、醫院病歷、病假建議單、急診掛號單等材料。
病假審批權限參照員工公出和事假。
2、員工如弄虛作假、未履行請假程序或請假未被批准即離崗休息、或假期滿後未續假或續假但未或獲批准而未復崗的,均按曠工論處並給予小記過一次。
3、凡因吵架、鬥毆引起的傷、病,一律不作病假處理。
4、員工請病假3天以內(含三天)不扣發崗位工資;超過三天的,病假工資按日崗位工資60%計算;超過15天的,病假工資按本地當時月最低工資的80%計算。
三、請假和曠工
員工一個月內累計請假(包括事假、婚假、產假、喪假和其他)3天以上15天以下或曠工1天及以下者,當月所有津貼減半。累計請假15天以上或曠工1天以上者,當月所有津貼全部扣除。具體參照第三章第一款第2條、第3條和第4條執行。
四、婚假
凡符合國家法定結婚年齡的員工轉正後可根據國家相關規定,持結婚證書原件申請有薪婚假。
1、 婚假3天(女未滿23週歲,男未滿25週歲),不含法定節假日。
2、 晚婚假15天(女滿23週歲,男滿25週歲),不含法定節假日。
婚假必須在結婚證書填發半年內使用,逾期無效。休婚假須提前30天申請,應一次性休完,不可累計或用其他方式代替。其中員工申請婚假的資格為必須在公司工作滿半年以上。
六、產假及護理假
1、女員工正常分娩產假90天,難產的增加15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加15天。
2、妊娠三個月內自然(人工)流產的,給假15天,妊娠3個月以上7個月以下自然(人工)流產的,給假30天,7個月以上早產按第1條標準給假。
產假工資由用人單位到社保中心申領。請產假須附結婚證、準生證及有關政府相關單位核發之證明文件。
其中女員工產假的申請資格為必須在公司工作滿一年以上,並在預產期7個月前填寫
《請假單》交部門主管和總經理審批並送總經辦備案,女員工在預產期兩週前開始休假。產假包括公眾假期及法定假在內,且必須一次連續使用。
3、妻子年滿24週歲,分娩後的一個月內,男員工可享有七天有薪護理假,申請該假期須附相關出生證明。
七、喪假
1、員工直系親屬(即:____________配偶、父母、妻子)去世,給與三天喪假,工資照發。
2、員工的旁系親屬(即祖父母、外祖父母、兄弟姐妹或公婆、岳父母)去世、給與一天喪假,工資照發。
喪假必須於辦理喪事時一次使用,不能保留或以其他方式代替。請假後七天內須提交死亡證明至總經辦備案。
注:____________員工婚假、產假、護理假及喪假期間的基本工資照常發放,其他津貼按本章第三款執行。
八、社會保險
公司按國家規定為員工繳納社會保險:____________
1、 對於寧波籍的員工,按照國家規定繳納寧波市社會保險,員工需繳納部分由公司在其工資中代為扣繳。
2、 員工户籍在寧波大市範圍以外的,按寧波相關文件的規定,由公司申報與養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的繳交,員工個人不繳費。
九、培訓
為了促進公司可持續化發展,幫助員工在實現公司目標的同時實現自己的事業規劃,公司將為員工提供相關培訓,員工培訓情況將記錄在案,作為績效考核和生殖的依據之一。
1、 新員工入職培訓
公司新員工應該獲得入職培訓以儘快認知公司與熟悉工作崗位。入職培訓由用人部門負責業務部分,總經辦負責基本行政、人力資源政策和流程的告知。
2、根據工作需要,部門可安排員工接受在職培訓,由在職部門經理或業務骨幹進行專業技能培訓。
3、公司安排的其他培訓
根據管理需要和員工發展的需要,公司將在適當的時候組織需要外部培訓或拓展培訓(具體參照相關制度)。
第三章 規章制度
一、考勤
1、出勤
(1)打卡:____________公司員工每天上下班須做電子考勤記錄(早晚兩次)。員工應親自打卡或者簽到,幫助他人和接受他人幫忙打卡/簽到者,無論遲到,均按遲到(10分鐘以上)一次處理並罰款100元。
(2)因特殊情況忘記打卡/簽到的員工應在下一工作日向部門經理或以上主管説明情況,由部門經理或以上主管簽字確認並註明原因。如有主管簽字卻未註明原因、或有註明原因而未經簽字確認的,同樣以遲到/早退或曠工論處。
主管人員所有的未打卡或簽到必須註明原因並由總經理簽字確定,無總經理簽字確認的一律以遲到/早退或曠工論處。
(3)總經辦應定期檢查員工考勤記錄,如發現有未打卡/簽到並且無部門經理或以上主管簽字確認的,如部門經理或以上主管不能確定其正常在崗的,一律以曠工論處。
對於下屬分公司員工考勤,總經辦應不定期以電話或現場檢查形式進行抽查,如有發現上班時間未在崗、也無因公外出情況的(以外出登記為準),一律以遲到/早退或曠工論處。
(4)如因遲到或早退而謊報為打卡有異常或忘記簽到的員工,一經查實,以每次曠工1天處理。
(5)當月忘記打卡/簽到或打卡有異常累積不得超過三次。有特殊情況需報總經理簽字確認,無總經理簽字確認的,沒超過一次按記小過一次處分並視為遲到(10分鐘以上)或早退。
2、公出、事假
(1)員工公出、事假應將相關領導所批的《公出審批單》或《請假單》報總經辦備案登記後方可外出。
a、 普通員工1天以內公出的,應在《部門外出登記表》上詳細記錄
注:____________如有派車登記的(以登記名字為準)可不用另填外出登記
b、普通員工公出1天(含)以上3天以內、請假3天以內的,由部門經理簽字後報總經辦備案:____________
c、普通員工3天(含)以上或部門主管及以上人員請假,一律由總經理簽字批准後報總經辦備案
(2)員工在上班時間內未登記或未經批准而擅離工作崗位半小時以內的,按警告一次處理;超過半小時的按曠工半天處理;超過二小時的按曠工1天處理
如有緊急/特殊情況不能事先填寫登記表、公出單或請假單的,應提前或在外出1上時內電話通知部門經理或總經理同意並在上班當日補辦手續,否則以曠工論處。如發現有弄虛作假者,將對相關責任人予以記大過處理
事假工資按其具體請假天/時數和(崗位+績效)工資計算扣發
3、遲到、早退和曠工的規定和處理
上班時間開始後10分鐘(含)至30分鐘內打卡者,按遲到論處;超過30分鐘(含)以上者,按曠工半天論處;超過半天以上1天以內(含),以曠工1天論處
提前30分鐘以內下班者,按早退論處;超過30分鐘(含)以上者,按曠工半天論處;超過半天以上1天以內(含),以曠工1天論處
a、1個月內以遲到/早退1次,或遲到10分鐘以內累計達3次(含)以上者,給予一次警告處分;
b、1個月內遲到/早退3次,或遲到10分以以內累計達5次(含)以上者,按曠工半天處理並給予記1次小過處分;
c、1個月內遲到/早退累計達3次以上5次以下,或遲到10分鐘以內累計達10次者,按曠工一天處理並給予記1次大過處分;
d、1個月內遲到/早退累計達5次(含)以上,或遲到10分鐘以內累計達10次以上者,予以除名
如有員工在當月內同時有10分鐘以內和10分鐘(含)以上的遲到,則按照每2次10分鐘以內遲到,摺合成1次(10分鐘以上(含)遲到進行累計)
4、曠工
(1)曠工半天者,扣發1天基本工資、並給予記1次小過處分;
(2)每月累計曠工1天者,扣發三天基本工資,並給於記1次大過處分;
(3)每月累計曠工2天者,作自動離職處理。
曠工半天及以上者均取消當月全勤獎。
注:____________員工全勤獎説明
公司每月全勤獎(主管及以上人員200元,普通員工100元)已計入員工崗位工資,目的在於加強考勤管理,維護工作秩序和提高工作效益。經相關領導批准的員工事假、病假及其他假期不扣除當月全勤獎。
5、考勤
(1) 員工的考勤情況由各部門負責人進行監督、檢查。部門負責人對部門的考勤要秉公辦事,認真負責,如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的,一經查實,按處罰員工的雙倍予以處理。
(2) 總經理辦應在每週一對前一星期的員工考勤卡和《請假單》進行檢查,到月底將所有考勤進行統計記錄在《員工月考勤統計表》上,並由各個部門主管簽字確認後報總經理審閲。
十、其它
參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其它團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的,按照本制度第六款規定處理;未經批准擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七款規定處理。
二、工作牌
1、 員工應妥善保管公司所發的工作牌,上班時間及公出均應佩戴工作牌。
2、 工作牌若有遺失或被盜,應立即向所在部門申報,併到總經辦按相關規定補辦(須交納成本費10元)。
3、 離職時,應將所有證件交還總經辦,證件遺失者按相關規定處理。
三.節約能源
1、節約能源是每位員工的義務。例如及時關掉電腦、空調、打印機、傳真以及照明設備的電源,節約用紙,儘可能利用網絡傳送文件,減少私人電話時間等等。
第四章、獎懲條例
一、獎懲類別:____________
獎勵分為:____________嘉獎、小功、大功三種。
懲處分為:____________警告、小過、大過、除名四種。
二、將城市間在嘉獎/警告的,由部門主管或總經辦簽發《人事通知表》報常務副總審批後生效(主管級人員報總經理審批)。獎罰事件在小功/小過或以上的,由總經理調查核實後,籤批《人事通知表》生效。
三、《人事通知表》生效後交由總經辦存檔。大功或大過以上者由總經理決定是否需張貼告示。
四、員工有以下情形之一者,予以嘉獎:____________
1、積極維護公司榮譽,在客户中樹立良好公司形象和口碑者;
2、認真勤奮,承辦、執行或督導工作得力者;
3、工作勤奮,超額完成工作任務者;
4、服務質量好,多次受到客户表揚者;
5、當月無違紀、違規現象,工作積極努力獲部門主管及同事認可者;
6、為公司節約成本,合理利用電腦耗材、辦公用品,充分利用廢棄品,成績顯著者;
7、有良好團隊協作精神,受本部門和其他部門一致好評者。
五、員工有以下情形之一者,予以記小功:____________
1、工作技能熟練,當月工作業績突出者;
2、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議,被採納者;
3、積極研究改善工作方法,提高工作效率或降低陳本確有成效者;
4、策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者;
5、圓滿完成重大項目未出差錯者;
6、檢舉違規或損害公司利益者;
7、發現職責外文體,予以報告或妥為防止損害足為嘉許者;
8、其他應給予記小功事蹟者。
六、員工有下列情形之一者,予以記大功:____________
1、在一個季度內客户"很滿意"率達80%以上或現場服務態度好給公司帶來回頭客並簽單成功者;
2、在工作或技術上大膽創新,並取得顯著經濟益者;
3、對維護正常的工作秩序有顯著功績者;
4、舉報私自簽單,工隊幹私活以及其它營私舞弊之事,經查證核實者;
5、對公司發展有重大貢獻,應記大功事者;
七、員工有下列情形之一者,予以警告:____________
1、因過失導致工作發生錯誤但未造成損失情節輕微者;
2、違反工作秩序或環境衞生制度,破壞安全者;
3、初次不聽主管合理指揮者;
4、未按規定佩戴工作證者;
5、不遵守考勤規定,1個月內遲到/早退10分鐘或以上1次,10分鐘以內累計達3次(含)以上者;
6、同事之間相互謾罵吵架情節尚輕者;
7、對各級主管的指示或有限期的命令,無正當理由而未如期完成處理不當者(第二次及以上加倍處罰);
8、在工作場所妨礙他人工作者;
9、在工作時間內睡覺,躺卧休息或擅離工作崗位、串崗者;
10、工作時間非執行客户或業務關係飲酒但無影響者;
11、上班時間騷擾同事者;
12、上班時間聊天,嬉戲或從事與工作無關事情者;
13、浪費公物,情節輕重者;
14、其他應予以警告者。
八、員工有下列情形之一者,予以記小過:____________
1、一個月內兩次未完成工作任務,但未造成重大影響者;
2、因玩忽職守造成公司損失但影響不大者;
3、對同事惡意攻擊,造成傷害但不大者;
4、捏造事實騙取休假者;
5、1個月內遲到/早退10分鐘或以上累計達3次,10分鐘以內累計達5次(含)以上或曠工半天者;
6、附和罷工,怠工者;
7擅自變更工作方法使公司蒙受損害但影響不大的,初次罰款50元並作口頭警告並承擔損失的20%,第二次或以上記上過處理並承擔由此引起的全部損失;
8與客户預約時,無故不到或晚到,造成不良影響,遭客户投訴,經調查屬實的,第一次罰款50元並口頭警告,第二次或以上的記小過處理;
9因圖紙漏項或預算員報價漏項、低價等預算中出現較大偏差,預算員及審核人員審核失誤,造成經濟損失在3000元以下的,相關責任人及審核人員分別記過並共同承擔所有損失的50%(第二次犯相同錯誤除記過外還應共同承擔所有損失);
10圖紙審核中,設計師犯相同錯誤三次的;
11因隱瞞不報引起施工無法進行造成損失的,除記小過以外另需要賠償全部損失;
12其他應予以小過者;
九、員工有下列情形之一者,予以記大過:____________
1、撤離職守,導致公司蒙受損失者;
2、攜帶危險或違禁物品進入工作場所者;
3、故意撕毀公文者;
4、虛報工作成績或偽造工作記錄者;
5、對同事惡意攻擊,造成較大傷害者;
6、損失(遺失)公司重要公文(物品)者;
7、職務下所保管的公司財務短少、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較小者;
8、違反安全規定,使公司蒙受一定損失者;
9、一個月遲到/早退10分鐘(含)以上累計達3次以上5次以下、10分鐘以內累計達10次者;
10、一個月內累計曠工1天(含)以上者;
11、未完成工作任務,造成重大影響或損失者(並視情節輕重承擔所有損失的20-50%作為賠償);
12、工作時間,非執行客户或業務關係飲酒造成不良影響但不嚴重者;
13、在收取客户訂金後不及時交到財務部,影響工程結算者;
14、簽訂合同時,因考慮不周造成損失,金額較小但給公司信譽造成不良影響,或對客户隨意承諾權限範圍之外的事宜,引發經濟糾紛或嚴重後果的(除對相關責任人進行處罰外,並視損失情況給予其他處罰);
15、因工作拖拉被客户認為效率低下引起跑單的,責任人及其直接上級分別記過;
16、圖紙審核中,設計師在圖紙中犯相同錯誤三次以上的,每超過一次記一次大過處理;
17、因圖紙漏項或預算員報價漏項、低價等預算中出現較大偏差,預算員及審核人員審核失誤,造成經濟損失在3000元以上的,相關負責人及審核人員分別記過並共同承擔所有損失的50%(第二次犯相同錯誤除記過外還應共同承擔所有損失);
18、分段工程完工後項目經理未及時上報工人人工費,引起工人工資不能及時發放而造成的不良影響者(項目經理和工程部經理分別記過)。
19、工作不積極主動,得過且過,工作效率低下且上期無改進,經公司定期考核不合格者;(另視情況予以降級,直到辭退)
20、擅自變更工作方法是公司造成嚴重損失的,除記大過一次外另需視情況賠償由此引起損失的30-50%,如有再犯出價被罰款外,個人還應承擔由此引起的全部損失:____________
21、上班時間玩電腦遊戲者(另罰200元):____________
22、其他應予以大過者。
十、員工有下列情形之一者,予以除名並記大過。如有必要公司可要求員工賠償相關損失:____________
1、拒不聽從主官指揮監督,與主管發生衝突或無理取鬧,擾亂工作秩序者;
2、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者;
3、在公司內聚眾賭博者;
4、故意毀壞公物,金額較大者;
5、在公司鬧事妨礙工作秩序者;
6、違反勞動合同或公司管理規定,情節嚴重者;
7、對同仁施以暴力或重大侮辱猥褻行為者;
8、嚴重違反各種安全制度,導致重大人身或設備事故者;
9、1個月內遲到/早退10分鐘以上累計5次(含)以上、10分鐘以下累計達10次以上者。
10、1個月內累計曠工2天(含)以上、1年內累計曠工3天(含)以上者;
11、盜竊同事或公司財務、挪用公款者;
12、利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者;
13、在公司內部有傷風敗俗之行為者。
14、利用職權受賄或以下不正當手段謀權利者。
15、年度內累計三次記大過行為者。
16、有重大泄密行為,使公司利益受到重大損失者。
17、弄虛作假、營私舞弊、虛報冒領或利用職務及工作之便行賄受賄,謀權私利者;
18、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;
19、經公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者;
20、收買、賄賂其他人員,私下交易造成不良影響和經濟損失,或利用職務之便,貪污受賄,營私舞弊者;
21、敲詐勒索、損害客户利益造成不良影響者;
22、由於個人原因給公司造成較大損失,情節嚴重,造成極壞影響者(除承擔賠償責任外,公司保留向其追究法律責任的權利);
23、無故剋扣工人工資,造成不良影響經查證屬實者;
24、業務、設計、及工程部門人員相互串通接私活者(另扣除所有工資及提成);
25、在工作時間或利用公司資源製作私人業務或唆使其他同事共犯者(另扣除所有工資及提成);
26、未經公司許可,而到其他公司或個人處兼職者(另扣除所有工資及提成);
27、利用公司名義在外造謠生事或招搖撞騙,致使公司名譽及財務受到損害者
(另扣除所有工資及提成);
28、在公司服務期間受刑事處分者;
29、聚眾要挾,妨礙工作秩序者;
30、其他應給予除名者;
十一、相關獎懲經副/總經理簽字後生效:____________
1、 每嘉獎一次,當月獎勵20元,小攻獎勵100元,大功獎勵300元;
2、 每警號一次,當月罰扣20元,小過罰扣100元,大過罰扣300元;
主管人員獎罰款加倍
3、 員工如在當月內警告4次,小過2次;當月季度內警告6次,小過3次,大過2次;當年內警告過8次,小過5次,大過3次者,公司將予以立即開除。
第五章、安全守則
一、所有公司員工必須遵守公司規定的安全措施,工作是必須遵守安全守則。
1、時刻注意防火災、防盜竊、防破壞、防惡性事故發生。
2、員工上下班前就認真檢查崗位水電設備、設施,即使將現金及重要票據、印章等鎖入保險箱內,關好門窗,消除一切隱患。如發生本人不能解決的情況,應立即報告上級主管或大廈保安。
3、員工必須留意任何危險的工作環境或工作事故,一有發現,立即向上級主管彙報。
4、員工如發現可疑、不法行為的人或事,應立即彙報主管或大廈保衞處,並且在保證自身安全的條件下設法制止。
5、員工應學會使用滅火器、消防設備,熟悉緊急出口和通道。
注意:____________要小心與謹慎!任何員工在執行任務前,對安全方法有疑問時,應立即請示上級。
二、火警
當火患發生時,所有員工應遵照下列要點執行。
1、 立即撥打"119"告知正確的火患地點、燃燒物品、人員情況,並電話通知大廈物業處。如沒有太大的危險性,應試圖運用附近的滅火器撲滅火種。(因漏電引起的火災,切勿用水撲救)。
2、 保持鎮靜,不要製造恐慌,應協作其他同事由適當的安全路線離開,萬一火患無法控制,馬上離開現場,避到安全的距離外,等候消防人員的到來。
注意:____________火患發生時,切勿使用電梯,所有員工應根據統一指示有序疏散,切勿擁擠以免發生踩踏事件。
第六章、附件
一、公司有權力根據國家法律及公司自身運營情況對《員工手冊》作相應調整和修改。
二、《員工手冊》中未盡事項,可按公司其他有關規章制度和管理措施實施。
三、《員工手冊》若與公司其他管理措施或規章制度相牴觸時,以《員工手冊》為準。
四、《員工手冊》的解釋權屬寧波XX公司總經辦。
五、《員工手冊》須妥善保管,不得遺失,遺失必須補領,遺失補領需交製作費50元。
六、新入職員在領用《員工手冊》後須仔細鑑閲(新入職員工在鑑閲後,公司將視其為已知曉《員工手冊》內所有內容)。
七、本《員工手冊》內所規定的所有條款及內容自20__年05月22日起開始實施。
________________________公司
________年________月________日
公司員工手冊模板 篇2
本《員工手冊》旨在為本公司在職或即將到職的員工提供有關我們公司概況、規章制度及員工福利等信息。每位員工都需要認真學習此手冊,以適應我們__________公司的工作環境和公司文化。
此手冊並非有公司信息的唯一來源,每位員工都有義務熟悉公司及自己所在部門所規定的細則。此外,公司有權根據業務發展的需要及時調整員工手冊中的有關條文。
第一章、勞動關係管理
一、招聘原則
_____市__________公司承諾於每位員工,不管在任何時間,皆以尊重、公開、公平、公正的態度對待每一位員工。員工的聘用、培訓和晉升機會完全基於個人的能力和工作。
二、招聘程序
1、公司總經辦結合公司發展的整體戰略及公司人力資源成本目標制定《招聘計劃書》(確定招聘職位、人數、崗位錄用條件等),經總經理審批後開展招聘計劃。
2、招聘一般通過報刊、招聘會和網絡發佈招聘信息,並同時將招聘信息在公司內部通知,以便於公司內部職員優先參加,或優先推薦公司外較合適人員參加。
3、公司招聘人員在對每位應聘人員的簡歷進行詳細瞭解、並初步溝通後,選擇符合公司招聘崗位錄用條件和用人標準的應聘人員,通知其參加公司的第一輪面試
4、經公司部門主管或總經辦第一輪面試結束後,各面試人將根據應聘人員的實際表現進行評估,從中選擇合適人選
5、第一輪面試人應將通過人員的表現詳細填寫在《人事通知單》上報總經理,由總經理決定是否需要親自進行第二輪面試
6、經總經理決定錄用人員在接到公司總經辦下達的入職通知後,應在通知中規定的時間到公司總經辦報到。報到時應攜帶以下資料:_______________身分證、學歷證、婚育證、(女性) 、暫住證、職業資格證書、獲獎證書等
7、公司總經辦對新錄用人員提供上述材料的原件與複印件進行審核無誤後,由錄用人員在上述證件的複印件上簽名確認。弄虛作假獲得錄用者,應依法承擔法律責任
8、新錄用員工籤閲《員工手冊》以及公司其他規章制度後,由公司總經辦移交所在部門主管,由部門主管安排介紹同事和相關的崗位培訓,進面展開工作
9、公司總經辦必須對員工進行檔案資料的建立並歸檔,對隱瞞虛報或偽造個人資料的員工一經發現,應立即辭退
10、傾情在招用員工時,如實向其告知工作內容、工作條件、職業危害、安全生產、按勞付酬報酬及公司的其他規定。
11、應聘人員義務
(1) 應聘人員必須身體健康,應根據公司要求出家有效的身體健康證明。
(2) 有過工作經理的錄用人員,若與原單位存在業務競爭的,應主動告知。若不存在,公司有權要求出具承若書。弄虛作假者,由此導致的一切責任,由其自身承擔。
三、勞動合同
根據《勞動法》相關法律規定,公司所錄用的員工根據用工性質分為勞動合同制、勞務工制、聘用制,實習生等。
1、 新入職員工自入職之日起即與公司建立勞動關係,公司自新員工入職起1-3個月內雨員工簽訂固定期限勞動合同。
2、 根據公司實際工作需要,經雙方協商一致,公司與員工簽訂無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
員工須仔細閲讀合同內容並簽字確認。勞動合同自簽訂之日起生效,具有法律效力,雙方必須嚴格執行。
四、試用期、轉正及續約
1、新錄用員工徐經過1-3個月的試用期,特殊情況除外。試用期包括在勞動合同期限內。
2、試用期結束後,部門主管姜根據員工在試用期的工作情況填寫《人事通知表》,經總經理審核後決定其是否轉正。
3、員工在試用期內如有以下不符合錄用條件或嚴重違反公司規定的,公司有權立即終止勞動合同接觸與其的勞動關係並不作任何賠償。
(1)偽造學歷、證書及工作經歷者;
(2)個人簡歷、求職登記表所列內容與自然情況不符合者;
(3)經體檢發現患有傳染性、不可治癒或其他嚴重疾病者;
(4)不能按時按量完成工作任務的或者經試用期表現評估不合格者;
(5)拒絕接受公司領導交辦的來臨時任務者;
(6)不願與公司簽訂勞動合同者;
(7)非因工作無法在工作時間內提供正常勞動者;
(8)有任何違反公司規章制度規定行為者;
(9)其他不符合錄用條件情形者。
5、晉升/加薪
(1)普通員工的晉升/加薪,由部門主管填寫《人事通知表》,報總經辦審核,經公司總經理批准後,報總經辦備案,由總經辦簽發《人事通知表》;
(2)部門主管級以上的員工晉升/加薪,由總經辦填寫《人事通知表》,經總經理審批後再由總經辦簽發;
6、工作崗位與職務調整
(1)根據工作需要及員工的表現,公司有權合理調動員工工作部門及崗位,員工調換部門由總經辦填寫《人事通知表》,經部門主管批准,報總經理審核後由總經辦簽發《人事通知表》。
(2)如員工不能勝任本職工作的,公司有權根據公司的需要調動其工作崗位並對其薪資作相應調整,員工拒不配合的,屬於嚴重違反公司規章制度,公司有權立即解除與其的勞動關係並不作任何賠償。
(3)員工個人提出調職或調換崗位,必須在本崗位工作滿一年以上;
(4)新員工在試用期內一般不適用本調職條款,特殊情況除外。
7、勞動保護和勞動條件
(1)公司有對員工進行勞動安全衞生教育專門培訓的義務,對可能產生職業病危害的崗位,應當向員工如實告知,並按照《職業病防治法》的規定保護員工的健康及相關權益。
(2)員工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程和勞動安全衞生制度,自覺預防事故和職業病的發生。
8、勞動合同的終止與續簽
(1)勞動合同期滿或其他法律規定的勞動合同終止條件出現時,勞動合同即行終止;
(2)勞動合同期滿前,經雙方協商一致,可續簽勞動合同;
(3)勞動合同到期,除公司與員工雙方經協商同意另外續訂勞動合同外,原勞動合同即行終止;
9、辭職、辭退及離職手續
(1)辭職
a、試用期內,員工本人要求解除勞動關係的,需提前七天以辭職報告的形式通知公司,
否則以七天工資代為通知期:_______________
員工試用期七天以內離職或被辭退,公司不予以發放工資
b、試用期滿以後,員工離職需提前30天以辭職報告的形式通知對方。否則以30天工資代為通知期。
部門主管應與辭職員工積極溝通,瞭解辭職原因。對錶現較好,業績突出的員工要努力挽留。
辭職報告需經部門主管簽字同意,再層報總經辦,總經理批准後,方可生效。
(2)辭退
員工因不服從工作分配及違反公司相關規章制度而被立即辭退者,公司不予以任何補償。具體規定,參照員工手冊第一章第四款第3條、第四章第十一款、第十二款第3條執行。
(3)辭職手續
辭職員工應填寫《辭職申請》報相關主管審批後,辦理好相關手續,清晰、完整移交工作:_______________
a、 物品移交:_______________包括但不限於工作證、工作服、員工手冊、勞動防護用品、鑰匙、設備、工具等,屬於自己領用的應歸還總經辦,屬於部門配備的應直接交部門主管。交接完畢後由部門主管和總經辦簽字確認。物品丟失或損壞應按原價賠償。
b、 資料交接:_______________與工作相關的文件包括但不限於客户或其他與公司具有業務關係人員的名片、內部往來文件、傳真、合同、客户資料等;項目資料包括但不限於電子版本、電子版圖紙、電腦程序、文本、圖紙和工作(未完成的工作,須跟蹤的客户等)等方面的交接工作。公司會安排相關人員接替,交接完畢後由雙方簽字確認。
c、 結清與公司發生的所有個人借款、應收賬款、預付款項和開支結算單等。
員工在上述手續辦理完畢後將相關人員簽字的《員工離職單》報總經理審批,並傳達至總經辦後方可離職,否則公司有權不予辦理其他手續和發放工資及提成。
財務部憑《員工離職單》與其當月考勤核算其工資,總經辦應在當月內為其辦理檔案和社會保險關係的轉移和終止手續。
(4)辭退手續
公司辭退員工,應由部門主管向總經辦事先溝通並報總經理審批,辭退主管及以上員工須由總經理直接傳令。
備註:_______________辭退工作由總經辦負責執行,書面移交記錄在總經辦備案。
被辭退員工同樣清晰、完整移交工作:_______________歸還所有公司財產、專用信息,預付款項和開支結算單等應用時結清,並獲得相關部門簽署移交證明。否則公司有權不予辦理相關手續和發放工資及提成。
(4)離職(辭職、辭退或合同期滿)員工最後一期工資以現金形式發放,原則上不得提前。其在獲得最後工作月的薪金之前,必須確保:_______________
a、相關表單已傳至總經辦;
b、所有工作、資料已經清晰、完整移交;
c、所有預付款和開支結算單都已經結清;
d、所有的電腦系統登錄號已被刪除,或密碼被修改;
e、所有公司資產等已經退還;
f、如果員工由於以下原因需要向公司作賠償,公司將暫時凍結薪金給有關員工,直至相關問題得到解決。如果必要,公司可要求員工賠償相關損失。
下列情況下,公司有權不予辦理相關手續和發放工資;
1員工沒有完成工作或資產的移交;
2自動離職者;
3員工拒絕向公司償還因違背培訓契約而需償付的培訓費;
4重大瀆職、徇私舞弊或觸犯國家相關刑法的;
一、工作時間:_______________
1、一週工作時間為六天,具體工作時間為:_______________
5月份至9月份,早上8:_______________30-11:_______________30, 下午13:_______________00-17:_______________30
10月份至次年4月份:_______________早上8:_______________30-11:_______________30, 下午12:_______________30-17:_______________00
2、平面設計部每週日休息,財務部和總經辦員工可安排在週六或者週日輪休;
員工公休原則上應在當月內休完,如有特殊情況未休完的以加班計算,並參照本章第六款處理。
4、如有因安排不當而造成工作失誤或其他損失的,除對相關責任人作相應處罰外,部門負責人也應加倍處罰。
六、超時工作/加班
1、公司實施的是崗位責任制,原則上要求員工當日工作在當日內處理完畢,員工因個人原因不能完成工作內容而延長工作時間的不視為加班。
2、公司因特殊情況可適當安排員工加班。加班員工應詳細填寫《加班申請表》報部門經理簽字、總經理審批後方能生效。如發現員工有弄虛作假行為,公司將予以記大過處分。
3、總經辦每月末將《加班申請表》進行統計,各部門主管可根據本部門工作安排對加班員工給予相應調休。
當月加班調休應在次月底前完畢,過期不補。調休應提前申請(具體程序參照第五款),具體時長《加班申請表》為準。
七、薪資
本公司依照兼顧公司的可持續發展和員工生活__________及逐步改善的原則,以貢獻定報酬,按責任定待遇,給予員工河裏報酬和待遇。
1、 勞動報酬的結構與結算方式:_______________
公司按員工工作能力和工作崗位實際情況確定其勞動報酬及勞動報酬的結構與結算方式。
員工的月收入主要包括下列幾部分:_______________月收入=崗位工資+績效工資+各類津貼+其他。
2、公司所有員工的基本工資在每月15號發放(節假日、雙休日及特殊請假則自然順延)。
3、公司有權根據企業的經營狀況、規章制度、對員工的考核情況和員工的工作年限、獎懲情況、崗位變化、職務調整等內容調整員工的工資水平,但不得低於本地當時最低工資標準。
4、員工個人薪資情況為公司的保密資料,任何員工不得與同事或公司外無關人員談論薪資問題。員工若對個人薪資存在疑問,必須由本人通過正式渠道向公司財務部或總經辦瞭解。
5、薪資由總經辦負責彙總及核算,經財務審核、總經理審批後由出納負責轉賬計入員工個人工資賬户。
6、員工每月社保和其他福利個人應繳納部分以及個人所得税從個人當月工資中扣除。
7、員工每月津貼如按現金形式發放而涉及發票的,必須由本人提供。
第二章、員工福利
一.法定節假日
所有員工可享有下列國家規定的公眾假日:_______________
_________元旦:_______________1天(1月1日)
春節:_______________3天(農曆除夕、正月七年級、八年級)
清明節:_______________1天(農曆清明當日)
勞動節:_______________1天(5月1日)
端午節:_______________1天(農曆端午當日)
中秋節:_______________1天(農曆中秋當日)
國慶節:_______________3天(10月1日、2日、3日)
因工作需要在法定節假日加班的,應給與相應的補償,但加班人員必須提前申請(具體參照第一張第六款弟2、3條)。
二、病假
1、患慢性疾病的員工,應先向所屬部門遞交書面請假申請,同時提供醫院病歷、病假建議單等材料。病假申請經相關領導比準後,員工才能離崗休息。患急症的員工,應在就診的當天口頭通知公司相關領導,就診後3個工作日內補交書面請假申請、醫院病歷、病假建議單、急診掛號單等材料。
病假審批權限參照員工公出和事假。
2、員工如弄虛作假、未履行請假程序或請假未被批准即離崗休息、或假期滿後未續假或續假但未或獲批准而未復崗的,均按曠工論處並給予小記過一次。
3、凡因吵架、鬥毆引起的傷、病,一律不作病假處理。
4、員工請病假3天以內(含三天)不扣發崗位工資;超過三天的,病假工資按日崗位工資60%計算;超過15天的,病假工資按本地當時月最低工資的80%計算。
三、請假和曠工
員工一個月內累計請假(包括事假、婚假、產假、喪假和其他)3天以上15天以下或曠工1天及以下者,當月所有津貼減半。累計請假15天以上或曠工1天以上者,當月所有津貼全部扣除。具體參照第三章第一款第2條、第3條和第4條執行。
四、婚假
凡符合國家法定結婚年齡的員工轉正後可根據國家相關規定,持結婚證書原件申請有薪婚假。
1、 婚假3天(女未滿23週歲,男未滿25週歲),不含法定節假日。
2、 晚婚假15天(女滿23週歲,男滿25週歲),不含法定節假日。
婚假必須在結婚證書填發半年內使用,逾期無效。休婚假須提前30天申請,應一次性休完,不可累計或用其他方式代替。其中員工申請婚假的資格為必須在公司工作滿半年以上。
六、產假及護理假
1、女員工正常分娩產假90天,難產的增加15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加15天。
2、妊娠三個月內自然(人工)流產的,給假15天,妊娠3個月以上7個月以下自然(人工)流產的,給假30天,7個月以上早產按第1條標準給假。
產假工資由用人單位到社保中心申領。請產假須附結婚證、準生證及有關政府相關單位核發之證明文件。
其中女員工產假的申請資格為必須在公司工作滿一年以上,並在預產期7個月前填寫
《請假單》交部門主管和總經理審批並送總經辦備案,女員工在預產期兩週前開始休假。產假包括公眾假期及法定假在內,且必須一次連續使用。
3、妻子年滿24週歲,分娩後的一個月內,男員工可享有七天有薪護理假,申請該假期須附相關出生證明。
七、喪假
1、員工直系親屬(即:_______________配偶、父母、妻子)去世,給與三天喪假,工資照發。
2、員工的旁系親屬(即祖父母、外祖父母、兄弟姐妹或公婆、岳父母)去世、給與一天喪假,工資照發。
喪假必須於辦理喪事時一次使用,不能保留或以其他方式代替。請假後七天內須提交死亡證明至總經辦備案。
注:_______________員工婚假、產假、護理假及喪假期間的基本工資照常發放,其他津貼按本章第三款執行。
八、社會保險
公司按國家規定為員工繳納社會保險:_______________
1、 對於_____籍的員工,按照國家規定繳納_____市社會保險,員工需繳納部分由公司在其工資中代為扣繳。
2、 員工户籍在_____大市範圍以外的,按_____相關文件的規定,由公司申報與養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的繳交,員工個人不繳費。
九、培訓
為了促進公司可持續化發展,幫助員工在實現公司目標的同時實現自己的事業規劃,公司將為員工提供相關培訓,員工培訓情況將記錄在案,作為績效考核和生殖的依據之一。
1、 新員工入職培訓
公司新員工應該獲得入職培訓以儘快認知公司與熟悉工作崗位。入職培訓由用人部門負責業務部分,總經辦負責基本行政、人力資源政策和流程的告知。
2、根據工作需要,部門可安排員工接受在職培訓,由在職部門經理或業務骨幹進行專業技能培訓。
3、公司安排的其他培訓
根據管理需要和員工發展的需要,公司將在適當的時候組織需要外部培訓或拓展培訓(具體參照相關制度)。
第三章 規章制度
一、考勤
1、出勤
(1)打卡:_______________公司員工每天上下班須做電子考勤記錄(早晚兩次)。員工應親自打卡或者簽到,幫助他人和接受他人幫忙打卡/簽到者,無論遲到,均按遲到(10分鐘以上)一次處理並罰款100元。
(2)因特殊情況忘記打卡/簽到的員工應在下一工作日向部門經理或以上主管説明情況,由部門經理或以上主管簽字確認並註明原因。如有主管簽字卻未註明原因、或有註明原因而未經簽字確認的,同樣以遲到/早退或曠工論處。
主管人員所有的未打卡或簽到必須註明原因並由總經理簽字確定,無總經理簽字確認的一律以遲到/早退或曠工論處。
(3)總經辦應定期檢查員工考勤記錄,如發現有未打卡/簽到並且無部門經理或以上主管簽字確認的,如部門經理或以上主管不能確定其正常在崗的,一律以曠工論處。
對於下屬分公司員工考勤,總經辦應不定期以電話或現場檢查形式進行抽查,如有發現上班時間未在崗、也無因公外出情況的(以外出登記為準),一律以遲到/早退或曠工論處。
(4)如因遲到或早退而謊報為打卡有異常或忘記簽到的員工,一經查實,以每次曠工1天處理。
(5)當月忘記打卡/簽到或打卡有異常累積不得超過三次。有特殊情況需報總經理簽字確認,無總經理簽字確認的,沒超過一次按記小過一次處分並視為遲到(10分鐘以上)或早退。
2、公出、事假
(1)員工公出、事假應將相關領導所批的《公出審批單》或《請假單》報總經辦備案登記後方可外出。
a、 普通員工1天以內公出的,應在《部門外出登記表》上詳細記錄
注:_______________如有派車登記的(以登記名字為準)可不用另填外出登記
b、普通員工公出1天(含)以上3天以內、請假3天以內的,由部門經理簽字後報總經辦備案:_______________
c、普通員工3天(含)以上或部門主管及以上人員請假,一律由總經理簽字批准後報總經辦備案
(2)員工在上班時間內未登記或未經批准而擅離工作崗位半小時以內的,按警告一次處理;超過半小時的按曠工半天處理;超過二小時的按曠工1天處理
如有緊急/特殊情況不能事先填寫登記表、公出單或請假單的,應提前或在外出1上時內電話通知部門經理或總經理同意並在上班當日補辦手續,否則以曠工論處。如發現有弄虛作假者,將對相關責任人予以記大過處理
事假工資按其具體請假天/時數和(崗位+績效)工資計算扣發
3、遲到、早退和曠工的規定和處理
上班時間開始後10分鐘(含)至30分鐘內打卡者,按遲到論處;超過30分鐘(含)以上者,按曠工半天論處;超過半天以上1天以內(含),以曠工1天論處
提前30分鐘以內下班者,按早退論處;超過30分鐘(含)以上者,按曠工半天論處;超過半天以上1天以內(含),以曠工1天論處
a、1個月內以遲到/早退1次,或遲到10分鐘以內累計達3次(含)以上者,給予一次警告處分;
b、1個月內遲到/早退3次,或遲到10分以以內累計達5次(含)以上者,按曠工半天處理並給予記1次小過處分;
c、1個月內遲到/早退累計達3次以上5次以下,或遲到10分鐘以內累計達10次者,按曠工一天處理並給予記1次大過處分;
d、1個月內遲到/早退累計達5次(含)以上,或遲到10分鐘以內累計達10次以上者,予以除名
如有員工在當月內同時有10分鐘以內和10分鐘(含)以上的遲到,則按照每2次10分鐘以內遲到,摺合成1次(10分鐘以上(含)遲到進行累計)
4、曠工
(1)曠工半天者,扣發1天基本工資、並給予記1次小過處分;
(2)每月累計曠工1天者,扣發三天基本工資,並給於記1次大過處分;
(3)每月累計曠工2天者,作自動離職處理。
曠工半天及以上者均取消當月全勤獎。
注:_______________員工全勤獎説明
公司每月全勤獎(主管及以上人員200元,普通員工100元)已計入員工崗位工資,目的在於加強考勤管理,維護工作秩序和提高工作效益。經相關領導批准的員工事假、病假及其他假期不扣除當月全勤獎。
5、考勤
(1) 員工的考勤情況由各部門負責人進行監督、檢查。部門負責人對部門的考勤要秉公辦事,認真負責,如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的,一經查實,按處罰員工的雙倍予以處理。
(2) 總經理辦應在每週一對前一星期的員工考勤卡和《請假單》進行檢查,到月底將所有考勤進行統計記錄在《員工月考勤統計表》上,並由各個部門主管簽字確認後報總經理審閲。
十、其它
參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其它團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的,按照本制度第六款規定處理;未經批准擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七款規定處理。
二、工作牌
1、 員工應妥善保管公司所發的工作牌,上班時間及公出均應佩戴工作牌。
2、 工作牌若有遺失或被盜,應立即向所在部門申報,併到總經辦按相關規定補辦(須交納成本費10元)。
3、 離職時,應將所有證件交還總經辦,證件遺失者按相關規定處理。
三.節約能源
1、節約能源是每位員工的義務。例如及時關掉電腦、空調、打印機、傳真以及照明設備的電源,節約用紙,儘可能利用網絡傳送文件,減少私人電話時間等等。
第四章、獎懲條例
一、獎懲類別:_______________
獎勵分為:_______________嘉獎、小功、大功三種。
懲處分為:_______________警告、小過、大過、除名四種。
二、將城市間在嘉獎/警告的,由部門主管或總經辦簽發《人事通知表》報常務副總審批後生效(主管級人員報總經理審批)。獎罰事件在小功/小過或以上的,由總經理調查核實後,籤批《人事通知表》生效。
三、《人事通知表》生效後交由總經辦存檔。大功或大過以上者由總經理決定是否需張貼告示。
四、員工有以下情形之一者,予以嘉獎:_______________
1、積極維護公司榮譽,在客户中樹立良好公司形象和口碑者;
2、認真勤奮,承辦、執行或督導工作得力者;
3、工作勤奮,超額完成工作任務者;
4、服務質量好,多次受到客户表揚者;
5、當月無違紀、違規現象,工作積極努力獲部門主管及同事認可者;
6、為公司節約成本,合理利用電腦耗材、辦公用品,充分利用廢棄品,成績顯著者;
7、有良好團隊協作精神,受本部門和其他部門一致好評者。
五、員工有以下情形之一者,予以記小功:_______________
1、工作技能熟練,當月工作業績突出者;
2、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議,被採納者;
3、積極研究改善工作方法,提高工作效率或降低陳本確有成效者;
4、策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者;
5、圓滿完成重大項目未出差錯者;
6、檢舉違規或損害公司利益者;
7、發現職責外文體,予以報告或妥為防止損害足為嘉許者;
8、其他應給予記小功事蹟者。
六、員工有下列情形之一者,予以記大功:_______________
1、在一個季度內客户"很滿意"率達80%以上或現場服務態度好給公司帶來回頭客並簽單成功者;
2、在工作或技術上大膽創新,並取得顯著經濟益者;
3、對維護正常的工作秩序有顯著功績者;
4、舉報私自簽單,工隊幹私活以及其它營私舞弊之事,經查證核實者;
5、對公司發展有重大貢獻,應記大功事者;
七、員工有下列情形之一者,予以警告:_______________
1、因過失導致工作發生錯誤但未造成損失情節輕微者;
2、違反工作秩序或環境衞生制度,破壞安全者;
3、初次不聽主管合理指揮者;
4、未按規定佩戴工作證者;
5、不遵守考勤規定,1個月內遲到/早退10分鐘或以上1次,10分鐘以內累計達3次(含)以上者;
6、同事之間相互謾罵吵架情節尚輕者;
7、對各級主管的指示或有限期的命令,無正當理由而未如期完成處理不當者(第二次及以上加倍處罰);
8、在工作場所妨礙他人工作者;
9、在工作時間內睡覺,躺卧休息或擅離工作崗位、串崗者;
10、工作時間非執行客户或業務關係飲酒但無影響者;
11、上班時間騷擾同事者;
12、上班時間聊天,嬉戲或從事與工作無關事情者;
13、浪費公物,情節輕重者;
14、其他應予以警告者。
八、員工有下列情形之一者,予以記小過:_______________
1、一個月內兩次未完成工作任務,但未造成重大影響者;
2、因玩忽職守造成公司損失但影響不大者;
3、對同事惡意攻擊,造成傷害但不大者;
4、捏造事實騙取休假者;
5、1個月內遲到/早退10分鐘或以上累計達3次,10分鐘以內累計達5次(含)以上或曠工半天者;
6、附和罷工,怠工者;
7擅自變更工作方法使公司蒙受損害但影響不大的,初次罰款50元並作口頭警告並承擔損失的20%,第二次或以上記上過處理並承擔由此引起的全部損失;
8與客户預約時,無故不到或晚到,造成不良影響,遭客户投訴,經調查屬實的,第一次罰款50元並口頭警告,第二次或以上的記小過處理;
9因圖紙漏項或預算員報價漏項、低價等預算中出現較大偏差,預算員及審核人員審核失誤,造成經濟損失在3000元以下的,相關責任人及審核人員分別記過並共同承擔所有損失的50%(第二次犯相同錯誤除記過外還應共同承擔所有損失);
10圖紙審核中,設計師犯相同錯誤三次的;
11因隱瞞不報引起施工無法進行造成損失的,除記小過以外另需要賠償全部損失;
12其他應予以小過者;
九、員工有下列情形之一者,予以記大過:_______________
1、撤離職守,導致公司蒙受損失者;
2、攜帶危險或違禁物品進入工作場所者;
3、故意撕毀公文者;
4、虛報工作成績或偽造工作記錄者;
5、對同事惡意攻擊,造成較大傷害者;
6、損失(遺失)公司重要公文(物品)者;
7、職務下所保管的公司財務短少、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較小者;
8、違反安全規定,使公司蒙受一定損失者;
9、一個月遲到/早退10分鐘(含)以上累計達3次以上5次以下、10分鐘以內累計達10次者;
10、一個月內累計曠工1天(含)以上者;
11、未完成工作任務,造成重大影響或損失者(並視情節輕重承擔所有損失的20-50%作為賠償);
12、工作時間,非執行客户或業務關係飲酒造成不良影響但不嚴重者;
13、在收取客户訂金後不及時交到財務部,影響工程結算者;
14、簽訂合同時,因考慮不周造成損失,金額較小但給公司信譽造成不良影響,或對客户隨意承諾權限範圍之外的事宜,引發經濟糾紛或嚴重後果的(除對相關責任人進行處罰外,並視損失情況給予其他處罰);
15、因工作拖拉被客户認為效率低下引起跑單的,責任人及其直接上級分別記過;
16、圖紙審核中,設計師在圖紙中犯相同錯誤三次以上的,每超過一次記一次大過處理;
17、因圖紙漏項或預算員報價漏項、低價等預算中出現較大偏差,預算員及審核人員審核失誤,造成經濟損失在3000元以上的,相關負責人及審核人員分別記過並共同承擔所有損失的50%(第二次犯相同錯誤除記過外還應共同承擔所有損失);
18、分段工程完工後項目經理未及時上報工人人工費,引起工人工資不能及時發放而造成的不良影響者(項目經理和工程部經理分別記過)。
19、工作不積極主動,得過且過,工作效率低下且上期無改進,經公司定期考核不合格者;(另視情況予以降級,直到辭退)
20、擅自變更工作方法是公司造成嚴重損失的,除記大過一次外另需視情況賠償由此引起損失的30-50%,如有再犯出價被罰款外,個人還應承擔由此引起的全部損失:_______________
21、上班時間玩電腦遊戲者(另罰200元):_______________
22、其他應予以大過者。
十、員工有下列情形之一者,予以除名並記大過。如有必要公司可要求員工賠償相關損失:_______________
1、拒不聽從主官指揮監督,與主管發生衝突或無理取鬧,擾亂工作秩序者;
2、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者;
3、在公司內聚眾賭博者;
4、故意毀壞公物,金額較大者;
5、在公司鬧事妨礙工作秩序者;
6、違反勞動合同或公司管理規定,情節嚴重者;
7、對同仁施以暴力或重大侮辱猥褻行為者;
8、嚴重違反各種安全制度,導致重大人身或設備事故者;
9、1個月內遲到/早退10分鐘以上累計5次(含)以上、10分鐘以下累計達10次以上者。
10、1個月內累計曠工2天(含)以上、1年內累計曠工3天(含)以上者;
11、盜竊同事或公司財務、挪用公款者;
12、利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者;
13、在公司內部有傷風敗俗之行為者。
14、利用職權受賄或以下不正當手段謀權利者。
15、年度內累計三次記大過行為者。
16、有重大泄密行為,使公司利益受到重大損失者。
17、弄虛作假、營私舞弊、虛報冒領或利用職務及工作之便行賄受賄,謀權私利者;
18、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;
19、經公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者;
20、收買、賄賂其他人員,私下交易造成不良影響和經濟損失,或利用職務之便,貪污受賄,營私舞弊者;
21、敲詐勒索、損害客户利益造成不良影響者;
22、由於個人原因給公司造成較大損失,情節嚴重,造成極壞影響者(除承擔賠償責任外,公司保留向其追究法律責任的權利);
23、無故剋扣工人工資,造成不良影響經查證屬實者;
24、業務、設計、及工程部門人員相互串通接私活者(另扣除所有工資及提成);
25、在工作時間或利用公司資源製作私人業務或唆使其他同事共犯者(另扣除所有工資及提成);
26、未經公司許可,而到其他公司或個人處兼職者(另扣除所有工資及提成);
27、利用公司名義在外造謠生事或招搖撞騙,致使公司名譽及財務受到損害者
(另扣除所有工資及提成);
28、在公司服務期間受刑事處分者;
29、聚眾要挾,妨礙工作秩序者;
30、其他應給予除名者;
十一、相關獎懲經副/總經理簽字後生效:_______________
1、 每嘉獎一次,當月獎勵20元,小攻獎勵100元,大功獎勵300元;
2、 每警號一次,當月罰扣20元,小過罰扣100元,大過罰扣300元;
主管人員獎罰款加倍
3、 員工如在當月內警告4次,小過2次;當月季度內警告6次,小過3次,大過2次;當年內警告過8次,小過5次,大過3次者,公司將予以立即開除。
第五章、安全守則
一、所有公司員工必須遵守公司規定的安全措施,工作是必須遵守安全守則。
1、時刻注意防火災、防盜竊、防破壞、防惡性事故發生。
2、員工上下班前就認真檢查崗位水電設備、設施,即使將現金及重要票據、印章等鎖入保險箱內,關好門窗,消除一切隱患。如發生本人不能解決的情況,應立即報告上級主管或大廈保安。
3、員工必須留意任何危險的工作環境或工作事故,一有發現,立即向上級主管彙報。
4、員工如發現可疑、不法行為的人或事,應立即彙報主管或大廈保衞處,並且在保證自身安全的條件下設法制止。
5、員工應學會使用滅火器、消防設備,熟悉緊急出口和通道。
注意:_______________要小心與謹慎!任何員工在執行任務前,對安全方法有疑問時,應立即請示上級。
二、火警
當火患發生時,所有員工應遵照下列要點執行。
1、 立即撥打"119"告知正確的火患地點、燃燒物品、人員情況,並電話通知大廈物業處。如沒有太大的危險性,應試圖運用附近的滅火器撲滅火種。(因漏電引起的火災,切勿用水撲救)。
2、 保持鎮靜,不要製造恐慌,應協作其他同事由適當的安全路線離開,萬一火患無法控制,馬上離開現場,避到安全的距離外,等候消防人員的到來。
注意:_______________火患發生時,切勿使用電梯,所有員工應根據統一指示有序疏散,切勿擁擠以免發生踩踏事件。
第六章、附件
一、公司有權力根據國家法律及公司自身運營情況對《員工手冊》作相應調整和修改。
二、《員工手冊》中未盡事項,可按公司其他有關規章制度和管理措施實施。
三、《員工手冊》若與公司其他管理措施或規章制度相牴觸時,以《員工手冊》為準。
四、《員工手冊》的解釋權屬_______________公司總經辦。
五、《員工手冊》須妥善保管,不得遺失,遺失必須補領,遺失補領需交製作費50元。
六、新入職員在領用《員工手冊》後須仔細鑑閲(新入職員工在鑑閲後,公司將視其為已知曉《員工手冊》內所有內容)。
七、本《員工手冊》內所規定的所有條款及內容自_____年_____月_____日起開始實施。
_____市__________公司
公司員工手冊模板 篇3
範本 甲方(借用方):_______ 法人代表:_____________ 住所:_________________ 郵編:_________________ 乙方(借出方):_______ 法人代表:_____________ 住所:_________________ 郵編:_________________ 丙方(員工):_________ 性別:_________________ 出生日期:_____________ 身份證號碼:___________ 户口所在地:___________ 現住址:_______________ 編碼:_____________ 甲方因工作需要,須借用乙方的員工_____(丙方)。三方就此借調事項達成如下協議:
一、甲方借用丙方的期限從________年____月____日起,至________年____月____日。
二、甲方的權利和義務:
(一)借用期間甲方可根據需要,安排丙方的工作崗位和任務。甲方按年向乙方支付借用費_____元。
(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規章制度,服從管理和教育。可根據工作需求及丙方的表現,決定將丙方退回乙方,但應提前____日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規違紀,甲方可隨時將其退回乙方,且不屬違約行為。
三、乙方的權利和義務:
(一)借用期間乙方應負責對丙方進行管理、教育和違紀處理,並按月向丙方支付税前工資____元,乙方為個人所得税代扣代繳義務人。同時,為丙方繳納各項社會保險費用等。
(二)乙方可根據工作需要,決定將丙方撤回,但應提前____日通知甲方和丙方。
四、丙方的39;權利和義務:
(一)借調期間丙方繼續享有乙方員工的各項保險、福利待遇,且承諾不向乙方提出辭職請求。
(二)借調期間丙方應自覺服從甲方的各種安排,遵守其各項規章制度,保守其商業祕密。
(三)借調期間丙方因特殊情況需提出辭職請求,應按《勞動法》有關規定向乙方提出,並承擔勞動合同所約定的違約責任。乙方可按本協議第三條第
(二)項約定將丙方撤回,同時為甲方推薦替補人員。
五、甲乙任何一方若需解除本協議,應提前____日通知對方進行協商。協議期滿前____日,雙方均無提出終止合同的意向,則本協議自行延續一個週期。否則,期限屆滿,協議即行終止。
六、本協議一式三份,三方各執一份。 甲方:(簽字或蓋章)___ ________年____月____日 乙方:(簽字或蓋章)___ ________年____月____日 丙方:(簽字或蓋章)___ ________年____月____日
公司員工手冊模板 篇4
甲方:(用人單位)統一社會信用代碼:通訊地址:
乙方:(勞動者)身份證號:
由於乙方在公司關鍵部門工作,因工作需要,接觸到甲方的商業和管理上祕密,為明確乙方在任職期間和離職後一段合理期限內有關的保密事項,雙方就下列條款達成一致:風險提示:用人單位有權採取措施保護商業祕密,但在訂立保密協議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利勞動者有擇業的自由,但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業祕密。
保密協議跟其它協議一樣,首先必須遵循公平、平等原則,才具有法律效力,否則該協議無效。
第一條商業祕密的內容本協議提及的商業祕密包括技術祕密和經營祕密,其中技術祕密包括但不限於工作進度、技術方案、配方、工藝流程、技術指標、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、技術文檔、相關的函電等;經營祕密包括但不限於客户名單、行銷計劃、採購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道、法律事務信息、人力資源信息等等。
第二條保密規章和制度乙方在任職期間必須遵守甲方的保密規章、制度,履行與其工作崗位相應的保密職責。
遇到甲方保密規章、制度中未規定或者規定不明確的方面時,乙方應本着謹慎、負責的態度,採取必要、合理的措施,保守其於任職期間知悉或者持有的任何屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有保密義務的商業祕密。
第三條保密責任除履行職務需要之外,未經甲方事先書面同意,乙方不得泄漏、傳播、公佈、發表、傳授、轉讓、交換或者以其他任何方式使任何第三方(包括無權知悉該項祕密的甲方職員)知悉屬於甲方或者屬於第三方但甲方承諾有保密義務的商業祕密,也不得在履行職務之外使用這些祕密信息。
第四條保密期限風險提示:很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職後2至________年,這樣的約定會給員工造成誤解即離職後過了2至________年後,可公開或使用商業祕密了,這樣的約定是不可取的。
因此,企業____區別約定,對商業祕密的保密期限應約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域為止,而不做具體的年限約定;對於一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。
甲乙雙方確認,乙方的保密義務自甲方對本協議
第一條所述的商業祕密採取適當的保密措施並告知乙方時開始,到該商業祕密由甲方公開時止。
無論乙方因何種原因離職,乙方離職之後(自離職之日起)仍應當保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有保密義務的商業祕密,承擔同在甲方任職期間一樣的保密義務。
乙方自離職之日起________年內不得從事相同職業的工作。
第五條違約責任風險提示:根據勞動規定,除了員工違反培訓服務期約定或違反競業限制義務兩種情形之外,企業不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。
因此,保密協議中不得約定員工泄露企業商業祕密時應當支付違約金,只能要求員工賠償由此給企業造成的損失。
甲、乙雙方約定:(1)如果乙方不履行本協議所規定的保密義務,應當承擔違約責任,任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等處罰;如已離職,一次性向甲方支付違約金人民幣元;(2)如果因為乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失,乙方應當承擔違約責任,並承擔賠償甲方損失的責任;(3)因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業祕密權利的,甲方可以選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任,或者根據國家有關法律、法規通過司法的方式要求乙方承擔侵權法律責任。
第六條其它事項本協議如與雙方以前的任何口頭或書面協議有牴觸,以本協議的規定為準。
本協議的修改必須採用書面形式。
本協議正本一式二份,甲乙雙方各執一份。
甲方:
年____月____日
乙方:
年____月____日
公司員工手冊模板 篇5
甲方: ( 以下簡稱甲方)
乙方: (以下簡稱乙方)
為了能夠更好地為各位員工提供一個安全,舒適,價格合理的居住環境,甲方決定將公司的員工宿舍作為員工長期宿舍對有租賃要求的員工提供租賃服務。
一、租賃房屋地點及類型:
1、租賃地址:
2、房屋類型:精裝修房(空調,淋浴器,牀,寬帶等)中的一個牀位。
二、租賃期限、租金及相關約定:
1、租用期限:
2、房屋租金:
3、其他費用:租賃期內的水,電,煤氣(天然氣)、寬帶等費用甲方支付,上限為每月每間宿舍200元(貳佰元整),超出部分由此宿舍所有入住員工均攤。
4、付款方式:一月一付,由公司人力資源部從乙方税後工資中直接扣除。同時,自本合同簽訂之日起乙方需另付押金1000元(壹仟元),租賃期滿5日內,甲方驗收無誤後,將押金退還乙方,不計利息。
5、租賃期內衞生管理、物業管理、房屋修繕等費用(包括開通費用)均由甲方支付。
6、租用期內,乙方有下列情形之一的,甲方可以終止合同,收回房屋使用權、由此給甲方造成經已損失的,乙方需承擔全部責任並承擔由此發生的費用。
(1)未經甲方同意,乙方擅自將房屋轉租、或轉借的;
(2)乙方未經甲方允許將房屋提供給其父母、配偶、子女使用的;
(3)乙方利用房屋進行非法活動的;
(4)乙方未經甲方允許將其他第三方帶回宿舍留宿的;
(5)乙方與宿舍內的其他承租人發生嚴重矛盾的。
三、雙方的責任及義務:
1、乙方須按時交納房屋的租賃費用及押金。
2、在租用期內,甲方必須保證乙方正常居住,無特殊情況不得將乙方租用的牀位轉租給任何第三者。
3、租賃期滿後,乙方如需繼續使用,應提前一個月提出,甲方可根據實際情況,決定是否讓乙方續租。
4、在租賃期內,甲、乙雙方如有一方有特殊情況需解除協議的,需提前一個月書面通知對方,本合同自通知送達對方之日起30日後自動解除。
5、乙方入住後,應儘量節約使用各項能源,避免浪費資源的事件發生。
6、乙方入住該物業應保持周圍環境整潔,做好防火防盜工作,如發生安全事故乙方應負全部責任。
7、乙方不得擅自改變室內結構,並愛惜使用室內設施,如因乙方使用過失造成有損壞,由乙方自行負責修復。
8、租賃時發生的房屋修繕費用和裝潢費用由甲方承擔。
9、乙方應確保和房屋內的其他承租人一起保持房屋的整潔、衞生、安全。
四、其他未盡事宜,由甲乙雙方協商解決。
五、本協議一式貳份,甲、乙雙方各執一份。
六、該房屋屬於南翔鎮政府所有,如遇政策變動致使本協議無
法履行的,本租賃協議自動終止,雙方均無需向對方承擔違約責任。
補充:入住前抄得相關表數據:
水:
煤氣:
平:
電:
谷:
配給鑰匙數:樓道門把、單元大門把、號房間門把
甲方:乙方:
代表簽字:
日期:日期
公司員工手冊模板 篇6
甲方:________________公司
乙方:________________ 身份證號碼:________________
現甲乙雙方就勞動合同終止一事,經雙方協商一致,達成如下協議:
以下名詞説明:《中華人民共和國勞動法》簡稱《勞動法》,《中華人民共和國勞動合同法》簡稱《勞動合同法》。
一、乙方於________年________月________日單方面向甲方提出離職,未按照雙方之前合同約定,乙方要求即日與甲方辦理完工作交接,乙方於________年________月________日正式離職;
二、乙方確認在簽署該離職協議前均已仔細考慮並瞭解該協議生效後的影響,也知悉了《勞動合同法》第三十七條之規定,因此,在決定簽署前,乙方就該協議已經做了認真的考慮並確認乙方因自身原因離職與《勞動合同法》第三十八條之規定無關;
三、根據《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定,甲方有義務支付乙方在甲方因生產勞動所得的應得報酬,由於乙方自身原因違反了《勞動合同法》第三十七條之規定,乙方要求即日離職,乙方同意如因乙方單方面違法離職後所給甲方產生的一切後果和損失均由乙方全部承擔;
四、乙方自願為乙方單方面違法離職行為負全責,並確認與甲方無關,甲方沒有通過欺騙、教唆、威脅與強迫等任何手段違背乙方解除勞動關係意願之嫌疑。乙方確認在離職前甲方做了誠懇勸留並要求共同遵守合同之約定,但均無效,甲方最終同意乙方的決定,並於即日為乙方辦理相關離職手續和結算工資;
五、乙方確認因乙方執意違法解除勞動合同,未按法律及合同約定的離職時間和程序執行,已經給甲方造成了一定的經濟損失,乙方同意賠償甲方下列損失:
1、甲方招收錄用其所支付的費用;
2、甲方為乙方支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
3、對甲方生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
4、勞動合同約定的其他賠償費用。
六、任何情況下,乙方同意在離職後放棄對甲方就工資、繳納社會保險以及其它相關經濟補償等的索賠、債務和其他已知或未知的事件提起訴訟,乙方已認真閲讀、充分理解該協議中的所有規定,並明確指出,除該協議以外,未曾簽署其它書面聲明或作出口頭陳述;
七、甲乙雙方的因勞動合同確立的勞動關係於________年________月________日正式終止;
八、甲乙雙方之間自勞動關係終止之日起,再無任何包括勞動糾紛在內的所有涉法糾紛;
九、本協議經甲乙雙方協商一致共同擬定,甲乙雙方共同遵守,任何一方在協議履行期間如有未能遵守本協議,另一方均可據此向人民法院提起訴訟;
十、本協議一式兩份,甲乙雙方各持一份。
甲方:________________公司 乙方:________________
(籤 章) (籤 章)
________年________月________日________年________月________日
公司員工手冊模板 篇7
第一章 總 則
1. 本手冊根據《中華人民共和國勞動法》等有關勞動政策、法規及**公司(以下簡稱本公司)的各項規章制度編制而成的,員____________手冊闡述了公司的基本政策和員____________基本行為準則,它與公司的其它政策一樣,用於指導員____________的行為。
2. 本手冊制定的目的是為了指導和規範公司全體員____________的行為和職業道德,充分調動發揮公司員____________的積極性和創造性,切實維護公司利益和保障員____________的合法權益,維護正常的____________作秩序,促使公司從經驗管理模式向科學管理的模式轉變。
3. 本手冊適用於本公司全體員____________,全體員____________均應按本手冊各項規定執行。
4. 本手冊屬內部資料,請員____________注意妥善保存,如若不慎遺失,請及時向公司行政部申報,補領並補交相應的____________本費(10元),員____________在離職時,請將此手冊主動交還公司行政部。
5. 本員____________手冊作為勞動合同的附件,與勞動合同具有同等效力,對本手冊內容,如有不甚詳盡或有使員____________感到疑惑之處,請隨時向行政部諮詢,以確保理解無誤。
6. 本手冊如需修正,公司將向員____________提供修正本,並回收舊手冊以防混淆。
7. 本手冊由行政部組織編制,由行政部負責解釋,未盡事宜,均按公司的有關規定和國家的法律法規執行。
8. 隨公司業務的發展,公司基本政策和有關管理制度可能得以更新,在上述情況下,以更新後的內容要求為準。
9. 本手冊經總經理批准,於 ________年_________月_____日起執行。
第二章 公司簡介(略)
第三章 公司組織機構圖
組織管理原則:_______________
1、集權與分權相結合原則:_______________統一領導、分級管理;
2、命令指揮統一原則:_______________下級組織只接受一個上級組織的命令和指揮,個人只對一個上級彙報____________作的原則;
3、責權利相對應原則:_______________責任明確、權利適當、利益合理;
4、執行和監督分設原則:_______________監督要公正客觀,必須不直接參與執行;
5、合理分____________、團結協作;
6、組織的總目標至高無上,任何個人和團體利益不能置於組織利益之上。
第四章 公司文化
我們是一支對客户充滿責任感和激情的團隊,我們崇尚學習、善於創新、精誠合作、真誠服務、提倡共贏,確保以最快的時間、最優的服務、最大限度地滿足客户的需求,為中國信息化建設不斷貢獻自己的力量。
我們的使命
* 推動智能科學技術發展,引領智能科學應用潮流
* 讓科學技術與應用的深度融合,促進社會進步
我們的願景
* 創中國一流的民族品牌
* 做永續經營的高成長型企業
我們的核心價值觀
* 以人為本 堅持誠信 力行變革 注重業績
我們的經營理念
* 專注專業 目標集聚 品質第一 持續創新
我們的服務理念
* 敏鋭把握應用趨勢,快捷滿足客户需求
* 以客户為中心,超越客户滿意
我們的管理理念
* 將選拔人才、培養人才放在首位
* 尊重和信任每一個員____________
* 打造學習型團隊,通過持續學習,不斷提高企業和個人的核心競爭力
* 堅持原則,強調紀律
* 羣策羣力,發揚團隊合作精神
我們的用人觀
* 德______兼備,以德為先,任人唯賢,用人所長
我們的十個標準
* 勤奮敬業 誠實正直 勇敢忠誠 樂觀自信 崇尚學習
* 積極進取 創新奉獻 充滿激情 重視合作 主人精神
第五章 員____________理念
我們應為成為一員而自豪,我們應共同塑造經營理念和企業文化,我們應樹立正確的價值觀:_______________
一、要以企業人為自豪:_______________企業的目標是追求利潤,企業人的價值觀不同於社會人;企業有明確的方向,行動的組織性和統一性常常需要員____________放棄某些個性。作為企業人,我們的自豪是:_______________為社會創造了財富,為社會貢獻了智慧。
二、要胸懷理想,更應腳踏實地:_______________每個人都渴望成就,但成功來源於一步步腳踏實地的____________作,不積跬步,無以致千里。當**人具有使命感,胸懷理想的時候,更需要每一位員____________在崗位上盡心盡責,把身邊的每一件事做好。
三、要有市場意識和服務意識:_______________市場需要是企業生存的基礎,客户滿意是企業發展的動力。市場意識體現在各項____________作都要適應市場的需要,服務意識體現在企業各環節要密切配合,以客户為中心,為客户提供準確、細緻、高效和滿意的產品和服務。
四、要有利潤意識和成本意識:_______________利潤來自開源節流,要不斷開拓市場、拓展業務、創造客户;要細算投入產出比的大帳,敢於投入而不盲目投入;要減少浪費,節約開支,降低成本,每一分錢的節約,都將轉化為實實在在的利潤。
五、要有競爭意識和奉獻意識:_______________企業因競爭而生存,也因競爭而強大。公司鼓勵員____________在競爭中產生活力,鼓勵員____________比能力,比貢獻,優勝劣汰。公司提倡通過奉獻獲得他人和社會的尊重,實現個人價值。
六、要樹立先貢獻後獲得的價值觀:_______________在社會的觀念中,往往將資歷和能力跟貢獻劃等號。**人要打破這種觀念,確立貢獻是獲得的前提的分配原則,反對以報酬作為貢獻的前提,反對僅憑資歷與能力就能獲得個人的利益。
七、要有創新意識:_______________企業要創造利潤就要有差異,為了差異就需要創新。創新是企業的活力。因為年青,**人喜歡創新,因為喜歡創新,**人不怕挫折,不怕出現失誤。
八、要有團隊意識:_______________沒有一個人是萬能的,事業的發展,需要凝聚**人集體的智慧,**人深刻理解"團結就是力量"的真理。要獲得事業的成功,要取得個人的成長,我們必須增進交流,共享知識經驗,取長補短,更需要密切配合,互敬互愛,融成整體,產生最大的合力。
九、要有進取心,主動地改善自己的環境:_______________要深諳 "逆水行舟,不進則退"的道理,保持進取心,與時俱進,才能獲得長遠的成功。好環境不是生來就有的,更多的需要創造,遇到問題就回避,遇到不公平只會抱怨,只能喪失前進的勇氣,應拿出自己的進取心,創造和改善自己的環境,使同事們更相信你是有能力、會做事的人。
第六章 員____________行為規範
一、行為準則 員____________在____________作中應當遵守以下行為準則:_______________
1. 嚴格遵守公司一切規章制度及____________作守則;
2. ____________作中盡忠職守,服從領導,團結同事,保守業務祕密;
3. 平時愛護公司財物,不浪費,公私分明;
4. 不做任何有損公司聲譽的行為。
二、行為細則 員____________務必仔細閲讀以下行為細則並嚴格遵守:_______________
1. 員____________應按規定時間上下班,不得無故遲到、早退,上班時間必須配戴胸卡;
2. 員____________在____________作時間內不得隨意離開____________作崗位,如需離開應向主管請示;
3. 員____________在____________作時間內,未經核准不可接見親友或與來賓談話,如確實因重要原因必須會客時,應經主管人員核准,在指定時間、指定地點進行。
4. 員____________每天應注意保護自身和同事的安全與健康,維持作業、辦公等區域的清潔和秩序;
5. 員____________不得攜帶違禁品、危險品或者與____________作無關的物品進入____________作場所;
6. 員____________不得私自攜帶公物離開公司,如因____________作原因確須攜帶,須徵得主管人員的同意;
7. 員____________在____________作時應盡忠職守,服從上級安排,聽從上級的____________作批示和指導;
8. 員____________對____________作的彙報應遵循逐級向上報告的原則,不宜越級呈報,但緊要或特殊情況不在此限;
9. 員____________在____________作時間應全神貫注,努力提高____________作效率,嚴禁看與____________作無關的書籍、報刊、雜誌;
10. 員____________在上班時間內禁止吸煙、打電話聊天、上網聊天、玩遊戲、看電影、聽音樂、吃零食或做其他一切與____________作無關的事情;
11. 員____________不得在辦公場所大聲喧譁,打電話時聲音應儘量不影響其他人____________作;
12. 同事之間應通力合作,同舟共濟,不得吵鬧、鬥毆,不得聊天閒談甚至串崗聊天,搬弄是非,以維護正常的____________作秩序;
13. 員____________無論在上班或休息時間都應尊重其他同事,未經許可不得翻閲或挪用他人的物品和文件(特殊____________作、緊急情況除外);
14. 未經主管或部門負責人的允許,員____________不得進入資料室、倉庫及其他重地;
15. 不得經營與本公司類似及職務上有關聯的業務,或兼任其他同行企業的職務;
16. 員____________應嚴格遵守公司的制度規定、辦事程序,絕不泄露公司的機密;
17. 員____________不得借職務之便,貪污舞弊,接受招待,或以公司名義在外招搖撞騙;
18. 員____________不得打聽同事的考績結果和薪酬收入;
19. 員____________應愛惜並節約使用公司的一切財產物品。
三、着裝 着裝應相對正式,不得太花哨或太透太露。
1. 男士不得穿背心、沙灘褲、涼鞋或拖鞋上班;
2. 女士不得穿背心、吊帶裝、超短裙、休閒短褲或拖鞋上班。
四、員____________禮儀 員____________禮儀應符合通常公共場合之禮儀規範。
1. 接聽電話時,應在電話鈴聲響3遍之內接聽,外線應首先説:_______________"您好!**公司"。 內線應首先説:_______________"您好!__________________(指自己姓名/部門)";同事不在但電話鈴聲響,周圍同事應代為接聽,問清對方姓名,來電事項以便轉告。
2. 在處理對外事務中,應用普通話,使用"您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請走好"等禮貌用語。
3. 對同事:_______________員____________之間應以誠相見,取長補短。要善於傾聽別人的意見,虛心學習他人的長處;同事之間應團結協作,求同存異;當同事遇到困難時,大家應主動幫助;不得捕風捉影,造謠生事,不得在背後指責和挑剔他人;
4. 對領導:_______________要尊重領導,對領導的決定要不折不扣地執行,在____________作中如有意見,應採取合理方式向自己的直接領導反映;如對直接領導有意見,可通過適當的申訴渠道反映;
5. 對下屬:_______________領導應體恤下屬,以身作則,公正無私,充分調動員____________的積極性和____________作熱情,創造良好的____________作環境和條件,應為下屬指導職業發展方向,培養下屬,幫助他們提高綜合素質和業務水平;
6. 對客人:_______________每個員____________都有接待之職,都必須用主動熱情的態度做好接待或解釋____________作,無論何種原因,都不得與外來客人大聲爭吵,影響____________作秩序。遇到委屈之事,應採取暫時迴避態度,並通過正常渠道向上反映。
五、防盜意識
員____________下班時,必須關閉其所使用的電器和門窗,鎖好抽屜,以防有關文件及其他物品遺失或被盜。公司不希望員____________將貴重的私人物品、錢財帶入公司,以免發生不必要的麻煩。
第七章 人事管理制度
第一節 人才引進管理規定
一、用人原則
1. 公開招聘、擇優錄用的原則。公司員____________在被聘用及晉升方面享有均等的機會,不會因員____________的民族、種族年齡、性別等狀況以及宗教不同而給予不同的待遇;
2. "德______兼備"的招用原則。公司每一個____________作崗位均應招聘具有良好道德素質和專業技能的員____________,能勝任該崗位的員____________才是公司挑選人才的標準;
3. 計劃控制原則。各部門根據公司下發的各部門設置及人員編制,於每年年底協助行政部,制訂下一年度本部門的人員配備需求增補計劃並上報總經理批准。經總經理批准後,作為該年度人員配備增補的依據;
4. 各部門因特殊情況需要超年度計劃增減人員編制時,必須向行政部提交《人力需求申請表》,經總經理批准後方可實施。
二、人力需求申請
1. 用人部門根據本部門的情況提出人力需求申請。
* 因業務的擴大;
* 因員____________辭職或其他原因離職;
* 因必要協調____________作所需的人員;
* 其他原因。
2. 用人部門在《人力需求申請表》中詳細闡明所需求人員的職位要求,並寫明需求時限。
3. 行政部接受《人力需求申請表》後,分析目前人力資源狀況,是否有貯備適合人員;經現場分析可調配時,進行內部調整,並做好人員的調配____________作,調配時應考慮不影響其它部門的____________作。
4. 行政部判斷分析應給予補充時,呈領導核准(普通員____________由部門經理核准,主管以上人員由總經理核准)。
4.1 核准:_______________行政部負責到人才市場或通過相關網絡、媒體招聘;
4.2 未核准:_______________重新考慮人員滿足的調配方法,行政部應與用人部門協商。
三、招 聘
1. 通過人才市場招聘;
2. 各相關媒體的招聘;
3. 通過推薦、介紹;
4. 網絡招聘;
5. 應聘人員首先填寫《應聘登記表》,並提交個人身份證(必交)、學歷證書、職稱證書、榮譽證書等複印件各一份;行政部審核所提交證件的真實性,根據應聘登記表信息初步篩選並通知對應人員面試。
四、面 試
1. 初試由行政部執行,並將初試結果形成書面記錄,篩選出較優秀人員送用人部門複試(非一線員____________的面試,行政部面試人員必須填寫《面試評定表》);行政部負責將應聘人員帶往用人部門,並將《應聘登記表》及《面試評定表》反饋給用人部門主管作為面試的初步依據。
2. 用人部門根據《職位説明書》對應職位進行面試和專業考核。
3. 用人部門面試後將《應聘登記表》及《面試評定表》及時反饋給行政部。
4. 一般職員、普通員____________等由部門經理面試;主管級以上管理人員及其他關鍵崗位人員應送總經理或指定代理人面試。
五、審批、入職
行政部根據最終面試結果,(《應聘登記表》附《面試評定表》)經逐級審批後,通知合格人員上崗;行政部負責新進人員入職手續的辦理。
六、崗前培訓
上崗前行政部和用人部門對新進員____________進行公司文化培訓、制度培訓、專業知識和專業技能培訓,將培訓內容記錄於《培訓記錄表》;行政部按公司規定給新進員____________發放《員____________手冊》,並記錄於《員____________手冊收發登記表》。
七、試用、考核、轉正
1. 新員____________被錄用後,一律實行試用期。試用期時間具體規定如下:_______________勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期為1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期為2-3個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期為6個月。
2. 新員____________試用期滿前15天,行政部應當詢問有關部門,是否決定將其轉正,行政部和用人部門負責進行試用期考核,評定其是否符合錄用條件,並交由總經理審定。評定不符合錄用條件的,公司可解除勞動合同,並不予支付經濟補償金。
3. 員____________試用期間發現不符合公司使用,應及時通知對方,並解除勞動關係。
4. 新員____________試用期滿,用人部門和行政部應及時按《員____________轉正申請表》規定程序為其辦理轉正手續。
第二節 離職管理規定
一、 離職分類
1. 申請離職:_______________員____________根據自己的選擇,提前30日以書面形式向公司提出離職申請。
2. 自動離職:_______________員____________不向公司打招呼,隨意脱離所在____________作崗位的行為。
3. 勸退離職:_______________公司與員____________之間協商終止勞動關係。
4. 其他原因離職(如辭退、開除等)。
二、 離職程序
1. 員____________由於自身原因不適應於公司發展,要求離職時,必須依照離職提出時間規定提前用《離職申請表》向直屬主管提出書面離職申請,並經逐級審批;
2. 申請離職人員之直屬主管、行政部有責任和義務調查瞭解其離職真實原因,確認可以離職後逐級申報審批(審批程序:_______________直屬上司--部門經理--行政部--總經理);
3. 提出離職時間達到規定期限,申請離職人員到行政部領取《離職____________作交接表》進行____________作移交;
4. 離職人員應提供經部門經理審核後的《外勤登記表》交行政部核算考勤;
5. 財務部根據考勤表核算____________資,並將____________資單及《離職申請單》一併呈總經理批准;
6. 離職手續經總經理最終批准後,《離職申請單》、《離職____________作交接表》交行政部存檔,____________資單簽字確認後交財務部,當月離職____________資統一於次月15日發放。
三、 離職的提出時間
1. 普通員____________離職必須提前1個月向直屬部門經理提出書面申請;
2. 主管級別離職必須提前2個月向直屬部門經理提出書面申請;
3. 經理級(含)以上管理人員及特別重要崗位人員(會計等)離職必須提前3個月向直屬上司提出書面申請;
4. 員____________有嚴重違紀行為或有能力但未盡力(如故意怠____________),經教育仍不悔改,或____________作有嚴重失職,且給公司造成損失者,由部門經理出具材料予以開除或辭退(具體參照公司《獎懲管理制度》中"開除"、"免職"等條例);
5. 屬勸退、辭退、開除員____________,按正常審批程序儘快辦理;
6. 屬自動離職員____________,需交接的相關部門負責追回公司重要資料和物品。
四、 離職員____________作移交內容
離職員____________必須在離職前辦理完所有的交接手續後方可結算____________資。
1. 直屬部門 員____________在離職時,其職務直屬領導必須指定一名人員或由公司高層領導任命一名職務代理人與其進行職務移交,移交的內容包括:_______________
* 該員____________離職前的職務管理範圍、崗位職責;
* 已完成的____________作記錄;
* 未完成的____________作項目清單(包括進度表、賬目、賬單、責任人等);
* 領用公司非消耗性用品、____________具等。
2. 行政部 行政部負責交接清楚以下內容:_______________
* 《保密協議書》、合同、《員____________手冊》、其他公司文件等;
* 胸卡、辦公用品、通訊____________具、交通____________具、鑰匙(門、櫃、抽屜等)以及其他向行政部借用的物品。
* 所借公司文件、資料、圖書、____________具書、軟件等;
* 管理用印鑑。
3. 財務部 財務部負責交接清楚以下內容:_______________
* 薪資的審核、發放;
* 客户帳務(賬目、賬單);
* 獎罰金的結算;
* 向財務部所借物品及其他。
五、 勸退條件
當公司停業、轉讓、虧損、業務緊縮時,公司遇到不可抗拒事故需暫停一個月以上或業務範圍、生產技術及管理程序等相關性質變更時,公司有權依《勞動法》相關條例勸退一部分員____________,具體勸退對象包括:_______________
1. 平均考核成績較低者優先;
2. 服務年資淺者;
3. 可緊縮之____________作崗位者;
4. 職階較低及____________作經驗、____________作能力較弱者。
六、 薪資結算
1. 試用期內公司與員____________可隨時解除勞動關係,____________資按財務規定結算,試用期未滿一週不予以結算____________資;
2. 屬勸退之員____________,根據《勞動法》規定公司給予全額結算____________資並補償一個月基本____________資;
3. 屬自動離職之員____________,公司不予結算____________資;
4. 屬辭退、開除之員____________,根據公司《獎懲管理制度》扣罰款後給予結算____________資;
5. 與公司簽訂《培訓合同》而在合同期內離職的員____________,及技術人員、與公司有特別約定的中高層管理人員,違約後未按正常離職程序辦理,公司有權扣回所支付的培訓經費並追究其給公司所造成的損失。
6. 薪資結算後,離職人員與公司勞動關係自動解除。
第三節 考勤管理規定
一、____________作時間規定
公司實行每週六天____________作制(週一到週六),每天7.5小時,週日休息。
夏季作息時間(5月1日-9月30日) 8:_______________00-11:_______________30 14:_______________00-18:_______________00
冬季作息時間(10月1日-4月30日) 8:_______________00-11:_______________30 13:_______________30-17:_______________30
打卡時段
上午上班
上午下班
下午上班
下午下班
夏季
7:_______________00-8:_______________00
11:_______________30-12:_______________00
13:_______________30-14:_______________00
18:_______________00-19:_______________00
冬季
7:_______________00-8:_______________00
11:_______________30-12:_______________00
13:_______________00-13:_______________30
17:_______________30-18:_______________30
二、考勤打卡規定
1. 考勤方式:_______________員____________考勤方式按照地域差別採用以下兩種方式進行;
* 公司採取指紋打卡考勤;
* 項目駐點人員採取外出登記以及不定期查崗的方式考勤;
2. 由行政專員執行員____________打卡監督職責,規範公司員____________上下班打卡行為;
3. 全體員____________上下班均須親自打卡,分別為上午上班、上午下班、下午上班及下午下班,共4次;
4. 員____________不得請人或代替他人打卡;否則,請、代者雙方當日考勤均以曠____________計;
5. 員____________無論以任何原因未打卡均須在未打卡事件發生後的隔天填寫《未打卡説明單》並經證明人、該部門直屬上級簽字後生效。每月不得超過3次(含)忘打卡(非____________作原因忘打卡),且不能跨月累計;月超過3次忘打卡者,扣除半天____________資/次,以此類推;
6. 部門經理有權處理本部門員____________的因公務遲到問題,如遇安排員____________當天加班超過 23:_______________00者,原則上第二天員____________於 8:_______________30 前到達公司即不視為遲到;
7. 凡在辦公室加班人員需進行上下班打卡登記,如無進行打卡登記,則加班補貼將取消;
8. 員____________全年滿勤,無遲到、早退、病、事假、脱崗,獎勵300元。
三、考勤違規處罰規定
1. 員____________遲到、早退一個月內累計超過 10 分鐘(不含)或次數超過3次(不含)者,每分鐘罰款5元, 10分鐘以內且次數低於3次不扣款;
2. 員____________遲到、早退超過 30 分鐘且無真實、合理原因視為小曠____________,扣除半日____________資;
3. 員____________無故缺勤、不服從____________作安排離崗、上班期間脱崗的當天考勤均以曠____________計;
4. 員____________曠____________ 1 天(含)以內者,扣除 150%_________日____________資;曠____________ 1 天以上 3天以下者,扣除 200%_________日____________資;連續曠____________ 3 天(含)以上或年累計曠____________ 7 天以上者,作為嚴重違紀,將通報開除,並記入公司的員____________個人檔案;
5. 任何員____________通過不正當手段篡改考勤紀錄經查實後一律予以開除並記入員____________個人檔案。
四、請假與休假規定
1. 員____________請假必須事前請準,不得事後補請,若遇緊急特殊情況來不及事前請準的,也必須事前電話聯絡並獲得權責人員同意,假期結束到崗後第一時間補辦請假手續,否則均按曠____________計;
2. 員____________請假須填寫請假單,並經相關權責人員批准後報備行政部核算考勤;
3. 員____________請假前必須將本職____________作向上司或同事交待清楚後方可休假,請假超過 3 天時還必須確定職務代理人;
4. 若請假員____________假期滿未經續假或續假未獲批准,而未能正常到崗上班者一律以曠____________計;
5. 請假以半日為最小單位,單次請假在 2 小時之內者進行月累計 ,_________月累計低於2小時(含)的不計為請假,單次請假超過2小時者按實際請假時間扣除薪資;
6. 各類假期超過 7 天(含)的,請假天數一律包括法定節假日;
7. 國家規定的節假日,公司與國家相關法律法規保持一致。
五、請假與休假類別、規定及假期間的薪資給付。
1. 事假:_______________員____________遇有個人事務可在不妨礙正常____________作的前提下申請事假,事假期間公司不支付員________________________資。
2. 病假:_______________員____________因病或非因公負傷經縣級以上醫院證明確定不能堅持____________作的可參考醫生建議批給病假;病假期限以醫生建議為準,病假期間公司支付員____________:_______________
* 病假1個月內公司支付員____________的基本____________資;
* 病假3個月(含),第1個月支付基本____________資,第2-3個月支付基本____________資的50%;
* 超過3個月以上6個月內者,3個月以上部分的____________資按政府公佈的員____________最低____________資標準的 80% 支付;
* 超過6個月,公司不支付任何補貼。
3. ____________傷假:_______________按照國家及地方相關規定辦理。
__________________年休假:_______________員____________在公司達到一定的服務年限且符合以下條件者可按規定享受年假。
* 員____________在公司服務期滿 1_________年至5年可享受 7 天年休假,超過5年者可享受 15 天年休假;
*_________年休假不能累積,即本年未完成年休假不能累積到下年,但可用於抵用當年的病假或事假,年假未休完部分作棄用處理;
*_________年休假原則上須一次性休完,遇特殊原因,經部門經理和行政部批准後可分次休;
* 凡當年已享受產假、婚假或年累計事/病假等超過15天的員____________當年不再享有年假;
* 同一時間休假的員____________不得超過本部門或公司人員數量的 10% ;
*_________年休假公司支付員____________全部____________資。
5. 婚假:_______________員____________休婚假須提出書面休假申請單和"結婚證"複印件、提供原件驗證。
* 按法定結婚年齡 ( 女 20 週歲,男 22 週歲 ) 結婚的,可享受 3 天婚假;
* 晚婚員____________(男 25 週歲,女 23 週歲)可享受 7 天婚假;
* 婚假必須一次性休完不能累積,婚假期間支付員____________基本____________資。
6. 產假:_______________員____________休產假須提出書面休假申請、晚育證明和 " 準生證 " 複印件。
* 員____________正常產假為 90 天,其中產前假 15 天,難產增加 15 天,多胞胎每多育一胎增加 15 天;
* 員____________懷孕 3_________個月以內自然流產的產假為7 天, 3_________個月以上 7_________個月以內的自然流產的產假 15天;
* 已生育女員____________懷孕,第一次人____________流產可享受計劃生育假5 天,第二次人____________流產按事假處理;
* 男員____________妻子生育的(須提供 " 準生證 " 複印件),可享受陪產假 5 天;
* 生育補貼:_______________由生育保險基金按上年度本企業職____________月人均繳費____________資為基數,發給3個月的生育補貼,男性員____________陪產假公司支付基本____________資
7. 喪假:_______________
* 直系親屬喪亡省內員____________給假 3 天,跨省員____________給假 7 天(包含節假日);直屬親屬的定義為:_______________父母、養父母、配偶、配偶之父母及子女;
* 旁系親屬喪亡省內員____________給假 1 天,跨省員____________給假 3 天(包含節假日);旁系親屬的定義為:_______________祖父母、外祖父母、孫子女、配偶之祖父母、及兄弟姐妹;
* 喪假期間公司給付員____________基本____________資。
六、加班考勤規定
1. 員____________應充分利用7.5小時____________作時間,提高____________作效率,嚴格控制加班加點,確因____________作需要而加班的,應事先填寫《加班申請單》,按權限審批後方可計算加班,《加班申請單》經部門領導審批後交行政部,作為統計加班費的依據;
2. 公司____________作人員加班行為的界定:_______________
* 員____________經批准在超出正常規定____________作時間以外繼續____________作二小時以上的或經批准在休息日繼續____________作的,視為加班;
* 公司或部門統一安排員____________在週末上班,屬於公司統一調整,不屬加班;
* 如遇緊急項目需要或緊急任務、突發事件等情況的超時____________作不視作加班;
* 凡屬正常____________作範圍之內,但因個人____________作效率必須在正常____________作時間之外繼續上班的,不屬於加班;
* 經公司或部門安排的法定假日繼續上班的,可視作加班。
__________________日常的加班,由部門經理審批,節假日的加班,需經總經理審批;
4. 員____________在填寫《加班申請單》時可自主選擇補休或計發加班____________資,選擇以補休方式衝抵的,應安排在加班當月內補休完畢,當月未補休完畢的,不能跨月累計;
5. 加班人員申請調休,應提前填寫《請(休)假申請單》,在備註中寫明調休,由部門主管簽字批准,並交行政部考勤,加班調休不可以連休;
6. 員____________在平日加班,按日____________資的一倍付給加班費;公休期間加班,按日____________資的兩倍付給加班薪酬;法定節假日加班,按日____________資的三倍付給加班薪酬;
7. 在員____________加班次日,由其部門主管對加班情況進行核查,若有敷衍未達到預期加班效果的,其加班____________時不計、扣發加班薪酬;
8. 實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班薪酬以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際並未加班的,視情節輕重對相關責任人進行扣薪50-100元的處罰。
七、出差考勤規定
1. 技術部、銷售部與倉管員因____________作需要外出頻繁,須如實填寫《員____________外勤登記表》,其他人員外出統一到前台進行外出登記,並於返崗後交部門經理簽名確認情況是否屬實,此表將作為____________資核算的依據;
2. 各部門經理應如實審核員____________外出登記情況,於次月2日前將本部門的《員____________外出登記表》交行政部統計考勤;
3. 行政部負責各部門人員外出考勤的監督與抽查,若發現實際外出時間與遞交的《員____________外勤登記表》有出入,經核實確屬弄虛作假,當事人與部門經理一律按曠____________處理。
八、假期審批權限
1. 部門經理批假權限為 2 天(含)以內;
2. 申請假期3天(含)以上者,經部門經理核准後還需報行政部審核,總經理審批;
3. 部門經理可自行安排2天(含)以內的部門員____________調休,但須於調休前上報行政部審核;安排員____________調休須遵守公司的相關規定,即同一時間內本部門請假(包含事假、病假、年休假、調休假)的員____________不得超過本部門人員數量的 10% 。
九、考勤統計規定
1. 行政部須依據《請(休)假申請單》、《加班申請單》、《員____________外勤登記表》、《未打卡説明單》等記錄將相關員____________出勤信息錄入公司內部考勤系統,以確保員____________考勤記錄的準確性。
2. 行政專員於次月初統計彙總上月考勤情況,並於次月5號前公佈考勤統計情況,如有異議可向行政部門核實。
第四節 獎懲管理規定
一、獎懲類別:_______________
1. 獎勵分為:_______________嘉獎、小功、大功、年終評獎;
2. 懲處分為:_______________警告、小過、大過、辭退、開除。
二、獎懲事件按輕重給予相應比例次數獎懲,獎懲經領導審批後生效,當月兑現:_______________
三、處理程序及原則:_______________
1. 懲罰事件在小功以下者,由部門經理簽發《員____________獎罰審批表》,行政部審批生效;
2. 獎罰事件在大功或大過以上者,由部門經理簽發《員____________獎罰審批表》,行政部審核,總經理籤批生效;
3. 《員____________獎懲審批表》生效後,須轉發登記在《員____________獎懲記錄表》中,以備存查,大功或大過以上者在公司公告欄告示。
四、員____________有下列情形之一者,予以嘉獎:_______________
1. 積極維護公司榮譽,在客户中樹立良好公司形象和口碑;
2. 認真勤奮、承辦、執行或督導____________作得力者;
3. ____________作勤奮,超額完成____________作任務者,當月被評為優秀員____________者;
4. 其他應給予嘉獎事蹟者。
五、員____________有下列情形之一者,予以記小功:_______________
1. 對____________作流程或管理制度積極提出合理化建議,被採納者;
2. 積極研究改善____________作方法提高____________作效率或減低成本確有成效者;
3. 檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者;
4. 對可能發生的意外事故能防患於未然,確保公司及財物安全者;
5. 策劃、承辦、執行重要事務成績突出者;
6. 其它應給予記小功事蹟者。
六、員____________有下列情形之一者,予以記大功:_______________
1. 在____________作或管理上大膽創新,並促使公司獲取一定經濟效應的;
2. 同壞人壞事作鬥爭,對維護正常的____________作秩序有一定功績者;
3. 對公司發展有較大貢獻,應記大功之事蹟者;
4. 保護公司財產或公司集體利益有重大貢獻的;
5. 其他應給予記大功事蹟者。
七、員____________有下列情形者年終可參加優秀____________作者評獎:_______________
1. 一年中累計3次被評為月度優秀員____________但無記小過、記大過者;
2. 在當年____________作中給公司帶來重大效應者;
3. 在當年____________作中,嚴格遵守公司各項規章制度,認真完成本職____________作,____________作成績優秀者;
4. 其他可參選優秀____________作評獎者。
八、員____________有下列情形者,予以警告:_______________
1. 未經許可擅離____________作崗位或在____________作時間處理個人事務者;
2. 在禁煙區內吸煙者;
3. 在上班時間內打電話聊天、上網聊天、玩遊戲、看電影、聽音樂、吃零食或做其他一切與____________作無關的事情者;
4. 違反公司儀表、着裝或其它禮儀及衞生要求者;
5. 因過失導致____________作發生錯誤但情節輕微者;
6. 防礙____________作秩序或違反安全、環境衞生制度者;
7. 初次不聽主管合理指揮者;
8. 經查實在一個月內3次(含)以上未按規定配戴胸卡者;
9. 不遵守考勤規定,一個月內遲到累計達到6次(含)以上者;
10. 同事之間相互謾罵吵架情節尚輕者;
11. 一個月內兩次未完成____________作任務,但未造成重大影響者;
12. 對各級主管的批示或有限期的命令,無正當理由而未如期完成處理不當者;
13. 在____________作場所防礙他人____________作者;
14. 在____________作時間內睡覺或擅離____________作崗位者;
15. ____________作時間,非招待客户或業務關係飲酒者;
16. 違反員____________基本職責,情節輕微者。
九、員____________有下列情形之一者,予以記小過:_______________
1. 因玩忽職守造成公司損失但不大者;
2. 對同事惡意攻擊,造成傷害但不大者;
3. 季度內累計3次未完成____________作任務,但未造成重大影響者;
4. 不遵守考勤規定,一個月內遲到累計8次(含)以上者;
5. 違反員____________基本職責,情節較重者。
十、員____________有下列情形之一者,予以記大過:_______________
1. 在____________作時間睡覺或擅離職守,導致公司蒙受損失者;
2. 攜帶危險或違禁物品進入____________作場所;
3. 故意撕毀公文者;
4. 虛報____________作成績或偽造____________作記錄者;
5. 對同事惡意攻擊,造成較大傷害者;
6. 遺失重要公文(物品)或故意泄漏商業祕密者;
7. 職務下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較小者;
8. 違反安全規定,使用公司蒙受重大損失者;
9. 不遵守考勤規定,一個月內遲到累計超過10次(含)以上者;
10. 未完成____________作任務,造成重大影響或損失者;
11. 違反員____________基本職責,情節嚴重者。
十一、員____________有下列情形之一者,予以辭退或開除:_______________
1. 拒不聽從主管指揮監督,與主管發生衝突者;
2. 在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者;
3. 在公司內聚眾賭博;
4. 故意毀壞公物,金額較大者;
5. 聚眾鬧事妨害正常____________作秩序者;
6. 違反勞動合同或公司管理規定,情節嚴重者;
7. 對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者;
8. 惡意煽動人心對抗公司或集體怠____________;
9. 當月曠____________3天或一年內累計曠____________10天以上者;
10. 盜竊同仁或公司財物者;
11. 利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者;
12. 在公司內部有傷風敗俗之行為者;
13. 佔用、貪污公司款項,利用職權受賄或以不正當手段謀取私利,損害公司利益者;
1__________________年度內累計10次記大過行為者;
15. 經公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者;
16. 欺詐行為,與客户合謀謊報市場假象,爭取不必要的市場力度,使公司蒙受較大損失;
17. 提供假資料或假報告,偽造、撰改單據、證明等給公司造成損失的;
18. 向他人泄露、提供公司機密;發表有損公司形象,惡意中傷公司、同事的言論、傳單,上述情節嚴重者;
19. 辱罵客户或與客户發生鬥毆事件情節嚴重者;
20. 其它嚴重違背公司意願、阻礙公司發展、損害公司利益等情節。
第八章 薪酬管理制度
一、薪酬構成 員____________的薪酬由五部分組成:_______________
1. 基本____________資,實行"以崗定薪",以員____________的學歷、經驗、技能及其____________作性質予以確定,每月固定發放;
2. 績效____________資,與績效考核成績掛鈎;
3. 福利,包括:_______________社會保險、通迅補貼、餐費補貼、過節費、各種獎勵等;
__________________年終獎,原則上採取年底雙薪的方式發放,在實際計發時,還應結合員____________全年實際出勤率和考核結果;
__________________年終分紅,根據公司經濟效益浮動發放;在發放年終獎金前的本年度內任何時候,本人辭職或者因故被公司解除勞動合同的員____________,均不可享受公司當年發放的年終獎。
6. 每一位員____________的具體____________資構成,不必然包括上述項目,應以勞動合同為準。
二、薪酬調整與職位變動
1. 調薪:_______________能夠熟練適應本崗位____________作,表現優秀,且達到調薪資格者(詳見調薪條件),每年可享受一次調薪;
2. 調薪條件:_______________
* 在現任____________作崗位上任職達10個月以上;
* 在半年/年度管理層評議、民主評議中均為優秀;
*_________年度績效考核平均得分名次列前30%的;
* 其他臨時補充條件。
3. 調職(晉升):_______________在達到正常調薪標準的基礎之上,具備了公司發展所需要的技術、能力、職稱,符合了公司更高職位任職資格的員____________,可享受兩年一次的調職;
4. 退出機制:_______________經評定不能適應本崗位____________作或不符合當前崗位任職資格者,將視情況給予降職降薪處理;若經培訓或調崗後仍不能適應者,公司將解除勞動關係;
5. 調薪/調職流程:_______________
*_________個人申請 用人部門簽署意見 行政部審核 總經理審批;
* 受理時間為每年3月份,其他時間屬特批;
* 申請人提交《員____________晉升申請表》並詳細填寫調薪原因,經部門負責人填寫相關意見,交行政部審核;
* 行政部進行崗位____________作調查,是否符合要求、任職資格審查,行政部對申請人的____________作表現、業績成果、素質、年度考核等情況是否符合晉升條件進行審批,簽署書面意見後報總經辦審批;
* 經總經理批准後,交行政部做相應調整,在員____________檔案、通訊錄上進行修改,行政部須與調薪/調職員____________進行面談;
* 公司各部門員____________的薪資/職位調整均須按上述流程辦理。
三、薪酬發放規定
1. 基本____________資:_______________按日____________資計算,連續或累計正常上班(含加班)滿6天休息一天,補一天____________資,若不滿6天即不補休息一天的____________資;
2. 轉正____________資:_______________按審批通過的轉正日期開始計發轉正____________資;
3. 績效____________資:_______________10日以前轉正享受全額,10日-20日轉正享受一半;21日後轉正不享受;25日前離職不享受,25日以後離職享受全額;
4. 發放時間:_______________公司每月15日發放基本____________資及各類福利,每月25日發放績效____________資,每年春節前夕發放年終獎,春節上班後發放年終分紅;
5. 若當月考勤無遲到、早退、請假(不含病假,但病假累計超過三天除外)、曠____________等情況發生,計為全勤,按滿月____________資發放____________資;若當月考勤有遲到、早退、請假(不含病假,但病假累計超過三天除外)、曠____________等情況發生,不計為全勤,按日____________資標準結算____________資;
6. 試用期間,可以享受公司一半的福利待遇津貼(含但不限於過節費、加班補貼、外出餐費補貼);若試用期間辭職、離職、開除的職員,一律不享受公司的福利待遇津貼(含但不限於過節費、加班補貼、外出餐費補貼),若已發放從未發放的____________資中扣除;
7. 正式職員(即非試用期人員),非正常辭職、離職、因嚴重違反公司規章制度被開除的職員(正常辭職、合同期滿除外),一律不享受離司前三個月的福利待遇津貼(含但不限於過節費、加班補貼、外出餐費補貼),若已發放從未發放的____________資中扣除;
8. 公司嚴格執行國家和本市規定的最低____________資標準政策規定,只要員____________在當月提供了正常勞動的,其當月應得最低____________資不低於本市公佈的當年職____________最低____________資標準,但因員____________本人請假、事假、曠____________等個人原因被扣發____________資的,其當月____________資不受最低____________資標準保護;
9. 員____________應在每月薪酬發放當日到財務部領取並簽收當月____________資單。如有異議,應及時到財務部進行查詢。逾期未簽收____________資單或在10個____________作日內未提出異議者,視作認可所收到的薪資,若公司薪資計算有誤多支付給了員____________,公司可在下期的薪資發放中直接作相應扣減 ,並在____________資清單上明確告知員____________。
第九章 績效管理制度
一、績效管理
1. 員________________________作績效是指員____________在____________作崗位上的____________作行為表現與____________作結果,它體現了員____________對組織的貢獻大小、價值大小;
2. 績效管理是指管理者與員____________之間在____________作目標與如何實現該目標上所達成共識的過程,以及增強員____________成功地達到目標的管理方法和促進員____________取得優異績效的管理過程;
3. 績效管理的目的在於提高員____________的能力和素質,改進並提高公司績效水平;
4. 績效考核是績效管理的主要環節和手段,是指公司對員____________的____________作行為與____________作結果全面地、系統地、科學地進行考察、分析、評估與傳遞的過程。
二、績效考核原則
1. 公開性原則:_______________績效考核標準的制定是通過協商和討論完成的,考核過程是公開化、制度化的;
2. 客觀性原則:_______________用事實説話,評價判斷建立在事實的基礎上;
3. 溝通性原則:_______________考核人在對被考核者進行績效考核的過程中,需要與被考核者進行充分溝通,聽取被考核者對自己____________作的評價與意見,使考核結果公正、合理,能夠促進績效改善;
4. 時效性原則:_______________績效考核是對考核期內____________作成果的綜合評價,不應將本考核期之前的表現強加於本次的考核結果中,也不能取近期的業績或比較突出的一兩個成果來代替整個考核期的業績。
三、績效考核關係
1. 被考核者是指接受考核的對象,包括各部門經理和普通員____________;
2. 績效考核者是被考核者的直接管理上級,績效考核者需要熟練掌握績效考核相關表格、流程、考核制度,做到與被考核者的及時溝通與反饋,公正地完成考核____________作;
3. 考核結果審核者是考核者的直接上級即被考核者的跨級上級,主要作用是對考核結果的審核,接受被考核者對考核結果的申述;
4. 行政部組織並監督各部門績效考核實施過程,並將評估結果彙總上報總經理審定;
5. 總經理是考核結果的最終審定者。
四、績效考核方法
1. 具體考核方法根據各崗位的職務特性另行制定考核方案;
2. 考核____________作必須以客觀事實、行為和數據為依據,以公平、公正、公開的態度進行,確保考核評估的客觀性、合理性和有效性;
3. 考核將根據員____________的出勤情況、____________作態度、____________作技能、完成____________作任務的情況以及獎懲情況作出,客觀評價與主觀評價相結合,主觀評價以同事評價、上級評價為主;
4. 公司可按月、季度、年進行考核,並可根據績效管理的需要不定時的開展考核____________作。
五、績效考核實施流程
1. 計劃溝通階段
* 考核人和被考核人進行上一個考核期的目標完成情況和績效考核情況回顧;
* 考核人和被考核人明確考核期內的____________作任務、____________作重點、需要完成的目標。
2. 計劃實施階段
* 被考核人按照本考核期的____________作計劃開展____________作,達成____________作目標;
* 考核人根據____________作計劃,指導、監督、協調下屬的____________作進程,並記錄重要的____________作表現;
3. 考核階段
* 績效評估:_______________考核人根據被考核人在考核期內的____________作表現和考核標準,對被考核者評分;
* 績效審核:_______________被考核者的跨級領導和行政部對考核結果進行審核,並負責處理績效評估過程中所發生的爭議;
* 結果反饋:_______________行政部將審核後的結果反饋給考核人,由考核人和被考核人進行溝通,並討論績效改進的方式和途徑;
五、績效考核結果
1. 考核滿分為100分,得分低於60分者,將被視為不勝任____________作,公司將安排其調整崗位或培訓,調崗或培訓後仍不勝任____________作者,公司將依法解除勞動關係;
2. 公司將另行制訂績效____________資計發辦法,將考核得分與績效____________資掛鈎;
3. 公司將以考核結果作為調整崗位、晉升員____________、續簽勞動合同的主要依據。
六、不勝任____________作
員____________出現下列情形之一,將被認為屬於不勝任____________作:_______________
1. 績效考核得分低於60分者;
2. 一個月內在本職____________作中連續出現兩次以上錯誤,而該錯誤一般可以避免者;
3. 未完成____________作任務,而該____________作任務同崗位大部分員____________均可完成者;
4. 其它表明員____________不勝任本職____________作的情況。
第十章 保密制度
一、保密義務
由於競爭的存在以及員____________對公司的責任,公司任何員____________都不應將有關公司的任何情報泄漏給任何人(公司授權者除外)。對於您的____________資、其他____________作夥伴的信息、公司的財務經營數據、人事政策等等,員____________都有義務保密。這既是一種良好的____________作作風,同時也是對別人尊重的首先表現。這種保密的義務,不僅限於員____________在公司____________作期間內,在員____________離開公司後,都應承擔這種義務。
二、保密範圍
公司商業機密和保密資料如下表:_______________
經 營信 息
公司重大決策中的祕密事項
公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策
公司內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄
市 場信 息
供銷情報及客户檔案
市場及銷售的預測、計劃及其他信息
公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息
財 務信 息
公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表
公司的資金籌措渠道和銀行借貸情況
人 事信 息
公司人力資源管理制度和規劃等等
公司職員人事檔案、____________資、勞務性收入等資料
三、保密措施
對於公司的商業機密和保密資料,公司採取保密措施如下:_______________
1. 屬於公司商業機密和保密資料的相關文件、資料和其他物品的製作 、收發、傳遞、使用、複製、摘抄、保存和銷燬,由專人負責執行;
2. 公司的商業機密和保密資料應在設備完善的保險裝置中保存,由專人負責執行;
3. 未經總經理或部門經理批准,不得複製和摘抄;
4. 收發、傳遞和外出攜帶,由指定人員負責,並採取必要的安全措施;
5. 屬於公司祕密的設備或產品的研製、使用、保存 、維修銷燬,由公司指定專門部門負責執行,並採用相應的保密措施;
6. 當公司外部的人員或機構向員____________要求提供有關公司資料,對於其中涉及到商業機密和保密資料的部分,一般情況下員____________應告知無授權並拒絕提供。在對外交往與合作中確需提供公司祕密事項的,應當事先經總經理批准;
7. 不準在私人交往和通信中泄露公司祕密,不準在公共場所談論公司祕密,不準通過其他方式傳遞公司祕密;
8. 員____________發現公司祕密已經泄露或者可能泄露時,應當立即採取補救措施並及時報告公司;
9. 若員____________對信息的保密程度無法確定,可先視其為保密信息直至被有關部門確定為可以對外透露的信息。
四、保密協議的簽訂
公司與接觸重要機密的員____________簽訂《保密合同》,具備以下主要條款:_______________
1. 保密的內容和範圍;
2. 保密合同雙方的權利和義務;
3. 保密協議的期限;
4. 違約責任。
五、競業禁止條款
公司對所有人員實行競業限制條款,包括:_______________
1. 禁止在競爭企業中兼職;
2. 禁止引誘企業中的其他員____________辭職;
3. 禁止引誘企業的客户脱離企業。
公司員工手冊模板 篇8
甲方:
住所:
郵編:
乙方:__________________性別:______出生時間:
身份證號碼:
户口所在地:
現住址:
郵編:
乙方系甲方自____公司借用人員。根據《中華人民共和國民法典》,甲乙雙方經友好協商,就借用期間各自的權利、義務達成如下協議:
一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被____公司派往甲方參加____項目的管理工作。
二、乙方在甲方借用期間,須遵守甲方的勞動紀律和各項規章制度,服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務。乙方如有嚴重違紀行為,甲方可隨時解除本協議,並通知____公司,由該公司對乙方進行處理。
三、甲方承擔乙方的工資,標準為_______元/月,每月___日支付上月工資。
四、乙方的各項社會保險費用,按國家規定由其勞動關係所在單位承擔。勞務合同範文節選!
五、甲乙任何一方若解除本協議,均須提前30日書面通知對方。否則應向對方支付一個月工資的代通知金。
六、甲乙任何一方若終止本協議,應於協議期滿前30日書面通知對方。否則,本協議自動延續一個週期。
七、因本協議的履行發生糾紛,雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
八、本協議簽字或蓋章生效,一式兩份,雙方各執一份。勞務合同範文節選!
甲方:______________乙方:______________
年月日
公司員工手冊模板 篇9
甲方:__________
乙方:__________
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規,經甲乙雙方平等自願協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動合同期限
第一條 本合同為期限勞動合同,合同期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止,共計__________個月。
第二條 本合同試用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日。
第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關係。
二、 工作內容和工作地點
第四條 根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位工作,乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第五條 在合同有效期內,甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等,在與乙方充分協商的基礎上,可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第六條 在合同有效期內,甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時,不再與乙方另外簽訂勞動合同,只需在原訂合同上進行相應的變更説明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議,待原訂合同期滿後,再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
三、 工作時間和休息休假
第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,並按照規定上下班。
第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等,按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的,乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成裏支付。
第十條 乙方加班不能自行決定,須經上級安排或者按照程序報上級批准,否則不視為加班。
四、 勞動報酬
第十一條 甲方根據法律、法規的規定,遵循按勞分配的原則,結合本公司實際和 乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。
第十二條 乙方月工資標準為__________元,試用期滿後的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行,但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公佈的當年度最低工資標準。
第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條 甲方於每月 日以貨幣形式,按照公司規定的月工資標準足額 向乙方支付工資,如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月__________日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)
第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議,則應在工資結清之日起__________日內 向甲方書面提出,超過時間則視為無異議。
五、 社會保險和福利待遇
第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。
第十七條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執行。
第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇,按國家及本省有關規定執行。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品,切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及 有關規章制度的教育和培訓,乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病,甲方則按《職業病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關權益。
七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自願、協商一致的 原則,依法變更勞動合同部分條款。
第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時,可以對本合同相關內容進行變更。
第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲 乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第二十五條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。
第二十六條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動合同:
1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,包括但不限於:離職證明、身份證明、户籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關係等資料;
2.嚴重違反本合同或甲方的規章制度;
3.法律法規規定的其他情形。
第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。
第二十八條 有下列情形之一,本合同自行終止:
1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;
2.甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;
3.乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
4.法律法規規定的其他情形。
第二十九條 本合同期滿前,甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見,並辦理相關書面手續。
八、 雙方協商約定的其他內容
第三十條 乙方應當保守甲方的商業祕密,不得泄露給任何第三者(亦包括無工作 上需要的甲方僱員)乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,如給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。
第三十一條 雙方需要約定的其他事項:
九、 違反勞動合同的責任
第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將 在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對方造成經濟損失 的,應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條 乙方有下列情形之一的,甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限於此)中做相應的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償:
1.依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;
2.違反甲方依法制訂的規章制度;
3.工作失誤給甲方造成了經濟損失;
4.應向甲方支付的其它任何款項;
十、 勞動爭議處理
第三十五條 在簽訂本合同之時,乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛,視為乙方嚴重違反本合同,甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔,甲方對此不負任何法律責任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)
第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議,應當協商解決,協商不成 的,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
十一、 其他規定
第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限於員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等),確認這些規章制度以及以後修訂的規章制度為本合同的組成部分,對乙方有約束力。
第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更,乙方應即時書面通知甲方,否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達。
第三十九條 本合同未盡事宜,按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的,依法執行新的法律、法規。
第四十一條 本合同自 之日起生效。
第四十二條 本合同一式貳份,甲乙雙方各執壹份。
甲方:__________
乙方:__________
公司員工手冊模板 篇10
甲方:___________公司,住所地:_________,法定代表人:_________。
乙方:住所地:_________,法定代表人:_________。
甲、乙雙方就甲方聘請乙方擔任甲方財務的事宜,甲、乙雙方本着平等自願、誠實信用的原則,依據《中華人民共和國民法典》等相關法律規定,經平等協商,宜達成一致,特訂立本合同。
第一條責任人及實際管理者
經雙方確認,公司的直接責任人和實際管理者為甲方。
第二條聘用
經雙方確認,甲方聘用乙方擔任財務職位。
第三條經濟賠償及法律責任
1、經雙方確認,乙方擔任甲方財務期間,一切工作按照甲方的指示和分配進行。
2、乙方有權利拒絕幫助甲方利用公司從事違法犯罪活動。
3、因公司行為造成任何經濟索償或法律糾紛,均由甲方承擔相關的經濟賠償及法律責任,乙方無須承擔任何責任。
第四條爭議的解決
因履行本協議所發生的爭議,甲、乙雙方應友好協商解決,協商不能解決的,任一方均有權向乙方所在地的人民法院提起訴訟。
第五條其他事項
1、本協議的未盡事宜由甲、乙雙方另行協商解決。
2、本協議一式三份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。
3、本協議甲、乙雙方簽字並蓋章之日起生效。
(以下無正文)
甲方(簽字捺印):___________乙方(簽字捺印):___________
______年______月______日______年______月______日
公司員工手冊模板 篇11
本合同由______公司(以下簡稱公司)與______工會(以下簡稱工會)簽訂。
第一條 總則
1、根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《外商投資企業勞動管理規定》和有關法律、法規,雙方簽訂本合同,用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關係。
2、工會代表中方職工(以下簡稱職工)整體的利益,依據本合同的原則,指導職工正確處理和公司的勞動關係,並監督和協調這種關係。公司用以和職工個人確定勞動關係的合同,不得與本合同相悖。
3、本合同是雙方為促進公司發展,尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關法律、法規範圍內,遵守不低於有關職工就業、勞動報酬、社會保險、勞動保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定,並努力提供儘可能高的水平和標準。
4、公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制定各項涉及職工切身利益的規章制度,均應符合本合同的原則並應有工會代表參加,聽取工會意見,取得工會合作。
5、工會有義務支持公司的生產、經營和管理,支持公司的合法權益,教育職工認真履行勞動合合同,遵守勞動紀律和公司各項規章制度,努力完成生產、工作任務,促進公司發展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。
第二條 職工聘用
1、公司根據生產經營情況,本着擇優錄用的原則,有權招聘職工。公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
2、公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前,工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違紀責任的處理。工會有權監督個人勞動合同執行情況。
3、公司制定和修改個人勞動合同標準文本,應聽取工會意見。
4、因履行個人勞動合同而發生的勞動爭議,按勞動爭議調解程序處理。
第三條 工作日製度
1、公司根據生產經營情況,以不超過政府規定的標準,實行本公司工作日製度。
2、公司有責任不斷改善生產管理,嚴格控制延長職工的工作時間,儘可能避免或減少加班加點。
3、平常加班加點以及在公休節假日大範圍加班時,應按有關法律、行政法規的規定執行,並需徵得同級工會同意,按法律規定給職工另發加班加點工資。嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會有權支持職工拒絕執行。
4、在夏季高温時期和其他特殊情況下,工會可以建議公司減少工作時間。
5、公司執行政府規定的各類節假日製度。
6、公司在制定本公司休假制度時,應聽取工會意見。
第四條 工資和津貼
1、公司根據按勞分配的原則和實際需要,確定本公司工資制度,併發放各類專項津貼。
2、工會在每年3月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素,向公司提出本年工資要求。
3、董事會在討論此類問題時,應有工會代表參加。
4、公司根據董事會的工資決議,提出分配方案。
5、公司工資分配製度(工資標準、工資分配形式、工資發放辦法)的制定和變更,由公司決定。
6、公司在作出上述決定時,應聽取工會意見,取得工會合作。
第五條 職工福利
1、公司按規定每月提取工資總額20%的福利費用和7. 5%的職工醫療費用,每年從税後利潤中提取10%的福利獎勵基金,用於職工集體福利和獎勵,不得挪作他用。其中用於福利的部分,由工會協助公司合理安排使用。公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
2、公司有責任改善職工文化設施和住户、膳食、醫療、托兒、交通條件並提供其他與公司經濟相適應的福利。工會支持公司為此所作的努力。
3、公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法,或由公司提出方案,或由工會提出要求,均應需雙方同意後實施。
第六條 杜會保險
1、公司根據中國社會保險的有關法律法規規定,實行社會保險制度,支付職工社會保險費用,並努力擴大保險險種。
2、職工因工負傷、因工緻殘、因工死亡,以及因患職業病,在治療、療養、殘廢、死亡時所發生的符合規定的費用由公司支付。公司制定此類費用細則。
3、職工一般每年應進行體檢一次,女職工及有毒有害工種應按規定定期進行專項體檢。
4、公司實行養老保險制度。
5、公司根據有關規定,按時提取和發放職工退休費用。
6、工會協助公司做好各項社會保險工作。
第七條 勞動保護
1、公司執行政府有關勞動保護的法規、條例。
2、公司負責加強和改善勞動技術和工業衞生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。公司按規定向從事塵毒有害作業的職工提供療養機會與費用。
3、工會支持公司勞動保護管理,配合公司檢查、監督勞動保護情況。
4、工會發現公司違章指揮、強令工人冒險作業或生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害,有權提出解決的建議;當發現危及職工生命安全的情況時,有權向公司建議組織職工撤離危險現場,公司行政方面必須及時作出處理決定。
5、公司依照國家規定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時,對勞動條件和安全衞生設施實行“三同時”‘同時設計、同時施工、同時投產。工會有權對此提出意見並進行監督檢查。
6、公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或採取可靠的勞動保護措施,並對工人進行培訓後方可投入使用。
7、公司根據工種崗位需要,保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發放細則。
8、公司向從事特殊工種的職工發放營養補助費或提供營養補助食品。
9、每年夏暑季節,公司負責採取防暑降温措施,提供必需的清涼飲料。在冬季,公司負責採取防寒保暖措施。
10、公司優先保證用於改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案,落實資金,組織實施。工會參與安全技術措施立項討論並監督實施情況。
11、公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規章制度及操作規程,教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業和職工安全的行為進行懲處。
12、公司發生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。
第八條 教育與培訓
1、公司根據政府規定按期提取職工教育經費,幫助職工獲得和提高文化及專業知識。公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
2、工會組織協助公司開展對職工的職業道德、科學、技術、業務知識教育,鼓勵職工自學成才,不斷提高職工隊伍素質。 第九章 紀律與獎懲
3、公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。公司有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
4、公司對於模範執行公司各項規章制度,在完成生產、工作任務、產品開發、技術開始、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優異成績的職工,有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
5、公司對於違反企業各項規章制度,造成一定後果的職工,可分別情況,給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償;情節嚴重的,可以解除勞動關係。
6、對職工進行行政處分時,須徵求工會意見,聽取被處分職工本人的申辯,由公司作出決定。解除職工的勞動關係,事先應經工會參加處分文件會籤。工會認為不合理的,有權提出異議,與公司協商解決。因生產經營條件變化,公司大規模變更職工的工作或裁員時須徵得工會同意。
7、各類處分和一次性罰款項目、額度,由公司獎懲規章制度統一規定。公司各基層單位或部門制定的同類制度,需經公司承認並備案。公司獎懲規章制度,應經工會同意後實施。
第九條 合作與聯繫
1、雙方為促進公司發展和維護公司與職工的利益,保證實行密切而有效的合作。公司正、副總經理和工會正、副主席每月召開一次聯繫會議,就重大事宜和有關職工整體利益間題進行通報和協商。必要時,可隨時約見對方。雙方遵守聯繫會議所作出的決定。
2、公司正、副總經理或其代表可以應邀出席工會會員代表大會,並向大會通報公司生產經營情況。工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。
3、雙方同意採取具有凝聚力的精神或物質手段,以及通過各種公關聯誼活動,聯絡和密切公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和發展自公司開業以來為實現上述目的所採取的方法。
第十條 監督檢查和仲裁
1、為保證全面執行本合同,雙方聯合成立集體合同監督小組,其成員由工會代表、公司代表根據人數對等的原則組成。
2、本合同每年檢查1次,檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。
3、雙方因履行本合同而發生的爭議,首先由爭議雙方協商解決,協商不能解決的,按有關規定的仲裁程序辦理。
第十一條 期限和變更
1、本合同有效期為3年。
2、合同期滿前6個月經雙方協商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,本合同繼續有效。
3、本合同在執行過程中,發生特殊情況時,雙方都有權提出修改本合同,經雙方協商同意後,進行修改。修改後的條款,作為本合同附件執行,與本合同具有同等效力。未經雙方同意,任何一方無權變更本合同。
4、公司支持工會開展的活動,並提供必要的條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行,如有必須佔用生產、工作時間活動的,應事先徵得公司同意。在條件許可的情況下,公司應給予支持。
5、本合同未盡事宜,按中國法律和政府規定執行,或由雙方協商後確定。
6、本合同中、英文本各兩份,雙方各持中、英文本一份。
7、本合同中、英文本均具有同等效力。兩種文本如出現矛盾,以中文文本為準。
8、本合同副本兩份,分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。
9、本合同自報送勞動部門後十五日內,如勞動部門無意見,則自行生效。
公司負責人:__________________
工會負責人:__________________
日期:______年______月______日
公司員工手冊模板 篇12
甲方(企業):____________________________
乙方(員工):____________________________
身份證號碼:____________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關規定,就企業技術祕密達成如下協議:
一、保密內容
甲方的技術祕密,包括但不限於產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產製造工藝、製造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果及任何甲方未公開的技術成果。
二、保密範圍
1.乙方在勞動協議期前所持有的科研成果、技術祕密,經雙方協議乙方同意被甲方應用、生產的。
2.乙方在勞動協議期內的發明、工作成果、科研成果和專利技術。
3.乙方在勞動協議期前甲方已有的其他技術祕密。
4.乙方在勞動協議期內甲方所擁有的其他技術祕密。
三、雙方的權利和義務
1.甲方提供正常的工作條件,為乙方的發明、科研成果提供良好的應用和生產條件,並根據創造的經濟效益給予獎勵。
2.乙方必須按甲方的要求從事管理、科研項目設計與開發,並將設計與開發的成果、資料交甲方,甲方擁有所有權和處置權。
3.未經甲方書面同意,乙方不得利用甲方的技術祕密進行新產品的設計與開發和撰寫論文向第三者泄露。
4.雙方解除或終止勞動協議後,乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的技術祕密。
5.雙方解除或終止勞動協議後,兩年內乙方不得到生產同類或經營同類業務且有競爭關係的其他用人單位任職,也不得自己生產與甲方有競爭關係的同類產品或經營同類業務。
6.乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度,防止泄露甲方的保密內容。
四、保密期限
1.勞動協議期內;
2.甲方的保密內容未被公眾知悉期內。
五、脱密期限
1.因履行勞動協議約定條件發生變化,乙方要求解除勞動協議的必須以書面形式提前一個月通知甲方,由甲方採取脱密措施,安排乙方脱離涉密崗位;乙方應該接受甲方的工作安排並完整辦妥涉密資料的交接工作。
2.勞動協議終止雙方無意續簽的,提出方必須以書面形式提前一個月通知對方,由甲方採取脱密措施,安排乙方脱離涉密崗位;乙方應該接受甲方的工作安排並完整辦妥涉密資料的交接工作。
3.勞動協議解除或期滿終止後,乙方必須信守本協議,不損害甲方利益。
六、經濟補償
在競業限制期間。甲方每月給予乙方 元的補償。
七、違約責任
1.在勞動協議期內,乙方違反此協議,雖未造成甲方經濟損失,但給甲方正常生產經營活動帶來麻煩的,甲方有權調離乙方涉密的崗位;
2.在勞動協議期內,乙方違反此協議,造成甲方經濟損失的,甲方可解除乙方的勞動協議,追加經濟損失賠償,構成犯罪的,上訴人民法院,依法追究乙方刑事責任。
3. 勞動協議解除或期滿終止後,乙方未信守本協議,造成甲方利益損害的,甲方保持追究乙方法律責任的權利,構成犯罪的,交由司法機關處理。
八、其他
本協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章):____________________________ 乙方(簽字):____________________________
年 月 日 年 月 日
公司員工手冊模板 篇13
為了保護公司擁有的各項信息的合法權益,維護和促進公司在行業中的地位和發展,並同時依法保護員工的合法權益。公司及員工雙方當事人就員工在任職期間及離職以後保守公司技術祕密和其他商業機密的有關事宜,制定下列條款共同遵守:
一、公司認為每一位員工均是公司的主人,為此公司將毫無保留地為每一位員工提供履行崗位職責的一切可能條件。
二、雙方確認,員工在_________公司任職期間,因履行職務或者主要是利用_________公司的物質技術條件、業務信息而產生的發明創造、技術祕密或其他商業信息,有關的知識產權均屬於_________公司享有。
三、_________公司可以在其業務範圍內充分自由地利用這些發明創造、技術祕密或其他商業祕密,進行生產、經營或者向第三方轉讓。員工就依_________公司的要求,提供一切必要的信息和採取一切必要的行動,包括申請、註冊、登記等,協助_________公司取得和行使有關的知識產權。
1.無論是受聘期間或離開公司以後,保守公司有關機密是每一位員工的義務。除此以外,公司嚴禁員工利用此類信息謀取私利。
2.員工在_________公司任職期間,必須遵守_________公司規定的任何成文或不成文的保密規章、制度,履行與其工作崗位相應的保密職責。
3._________公司的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處,員工亦應本着謹慎、誠實的態度,採取必要、合理的措施,維護其於任職期間知悉或者持有的任何屬於_________公司的或屬於第三方但_________公司承諾有保密義務的技術祕密或其他商業祕密信息,以保持其機密性。
4.以下提及的內容(包括但不限於)均屬於保密範圍,員工沒有預先得到天津市_________通訊有限公司的書面准許,不得傳播、複印、借出、泄露給其他人屬於保密的信息。同時,在其他人面前使用這些資料時,不泄露給他人:
(1)員工在公司期間,無論是工作時間或業餘時間,利用公司或公司資源所獲得的與公司利益有關的一切成果:信息、資料、技術、數據、記錄、技術文檔、工具及源程序等,均屬公司財富,屬於保密範圍;
(2)凡封面、首頁或頁面上已明確標有“密件”或“保密”字樣的公司文件與資料;
(3)員工應嚴格遵守的各個項目研製過程中的管理規定;
(4)公司內部的財務制度與數據,人事制度與數據,其他制度、數據與記錄,均屬保密的範圍;
(5)公司內部網絡上的所有信息,屬於保密的範圍;每個員工的內部網絡帳號及密碼均應嚴格保密;
(6)客户的檔案資料、公司的營業戰略和經濟效益、市場計劃及產品推銷以及尚未公開的公司產品、服務或技術,均屬保密範圍;
(7)客户透露給公司員工的資料,或公司給某客户的價格等,不論是口頭或書面,只要明顯屬於私密性或機密性者,應予保密,不得透露給公司內外非經授權之任何人;
(8)公司在履行與政府、客户合同時可以得到的一些祕密材料並加以利用,員工必須嚴格遵守使用、傳播、處理和控制這些材料的有關法律、公司規定和合同要求。
5.員工在為公司履行職務時,不得擅自使用任何屬於他人的技術祕密或其他商業祕密信息,亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若員工違反上述規定而導致公司遭受第三方的侵權指控時,員工應承擔為應訴而支付的一切費用。
6.員工因職務上的需要所持有的或保管的一切記錄着客户祕密信息文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、儀器及其他任何形式的載體,均歸公司或客户所有,而無論這些祕密信息有無價值,員工應在離職時,或於公司提出請求時,返還全部屬於公司的財物,包括記載着公司祕密信息的一切載體;
7.新員工在培訓期間,必須學習公司有關安全、保密的制度,經培訓合格聘用的,公司有權要求與其簽訂保密協議,不簽署協議者,公司可以不予聘任;
1.員工在任職期間,非經公司同意,不得在與公司生產、研發、銷售、運營同類產品或提供同類服務的其他企業擔任任何職務,包括股東、合夥人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等;
2.不論何種原因員工從_________公司離職,離職後2年內不得到與_________公司同行業或相關行業的單位就職(包括兼職);
3.不論何種原因員工從_________公司離職,離職後2年不自辦與_________公司同行業或相關行業的企業或者從事與_________公司商業祕密有關的工作;
4._________公司在支付員工的工資報酬時已經考慮了員工離職後需要承擔的保密義務,其任職期間的工資已含有競業限制補償費,故而無須在員工離職時另行支付保密費。
1.員工如有違反第四條款中任何一項,應當承當違約責任,視違約情況向公司一次性支付不低於_________元的違約金,並且公司有權不經預告解除與員工的聘用關係;
2.員工如有違反第五條款中任何一項,應當承當違約責任,一次性向_________公司支付違約金,金額為員工離開公司前一年平均月工資的50倍。同時,乙方因違約行為所獲得的收益應當歸還_________公司;
3.員工因違約行為給_________公司造成重大損失的,公司有權視造成情況向員工索賠,甚至追究法律責任;
4.員工的違約行為給_________公司造成損失的,員工應當賠償公司的損失。違約金不能代替賠償損失費,但可以從損失額中抵扣
七、以上表述的一切,都無法完全表達公司認為員工應當遵循所有政策及法規的意願,公司無法在本協議中對所有與本公司及其全體員工有關的法律提供一個面面俱到的解釋。因此,員工應當提高自身的責任感,努力熟悉與自己職責有關的所有法律、公司政策和規章制度。公司保留對本協議的解釋權。
八、因本協議引起的糾紛,如果協商解決不成,任何一方均有權向公司所在地的人民法院提出訴訟,上述約定不影響公司請求知識產權管理部門對侵權行為進行行政處理。
九、本協議經雙方簽字或蓋章完成之日起生效,本協議一式兩份,雙方各執一份,具有同等法律效力。
聘方(蓋章):_________公司 僱員(簽字):_________
_________年______月______日 _________年____月____日
簽訂地點:_________________ 簽訂地點:_____________
公司員工手冊模板 篇14
單位名稱:
住所:
法定代表人:
聯繫電話:
勞動者姓名:
聯繫電話:
身份證號:
家庭住址:
緊急聯繫人:
聯繫電話:
甲乙雙方根據國家及運城市等相關法律、法規、規章的規定,在平等自願、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
一、概況
1、乙方確認已經瞭解並願意遵守甲方的現行的各種規章制度、管理辦法。該規章制度及管理辦法作為本合同附件,與本合同具有同等法律效力。
2、乙方確保如實告知甲方自身的各種情況,如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同,且甲方不必承擔任何違約責任。
二、合同期限
本合同期限:從________年________月________日至_________年________月________日,其中試用期從________年________月________日至_________年________月________日。
三、工作內容和工作地點
1、根據甲方工作需要,乙方同意從事________________崗位工作,主要負責在公司的授權範圍內進行________________等工作。
2、乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的任務標準,具體要求雙方另行簽訂協議。
3、乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。
4、因工作需要,經雙方協商一致,可以調整乙方的工作內容和工作地點。
四、工作時間
1、實行綜合工作制。即乙方的工作時間,應根據甲方的供應商場分配給乙方的合理勞動時間或任務的要求靈活安排。但是每週保證________天休息。
2、休息休假:執行國家有關規定。
五、勞動報酬
1、乙方正常工作時間的工資按下列第(________)種形式執行。
(1)乙方試用期工資______元/月。試用期滿工資_______元/月(______元/日)。
(2)其他形式:____________。
2、甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日,則順延至最近的工作日。
六、社會保險福利
1、合同期內,甲方應依法為乙方辦理參加社會保險手續,並按時繳納和和代扣代繳乙方的社會保險費。
2、乙方要求自行解決或放棄社保的,甲方不再承擔相關費用,由此引起的一切責任由乙方承擔。
七、勞動紀律及考核
1、乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務。
2、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
3、甲方根據銷售政策及相關規章制度對乙方進行考核或處置,乙方對甲方的考核或處置決定不認可的,須在知曉該決定後3天內以書面形式向甲方人事部提出申訴,逾期不提出申訴意見者,視同為確認該考核或處置決定。
八、保密要求
1、乙方承諾對甲方產品、業務或與業務有關的技術祕密、技術信息和經營信息(包括有關客户及合同、銷售政策、產品價格等),除非獲甲方書面授權,乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員,也不得將任何信息用於自營或為第三方經營與甲方有競爭的事務。
2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體,均歸甲方所有,而無論這些信息有無商業的價值。乙方承諾離職前的15天內,或甲方提出請求時,全部返還給甲方。
3、乙方違反保密義務的,即構成嚴重違反勞動紀律及勞動合同,甲方有權解除勞動合同,不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的,甲方有權要求其賠償並保留向其追究其他法律責任的權利。
九、勞動合同的解除乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,並不予以經濟補償,其它相關解除合同規定,依法律、法規的規定辦理。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的。
3、乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成重大經濟損失或在社會公眾中損害公司形象的。
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響。
5、乙方工作態度怠慢不創造效益,沒有工作積極性或業績一直下降的。
6、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。
十、勞動合同的變更、續簽、終止
1、合同期滿前30天,雙方要求續簽合同,須書面通知對方(按甲方勞動合同管理辦法執行),如未書面通知,則視為不續簽合同,合同到期即終止,並辦理相關離職手續。
2、合同要變更時,提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求後15日內做出書面答覆。未按時答覆的視作同意。
3、具有下列情形之一的,甲方可以變更乙方的工作崗位:
(1)乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿後不能從事原工作的。
(2)經過考核確認,乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的。
(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的。上述客觀情況發生重大變化,是指因甲方分立、合資、合併、兼併、轉(改)制、跨地區搬遷、經營模式轉變、組織結構調整、甲方轉產或者進行重大技術改造,致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形。
(4)乙方有違法或違紀行為,需對乙方進行崗位調整的。
十一、其他約定
1、乙方依法享有辭職權,但應提前30日以書面形式通知甲方,並應辦理好相關離職手續,離職手續的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法為準。
2、如乙方和甲方訂有培訓服務期協議且在服務期內的,且服務期超出本合同終止期限的,則合同終止日期變更至服務期截止日。
3、乙方必須在合同解除或終止後,按甲方規定辦妥離職手續。離職手續辦結之前,暫停結算乙方的薪資福利及費用等。乙方須待離職手續辦結後申請辦理暫停的薪資福利及費用支付。按規定應支付經濟補償的,甲方在乙方辦妥離職手續後予以支付。
4、如因乙方原因不按時領取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況,致使甲方不能及時為乙方辦理有關退工手續,由此產生的一切法律責任由乙方承擔。
5、乙方在收到本合同後,應至少於三天內當面簽署完畢並交還甲方,如因乙方原因導致延遲簽署,則雙方勞動關係的建立時間以乙方簽署完畢並交還甲方為準。
6、自本合同生效之日起,雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關協議與本合同及相關附件(協議)不一致的,以本合同為準。
7、甲乙雙方認為本合同有無效情形的,以甲方註冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準。在合同履行過程中,雙方發生爭議,以甲方註冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準,對仲裁裁決不服的,可向甲方註冊地人民法院起訴。
8、本合同一式________份,甲方________份,乙方執________份,具有同等法律效力。
甲方(公章):
法定代表人(簽字):
簽約日期:________年_______月_______日
乙方(簽字):
簽約日期:________年_______月_______日
公司員工手冊模板 篇15
甲方(員工):
乙方(企業):公司
鑑於甲方在乙方任職,並將獲得乙方支付的相應報酬,雙方當事人就甲方在任職期間及離職以後保守乙方技術祕密和其他商業祕密的有關事項,訂定下列條款共同遵守:
第一條雙方確認,甲方在乙方任職期間,因履行職務或者主要是利用乙方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟件、技術祕密或其他商業祕密信息,有關的知識產權均屬於乙方享有。乙方可以在其業務範圍內充分自由地利用這些發明創造、作品、計算機軟件、技術祕密或其他商業祕密信息,進行生產、經營或者向第三方轉讓。甲方應當依乙方的要求,提供一切必要的信息和採取一切必要的行動,包括申請、註冊、登記等,協助乙方取得和行使有關的知識產權。
上述發明創造、作品、計算機軟件、技術祕密及其他商業祕密,有關的發明權、署名權(依照法律規定應由乙方署名的除外)等精神權利由作為發明人、創作人或開發者的甲方享有,乙方尊重甲方的精神權利並協助甲方行使這些權利。
第二條甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業務相關的發明創造、作品、計算機軟件、技術祕密或其他商業祕密信息,甲方主張由其本人享有知識產權的,應當及時向乙方申明。經乙方核實,認為確屬於非職務成果的,由甲方享有知識產權,乙方不得在未經甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營,亦不得自行向第三方轉讓。
甲方沒有申明的,推定其屬於職務成果,乙方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日後證明實際上是非職務成果的,甲方亦不得要求乙方承擔任何經濟責任。甲方申明後,乙方對成果的權屬有異議的,可以通過協商解決;協商不成的,通過訴訟途徑解決。
第三條甲方在乙方任職期間,必須遵守乙方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度,履行與其工作崗位相應的保密職責。
乙方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處,甲方亦應本着謹慎、誠實的態度,採取任何必要、合理的措施,維護其於任職期間知悉或者持有的任何屬於乙方或者雖屬於第三方但乙方承諾有保密義務的技術祕密或其他商業祕密信息,以保持其機密性。
第四條除了履行職務的需要之外,甲方承諾,未經乙方同意,不得以泄露、告知、公佈、發佈、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規定不得知悉該項祕密的乙方其他職員)知悉屬於乙方或者雖屬於他人但乙方承諾有保密義務的技術祕密或其他商業祕密信息,也不得在履行職務之外使用這些祕密信息。
甲方的上級主管人員同意甲方披露、使用有關的技術祕密或其他商業祕密的,視為乙方已同意這樣做,除非乙方已事先公開明確該主管人員無此權限。
第五條雙方同意,甲方離職之後仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬於乙方或者雖屬於第三方但乙方承諾有保密義務的技術祕密和其他商業祕密信息,承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關祕密信息的義務,而無論甲方因何種原因離職。
甲方離職後承擔保密義務的期限為下列第____種(沒有做出選擇的,視為無限期保):
無限期保密,直至乙方宣佈解密或者祕密信息實際上已經公開;
甲方(員工):
乙方(企業):公司
鑑於甲方在乙方任職,並將獲得乙方支付的相應報酬,雙方當事人就甲方在任職期間及離職以後保守乙方技術祕密和其他商業祕密的有關事項,訂定下列條款共同遵守:
第一條雙方確認,甲方在乙方任職期間,因履行職務或者主要是利用乙方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟件、技術祕密或其他商業祕密信息,有關的知識產權均屬於乙方享有。乙方可以在其業務範圍內充分自由地利用這些發明創造、作品、計算機軟件、技術祕密或其他商業祕密信息,進行生產、經營或者向第三方轉讓。甲方應當依乙方的要求,提供一切必要的信息和採取一切必要的行動,包括申請、註冊、登記等,協助乙方取得和行使有關的知識產權。
上述發明創造、作品、計算機軟件、技術祕密及其他商業祕密,有關的發明權、署名權(依照法律規定應由乙方署名的除外)等精神權利由作為發明人、創作人或開發者的甲方享有,乙方尊重甲方的精神權利並協助甲方行使這些權利。
第二條甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業務相關的發明創造、作品、計算機軟件、技術祕密或其他商業祕密信息,甲方主張由其本人享有知識產權的,應當及時向乙方申明。經乙方核實,認為確屬於非職務成果的,由甲方享有知識產權,乙方不得在未經甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營,亦不得自行向第三方轉讓。
甲方沒有申明的,推定其屬於職務成果,乙方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日後證明實際上是非職務成果的,甲方亦不得要求乙方承擔任何經濟責任。甲方申明後,乙方對成果的權屬有異議的,可以通過協商解決;協商不成的,通過訴訟途徑解決。
第三條甲方在乙方任職期間,必須遵守乙方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度,履行與其工作崗位相應的保密職責。
乙方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處,甲方亦應本着謹慎、誠實的態度,採取任何必要、合理的措施,維護其於任職期間知悉或者持有的任何屬於乙方或者雖屬於第三方但乙方承諾有保密義務的技術祕密或其他商業祕密信息,以保持其機密性。
第四條除了履行職務的需要之外,甲方承諾,未經乙方同意,不得以泄露、告知、公佈、發佈、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規定不得知悉該項祕密的乙方其他職員)知悉屬於乙方或者雖屬於他人但乙方承諾有保密義務的技術祕密或其他商業祕密信息,也不得在履行職務之外使用這些祕密信息。
甲方的上級主管人員同意甲方披露、使用有關的技術祕密或其他商業祕密的,視為乙方已同意這樣做,除非乙方已事先公開明確該主管人員無此權限。
第五條雙方同意,甲方離職之後仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬於乙方或者雖屬於第三方但乙方承諾有保密義務的技術祕密和其他商業祕密信息,承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關祕密信息的義務,而無論甲方因何種原因離職。
甲方離職後承擔保密義務的期限為下列第____種(沒有做出選擇的,視為無限期保):
無限期保密,直至乙方宣佈解密或者祕密信息實際上已經公開;
甲方(員工):
乙方(企業):公司
鑑於甲方在乙方任職,並將獲得乙方支付的相應報酬,雙方當事人就甲方在任職期間及離職以後保守乙方技術祕密和其他商業祕密的有關事項,訂定下列條款共同遵守:
第一條雙方確認,甲方在乙方任職期間,因履行職務或者主要是利用乙方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟件、技術祕密或其他商業祕密信息,有關的知識產權均屬於乙方享有。乙方可以在其業務範圍內充分自由地利用這些發明創造、作品、計算機軟件、技術祕密或其他商業祕密信息,進行生產、經營或者向第三方轉讓。甲方應當依乙方的要求,提供一切必要的信息和採取一切必要的行動,包括申請、註冊、登記等,協助乙方取得和行使有關的知識產權。
上述發明創造、作品、計算機軟件、技術祕密及其他商業祕密,有關的發明權、署名權(依照法律規定應由乙方署名的除外)等精神權利由作為發明人、創作人或開發者的甲方享有,乙方尊重甲方的精神權利並協助甲方行使這些權利。
第二條甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業務相關的發明創造、作品、計算機軟件、技術祕密或其他商業祕密信息,甲方主張由其本人享有知識產權的,應當及時向乙方申明。經乙方核實,認為確屬於非職務成果的,由甲方享有知識產權,乙方不得在未經甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營,亦不得自行向第三方轉讓。
甲方沒有申明的,推定其屬於職務成果,乙方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日後證明實際上是非職務成果的,甲方亦不得要求乙方承擔任何經濟責任。甲方申明後,乙方對成果的權屬有異議的,可以通過協商解決;協商不成的,通過訴訟途徑解決。
第三條甲方在乙方任職期間,必須遵守乙方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度,履行與其工作崗位相應的保密職責。
乙方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處,甲方亦應本着謹慎、誠實的態度,採取任何必要、合理的措施,維護其於任職期間知悉或者持有的任何屬於乙方或者雖屬於第三方但乙方承諾有保密義務的技術祕密或其他商業祕密信息,以保持其機密性。
第四條除了履行職務的需要之外,甲方承諾,未經乙方同意,不得以泄露、告知、公佈、發佈、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規定不得知悉該項祕密的乙方其他職員)知悉屬於乙方或者雖屬於他人但乙方承諾有保密義務的技術祕密或其他商業祕密信息,也不得在履行職務之外使用這些祕密信息。
甲方的上級主管人員同意甲方披露、使用有關的技術祕密或其他商業祕密的,視為乙方已同意這樣做,除非乙方已事先公開明確該主管人員無此權限。
第五條雙方同意,甲方離職之後仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬於乙方或者雖屬於第三方但乙方承諾有保密義務的技術祕密和其他商業祕密信息,承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關祕密信息的義務,而無論甲方因何種原因離職。
甲方離職後承擔保密義務的期限為下列第____種(沒有做出選擇的,視為無限期保):
無限期保密,直至乙方宣佈解密或者祕密信息實際上已經公開
公司員工手冊模板 篇16
甲方(用人單位)名稱:
法定代表人:
乙方(受聘人員)姓名:
性別:
出生______年____月____日:
民族:
文化程度:
居民身份證號碼:
家庭住址:
郵政編碼:
電話:
根據國家法律和有關政策,經甲、乙雙方平等協商,自願簽訂本合同:
一、聘用合同期限。
按下列第款確定:
(一)本合同為有固定期限的聘用合同。
合同期從______年____月____日至______年____月____日止。
其中試用期從______年____月____日至______年____月____日止。
(二)本合同為無固定期限的聘用合同。
合同期從______年____月____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。
其中試用期從______年____月____日起至______年____月____日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。
合同期從之日起至之日止(起止時間必須明確具體)。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要,在 崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務。
考核指標每月(每季度、每年)為 。
三、勞動保護和勞動條件
甲方按國家和省、市的有關生產、安全、勞動保護、衞生健康規定為乙方提供必要的工作條件,保障乙方在安全、健康的環境中工作。
四、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月元,獎金見甲方的獎金髮放制度。
五、甲方的權利和義務
(一)甲方的權利
1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制:
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在病、事、延長產假和醫療期及脱產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(4)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(6)乙方連續個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現職工作,又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應當提前三十天以書面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(4)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二)甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規、政策,尊重職工的主人翁地位,創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第
(一)款第(3)項的,甲方不得解除勞動合同:
(1)乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
(3)乙方為女職工,在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律、法規規定的其他情形。
六、乙方的權利和義務
(一)乙方的權利
1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理,獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3.因疾病治療需要,有申請延長醫療期的權利。
4.有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同:
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二)乙方的義務
1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標,並接受甲方的考核。
2.自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開展業務,並服從甲方統一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應提前三十日以書面形式通知甲方,並承擔相應法律責任。
七、勞動保險和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會保險,按月繳納社會保險費,乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代辦扣繳。
八、違約責任
1.本合同一經簽訂,雙方必須嚴格執行,如遇違約時,違約方應承擔違約責任,支付給對方違約金元;給對方造成損失的,應根據後果及責任大小予以賠償。
2.乙方在職期間,由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才,當乙方未滿約定服務年限解除本合同時,甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金,其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。
3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金,按國家現行有關規定執行。
在雙方終止勞動合同時,由甲方一次性付給乙方。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔違約責任。
九、解除勞動合同的程序
雙方協商一致,認為下述程序是公正而合理的。
1.提出書面通知;
2.填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。
如有遺失、損壞應予賠償。
3.交接工作;
4.支付違約金和賠償金;
5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;
6.辦理户口、檔案和社會保險轉移。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,雙方勞動合同關係解除。
但由於乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的,則辦理時間可以順延,由此造成的損失乙方自負。
但如這種延誤系甲方原因,則甲方應為乙方辦理手續並賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜,按法律、法規、規章、政策執行。
甲方(蓋章):
代表:
時間:______年____月____日
乙方(簽名):
時間:______年____月____日
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