積分制管理實施方案十二篇

積分制管理實施方案 篇1

為了加強和創新公司管理模式，根據公司賈董事長提出的“創造民企一流的煤業管理團隊”的工作目標，結合晉大礦字[20xx]3號《關於導入積分制管理的通知》文件精神，經經理辦公會議研究決定，從5月26日開始在公司、下屬礦井實施積分制管理工作，現制定具體方案如下：

一、工作目標

1、徹底改變目前工作中庸、懶、散、等、靠、要的不良狀況，做到工作職責中無法具體明確的事和眼前突發的事事事有人管、人人爭着幹，創造一種健康向上的積極工作氛圍。

2、為企業年、季、月獎金、福利的發放，選人、用人、留人機制的建立，期權、股權長效激勵的使用，以及名譽的排名、待遇的落實，提供重要的參考依據和標準。

二、工作領導組

礦井

組長：馮雲旺礦長

工作職責：對積分制管理的運行進行監督、指導，對積分制管理進行解疑答惑。

常務副組長：李亞平人力資源部負責人

工作職責：負責積分制管理的具體貫徹、落實、運行。副組長：

馮虎明生產副礦長

雷進海安全副礦長

謝振東機電副礦長

馬金平礦長助理

高智總工程師

宋佶和總工程師

何英太機電副總工程師

田質羣地質副總工程師

韓勇通風副總工程師

任雲祥礦建副總工程師

工作職責：負責積分制管理的具體操作，並定期進行反饋、彙總、建議。

組員：

段曉珍科員

楊梅梅科員

崔樑科員

工作職責：負責積分制管理的具體承辦。

三、實施辦法

1、用積分（獎分和扣分）的辦法對員工的能力和綜合表現進行全方位量化考核。

2、以礦、部室為單位，實行分層分級授權獎扣分的辦法。

3、建立個人積分檔案，該積分終身有效（只要在企業內持續就職），可無限次重複使用。

四、適用範圍

礦井：區隊、部科級及以下所有人員

五、分值確定：

1、固定積分

固定積分包括員工的學歷、職稱、職務、技能、工齡、特長。該分值將根據個人的月度出勤自動錄入個人的積分賬户。

2、平時積分

平時積分將與個人日常做人、做事掛鈎。一是對所有崗位職責規定以外的所有言、行給予相應的獎、扣分，二是對所有法律、道德範疇認可的好人好事或壞人壞事給予相應的獎、扣分。該分值是一事一議並將及時錄入個人的積分賬户。

六、積分使用

1、與年、季、月度獎金掛鈎；

2、與年、季、月度福利掛鈎；

3、與內、外素質、技能提升培訓掛鈎；

4、與選人、用人、留人制度的執行掛鈎。個人積分為零或負分時，個人應申請自動離職，或申請一次不離職的機會。

七、工作要求

（一）提高認識，統一思想

實施積分制管理是為了加強和創新公司管理模式，各級領導幹部要積極引導員工參與到積分制管理工作中，所有員工也要充分認識到實施積分制管理的重要意義，重視積分，以積極的態度投入到各項工作中。

（二）堅持原則，精心組織

各級領導幹部要懷揣一種公開、公平、公正的做事原則，及時發現問題、解決問題，關心下屬、認可下屬、激勵下屬。

（三）明確職責，強化保障

人力資源部要做好組織、貫徹、落實、運行工作；各級各部門要執行好獎扣分制度；各單位一把手要做好支持保障工作。

（四）嚴明紀律，嚴格獎懲

積分制是我公司創新管理的新舉措、新思路、新途徑。各級各部門領導要經常深入第一線，及時發現問題、組織討論、修訂彙總各項獎扣分標準和實施細則。堅決杜絕惡意破壞行為。

後附：《20xx試行指導實施細則》

二一五月二十四日

積分制管理實施方案 篇2

為了加強和創新公司管理模式，根據公司賈董事長提出的“創造民企一流的煤業管理團隊”的工作目標，結合晉大礦字[20xx]3號《關於導入積分制管理的通知》文件精神，經經理辦公會議研究決定，從5月26日開始在公司、下屬礦井實施積分制管理工作，現制定具體方案如下：

一、工作目標

1、徹底改變目前工作中庸、懶、散、等、靠、要的不良狀況，做到工作職責中無法具體明確的事和眼前突發的事事事有人管、人人爭着幹，創造一種健康向上的積極工作氛圍。

2、為企業年、季、月獎金、福利的發放，選人、用人、留人機制的建立，期權、股權長效激勵的使用，以及名譽的`排名、待遇的落實，提供重要的參考依據和標準。

二、工作領導組

礦 井

組 長： 馮雲旺 礦長

工作職責：對積分制管理的運行進行監督、指導，對積分制管理進行解疑答惑。

常務副組長：李亞平 人力資源部負責人

工作職責：負責積分制管理的具體貫徹、落實、運行。 副 組 長：

馮虎明 生產副礦長

雷進海 安全副礦長

謝振東 機電副礦長

馬金平 礦長助理

高 智 總工程師

宋佶和 總工程師

何英太 機電副總工程師

田質羣 地質副總工程師

韓 勇 通風副總工程師

任雲祥 礦建副總工程師

工作職責：負責積分制管理的具體操作，並定期進行反饋、彙總、建議。

組 員：

段曉珍 科員

楊梅梅 科員

崔 樑 科員

工作職責：負責積分制管理的具體承辦。

三、實施辦法

1、用積分（獎分和扣分）的辦法對員工的能力和綜合表現進行全方位量化考核。

2、以礦、部室為單位，實行分層分級授權獎扣分的辦法。

3、建立個人積分檔案，該積分終身有效（只要在企業內持續就職），可無限次重複使用。

四、適用範圍

礦井：區隊、部科級及以下所有人員

五、分值確定：

1、固定積分

固定積分包括員工的學歷、職稱、職務、技能、工齡、特長。該分值將根據個人的月度出勤自動錄入個人的積分賬户。

2、平時積分

平時積分將與個人日常做人、做事掛鈎。一是對所有崗位職責規定以外的所有言、行給予相應的獎、扣分，二是對所有法律、道德範疇認可的好人好事或壞人壞事給予相應的獎、扣分。該分值是一事一議並將及時錄入個人的積分賬户。

六、積分使用

1、與年、季、月度獎金掛鈎；

2、與年、季、月度福利掛鈎；

3、與內、外素質、技能提升培訓掛鈎；

4、與選人、用人、留人制度的執行掛鈎。個人積分為零或負分時，個人應申請自動離職，或申請一次不離職的機會。

七、工作要求

（一）提高認識，統一思想

實施積分制管理是為了加強和創新公司管理模式，各級領導幹部要積極引導員工參與到積分制管理工作中，所有員工也要充分認識到實施積分制管理的重要意義，重視積分，以積極的態度投入到各項工作中。

（二）堅持原則，精心組織

各級領導幹部要懷揣一種公開、公平、公正的做事原則，及時發現問題、解決問題，關心下屬、認可下屬、激勵下屬。

（三）明確職責，強化保障

人力資源部要做好組織、貫徹、落實、運行工作；各級各部門要執行好獎扣分制度；各單位一把手要做好支持保障工作。

（四）嚴明紀律，嚴格獎懲

積分制是我公司創新管理的新舉措、新思路、新途徑。各級各部門領導要經常深入第一線，及時發現問題、組織討論、修訂彙總各項獎扣分標準和實施細則。堅決杜絕惡意破壞行為。

後附：《20xx試行指導實施細則》

二一五月二十四日

積分制試行指導實施細則

（20xx試行版）

第一部分：固定積分

（一）學歷

獎分方式：根據公司人力資源部備案的公司員工個人學歷證明為準進行獎分。

獎分方法：分為研究生、本科、大專、中專（或高中）四個等級（中專以下學歷不加分），每月固定獎100分、80分、60分、40分。

（二）職稱

獎分方式：根據公司人力資源部備案的公司員工個人職稱證明為準進行獎分。

獎分方法：分為特高、高級、中級、初級四個等級，每月固定獎100分、80分、60分、40分。

（三）職務

獎分方式：根據公司人力資源部認可職務為準進行獎分。

獎分方法：分為部區隊長、科副區隊長、班組長技術員、科員、工人五個等級，每月固定獎80分、60分、40分、30分、20分。

（四）技能

獎分方式：在公司員工個人申報的基礎上，由公司各部門提供《部門員工技能等級確定結果》，同時部長、總監一併簽字認可。

獎分方法：分為優、良、中、差四個等級，每月固定獎40分、30分、20分、10分。

積分制管理實施方案 篇3

為進一步強化黨員教育管理抓手，激發黨員常爭常創的持久熱情，建立科學完善的黨員考核評價體系，經村黨總支研究，結合本村實際情況，制定《大高圩村黨員積分制管理細則》，具體內容如下：

一、量化考核對象

村全體黨員(年齡在70週歲以上，長期生病或喪失部分能力的黨員，經黨支部討論並上報村黨總支同意可不列入實施範圍)。

二、基本積分設置

1、黨員劃分。依據黨員的職務、崗位、年齡、特長等特點，將黨員劃分為村幹部黨員、無職黨員和流動黨員。

2、積分設置。黨員積分制管理實行分類計分辦法，實行百分制，分值分為日常行為積分、承諾履諾積分和民主評議積分。

3、黨員積分制採取基礎分與考核分相結合。黨員一人一卡，積分分值每月一累計，積分情況在每月黨員大會公佈，接受監督。

基礎分：村幹部0村分，無職幹部20分，流動黨員40分，老年或有特殊情況幹部60分。

在基礎分上，黨支部安排專人及時記錄黨員履行職責情況，做為評先評優的依據。

三、量化積分考核標準(詳見考核表)

1、在職黨員

共分為組織生活、履行職責、廉潔自律、遵紀守法4個主要分項，分別設置為組織生活30分、履行職責30分，廉潔自律20分、遵紀守法20分及加分項10分，共110分。

2、無職黨員

共分為黨員學習、黨日活動、作用發揮、黨員承諾、設崗定責5個分項，分別設置為黨員學習40分、黨日活動15分、作用發揮25分、黨員承諾10分、黨員設崗定責10分。

3、流動黨員

共分為黨員管理、黨員學習、作用發揮、黨員承諾4個分項，分別設置為黨員管理50分、黨員學習15分、作用發揮25分、黨員承諾10分。

四、附加積分

(一)加分項

1、參與重大災難事故、抗洪搶險救災等，加5分;

2、為村經濟發展和招商引資牽線搭橋，按照投資規模相應加分(村黨總支研究決定);

3、因工作表現突出，黨員個人當年度受縣級表彰獎勵的加2分;受市級表彰獎勵的加3分;受省級以上表彰獎勵的加5分。

4、其他發揮先鋒模範作用的，經所屬黨支部研究，酌情加分。

(二)扣分項

1、黨員本人或直系親屬有違法違紀行為的每例扣5分。

2、黨員應珍惜黨員榮譽，堅持原則，做到遵章守紀，不參加黃、賭、毒和一切迷信活動，子女不違反計劃生育政策，以上每違反一項的扣3分。

3、黨員本人或直系親屬參與集體上訪的，每出現一次扣3分。

4、黨員與鄰里不團結，經常發生矛盾糾紛，居民反映強烈，不贍養老人或不盡子女撫養義務的，經核實情況屬實的，扣3分。

5、無故不參加村組織的義務活動或公益性活動的，每出現一次扣2分。

6、其他事件，經所屬黨黨支部研究，酌情扣分。

五、積分運用

黨員積分作為黨員星級評定、民主評議黨員、黨員黨性定期分析、處置不合格黨員、獎優罰劣的重要依據。

根據黨員積分情況進行星級設置，最高五星級，年綜合積分在90分及以上可被評為五星級，80―89分可被評為四星級，70―79分評為三星級，60―69分評為二星級，60分以下為一星級，各鄉鎮(開發區)黨(工)委對積分被評為五星級黨員進行復核。

1、當年積分評為四星級及以上的，作為黨內評先評優的重要依據，符合條件的普通黨員，可作為村級後備幹部優先使用。

2、三年評定均低於三星級的，在村黨組織換屆中，原則上不得提名為村黨組織領導班子成員候選人。

3、預備黨員年度總積分被定為一星級的，按照組織程序延長預備期或取消預備黨員資格。

4、對新調入的黨員，村黨組織應及時建立積分檔案，調入時間不足6個月的黨員，其年度積分不可作為各類評先依據。對調出的黨員，應根據其積分情況，對黨員進行綜合評價並隨同黨員檔案遞交新調入黨組織。

5、年度積分為一星級的定為不合格黨員，且要進行教育轉化，轉化期一般為6個月。期滿後，經綜合評定，評定為合格檔次的，撤銷轉化期;對無明顯轉化的，可勸其退黨，直至除名。

積分制管理實施方案 篇4

為了加強公司管理，提高產品質量，決定實施積分制管理，具體方案如下：

一、工作目標

1、創造一種積極向上的工作氛圍。

2、為年、季、月獎金的發放，選人、用人、留人機制的建立，以及名譽的排名、待遇的落實，提供重要的參考依據。

3、提高產品質量、增強企業市場競爭能力。

二、工作領導組

組長：曹明臣對積分制管理的運行進行指導。

副組長：回瑞芳王集祥郝孟成負責積分制管理的具體貫徹、落實。

組員：殷書秀楊文娟林豔榮朱延芳張翠霞曹偉校張亞洲閆玉希李延紅負責積分制管理的具體操作，並定期進行反饋、彙總。

三、實施辦法

1、用積分（獎分和扣分）的辦法對員工的`工作能力和綜合表現進行全方位量化考核。

2、車間、小組為單位，實行分層分級授權獎、扣分的辦法。 3、建立個人積分檔案，積分終身有效（只要在企業內持續就職），長期積累。

四、適用範圍：

組長、所有員工。

五、分值確定：

1、固定積分

固定積分包括員工的職務、工齡。該分值按月自動錄入個人的積分檔案。

2、日常積分

日常積分將根據個人日常工作情況給予獎分或扣分。該分值是一事一議並將及時錄入個人的積分檔案。

六、積分使用

1、與選人、用人、留人制度的執行掛鈎。 2、與年、季、月度獎勵掛鈎。 3、每月公佈前3名名單。

七、獎勵辦法：

（一）、月獎勵：

1、組長組第一名，獎勵100元

2、員工組：第一名，獎勵100元。第二名，獎勵80元。第三名，獎勵60元。第四名，獎勵40元。第五名，獎勵20元。

（二）、季度獎勵：

1、組長組第一名，獎勵200元

2、員工組：第一名，獎勵200元。第二名，獎勵180元。第三名，獎勵160元。第四名，獎勵140元。第五名，獎勵120元。

（三）、年度獎勵：

1、組長組第一名，獎勵500元

2、員工組：第一名，獎勵500元。第二名，獎勵400元。第三名，獎勵300。第四名，獎勵200元。第五名，獎勵100元。

八、實施辦法

1、《獎扣分通知單》由副總經理以上人員簽字方可生效。 2、積分實行一週一彙總、一週一排名、一週一公示。 3、每週以專項檢查為主，進行獎扣分。 4、獎扣分項目可根據情況增減。 5、本細則從7月1日起執行。獎分、扣分標準

一、基本獎勵積分：相關責任人獎分，組長加獎相應分數1、開班前會，有記錄獎勵10分。 2、全勤（月）獎勵10分3、客户表揚1次獎勵50分4、分享1次獎勵10分5、授課1次獎勵30分6、參加學習1次獎勵10分7、推薦1名員工面試獎勵10分8、推薦的員工工作2個月以上獎勵20分9、提出合理化建議並採用獎勵10-100分10、組長每月固定加50分

二、基本扣罰積分：相關責任人扣分，組長加扣相應分數1、遲到、早退一項扣5分。 2、礦工扣100分。

3、髮型、穿着整潔一項不合格扣5分

4、工作現場物品擺放整齊、標識明顯。一項不合格扣5分5、現場衞生不合格，1處扣5分。

2

6、上班玩手機扣20分7、玩遊戲扣20分8、上班睡覺扣20分9、工作差錯1次扣10分10、與同事吵架1次扣20分11、與同事打架1次扣50分12、客户投訴1次扣50分

三、分組獎分標準每項獎分針對相關責任人，同時獎組長相應分數。

洗滌組1、分揀客户、種類要分清，不串貨。獎勵10分2、洗滌方法正確。獎勵10分。 3、洗滌記錄正確、完整，獎勵10分。 4、衞生合格，獎勵10分。 5、物品擺放合格，獎勵10分。。熨燙組

1、上平下直、左右對稱，根據實際情況及時調整熨燙機速度，保證熨燙效率。獎勵10分。

2、打包數目要準確，標籤明確。獎勵10分。 3、記錄正確、完整，獎勵10分。 4、衞生合格，獎勵10分。 5、物品擺放合格，獎勵10分。毛巾組

1、要及時觀察烘乾機情況。獎勵10分。 2、打包數目要準確，標籤要明確。獎勵10分。 3、烘乾記錄正確、完整，獎勵10分。 4、衞生合格，獎勵10分。 5、物品擺放合格，獎勵10分。白班組

1、摺疊整齊，不串貨。獎勵10分。 2、打包數目要準確，標籤要明確。獎勵10分。 3、記錄正確、完整，獎勵10分。 4、衞生合格，獎勵10分。 5、物品擺放合格，獎勵10分。小潔組

1、複檢仔細、記錄詳細。獎勵10分。

3

2、各項紀錄清楚。獎勵20分。 3、衞生合格，獎勵10分。 4、物品擺放合格，獎勵10分設備維修

1、每台設備有維修、保養記錄。獎勵15分。 2、配備常用配件。獎勵15分。 3、衞生合格，獎勵15分。 4、物品擺放合格，獎勵15分財務統計

1、統計準確。 2、報表及時。 3、衞生合格，4、物品擺放合格，伙食1、做好本職工作2、衞生合格，3、物品擺放合格，車間衞生、物品存放

1、物見本色，物歸原處。4

獎勵20分。獎勵20分。獎勵10分。獎勵10分獎勵20分。獎勵20分。獎勵20分獎勵60分。

積分制管理實施方案 篇5

各黨支部：

為創新黨員教育的管理方式，增強黨員黨性意識，促進黨員發揮先鋒模範作用，調動廣大黨員建設“創新之城、和諧之地”的積極性，經研究，決定在街道實行黨員積分制管理。

一、 適用範圍

1、黨組織關係隸屬街道管理的全體黨員;

2、“兩新”黨組織、特色街區黨員。

二、內容及方法

1、劃分積分類型。以黨支部為單位，劃分骨幹類、普通類、流動類三個層次。年齡在60週歲以下的幹部、有一定創新和帶領致富能力的黨員為骨幹類;在支部轄區內工作生活，具有履職能力的'黨員為普通類;組織關係不在支部，但工作生活半年以上的“兩新”組織黨員為流動類。年齡在70週歲以上，長期生病或喪失部分能力的黨員，經黨支部討論後可不納入考核對象。

2、量化積分標準。從組織生活、創先爭優、服務羣眾、遵紀守法、羣眾反映等5個方面的主要表現，以百分制項目指標進行量化積分考核。具體見附件1《黨員積分制考核分值表》

3、規範積分方式。(1)自我積分。黨員每完成一項指標，就在黨員積分手冊相對應欄上記上分值。(2)支部積分。支部組織每一項活動後，以不同類別在《黨員積分制考核表》上填上分值。(3)羣眾積分。每年底召開村民代表、羣眾代表會議，由羣眾對每位黨員記分。(4)組織核分。召開黨員大會，以黨支部為單位對每位黨員年度所做的工作和得分情況進行核對。(5)支部評定。根據每位黨員積分情況，評選出不同類別的黨員。

4、獎懲辦法。(1)80分以上的為優秀等次黨員，60-79分為合格等次黨員，60分以下為誡勉等次黨員(連續兩年被評為誡勉等次的視為不合格黨員)。(2)優秀黨員從積分為優秀等次的黨員當中產生，優秀等次的黨員由支部負責表揚獎勵;積分前三名的優秀等次黨員上報街道黨工委，由街道黨工委表彰獎勵。(3)獲得街道表彰的黨員，在下屆村、社區班子換屆中作為加分條件。(4)合格等次以上，可以享受走訪、慰問、補助等各項關愛機制。(5)誡勉等次的黨員，進行談話教育、限期改正，誡勉期內不享受關愛待遇，不列入班子換屆候選人。(6)“兩新”黨組織積分優秀黨員建議單位作為優秀員工等次獎勵。

三、工作要求

1、成立積分管理領導小組。組長：陸巧珠，副組長：王世翔、錢學明、萬利平、俞金土、張國良，成員：陳亞英、陳光明、陶文祥、鮑水平、唐金妹、徐榮華、吳建明、符振海、陳正財、酈平、朱鳳翔、朱鑫燕、胡德洪、張菊良、楊永生、鄭遂明、楊樹高、沈嬋娟、王世金、阮鋼斌、王躍進、張亞敏、王羣

2、建立積分台帳。由街道黨工委統一制定《黨員積分手冊》，各黨支部嚴格遵照執行。各黨支部書記是積分工作的責任人，分管組織工作的支部委員負責記分。

3、落實公開監督。積分結果每年向黨員大會通報，並在黨務公開欄進行公示，接受黨員羣眾的監督。

積分制管理實施方案 篇6

為創新黨員教育的管理方式，增強黨員黨性意識，促進黨員發揮先鋒模範作用，調動廣大黨員建設“創新之城、和諧之地”的積極性，經研究，決定在街道實行黨員積分制管理。

一、適用範圍

1、黨組織關係隸屬街道管理的全體黨員;

2、“兩新”黨組織、特色街區黨員。

二、內容及方法

1、劃分積分類型。以黨支部為單位，劃分骨幹類、普通類、流動類三個層次。年齡在60週歲以下的幹部、有一定創新和帶領致富能力的黨員為骨幹類;在支部轄區內工作生活，具有履職能力的黨員為普通類;組織關係不在支部，但工作生活半年以上的“兩新”組織黨員為流動類。年齡在70週歲以上，長期生病或喪失部分能力的黨員，經黨支部討論後可不納入考核對象。

2、量化積分標準。從組織生活、創先爭優、服務羣眾、遵紀守法、羣眾反映等5個方面的主要表現，以百分制項目指標進行量化積分考核。具體見附件1《黨員積分制考核分值表》

3、規範積分方式。

(1)自我積分。黨員每完成一項指標，就在黨員積分手冊相對應欄上記上分值。

(2)支部積分。支部組織每一項活動後，以不同類別在《黨員積分制考核表》上填上分值。

(3)羣眾積分。每年底召開村民代表、羣眾代表會議，由羣眾對每位黨員記分。

(4)組織核分。召開黨員大會，以黨支部為單位對每位黨員年度所做的工作和得分情況進行核對。

(5)支部評定。根據每位黨員積分情況，評選出不同類別的黨員。

4、獎懲辦法。

(1)80分以上的為優秀等次黨員，60-79分為合格等次黨員，60分以下為誡勉等次黨員(連續兩年被評為誡勉等次的視為不合格黨員)。

(2)優秀黨員從積分為優秀等次的黨員當中產生，優秀等次的黨員由支部負責表揚獎勵;積分前三名的優秀等次黨員上報街道黨工委，由街道黨工委表彰獎勵。

(3)獲得街道表彰的黨員，在下屆村、社區班子換屆中作為加分條件。

(4)合格等次以上，可以享受走訪、慰問、補助等各項關愛機制。

(5)誡勉等次的黨員，進行談話教育、限期改正，誡勉期內不享受關愛待遇，不列入班子換屆候選人。

(6)“兩新”黨組織積分優秀黨員建議單位作為優秀員工等次獎勵。

三、工作要求

1、成立積分管理領導小組。組長：陸巧珠，副組長：王世翔、錢學明、萬利平、俞金土、張國良，成員：陳亞英、陳光明、陶文祥、鮑水平、唐金妹、徐榮華、吳建明、符振海、陳正財、酈平、朱鳳翔、朱鑫燕、胡德洪、張菊良、楊永生、鄭遂明、楊樹高、沈嬋娟、王世金、阮鋼斌、王躍進、張亞敏、王羣

2、建立積分台帳。由街道黨工委統一制定《黨員積分手冊》，各黨支部嚴格遵照執行。各黨支部書記是積分工作的責任人，分管組織工作的支部委員負責記分。

3、落實公開監督。積分結果每年向黨員大會通報，並在黨務公開欄進行公示，接受黨員羣眾的監督。

積分制管理實施方案 篇7

學校的發展首先是教師的發展，然後才有學生的發展，教師的發展是終身的，為引領教師關注自身專業成長，幫助教師多讀書、讀好書，並以電子檔案的形式記載自己的讀書成果，以分值的形式來衡量自己的讀書績效。根據學校實際情況，決定實施教師讀書積分管理制度，現特制訂本細則。

一、加分細則

1、教師有自己的博客，積50分。

2、在自己博客上轉發一篇教育教學類文章，並有不少於50字的評論，加10分。

3、在自己博客發表一篇原創的教育教學類文章，並且不少於500字，加30分。

4、向全校教師推薦一本好書，要求有圖書簡介和讀後感（不少於500字），加40分。

5、讀一本好書，上交一篇讀書筆記（不少於1000字），加50分。

6、論文獲教育行政部門或學術團體獎勵，加10-80分（視級別而定）。

7、在正規報刊雜誌上發表教育教學類文章，加50-300分（視級別而定）。

二、獎勵標準

1、學期末學科組、年級組人均達到1000分，獎勵學科組、年級組量化20分，人均每超過100分給該學科組、年級組加1分。

2、學期末個人達到1500分，獎勵價值50元的圖書，達到3000分獎勵價值100元圖書，達到5000分以上，獎勵300元圖書。

3、學年末評選Xx中學十大讀書人物（一年最低積分不少於5000分），頒發證書並給予物質獎勵。同時，優先參加第二年全國舉行的學習培訓活動。

此方案從今日開始實行。

積分制管理實施方案 篇8

（20xx試行版）

第一部分：固定積分

（一）學歷

獎分方式：根據公司人力資源部備案的公司員工個人學歷證明為準進行獎分。

獎分方法：分為研究生、本科、大專、中專（或高中）四個等級（中專以下學歷不加分），每月固定獎100分、80分、60分、40分。

（二）職稱

獎分方式：根據公司人力資源部備案的公司員工個人職稱證明為準進行獎分。

獎分方法：分為特高、高級、中級、初級四個等級，每月固定獎100分、80分、60分、40分。

（三）職務

獎分方式：根據公司人力資源部認可職務為準進行獎分。

獎分方法：分為部區隊長、科副區隊長、班組長技術員、科員、工人五個等級，每月固定獎80分、60分、40分、30分、20分。

（四）技能

獎分方式：在公司員工個人申報的基礎上，由公司各部門提供《部門員工技能等級確定結果》，同時部長、總監一併簽字認可。

獎分方法：分為優、良、中、差四個等級，每月固定獎40分、30分、20分、10分。

積分制管理實施方案 篇9

根據印發《全面推行積分制管理創新基層社會治理的指導意見（試行）》（增委農辦〔20xx〕3號）精神，為促進基層治理方式轉變，激發村民參與鄉村治理的積極性和創造性，解決農民主體缺位、民主管理水平不高、村級組織號召力趨弱等問題，全面構建全民共建共治共享的鄉村治理工作格局，特制定本工作方案。

一、指導思想

以推進社會治理精細化為目的，全面推行積分制管理模式，通過正向激勵，凝聚羣眾、引導羣眾、調動羣眾，激發羣眾內生動力，以行政村為重點，以羣眾自我服務管理為核心，擴大積分制管理覆蓋面、完善積分制管理制度設計、夯實積分制管理支撐體系，加快形成政府主導、社會協同、公眾參與的積分制管理工作格局。

二、組織機構

組長：張奕雄

常務副組長：劉永強

副組長：賴文傑、陳冠東、劉毓瓊、黃炳雄、鄧偉東、江惜文、單潤潮、李舉鋒、朱敬良

成員：農業農村辦公室、城鄉發展服務中心（環衞組）、規劃建設辦公室、生態環境保護和水務綜合服務中心（水務組）、綜合行政執法辦公室、紀檢監察辦公室、財政辦公室、綜合保障中心等部門專項工作負責同志，各村黨組織書記、主任及駐點責任人。

領導小組下設辦公室（設在街農業農村辦公室），辦公室主任由農業農村工作分管領導兼任，副主任由農業農村辦公室、城鄉發展服務中心（環衞組）等部門專項工作負責同志兼任，具體負責人居環境整治積分制管理工作的統籌、指導和協調等系列工作。

三、工作目標

20xx年推行光耀村積分制管理人居環境整治試點，探索創新鄉村治理新路徑；20__年起，在全街11條行政村逐步全面推行人居環境整治積分制管理。

四、工作內容

（一）積分管理內容

1.積分主體。參與村積分制管理工作主體以家庭為單位，家庭各成員積分計入家庭單位。家庭單位根據不同參與方式進行積分計分，積分的具體內容及積分標準參考《增江街農村人居環境整治積分制管理評分表》，結合各村當地實際適當改動，設置符合自身實際的積分管理細則。

2.積分流程。村制定相關農村人居環境整治積分制管理工作方案，成立村級積分制管理工作小組，建立管理台賬，村民以家庭為單位建立積分手冊。

（1）一季一評分。積分可由本人通過口頭、電話、短信、微信等多種方式向村申報，可由村民代表代為申報，也可由積分制管理工作小組考評登記。

（2）一季一公示。各村積分制管理工作小組每季度定期將村民的積分情況通過村委宣傳欄進行公示，公示期不得少於5天。接受廣大村民的查詢、監督，村民對積分有異議的，可進行反映，工作小組調查核實後，根據調查情況作出處理。

積分制管理工作小組，每季定期對家庭積分進行考評，考評的積分納入公示目錄。每季各村評選出20户“人居環境整治積分之星”。

（3）一年一評先。年底各村評選10户“人居環境整治積分先進户”。

（二）積分結果運用

年度內積分實行累積使用，年底清零，次年重新積分。獎勵形式分為物質獎勵、精神鼓勵和享受有關激勵政策。積分兑換獎勵由積分制管理工作小組統籌實施。

1.與評先表模掛鈎。“乾淨整潔家庭”、“美麗庭院”“星級文明户”、“衞生清潔户”等推薦評定必須是積分排在全村積分靠前的家庭，向上級申報的各類“道德模範”、“勞動模範”、“創業模範”和先進典型等優先考慮積分較高的先進代表。

2.開展積分兑換與獎勵。積分兑換設定的日常生活用品等物質。具體實施細則可以根據當地村情、集體收入情況制定具體獎勵辦法和標準，全年積分靠前的家庭除了榮譽表彰的同時，可根據村實際情況探索制定村集體分紅比例增值、優先享受宅基地分配、優先租用農村集體用地、積分兑換現金等方式的獎勵措施。

3.獎勵物資來源。

（1）動員各級組織、社會各界、社團組織等企事業單位自願捐贈幫助積分兑換點補充貨源；

（2）有條件的村可考慮從公益金中列支補貼；

（3）由政府作適當補助。

五、工作要求

（一）加強組織領導，形成聯動效應。各村和職能部門要加強協同聯動，充分調動各方參與積極性和主動性，形成推進積分制度的強大合力。試點村成立由村黨組織書記具體負責、村“兩委”人員、村幹部代表、村民代表、志願者等為成員的村積分制管理工作小組，做好積分制管理的領導組織落實。工作小組負責制定本村的積分制實施細則，負責村民積分的考評，並結合工作實際，策劃並組織各類積分分享實踐活動。村確定1-2名積分制管理專員負責村民積分的記錄、初審等具體工作。

（二）強化宣傳引導，有序推進落實。各村要發揮好示範引領作用，激發羣眾熱情。抓好落實，選樹典型，建立羣眾知曉度、參與度和滿意度為重點的評價體系，實現積分項目全覆蓋、積分對象全參與、積分過程全記錄、積分獎勵全公開，確保制度推行公平公正。

（三）加強隊伍建設，強化考核督查。各村要加強村級黨組織建設，不斷提高村黨組織的號召力和凝聚力，充分發揮基層組織的戰鬥堡壘作用，要加強對村幹部、駐村工作隊、志願者的培訓，提高積分制度管理的技能和服務羣眾的水平，定期開展督查督辦，適時通報工作進展情況。

積分制管理實施方案 篇10

為創新社會治理方法，抓好社會治理實效，持續提升基層黨組織戰鬥力，發揮農牧民黨員作用，激發廣大農牧民羣眾參與社會治理的積極性，現按照上級指示精神及本鄉實際情況，制定以下實施方案。

一、指導思想

為深入貫徹落實新時代黨的治疆方略，全面實施依法治疆、團結穩疆、文化潤疆、富民興疆、長期建疆工程，以“對黨絕對忠城”抓牢基層黨建，以深化“五個認同”抓牢思想教育，持續引導農牧民黨員“感黨恩、聽黨話、跟黨走”。依託網格化社會管理優勢，激發羣眾自我服務自我管理意識，推廣積分制管理、完善獎怠機制，加快形成村支部領導、社會協同、公眾參與的積分制工作格局，實現鄉村有效治理、人民安居樂業。

二、積分管理辦法

（一）積分管理職責。農牧民羣眾是積分制管理的主體，黨員代表、村民代表、駐村工作隊應帶頭參與，以户為單位積分，重點抓好常住户的積分管理。積分管理辦法由村黨支部負責統籌協調，並結合工作實際制定調整積分項，組織開展各類活動，抓好積分制的監督落實。片區幹部、雙聯户長負責入户宣傳積分制管理辦法，為村民做好積分申報記錄、初審等具體工作。

（二）積分認定程序。積分項目主要為週一升國旗、人居環境整治、農牧民夜校、國家通用語言文字學習培訓等各項村級活動。村按照網格化村民小組分別建立積分台賬。每次活動發放積分卡，按月收回建立積分兑換台賬，每季度彙總公示，每年上報優秀村民名單。

三、積分項明細

（一）積分情況説明。本制度適用於各行政村農牧民羣眾，主要分為直接計分項和否決項，積分統計堅持實事求是的原則，上不封頂。各行政村依據實際情況參照每1分約人民幣1元的價值進行獎品兑換。

（二）計分項明細。積極參與村級事務的可按照下面分類計算積分。

①積極參與本村事務管理和村級組織舉辦的文體活動、法律講座各類活動的每次計2分。

②積極參加週一或重要時間節點“升國旗集中宣講”活動的每次計2分。

③積極參加農牧民夜校學習，達到規定時長的每次計2分。

④根據村級組織安排，參與村級治安巡邏、十户聯防、維穩值班等工作的每次計2分。

⑤服從村黨支部安排，每週主動參與農村人居環境整治的每次計5分。

⑥積極主動向村委會上報各類有價值的情報信息的每次計5分，被縣級採用的每次計50分。

⑦其他有着較大正面影響的可由黨支部視具體情況計2-50分。

（三）否決項明細。有違法行為或下列影響惡劣行為的列入積分否決項，取消整户積分資格，並按照程序交由上級相關部門處理，後續積分資格由村黨支部研究決定。

①參加非法宗教活動，搞迷信活動，家庭成員中“五類人員”進入宗教場所參加宗教活動的，對可疑人員、可疑線索知情不報的，參與“零散朝覲”的，取消積分資格。

②違法犯罪被追究刑事責任的，違反計劃生育基本國策的，取消積分資格。

③參加暴力恐怖活動，危害公共安全，傳播暴恐音視頻的，不按照正常信訪程序，越級上訪、纏訪鬧訪的，取消積分資格。

四、組織保障

（一)建立村級積分評定領導小組。組長由村第一書記和黨支部書記共同擔任，工作隊隊長、村委會主任任副組長，村“兩委”班子任成員，雙聯户長、片區幹部應依據工作實際向領導小組提供意見建議。

（二）積分實際運用。

①有條件的村可設立積分兑換超市，從積分超過基礎分值的居民羣眾中進行星級評選，對錶現優秀的農牧民羣眾進行實物獎勵。

②將農牧民羣眾積分情況納入“四方聯動”信用貸款參考項，每年評定ABC級新用户，評定“風範之星”，享受利率優惠。

③根據積分情況，每年從示範帶頭效果好的村民中評選優秀雙聯户長、優秀黨員若干，並給予一定的獎勵。

（三）鄉級監管。本制度從下發之日起實施，各行政村需按季度將積分統計情況向鄉黨建辦反饋，年底將優秀村民名單報鄉黨建辦彙總；村級按照實際情況提出意見建議由鄉級研究修改。

積分制管理實施方案 篇11

根據中共沙洋縣委辦公室、縣政府辦公室《關於全面推行積分制管理創新基層社會治理的實施方案》精神，結合我村實際，現制定社會治理積分制管理工作實施方案，具體內容如下：

一、總體要求

（一）指導思想

深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，認真落實全國社會治理創新工作會議精神，緊緊圍繞創新社會治理體制，改進社會治理方式、促進社會安全有序的總體目標，依託我村網格化社會管理優勢，積極探索村社會治理積分制管理的有效途徑與方法。為爭創全國“長安杯”構建平安大局穩定,創造和諧發展的社會環境。

（二）總體任務

堅持“以人為本、服務羣眾，社會參與、村民自治、因地制宜、創新治理”為原則。通過正面引導、採取多種形式提升轄區單位（商户、社團）、家庭、廣大村民的責任心、正義感，激勵他們積極主動參與社會治理，參與村活動，爭做好人好事，讓村處處弘揚正氣、體現正能量。通過爭取積分的形式，激發羣眾自治活力，提升基層組織治理能力，逐步形成社會治理積分制管理制度，提升基層社會治理能力。

（三）工作目標

通過三年的努力，實現基層社會治理積分制管理全覆蓋，通過創新基層思想政治工作方法，完善基層社會治理體系，激發社會治理活力，進一步提升基層社會治理能力。

20xx年底，完成村積分制管理試點推廣工作，達到市、縣驗收條件。村社會治理積分制管理覆蓋率達到100%。具體要求如下：

1、基層思想政治工作明顯加強。將基層思想政治工作納入積分內容，實行量化管理，使之更加符合時代要求、富有生機活力。使社會主義核心價值觀成為廣大黨員幹部羣眾的自覺意識和行為準則，築牢社會治理的共同價值基礎。

2、基層社會治理體系更加完善。努力形成黨的領導堅強有力，政府主導作用全面發揮，社會各方有序參與，基層羣眾自治成效明顯，政府治理與社會自我調節、羣眾自我管理良性互動的有利局面，社會治理多元合力顯著增強。

3、基層社會治理活力有效激發。各類主體參與積分制管理創新社會治理工作的積極性不斷增強、需求充分釋放、作用充分發揮，共同營造安居樂業、安定有序的基層社會治理新局面。

4、基層社會治理能力顯著提升。提高基層依法治理、服務羣眾、引導自治等能力，使基層社會治理體系迴應羣眾訴求更靈敏、提供服務管理更完善、開展羣眾工作更紮實、維護平安和諧更有力。

（四）基本原則

1、堅持黨的領導。充分發揮各級黨組織的領導核心作用、基層黨組織的戰鬥堡壘作用、廣大黨員的先鋒模範作用，提高基層隊伍的社會治理能力，確保基層社會治理的正確方向。

2、堅持以人為本。科學設置積分制管理標準體系，引導羣眾參與積分制管理全過程，滿足羣眾多樣化服務需求，做到積分制管理為了羣眾、依靠羣眾、服務羣眾。

3、堅持正面引導。充分發揮積分制管理的正向激勵作用，選樹正面典型，加強宣傳引導、營造人人蔘加積分的濃厚氛圍，凝聚積極向上的正能量。

4、堅持公平公正。建立健全以羣眾知曉度、參與度和滿意度為重點的評價體系，實現積分項目全覆蓋、積分對象全參與、積分過程全記錄、積分獎勵全公開，確保積分制管理公平公正。

二、制度設計

（一）積分制管理的主要對象。基層社會治理積分制管理的主要對象是村民、黨員、家庭和單位（轄區所屬單位）等集體和個人。在實際工作中，村要不斷拓展積分制管理覆蓋面，逐步將各類對象納入管理範圍。

（二）積分制管理的項目內容。積分項目主要是思想政治類、平安穩定類、村建設類、獎勵懲罰類4大類。

1、思想政治類。主要包括擁護中國共產黨的領導、擁護黨的路線方針政策、踐行社會主義核心價值觀，弘揚以文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境、遵紀守法為主要內容的社會公德。以愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務羣眾、奉獻社會為主要內容的職業道德。以尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結為主要內容的家庭美德。以友善互助、正直寬容、明禮守信、熱情誠懇、自強自立為主要內容的個人品德等內容。

2、平安穩定類。主要包括參與維護以黨和國家機關工作秩序、社會公共秩序、公民生活秩序為主要內容的治安秩序。以街面巡社、治安及反恐信息收集、單位內部防範、看家護院為主要內容的羣防羣治。以不穩定信息摸排、矛盾糾紛調解、重要對象穩控為主要內容的矛盾糾紛化解工作等內容。

3、村建設類。主要包括參與文明集鎮、文明鄉村、文明家庭等創建活動。參加村會議、文體活動、道德講堂、市民教育、健康教育等集體活動。參與義務家政和教育助學、輔導留守兒童等奉獻活動。保護修繕公共設施、維護環境衞生、舉報違法建設和破壞環境行為等管理活動。

4、獎勵懲罰類。主要對榮獲各級各類榮譽以及先進事蹟被各級媒體宣傳報道的，給予一定分值的獎勵；積分事項被確認為虛假的，給予加倍扣分的懲罰。

要圍繞上述內容建立積分項目體系，也可結合實際新增其他積分項目；對村民、黨員、家庭和單位等不同對象，可以分層分類有針對性地設置積分事項、積分標準、積分賬户。

三、實施步驟

（一）宣傳發動階段

1、由村黨支部牽頭，治保幹部主抓，組織相關單位徵求意見，成立村積分制工作管理領導小組，明確職責，分別籌建專班，開展摸底調研，廣泛徵求社會各方面意見，組織學習先進地方積分制管理方法，制定具體實施方案、操作方法，充實積分項目和具體內容，完善激勵措施。

2、要層層動員部署，落實工作責任，明確工作要求，分級分批組織村兩委班子成員、網格員及相關單位人員進行積分制專題培訓。

3、瞭解積分制村和單位要充分利用網站、微信、宣傳欄、宣傳製品等廣泛開展宣傳，組織人員進小區、進樓棟、進村組、進家庭面對面開展宣傳，積極宣傳積分制管理的意義、目的、做法，營造濃厚的積分氛圍。要以“小手牽大手”活動為載體，引導學生家長積極參與村社會治理積分制管理。辦社會治理積分制管理專欄，有計劃地進行宣傳報道，提升基層和羣眾的知曉率、參與率。村和各單位要落實兼職宣傳人員，及時推介村社會治理積分制管理工作中的典型事例和工作經驗。

（二）組織實施階段。

1、試點先行。曾巷村按照鎮要求要先開展社會治理積分制管理推廣工作，制定推廣方案，20__年9月底前全部完成推廣任務。

2、推廣實施。要迅速組建積分制管理工作專班，啟動推廣實施工作，制定積分制管理工作實施方案，並組織實施。

村主職幹部為此項工作第一責任人，要落實一名幹部專門負責本村積分制管理工作的統籌協調。建立由村居民代表、志願者、網格員、村幹部組成的工作專班。網格員、綜治信息員負責宣傳積分制管理辦法，為村居民做好積分申報、記錄、初審等具體工作。積分制管理工作接受村財務監督委員會監督。

3、細化積分內容。參與村社會治理積分制工作的主體是村民、黨員、家庭和轄區單位。要參照《曾集鎮村（社區）社會治理積分制管理分值指導標準（試行）》，並結合本地社會治理實際情況制定積分內容和積分分值。家庭和單位（商户、社團）根據不同參與方式設置相應的積分計分標準。

4、制定積分流程。按照村民、黨員、家庭和單位（商户、社團）四大主體，分別建立積分賬户。積分程序分六步：自行申報（也可由他人代為申報）→網格員、綜治信息員採集初審→公示欄公示→幹部審核→專人錄入系統→填寫獎分通知單或者“行為銀行存摺”等。積分申請可通過口頭、電話、短信、QQ、微信等多種方式申報，也可以由網格員代為申報。網格員採集初審積分行為時，要摸清行為發生時間、地點、事由。有條件的要收集相關證據。積分主體的積分在本鎮範圍內可轉移和接續。

5、創新積分運用。積分實行累計使用，獎勵之後不清零。獎勵方式根據不同積分主體、不同積分內容、不同時間階段進行分類排名分類獎勵。具體獎勵辦法按實際情況制定。獎勵形式分為兑換服務、物質獎勵、精神鼓勵和享受有關激勵政策。兑換服務、物質獎勵由村統籌實施，積分獎勵年費控制在村常住人口人均2元標準以內。精神鼓勵包括各級各類評星、評先表彰等。激勵政策主要包括辦理電話充值卡、綠色通道就醫卡、代養人員優先入住養老院、優先選擇實物配租公租房、優先做為各類慰問對象、優先推薦就業或者擔任社團負責人、優先使用社區活動場地或者設備、作為各類先進單位（個人）考核評比依據等。

（三）驗收完善階段

建立健全相關制度，迎接市、縣驗收，總結推廣成功經驗。

1、完善積分制管理平台。依託城鄉網格化服務管理平台，開展積分制管理信息報送、統計分析、積分累計等工作。

2、完善社會組織平台。各地要大力扶持和培育互助類、公益類、服務類等社會組織，切實發揮各類社會組織在社會管理服務中的自管自治作用。

3、完善協調聯動平台。加強相關單位、社會組織、個體商户、村民羣眾等協調聯動。立足部門職責，結合實際需要，制定相應的積分激勵政策、措施和辦法。把業務工作、重點工作納入到基層社會治理積分制管理範疇。要充分挖掘、整合轄區內行政資源、市場資源、社會資源。進一步完善積分兑換目錄，推行“政府保障、商家讓利、積分補貼、居民收益”的積分兑換模式，為積分自由兑換提供資源保障。

四、保障機制

（一）強化組織領導。各地要高度重視，切實加強組織領導，將基層社會治理積分制管理工作納入全年重要議事日程，研究解決工作推進中的實際問題。決定成立村積分制管理工作領導小組，由村治保主任任組長，村幹部、信息員為成員，辦公室設在村綜治辦公室，由網格平台代辦員具體組織實施。切實加強對社會治理積分制管理工作的領導、協調和督導，推動工作全面深入開展。

（二）強化隊伍建設。加強對村工作人員、網格員、志願者的培訓，提高其操作積分制管理的技能和服務居民羣眾的工作水平。加大對基層各類社會組織的培育引導力度，通過政府購買服務、納入積分制管理等方式，充分調動社會組織參與積分制管理的積極性，壯大積分制管理工作隊伍。

（三）強化經費保障。獎勵經費最低標準按常住人口1.5元/人的標準納入鎮級財政預算予以保障，各村按常住人口1元/人的標準配套建立獎勵資金。要採取政府保障、部門幫助、社會籌措、吸引社會捐贈等市場運作相結合的方式，多元化、多渠道籌集積分制獎勵經費。實施基層社會治理積分制管理的工作經費和軟件開發、系統維護等費用採取分級負擔原則予以保障。

（四）強化督辦考核。村兩委將把基層社會治理積分制管理納入年度重點工作內容，納入履職盡責考核體系；對於推動工作不力的要堅決嚴肅追責。

積分制管理實施方案 篇12

為充分調動農民羣眾參與鄉村治理的積極性、主動性、創造性，提高鄉村治理的可操作性，紮實推進我區鄉村治理工作開展，依據市委農辦農業農村委關於在鄉村治理中推廣運用積分制的實施方案部署要求，結合我區實際制訂本方案。

一、總體思路、基本原則和工作目標

（一）總體思路

全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，按照《天津市鄉村振興戰略實施規劃（20xx-20xx）》和《天津市加強和改進鄉村治理的實施方案》等規定，堅持把強化村民自治能力作為主攻方向，在村民自治中運用積分制，使紛繁複雜的村民自治行為標準化、具象化，讓村民自治工作可量化、有抓手，將農村基層治理由“村裏事”變成“家家事”，由“任務命令”轉為“激勵引導”，由“要我參與”變成“我要參與”，不斷增強廣大農民羣眾的獲得感、幸福感、安全感。

（二）基本原則

在工作中應堅持以下四項原則：

一是堅持問題導向。圍繞村民自治的重點任務和突出問題，設計合理的積分項目，通過實施積分制，引導問題解決。

二是堅持農民主體地位。發揮農民羣眾的首創精神，調動農民羣眾主動參與積分制管理，形成共建共治共享的村民自治格局。

三是堅持正向激勵。堅持精神激勵為主、物質獎勵為輔，正向激勵為主、獎罰結合原則，結合經濟發展水平和羣眾需求創新獎勵方式。

四是堅持簡便易行。制訂便於操作的流程，讓村級組織和農民羣眾容易學習掌握，方便羣眾的參與。

（三）工作目標

通過鄉村治理積分制的推廣應用，使複雜的村民自治行為數量化、可考核，不斷培育文明鄉風、良好家風、淳樸民風，不斷提升廣大農民羣眾思想覺悟、道德水準、文明素養、法治觀念和社會文明程度，解決農村自治動力不足、參與不夠等問題，實現“積分改變習慣、美德深入人心、鄰里關係融洽、樹立文明新風、全民共建美麗”的目標。

二、實施內容

（一）積分對象

在本村居住的，有意願接受積分制管理的居民（含在本村居住的非本村村民）都應納入積分制管理。以家庭成員個體和家庭為單位進行積分，家庭成員個體積分和家庭積分計入家庭總積分。

（二）積分項目

積分項目包括愛黨愛國、遵紀守法、鄉村建設、人居環境、家庭美德、公益美德、移風易俗、興業致富等九大類51條（見附件）。各村可結合本村的重點工作需要，增減積分項目和分值，建立起與時俱進、可操作性強的本村積分體系。積分項目和分值原則上以年度為單位進行調整。

（三）積分採集

積分的採集應本着簡便易行、易於操作考證的原則進行。按以下采集方法形成家庭成員個體積分和家庭積分。一是村負責積分管理的人員對轄區內發生的積分事件及時進行記錄，包括事件發生的時間、地點、事由、相關證據。二是依據相關的表彰文件、法律文書、新聞報道和相關單位、人員的反饋等進行積分。

家庭成員個體積分和家庭積分加和後為家庭總積分，家庭總積分用於兑換物質獎勵；家庭積分總數除以參加積分的家庭成員數為家庭平均積分，家庭平均積分用於精神激勵和政策支持激勵。

（四）積分結果運用

積分獎勵項目包括精神獎勵、物質獎勵和政策支持三類。積分獎勵適用範圍包括本村村民和在本村居住的非本村村民。具體積分獎勵項目和積分獎勵適用範圍由村“兩委”根據村情決定。

1.精神激勵。家庭平均積分納入村務公開內容，在專欄公示。家庭平均積分在全村排名靠前的，由區、鎮、村予以表揚，在“道德模範”、“文明家庭”、“最美家庭”、“好公婆好兒媳”等評優評先活動中優先考慮。

2.物質獎勵。可採取積分兑換形式，憑積分兑換相應物質獎勵；可實行村內福利按積分浮動管理；經全體成員同意，村股份經濟合作社集體收益可實行“股份+積分”的分配模式。

3.政策支持。家庭平均積分在全村排名靠前的，優先享受各級、各部門扶持政策，優先享受信用貸款。

（五）積分管理

家庭平均積分以家庭為單位逐年累加，不清零、不作廢，終生有效。物質獎勵積分兑換後按兑換額度扣減。

三、實施步驟

鄉村治理積分制度分三個階段推行。

20xx年，開展試點示範，全區選取三個鎮五個村作為試點，分別是大北鎮獨立村，嶽龍鎮姜甸村，板橋鎮北株村、北板橋村、於三村。

20xx年，全區每個鎮至少選擇1個村作為鄉村治理積分制應用試點示範村，探索路子，積累經驗，形成示範。

20xx年，在全區全面推廣鄉村治理積分制應用工作。

四、保障措施

（一）加強組織領導。成立寧河區鄉村治理工作模擬運用積分制工作領導小組。在區委、區政府領導下統一開展工作。各鎮黨委、政府要高度重視在鄉村治理中推廣運用積分制工作，要將積分制作為強化鄉村治理工作的重要抓手，加強組織領導，積極創造實施條件，強化組織推動。各鄉鎮要在積分制組織實施中，對積分內容、評價方式、結果運用等各環節把關，讓積分制充分體現黨的主張和農民意願的有機統一，保障積分制工作沿着正確的方向推進。各村是積分制的實施主體，要制訂和完善積分規則、標準，做好積分記錄、公示、獎勵等實施工作。

（二）強化工作考核。將開展鄉村治理積分制試點工作納入全區鄉村振興考核加分項目，充分調動各方面在鄉村治理中推廣應用積分制的積極性、主動性。

（三）整合各方資源強化工作保障。各鎮要充分挖掘整合各類行政資源、市場資源、社會資源，不斷完善和擴充積分獎勵項目，確保建立起可持續發展、穩定可靠的長效保障機制。物質獎勵主要通過村集體經濟收益和社會力量捐贈籌集，有條件的鎮級財政可以給予適當補助。

（四）強化宣傳引導。各鎮要及時總結推廣典型經驗，加強積分制應用的宣傳，將積分管理理念融入到基層管理各個環節和羣眾喜聞樂見的各項活動之中，形成良好的工作氛圍。