培訓實施方案範文

培訓實施方案怎麼寫?下面是小編給大家整理收集的培訓實施方案範文，供大家閲讀參考。

培訓實施方案範文1

為了更好的開展培訓工作，提高培訓質量，促進就業，我校在培訓工作中不斷地進行改革和創新，在招生、教學、就業等方面做了詳細的部署和安排，具體措施如下：

一、成立培訓招生領導小組，施行全員招生制度

為加強招生工作，保障生源，我校採取以下一系列措施：成立專門的培訓招生領導小組負責招生工作，帶領全體教職員工參與招生，並給每個教師劃分片區進行招生宣傳;積極主動參加相關部門組織的各類培訓宣傳活動，並通過報紙、電視、網絡等媒體進行培訓宣傳，加強外界對我校培訓項目、教學環境、師資力量、就業情況的瞭解，讓更多的人獲得培訓信息、得到培訓的機會。

二、改進培訓方法，提高培訓質量

學校把培訓質量視生命，注重教育品牌建設。為了提高培訓質量保證生源，學校將採取以下措施：從全校專業教師中精選一批具有豐富教學經驗的教師來從事培訓教學工作;與企業合作，採用“訂單式”模式對學員進行培養，根據企業所需和學員的具體情況，量身訂作了培訓計劃和教學大綱;在培訓過程中，以任務為驅動方式進行教學，並在教學過程中堅持用多媒體設備進行教學以提高學員的學習興趣;培訓過程中經常和學員、企業及相關人員進行交流，適時對教學方式、進度進行調整;在進行專業教學的同時開設了職業指導課等，讓學員樹立正確的擇業觀、就業觀;為了方便學員學習、不耽誤企業的生產，繼續堅持送教到街道、送教到企業的培訓方式。

三、加強人才輸出基地建設，建立多邊合作關係，拓展就業渠道

我校辦學歷史悠久，為社會培養了大量的技能人才，是技能人才培養的搖籃。在辦學過程中，我校與市內外眾多企業進行了校企合作，簽訂了用工協議，為這些企業輸送了大量人才，形成了自己的人才輸出基地。在今後的培訓中，我校在進一步加強人才輸出基地建設的同時，還要加強與人才資源公司的合作，拓展就業渠道，保障學員就業。

四、及時進行調查回訪，做好跟蹤管理服務

每期培訓工作結束後，建好學員培訓檔案，包括學員登記表，學習情況，就業去向等信息，以便後期進行跟蹤管理，並對就業學員不定期地進行電話回放，瞭解學員的工作情況，對因企業原因辭退的學員進行再推薦。

總之，學校將本着“高質量，高就業”的辦學宗旨，認真做好培訓工作。

培訓實施方案範文2

一、開展職工教育培訓年活動的重要意義

項目辦職工教育培訓年的提出,除了基於多年對職教工作必要性的充分認識之外,還有其特定的歷史背景。項目法人責任制的實施賦予項目辦新的責任和使命,也給項目辦提出了許多新的課題和更高的要求;世紀之交、兩個五年計劃之交,使我們有機會冷靜地總結過去,思考未來:加入世貿組織,成為世界經濟大家庭的一員,又使我們即將面臨各種新的機遇和挑戰。在我們的事業不斷髮展,隊伍不斷壯大的同時,環境也在不斷變化。如何應對新的變革,如何解決改革和發展中遇到的新情況、新問題,如何在競爭中立於不敗之地,成為擺在我們面前的關鍵問題。而答案只有一個,那就是依靠科學技術,依靠人才優勢。因此,項目辦決定自XX年起連續開展若干個職工教育培訓年活動,有着重要的現實意義和深遠的影響。

二、職工教育培訓年的定義

開展職工教育培訓年,是把一系列科學的職教工作方式方法進一步明確化、系統化和制度化,根據不同階段事業發展的需要,確定相應的教育培訓主題,充分發揮項目辦綜合指揮和協調的作用,有組織、有計劃地在全辦系統內開展主題鮮明、形式多樣的教育培訓活動,調動職工的工作積極性,提高職工的綜合素質,為實現項目辦改革、發展的總目標提供堅實的知識基礎和思想基礎。

三、職工教育培訓年活動實施方案

(一)指導思想

以三個代表思想為指導,圍繞交通廳和項目辦改革發展的中心工作,堅持按需施教,學用結合的原則,努力提高全員綜合素質,改善現有的人員知識結構,培育先進的企業文化,提高全辦的整體管理水平,推進各項改革的順利實施。

(二)總體目標

通過連續開展培訓年活動,爭取用三到五年的時間在項目辦系統培養一支具有一定組織能力、協調能力和創新能力的管理隊伍,培養一支技術過硬、勇於創新的專業技術隊伍,培養一支業務嫻熟、服務熱情的一線職工隊伍。

(三)培訓主題

結合項目辦總體發展目標和等度工作重點,職工教育培訓年每年要確定一個鮮明的主題,培訓年的各項活動要緊密圍繞主題而開展。XX年項目辦的中心工作是全面提高高速公路運營管理水平,因此XX年職工教育培訓年的主題是以人為本,提高全員素質,提高管理水平,促進各項改革。

(四)培訓內容和方式

職工教育培訓年·活動包括以下三方面的培訓內容:

1、職工知識的培訓。通過培訓,應該使職工具備完成本職工作所必需的基本知識,而且還應讓職工瞭解單位的基本情況,如發展戰略、階段目標、運營狀況、規章制度、崗位職責等,以便職工參與單位的活動,增強主人翁意識。

2、職工技能的培訓。通過培訓,使職工掌握完成本職工作所必備的技能,如操作技能、談判技能、處理人際關係的技能等,以此培養和開發職工的潛能。

3、職工思想意識的培養。思想意識對職工隊伍的精神面貌和單位的績效影響很大,必須通過培訓,引導職工樹立積極向上的世界觀、人生觀、價值觀,培養愛崗敬業精神和遵紀守法意識,實現物質文明和精神文明的雙豐收。

xxxx年職工教育培訓年的培訓重點有以下三方面:

1、法律知識。目前我國已經形成了較為完善的法律法規體系,並逐步實現依法治國的戰略目標。我們高速公路的發展也責無旁貸,必須在法律、法規規定的範圍內依法治路、依法辦事。這是時代發展的要求,也是實現依法行政的重要一環。

2、現代管理意識。項目辦的事業要騰飛,依賴於職工思想觀念的更新和主觀能動性的發揮。一些改革措施的推行總是遇到這樣那樣的困難和阻力,為什麼?不是措施本身的問題,而是觀念意識不到位。穿新鞋、走老路,沒有不失敗的。目前項目辦作為獨立的法人單位,承擔着三條路總計120多個億的還貸任務,可謂重任在肩。要實現我辦的騰飛和發展,從幹部到職工,從思想到認識都要經歷一次徹底的革命和提高。我們應緊緊圍繞提高運營管理水平這個中心,認真學習現代企業管理制度,更新觀念,深化改革,提高競爭能力,使項目辦在同行業競爭中立於不敗之地。3、業務知識與技能。我辦所轄三條高速公路綿延400多公里,分佈面廣,崗位眾多,運營管理的任務十分艱鉅。而我們的隊伍中大部分人,尤其是主要管理人員,是由建設期轉入運營期的。雖然其中不乏優秀的工程技術人員,但對高速公路的運營管理缺乏相應的理論知識和實踐經驗。如何使高速公路管理地更好,充分發揮高速公路的經濟與社會效益,為用户提供良好的行車環境,成為擺在我們大家面前的重要課題。面對這些問題,我們要做的最基本的工作就是熟悉各項業務。只有先立足於本職工作,才能有新發現、新突破,才能搞好幾項改革。

為了保證教育培訓年活動達到預期的目的,我們將制定全程教育、全員參與、全面提高的三全戰略,按照分層次、分類別、分階段的實施方案,有重點、有計劃地開展教育培訓活動。培訓方法採取科學化、多樣化的方式,使高層管理人員增強責任心,中層管理人員增強上進心,一般人員增強事業心。針對中、高層管理人員將舉辦高水平的講座、研討會,比如現代企業管理制度、iso9001國際質量認證體系等,旨在更新觀念,開拓管理思路,提高綜合管理水平。針對一般管理人員將舉辦各種業務培訓班,如:會計法培訓、公路運營管理培訓等,旨在提高日常工作所必須的專業技能和管理水平。針對一線生產人員將舉辦各種形式的崗位培訓,並通過崗位練兵,技能比武等活動,旨在提高崗位所需的職業技能。我們將採取請進來,走出去的辦法,要求在每一個培訓活動中緊密結合實際進行深入的探討、理解,真正能夠為我所用。要帶着問題有針對性、有準備地走出去學習他人好的經驗、方法,消化吸收,用於自己的實際工作中。

(五)獎懲措施

為了保證教育培訓年活動能夠順利開展,達到預期的培訓目的,各單位要把培訓計劃列入年終責任目標考核中,層層分解,並在年度考核中實行一票否決制。對沒有完成計劃的單位和科室,要取消評優資格,對主要負責人要取消評選優秀等級的資格。在培訓活動進行當中,項目辦將不定期地組織人員抽查職工教育培訓計劃的執行情況。對只報計劃不落實的或實施過程中敷衍了事的單位,要提出批評。年終將開展職工教育培訓年的評先評優活動,對職工教育先進單位、先進個人給予物質和精神獎勵。

四、開展職工教育培訓年活動的基本要求

為了搞好培訓年活動,各單位要重點抓好以下幾方面工作:

(一)抓組織領導。各級、各部門領導必須站在三個代表的高度來重視這項活動,充分認識到抓職工教育不僅是企業的經濟效益問題,更是生存發展的問題。項目辦機關、各處都要成立相應的活動組織領導小組,建立完善的組織機構,一把手負責,建立一級抓一級,層層抓落實的制約機制。同時,要保證教育資金足額到位,專款專用,確保這次活動的順利實施。

(二)抓宣傳動員。加大宣傳力度,在職工中樹立教育培訓重於泰山的意識,形成領導、黨員帶頭,全員參與,不留死角的局面,堅持教育培訓和強化內部管理相結合的機制。我們要轉變

職工觀念,變要我學為我要學。杜絕培訓中參加者心不在焉,消極應付的現象。要充分調動廣大職工積極性,使職工珍惜每次的培訓機會,無論是外出培訓還是內部培訓,都認認真真地參加,每次結束後都能寫出培訓心得。只有轉變了職工對待培訓的觀念,才能真正起到提高我辦全體人員素質的作用。

(三)抓計劃實施。我們要一抓計劃的制定,二抓計劃的實施。教育培訓計劃的制定應認真考慮,有的放矢,堅持幹什麼學什麼,缺什麼補什麼的原則。項目辦機關、直屬各處、所、站都要制定詳細的教育培訓計劃,在全系統形成一個濃厚的學習氛圍。抓計劃實施就是認真解決計劃的落實問題。計劃制定出來了,不能處長交給所長,所長交給站長,以空對空。實施計劃不能只落實在筆頭上,要落實在行動上。領導小組要落實責任制度,加大督導、檢查力度。培訓工作不要一味地追求規模和數量,而應該一切從效果出發,培訓一次,受益一次,避免走形勢。

(四)抓總結推廣。職工教育培訓要與項目辦推行的幾項改革相結合,要與構築先進的企業文化相結合,不能今年抓,明年放,一時緊,一時鬆,必須是一項系統工程。我們要把這次教育培訓年活動作為項目辦今後教育培訓工作的一個新起點,為長期系統地開展教育培訓開個好頭,營造人才輩出的良好氛圍和環境,完善我辦的職工教育體制和運行機制,高起點、強力度地培養造就一流的職工隊伍,不斷滿足我辦發展對人才的需求。

企業要發展創新,人才是關鍵,教育是根本。人力資源的開發與利用是現代企業管理的核心,是培養企業競爭優勢的重中之重。我們必須堅持現代企業管理以人為本的重要原則,重視對職工因需施教、因時施教,進行長期的系統培訓和再教育,不斷為企業提供再生資源。只有這樣,我們的前途才會更加輝煌,道路才會越走越寬廣。