公務員培訓實施方案

公務員的績效評價是整個公務員管理制度鏈條中的關鍵環節，是一項複雜的系統工程。下面是有20xx公務員培訓實施方案，歡迎參閲。

20xx公務員培訓實施方案範文1

為認真貫徹落實《幹部教育培訓工作條例(試行)》、《公務員培訓規定(試行)》和省政府轉發《20XX—20xx年湖北省行政機關公務員培訓規劃》精神，依法開展在職公務員更新知識培訓，落實20XX年度公務員更新知識培訓任務，現將今年市直行政機關公務員更新知識培訓工作的具體安排通知如下：

一、 培訓對象

市直行政機關科級以下(含科級)公務員和參照公務員管理單位的工作人員。

二、 培訓內容

根據國家及上級有關部門的要求，結宜昌實際，今年主要開設：公務員職業道德、人文修養、宜昌跨越式發展和宜昌旅遊文化等為主要內容的培訓。

三、 培訓組織形式及時間和地點

培訓形式分為脱產培訓和網上培訓。1、脱產培訓於20XX年4～7月在宜昌市幹部培訓中心(環城北路40號414)教室進行，共舉辦4期(見附表3)，每期培訓時間為4天，每期培訓班結束後將進行考核或測試;2、網上培訓於20XX年4～8月在宜昌市幹部培訓中心網上學習平台進行，學完2門(《公務員職業道德》必修;任選1門)規定課程並通過網上測試合格者為完成當年學習任務。

四、 培訓費用

公務員更新知識培訓免收培訓費，收取教材資料費每人50元(由學員部門承擔學員教材資料費)。

五、 有關要求

1、市直各單位要切實加強對公務員更新知識培訓工作的領導，高度重視，統籌安排，保證參訓人員的學習時間和教材資料費的落實。

2、培訓形式、時間及學習內容由單位和學員根據工作情況決定。培訓結束後，參訓人員的培訓學時(32學時)，將在《公務員培訓證書》上登記，作為公務員年度考核、評優、任職、晉升的依據之一。

3、市直各有關單位要根據培訓時間做好工作安排，及時組織好報名工作，於3月30日前將本單位的《20XX年市直公務員更新知識培訓報名表》(見附件1、2)和教材資料費一併報送到市幹部培訓中心(環城北路40號，原勞動局辦公大樓338室)辦理報名登記手續，其中電子版發送到郵箱或加入公務員培訓聯繫羣QQ羣148962282上傳。

20xx公務員培訓實施方案範文2

為全面加強公務員隊伍建設，促進公務員整體素質不斷提高，不斷拓寬公務員知識視野，不斷提高公務員能力素質，20xx年公務員培訓工作按照《關於開展全區公務員知識更新培訓的通知》(泰海人發〔20XX〕13號)文件精神，繼續以知識更新培訓(每月一課)形式開展。為更好地開展全年公務員知識更新培訓工作，現將20xx年公務員知識更新培訓方案制定如下：

一、培訓對象

全區機關部門股級以下公務員(含參照管理單位股級以下工作人員)。

二、培訓方式及內容

知識更新培訓採取集中輔導、個人自學相結合的方式進行。

集中輔導：分專題集中輔導、分類集中輔導，主要內容：公共行政、公共政策、公共經濟、依法行政和創新能力、相關法律法規、企業經濟、企業服務、拆遷政策、人文文化等十個專題，全區集中培訓時間不少於40學時。同時各單位按照本單位培訓計劃有組織的自主開展集中輔導，時間不少於30學時。

個人自學：公務員知識更新培訓以自學為主，自我學習、自我完善、自我提高。學習內容以完成崗位工作所需要業務知識為主，包括政治理論、專業知識、文件政策、法律法規和其他相關知識，公務員每月自學時間不少於20學時。

三、培訓時間

20XX年3月至20XX年12月。

四、培訓地點

全區專題集中輔導地點設在鼓樓路國小五樓會場，分類集中輔導地點設在人事考試中心教室。

五、授課人員

邀請有關領導、教授進行授課。

六、培訓要求

各單位要重視公務員培訓工作，認真組織人員參加培訓，確保參訓率。各參培人員要按要求完成集中輔導和個人自學內容，達到規定學時。年底將個人考核結果反饋給所在單位，作為參培人員年度考核、職務晉升、評先選優的依據之一。培訓考核不合格的人員，年度考核不得確定為優秀等次;無正當理由不參加培訓的人員，根據情節輕重，單位給予通報批評教育。

20xx公務員培訓實施方案範文3

為貫徹落實《會澤縣人力資源和社會保障局轉發曲靖市人力資源和社會保障局關於在全市行政機關公務員中開展更新知識培訓的通知》(會人社發〔20XX〕59號)精神，進一步加強全縣司法行政系統公務員職業道德培訓，規範公務員職業行為，全面提高全局公務員隊伍的綜合素質和能力，決定在全縣司法行政系統中開展公務員更新知識培訓。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，以職業道德教育為核心，以規範公務員行為為重點，教育和引導公務員樹立先進的職業道德意識和觀念，自覺克服理想信念不堅定，宗旨觀念淡薄，依法行政能力不強，工作作風漂浮，廉政意識薄弱等問題，自覺抵制各種不正之風，模範遵守憲法和法律，認真履行職責，堅持依法行政，提高工作效率，努力打造品德好、作風正、能力強、人民滿意的公務員隊伍。

二、目標要求

開展公務員更新知識培訓是深入貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會的重要舉措，是進一步提升公務員公信力、創造力、執行力，促進服務型政府建設，推動“兩強一堡”戰略實施的現實需要。通過培訓，不斷提升公務員的思想道德境界，完善公務員隊伍的整體素質，優化公務員隊伍的知識結構，努力造就一支政治信念堅定、精神追求高尚、職業操守良好、人民羣眾滿意的公務員隊伍，促進會澤經濟社會的科學發展、和諧發展、跨越發展。

(一)政治信念堅定。擁護服從黨的領導，始終在思想、政治、行動上和黨中央保持高度一致，具有遠大的共產主義理想和崇高的職業道德信仰，自覺做先進思想和科學理論的忠實追隨者，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，立黨為公、執政為民。

(二)精神追求高尚。品行端正，情趣健康，追求積極樂觀、健康向上的生活態度和生活方式，勵志圖強，自覺擺正和處理好公與私、廉與貪、義與利、情與法的關係，時刻保持清醒頭腦。勤儉樸實，不奢侈浪費，不跟風攀比。做到自重、自省、自警、自勵。

(三)職業操守良好。有強烈的事業心和工作責任心，熱愛本職工作，恪盡職守，愛崗敬業。幹一行，愛一行，鑽一行，一絲不苟，精益求精。敢於堅持原則，光明磊落，公道正派，腳踏實地，勇挑重擔，嚴格依法行政，依法辦事，自己做到知法、守法、用法。

(四)人民羣眾滿意。牢記“人民的利益高於一切”，把全心全意為人民服務作為共同追求，把讓人民羣眾滿意作為共同目標，勤勤懇懇為人民工作，深入實際體察民情，瞭解民意，傾聽羣眾呼聲，關心羣眾疾苦，盡最大能力幫助羣眾解決實際困難和問題，盡一切努力維護和提高廣大人民羣眾的根本利益。

三、培訓對象和重點

全縣司法行政系統公務員及參照公務員法管理的人員(除工勤人員以外的工作人員)。

四、培訓方式

按照全省統一部署、全員參與、分級實施的原則，採取集中培訓、集中輔導、討論交流的方式，有計劃，分層次地在全系統公務員中開展更新知識培訓。局政治部負責全局培訓的組織管理、監督檢查以及培訓、考試考核工作，負責 “公務員職業道德”師資骨幹培訓班的選派工作。

(一)全員理論培訓：組織進行理想信念和從政道德教育、黨的優良傳統和作風教育、黨紀條規和國家法律法規教育，使公務員把握當前形勢，明確目標方向，熟悉和了解與本職工作相關的行為規範，不斷培養職業精神，提升道德水平。參學人員在教材自學的基礎上，各位參學對象可登錄雲南人才培訓網，在線學習《公務員職業道德培訓網絡輔導課件》、《羣眾工作方法網絡學習課件》及其他選修課，個人自學不少於100學時。

(二)專門業務培訓：9月至10月(詳見附件2)。採取分期分批的方式，對全系統公務員進行人民調解、社區矯正、安置幫教、法律宣傳和服務等業務知識進行培訓。

(三)學習實踐活動：9月至10月(詳見附件3)。結合開展“四羣”教育活動、政法幹警核心價值觀教育實踐活動，深入實際、深入基層、深入人民羣眾，做好法律服務工作和社會維穩工作。

(三)抓好理論培訓。當前要重點學習好xx在慶祝建黨XX週年大會上的講話精神，

(四)創新培訓方式。各縣(市)區、開發區(管理區、工業區)、市政府各部門要緊密結合實際，研究探索開展培訓的方式方法，通過分期調訓、專題講座、專題輔導、研討會、報告會、參觀革命聖地等多種方式進行培訓，同時，充分利用多種載體開展培訓，真正達到讓公務員樂於接受、見諸行動的效果。

(五)健全長效機制。將職業道德培訓作為公務員四類培訓的重要內容，成為各類公務員培訓班的必修課程，長期深入開展下去。

五、考試考核

(一)培訓考試：全員理論培訓要進行理論考試，安排在11月份(具體時間另行通知)。由省公務員局統一命題,我市採取試卷考試形式,考試範圍以《公務員職業道德讀本》(試題比例佔80%)和《羣眾工作方法網絡學習課件》(試題比例佔20%)為依據。

(二)培訓考核：此次培訓考試、考核成績合格者，其成績記入本人電子檔案，作為公務員年度考核、職務晉升的重要依據;凡不參加理論培訓和實踐活動以及考試、考核成績不合格的人員，本年度考核不得確定為優秀等次;凡不組織參加本次培訓的單位，本單位人員的年度考核不得確定為優秀等次;網絡在線學習的學分在全員理論考試成績合格後方能記入本人學習檔案。