班子整改方案範文3篇

為進一步加強班子的思想作風建設，加強嚴格管理，注重科學管理，特制定班子整改方案範文，歡迎參閲。

班子整改方案範文1：羣眾路線班子整改方案

為了深入推進黨的羣眾路線教育實踐活動深入開展，紮實做好“整改提高、建章立制”環節的工作，確保將“四明確一承諾”的要求落到實處，自治區地税局針對班子在“四風”方面的16條問題，結合税收工作實際，制定本整改方案。

一、指導思想

深入學習貫徹一系列重要講話精神,結合中央《關於開展“四風”突出問題專項整治和加強制度建設的通知》精神，圍繞“四風”方面突出問題,制定切實可行的整改方案，集中解決一批領導班子自身存在的作風方面的突出問題和影響當前地税事業發展的緊迫問題,並從建立長效機制的目的出發，建立健全工作制度，完善落實工作機制，力爭把我局黨的羣眾路線教育實踐活動推向更高層次,確保讓全局幹部職工切實感受到教育實踐活動的成效。

二、整改目標

按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民、務實、清廉為主題，以“反對‘四風’、服務羣眾”為重點，認真解決好班子成員羣眾觀念淡薄、聯繫羣眾不緊密、不能真心真意為羣眾辦事等問題，切實整改形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面的突出問題，並形成貫徹羣眾路線、轉變工作作風的長效機制。通過整改，使班子的作風得到持續改進，創新意識和效率意識明顯增強，服務羣眾的工作本領不斷得到提升。

三、整改的問題及措施

(一)針對理論學習針對性不強的問題

整改措施：把強化理論武裝作為堅定理想信念、增強宗旨意識，維護政治紀律，改進工作作風的治本之策。一是努力創建學習型黨組織，組織辦好領導幹部高端培訓，開展“領導幹部講黨課”活動，用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦，着力提升班子的政治素養和執政能力。二是學習與使用相結合。在安排部署税收工作、開展税收政策研究、做出行政決策時，自覺運用羣眾觀點和羣眾方法等先進理論，把發展好、維護好廣大人民羣眾的利益作為工作的出發點和落腳點。

責任領導：虎躍峯 黨組成員、紀檢組長

牽頭部門：機關黨委(責任人周華)

配合部門：人事與老幹部處

整改時限：長期堅持

(二)針對調查研究實效不好的問題

整改措施：堅持實踐的真理標準，通過深入細緻調查研究，保證科學決策、民主決策。在調研選點上，既要到涉税訴求多的企業聽取意見建議，又要到困難較多、情況複雜、矛盾突出的基層幫助解決問題，還要到工作好的單位學習經驗。在調研方式上，採取直接深入基層一線、一竿子插到底的調研方式，把調研與解決問題結合起來，提出管用的對策，增強工作的預見性。在調研成果上，廣泛聽取、認真吸收各方面的意見建議，為出台制度政策提供可靠的依據。

責任領導：毛宏業 黨組成員、副局長

牽頭部門：辦公室(責任人滑治平)

配合部門：政策法規處徵管與科技處 基層工作處

整改時限：長期堅持

(三)針對精簡會議文件力度不大的問題

整改措施：發揚實事求是、求真務實的工作作風，一是加強公文管理。出台公文考核辦法，實施公文差錯通報制度，努力提高文稿質量。加強公文審核把關，堅決杜絕可發可不發的文件，大力壓縮文件數量;二是嚴格控制講話。領導講話稿要觀點鮮明、重點突出、文風樸實、言之有物，不拖泥帶水，不穿靴戴帽。重要會議的講話稿不超過15頁，一般會議的講話稿不超過10頁。三是嚴格管理會議。嚴格遵守會議管理的各項規定，壓縮會期，控制數量，改進形式，限制地點，節約經費，提高效率;加強會議計劃管理，適當增加税收業務專題研討會和服務税户的政策解讀會，嚴格限制以處室名義召開的各類臨時性會議。

責任領導：毛宏業黨組成員、副局長

牽頭部門：辦公室(責任人滑治平)

配合部門：各處室

整改時限：長期堅持

(四)針對存在工作督促落實不夠的問題

整改措施：對佈置的工作定期進行督查，做到一級向一級負責、一級對一級問責。不斷改進督查方法，及時掌握進展情況，督促職能部門履行職責，努力做到事事有着落、件件有反饋。認真總結效能目標管理先進經驗，改進績效考核的方式方法，既重視日常工作業績又注重謀劃長遠和整體發展，促進各級地税部門牢固樹立正確的政績觀，以科學有效的激勵機制推動税收事業不斷髮展。堅決維護制度的嚴肅性和權威性，使制度真正成為地税系統廣大幹部依法治税、勤政為民的硬約束，使貫徹羣眾路線真正成為税務系統黨員幹部的自覺行動、剛性需求。

責任領導：馬建民 黨組書記、局長

牽頭部門：辦公室(責任人滑治平)

配合部門：紀檢監察室

整改時限：長期堅持

(五)針對存在幹部教育培訓效果不佳的問題

整改措施：在形式上，將能力培養貫穿於教育培訓的全過程，增強培訓的針對性和實效性。在內容上，既要重點培訓税收知識和業務技能，保證一定的深度，又要加強職業道德、思想品德方面的教育，拓寬培訓的寬度。在方法上，積極推廣網絡培訓、遠程教育等方式，不斷提高培訓質量。在管理上，建立培訓評估和考核激勵機制，保證培訓效果。

責任領導：毛宏業 黨組成員、副局長

牽頭部門：人事與老幹部處(責任人李雲岐)

配合部門：辦公室基層工作處

整改時限：長期堅持

(六)針對徵管改革和信息化建設重形式輕效果的問題

整改措施：加快徵管改革，大力推行專業化、信息化、精細化的管理方式，建立税收分析、納税評估、税源監控、税務稽查、納税服務“五位一體”的徵管機制;認真總結前幾年地税信息系統開發的經驗教訓，按照科學設計、重在應用，合理開發，節約費用、提質增效的原則，加大信息化建設力度。

責任領導：李 戈 黨組成員、總會計師

牽頭部門：徵科與科技處(責任人郝浩)

配合部門：税收信息處人事與老幹部處 社保費管理處

整改時限：20xx年年底前提出徵管試點工作方案和優化信息化建設工作方案，20xx年2月推行試點工作，根據税務總局徵管改革的統一安排，擇時組織實施。

(七)針對存在服務税户不夠到位的問題

整改措施：樹立“始於納税人需求、基於納税人滿意，終於納税人遵從”的理念，嚴格落實税收優惠政策，堅決杜絕應抵不抵、應退不退、應減不減、應免不免等現象，切實維護好納税人的合法權益;不斷創新納税服務平台，積極推行“同城通辦”，擴大自助辦税設備的應用範圍，加快推進網上辦税平台建設，不斷拓寬納税服務渠道，為納税人提供方便快捷的辦税服務;大力精簡涉税報表資料，積極整合税務檢查事項，加大執法責任制追究力度，嚴肅查處吃拿卡要報和指定、強制税務代理等損害納税人利益的行為;加大政務公開力度，讓納税人滿意繳税、明白繳税、公平繳税、便捷繳税，構建和諧的税收徵納關係，把税務總局“兩個十條”、“三個服務”、“三個禁止”的要求落到實處。

改進服務責任領導：毛宏業 黨組成員、副局長

牽頭部門：納税服務處(責任人李海富)

查處違法責任領導：虎躍峯黨組成員，紀檢組長

牽頭部門：紀檢監察室

整改時限：長期堅持

(八)針對存在服務基層不夠到位的問題

整改措施：堅持面向基層，服務基層的工作方針。加強工作部署的統籌協調性，整合減少各類評比達標活動和針對基層的監督檢查項目，防止多頭檢查，未經批准的評比達標活動一律取消，減少對基層正常工作的影響。嚴格按照“税收規範性文件應當自公佈之日起30日後施行”的要求，為基層預留執行的準備時間。健全清理税收規章和規範性文件的常態化工作機制，及時修訂存在執行漏洞或難以操作的制度規定，防止和減少基層執法的風險。對基層請示的事項實行歸口管理，納入督辦，限時辦結，及時回覆。加大人員、經費向基層傾斜的力度，完善基層經費最低保障線制度，認真落實定員定額標準，逐步實現基層辦公經費、基礎設施建設經費的財政全額保障。

責任領導：馬建民 黨組書記、局長

牽頭部門：辦公室(責任人滑治平)

政策法規處(責任人劉晨)

計劃財務處(責任人張熙)

基層工作處(責任人周華)

配合部門：督察內審處

整改時限：長期堅持

(九)針對存在服務羣眾不夠到位的問題

整改措施：堅持把關心人、尊重人、激勵人、發展人放在突出位置，進一步營造善於謀事、精細做事、嚴格管事、高效成事、和諧共事的工作氛圍。一是實施人才強税戰略。開展“大學習大練兵大比武活動”，努力造就一支政治堅定、業務精湛、作風優良、勤政廉潔、團結和諧的税務幹部隊伍。二是完善幹部管理制度。制定借調幹部、聘用人員管理辦法，落實幹部交流輪崗制度，引入獎優罰劣的激勵機制，探索建立科學有效的績效管理制度，解決幹多幹少一個樣、幹好幹壞一個樣、干與不幹一個樣甚至不幹比干更得利的問題。三是加大人文關懷力度。注重從政治上關注幹部的成長，完善幹部選拔任用機制，為愛幹事、會幹事、幹成事、不出事的幹部提供施展才能的舞台;注重從生活上關心幹部的疾苦，建立幹部職工大病救助機制和困難幫扶機制，逐步解決年齡大、任職時間較長的基層幹部的職級待遇問題和部分幹部兩地分居的問題。組織文化體育和道德實踐活動，努力形成人人向上的良好風氣。

責任領導：毛宏業 黨組成員 副局長

牽頭部門：人事與老幹部處(責任人李雲岐)

基層工作處(責任人周華)

整改時限： 11月30日前制定借調幹部、聘用人員管理辦法。12月30日建立幹部職工大病救助機制和困難幫扶機制。其他長期堅持。

(十)針對存在艱苦奮鬥意識淡化的現象

整改措施：堅定理想信念，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀的問題;帶頭樹立正確政績觀，切實抓好打基礎利長遠的工作;帶頭髮揚釘子精神，切實把工作落到實處;帶頭堅持正確用人導向，切實引導廣大幹部真抓實幹。帶頭做到坦蕩做人、謹慎用權，光明正大、堂堂正正。通過模範帶頭作用，自覺做到為民、務實、清廉，不斷做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

責任領導：虎躍峯 黨組成員 紀檢組長

牽頭部門：機關黨委(責任人周華)

配合部門：人事與老幹部處紀檢監察室

整改時限：長期堅持

(十一)針對存在慵懶散軟的現象

整改措施：加強作風建設，增強地税幹部的事業心和責任感，堅決防止和糾正工作中存在的作風漂浮、大而化之、粗糙馬虎等現象。抓好機關考勤制度、工作紀律的貫徹落實，徹底解決“慵、懶、散、軟”等問題，推動地税良好作風的形成。

責任領導：虎躍峯 黨組成員、紀檢組長

牽頭部門：紀檢監察室(責任人馮永東)

配合部門：辦公室 人事與老幹部處

整改時限：長期堅持

(十二)針對存在安於現狀不思進取的現象

整改措施：加強中心理論組學習，幫助班子成員樹立危機意識和責任意識，克服滿足於現有成績、不思進取的消極思想。通過年終述職、考評等方式，增強對班子成員工作業績的考核，防止“不作為”現象的發生。

責任領導：虎躍峯 黨組成員 紀檢組長

牽頭部門：機關黨委(責任人周華)

配合部門： 人事與老幹部處紀檢監察室

整改時限：長期堅持

(十三)針對教育培訓存在搭車遊覽現象

整改措施：嚴格抓好培訓規劃、方案的落實。培訓預算管理，杜絕借教育培訓之名遊覽觀光的現象。

責任領導：毛宏業 黨組成員、副局長

牽頭部門：人事與老幹部處(責任人李雲岐)

配合部門：辦公室

整改時限：長期堅持

(十四)針對存在公務接待把握標準不嚴的問題

整改措施：嚴格執行中央“八項規定”和自治區“九條規定”和自治區地税局黨組“關於進一步改進作風的若干規定”等紀律規定，嚴格執行審批制度、財務制度、會議制度，實行定期審查，誰主管誰負責、誰審批誰負責、誰操作誰負責，對違規審批和操作的個人進行嚴肅處理。

責任領導：毛宏業 黨組成員、副局長

牽頭部門：辦公室(責任人滑治平)

機關服務中心(杜衞軍)

配合部門：各處室

整改時限：長期堅持

(十五)針對存在公務活動存在浪費的現象

整改措施：嚴格活動預算編制和落實工作，對分管事項支出超預算的，主管領導要向黨組寫出書面情況説明;完善辦公用品採購、管理制度，提高辦公經費的使用效率;廣泛開展節能降耗和勤儉節約宣傳，提高節約意識。

責任領導：毛宏業 黨組成員、副局長

牽頭部門：辦公室(責任人滑治平)

機關服務中心(責任人杜衞軍)

配合部門：計劃財務處

整改時限：長期堅持

(十六)針對存在接受吃請的現象

整改措施：嚴格落實中央《厲行節約、反對浪費條例》的規定，通過各種方式加強對班子成員人生觀、世界觀、價值觀的改造，堅定理想信念，培養高尚的追求和積極向上的生活情趣，防止享樂主義不良思想的侵蝕，用行動自覺抵制公款宴請行為。

責任領導：毛宏業黨組成員 副局長

牽頭部門：辦公室(責任人滑治平)

整改時限：長期堅持

四、專項整治的問題

按照中央《關於開展“四風”突出問題專項整治和加強制度建設的通知》要求，區地税局班子專項治理的問題確定為精簡會議文件、解決幹部職級待遇和兩地分居問題、優化信息系統、減少達標評比四項。

對上述四項工作的專項治理由馬建民局長總負責。

精簡會議文件由毛宏業副局長具體負責，辦公室牽頭落實，任務是確保完成具體指標，制度梳理彙編工作在11月30日前完成。

解決幹部職級待遇和兩地分居問題由毛宏業副局長具體負責，人事與老幹部處牽頭落實，對編辦批覆的職級職數和符合條件的分居人員在11月30日前落實到位。

優化信息系統由李戈總會計師具體負責，信息科技處牽頭落實，12月20日前提出優化方案，論證研究後即可實施。

評比達標工作由毛宏業副局長具體負責，人事與老幹部處牽頭落實。12月30日前提出處理意見。

五、整改工作要求

整改落實階段是黨的羣眾路線教育實踐活動的重要環節，責任領導和責任部門要高標準、格要求，認真抓好整改措施的貫徹落實，確保整改效果。

(一)加強組織領導，落實整改責任。整改工作有自治區地税局羣眾路線教育實踐活動領導小組負責領導，領導小組辦公室具體負責協調，要按照整改方案對號入座，按照“誰主管、誰負責”的原則，層層抓落實。對查找出來的問題即查即改，邊查邊改。對一些能夠及時解決的問題，切實做到不等、不拖、不推，立即整改;對因合理原因不能解決的問題，做好耐心細緻的解釋工作，贏得羣眾的理解和支持。

(二)加強督促檢查，通報檢查情況。教育實踐活動領導小組辦公室要認真檢查整改落實情況，對於行動遲緩、落實不力的個人和部門，要督促其及時整改，確保黨的羣眾路線教育實踐活動整改工作取得成效，並在一定範圍內通報檢查情況，整改工作結束要對整改情況進行考評。

(三)建立長效機制，做好宣傳總結。通過建立健全密切聯繫羣眾服務長效機制，切實解決廣大黨員和黨組織在思想、作風、廉政等方面存在的突出問題。及時做好工作總結，整改落實階段結束前，要對教育實踐活動進行全面總結，並召開總結會議，對鞏固和擴大整改成果做出具體安排部署。

班子整改方案範文2：領導班子個人整改方案

這次“保持黨員先進性教育活動中，通過系統學習理論，認真對照檢查，深入進行黨性分析，我感到自己在黨委的正確領導下，能夠自覺踐行“三個代表”重要思想，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，認真貫徹執行黨委的決議，較好履行了職責，圓滿完成了上級賦予的各項任務。但對照黨員先進性標準，也還存在不少問題，需要認真加以解決。

一、存在的主要問題

1、素質能力與履行職責的要求有差距。長期從事政治工作，領導幹部的素質能力還不夠全面，特別是在全面推進改革，加快建設信息化政府的情況下對信息化知識學的不夠，鑽的不透，與政管兼通的要求有較大差距。有時觀察、分析、處理問題，站位還不夠高，視野還不夠寬，方法還不夠活。

2、精神狀態與形勢發展的要求有差距。對分管的工作有時抓得還不是很緊，對職責範圍內的事有時考慮的還不是很細，有時對一些工作只求過得去，不求過得硬。工作有時不夠積極主動，在探索特點規律、總結經驗做法、搞好服務指導等方面做得還不夠好。

3、工作作風與求真務實的要求有差距。近年來，自己下基層的次數雖然不少，但下去後跑面比較多，蹲點相對比較少，深入實際調查研究解剖麻雀不夠。有時抓工作重佈置，輕檢查督導，跟蹤問效不夠。

4、廉潔自律與拒腐防變的要求有差距。在這方面雖然沒有大問題，但對照黨員領導幹部廉潔從政的嚴格要求還有差距。如，在具體事務方面有時礙於情面，有的老領導、老同事找來，也有打招呼、照顧關係的現象。請吃、吃請的情況也有，接收土特產的情況也有。

二、改進措施

一是強化學習意識，在提高素質能力上下功夫。充分認識學習的極端重要性，不斷增強提高素質能力的緊迫感，切實把加強學習作為第一位的需要，把提高素質能力作為第一位的任務，牢固樹立與時俱進的學習理念，養成勤於學習、勤于思考的良好習慣，切實把增強綜合素質、提高執政本領的要求落到實處。在學習途徑上，注意把參加集體組織的學習與個人自學結合起來，一方面積極參加集中組織的學習活動，認真落實規定的學習內容，另一方面要結合形勢發展和工作需要，本着缺什麼補什麼的原則，制定好個人自學計劃並認真抓好落實，爭取多擠一些時間、多學一些東西;在學習內容上要注意把政治理論學習與科學文化知識的學習結合起來，在加強政治理論學習的同時，要多看一些管理科學方面的書籍，不斷吸納新知識、掌握新技能、增強新本領。在學習方法上，要注意把學習與運用結合起來，大力發揚理論聯繫實際的學風，每年圍繞機關政治建設和分管的工作確定1至xxxx課題進行研究，讓課題牽引學習，努力讓學習進入思想、進入工作，切實把學習成果轉化為實際工作能力。

二是強化職責意識，在爭創一流成績上下功夫。堅持把保持黨員先進性落實在履職盡責的實際行動當中，認真做好職責範圍內和上級交辦的事，自覺做到不迴避矛盾，不推卸責任，不計較個人得失。根據黨委分工，今年我分管的工作除以前的司法、羣眾工作的外，又新增了紀檢、衞生、計劃生育和教育培訓等工作。這是組織對我的信任，我決心加倍努力地工作，決不能因工作量增大而降低工作質量和標準，努力使自己分管的工作多為單位“爭光”，少讓領導“分心”。

三是強化服務意識，在轉變工作作風上下功夫。牢固樹立宗旨意識，大力弘揚求真務實精神，切實把對上負責與對下負責一致起來，把實現、維護、發展好單位的穩定統一作為工作的根本出發點和落腳點。儘可能地多下部隊，多到基層蹲點，堅持深入實際，認真解剖“麻雀”，切實掌握第一手材料，積極探索基層建設的特點和規律，努力為黨委決策提供可靠的依據。

四是強化黨性意識，在保持政治本色上下功夫。經常對照《黨章》和黨員領導幹部先進性標準檢查自己的言行，切實加強主觀世界的改造，嚴格遵守黨員領導幹部廉潔從政的各項規定，常養公僕之心、常修為官之德、常思貪慾之害，常除非分之想，堅持做到自重、自省、自警、自勵，慎獨、慎初、慎微。在自覺抵制各種腐朽思想文化和生活方式的影響的同時，積極參加“雙重組織生活”，主動地接受組織、領導、羣眾和職能部門的監督，使自己時刻保持清醒頭腦，認真踐行“三個代表”重要思想和“兩個務必”的要求，始終保持一名共產黨員的政治本色和領導幹部的良好形象。

班子整改方案範文3：醫院領導班子整改方案

院領導班子將通過細化措施，強化責任，緊密聯繫醫院改革發展穩定工作實際，以保持共產黨員先進性為主題，統一思想，認真整改，努力建設“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的四好班子。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，針對徵求意見、自我剖析中查找出的問題，認真制定整改措施，明確整改重點，落實整改責任，並按照黨章的要求切實進行整改。在整改中，要全面突出實踐“三個代表”重要思想這個主題，突出加快推進醫院改革發展這個要求，突出取得實效這個關鍵，把落實整改措施與全面推進醫院黨的建設，特別是與黨員隊伍建設有機結合，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，認真貫徹落實xx關於加強黨的先進性建設的一系列重要講話精神。

二、整改的內容、時間及分工

1.醫院長遠發展戰略謀劃上進一步提高創新意識，進取意識，加大醫院改革發展的步伐，努力塑造二院品牌形象。整改時間為着手調查研究，中長期相結合。主要責任領導：xx;責任科室：xx等。

2.進一步加大醫院管理力度，深化醫療、護理質量管理，狠抓經濟管理。整改時間為立即整改，馬上行動，長期堅持;主要責任領導：;責任科室：。

3.班子成員相互協調，經常溝通，拾遺補缺。遇到問題，勇於分擔責任，形成堅強的戰鬥堡壘。整改時間為立即行動，一以貫之;責任領導：;責任科室：。

4.班子加強作風建設，遵守會議制度，加強會風，佈置工作儘量避免重複。班子成員要帶頭執行會議保密制度。整改時間為馬上行動，立即整改。責任領導：xx;責任科室：xx。

5.領導深入分院指導工作，加大對二分院、三分院的管理力度，幫助分院解決經濟上的困難，儘快扭轉經濟被動局面，穩定職工隊伍。整改時間為迅速行動，馬上整改，中長期結合;主要責任領導：xx;責任科室：xx。

6.加快人事制度改革步伐，加大對學科帶頭人培養，健全人才規劃和培養機制，加快引進新技術和設備。科主任每年出去學習一次，經費由院裏承擔。整改時間：立即行動，馬上整改，深化措施;主要責任領導：xx;責任科室：xx。

7.儘快加大醫院分配製度改革力度，合理調整醫院經濟承包方案，體現公平、公正、公開，充分調動幹部職工的積極性。整改時間為迅速行動，20xx年下半年拿出方案實施;主要責任領導：xx;責任科室：xx

8.進一步規範醫院經濟管理，加大對經濟科室和特殊崗位的監管力度。整改時間為立即整改，迅速行動，長期堅持。主要責任領導：;責任科室：深入基層、廣納羣眾意見，對職工代表提出的意見及時反饋，每年向職工承諾辦幾件大事。整改時間為;從現在開始，長期堅持，不懈努力;主要責任領導：;責任科室：進一步加大醫院安全管理力度，通過教育增強幹部職工法律意識、責任意識。同時，確保信訪穩定。整改時限：長抓不懈，發現安全隱患，及時整改。主要責任領導：xx;主要責任科室：xx。

9.進一步加大糾風工作治理力度，每半年搞一次醫德醫風集中教育活動，集中整治開大處方拿回扣、促銷藥現象。整改時間中短期結合，早見成效;主要責任領導：xx;責任科室：認真抓好職工思想政治教育，營造濃厚醫院的文化氛圍，形成獨具特色的醫院文化。整改時間為立即行動，拿出方案，長期堅持;主要責任領導：xx;責任科室：xx。

10.進一步關心老同志，提供人財物和場所的支持，充分體現黨組織及院領導對老同志的關心。重視對青年人的培養、教育和監督，使他們早日成才。整改時間為中短期結合，儘快早見成效;主要責任領導：xx。

11.加大醫院整體宣傳力度，充實宣傳力量，加大宣傳設備投入。整改時間為立即整改，馬上行動，早見成效;主要責任領導：xx;責任科室xx。

三、整改的措施和要求

1、加強理論學習，進一步完善中心組學習制度，加強對中心組學習活動的規範化管理;科學制定中心組學習計劃，建立督學機制，保證學習時間、豐富學習內容，確保學習效果。通過學習，領導班子成員牢固樹立科學的發展觀、正確的政績觀、科學的人才觀和正確的羣眾觀，切實增強領導成員的政治責任感和使命感，謀求醫院更高層次的發展。

2、進一步貫徹黨的民主集中制原則，充分發揮班子整體作用。一是抓好制度建設，進一步修訂完善黨委參與重大決策制度、黨委議事規則、黨委民主生活會制度，為民主集中制原則貫徹落實提供製度保證。二是要定期召開黨委會、黨政聯席會、院長辦公會，加強民主決策、科學和集體決策。凡屬方針、政策性的大事、全局性的問題要按照民主集中制原則辦事;在經營管理、財務開支上，實行規範化操作，科學管理。

3、進一步加強黨的建設。一是加強和改進對黨員的教育管理，建立長效機制。二是健全黨的組織生活。堅持黨員領導幹部過雙重組織生活制度，各支部黨員大會堅持每半月一次，嚴格執行“三會一課”，每年認真組織民主評議黨員活動，院黨委和各支部每年分別召開一次民主生活會。三是堅持交心談心。建立交心談心制度，班子黨政主要領導與班子成員之間，分管領導與科室領導之間每半年至少談心1-2次。四是抓好“先鋒杯”黨支部競賽活動。深入紮實地開展基層黨支部的建設活動，建立長效機制，切實增強黨組織的凝聚力和創造力。

4、進一步加強領導班子作風建設，堅持和完善聯繫點與調研製度。院領導班子在思想上、工作上、生活作風上和學風上，嚴格按照解決黨的作風的“八個堅持，八個反對”來做。同時，認真遵守會議紀律。二是堅持和完善聯繫點與調研製度。每名班子成員每年分別聯繫2個基層黨支部，院黨政每年用五分之一的時間深入基層開展調查研究，深入臨牀門診醫技一線，深入兩個分院，以羣眾最關心、最企盼的問題入手，誠心誠意為職工辦實事辦好事。每年向職工羣眾承諾做幾件大事實事。同時，進一步加大職工思想政治教育，努力構建以人為本、和諧健康的醫院文化。

5、加強黨風廉政建設和糾風治理工作。一是嚴格遵守黨中央、省、市、集團公司有關黨風廉政方面的各項規定，領導班子成員按照黨風廉政建設“一崗雙責”的要求，對分管工作和分管科室的黨風廉政工作負責，對有不廉潔行為的人員要及時批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分。二是加大糾風工作治理力度。每年開展醫德醫風集中教育活動，進一步整治開大處方、促銷藥現象，加強警示教育，用身邊的案例教育幹部職工加強廉政意識、法律意識。

6、全面做好離退休工作。切實做到在政治上尊重老同志，在思想上關心老同志，在生活上照顧老同志。在具體工作中，要堅持政治學習制度，堅持走訪慰問制度，加強離退休老幹部黨支部建設，積極組織老幹部參加力所能及的各項健康有益的活動，使其老有所學，老有所樂，老有所為，發揮餘熱。

7、加大醫院經濟管理力度，規範完善對經濟科室和特殊崗位的監管，建立健全相關規章制度;同時，進一步深化醫療、護理質量管理，不斷探索新思路、新方法、新舉措，提供優質服務，促進醫院管理內涵建設;進一步加大安全管理力度，從硬件建設、管理制度上確保醫療安全;進一步加大醫院改革力度，尤其是人事制度、分配製度改革，認真組織調研，科學統籌安排，下半年制訂出方案實施。

8、進一步加大宣傳力度，統一思想，提高認識，迅速行動，在電視、報紙、網絡等媒體上開展全方位的醫院宣傳。硬件上增加必要的宣傳設備設入;在軟件上完善新聞組織網絡;在人員上，進一步充實宣傳力量，加大獎懲力度。

四、近期整改的重點工作

1、進一步加強黨的建設，建立先進性教育長效機制，抓好黨支部競賽活動。

2、加快人事制度、分配製度的改革步伐，加大對學科帶頭人培養，健全人才規劃和培養機制，加快引進新技術和設備。

3、深入分院指導工作，加大對二分院、三分院的管理力度，幫助分院解決經濟上的困難，儘快扭轉經濟被動局面，穩定職工隊伍。

4、深入基層，廣納羣眾意見，對職工代表提出的意見及時反饋，每年向職工承諾辦幾件大事。

5、加大糾風工作治理力度，進一步整治開大處方、促銷藥現象，加強警示教育，用身邊的案例教育幹部職工加強廉政意識、法律意識。

6、營造濃厚醫院的文化氛圍，形成獨具特色的醫院文化。