關於企業文化畢業論文：提高國有企業政工幹部素質形象

【關鍵詞】國有企業政工幹部素質提高

引言一直以來，企業政工幹部的素質提高是一項非常繁瑣而艱難的工作，是一個涉及經濟、政治、文化各個方面的系統工程。本文通過探討國有企業政工幹部素質形象的重要性，淺談如何去提高國有企業政工幹部的素質形象。

一、國企政工素質形象的重要性

加強國企政工素質修養是指在社會生活和自身工作中，政工幹部能夠發揮主觀能動性，自覺的進行學習、鍛鍊，積極的思考工作中的失誤並且進行自我修正，在工作的過程中不斷的堅定自己的人生理想和信念，根據企業的不斷髮展去改進自己的知識結構，提高自身的工作能力，並且時時提醒自己要堅守良好的工作作風，提升自身整體素質，增強對於不良思想的免疫力。現在整個社會進入了一種新型的知識性經濟時代，在發展過程中逐漸湧現新思維和新事物，科技不斷髮展，知識更新更是瞬息萬變，在這樣的情況下，國企政工素質形象的重要性就愈加顯現出來。因為加強政工幹部素質修養、提升國企政工幹部的形象不僅是全面提高政工幹部素質的關鍵，更是新形勢下提高企業整體思想政治水平的必經之路，政工幹部只有提高自身素質，才能夠在時代和企業不斷髮展的過程中立於不敗之地，才能夠通過這個隊伍的思想政治工作幫助企業更好的蓬勃發展。另外，國有企業的政工工作並不是單單為了促進企業的健康發展，在深層意義上更是黨的事業發展的需要。在黨的xx大中，明確的提出了黨在未來五年的奮鬥目標和工作路線，對於各個級別的黨組織以至於每一名黨員幹部提出了更高的工作要求和思想進步要求。作為國有企業的政工幹部，只有時時刻刻牢記自己所承擔的職責和使命，才能讓政工工作在企業中穩定下來，並且成為企業蓬勃發展的重要力量。

二、國有企業政工工作中存在的問題

首先，政工工作在企業中涵蓋的內容非常廣泛，例如黨風廉政建設、行風建設、優質服務、四有領導班子建設、文明單位建設、企業文化建設等等，這些具體的工作都有它具體的要求和標準，都必須由熟悉這些工作的人員去完成，而這些工作在正常情況下都基本上落在了兼職政工人員身上，沒有任何領導會認為這些工作不該幹，但是又不可能為這些工作設立足夠多的專門的崗位，待遇無法落實，因此只好採取兼職分擔的辦法。搞突擊就難免成為完成任務的一大法寶。突擊生產出來的東西，質量自然不敢恭維。因此，現在採取的無報酬兼職管理政工工作模式已經不能滿足企業的要求。絕大部分基層政工人員都是兼職，單位上對於兼職人員的待遇問題沒有管理辦法。當崗位職責與兼職工作發生衝突而兩者不能兼顧時，必然會選擇前者，無形中對後者的工作質量和進度產生影響。在現在的政工工作中，大部分的政工人員對於自身工作在企業中的重要作用認識不夠明確，因此對工作缺乏積極性和動力，由於缺乏積極性，就更談不上職業理想和為自己的工作作出明確的計劃，提出清晰的思路。其次，政工人員經常在隊伍內獨立辦公，很少深入到企業的基層中進行調查研究，缺乏對於職工的瞭解，不知道員工真正的思想狀況和需求，這將使思想政治工作缺乏針對性。政工人員的工作比較繁瑣，在為企業員工做思想工作之前採取的瞭解情況的基本方式通常是問卷調查等形式，而不是切實的與員工進行接觸，這樣對於思想政治工作的進行有害無益。另外，政工工作中的基礎管理與創新管理不同步，在管理創新方面明顯落後於基礎管理。而有些政工人員沒有接受過系統的專業理論培訓，政工隊伍的整體素質不適應企業發展的需要。

三、如何提高政工幹部素質

在清楚的認識到政工幹部現存的問題之後，如何提高政工幹部的個人素質也是企業要面對的問題。首先，作為主攻思想政治工作的政工幹部要不斷的進行學習，努力的跟隨時代發展的腳步來提高個人的素質，這樣才能適應政工工作的發展和需要。在新思維新現象層出不窮的當今社會。知識的不斷更新，各種企業競爭越來越激烈的同時，政工幹部要意識到在這樣的情況下是逆水行舟，不進則退的，只有在工作上有作為，為企業做出自己的貢獻，才能不被淘汰。而要做到有作為，需要每名政工幹部具備較高的個人素質，適應工作的需要，結合實際，注重創新，努力推進政工工作，使政工工作成效得到充分的體現。當前，學習型社會、學習型企業、學習型團隊等等口號常響耳邊，先進企業沒有不重視幹部職工的學習的，黨中央政治局都形成了固定的學習制度，可見，學習是擺在每個人面前的一個重大課題，也是一個重大考驗。沒有學習的意識是不行的，沒有學習的技能是跟不上時代步伐的。企業政工幹部更要注重加強自身的學習，通過學習真正提高自己的素質，才可能把政工工作不斷推向前進。

政治理論的學習是提高國有企業政工幹部素質形象的必要條件之一。很多政工人員並非思想政治專業出身，因此在工作中就更加要加強政治理論的學習，加強對於馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想及科學發展觀的理解。加強理解和掌握的同時要學會怎樣把這些理論指導思想更好的運用到實際工作中去，在做思想政治工作的時候不能空口説白話，不能用理論知識去生搬硬套的解決實際問題。政工人員要把思想理論基礎打牢，加上從工作經驗豐富的同事身上學習到的實踐知識，才能在繁瑣的工作中取得實質上的效果，才能在複雜多變的形勢下時時刻刻的堅定思想立場。只有掌握與時俱進的理論，才能正確認識並加以解決新形勢下出現的一些新矛盾、新問題，才能探索新的特點和規律，指導新形勢下的政治工作。

政工人員要加強業務知識學習。政治工作具有較強的政策性、原則性和程序性，要想成為一個優秀的政工幹部，必須刻苦學習、研究政治工作的基礎知識、基本理論和基本技能。對於政治工作中的細則、規定、條例、辦法等，都必須爛熟於心，並能舉一反三。要加強對一些新知識的學習。要學習市場經濟知識，掌握市場經濟的一般規律，使我們對改革開放中出現的一些新情況、新問題有一個正確的認識;學習科技知識，使我們更深刻地瞭解科技發展趨勢，掌握服務現代化建設的本領;學習文藝方面的最新成果，陶冶情操，提高鑑賞水平，真正代表先進文化的前進方向。同時，還要學習一些管理學、心理學方面的知識和反映當代世界如何提高國有企業政工幹部素質形象

展的新知識，不斷豐富和拓寬自己的知識面。總之，凡是對工作有益的知識都要涉獵，努力使自己成為一個“多面手”。

四、結語

國有企業的政工幹部必要的素質就是求實創新，公正廉明，清正廉潔，捨己為人的為企業進行思想政治工作。市場經濟發展日趨多元化，面對這樣的情況國有企業必須提高國有企業的政工隊伍的素質形象，只有這樣才能保證國有企業穩定的朝着社會主義方向發展，並推動國企的持續發展。

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