招聘人才要重“才”

記者到某高校瞭解今年畢業生就業情況時，該校畢業生分配辦公室負責人介紹：有些單位到學校招聘，招聘要求苛刻，對學生的性別、出生地、身份、身高、外貌甚至是否擁有自己的住房都作出了嚴格的界定，而且有此不合理要求的單位為數不少。

招聘人才不是買蔬菜，挨個捏捏撿撿，照個大鮮亮的拿。“人不可貌相，海水不可斗量”，這種道理和事例，用人單位自然明瞭。但怎麼一到自己招聘人才時就犯了糊塗呢？

提出這些過高又無禮的要求，原因無外乎有二：其一希望招聘來的人才工作要多幹，麻煩要少添。前面説到的對户口、住房、性別的要求就是這個原因。言外之意：到我這工作，薪水有限、户口不解決、宿舍自己找，生孩子、休產假——沒門。其他對相貌、身高、身份的要求，是因為僧多粥少。只好提高門坎擋住大量的畢業生。大批具有良好專業素養和工作能力的畢業生也因此得不到初試的資格。在學生們抱怨的同時，用人單位也失去了大量的優秀人才。

企業招聘大學畢業生，是為了得到掌握相關知識、能為該單位創造出各方面價值的高素質人才。用人要用人之長，大學生的優勢在於掌握了系統的專業知識，具備探索和解決問題的能力。外貌、身高不應成為衡量他們是否優秀的標準。教育部新近出台的文件中放寬了畢業生就業時的户口限制，千方百計擴大畢業生就業渠道，總的看來，高校畢業生數量與各行各業對高素質人才的需求相比還遠遠不夠。用人單位應該珍惜人才。

招聘人才不是買蔬菜，面對如今緊張的高校畢業生就業形勢，用人單位得到了絕對的優勢，但也應慎重考慮，尊重人才，合理地選拔出真正符合自己需要的工作人員。
上傳日期：2004-06-14
來源：光明日報