招聘人才不要喜新厭舊！

現在，不少用人單位在招聘人才時總有喜“新”厭“舊”的毛病：３５歲是一道“坎”；一到３５歲就沒“戲”，在金融界的某些企業裏，甚至３０多歲的人就被稱為“老年人”。面對這種現象，全國政協委員、著名經濟學家、北京大學教授蕭灼基提出了批評。他在日前召開的“人才戰略與現代化國際大都市國際論壇”上，告誡與會的人事人才工作者，不要浪費人才。

蕭灼基指出，我們是剛剛超過３５歲就不要，而人家與我們恰恰相反，一定要超過３５歲。例如美國進行總統選舉，３５歲是一個“硬”條件：要成為總統候選人，必須超過３５歲，低於３５歲，還不能參加總統競選。這一反差實在太大，不能不引起我們的反思。

他説，在正常條件下，如果不改變退休的年齡規定的話，３５歲到６０歲還有很長的時間，而這正是人們經驗豐富、年富力強、思想穩定的階段。這個階段的人們社會責任心大、對工作認真負責，是很好的人才。如果這些人不用，是對人才最大的浪費。

蕭灼基指出，領導幹部要講年輕化，但各行各業的人才不一定要年輕化。招聘人才時要充分利用這批人才。他認為，有些工作由於工作特殊性，要求由年輕人來承擔。但很多工作中、老年人也可以做。因此，面對這些人才資源，我們也不要浪費。