改革創新工作會議講話（通用5篇）

改革創新工作會議講話 篇1

一、認清形勢，不折不扣地完成税收任務

隨着我國對外開放的擴大和市場經濟的發展，税收在國民經濟中的地位和作用日益增強，同時也越來越為全社會所關注。税收是財政收入的主要來源，是政府履行職能的物質基礎，是進行宏觀調控、調整經濟結構的重要槓桿，是保全局、保發展、保運轉、保穩定的客觀需要。經濟增長決定税收增長，經濟形勢影響税收形勢。面對區域經濟的激烈競爭，我市不加快發展，就會被遠遠甩在後邊。希望大家進一步增強危機意識、憂患意識，增強緊迫感、責任感，以對黨和人民事業高度負責的精神，竭盡全力地履行好職責，奮發有為地做好工作，一手抓收入，一手促發展，為更快更好發展和構建和諧社會做出應有的貢獻。

二、改革創新，千方百計提高徵管水平

各級税務機關要堅持科學發展觀的基本觀念，並貫穿於工作全過程，落實到税收工作的各個環節，堅持聚財為國、執法為民宗旨，堅持服務經濟社會發展大局，充分發揮税收籌集財政收入和調節經濟、調節分配的作用，為轉變經濟增長方式、建設社會主義新農村服務。總的要求是，推行現代化的徵收管理，規範化的税收執法，科學化的工作機制，多元化的納税服務，長期化的税源涵養，做到依法徵管，依率計徵，應收盡收，杜絕虛收，創新服務，促進發展。

第一，推行現代化的徵收管理，應收盡收。這幾年，全市税務系統信息化建設卓有成效，為提高徵管水平奠定了良好的基礎。下一步，要用好現代化手段，實施精細化管理，加強税源監控，強化税收徵管，堵塞税收漏洞，防止税收流失。特別要加強重點税源管理，圍繞全市億元以上工程以及重點經濟建設項目，進一步完善税源監控機制，加大對重點税源大户和新建項目的跟蹤管理力度，及時、準確掌握主要税種、税源大户的生產經營和税收變化情況，分析、預測納税人應納税額與實納税額的差距，制定堵漏增收的措施。要嚴格執法，禁止違法和越權減免。要保證質量，堅決杜絕虛收。

在推行現代化的徵收管理中，需要注意手段進化、思想老化的問題。計算機、信息化畢竟是工具，是手段，而人是操作者、責任者，不能坐等上門、坐享其成、坐視不管。要堅持求真務實與開拓創新精神的一致性，繼承與創新的一致性，先進手段與傳統手段相結合，充分發揮人的主觀能動性，及時深入企業、深入一線，把該徵收的税收上來，把該提供的服務送過去，確保徵管到位，服務到位。

第二，推進規範化的税收執法，提高水平。把提高幹部隊伍素質、增強徵管本領放到首位，引導大家多學習，善思考，幹實事，不庸俗，樹立公正廉潔形象，狠剎不正之風，依法保障納税人的合法權益。規範機構設置，建立健全統一規範的税收管理員制度，明確責任範圍，保證轄管區域無重疊、無縫隙、全覆蓋、不間斷，全面掌握納税人的各項涉税信息，依法實行嚴密管理。完善工作流程，建立健全統一的崗責體系，實現徵、管、查三位一體的良性互動。

第三，建立科學化的工作機制，高效運轉。按照依法、求實、效能的要求，整合徵管應用系統，在信息化支撐下，實現對執法過程與各級業務流轉過程的全面監控。同時拓展網絡功能，與工商、金融、財政等有關部門聯網，建立全市統一的網絡管理平台，實現市級數據的集中處理及應用，切實提高工作效率。

第四，提供多元化的納税服務，優化環境。健全納税服務體系，不斷探索新的更加便捷、規範、經濟、全面的納税服務方式，努力營造良好的依法納税環境。

第五，堅持長期化的税源涵養，增強後勁。處理好依法治税與組織收入、支持經濟發展的關係，運用税收政策，促進經濟發展，不斷涵養税源，是職責，是需要，是方向。只有經濟發展了，“蛋糕”做大了，税源才能充足，任務才有保證，税收才有基礎，增長才有希望。因此，各級税務部門一定要積極投身於地方經濟建設中，充分發揮税收職能作用，把工作重點放在支持企業發展，扶持項目建設，壯大經濟實力上來。認真抓好已有税收優惠政策的貫徹落實，積極做好將要出台實施的各項税收政策的準備工作，確保國家税收政策落實到位。研究制定加強税收分析，完善税源監控制度，把税源管理和税收收入分析與納税評估有機結合起來，提高分析質量，提高評估水平，提升監控能力，促進項目建設的相關税收優惠及政策，為富民、強縣、興市作出貢獻。

三、加強領導，全力以赴營造税收環境

税收工作涉及社會所有的經濟細胞，範圍廣，難度大，任務艱鉅，要完成全年任務，不僅需要税務系統加大工作力度，還需要各級政府和有關部門的大力支持、密切配合。各級政府要支持税務部門的工作，及時協調解決税收工作中遇到的新情況、新問題。既不要超越税法權限，擅開減免税口子或徵“過頭税”，搞虛收，更不要隨意批准緩税、欠税，決不要干預正常的執法。違反的，必須立即糾正。各級税務部門也要積極、主動地向當地黨委、政府彙報收入工作，以爭得他們對税收工作的理解和支持。

財政、國税、地税要經常交流信息，相互支持。各級財政部門既要牽好頭，又要服好務。注意運用激勵機制，推動税收徵管工作。在運用財政激勵機制方面，要抓兩頭，帶整體，該重獎的重獎，該重罰的重罰。對超額完成任務的重獎，對堅持依法徵收、依率徵收，主動支持和促進地方經濟發展的重獎;對該收的不收，論人情，看關係，造成税收流失的不作為行為要重罰，對不該收的瞎收，破壞投資環境、影響執法形象的亂作為行為要重罰。

工商、金融、質量監督、公檢法等部門，要與税務部門密切配合，信息共享，優勢互補，協調聯動，形成依法治税的合力，共同推動我市税收事業不斷向前發展。

改革創新工作會議講話 篇2

各位領導、同志們：

強調指出：“解放思想是發展中國特色社會主義的一大法寶”，號召全黨要“堅持解放思想、實事求是、與時俱進、勇於變革、勇於創新、永不僵化、永不停滯。”市委也於昨日召開了運城市開展新一輪解放思想大討論活動動員大會，下發了《關於開展新一輪解放思想大討論活動的實施意見》。《意見》指出：“只有進一步解放思想，才能抓住機遇破解發展難題，形成新的發展理念、新的發展思路、新的發展方式和新的發展舉措，推動運城經濟社會科學發展、快速發展。”今天，局黨組把大家請到夏縣來，就是要遵照指示和市委文件要求，同大家一起共同研討我們廣電系統改革創新的問題。會議先是小範圍的，參加的人主要是各縣(市、區)廣播電視局(中心)、市局各科室、中心的負責同志。

我來廣播電視局還不到4個月，業務還不是很熟。但我有我的方法，這就是依靠市委、市政府，依靠市委宣傳部，依靠局(台)一班人，依靠社會力量與同志們。具體的辦法有三個：一個，向內行領導學習，充分發揮黨組成員和各位局長的作用;第二，組織黨組成員和有關同志 “走出去”，一是到全國各地先進市台學習取經，二是到各個縣(市、區)和市直各單位問計問策;三是把運城各界專家、學者、部分縣(市)委書記、縣(市)長、市直各局長、老廣電人請回來，讓大家暢所欲言，獻計獻策。

集集體智慧於一身，我認識到：只有按照胡關於解放思想的指示和6.20《講話》精神，繼續解放思想，不斷改革創新，才能使我們的廣電事業百尺竿頭更進一步。

成績不説跑不了，問題不説了不得。應該説，這幾年來，我們廣電系統在服務市委、市政府的中心工作上，在堅持正確輿論導向上，在貼近實際、貼近生活、貼近羣眾上，都做出了不少成績。但隨着形勢的迅猛發展和廣大羣眾欣賞水平的不斷提高，我們廣電系統，特別是市局(台)在人事管理、硬件設施、節目運行、廣告與財務管理等各個方面存在的問題和不足也逐漸凸現出來。

表現在人事上，不是擇優錄用，競爭上崗，而是馬馬虎虎，一團和氣。請聽一位同志對我台有些主持人的評論：“要氣質沒氣質，要口才沒口才，説句不中聽的話，還不如我們縣台的水平呢!”同志們，聽了這話，你有什麼感覺呢?

説起人，不是沒人，一個市級廣播電視局就有600多號人，還算少嗎?不少。不但不少，反而是太多了!可是，真正的、能拿出來的、深受羣眾歡迎的好記者、好主持、好播音究竟有幾個?據説，當一天和尚撞一天鐘的人有之;連鍾也不想撞的和尚也有之;不求有功但求有過的人還有之……，怎麼辦?在人才問題上，一個是引進，一個是留住，這都需要有一些好的政策，需要我們大家坐下來好好研究。

表現在節目與欄目上，我們確實有過幾個深受羣眾喜愛的、稱得上是品牌的欄目，如《第一時間》、《蒲鄉紅》、《監督熱線》、《河東家事》等，但隨着時間的向前推移，人們的眼窩頭越來越高，從如今人們的要求看，就有許多不盡人意之處，正像這次調研時人們説的那樣：《運城新聞》幾乎成了會議新聞。文字稿件平鋪直敍，沒有創意。各縣送的稿件不少，但播出的不多;《蒲鄉紅》形式單調，唱段老化，看來看去，老是那幾位老年人，老是那幾段戲，沒有一點新意;《監督熱線》，確實起到過相當好的作用。但發展到現在，一個上午羣眾都打不進去電話。為啥?據説是有些被監督的單位，事先安排好的，讓他們出錢僱的人輪流打，根本沒有羣眾的份;即使把電話打進去了，也是：“這個問題我還不清楚，下次再給你答覆。”下次再問，還是那個話：“下次再給你答覆吧。”特別是跟蹤報道少，有頭無尾;《第一時間》，貼近羣眾、貼近生活，但往往是隻報發生，不報結果，有頭無尾，有始無終，幾乎沒有追蹤與深度的報道。但對什麼花呀，草呀，交通事故呀，什麼地方出了一件什麼希奇事呀，卻十分熱心。對《第一時間》個別記者的作風也提出了嚴肅批評，説“個別記者壞了運城台的名聲，確實非常壞，甚至讓我深惡痛絕!”面對這樣的問題，我們應該怎麼辦?

表現在廣告上，人家湖南長沙台一年4個億，我們卻只有1000多萬，羣眾還反映説，我們的廣告太多太爛。怎麼辦?

記得，在市局慶祝建黨八十七週年暨“七一”總結表彰大會上，市委尚平安副書記強調説：“我們必須堅持政治家辦台、企業家經營的方針，堅持廣電事業和廣電產業兩手抓、兩手強。”董鵬翔部長也強調説：“要唱響主旋律、立志幹大事、大力抓產業、團結促和諧、再創新輝煌。”這次研討會，我們就是要根據尚書記、董部長的指示，好好開動腦筋，想出一些大抓產業的辦法來。

要堅持政治家辦台、企業家經營，就要按照市委《關於開展新一輪解放思想大討論活動的實施意見》的要求，聯繫實際，重點解決好七個方面的問題：一是要破除“安於現狀”的思想，確立迎難而上、奮力趕超的意識;二是要破除“唯資源論”，確立“人是生產力第一要素”的意識;三是要破除因循守舊的思想，確立敢闖敢冒敢試的改革創新意識;四是要破除市台“突圍難”的畏難情緒，確立“快開放、大開放”的意識;五是要破除“部門利益、個人利益至上”的思想，確立“只有優質服務才能優化環境”的意識;六是要克服片面發展觀，確立以人為本的科學發展觀意識;七是要破除當“太平官”的思想，確立“以發展論英雄”的意識。這次請大家來，就是要集中時間，集中精力，排除干擾，研討三天;就是要讓大家衝破框框，打開枷鎖，放開手腳，大膽地試，大膽地闖，大膽地幹;具體到我們台，就是怎麼對貫徹胡6.20《講話》精神有利就怎麼來;怎麼能更好的服務於黨和政府的中心工作就怎麼來;怎麼能進一步做到“三貼近”就怎麼來;怎麼能調動局(台)幹部職工的積極性就怎麼來;怎麼能取得觀眾的支持就怎麼來，羣策羣力，集思廣益，拿出一個切實可行的改革創新方案來。

即是改革，就會遇到阻力;即是改革，就免不了意見;即是改革，也少不了鬥爭。我們不能怕，要“明知山有虎，偏向虎山行。”要敢於迎難而上，勇於迎接勝利，希望同志們思想再解放一些，改革的步子邁得再大一些，讓我們在廣電戰線共同創造出一個 “圍着中心轉，盯着改革忙，一心一意搞建設、聚精會神謀發展”的濃厚氛圍。

這不是什麼動員令，只是拋磚引玉。希望與會同志們都能爭做改革創新的排頭兵!我堅信，在市委、市政府、市委宣傳部的正確領導下，我們的廣播電視台一定能越辦越好，也一定會越辦越好!

改革創新工作會議講話 篇3

同志們：

改革創新是一個地區發展最根本、最有效、最持久的促進因素。今天，區委、區政府在這裏召開全區改革創新工作會議，目的是要動員全區上下進一步解放思想、更新觀念，以創新大突破推動發展大跨越，為實現“搶抓機遇、逆勢趕超”提供強有力的體制機制保障。剛才，陸區長對全區改革創新工作作了具體部署，提出了明確要求，我完全贊同，希望各級各部門認真抓好貫徹落實。下面，我再強調三點意見：

一、深刻認識改革創新工作的重要意義

回顧30年發展歷程，改革創新始終貫穿於錫山經濟社會發展的全過程。改革衝破了體制束縛，激發了發展活力;創新突破了傳統模式，提高了區域核心競爭能力。從一定意義上説，錫山改革開放的發展史，就是一部尊重實踐的創新史，錫山所取得的每一項成就，可以説都是改革創新的結晶。依靠改革創新，我們突破計劃經濟的束縛，創立了舉世矚目的“蘇南模式”;依靠改革創新，我們突破“姓資姓社”的束縛，贏得了“華夏第一縣”的殊榮;依靠改革創新，我們突破“二元結構”的束縛，率先建成了全面小康社會。尤其是建區以來，全區上下緊緊圍繞區委、區政府的決策部署，堅持以完善社會主義市場經濟體制為目標，以健全行政管理體制為重點，全面啟動實施深化改革創新體制各項重點工作，取得了明顯成效，為推動全區經濟社會又好又快發展作出了積極貢獻。主要體現在以下三個方面：

1、着力破除不利於科學發展的體制機制，全面激發了經濟發展活力。深化企業產權制度改革，激活了市場主體，企業發展動力大為增強，市場經濟運行機制日趨完善;全面貫徹“六放”方針，大力發展民營經濟，走出了一條規模型、科技型、集約型、外向型、混合型的民營經濟發展新路子;積極推進投融資體制改革，拓展籌資渠道，規範運作程序，投資效益不斷提高;加快農村綜合改革步伐，農口(場圃)、供銷社、糧食流通體制等改革全面完成，經濟發展活力持續增強。

2、着力破除不利於和諧發展的體制機制，有效改善了人民羣眾生活。堅持把改善民生的各項改革放在突出位置，統籌城鄉公共資源均衡佈局，加快實施教育、衞生、文化、體育等社會事業領域改革，人民羣眾的創業熱情、創造活力不斷激發;大力推進社會保障體系建設，基本建立起了以城保、地保、醫保、低保和新農保為主體，多層次、廣覆蓋的社會保障體系;積極發展新型集體經濟，優化資源配置，創新經營管理機制，促進了城鄉經濟社會全面協調可持續發展。

3、着力破除不利於優化發展的體制機制，切實提升了行政服務效能。圍繞加快轉變政府職能，大力推進以“兩集中、三到位”為重點的行政審批制度改革，行政服務效能持續提升;大力推進以政企、政事、政會分開為重點的行政管理體制改革，行政管理更加規範有序;大力推進幹部人事制度改革，規範了事業單位進人渠道，人員構成更加精幹合理;大力推進以整合資源為重點的鄉鎮機構改革，進一步優化了行政區劃佈局，基層政府社會管理和公共服務的職能不斷完善。

總體上看，經過多年來的改革發展，我區市場經濟運行機制日趨完善，企業充滿活力，市場洋溢生機，尤其是改革創新催生的先發優勢，已經成為推動錫山經濟社會又好又快發展的根本動力。但我們也應看到，面對加快發展的大勢，面對轉型發展的使命，我們在改革創新方面的力度還不夠大，經濟發展的內生動力還不夠強。特別是在當前嚴峻的宏觀經濟形勢下，更需要我們以創新的思路尋求發展空間，以改革的舉措破解發展難題，調動一切積極因素，利用一切優質資源，加快推進深化改革創新體制各項工作，努力為錫山經濟社會又好又快發展提供有力保障。

二、牢牢把握新一輪改革創新工作重點

改革創新只有起點，沒有終點。建區以來，錫山在推進改革開放的進程中積累了寶貴的經驗，取得了顯著的成效。這是我們加快改革創新的基礎和信心所在。當前，錫山正處於“搶抓機遇、逆勢趕超”的關鍵時期，能否在改革創新上邁出新步伐、實現新突破，將直接關係到逆勢趕超的實際成效，將直接影響到錫山經濟社會平穩較快發展。如果説前一時期改革的主要目標是解放被舊體制束縛的社會生產力，那麼下階段改革的主要目標則是要致力形成和完善能夠使社會資源有效配置、經濟有效運行的市場機制，以及能夠最大限度發揮人的積極性與創造性、提高社會整體活力的社會環境。下一步深化改革、創新體制，關鍵是要着力完善“三個體系”：

1、加快完善統一開放、競爭有序的市場經濟體系。市場經濟的實質，是利用市場機制進行資源配置和生產力佈局，從而調節社會生產比例、促進經濟持續發展。目前我們仍處於市場經濟逐步完善和發展時期，仍面臨着許多深層次矛盾和問題，必須更深層次上推進市場經濟體制改革，加快構建充滿活力、富有效率、更加開放、有利於科學發展的體制機制。一是要完善市場競爭體系。要進一步突出企業在市場競爭中的主體地位，引導企業加快建立現代企業制度，不斷完善產權結構、法人治理結構和激勵約束機制，促進企業迅速做大做強。同時，要切實加大對民營經濟發展的扶持力度，積極推進公平準入，進一步放低門檻、放開領域、放寬政策，清理和取消不利於民營經濟發展的政策障礙，加快形成各種所有制經濟平等競爭、相互促進、融合發展的新格局。年內確保國有資本從一般競爭性領域全面退出。二是要完善資源配置體系。要圍繞建立有利於經濟增長方式轉變的體制機制，加快資本、土地、技術、人才、勞動力等要素市場發展，充分發揮市場機制配置資源的作用。重點是要大力推進土地要素市場化改革，加快實施“雙置換”工作試點，鼓勵農民以土地承包權置換城鎮社會保障，以農村住宅置換城鎮安居房;深化推進資源要素價格改革，不斷完善反映資源稀缺程度、污染排放數量和市場供求關係的資源價格形成機制和補償機制;積極推進環境資源化、資源有償化改革，建立排污權交易平台，探索排污許可證以及相應的有償使用和交易制度。三是要完善社會信用體系。要大力倡導“誠信為榮、失信為恥”的社會風尚，強化政府信用、企業信用、公眾信用，整頓和規範市場秩序，加快建立以道德為支撐、產權為基礎、法律為保障的社會信用體系。特別是要充分發揮政府的組織、引導、推動和示範作用，切實履行制定法規、整合資源、培育和監管市場的職能，推動形成守信受益與失信懲戒的聯動機制，為促進經濟又好又快發展創造良好的市場環境。

2、加快完善管理有序、規範高效的公共服務體系。強化政府公共服務職能，逐步形成惠及全民的基本公共服務體系，既是建設公共服務型政府的一項基本任務，也是實現社會公平、促進社會和諧的重要條件。一是要加快轉變政府職能。根據中央精神和省市部署，區委、區政府對轉變政府職能的基本要求，就是明確定位、規範程序、深化內部改革、強化績效管理。明確定位，就是政府、社會、市場、企業的各自職能都要合理定位，實行政企、政資、政事、政會分開，該由社會、市場、企業辦的都交給相應的主體;就是理順部門職能關係，推動政府職能重點由經濟建設向更加關注社會管理、公共服務轉變。規範程序，就是突出統一、精簡、高效原則，以進一步深化行政審批制度“兩集中、三到位”改革為重點，堅持依法行政，減少審批事項，下放管理權力，建立健全覆蓋全區的三級行政服務網絡。深化內部改革，主要是進一步加大人事管理制度和事業單位財政供養方式改革力度。強化績效管理，就是積極構建以工作績效為導向，以工作責任、目標管理和責任追究為配套的績效管理體系，進一步提高行政效能，降低行政成本。二是要着力保障和改善民生。要以公共性、公平性、普惠性為導向，以解決公共服務相對滯後、總量供應不足、分配不夠均衡等問題為目標，按照“五個有所”的要求，逐步建立惠及全民、公平公正、水平適度、可持續發展的基本公共服務體系。重點是要進一步完善公共財政體系，調整財政收支結構，把更多的財力物力投向公共服務領域，把更多的公共資源投向農村、基層和困難羣眾，同時要將一系列富民、惠民、安民的政策措施加以規範化、制度化，努力形成保障和改善民生的長效機制。三是要創新公共服務管理方式。要進一步研究確定政府提供公共服務的範圍、標準和方式，通過“以事定費”、“政府購買服務”等方式，把不該由政府管理的事項轉移出去，把能由社會組織承擔的事項委託出去，引導社會力量參與和提供公共服務。要支持和鼓勵社會民間組織壯大發展，充分發揮他們自我管理、履行義務、奉獻社會、志願服務的作用，形成政府主導、社會參與的管理共同體，以降低行政成本，增強公共產品的供給能力。

3、加快完善多管齊下、陽光操作的監督制衡體系。不受監督的權力必然產生腐敗，絕對的權力產生絕對的腐敗，要防止濫用權力，就必須以權力約束權力。要不斷完善結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力體系，建立健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制。一是要擴大黨內民主，強化內部監督。要堅持民主集中制原則，落實集體領導和個人負責相結合的制度，凡屬全局性的問題、重大決策、重要幹部的任免和大額度資金使用，都要由領導班子集體討論決定。要突出民主政治制度建設，探索擴大黨內民主的多種實現形式，改進完善基層民主選舉制度，積極探索發展社會主義民主政治的途徑和方式。要暢通黨員與黨的領導機關溝通的渠道，落實黨員對黨內事務的知情權、參與權和監督權。二是要規範權力運行，強化橫向監督。要從建立領導幹部政績考核機制入手，強化工作目標責任的分級負責機制、績效評價機制和責任追究機制，引導各級幹部創造符合科學發展觀要求，經得起實踐檢驗、羣眾檢驗、歷史檢驗的工作實績。要進一步完善政府自身監督機制建設，落實政府採購“管採分離”制度，加強財政收支管理和監督，全面推行政府投資項目化管理，大力推進政府資源性收入管理改革，不斷優化行政監督職能，促進依法行政。要進一步發揮人大、政協和司法機關的民主監督功能，不斷規範權力運行機制。三是要突出陽光透明，強化社會監督。要深入推行政務公開，全面落實政務信息公開制度，創新黨務政務信息化管理體制，探索實施網上審批方式，提高政府權力運作的透明度。要充分發揮工、青、婦等羣團組織和村(社區)居委等自治組織的作用，切實維護羣眾的合法權益不受侵犯。要充分發揮羣眾和社會輿論的監督作用，積極拓寬監督渠道，努力構建權力在陽光下運行的監督制衡體系。

三、切實增強推進改革創新的工作合力

改革創新是利益結構的重大調整，也是一場政府的自身革命。改革對象由原來放權讓利改革轉變為自身利益調整，由原來的單向突破改革轉向為綜合體制改革，由原來的經濟領域改革轉向為政治、社會、文化領域的全面改革，任務艱鉅，責任重大。各級各部門一定要樹立大局意識，切實增強責任感和使命感，以敢闖敢試、勇於擔當、高度負責的態度，全力做好深化改革創新體制各項工作，努力完成各項既定的目標任務。

1、要顧全大局。不謀全局，不足以謀一域。顧全大局，不僅是做好全局工作的需要，也是最終實現局部利益的需要;不僅是各級領導幹部應有的工作作風，也是各級領導幹部應有的政治覺悟。要正確認識局部和全局的關係，站在全局的高度去觀察和處理問題，不論是哪項改革創新措施，不論是重點工作還是統籌工作，只要是定下來的事，都要勇於打破部門利益，堅決維護改革大局，切實做到令行禁止;決不能被一時一地的具體利益所困，藉口地方和部門的特殊性而有令不行、有禁不止，甚至搞上有政策、下有對策。

2、要動真碰硬。在推進改革創新過程中，必然會出現各種各樣的阻力和困難。面對前進中的盲區、改革中的阻力，如果我們失去“破難”的勇氣，缺乏“敢拼”的精神，怨天尤人、手足無措，其結果只會貽誤事業發展，改革創新也就成了一句空話。每個地區、每個部門、每個單位都要認清自己的職責，都要有一種不畏艱難、奮力超越的勇氣，切實抓住一些事關全局發展、事關長遠發展的重點改革創新項目，瞄準更高目標，確立更高定位，明確工作舉措，努力為全區發展大局勇挑重擔、爭作貢獻。

3、要務求實效。天下大事必作於細。當前，改革創新各項工作的目標已經明確，思路已經理清，關鍵是要踏踏實實，紮紮實實，一步一個腳印去推進、去落實、去實現。要進一步完善領導責任制和工作目標制，強化改革創新工作的激勵和監督機制，把推進改革創新工作納入年度目標考核體系，納入機關作風效能建設的評價考核體系，層層明確要求，層層落實責任，做到一級抓一級，一級對一級負責，確保深化改革創新體制各項工作有力推進、取得實效。

4、要營造氛圍。要切實保護改革創新者，大力營造崇尚成功、寬容失敗的寬鬆氛圍，對因敢闖敢試而失誤的幹部，只要出於公心、沒有謀求私利、符合規定程序，就要給予支持。要加強改革創新工作的宣傳力度，積極宣傳改革創新的重大意義、目標任務和具體措施，正確引導改革創新的輿論導向。要切實尊重羣眾的首創精神，注意總結基層的探索經驗，並加以大力的宣傳和推廣，努力營造全社會積極擁護、參與、支持改革的濃厚氛圍。

同志們，改革創新是錫山的根、錫山的魂，也是錫山發展的不竭動力。我們一定要以強烈的事業心、責任感，以敢為人先、敢於創新的勇氣，走出一條新路，創出一番大業，為實現“搶抓機遇、逆勢趕超”、加快建設文明和諧的現代化新錫山作出新的更大的貢獻。

改革創新工作會議講話 篇4

同志們：

這次幹部教育培訓改革創新理論研討暨幹部教育培訓工作會議就要結束了。省委組織部十分重視這次會議，省委、省委組織部張少農部長專門委託侯正茂常務副部長參加上午的會議。侯正茂常務副部長在會上作了重要講話，充分肯定了近年來全省幹部教育培訓工作取得的顯著成績，對幹部教育培訓下步工作進行了全面部署，各地各部門要按照要求，結合實際，抓好落實。五家單位作了交流發言，我們還對參加幹部教育培訓改革創新課題研討的獲獎單位進行了表彰，希望各地各部門要向交流經驗和受到表彰的單位學習，要學先進、比先進、趕先進、創先進。剛才，我們又聆聽了劉衞平教授的專題講座，很受教育、很受啟發。總的感到，這次會議主題突出、內容豐富、會風務實，達到了預期目的。下面，我就貫徹落實好這次會議精神、抓好今年幹部教育培訓的各項工作，再強調三點。

一、準確把握我省“”時期幹部教育培訓工作的重點要求

省委書記慄戰書同志在全省組織部長會議上指出，“從某種意義上説，能不能儘快搞上去，取決於幹部隊伍的素質和能力”。提高幹部隊伍素質和能力，幹部教育培訓工作肩負着重要責任，必須緊貼“”時期加快發展的實際需要，準確把握工作重點，謀劃和推進幹部教育培訓工作。

一要着力加強理論武裝。只有理論上的清醒，才會有政治上的堅定、行動上的自覺。幹部教育培訓工作必須着眼於提高幹部的思想政治素質，切實抓好理論教育，組織廣大幹部深入學習黨的基本理論，重點學習中國特色社會主義理論特別是科學發展觀。各培訓機構要把這一要求體現到培訓內容、教學佈局上，貫穿到各類班次、各門課程中。當前，要緊密結合黨的xx屆五中全會、全國“兩會”、省委十屆十次全會精神的學習培訓，深化幹部對中國特色社會主義理論的理解和運用。

二要着力加強能力培訓。幹部教育培訓工作要緊緊圍繞經濟社會發展的現實需要來開展，做到經濟社會發展需要什麼知識，就重點培訓什麼知識。現在，我們有相當一部分幹部的知識結構和能力素質離新形勢新任務的要求還存在差距，有的幹部還存在着講農業講半天，講工業一杆煙，講金融不着邊的情況。慄戰書書記指出，我們的幹部新的經濟知識匱乏，就無法領導經濟建設。各地各部門要緊緊圍繞加速發展、加快轉型、推動跨越的主基調和工業強省、城鎮化帶動兩大戰略重點，結合自身職能職責，針對幹部履行崗位職責急需緊缺知識，重點開展現代市場經濟、工業經濟、城市規劃、現代農業、現代服務業、金融投資、社會管理和輿情應對等內容的專題培訓，着力提高幹部推動科學發展、促進社會和諧的能力。

三要着力加強黨性教育。黨性教育是幹部教育培訓工作的重要組成部分，要繼續開展形式多樣的黨性黨風黨紀教育，引導幹部牢固樹立正確的世界觀權力觀事業觀。要突出加強羣眾觀教育，結合全省正在開展的“四幫四促”活動，引導和幫助幹部牢固樹立羣眾觀念，堅持羣眾路線，增進羣眾感情，掌握新形勢下羣眾工作的特點、方法和手段，切實提高做好羣眾工作的本領。特別是今年，要以紀念建黨90週年為契機，組織廣大幹部認真學習黨的理論、黨的知識、黨的歷史，深入瞭解我們黨領導革命、建設、改革的光輝歷程和豐功偉績，深入瞭解黨在長期奮鬥中形成的優良傳統和寶貴經驗，堅定理想信念，增強宗旨意識。此外，遵義幹部學院已於今年初在遵義市掛牌成立，能不能把遵義幹部學院辦好、辦響，辦出品牌，領導關心、社會關注，有關地方和單位要全力以赴，加快遵義幹部學院建設，抓緊研究制定出一個起點高、思路新、可操作的規劃方案，深度挖掘紅軍長征在留下的不可替代的革命歷史資源，以“遵義會議精神”教育為主要內容，突出中共黨史、黨建理論、革命傳統、科學決策教育，把遵義幹部學院建設成為面向全省、乃至全國的國防教育基地、革命傳統教育基地、基本國情教育基地和廣大黨員幹部汲取精神營養、煥發革命激情、永葆革命青春的“加油站”。

四要着力深化幹部教育培訓改革。中央頒佈的《20xx—20xx幹部教育培訓改革綱要》，是我們黨第一個全面部署幹部教育培訓改革的規劃性文件。《改革綱要》針對當前幹部教育培訓存在的深層次矛盾和問題，提出了相應的解決思路和方法，明確了階段性任務和長遠奮鬥目標，為幹部教育培訓改革提供了時間表和路線圖。根據中央文件精神，省裏結合實際制定了《改革綱要》具體實施意見，從5個方面分16項部署了深化改革的主要任務，按年度分步推進改革。各地各部門要結合自身幹部教育培訓情況，逐項提出具體措施，確保各項任務落到實處。為積極穩妥推進改革，下一步我們將在縣級黨校辦學體制改革、縣級在線學習平台建設、送教上門服務模式、師資准入與退出機制等十個方面開展試點，並及時總結經驗、發現問題、研究對策，為指導面上工作提供經驗和借鑑。

二、認真落實幹部教育培訓工作的重點任務

我省當前和今後一段時期幹部教育培訓的目標和任務已經明確，在具體工作中，要突出重點、把握關鍵、抓緊落實。

一要全力實施幹部經濟建設能力提升“4515”大培訓計劃。為使全省廣大幹部的能力素質儘快與加快發展的要求相適應、相符合，按照省委、省政府主要領導關於加強幹部經濟建設能力培訓的有關指示精神，由省委組織部組織制定了《關於實施幹部經濟建設能力提升“4515”大培訓計劃 大力建設發展型幹部隊伍的意見》，從20xx年起，在整體抓好全省幹部教育培訓工作的同時，有計劃地組織4000名市縣鄉黨政主要負責人、5000名省直相關綜合部門負責人及中層幹部;10000名市縣鄉分管工業經濟、城鎮化建設等工作的負責人，市縣相關職能部門的負責人，產業園區負責人及業務骨幹;5000名國有企業、規模以上非公企業負責人及業務骨幹進行提升經濟建設能力的短期培訓，簡稱“4515”大培訓。目前，文件已由省委辦公廳、省政府辦公廳印發。今年年初，我們已經先期啟動，在重慶市舉辦了兩期工業園區建設專題培訓班，取得了較好的效果。王富玉副書記兩次作出重要批示，要求整合資源，形成合力，把培訓工作搞得更紮實，更有成效。少農部長也兩次作出重要批示，指出提升能力是幹部工作的重要內容，特別是培訓的針對性更要加強，組織部要認真總結，起好牽頭作用，加強和有關廳局合作，辦更多有質量的班。兩位領導多次作出重要批示，充分説明了省委對開展好“4515”大培訓的高度重視，各市(州、地)和省直相關職能部門，要按照省委有關要求，組織實施好這項工作。一是明確總體要求。培訓以提升領導和推動經濟發展能力為重點，目的是通過培訓，使各級領導幹部和企業領導人員熟悉和掌握實施工業強省和城鎮化帶動戰略急需緊缺的相關知識和工作實務，成為大力發展工業，加快推進城鎮化建設的行家裏手。二是明確培訓重點。組織實施黨政主要負責人提升領導經濟發展能力、黨政幹部提升推動經濟發展能力、省直綜合部門幹部提升服務經濟發展能力、企業管理人員提升經營管理能力四大培訓計劃，區分不同層次、不同類型、不同崗位的幹部，分別開展區域經濟、工業經濟、園區建設、城鄉規劃建設管理、項目建設、招商引資、依法行政、企業戰略、市場營銷等方面知識的專題培訓。三是明確培訓方式。主要採取邀請有豐富實踐經驗的領導和專家授課，赴省內外工業發展和城鎮化建設成效明顯地區考察學習，選派優秀幹部到中央和國家部委、中央企業、經濟發達省市以及幹部培訓實踐基地掛職鍛鍊和跟班學習，組織開展自主選學等多種方式進行。四是明確職責分工。培訓採取分級分層分類的方式組織進行。各市(州、地)要承擔鄉鎮長、鄉鎮分管相關工作負責人的培訓任務，配合省委組織部及相關部門做好本地區參加“4515”培訓幹部的調訓工作，同時要結合自身實際，抓好對本地區未納入“4515”培訓範圍的經濟工作領域幹部的培訓。省發改委、經信委、國土廳、住建廳、商務廳、國資委等部門要承擔完成本系統幹部培訓具體任務。五是明確時間進度。開展“4515”培訓，是要為“”時期目標任務的順利實現提供人才保障，因此，這次培訓拖不得、更慢不得。今年，要完成市縣鄉三級黨政主要負責人和分管相關工作負責人，省市縣相關經濟管理職能部門負責人、各產業園區負責人及部分國有企業、規模以上非公企業負責人的培訓;明年，要完成其餘參訓對象的培訓。今年內共需培訓1.4萬餘人，需要大家齊心協力，各負其責，分級分類及時抓好。

二要紮實推進市縣兩級黨校辦學體制改革。《幹部教育培訓改革綱要》對辦學體制改革提出了明確要求，其中深化市縣兩級黨校辦學體制改革是工作重點，要求20xx年要基本完成改革任務。目前，我省市級黨校的辦學體制改革進展教順利，已有5所市級黨校通過評估升格為大專體制，其餘4所市級黨校辦學體制改革正在有序推進。但全省縣一級黨校的辦學條件、辦學水平參差不齊，有的甚至連開班和上課都很困難，進行資源整合和優化的工作難度較大，需要花更大的精力、採取更有效的辦法積極穩妥地加以推進。去年，我們會同省委政策研究室、省編委、省委黨校對縣級黨校的有關情況進行了調研，已研究起草了進一步加強和改進新形勢下縣級黨校工作的意見。我們要按照中央和省委要求，切實抓好縣級黨校的辦學體制改革。對具備辦學條件的縣級黨校，可作為市(州、地)黨校分校，也可整合本行政區域內其他幹部教育培訓資源，採取聯合辦學形式，延伸培訓對象，拓展縣級黨校培訓職能;對市轄區級黨校和不具備辦學條件的縣級黨校，可以精減重組，其培訓任務可由上級黨校來承擔。具體採取哪種形式，各市(州、地)可根據各自的縣情探索推進。省委組織部將及時跟蹤瞭解改革情況，適時召開辦學體制改革座談會，總結交流工作經驗。

三要健全完善幹部參訓機制。首先，要堅持和完善組織調訓。在對重點對象、重點內容開展基礎性戰略性培訓方面，組織調訓仍然是一種必要而且有效的形式。在制定調訓計劃過程中，要注意加強統籌協調，特別今年是換屆年，各級組織人事部門要根據換屆工作需要，合理安排調訓計劃。根據換屆工作進程，對市縣鄉黨政領導幹部參加培訓時間作出科學安排，參加培訓以短期為主，儘量不要安排參加中長期的培訓。可加大對那些長期未參加培訓人員的選調力度，適度擴大黨政機關工作部門和企事業單位幹部的教育培訓規模。換屆結束後，要及時對新任領導班子成員進行任職培訓。同時，統籌抓好女幹部、少數民族幹部、黨外幹部的培訓。其次，要推行幹部自主選學。省級層面將繼續發揮XX大學、師範大學、民族學院、財經學院、XX學院的學科優勢，推出一批優質課程板塊，深入開展幹部自主選學。有條件的市(州、地)從今年起也要逐步開展自主選學工作。再次，要加強網絡學習平台建設。抓好乾部在線學習網絡平台“供、選、教、管”等關鍵環節和配套制度建設，為廣大幹部及時提供新穎、生動、前沿、實用的學習課程。在線學習、網絡學習具有時效性強、時間靈活、成本較低、內容豐富、信息量大等優勢，是一種高效便捷的學習形式，各級要組織好、運用好。

四要建立健全培訓考核評估機制。一方面，要建立健全乾部培訓考核激勵機制。各級組織部門要牽頭，建立健全乾部學習培訓情況考核、教育培訓登記管理和跟蹤管理等制度，加強對幹部學習培訓情況的考核評價。各地各單位要積極探索把幹部理論素養、學習培訓考核結果作為幹部選拔任用依據的具體辦法。另一方面，省委組織部正在會同省委黨校研究制定教學質量評估辦法和指標體系，下一步將在全省推行統一規範的教學質量評估制度。

五要繼續推進“萬名書記”大培訓。去年，省委組織部制定下發了《關於在全省開展“萬名書記”大培訓工作的通知》，要求各市(州、地)和省直四個工(黨)委結合本地區本系統實際，組織各級黨組織書記進行培訓，提高各級黨組織書記領導和推動科學發展的能力。培訓工作開展一年來，已培訓各級黨組織書記1.4萬多人。今年，各市(州、地)和省直四個工(黨)委要進一步加大工作力度，採取脱產培訓與在職學習相結合等方式，綜合運用靈活多樣方法，加強對各級黨組織書記的培訓，確保黨的前，全省各級黨組織書記都能夠輪訓一遍。

六要加大幹部培訓實踐基地建設力度。要提高幹部綜合素質，幹部教育培訓工作就不能僅僅侷限於“坐在屋裏學，走在外面看”，要充分發揮省內外幹部培訓實踐基地作用，增強培訓實效。建立幹部培訓實踐基地，要注意涉及不同產業類別，覆蓋不同工作領域，能夠滿足不同培訓需求，如革命傳統教育實踐基地、新農村建設培訓實踐基地、農業產業化實踐基地、工業園區實踐基地、企業經濟管理人員培訓實踐基地，等等。今年，省委組織部將會同省委黨校，分黨性教育、新型工業化、城鎮化、新農村建設等類別，在省內建立40個教學實踐基地，同時還將會同省直有關部門，選擇省外經濟發展成效顯著的地區和知名企業，再建立一批幹部培訓實踐基地，以滿足大規模培訓幹部的需要。各地也要結合實際，抓好乾部培訓實踐基地建設。

三、切實加強幹部教育培訓工作的保障措施

幹部教育培訓工作的組織實施是一項系統工程，離不開黨委的高度重視和有關職能部門的大力支持，離不開師資、經費、管理等工作保障，必須不斷夯實工作基礎，為幹部教育培訓工作取得實效提供有力保障。

一是落實工作責任。充分發揮省幹部教育培訓領導小組作用，指導和協調全省幹部教育培訓工作。各級黨委要切實擔負起大規模培訓幹部工作的領導責任，把幹部教育培訓納入議事日程，黨委會每年至少要聽取1次幹部教育培訓工作的情況彙報，及時研究解決工作中存在的問題。各級黨委組織部要切實履行好牽頭抓總的職責，加強對幹部教育培訓工作的督促檢查，及時總結推廣好的經驗和做法，注重發現並解決幹部教育培訓工作中出現的新情況、新問題，切實推進幹部教育培訓工作各項任務的落實;各有關部門要按照職責分工抓好任務落實，努力形成統一協調、分工合作、齊抓共管、有序運行的工作機制，確保幹部教育培訓工作順利開展。

二是確保經費投入。各地要按照中央精神和省委要求，將幹部教育培訓經費列入政府財政預算，保證幹部教育培訓工作的需要。要建立健全乾部教育培訓專項經費制度，加強專項經費管理，完善經費“跟着項目走”的管理辦法，探索建立經費“跟着幹部走”的使用方式，促進經費向優質培訓資源流動。同時，還要建立幹部教育培訓經費年度落實和使用情況通報制度，確保各地幹部教育培訓經費落實到位。

三是優化師資隊伍。要大力實施骨幹教師培訓工程，建立業務進修、實地調研、跟班學習、掛職鍛鍊、外出考察等相結合的教師培養機制，不斷解放思想、更新知識、開拓視野，切實提高教師理論水平和業務能力。要建立開放式的教學人才庫，加大聘請優秀領導幹部、成功企業家、優秀專業人才、先進模範人物和基層一線優秀幹部擔任兼職教師的力度。要建立和落實領導幹部上講台制度。目前，省級師資庫已初步建立，市、縣組織部門要根據幹部教育培訓需要，按照不求所有、但求所用，優勝劣汰、有進有出的原則，建立相應的市級、縣級師資庫。

四是嚴肅培訓紀律。從20xx年起，我們會同省紀委、省委黨校聯合抓黨校學風建設，取得了較好成效，學員在校培訓期間，精神狀態好、學習效果好、社會形象好。要確保幹部教育培訓質量，必須嚴格制度，嚴格要求，嚴格管理。要繼續在全省執行《幹部在黨校學習培訓期間加強作風建設的十五項規定》，堅決杜絕學員公款吃喝和公車伴讀等不良現象。同時，各級組織部門、紀檢監察機關、黨校要形成合力，加強幹部學習培訓期間的監督管理，對培訓期間違反有關規定和紀律的，視情節輕重，給予批評教育直至紀律處分。

同志們，“”時期，幹部教育培訓工作任務很重、責任很大，讓我們齊心協力、埋頭苦幹，共同努力，為推進經濟社會又好又快更好更快發展作出新的更大的貢獻。

改革創新工作會議講話 篇5

各位領導、同志們：

大家好!今天我演講的題目是《與時俱進，創新發展》。近期以來，從省委、市委到開發區黨工委都相繼下發了關於解放思想、幹事創業、加快發展的文件，找出了自身存在的差距，明確了奮鬥的目標，我是一個生在，長在，畢業後又工作在的人，看到自己的家鄉正在開始一場翻天覆地的建設熱潮，我真心地祈盼自己的家鄉能夠更加繁榮和富足。

“口袋富不算富，腦袋與口袋一起富才是真正的富。”來自南方的省委書記給我們帶來了一種嶄新的觀念，當我們以前還在為gdp總量位居全國前列而陶醉時，南方的浙江、江蘇、上海等省市用自己的方式創造了經濟發展奇蹟。我們已經大大的落後了，尤其是一些與人民羣眾實際生活和收入水平相關的人均經濟數據存在的差距讓我們震驚。當我們用馬克思·韋伯文化史觀的觀點來看待這些發展過程的時候，可以發現“精神實質”在這些地區的發展過程中起着關鍵性的作用。浙江人是敢幹創新的典範，“能做別人不願做的事，能吃別人不能吃的苦，能掙別人看不上的‘小錢’”、“敢於實踐不爭論，你爭論我發展，你猶豫我大幹。”如今來自浙江人口中的這些話已經成為“流行語”。而我們長期以業形成的求穩怕變，講求中庸、小富即安的文化背景和思想意識，已經不利於經濟的快速發展，要迎頭趕上，首先要打破那些固有的舊觀念、舊思維，大膽學習南方人敢闖敢冒、敢為人先、勇於探索的創新精神，不畏艱險、吃苦耐勞、自強不息的創業精神，勤于思考、善於鑽研、刻苦攻關的學習精神，求真務實、腦子靈活、善於經營的實幹精神，用自己的雙手創造一個“大而強、富而美”的新家鄉。

發現問題是的水平的表現，正視問題是有勇氣的表現，解決問題是有能力的表現。要發展就得有創新，創新是一個艱苦的過程，創新就是要不斷地否定自己，不斷地打破原有的平衡，在變革中成長，在成長中磨礪。當一個人或組織感到疲倦，不能創新，不能戰勝自我的時候，極限隨時都有可能到來。所以要發展經濟，就要強調創新的空間存在於每個地方、每個人和每件事上。美國的傑克·韋爾奇鼓勵他的同事們永遠不要停止變革，他是這樣説的：變革是永恆的，管理人員和員工不僅要學會忍受它，更要學會歡迎它。他要求他的員工把每一天都當做參加工作的第一天，以嶄新的視角審視自己的工作，不斷地進行變革。是的，大多數人在沒生病時總認為自己身體很好，不管一個企業還是一個社會，只在持續不斷地創新，才能保持旺盛的生命力和活力。

如果一個人沒有在很長時間內忘記海岸，那他就不會發現新大陸。一般企業出了一種暢銷產品，總要賣到濫市、顧客不再光顧為止，當一個人的成果受到市場歡迎的時候，就説明很快就要被別人超越了。我見過的一個搞科研工作的負責人是這麼感慨的：“搞科研開發最難的就是超越自我，每開發出一種新產品，就等於給自己設立一道屏障，因為開發者每一次都是全力以赴。”市場在不斷變化之中，所以每一個創新的成果都是暫時的，相對的，今天的成果明天不一定是成果，你不自己打倒自己的產品，就會被別人打倒，而與其被別人打倒，不如自己先打倒自己，只有不斷地自己打倒自己，只有不斷與自己的惰性作鬥爭，才能在市場上永遠不被打倒。

《孫子兵法》中有這麼一句話：“勝兵先勝而後求戰，敗兵先戰而後求勝。”意思是説，善於打仗的人，總是使自己立於不敗之地，而又從不放過使敵人失敗的時機。因此，打勝仗的軍隊總是先取得必勝的形勢，然後才向敵國宣戰，而打敗仗的軍隊則先盲目作戰然後再去求取勝利。在商場的競爭中也是如此，從以前人們改造市場環境到現在創造市場環境，以及當前所提出的環境就是生產力的思想，反映了環境在經濟發展中的重要性日益增強。所以我們要下大力氣抓好環境建設，按照優惠的政策、優美的環境、優良的秩序、優質的服務標準，真正把我們的開發區建成優於周邊、優勢明顯的投資熱土、創業樂園。