會議交流發言稿（通用14篇）

會議交流發言稿 篇1

同志們：

下午我們現場察看了開發區幾個重點項目的建設和推進情況，剛剛又聽了常委的詳細介紹，説實話，我很有感觸、很受感動。開發區我經常來，有時候是白天來、明着來，但更多的時候是晚上來，我自已一個人悄悄地過來。實踐證明，通過這兩種渠道，我看到的和聽到的，效果和結果都一樣。開發區的工作的的確確是實實在在，不弄虛作假、不搞花架子。忠平同志説的也很實在、很中肯，沒有摻雜水分。對這一點我很滿意。

實幹才能興邦。幹事創業就是要突出一個“實”字。我們要提倡一種樸實的做人品格，一切從實際出發，不圖虛名，不説空話、不文過飾非，一是一、二是二，尊重事實、實事求是;要提倡一種踏實的工作態度，腳踏實地、務實求效，心無旁騖、專心致志，釘是釘、鉚是鉚，有板有眼、穩紮穩打;要提倡一種紮實的工作作風，做出經得起實踐和歷史檢驗的業績，高標準、嚴要求、一絲不苟，不譁眾取寵，不急功近利，重基礎，謀長遠，靠得住、可持續，一步一個腳印，業績實實在在。

作為全縣經濟發展的主戰場和主陣地，開發區起步晚，底子薄，僅僅通過五年多時間的建設和發展就取得今天這樣的局面和成績，不是一兩句話就能夠表達和概括的。尤其是去年以來，面對宏觀上國際金融危機的不利背景，和實施“突破”戰略壓力最大的關鍵時期，開發區一班人不等不靠，自加壓力，在確保穩定的情況下，紮紮實實、埋頭苦幹，全力提速，全面提效，實現了開發區健康、高效和可持續發展。

一是穩定工作成效顯著。由全市穩定工作重點監控單位，通過去年一年的努力成為20xx年全縣信訪維穩先進單位，剛剛又被評為“xx市20xx——20xx年度社會綜合治理工作先進集體”，這足以説明開發區所付出的艱辛努力，也足以證明他們所取得的顯著成效。充分反映了他們很好地解決了因發展帶來和引發的社會矛盾以及不穩定因素等問題，有效地化解了因發展不充分所產生的負面效應。並被國家評為“全國皮革生產示範區”和“中國最具投資潛力開發區”。

二是始終把招商引資和項目建設作為全區推動和支撐全區發展的生命線，強化發展承載平台建設。我記得今年五月份，開發區就已經超額完成全年20億元的招商引資任務，現在完成了79億元，完成全年任務的395%。像海德鞋業、鞋業、奇力機械、九旭藥業、國際汽車城等一批投資體量大、成長性好、品牌高端項目的成功招引和落户建設，對於完善開發區已有的皮革皮具產業、開拓新的醫藥化工產業起到了積極的推動和支撐作用。今年新開工的項目含接轉37個，計劃投資75億元，已經竣工16個，實際完成投資31.77億元。努力克服資金緊張等諸多困難，克服土地指標、環評等瓶頸制約，加大對重點城建工程、民生實事工程等項目的投入力度，開發區的承載能力和外部形象得到了進一步的提升、優化和改觀。尤其是白塘河西部，規劃早、建設快，一些景觀、綠化和亮化都做得很漂亮、做得很美，整體上讓人耳目一新。上段時間我聽省商務廳的一位領導説，我們開發區的環境，已經和蘇南沒有什麼兩樣。

三是進位爭先全市矚目。在20xx年度全省開發區綜合排名中實現大幅進位，前進了24個位次，一舉擺脱了長期以來，在全省開發區中排名墊底的尷尬和不利局面，大大鼓舞了我們xx開發區人的精神和士氣。並且，在今年全省開發區排名進位中，繼續保持了逐月攀升的強勁勢頭，連續幾個月排名進位都在四個位次左右，為全縣做出了表率。

四是班子和隊伍建設堅強有力，體制和機制創新卓有成效。一個團結務實的好班子，帶好了一羣人，帶動了一個地方的人。通過提氣強神、一線拉練、全程考核、體制機制創新和制度建設等有效措施凝聚人心，激發全區上下幹事創業的激情，激活了一池春水。對於幹部的管理，一是拴住心，通過政治上的關心，生活上的幫助，突出貢獻的重獎等方面。二是管住人，通過指紋考勤、“早安排、晚點評”、 勤政、廉政績效手冊的填寫。三育成才，通過建設“學習型機關”，常態化、制度化的學習，讓班子成員、中層幹部、業務骨幹走上講台，把各條線的業務集中展現和解讀。逼着大家學業務、懂業務、精業務，都能成為經濟工作的行家裏手。從而解決信息不對稱、層次不對等、各自為戰、技能相互封閉等問題。使員工心繫發展，靠業務、業績來立身和立事，支撐開發區長遠發展。四是靠制度、流程以及動態的考核使有為的人有待遇、有位子，使分配製度最大限度地利用好、發揮好。真正實現“能力與位置匹配，業績與待遇匹配。”五是重點崗位、敏感位置實行定期輪崗。六是與東南大學、上海東灘公司掛鈎，對一些高層次亟需人才進行培訓，開闊視野。七是在全區徵集金點子，啟動全員心智，共謀發展良策。

開發區的幹部員工為開發區的跨越進位，為全縣的突破發展，超負荷運轉，超常規運作，承受着很大的精神壓力，承擔着很大的發展風險，不動搖、不懈怠、不折騰，一心一意謀發展，聚精會神搞建設，做出了突出的成績和貢獻。對此，我也代表縣委縣政府表個態，同時，也對相關部門提幾點希望和要求。

一是政治上要更加關心，關心他們的成長進步，[蓮山課 件 ]讓有為者有位。在政策允許的範圍之內，充分放手、放權。讓開發區上下能夠放開束縛，勇於創新、大膽的試、大膽的闖。對於開發區在招商引資、項目建設和維穩工作等方面有突出和特殊貢獻的同志，切實解決好對幹部的提拔重用、政府僱員的入編等實際問題，解決他們的後顧之憂。

二是發展上要更加支持。各部門在項目服務、相關審批、企業向上爭取國家相關政策資金等方面，要積極、主動、有效，讓開發區的企業請的進來、落的下去、發展的好。縣督查辦、考核辦要及時進行調度，加大督辦力度。

三是心態上要更加寬容。開發區是改革的先行區、試點區，沒有一定的發展之規和發展模式，可供借鑑的成功經驗也很匱乏，並且有相當的侷限性，可以説各地都是在摸着石頭過河，一時的犯錯和失敗不能完全避免。所以，對於開發區在發展進程中暫時遇到的一些問題、一些爭議、一些評論，我們要有一個寬厚的胸懷，要有一個包容的心態，要能容人之短，不要人云亦云，更不要妄下結論。因為發展是根本性的，但同時也是動態的、曲折的。

同志們，目前，開發區在全縣經濟社會發展中，越來越起到支撐、引領和帶動的主導作用，越來越體凸顯出重要的戰略地位。開發區是全縣人民的開發區，“舉全縣之力支持開發區發展”不能僅僅只是一個提法、一個口號，要有實實在在的行動和內容。通過這次調研，各部門要拿出更加切實有效的具體措施，形成強大的合力，關心好、支持好、服務好開發區的發展建設，加快開發區做大做優做強的發展進程。

會議交流發言稿 篇2

在慶祝建黨xx週年之際，xx社區在此隆重召開婦聯換屆選舉大會，這是社區廣大女同胞政治生活中的一件大事、喜事，對於加強社區三個文明建設，開創社區婦女工作新局面具有重要意義。社區婦聯每三年換屆一次，充分説明我們黨和政府對婦女工作和婦女事業的高度重視，對婦聯工作的大力支持。在此，我代表社區黨總支向當選的新一屆xx社區婦聯委員會表示熱烈的祝賀，同時向新當選的曹亞琴主席表示祝賀，向參加會議的各位姐妹並通過你們向社區女同胞表示問候，衷心地謝謝你們一直以來關心、重視和支持xx社區的婦聯工作。

建立健全社區婦女組織，開展好婦女工作，對於貫徹落實黨建帶婦建，增強婦女凝聚力，推進社區管理和服務，促進和諧幸福社區建設有着重要的作用。xx社區女聯一班人，團結和帶領全體婦女積極投身學習實踐科學發展觀和創先爭優活動，認真實踐“服務黨政、服務婦女、服務社區”的工作宗旨，不斷提升自身素質，積極參加“巾幗文明崗”、 “巾幗志願服務”以及“幸福家庭”、“和諧家庭”、“綠色家庭”等各種活動，為推動xx社區婦女事業發展、構建和諧幸福社區作出了積極貢獻!

今年是“”的開局之年，是xx社區的社會管理和服務由突破發展向跨越發展邁進的重要機遇期。xx市、新區、xx街道從宏觀層面對“”面臨的形勢、機遇和挑戰作出了科學的分析和判斷，對做好今後工作提出了明確要求。這既為我們婦聯工作指明瞭方向，也為廣大女同胞如何發揮半邊天作用、積極投身經濟社會發展提出了新的要求。希望xx社區新一屆婦聯團結合作，齊心協力，不斷加強能力建設，努力提高綜合素質，認真履行職責使命，開拓創新、鋭意進取，真正成為黨開展婦女工作的堅強陣地和深受社區廣大婦女信賴和熱愛的温暖之家。

一是圍繞社區中心工作，立足崗位建新功。社區婦聯作為黨聯繫婦女的橋樑和紐帶，要緊緊圍繞社區中心工作，牢固確立“半邊天”理念，敢於擔當，勇於負責，把“巾幗建功”活動與學習實踐科學發展觀和創先爭優活動結合起來，全力動員社區女幹部、女勞模、女職工立足本職崗位，發揮女性優勢，勤懇工作，創先爭優，率先打造出更多、更響的 “婦”字號品牌，推出更多、更強的標兵和模範，在改革創新、真抓實幹中不斷開創工作新局面，在科學發展、富民強國中實現自己人生價值。

二是圍繞服務社區婦女發展，共促和諧作貢獻。新一屆婦聯要進一步樹立服務婦女、關愛社區的大局觀念，着力引導社區各類婦女羣體積極參與扶貧幫困、文明創建等社會活動，為構建和諧幸福社區作出更大貢獻。要不斷加強學習，提高素質，熱愛工作、熱愛生活、熱愛健康，爭做知識女性、健康女性、陽光女性，在家庭中倡揚新風，在社會上傳播文明，以文明行動推動家庭文明建設，以家庭的小和諧促進社會的大和諧。

三是圍繞共建幸福社區，展示社區婦女風采。當前，我們正在創建國家文明城市和國家衞生城市複查級，這是促進發展、改善城市環境、提高市民素質的綜合性舉措，是xx市競爭力和軟實力重要體現。社區婦聯要積極參與“巾幗志願者活動”，走上街頭開展義務宣傳、義務清掃、義務監督，充分發揮了榜樣示範作用，在創建工作中充分展現xx社區“半邊天”的風采。

四是圍繞加強自身建設，攜手共建“堅強陣地”和“温暖之家”。社區婦聯是姐妹們共同的“孃家”，要以維護好、發展好、實現好姐妹們的根本利益為目標，把握婦女工作特點和規律，以改革創新精神加強組織建設。要建立健全工作制度，推動各項工作制度化、規範化、經常化;要及時瞭解姐妹們的學習、工作、生活情況，反映她們的意願和要求，幫助她們解決最關心最直接最現實的問題;要與社區實際工作相結合、與社會關注的熱點難點問題相結合，開展形式多樣、生動活潑的活動，以活動號召人，以活動帶動人，以活動凝聚人，不斷增強社區婦聯的吸引力、凝聚力、影響力。

各位社區婦女同胞，婦女事業的發展水平是社會發展的重要指標，也是衡量社會文明進步的尺度。讓我們以科學發展觀統領工作全局，團結帶領xx社區廣大婦女在上級領導的正確領導下，以更加昂揚的鬥志，更加飽滿的熱情，更加務實的作風，為建設和諧幸福社區而貢獻我們力量。

會議交流發言稿 篇3

20xx年，在縣委正確領導和上級組織部門有力指導下，全縣組織工作堅持與中心工作同頻共振、深度融合，努力提高科學化水平，完成了全年各項工作任務。

一是紮實開展羣眾路線教育實踐活動上下聯動工作。縣級班子和領導幹部帶頭學習調研、深入羣眾、查擺整改，以上帶下做表率;開展以參觀廉政教育基地、邀請專家教授輔導、觀看主題教育影片為主要內容的“為民務實清廉”系列教育活動，組織動員黨員幹部在抗澇救災一線模範踐行黨的羣眾路線;出台《關於進一步改進工作作風、密切聯繫羣眾的若干規定》，開展了縣管班子羣眾路線教育實踐活動試點工作。

二是加大幹部管理力度。對重點工作、重點項目建設一線的班子和幹部進行跟蹤考察;在城管局開展了理論考場轉向實踐考場的競爭性選拔試點;開展公檢法競爭上崗、部分執法執紀崗位公開選拔，進一步樹立重德才、重實績、重公論的用人導向。全年共調整幹部7批次，涉及科級幹部128人次;出台《縣管科級班子及科級幹部綜合考核評價工作的意見》，使日常考察與年度考核有機結合;對12個科級單位主要領導進行了經濟責任審計，強化幹部監督管理。

三是加強基層黨建工作。紮實推進市委“五個一”、“包幫聯”和“下百村、訪千户、進萬家”活動，各基層黨組織和對口聯繫單位在研究基層發展、抗澇救災中發揮了積極作用;加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，調整基層黨組織書記16人;推行“兩推一考直選”選舉方式，社區黨組織換屆選舉工作全面完成;落實黨代表任期制，在宏偉鄉成立大慶市首個鄉鎮黨代表工作室，搭建黨代表聯繫服務黨員羣眾和履職盡責新平台;創新基層黨組織設置，新成立“兩新”組織黨支部7個;通過“先、優、模”評選表彰、走訪慰問困難黨員、書記講黨課、編髮紅色短信等方式，開展慶祝建黨92週年系列活動。

四是拓寬黨員幹部教育培養渠道。在全縣黨員幹部中開展學習xx大精神、學習黨章活動，切實抓好理想信念教育和黨性教育;公選30名優秀年輕幹部赴省內10個先進縣(市)掛職鍛鍊;選派30名優秀幹部到重點崗位掛職鍛鍊;搭建黨員幹部網絡學習考試平台，激發幹部自主學習意識;開展縣委書記“進站點、作報告”、市級專家“進站點、講科技”活動，發揮遠程教育服務功能。

五是抓好人才強縣戰略落實。制定出台《人才工作目標責任制考核暫行辦法》;通過“家鄉行”、“名校行”，引進高校優秀畢業生27人;開展第二屆傑出人才評選活動，進一步營造了重才、愛才的濃厚氛圍;開展“百名骨幹人才服務基層”活動，徵集意見建議55條，解決農業發展、醫療衞生等18方面514個問題。

六是強化組織部門自身建設。創建“黨性最強、作風最正、素質優良、工作出色”的組織部門，開展“部風”大討論活動，對科室工作進行月總結、月評比，使組工幹部始終保持嚴謹的工作態度和飽滿的幹事熱情。

在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到，工作還存在一些薄弱環節。主要是：按照科學發展觀和正確政績觀要求，幹部考核評價還存在不相適應的方面;在幹部培養選拔、監督管理等方面，還未突出作風建設導向，一些班子和幹部轉變作風、密切聯繫羣眾還不夠;基層組織建設和黨員教育管理，還存在薄弱環節，方法手段需要創新，各項活動應更注重實效;人才隊伍總量不足，高層次人才短缺等。對於這些問題，將在今後的工作中認真研究解決。

會議交流發言稿 篇4

201X年，是全面深化改革的關鍵之年，是全面推進依法治國的開局之年，是全面完成“”規劃的收官之年，是全面從嚴治黨的重要一年，也是農村“兩委”換屆後的起步之年。做好今年的組織工作，必須把握當前的大勢、大局、大背景，主動適應經濟發展新常態、全面從嚴治黨新常態和作風建設新常態，切實增強組織工作的責任感和使命感，勇於擔當，積極作為。

第一、經濟新常態對組織工作提出了新要求。什麼是經濟新常態?專家把中國經濟從20xx年開始進入一個增長速度相對以前明顯下降的一個階段，稱為進入了經濟新常態，以此來描述中國經濟的新形態。改革開放30多年來，中國經濟增長的平均速度是9.8%，20xx年降到了7.8%，20xx年是7.4%，應該説從20xx年就進入了“7時代”，20xx年預計為7%。在20xx亞太22次APEC會議上首次闡述了中國經濟新常態的三個主要特點：一是從高速增長轉為中高速增長;二是經濟結構不斷優化升級，第三產業消費需求逐步成為主體，城鄉區域差距逐步縮小，居民收入佔比上升，發展成果惠及更廣大民眾;三是從要素驅動、投資驅動轉向創新驅動。歸根到底，就是要實現更高質量、更高效率、更可持續的科學發展。

做好新常態下的組織工作，必須堅持“三個適應”。一是在選好用好乾部上適應新常態。面對新常態，選好用好乾部才能擔當大任。在全國組織工作會議上首次提出“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好乾部標準。我們必須準確把握“好乾部標準”，加強基層幹部隊伍建設。為加強縣市幹部隊伍建設，中央和省委陸續制定出台了一系列政策，“對在職在崗的鄉鎮機關幹部，根據工作目標考核情況，按照每月300-500元的標準發放特殊崗位補助”、“在縣市以下落實職務與職級並行、職級與待遇掛鈎制度”，這些制度已經出台，體現了中央等各級組織對我們基層的傾斜，提高了基層幹部工作積極性，加強縣市公務員隊伍建設是一個新利好，也是幹部隊伍建設的新動態。我們要充分認識這一新變化，緊緊抓住有利機遇，引導基層幹部紮根基層，幹事創業。同時，我們也要積極適應新形勢，提高選人用人能力，把那些有本事、有能力、有擔當、有品性的好乾部選拔出來，着力建設一支“清廉為官、事業有為”的基層幹部隊伍。二是在夯實基層基礎上適應新常態。強調，要固化強基固本的思想，紮實做好抓基層、打基礎的工作。基層黨組織是黨的全部戰鬥力的基礎。沒有堅強的基層堡壘，經濟新常態就會缺乏支撐、失去依靠。中央提出要建立完善“市縣鄉黨委書記抓基層黨建述職評議考核制度”，並直接派員參加各省區市述職評議會，現場點評、傳導壓力，強化“一把手”主體責任、主角意識，推動資源下層、重心下移。從我市的去年開展的黨委書記抓基層黨建述職評議會大家也可以看出，抓黨建的格局發生了大變化，上級抓黨建的力度更大了、措施更嚴了、標準更高了，對我們抓好基層組織工作既是壓力，也是動力，更是新機遇。三是在人才隊伍建設上適應新常態。經濟的競爭實質是人才的競爭;經濟新常態下的創新驅動發展，實質就是人才驅動發展。前不久，荊門市委代理書記別必雄在我市調研時指出，在經濟新常態下，XX市要有更大作為、更大擔當，進一步凝聚衝刺“全國百強”的共識，樹立信心和目標，打造與“全國百強”相適應的城市環境，努力實現跨越發展。實現“提前小康，衝刺百強”目標、推動跨越式發展，關鍵是人才，核心還是人才。不論是項目建設建設、投資和招商引資也好，還是構築產業發展大平台、培育大產業和大企業也好，或是打造城市發展環境、加快建設新區、加強城市管理、加快城鄉一體化進程也好，必須堅持圍繞事業培育人才、打造平台聚集人才、優化環境吸引人才，讓人才扎堆、裂變，努力形成百花齊放、人才輩出的良好局面，為“提前小康、衝刺百強”提供智力支撐。

二是全面從嚴治黨新常態對組織工作提出了新要求。黨的羣眾路線教育實踐活動開啟了從嚴治黨的新徵程。在總結會上，系統、全面闡述了從嚴治黨的任務、要求。具體內容包括八個方面：落實從嚴治黨的責任、堅持思想建黨和制度建黨的緊密結合、嚴肅黨內組織生活、堅持從嚴管理幹部、持續深入改進作風、嚴明黨的紀律、發揮人民監督作用、深入把握從嚴治黨的規律。這八個方面的內容，要求具體，內涵豐富，勾畫了全面加強黨的建設的宏偉藍圖。

落實全面從嚴治黨要求，做好組織工作，要正確處理好四種關係。一是正確處理好抓黨建與抓發展的關係。指出，“必須樹立正確政績觀，堅持從鞏固黨的執政地位的大局看問題，把抓好黨建作為最大的政績。如果我們黨弱了、散了、垮了，其他政績又有什麼意義呢?”當前，全市農村基層組織建設工作下了很大氣力，也取得了很大成效，但是問題還很多、“空殼化”現象較為嚴重。目前還有122個村年收入達不到5萬元;有的村有規劃、無措施，找不到適合的路子;有的村“三資”管理混亂，使用效益低下;相當一部分村集體資源少，收入來源單一，缺乏增長支撐。發展不夠，導致基層組織為羣眾辦事的能力弱、服務的水平差，基層幹部説話無人聽、辦事無人跟，黨組織缺乏凝聚力、吸引力和號召力。現在有種現象，村裏的專業合作社的號召力比我們的黨組織的號召力強，羣眾有困難不是去找黨的組織而是去找專業合作社組織，這是為什麼?答案不言而喻。我們要求發展壯大村級集體經濟、加強村級陣地建設、支持基層黨組織領辦各類專業合作社、強化基層組織的服務功能，根本目的是加強村級黨組織建設，夯實黨在基層的執政基礎，鞏固黨的執政地位。羣眾是很現實的，經濟發展上不去、百姓民生改善不了，抓基層黨建就會是“空中樓閣”，無法生根。因此，我們必須找準黨建與經濟社會發展的結合點，正確處理好抓黨建與抓發展的關係，一手抓黨建、一手抓發展，同向發力、同步推進。二是正確處理好全局與局部的關係。組織工作擔負着幹部隊伍建設、基層組織建設和人才隊伍建設的重任，是黨的建設的重要內容和組成部分，是從嚴治黨的“局部”。我們必須將從嚴從實要求落實組織工作的各個方面，為從嚴治黨大局添磚加瓦、增光添色。圍繞大局抓組織工作，組織工作才能抓準抓實抓出成效;脱離大局抓組織工作，組織工作就會成為無源之水、無本之木。三是正確處理好務虛與務實的關係。有的同志認為，組織工作與發展第一要務的“實體”相比，顯得較“虛”;與經濟社會發展各項硬指標、硬任務相比，顯得較“軟”;與各項易於“顯山露水”的發展業績相比，顯得較“隱”。對抓組織工作為難情緒大、厭戰情緒濃，既影響工作開展，又影響自身成長。正確處理好“務虛”與“務實”之間的關係，必須提升對組織工作的規律性認識，只有認識規律、遵循規律，才能“庖丁解牛”，遊刃有餘。當前，重點要在堅持項目化引路、標準化建設、品牌化推進上下功夫。一要善於用抓項目的方法抓組織工作，推進“虛”功“實”做。要確立一批創新創優項目和實事黨建項目，通過推動黨建項目的實施，使組織工作與中心工作同頻共振，與業務工作同步推進，使組織工作既“無處不在”又“實實在在”。二要用抓標準化生產的方法抓組織工作，推進“軟”功“硬”做。對組織工作的每一個目標、任務、標準、進度等要素儘可能做到細化、量化、標準化，使黨建工作指標“硬”起來，做到可檢查、可規範、可複製、可推廣。三要用抓品牌建設的方法抓組織工作，推進“隱績”變“顯績”。要善於發現亮點、打造特色，做大做強黨建品牌，不斷提高組織工作的影響力、號召力。四是要正確處理好當前與長遠的關係。實現全面從嚴治黨目標不可能畢其功於一役，需要我們以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，持續用力，久久為功。處理好當前與長遠的關係，既要善於抓好當前增加動力，又要注重謀好長遠增強定力。

三是作風建設新常態對組織工作提出了新要求。堅持問題導向，持續推進反“四風”、改作風;嚴肅黨內生活，着力抓好民主集中制的執行，以及“三嚴三實”專題教育，這些都是新常態下組織工作要抓的重點工作。組織部門只有積極適應作風建設新常態，才能確保時時在狀態。一要把嚴肅黨內政治生活作為作風建設關鍵之舉。黨內生活是政治規矩，也是黨的紀律。很多作風問題都是有黨內政治生活不規範引起的。我們現在有的黨員不學習黨章、不繳納黨費、不講黨的紀律、不守黨的規矩，亂開口、亂講話，忘了自己的身份;有的基層組織從來不組織黨員學習，借工作部署代替黨內教育，“三會一課”長期流於形式;有的黨組織書記對黨員不教育、不管理，放任自流。有一個村黨組織竟然對2名判了刑、坐了牢的黨員多年都沒有進行組織處理，還在當做困難黨員走訪慰問，這都是基層黨支部書記沒有這種意識、黨內生活不夠規範引起的。因此，必須嚴格規範民主生活會制度，認真落實“三會一課”、領導幹部雙重組織生活會、黨員經常性教育等制度，用好批評和自我批評這個武器。特別是抓好基層黨組織和黨員隊伍的教育管理，把“黨”的觀念、意識樹立來、立起來，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到工作生活各個環節，這是當前基層組織工作的一個“短板”，也是非常迫切的一項政治任務。二要把從嚴監督管理幹部作為作風建設首要之責。從嚴管黨，管的是幹部;從嚴治黨，治的還是幹部。黨員幹部隊伍是作風建設的主體也是監督管理的主體。當前，黨員幹部隊伍監督管理還有很多薄弱環節，比如，鄉鎮幹部“走讀”問題;為官不為、為官亂為問題;陽奉陰違、政令不通問題;搞團團夥夥、拉小圈子問題;選任幹部不講程序、隨意降低標準、不按規矩辦事的問題;私自設崗、超職數配備幹部的問題;不按程序，隨意抽調、借用幹部的問題，等等，這些問題都是不講規矩的表現。作為組織部門，要把幹部監督管理抓在手上，堅持選拔任用要嚴、程序把關要嚴、審核審查要嚴、監督檢查要嚴、責任追究要嚴，將從嚴從實要求貫徹幹部監督管理始終。三是把開展“三嚴三實”教育活動作為作風建設動力之源。作風建設永遠在路上。根據中央和省委統一安排部署，今年將在黨員幹部隊伍中深入開展“三嚴三實”專題教育活動，這是作風建設的深化，這也是今年組織部門的重頭戲。我們要把專題教育活動作為作風建設的新抓手、新動力，切實做到“三個結合”：一要與從嚴管黨治黨緊密結合起來;二要與鞏固教育實踐活動成果，剎“四風”、轉作風活動緊密結合起來;三要與領導班子和黨員幹部隊伍建設結合起來。通過專題教育，引導黨員幹部牢固樹立“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”的“四有”理念。

會議交流發言稿 篇5

20xx年，全縣組織工作總體思路是：以黨的xx大、xx屆三中全會和省市縣全會精神為指導，深入貫徹落實全國、省、市組織工作會議精神，圍繞中心、服務大局，紮實開展黨的羣眾路線教育實踐活動，加快推進基層服務型黨組織建設，努力建設和培養適應林甸改革發展所需的好班子、好隊伍、好乾部，大力實施人才強縣戰略，為持續加快興業富民強縣步伐提供堅強的組織保障和人才支撐。

(一)把握為民務實清廉主題，紮實開展黨的羣眾路線教育實踐活動

一是分類指導，整體推進。借鑑試點工作經驗，區分各級班子和幹部不同層面，結合農村、社區、機關、企事業等不同領域和不同類別黨員實際，找準解決問題的着力點，制定有針對性的具體活動方案，使學習、查擺和整改等各環節設計符合各層各類活動對象的特點，確保活動不虛、不空、不偏。

二是突出重點，注重實效。聚焦反對“四風”，迴應羣眾關切，維護羣眾利益，注重解決實際問題，解決羣眾身邊的不正之風，着力解決聯繫服務羣眾“最後一公里”問題，把改進作風的要求真正落實到基層，真正讓羣眾受益;堅持問題導向，增強活動的針對性;堅持教育與實踐相結合，把“包幫聯”和“下百村、訪千户、進萬家”活動作為改進作風的重要實踐形式，強化督促檢查和考核評議，做實做細做出成效;堅持開門搞活動，讓羣眾參與，受羣眾監督，請羣眾評判，調動幹部和羣眾的兩個積極性。

三是落實責任，完善機制。突出領導帶頭，充分發揮縣處級領導班子和領導幹部及各部門、各單位一把手的示範帶動作用，以上帶下做表率;堅持嚴字當頭，明確責任主體和具體責任人，強化指導、嚴格督導，保證活動健康開展;以思想教育、科學決策、權力運行、黨羣聯繫和監督制約為重點，構建長效機制，鞏固教育實踐活動成果，推動改進作風常態化。

(二)堅持好班子、好隊伍、好乾部標準，加強領導班子和幹部隊伍建設

一是建設好班子。加強民主集中制教育，進一步規範各級領導班子的議事決策範圍、方法程序和保障機制，嚴格民主集中制的執行和落實;加強各級領導班子思想政治建設，以年度民主生活會和專題民主生活會為抓手，進一步嚴格黨內組織生活，增強領導班子解決自身問題的能力，強化黨性原則基礎上的團結，形成工作合力;健全和完善班子考核、評價、監督和管理體系，規範班子運行，增強凝聚力和戰鬥力。

二是打造好隊伍。加強理想信念教育，以黨的xx大和xx屆三中全會精神、黨章、系列講話為重點，對全縣黨員領導幹部進行一次普遍培訓;充分利用黨員幹部網絡學習考試平台，豐富學習內容，定期組織測試，提高黨員幹部學習主動性。強化作風建設，堅持從嚴管理，把作風建設融入幹部選用和管理之中，重點加強對各單位、各部門主要領導的考核和管理;對領導幹部因私出國(境)進行嚴格管控並執行備案制度，實現在職領導幹部因私出國(境)證件“零持有”;加強領導幹部經濟責任審計，強化離任審計，審計結果作為幹部考核、任免和獎懲的重要依據;突出能力建設，努力提高幹部學習的能力、服務科學發展的能力、做羣眾工作的能力和執行落實、團結協作、攻堅克難、依法辦事等能力，打造信念過硬、作風過硬、能力過硬、政治過硬、正氣過硬的幹部隊伍。

三是培養和選拔好乾部。認真學習宣傳、貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》(修訂稿)，嚴格按照《幹部任用條例》規定的原則、標準、程序、方法選人用人，進一步規範幹部工作，堅持正確用人導向。根據新修訂《幹部任用條例》，對我縣制定出台的關於幹部選拔任用方面各項制度規定進行梳理和修訂，對幹部選拔任用工作進行全程記實，構建有效管用、簡便易行的選人用人機制。按照中組部《關於改進地方黨政領導班子和領導幹部政績考核工作的通知》，改進和完善實績考核，引導幹部樹立正確政績觀，服務發展、服務民生、服務羣眾。探索完善民主推薦、民主測評綜合分析制度，使領導班子意見、分管領導意見、組織部門意見和羣眾意見有機結合，做到不唯票、不唯分。總結競爭性選拔城管局副局長工作經驗，引導幹部在實踐中競爭。打破幹部部門化，推進幹部交流，統籌用好乾部資源。加大幹部培養鍛鍊力度，繼續選派幹部到急難險重一線掛職，提高能力、增長才幹。

(三)以服務羣眾、做羣眾工作為主要任務，推進基層服務型黨組織建設

一是提高服務能力。加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，選派30名左右優秀副科級後備幹部和年輕幹部到村任職;認真做好村級黨組織換屆選舉工作，選拔致富能手、私營業主、大學生村官、復轉軍人進入村幹部隊伍，優化村級班子整體結構;通過專題講座、參觀考察、典型報告、遠程教育等形式，開展有計劃、多層次的培訓，提高基層黨員幹部引領發展、服務羣眾的能力和水平。

二是改進服務方式。適應產業佈局、行業分工、黨員流向新變化，加大“兩新”組織黨建工作力度，加大在農民專業合作社、專業協會、產業鏈建立黨組織力度，創新黨組織設置。依託旭日村社區服務中心，探索社區化黨建工作模式;在社區建立“黨代表工作室”，推行黨代表輪流接待黨員羣眾等制度，發揮黨代表密切聯繫羣眾的橋樑紐帶作用;推進管理方式轉變，探索黨建網格化管理，以黨員責任區、黨員服務區、黨員志願服務隊為主要載體，拓寬黨員發揮作用的途徑和渠道。

三是強化服務保障。強化管黨意識，深化黨組織書記抓基層黨建工作專項述職活動;加強陣地建設，改善村級黨組織服務條件;建立財政投入為主、社會各方支持、基層黨組織自我補充的多元化經費保障機制;整合服務資源，引導城鄉、部門之間基層黨組織在人才、資金、信息、技術等方面進行共建幫扶;以服務為核心內容，細化評定標準，深入推進基層黨組織分類定級工作，建立基層服務型黨組織社會和羣眾評判機制。

(四)圍繞保持黨的先進性和純潔性，加強黨員隊伍建設

一是提高發展黨員質量。注重在“兩新”組織、青年工人、農民和知識分子中發展黨員，優化黨員隊伍構成;重心前移，加強入黨積極分子培養教育，端正入黨動機;完善入黨積極分子動態管理機制，及時調整不合格人員，從源頭上保證黨員發展質量。推行支部大會討論、表決發展黨員黨委列席制度和組織談話提前告知制度，進一步規範發展黨員工作程序;研究制定《發展黨員工作責任追究暫行辦法》，嚴肅發展黨員工作紀律。

二是強化黨員教育管理。採取學黨章、書記講黨課、舉辦培訓班、舉行報告會和組織專題研討等形式，強化思想教育，進一步增強黨員的宗旨意識和黨性觀念;對基層執行“三會一課”制度情況進行專項督查，保證黨的組織生活正常化、規範化;定期開展黨性分析活動，完善民主評議黨員制度，從嚴管理黨員;改進流動黨員管理方式，組建“網上黨支部”，完善網上教育管理體系，協調相關部門通過網絡平台，做好政策諮詢、信息服務等工作;探索建立流入地與流出地黨組織密切配合工作機制，為流動黨員就業、就醫以及子女入學等提供支持和幫助，增強流動黨員的歸屬感。

三是健全能進能出機制。嚴格政策界限和標準，研究制定具體的不合格黨員認定辦法，細化不合格黨員的具體表現，加大組織處置力度，不斷暢通出口和渠道，純潔黨員隊伍。

(五)堅持黨管人才，切實做好人才工作

一是抓好人才引進工作。發揮市場配置人力資源作用和黨管人才優勢，積極提供政策諮詢和信息服務，鼓勵企業根據發展需求引進經營管理人才;圍繞重點產業和發展需求，計劃引進重點院校優秀畢業生32名;合理提高高端人才引進的各項待遇，建立工作、生活等多元服務機制，加大高端人才引進力度，並堅持引人與引智相結合，藉助外腦服務林甸發展。

二是突出本土人才培養。通過外出考察、經驗交流等活動，着力提升企業經營管理人員市場開拓能力、管理創新能力和社會責任意識;依託省內外高等院校、科研院所等繼續教育基地，選送專業骨幹人員學習深造，進一步提高專業技術人才業務能力和水平;依託農業示範園區、合作經濟組織、科研院所和實訓基地，加大農村實用人才培養力度。

三是優化人才服務環境。完善引才、留才、用才的激勵保障機制和突出貢獻人才獎勵機制;探索建立人才創業扶持政策，支持人才創新創業;加強宣傳工作，在全社會樹立“人人皆可成才”的理念，形成人人尊重人才的濃厚氛圍，讓一切人才智慧活力充分湧流。

(六)按照“講政治、重公道、業務精、作風好”的總要求，打造模範組織部門和過硬組工隊伍

一是提高政治素質。深入學習黨的政治理論，系列講話精神和中央、省市縣重大決策部署，加強理論武裝，堅定理想信念，在思想上和行動上始終與黨委保持高度一致。

二是堅持公道正派。堅持用好的作風選人、選作風好的人，進一步樹立重道德品行、重工作實績、重羣眾公認的用人導向。強化法治思維和制度觀念，嚴格按黨的政策辦事，按規章制度辦事，按組織程序辦事，做到堅持原則不動搖、履行程序不變通、執行標準不走樣、遵守紀律不放鬆，公道對待幹部，公平評價幹部，公正使用幹部。

三是強化作風建設。在黨的羣眾路線教育實踐活動中發揮表率作用，帶頭加強理論學習、查擺問題、改進作風，不斷健全和完善經常性學習制度、深入基層調研製度、黨性分析和民主評議制度，落實目標責任，及時解決存在的問題，切實將作風建設落到實處，樹立組織部門良好形象。

會議交流發言稿 篇6

尊敬的省公安廳x處長、市公安局x局長、x主任等領導同志及參訓的學員們:

大家好!

長期以來，省公安廳領導情注，特別對公安隊伍建設給予了強有力的支持和厚重的人文關懷，進而為建設“人要精神、物要整潔、説話要和氣、辦事要公道”的公安隊伍打下了堅實基礎，廣大公安幹警不負重託，能打仗、打勝仗，圓滿完成了各項事關社會安全穩定發展的警務保障工作，受到上級組織的充分肯定，贏得了人民羣眾的衷心擁戴。

今天參訓的學員均經歷了公開考試，嚴格考核，而進入到公安隊伍的，你們是同齡人中的佼佼者，是推動地方經濟社會發展的生力軍。站在人生的新起點，怎樣去履行職責使命，不斷礪煉成長呢?今天的培訓班，目的就是讓大家瞭解行政機關的職能特點，熟悉公安工作的基本程序和要求，明確人民警察的義務、職責和行為規範，初步掌握開展基層工作、羣眾工作所必需的基礎知識和專業技能，儘快完成角色轉變，為今後的工作打下良好基礎。下面，我就如何搞好這次培訓，爭做一名合格的人民警察談點建議，與大家共勉。

一、充分認識公務員初任培訓的重要性和必要性

一是儘快實現角色轉變的客觀需要。在座各位都是從學校或其他領域考錄到公務員隊伍的，正面臨着由學生和其他工作人員到人民警察的身份轉變、由學校或基層到國家機關的環境轉變、由以學習為主到以工作為主的任務轉變。這三個轉變，對大家的成長進步、未來發展以及履職盡責有着重大影響。通過初任培訓，着力引導大家明確職責使命，找準人生定位，完成職業課程，更好更快地適應機關、基層工作，履行崗位職責，正如營門口所標語的“刻苦訓練打基礎，邁好從警第一步”，使之早日成為一名合格的人民警察。

二是培養塑造合格公務員的重要一課。這次培訓內容涉及政治理論、依法行政、公務員法和公務員行為規範、機關工作方式方法等基本知識，以及人民警察警務技戰術訓練，旨在讓大家認清和理解自己的權利、責任和義務，明白努力奮鬥的方向，培養能文能武、一專多能和健康的人格、高尚的情趣。

三是適應統籌城鄉發展的緊迫任務。當前，全市正奮力實施“兩化”互動、統籌城鄉總體發展戰略，迫切需要一批高素質人才隊伍作支撐。作為新錄用的人民警察，你們如何理解市委重大發展戰略，如何立足本職、圍繞中心、服務大局，如何以人為本、勤政為民呢?這都是大家必須思考和麪對的問題，因此在這次培訓的統籌上，課程內容豐富，突出實際，授課教師既有上級領導，也有理論造詣深厚和實踐經驗豐富的專家、學者，還安排了一系列主題實踐活動，着力將能力素質培訓貫穿於教學過程的始終，培訓的針對性、指導性、實用性較強，有助於讓大家學習到書本上學不到的知識和經驗，開發自身潛能，提高分析、研究和解決問題的能力，優質高效地完成本職工作，服務全市發展大局。

二、以嚴謹的學風高標準完成初任培訓任務

一要集中精力，自覺加強學習。學習要取得效果，除了老師認真施教外，關鍵還要靠參訓人員靜下心來，集中精力，自覺主動學習。大家一定要珍惜這次學習機會，端正學習態度，培養良好學風，認真聽講做筆記，踴躍討論發言，真誠交流溝通，積極參加實踐活動，認真撰寫學習心得，真正把學習的過程變為長見識、添本領的生動實踐，回報組織的信任、關心、培養和愛護。

二要遵章守紀，自覺服從管理。每位參訓學員一定要強化組織紀律觀念，自律自強、自尊自重，自覺服從培訓安排，嚴守培訓紀律，按時參加學習和技戰術訓練。要注意維護公務員和人民警察形象，做到與學習無關的事不做，不利於單位、家庭的事不做，自覺維護培訓班良好的教學秩序。

三要團結友愛，營造和諧氛圍。參加培訓學習，既有廣元、南充兄弟市州新錄用的43名民警，又有來自各地的戰友，大家要珍惜緣分、相互關愛、互相幫助，加強交流與溝通，加深彼此瞭解，努力營造愉快和諧的學習訓練氛圍，圓滿完成培訓任務。這次培訓，也給大家提供了一次真誠溝通、橫向交流的良好機會。不同層級機關、不同工作單位的同志，走在一起，共謀人生起點，共展美好未來，無疑是人生的一大幸事。希望大家珍惜機遇，增進友誼，共同完成各項學習訓練任務。

三、努力爭當一名合格的人民警察

一是在思想領域上堅定信念。“熱愛祖國、忠於人民，恪盡職守、廉潔奉公，求真務實、開拓創新，顧全大局、團結協作”是具有中國特色的公務員精神，是公務員政治素質、思想作風、道德情操、工作態度、精神風貌的綜合反映。同志們剛進入公務員隊伍，要想成為一名合格的人民警察，組織的培養是重要外因，關鍵還要靠自身的努力，唯有不斷砥礪品質、增長才幹、加強修養，才能提高綜合素質，堅定理想信念不動搖。

二是在忠於職守中錘鍊作風。首先不嫌棄小事，把平凡的事情做好就是不平凡，把簡單的事情做好就是不簡單。在單位中，接打電話、收發文件、統計數據、起草公文等，都是基礎性工作，看似小事，但事關大局，只有做好“小事”，才有機會和可能做“大事”。大家一定要克服好高騖遠的浮躁心理，保持平和心態，踏實認真地做好每一件“小事”。其次不畏懼難事。工作中難免會遇到一些棘手的事，對大家來説既是一種考驗，更是一個鍛鍊。大家一定要樹立戰勝困難和挫折的勇氣，保持樂觀向上、積極進取、勇攀高峯的進取精神，面對壓力不低頭，面對困難不氣餒，面對挫折不彷徨，力求在處理複雜問題的過程中接受更多的鍛鍊，收穫更多的經驗，得到更快的提高。再者勤於做常事。做到“三勤”：即勤動嘴，俯下身子，向實踐學，向羣眾學，不懂就問;勤動手，多寫多練多幹，在實踐中提升實際工作能力與水平;勤動腿，多深入基層，多掌握第一手資料，多想點子、提建議，為領導當好參謀助手。

三是在誠信正直中展現自我。誠信是人的內在品質的外在表現。只有講誠實、守信用的人，才會贏得信任，受人尊重。要時刻保持高度的政治覺悟、堅定的政治立場，堅決貫徹執行組織的決定，做到政治上合格、思想上過硬。做老實人，辦老實事，堅持實事求是。對羣眾要熱情，平易近人，不高高在上。對同事要信任，大事講原則，小事講風格，團結互助。處事要心懷坦蕩，辦事公道，養成一身正氣，以良好的人格魅力影響感染人。

四是在嚴於自律中淨化心靈。清正廉潔是公務員的基本品質。大家一定要常修為政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心，淡泊名利，志存高遠。要培養健康的生活情趣，保持高尚的操守和境界，經受住各種考驗和誘惑。要時刻自重、自警、自勵，不正之風不染，不義之財不取，不法之事不幹。敏於行，訥於言，堂堂正正做人，乾乾淨淨幹事。特別要以履職盡責為己任，嚴格遵守五條禁令、三項紀律和八個嚴禁，培養健康的人民警察應有的心靈美。

五是在英模感召下追求向上。近年來，我市公安隊伍英模倍出，先後湧現出一大批先進典型模範。如經開區分局原民警，因患肝病隱瞞病情，兢兢業業，任勞任怨地堅守崗位5年，為公安工作做出了突出貢獻，去世後，被xx市委追授為優秀共產黨員，省公安廳追記“一等功”，公安部追授為“全國公安二級英雄模範”。xx縣公安局政委從警二十多年來，偵破多起重特大刑事案件，先後被xx省委、省人民政府和人社部、公安部表彰為“一等功公務員”、“全國特級優秀人民警察”等殊榮。今年1月，xx區公安分局經濟犯罪偵查大隊大隊長周永明、民警蔡軍成功偵破巴南高速D5合同段項目部出納員盜取現金704萬元重大案件，並抓獲犯罪嫌疑人，央視曾進行了專題報道，我們已報市人民政府為其記二等功。這些先進典型的產生，給我們以榜樣的力量，希望廣大新錄用的人民警察要以他們為楷模，在各自的工作崗位上，努力成為工作的內行，業務的專家，偵破的能手，維穩的先鋒，爭做“人民滿意的公務員”。

同志們，海闊憑魚躍，天高任鳥飛。現在大家同在一條起跑線，5年見端倪，20xx年有分曉，20xx年、30年數勝負。因此，作為新錄用的人民警察，大家一定要牢固樹立正確的人生觀、事業觀、價值觀，倍加珍惜來之不易的工作崗位，倍加珍惜組織的培養和期待，切實增強使命感、責任感，刻苦學習，勤奮工作，勇於創新，無私奉獻，以飽滿的熱情、昂揚的鬥志、務實的作風，積極投身“中國夢”的偉大實踐中，為推動與全省同步實現全面小康貢獻自己的聰明才智。

同時，也在這裏表個態，公安工作有別於機關事業單位的其他日常工作，公安隊伍職責特殊，任務艱鉅，使命光榮，因此，作為公務員管理機關，我們將不斷優化服務，特別在幹警的職務任免、晉升備案、職務套改、表彰獎勵等方面儘可能給予支持。

最後，祝大家身體健康，學習進步，事業有成!預祝本次培訓班取得圓滿成功!

謝謝大家!

會議交流發言稿 篇7

一、年輕幹部要加強修身、養性

年輕幹部要樹立黨性觀念，提高黨性修養。圍繞社會主義核心價值體系的主要內容，塑造自己，保持良好的精神風貌和心態;堅持正確的政治方向，堅定的政治立場，嚴格的政治紀律;在任何時候，都要毫不動搖地站在黨和人民的立場上，在大是大非的問題上，保持清醒的頭腦，經得起考驗。要加強道德修養，以德服人，憑德樹威;要做到公正，公能生明;守信，表裏如一，要走出“自我”封閉的堡壘，善於換位思考，看到希望。“自信人生二百年，會當水擊三千里”，以平靜的心態，正確對待功利、地位和個人得失。在磨礪中修身養性，以冷靜代替急躁，以成熟代替稚嫩;努力使自己的心胸更豁達，頭腦更清醒，意志更堅強;努力做一個正直的人，一個脱離低級趣味的人，一個大寫的人。哲人説：人，最簡單的兩筆，一撇一捺，夠我們寫一輩子。那我們就認真的用一生的時間去努力寫好這個字吧。

二、年輕幹部要對勞動人民有着深厚感情

詩人艾青説：“為什麼我的眼裏總噙着淚水，因為我深愛着這片土地和人民”。作為年輕幹部要對勞動人民有着血濃於水的感情，視勞動人民為自己的衣食父母，要用感恩的心對待人民羣眾，投入心身，投入血汗，投入情感，努力把羣眾的事辦好，讓羣眾滿意，要牢記宗旨，想羣眾之所想，急羣眾之所急。祖輩、父輩都是農民，從小就深知勞動人民的艱辛，面朝黃土背朝天的耕作，使我從大別山區走到了城市，從長江之畔來到了黃淮平原，時間、空間的轉移，依然割捨不了的是對普天之下象父輩一樣辛勤的勞動人民。善待羣眾，感恩羣眾就是善待自己，我們每一個人都努力地為人民羣眾辦一點點實事吧，讓心靈得以慰藉和安撫。

三、年輕幹部要加強學習和實幹

學習是一生永恆的主題，是人生的重要組成部分，要學習理論知識，學習專業和各方面的知識，提高水平，提高本領，全面提高自身素質，現代社會知識更新非常快，不學習就落後於時代，就會被淘汰，大批80後幹部的出現，使我們70後的人感到壓力很大，不學習恐怕真的不行了。所以，年輕幹部都要加強學習意識。每個幹部的進步都離不開實幹，沒有實幹，就沒有業績，沒有業績就沒有組織和同志們的信任，沒有大家的信任就不可能進步。要有強烈的工作慾望和責任感，不搞形式主義不作表面文章，腳踏實地真抓實幹，要磨鍊自己，要正確處理干與學的關係，在幹中學，在學中幹，全方位提升自己的工作水平和知識面。

四、年輕幹部要正確評估自己，擺正位置

年輕就意味着我們還不成熟，沒有一張飽經風霜的臉，也沒有一雙佈滿青筋的手。首先要把自己擺在公僕位置，牢記全心全意為人民服務的宗旨，從羣眾中來，到羣眾中去;要把自己擺在創新位置上，不斷豐富新知識，研究新問題，更換新思路,探索新方法,適應新形勢,做出新業績;要把自己擺在服務者的位置上，服務於基層，服務於領導，服務於其他部門，服務於羣眾;緊緊盯住自己的雙腳和雙手，不能趾高氣揚，遺氣指使，不能驕橫跋扈，越俎代皰;低調做人，認真做事，坦誠相見，光明磊落，全心全意服務和服從於亳州市經濟和社會發展的各項事業。

會議交流發言稿 篇8

尊敬的、各位領導、同志們：

剛才，廳領導宣讀了任免文件，決定由我來牽頭負責公安廳指揮中心的全面工作!在這裏，我首先要感謝公安廳黨委對我長期以來的關注、培養、鍛鍊和塑造!要感謝各位同事長期以來對我的理解、關心、幫助和支持!應該説，正是在各位領導和同志們的關心下，才有了我今天的成績和進步。

此時此刻，對我和各位新提任的同志來説，新的職務是一個新的起點，同時，也更是一個新的考驗。指揮中心的工作對我來説既是一個挑戰又是廳黨委給我的一個機遇。在下一步工作中，我將努力做好以下幾點：

一、始終堅持在公安廳黨委的正確領導下，牢固樹立全局意識、責任意識，以紮紮實實的作風，勤勤懇懇的態度，實實在在的措施，認真學習各項業務知識，不斷提高自身素質、能力和修養，充分依靠大家的智慧和力量，積極主動地開展工作，帶好隊伍、樹好形象、做好工作。

二、始終牢記職務就是責任，責任重於泰山。新的崗位、職務的變動，意味着自己肩上的擔子更加沉重、責任更加艱鉅。我常常認為，做人應該有一顆感恩的心。做事、做工作一定要對得起黨和人民的支持和信任，對得起廳黨委的關心和鼓勵，對得起廣大同事的理解和幫助，始終保持謙虛謹慎，求真務實的工作作風，不斷探索創新的思路和方法，盡一切努力把工作做好。

三、始終牢記人民公安為人民的根本宗旨，堅持以人為本，立警為公、執政為民。權力是黨和人民賦予的，是用來為人民服務的。我將始終牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，自覺把公安指揮工作放到全廳乃至全區公安工作大局中去思考、去把握，擺正姿態、顧全大局、維護團結，不説空話，不唱高調，對組織負責、對人民負責。

四、始終堅持嚴於律己，清正廉明，自覺實踐倡導的“八個方面”良好風氣，加強社會主義榮辱觀教育和道德修養，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，常修為政之德、常思貪慾之害、常懷律己之心，時刻保持清醒頭腦，處處嚴格要求自己，做到慎獨、慎初、慎微，做到自重、自省、自警、自勵。凡要求別人做到的，自己首先做到;凡要求別人不做的，自己帶頭不做。

我一定始終牢記使命，珍惜時間，珍惜崗位，在公安廳黨委的領導下，在同志們的監督支持下，在本職崗位上好好地幹事業，儘可能地多幹實事，決不辜負廳黨委對我的信任、希望和重託。

會議交流發言稿 篇9

正確把握新時期做好組織工作的基本要求

第一，觀念要轉變。思想是行動的先導。心有多高，行有多遠。一是優服務。要着力推進基層服務型組織建設，按照“五聚”要求，把黨員羣眾服務中心打造成“功能聚集之地、資源聚集之地、作風聚集之地、信息聚集之地和人氣聚集之地”。要切實優化基層組織服務功能，大力推行“為民服務代理”工作制度，做好21個部門121項事項網上辦理工作。要嚴格落實幹部輪流坐班值班制度、檔案制度、台賬制度，實行制度流程規範上牆、手冊進村入户，方便黨員羣眾，讓羣眾辦事不出村、活動有場地，黨羣幹羣關係更密切，以能力提升促作風轉變，以作風轉變聚集旺盛人氣。二是講規矩。不以規矩，無以成方圓。xx屆四中全會把“依法治國”的要求提高到了一個新高度，法治成為時代發展的主旋律。講法制就是講規矩。組織工作的各項規章制度是規矩、領導講話要求是規矩、文件精神是規矩、工作部署是規矩，組織部門的好傳統、好作風也是規矩。我們要高標準、嚴要求，使自己的一言一行循規守紀。這裏我要提幾點要求，一是各鄉鎮對市委組織部安排的各項工作要不折不扣完成，不要搞變通，搞欺上瞞下。比如，大學生村官、選調生必須在村、社區任職，參加分配工作，這是一項硬要求、硬任務、鐵紀律。但是，石牌、等地在執行政策時就走了樣、打了折，把大學生村官、選調生抽調到鎮裏工作，這就是不守規矩的表現。二是鄉鎮幹部“走讀”問題，我們從上到下多次發文件、提要求、抓督查，也處分了一批幹部，在目前的高壓下，有的鄉鎮幹部就是置若罔聞、我行我素，把紀律當“稻草人”。三是我們要嚴格執行請銷假制度，各鄉鎮、科室要嚴格遵守。還有其他種種不講規矩的問題、現象，我這裏不一一點了。大家要認真開展對照檢查，迅速抓好整改落實。三是強責任。要切實強化主職主責主業意識，守土有責、履職盡責，勇於負責、敢於擔當，爭做“安、專、迷”式的組工幹部。要勇於擔責。鄉鎮組織委員可能還分擔了黨委政府安排的其他工作，機關各科室也都承擔了相應的其他工作，工作的精力可能有所牽扯。我們不是要大家把全部精力用在組織工作上，但至少是絕大部分精力。“在其位，謀其職”。但有的幹部責任沒上肩，把組織工作當副業，研究不多、標準不高、落實不力，習慣被動應付、擅長消極對付。比如，村級黨員服務羣眾中心建設，一個鎮一年一個也不建，組織委員的責任在什麼地方、精力花在什麼地方?再比如，發展黨員工作，你的鄉鎮年年都有上訪告狀的，你是怎麼把的關口?責任在什麼地方落實的?要嚴謹細緻。組織工作的特殊性要求我們不能有絲毫的馬虎、懈怠和僥倖心理。無論是辦文、辦會、辦事，這都是組織部門的“臉面”，都要講究一個“嚴”字，嚴守規矩;突出一個“細”字，做到萬分用心。否則，就會出紕漏。有的幹部因為一句話不嚴謹，被別人抓住了“小辮子”，造成矛盾、上訪等後遺症。今年，我們要繼續完善組織工作案例分析制度，讓大家通過工作點評、案例分析來反思、來警醒、來提高，養成嚴謹細緻的好習慣。要踏實肯幹。要真抓實幹。紮紮實實做事，不搞花架子;要埋頭苦幹。吃苦是一種品質、一種修養。無論什麼情形下，都要保持高昂的精神狀態和幹事的激情，投入百分之百的精力把工作幹好，不能有厭戰情緒。我們的工作標準不是高了而是低了，需要我們付出百倍的努力才能來換來一分收穫。部裏也將更多的關心大家成長。

第二，能力要提升。能力決定席位。我們必須苦練內功，自強素質，着力提升“八能”，即：能辨、能學、能説、能寫、能幹、能容、能忍、能識。能辨，就是要講政治、明方向、辨是非。要堅定理想信念，確保頭腦清醒、不迷失方向，在政治、思想、行動上同黨中央保持高度一致;要辨明是非曲直，善於把握規律，掌握真實情況。能學，就是要善於學習、勤於學習，不斷接受新知識、獲取新動力。既要學精業務，也要學好理論;既要懂方法，又要會運用。這裏面要學的東西比較多。能説，就是能將道理説明、將事情説清。一方面要積極宣傳黨的路線、方針、政策;另一方面要抓好工作的安排部署，不斷提高組工幹部口頭表達能力。我們幹部文化素質都很高，但是有才能不能表達出來?特別是在回答基層羣眾疑問和上級領導詢問時，要冷靜、沉着;在接待羣眾羣眾上訪要做到熱情，態度要到位，同時要注意情緒。能寫，要有較強的文字表達能力。從大家今天的彙報發言來看，“寫”工不足的問題還很嚴重，不會寫、不願寫、寫不好的問題尤為突出，亟待加強。能識，就是能夠做到公道正派、知人善任，這是組工幹部的基本素養。公道正派，要有一顆公心，就是要忠心、公心、良心，不能有私心，公心做人、公心做事。知人善任，要有一雙慧眼，是組織部門和組工幹部的最大公道正派。我們組織部門要成為政策通、多面手、好把式，功底和能力非一日之功。要做到人崗相適，要做到優化結構，要識別優劣，要選中千里馬，這些是能力、是功底，還是一門藝術，必須長期磨鍊方能修成“正果”。希望大家深刻領會，在公道正派、知人善任上多下功夫。能幹，就是要講究工作方法，勇於創新。善於吃透上清，弄清下情，理清工作思路;提高分析問題和解決問題的能力，勇於開拓創新，多想新辦法、新舉措。特別是對帶頭人隊伍建設、基層陣地建設、集體經濟發展、非公經濟組織和社會組織建設等工作，要敢於大膽探索，在落實中幹出特色和亮點。能容，就是要有容人之量、容人之長。要正確對待批評、誤解和挫折，保持理智和冷靜，堅持與人為善、以公為重的心態，不斤斤計較;要容人之長。多學習別人的長處和優點，不斷完善提高自己。能忍，就是要忍受寂寞，抵禦住誘惑，經得起考驗。組工幹部不是生活在“真空裏”，一定要增強忍性，抵禦住誘惑，經得起考驗，甘於清貧，保持一顆平常心。講規矩，守紀律，嚴要求。築牢防線，保住底線，不闖紅線。

第三，方法要改進。“磨刀不誤砍柴工”，好的方法是成功的一半。要學會工作反思，吸取經驗教訓，總結工作方法。根據瞭解的情況和每月部務會點評情況總結的一些工作方法，簡單提提平時工作中要注意的“十條”。

一是追求創新。創新是一個永恆的話題，不論做什麼工作都需要創新。要善於抓亮點、抓特色、抓創新;防止死做事、做死事。要在突破創新上做文章、下功夫，不能缺品牌、缺思路、缺特色。我們的工作目前就存在特色不特，亮點不亮，沒有打出我們品牌。

二是善於借勢。抓住當前從上到下關心黨建、重視黨建、支持黨建的大勢來推動工作，把政策優勢轉化為機遇優勢，把機遇優勢轉化為工作優勢。提出，“要把黨建作為最大的政績”，這是最高的頂層設計。建立市縣鄉黨委書抓黨建工作聯述聯評聯考機制，從上到下都壓實了“一把手”責任，這都是當前的大勢，我們組織委員一定要好好把握這個大勢，充分利用。

三是善於借力。善於整合各方面力量，巧借外力，激發內力，形成推動工作的強大合力，不搞單打獨鬥，自唱自戲，自説自話。比如，在推動基層服務型組織建設上，就要善於整合農村網格化建設、黨組織服務絡建設和“村村響”網絡，優化資源配置，提升服務能力。

四是瞻前顧後。瞻前就是要科學謀劃，確保規劃、方案、思路具有前瞻性、全局性、科學性;顧後，就是要及時查找不足，總結完善，積累經驗教訓，增強對事物規律性的認識和把握。我們不能把一個事情簡單的做完之後就完了，要瞻前顧後。

五是以小見大。要堅持從大處着眼，站位要高、起點要高、標準要高，但在工作落實中又要善於從小處着手，抓住關鍵，擊中要害，步步為營，穩紮穩打。基層組織建設這一塊，目標，任務很明確，怎麼樣做出特色?我們必須從小事做起，從小處着手，這樣才能出成績。

六是舉輕若重。對些微、瑣碎、日常工作中的小事情、小問題不能馬虎大意。要高度重視，慎重對待，用心用力，謹小慎微。細節決定命運，一個小細節，一個小問題就可能造成大問題。比如，接待工作，看起來是小事，但是出了問題，影響很大。

七是舉重若輕法。這是和舉輕若重完全相反的一個詞語。就是我們遇事要沉着冷靜，臨危不亂，處變不驚，特別是對突發事件，要鎮定自若，氣定神閒，用現在的詞説，就是要淡定。不要一緊張就慌了陣腳，亂了心智，沒了頭緒，缺了“心眼”。

八是統籌兼顧法。各項工作中要有大眼光、大氣魄、大胸懷，善於從工作的全局出發考慮問題，精心謀劃，周全考慮，不能顧此失彼，更不能頭痛醫頭腳痛醫腳。

九是殺回馬槍。抓工作回頭看、回頭望，重新進行一次檢查、督查，看看工作是真的做實了，還是搞的“假把式”、做的表面文章使用“殺回馬槍”。

十是舉一反三法。要善於吸取經驗教訓，不要老是犯低級錯誤，犯簡單的錯誤。要長記性，不要總是在同一個地方跌倒。一次簡單錯誤總是犯，指出來一次，結果沒過幾天又犯了同樣的錯誤，很不應該。

今天借這個機會，跟就就講到這裏，希望大家繼續保持工作作風，把20xx年工作做好。

今天我就講這麼多，謝謝大家!

會議交流發言稿 篇10

同志們：

立春剛過，除夕將至，春天已經來臨。雖然是乍暖還寒，但這裏已是春意融融。今天，我們把大家聚集在一起，共同辭舊迎新，共話201X、共商201X年，總結回顧過去一年的工作，科學研判今年組織工作面臨的新形勢、新任務，釐清今年組織工作的思路、目標，準確把握做好今年組織工作的理念、方法和要求，很有意義。藉此機會，我講四點意見，和大家共同交流。

一、對今天務虛會的基本評價

剛才，聽了大家的發言，很受啟發，也很有感觸。總的來講，就是四有：有激情、有思想、有反思、有展望。大家相互學習、相互交流、相互借鑑、相互探討，進行了一場思想的碰撞，實現了精神的嬗變，理清了思路、振奮了精神，為做好201X年的組織工作開了好頭。

一是總結成績不誇大。各個鄉鎮，各個科室總結成績能夠做到實事求是，像村級班子建設、能人隊伍建設、“實業家村官計劃”、 黨員創業致富工程、“1+5”示範片黨建、XX處置不合格黨員工作、基層陣地建設、“六擔當、創示範”活動;組織科的教育實踐活動、軟弱渙散村的整頓、經驗和“三級公示促轉化”項目建設、綜幹科的“年輕幹部成長工程”、幹部科的公開競崗和市直單位黨外中層幹部配備、電教中心的遠教惠民活動、幹監科的幹部常態化監管、幹教科的“學區教育培訓網”建設、幹部科的超職數幹部的清理消化、考評辦的網上評議及第三方評價、人才辦的“兩個院士工作站”的建設等等，有位置、有影響、有效果。

二是直面問題不避諱。大家能夠直面問題，敢於揭短亮醜，勇於自我反思，不諱疾忌醫，找到了“癥結”、“病根”。 考評辦的“小考官”的作用發揮和結果運用問題很具體、實在;組織科從八個方面對存在的問題深入分析，剖析深刻;人才辦的有收穫、有遺憾、有希望、有疑慮、有信心、有壓力;XX鎮針對支部書記老化問題、非公黨建弱的問題、制度建設虛的問題、後備力量少的問題;XX鎮應對“三大挑戰”立黨建之志，有深度、有高度、有氣度;綜幹科、辦公室、等地也都能夠深入分析存在的問題和不足，像畫的很準，説明大家對自身的問題始終保持着清醒頭腦。

三是思路謀劃有亮點。大家能夠結合20xx年面臨一些新的形式和任務，認真謀劃我們的思路。考評辦的“五發揮”;組織科的“三強”建設、“四亮”行動、“五聚”工程和“五個常態”符合基層實際，突出了特色，抓住了工作的“牛鼻子”;“星級管理”活動，通過創星、評星、定星、亮星激發黨建活力，有一定新意;XX鎮提出的施“三項計劃”開黨建之局，目標清晰，措施具體;五大工程(頭羊工程、後備工程、活力工程、安家工程、提升工程)，石牌的“一盤棋”(區域黨建一盤棋)、“兩張牌”(組織牌、活動牌)、“三支曲”(進行曲、協奏曲、交響曲)表述形象、具體，有特色;冷水、洋梓、舊口、等地的思路也都不錯，大家下了功夫，動了腦筋。

但大家的發言也暴露出一些問題和不足，主要表現在：一是發言站位不夠。務虛會不是總結會，要有認識高度、思想高度和理論高度，不能就事論事，人云亦云;二是研判形勢不準。對當前經濟新常態和中央提出的全面從嚴治黨的大局、大勢沒有很好分析、把握，沒有把組織工作擺進“新常態”中去，思想有侷限、思維有侷限、思路有侷限;三是運籌謀劃不新。有些發言，比較平淡，乏善可陳，老是重複昨天的故事，缺乏登高望遠的氣魄、氣概和氣度，沒有新意。務虛會主要是分析形勢，相互啟發，談思路。希望大家正確認識問題和不足，切實增強工作的責任感和緊迫感。總的感覺，科室的發言比鄉鎮寫的好，我們有四個科室材料寫的比較好，像辦公室、研究室、組織科、人才辦，立意很新穎，佈局及語言流暢，有思路、有反思。鄉鎮分為兩個方陣，鄉鎮寫的材料總體比科室差，鄉鎮比較好的應該是XX鎮，大家可以拿下去看一下，其餘的鄉鎮大體差不多，第二方陣的有XX鎮、XX鎮、XX鎮、XX鎮。這是我的大體感受，這是我對今天務虛會的總體評價。

二、201X年組織工作主要成效

201X年，全市組織工作大事多、要事多，任務重、要求高，我們組織部門堅持向中心聚焦、為大局聚力，積極進取、勇於創新，不畏艱難、樂於奉獻，開創了全市組織工作新局面。

一是服務中心、緊貼大局，聚力抓大事。把教育實踐活動作為加強黨的建設、轉變幹部作風、促進改革發展的重大政治機遇，大事大抓、大事真抓、大事實抓。堅持開門求諫，做好規定動作，創新自選動作，強化理論武裝;堅持問題導向，抓好專項整治，深入開展“剎六風、轉作風”活動;堅持貫徹整風精神，嚴肅黨內政治生活;堅持狠抓整改落實，迴應羣眾期盼。“四風”問題得到糾正，改革發展正能量得到凝聚。受到了省委督導組和荊門市委主要領導充分肯定。

二是優化導向、嚴格考評，全力抓隊伍。堅持“清廉為官、事業有為”導向，營造風清氣正選人用人環境。加大年輕幹部培養力度，讓年輕幹部在基層墩苗成長。着力提升選人用人公信度，對市公安系統的三個正科級崗位實行競爭上崗，被羣眾點贊。發揮績效考評導向作用，優化指標設置，推動綠色發展，破除“唯GDP”。積極引入第三方民主評議機制，請公眾評判、讓羣眾滿意，受到了原荊門市委書記萬勇的肯定批示。從嚴從實監督管理幹部，着力形成高壓嚴管態勢，促使幹部守紀律、講規矩。開展在企業或社團兼職任職、超職數配備幹部和鄉鎮幹部“走讀”三個專項整治，抓好整改規範。做好領導幹部經濟責任審計工作，完善科級領導幹部預警談話制度，開展服務對象評科長活動，確保幹部監督管理管在實處、督在要處。

三是提升服務、建強班子，着力抓基礎。堅持責任上肩，組織鄉鎮街辦黨委書記開展抓基層黨建工作述職評議，壓實責任。以基層服務型組織創建引領，新建52個、改擴建56個黨員羣眾服務中心。嚴格按照《十問》要求抓好管理使用，對21個部門121項事項實行網上辦理。對54個軟弱渙散村黨組織，通過市級媒體公告、鄉鎮張榜公示、村級掛牌公開，揭短亮醜、倒逼整改，換屆前全部整頓銷號。以村“兩委”換屆為契機，培育能人書記，“帶頭人”隊伍建設不斷加強。着眼放大效應，有序推進“1+5”新農村示範區大黨委建設。着力培育典型，XX村用“開放思維選幹部、經濟能人當班長”經驗做法，得到省委常委、組織部長肯定批示，XX市農村基層黨組織學習推廣“經驗”現場會在召開。

四是創新機制、優化環境，傾力抓人才。大力推進“陽春引才”、“蘭台育才”計劃和八大人才工程，農村實用人才基地建設不斷加強，新建了XX院士、電機X院士2家院士工作站。通過層層推薦、組織考核、社會公示、人才領導小組評審並報市委研究，評選第八批市管拔尖人才25名，組織召開了第八批市管拔尖人才座談會。

五是政治掛帥、錘鍊作風，強力抓素質。我們把“講政治、重公道、業務精、作風好”作為重要遵循，以組織部門“走在前頭”的高度自覺，深入開展“三聯九貼近”、“三到三服務”活動，積極參與全市重點項目建設、美麗鄉村建設和振興發展省級戰略。全體組工幹部服從安排、不怕困難，直面矛盾、勇挑重擔，密切配合、團結協作，展現了良好的團隊形象。特別是在教育實踐活動、基層黨組織分類定級、黨員羣眾服務中心建設、軟弱渙散村黨組織集中整頓、村“兩委”換屆等時間緊、任務重、要求高的工作中，大家全力克服資源要素不足的矛盾，迎難而上、不講條件，大膽開拓、奮發進取，各項工作任務圓滿完成，體現了組工幹部隊伍的責任擔當。

會議交流發言稿 篇11

在xx市委組織部、市援疆指揮部和xx大學各級領導的高度重視和關心支持下，農一師阿拉爾市39名組織人事幹部培訓班為期8天的學習生活。為辦好這期培訓班，xx市委組織部、市援疆指揮部的領導傾注了大量的心血，做了大量細緻工作。在此，我謹代表農一師阿拉爾市黨委組織部以及參加這次培訓的學員向市委組織部、市援疆指揮部表示衷心的感謝!

這次師市組工幹部培訓班，是xx市委組織部、市援疆指揮部為深入推進人才和智力援疆、加強交流合作，結合師市組織人事工作實際，專門為我們組工幹部舉辦的培訓班，為我們全面深入落實師市組織人事工作科學化水平提供了一個全新的平台，也是我們向先進發達地區學習的一次機會。

學員們在當前各項工作十分繁重的情況下，在xx市委組織部、市援疆指揮部大力支持下，師市黨委下了很大決心，投入了很大精力專門組織了組工幹部培訓班，希望大家在學習培訓期間，認真學習，努力工作，真正做到學習上有進步、思想上有提高、工作上有促進，向組織交一份滿意的答卷，不辜負組織對大家的期望。

藉此機會，我也誠摯地邀請和真誠地歡迎xx市委組織部以及在座各位領導到農一師阿拉爾市指導和檢查工作。

會議交流發言稿 篇12

尊敬的各位領導和同事：

按照局黨組的安排，現在向大家報告今年上半年公務員管理工作情況，請予指正(早在6月中旬，我們按照上級要求，以我局名義向省公務員局報送了今年公務員管理工作總結)。

一、上半年主要工作(共十個方面)

一是切實貫徹全省行政機關公務員管理工作會議精神，修訂完善了全年工作思路，把握工作重點，全面推進創新管理方法，努力使省廳和省局的指導思想在我市得以全面貫徹落實。

二是呈報了xx名個人和3個集體作為全省第四屆人民滿意公務員表彰對象，並參加了表彰大會。同時挑選3個典型在xx日報等進行專題報道，以此激發廣大幹部爭當人民滿意的公務員熱情。

三是對xx年公招的xx名公務員辦理錄用手續，標誌着去年公招任務已經完成。公務員(參照管理人員)年度考核嚴格按照規定比例，在上半年均全面完成。

四是自今年4月1日起至上級未出台公務員轉任政策之前，參照管理人員向行政機關流動一律按調任規定辦理。

五是對連續三年年度考核被確定為優秀等次的公務員(參照管理人員)報記三等功，並依照《公務員獎勵規定(試行)》(中組發〔〕2號)明確的程序與權限分別由市、縣(區)辦理相關手續和予以獎勵。

六是提交市政府常務會和報送人大機關等任免事項均如期辦畢。

七是市級行政機關和參照管理單位人員晉升非領導職務，均嚴格按科級領導職務職數50%的比例進行控制。對縣(區)副科級以上幹部向行政機關調任，由市公務員管理機關進行考察，有效避免了調任幹部中存在的弊端和問題。

八是堅持務虛與務實結合，創新和規範並舉，做到探索性工作重在創新，日常性工作重在規範，具體工作重在落實。今年上半年共有2篇理論文章、13篇新聞稿件先後在《中國組織人事報》、《中國勞動保障報》和《xx日報》等刊登。

九是進行了三查三改以提升服務效能，即一查工作的社會滿意度，改進現有工作主動增添措施;二查為考生服務、為羣眾給力不周，改進作風避免網絡惡意炒作;三查辦事效率環節，改進方法樹好隊伍形象。

十是我們在市級機關新任科級幹部培訓班上，專門將各單位的政工或人事科長一同進行專題業務培訓，從公務員法的產生過程及管理機構演變、人事任免規定、公務員招錄等十個方面對政策進行詳細解讀，提高了廣大政工人事幹部掌握運用公務員管理的政策水平。

二、存在的主要問題

一是工作完成質量與上級領導要求尚有一定差距，有待提高。

二是新形勢、新任務為加強對公務員隊伍的管理和服務提出了新的更高的要求，特別是公招考錄工作面寬量大，且處於難點、熱點、焦點之中，因此，現有公務員管理的機制、力量佈局希望得到加強。

三、下半年工作重點(共五個方面)

一是向市政府報告xx年度公招計劃，經彙總各縣(區)和市級部門申報計劃，擬招錄xx名公務員(參照管理人員)，其中市本級15名，待市政府同意後爭取在7月底向省局報送。

二是按照全省行政機關工作會議和全省“人民滿意公務員表彰”大會精神，辦理對市級行政(參照管理)機關20餘名同志記三等功事宜，這項工作在7月份內完成。

三是及早充分準備迎接國家公務員局和省公務員局關於貫徹落實公務員法執行情況大檢查，這項工作任務重、要求高、檢查嚴，敬請相關科室同志大力支持，力爭在8月上旬準備到位。

四是紮實做好市級行政機關及事業單位在編不在崗人員的清理彙總工作，從目前報送情況看，僅有五分之一單位報送了結果，需及時催辦。

五是在局黨組的統一安排下，自覺深入學習胡在慶祝建黨90週年大會上的重要講話，牢記 “幹部要承擔起事業重任，必須牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，做到忠誠黨的事業，心繫人民羣眾，專心做好工作，不斷完善自己”的諄諄教導，以此作為爭做局裏先進的精神動力吧!

謝謝大家

會議交流發言稿 篇13

尊敬的x部長，同志們：

剛才，部長宣佈了縣委對我的任職決定，對此我堅決擁護，並感謝組織對我的信任，感謝領導對我的關懷。來工作一年多了，這一年多來，我一直兢兢業業，未敢有絲毫懈怠，在同志們的幫助和支持下，做了一些工作，取得了一定的成績，在此向同志們表示衷心的感謝!

這次縣委決定我任xx鄉人民政府鄉長，既是組織對我的信任，也是對我的考驗，是我人生事業的新起點。一年多來，我對認識越來越多，感情也越來越深厚，正是這份認識和感情使我深感使命的崇高、責任的重大，也感到能力的欠缺。當前，經濟基礎十分薄弱，面對全縣上下和兄弟鄉鎮咄咄逼人的發展態勢，壓力前所未有。但是壓力與挑戰並存，發展充滿希望，特別是陳輝書記來工作後，招商引資和項目工作形勢較好，城鎮化建設也已啟動，因此，我對充滿了信心。

上午，方部長在談話時語重心長地祝福我們，明天是美好的。但前進的道路也有會坎坷、曲折，甚至可能出現意想不到的艱難險阻。套用一句話，“任何困難都難不到英雄的中國人民。”只要組織信任、領導關懷、時代召喚，我就不會懈怠和退縮。

今後，我將在鄉黨委的領導下，在人大主席團的監督下，在同志們的支持下，兢兢業業工作，踏踏實實做人，努力把建設得更加美好，請組織上放心。

會議交流發言稿 篇14

這次組織工作會議的主要任務是，深入學習貫徹系列重要講話、全國、自治區組織部長會議和地區組織工作會議精神，總結20xx年工作，部署20xx年任務。

20xx年，全市組織工作緊緊圍繞社會穩定和長治久安總目標，以提高黨的執政能力、先進性和純潔性建設為主線，堅持從嚴治黨，全面加強黨的思想、組織、作風、制度建設，圓滿完成了各項目標任務。

一是黨的羣眾路線教育實踐活動紮實開展。緊緊聚焦政治不夠堅強和“四風”問題，堅持問題導向，梳理解決問題1440個，開展36項專項整治，羣眾反映強烈突出問題得到有效解決。市教育實踐活動羣眾滿意率達到98.6%。

二是“訪惠聚”活動深入推進。圍繞“六項任務”，開展“四講四送”，落實“四知四清四掌握”工作機制，大辦民生實事。活動開展以來，組織走訪羣眾45萬餘人次，結成幫扶對子527餘個，為羣眾解決熱點難點問題1200餘件。

三是領導班子和幹部隊伍建設進一步強化。認真學習貫徹新修訂的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，堅持把政治標準作為考察考核幹部的首要標準，從嚴監督管理幹部。對17名幹部進行任期、離任經濟責任審計，約談幹部219名、誡勉談話5人、函詢7人，免職1人，受理辦結羣眾信訪舉報12件。加強黨管人才工作，實施了7項重點人才工程，培訓各類人才4.8萬人次。

四是基層基礎建設進一步完善。11個自治區級後進黨組織晉位升級，新建9個社區陣地，拆分和新成立19個社區。投入1.14億元，在鄉鎮實現安心安居工程等基層基礎建設全覆蓋。安排1.2億元用於基層組織建設經費，安排2220萬元服務羣眾專項經費。全面落實自治區“四項獎補”政策，提高村(社區)幹部、農村“四老”人員待遇。創新建立“家庭黨校”、服務羣眾“七個第一”等特色黨建品牌。

五是組織部門自身建設進一步加強。持之以恆地抓好部機關幹部理論和業務學習。依託“訪惠聚”、“在職黨員進社區”等實踐載體，不斷強化組工幹部的能力素質和作風養成。推行以部務會形式的民主決策，實施目標量化管理，建立組織工作通報制度，開設“組工講壇”，推進組織部門及組工幹部隊伍自身建設。

在看到組織工作取得成績的同時，也要清醒認識存在的問題，主要表現為：少數黨員幹部理想信念不夠堅定、作風不正、脱離羣眾;一些領導幹部的能力素質還不能完全適應新形勢下維護社會穩定和長治久安、推進科學發展的需要;一些黨組織書記抓基層黨建工作的責任意識、主體意識不強，軟弱渙散基層黨組織仍然存在;制度建設還有不完善不到位的情況，更有執行不力的問題;黨的組織和工作覆蓋面還存在盲點、薄弱點等。對此，我們要高度重視，認真解決。

20xx年組織工作要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，學習貫徹黨的xx大、xx屆三中、四中全會、系列重要講話和自治區黨委八屆七次、八次全委(擴大)會議精神，突出全面從嚴治黨這條主線，圍繞社會穩定和長治久安總目標，着眼“三個堅決”，弘揚改革精神、樹立法治思維，從嚴加強思想政治建設、從嚴改進各級幹部作風、從嚴加強幹部選任和管理監督、從嚴加強基層組織建設、從嚴加強人才隊伍建設、從嚴加強黨的制度建設、從嚴加強組織部門自身建設，統籌推進黨的建設和組織工作各項目標任務落實，為維護社會穩定、實現長治久安，全面深化改革、全面推進依法治疆，建設團結和諧、繁榮富裕、文明進步、安居樂業的美好哈密提供堅強的政治和組織保證。

一、堅持思想教育從嚴，打造信念堅定的黨員隊伍。着力解決三個方面的問題。一是要解決好學而不信、學而不化、學而不用的問題。各級黨組織要把深入學習貫徹系列重要講話和對新疆工作的重要批示精神，作為加強思想理論建設的首要政治任務，要以思想政治建設和黨性教育為核心，突出憲法和黨章的學習，加強理想信念、黨性黨風黨紀、道德品行、中國特色社會主義法治教育，真正把中央精神落實到忠誠信仰、嚴以律己、勇於擔當上。通過體驗式教學和“訪惠聚”活動中的生動實踐，使各級黨員幹部接地氣、增感情、補好“鈣”，通過自覺自悟，做好黨性分析、深刻檢查剖析、不斷淨化提高。二是要解決好黨員幹部法治思維和依法辦事意識不強的問題。把法律法規列入黨委(黨組)中心組學習內容，列入各級幹部的培訓當中，提升各級幹部依法行政、依法辦事的能力。三是要解決好黨員幹部嚴守黨的政治紀律和政治規矩自覺性不夠的問題。在新疆，嚴守黨的政治紀律和政治規矩是第一位的要求，要使嚴守黨的政治紀律和政治規矩成為一種常態。要通過嚴格的黨內政治生活鍛鍊，教育和引導黨員幹部特別是領導幹部，自覺做到“5個必須”，堅決杜絕“7個有之”問題，突出解決好在去極端、反分裂、反滲透鬥爭中政治上不夠堅強的問題，做到中央、自治區黨委和地委提倡的堅決響應，中央、自治區黨委和地委禁止的堅決杜絕。

二、堅持教育管理從嚴，打造勤政務實的幹部隊伍。要着力從四個方面下功夫。一是堅持把好乾部標準、“四強”要求、“三嚴三實”和“三個不吃虧”作為選拔任用幹部的基本導向和重要標尺，大力選拔使用明辨大是大非立場特別清醒、維護民族團結行動特別堅定、熱愛各族羣眾感情特別真摯的幹部。注重加強後備幹部的培養選拔，強化實踐鍛鍊，推進年輕幹部“雙向掛職”和選派幹部赴鄉鎮(街道)、村(社區)掛職工作。二是嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》選拔任用幹部，從嚴把好選人用人關，強化黨委(黨組)、分管領導和組織部門選拔任用、考察識別幹部的責任。黨委(黨組)向上級推薦擬提拔人選時，要對其政治表現、道德品行、廉潔自律情況嚴格把關，作出結論性評價。嚴把動議提名關。對初步人選要充分醖釀，對不同意見要認真核實，防止把不符合標準條件的幹部列為初步人選。探索建立實名制推薦幹部制度。開展幹部考察前和提交上會研究前兩次徵求紀委意見工作。嚴把考察考核關。建立幹部考察員選拔、培訓、監督管理制度，提高幹部考察工作質量。改進和完善幹部考核評價機制，加強平時考核，加大與鄉鎮(街道)、市直單位聯繫溝通，通過日常調研、重點工作檢查、談心談話等方式，近距離接觸幹部，掌握幹部活動情況、新變化和在羣眾中的口碑，特別是“訪惠聚”工作組、重點鄉鎮集中整治工作組成員的日常表現。採取提前介入、改進程序、查看檔案、延伸考察、走訪有關部門等辦法，綜合運用紀檢監察、審計、政法、信訪等方面的成果，拓展發現問題的渠道。任前考察要注重“兩核查”：核查檔案，看有沒有假年齡、假學歷、假履歷;核查個人有關事項報告，看報告是否真實，是否存在故意隱瞞現象，不能讓有硬傷的人矇混過關。嚴把程序步驟關。嚴格落實選拔任用的組織程序，從“動議”到“任職”所有程序和環節必須依次推進，順序不能變、程序不能少，該由上級決定的事項決不能擅自做主，該按規矩辦的決不能搞例外，防止隨意變通、程序空轉。三是加強幹部日常監督管理，通過開展專題培訓輔導和知識測試等方式，強化幹部選拔任用政策法規經常性教育，強化專題函詢，及時嚴格誡勉，繼續做好乾部約談工作，嚴格執行幹部選拔任用四項監督制度，健全完善幹部選拔任用工作監督流程、全程紀實制度。改進幹部選拔任用“一報告兩評議”制度。暢通信訪、電話、網絡、短信“四位一體”的舉報受理渠道，嚴格執行幹部“帶病提拔”責任倒查制度，編織嚴密的幹部監督網路。市委組織部將會同相關部門加強對幹部遵守紀律情況的明察暗訪。四是開展突出問題專項整治，繼續對違反幹部選拔任用標準程序等6個方面問題進行專項整治，嚴厲查處違規違紀行為。認真開展幹部人事檔案專項審核工作，對於編造假履歷、假檔案的，一經發現，嚴肅查處。認真落實老幹部政治、生活待遇，做好老幹部服務管理工作。

三、堅持組織建設從嚴，打造堅強有力的戰鬥堡壘。要突出抓好六項工作。一是強化書記抓黨建工作責任制的落實。每季度書面專項彙報書記抓黨建工作落實情況，每半年召開一次專題會議，年底開展黨(工)委書記專項述職評議考核工作。二是加強基層骨幹隊伍的建設。突出政治堅強，選優配強村、社區黨組織書記。全力指導、組織好村“兩委”換屆選舉工作，書記、主任能兼則兼、宜分則分，不搞一刀切。分批舉辦村級組織骨幹培訓班。選聘200名工作人員到社區工作，抓好基層黨員、後備幹部和鄉土能人“三支隊伍”建設，制定基層幹部雙語培訓長期規劃，加大雙語培訓和考核力度。三是軟弱渙散基層黨組織的整頓。以村和社區為重點，按照高於15%的比例確定軟弱渙散基層黨組織。四套班子成員要帶頭包難點和重點村，一個村一個村整治、一個社區一個社區梳理、一個陣地一個陣地鞏固。從嚴制定考核驗收辦法，定期通報進展情況，督促各級黨組織書記切實履行整頓責任。繼續以五堡鎮為重點，全力 “去極端化”，防止幫教轉化成果反彈。深入推進村級組織“星級化”創建工作。繼續抓好基層黨建工作創新，深入推廣“家庭黨校”特色做法。四是充分發揮基層組織在維穩工作中的領導核心作用。拓展 “四知四清四掌握”工作機制，加強流動人口、重點人員和特殊羣體幫教管控，發揮綜治中心(站)、治保組織、十户長、樓棟長等羣防羣治力量作用，全力推進重點鄉鎮(街道)、村(社區)集中整治工作。強化社會面防控，嚴格落實“四項工作”和各項維穩防控措施。管好用好現有活動陣地，凝聚服務羣眾，抵禦宗教極端思想的滲透爭奪。五是推進基層治理的法治化。深入開展“法治六進”活動，建立領導幹部法制講座制度，把憲法法律、黨規黨紀納入各級黨委中心組學習內容。健全村級民主管理、民主協商制度，建立健全村務監督委員會，落實“四議兩公開兩監督”工作法。六是基層保障機制的完善。繼續執行村級運轉經費不低於10萬元，社區運轉經費不低於20萬元的標準。嚴格執行地區增加基層服務羣眾專項經費標準，將機關黨建工作專項經費列入財政經費預算。對整頓的軟弱渙散基層黨組織安排10萬元專項整治經費。提高基層幹部工資待遇，建立報酬自然增長機制，逐步推進同工同酬。繼續落實好“四項獎補”、“激勵津貼”等政策，探索創新差別化獎補政策，切實提升基層幹部補助標準。提高長期在鄉鎮(街道)和社區工作、表現優秀幹部的職級待遇。繼續擴大從優秀村黨組織書記、社區工作人員和大學生村官會考錄公務員、事業單位工作人員比例，選任鄉鎮(街道)領導幹部。嚴格落實“權隨責走、費隨事轉”，進一步明確村、社區職責，嚴格工作準入制。繼續加強基層陣地建設，全面完成6個社區陣地、579套住村幹部週轉宿舍等村級基礎設施建設。

四、堅持黨管人才從嚴，打造人盡其才的良好環境。重點抓好三個方面的工作。一是抓好人才隊伍建設。深入實施絲綢之路經濟帶人才培養計劃，在繼續做好“七大”人才工程的基礎上，積極探索開發創新精品人才工程，打造本土人才工作品牌。拓寬培訓渠道，加大各類人才隊伍培訓培養力度。進一步發揮老幹部作用，支持少數民族人才隊伍建設，促進年輕人才成長成熟，積極引導支持人才向重點領域和基層集聚。二是優化人才發展環境。建立人才服務站，協調解決後顧之憂。積極與媒體溝通，開闢“人才之聲”、“援疆風采”等專欄，加大對各類人才的宣傳報道。三是深化幹部人才援疆工作。做好援疆幹部人才中期輪換，加大對口援疆柔性引才力度，繼續抓好青年科技英才培養，推進援疆幹部人才“幫帶提升”工作。探索實施“基層組織結對幫扶”活動，構建豫哈村、社區聯幫聯建工作機制。創新干部人才援疆方式，健全完善內地高校、醫院、科研院所對口支援機制。組織援疆幹部人才開展各類主題實踐活動，選樹典型。

五、堅持作風要求從嚴，打造服務羣眾的工作氛圍。着力抓好三個方面的工作。一是持續用力抓好教育實踐活動後續整改。凡是向羣眾公佈的整改清單、作出的整改承諾，都要説到做到，逐一兑現。要對整改情況認真組織開展“回頭看”。二是切實抓好“訪惠聚”活動。今年再安排1000萬元用於支持各工作組解決羣眾實際困難問題，突出做好羣眾工作、強化基層組織建設、深入推進“去極端化”三項重點工作，做好各級“惠民生”項目的落地見效，精準發力，堅定不移地把活動引向深入。繼續抓好“在職黨員進社區”活動。三是紮實開展“三嚴三實”專題教育活動。圍繞“三嚴三實”開展學習討論，運用正反兩方面的典型加強教育。黨委(黨組)書記要帶頭講一次“三嚴三實”黨課。“七一”前，以“三嚴三實”為主題召開專題民主生活會，列出不嚴不實清單逐項整改。要把張春賢書記提出的“善學習、講法治、比團結、抓落實、重效果”要求，作為專題教育和民主生活會的重要內容。

六、堅持自身建設從嚴，打造執行有力的組工隊伍。一是以強化教育為立足點，通過部領導帶頭講黨課、專題學習、聆聽報告會、幹部在線學習、“組工幹部講堂”等形式，進一步學習貫徹系列重要講話及各級黨委各類會議精神，提高全體組工幹部政治理論水平。二是以強化管理為切入點，進一步規範部機關管理制度。健全學習、考勤、目標管理考核等制度，明確工作職責，規範議事決策程序，提升機關效能。三是以提升能力為着力點，以“訪惠聚”、“在職黨員進社區”、部機關科室與基層黨委結對幫扶和組工幹部“八個一”活動為契機，組織全體組工幹部深入基層廣泛聽取意見建議，幫助、指導基層黨組織解決存在的突出問題，切實提高組工幹部服務基層、服務發展的實際能力。

同志們，今年組織工作任務已經明確，關鍵在於抓好落實。我們要在市委的堅強領導下，緊緊圍繞實現社會穩定和長治久安的總目標，順勢而為，乘勢而上，敢於擔當，實幹苦幹，全力抓好落實，不斷開創組織工作新局面。