在組織部長會議上的領導講話（通用18篇）

在組織部長會議上的領導講話 篇1

同志們：

這次會議的主要任務是認真學習貫徹全國和全省組織部長會議精神，全面總結××××年的組織工作，研究部署××××年的工作任務。剛才，市委副書記同志就我市深入學習貫徹黨的xx屆四中全會精神，圍繞加強黨的執政能力建設，全面推進組織工作提出了明確要求。全國、全省組織部長會議精神以及副書記的講話對於我們做好今年的組織工作具有十分重要的指導意義，我們一定要認真學習，深刻領會，進一步統一思想，明確任務，振奮精神，紮實工作，不斷開創組織工作新局面，為加強黨的執政能力建設，加快我市實現“兩個率先”目標作出積極的貢獻。下面，我講三點意見。

一、認真總結××××年的組織工作，進一步增強做好××××年組織工作的信心和決心

過去的一年，是我市經濟社會發展取得重大成績的一年，也是黨的建設和組織工作取得豐碩成果的一年。在市委的正確領導和省委組織部的大力指導下，全市各級黨委組織部門堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的xx大、xx屆三中、四中全會和省委八屆四次、五次全會以及市委二屆四次全會精神，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設這條主線，突出重點，狠抓落實，各項工作取得了可喜成績。

(一)以學習貫徹“三個代表”重要思想為主要內容，大規模培訓幹部的計劃進一步落實。圍繞加強黨的執政能力建設，堅持幹部培訓工作服從和服務於經濟發展和幹部隊伍建設需要的原則，在切實抓好以“三個代表”重要思想為主要內容的理論培訓的同時，以提高各級領導幹部發展經濟和維護社會穩定的能力為重點，突出抓好乾部專業知識培訓、業務能力培訓，各級領導幹部的思想政治素質和工作能力進一步提高。充分發揮組織部門牽頭抓總的作用，先後舉辦了各級領導和工業口管理幹部專題培訓班、“十點一線”文化生態家園系列培訓班、經貿企業負責人和涉外幹部培訓班以及“中國—東盟自由貿易區”專題研討班、鄉村幹部和農業口管理幹部專題培訓班、非公有制企業主和企業黨羣工作者培訓班、鄉鎮書記鎮長執政能力培訓班和維護社會穩定能力培訓班以及中青年幹部培訓班等系列培訓班。全市各級各部門共舉辦期幹部培訓班，培訓萬多人次。繼續抓好具有我市特色的“每週一課”和“半月一活動”，全市參加培訓的縣處級、科級幹部達多人次。完成了省委組織部下達的幹部調訓批人的任務。

(二)堅持以思想政治建設為重點，領導班子和幹部隊伍建設進一步加強。認真貫徹全國、全省領導班子思想政治建設座談會精神，及時召開了縣(市)區領導班子思想政治建設座談會。在全市各級領導班子中開展了“學習創新型領導班子”創建活動，把思想政治建設進一步向縣(市)區和鄉鎮(街道)延伸，初步形成以市帶縣、以縣帶鄉鎮的工作格局。及時調整充實各級領導班子，不斷優化結構、提高整體素質。配合市委做好全市機構改革調整的班子配備、缺額處級領導職位的幹部考察、調整、配備工作。共對個縣(市)區和個市直單位進行了調整，提拔任用了名年富力強的中青年領導幹部，及時充實了個縣處級領導班子。加大了黨政領導幹部“兩個源頭”建設，全市從鄉鎮提拔到市、縣的幹部共名，從企業提拔到市、縣的幹部共名。認真抓好鄉鎮黨政正職缺額補充工作。對各縣(市)區上報的鄉鎮黨政正職缺額人選共名進行了批覆，確保了鄉鎮班子配好配強。對縣(處)級後備幹部隊伍進行適當調整、補充、充實。幹部掛職活動成效明顯。全市共分批選派名年輕幹部赴東部沿海發達省市掛職學習和駐點調研，掛職地區領導、客商前來我市考察調研已達批共人次，洽談項目個，簽訂合同個，合同投資額億元，目前已投資億元。機關幹部、企業管理人員實行“雙向交流掛職”，全市共從機關中挑選了名科級幹部到企業去掛任廠長(經理)助理，從企業選派了名中層管理人員到市直機關掛任局長(主任)助理或業務科(室)長助理。開展了幹部輪值鍛鍊，選派了名市直部門副處級領導幹部和後備幹部到市、縣(市)區信訪部門輪值鍛鍊，指導縣(市)區選派批共名副科級領導幹部和後備幹部到縣(市)區信訪部門和鄉鎮人民政府輪值鍛鍊，既加強了基層、服務了企業，又培養了年輕幹部對羣眾的深厚感情，鍛鍊了應對複雜局面的能力，得到了省委領導的充分肯定。

(三)落實“黨管人才”的要求，人才強市工作穩步推進。認真抓好全國、全省人才工作會議精神的貫徹落實，起草制定了《市委、市政府關於進一步加強人才工作的決定》等六個人才工作文件。圍繞我市“振興工業、服務工業”大會戰要求，抓好“人才小高地”建設，製藥廠被省定為“省製藥人才小高地”。加強與廣東人才合作，主動融入泛珠三角經濟圈，以製藥廠等單位為載體，做好高層次人才的培養、引進和使用工作。共引進名博士人才到我市進行技術合作和項目扶持。部署實施了“專家帶班”活動，加強科技人才隊伍建設，共有名各類專家帶班培養名優秀青年科技人才，評選確定了名拔尖人才，並進行了專門培訓，充分發揮了他們的聰明才智，取得了良好的經濟和社會效益。

(四)認真貫徹落實中央出台的“+”法規性文件，幹部人事制度改革繼續深化。採取召開座談會、舉辦培訓班等多種形式深入學習宣傳了中央出台的“+”法規性文件，使組織人事幹部掌握法規性文件的精神和內容。積極推進黨政領導幹部考核評價體系課題研究和黨代表常任制，黨政領導職務聘任制，黨員旁聽縣(市)區黨委會、鄉鎮黨委會議制度，黨政幹部考察結果反饋制度和黨政領導幹部分級分類考核辦法等黨內民主制度和幹部人事制度改革工作。在容縣召開了黨員旁聽制度試點暨幹部人事制度改革座談會，玉州區的黨代會常任制試點工作也做了大量的前期準備工作。目前課題研究和各項試點工作進展順利，取得了階段性的成果。

(五)基層組織建設在創新中加強，重點領域有新突破。農村基層黨建與農村經濟發展實現了雙促進，黨建工作服務發展大局的水平進一步提高。全市“三級聯創”活動和“五村、兩規範”建設取得新進展，“四個培養”紮實推進，農村黨員“雙帶”能力明顯提高。初步建立了整合資源，上下聯動，組織部門牽頭、有關部門協調配合的工作機制和幹部經常受教育，羣眾長期得實惠的長效機制，形成了分頭實施、整體推進農村基層組織建設的良好局面。各縣(市)區都推出了一些好的做法。如福綿管理區強村弱村“手拉手”互動共促活動和“誠信幫扶”活動、容縣黨員小額信貸扶持活動、博白縣特困黨員扶持基金等經驗都比較好。農村黨員幹部整體素質得到提高，黨員先鋒模範作用進一步發揮，致富能力不斷增強。全市共建立黨員中心户户、黨員科技示範户户、黨羣致富聯合體個。黨員領導幹部黨建聯繫點和“五村、兩規範”建設示範點建設取得了較好成效。全市共建立了個聯繫點。鄉村電子信息網絡覆蓋面不斷擴大，全市已建成鄉村電子信息館個。村級管理工作進一步規範化，村級民主管理得到加強。高標準高質量完成在新的社會階層中發展黨員試點工作任務，不斷創造和形成新的工作亮點，得到中組部和省委、省委組織部充分肯定。以非公有制企業為重點的新經濟組織和以農村專業合作經濟協會、民辦學校為重點的新社會組織的黨建工作取得新突破，共建立“兩新”組織的黨組織個，其中非公有制經濟組織的黨組織個，各類農村專業合作協會組織的黨組織個，民辦學校的黨組織個，其他新型社會組織的黨組織個。認真抓好國企、機關、學校以及街道社區黨的建設工作。認真做好新形勢下發展黨員和黨員教育管理工作，黨員隊伍建設進一步加強。充分利用電化教育陣地，大力開展黨員電化教育活動。總結推廣了興業“”火災英雄羣體先進典型，攝製的專題片《山若有情》獲得了中組部電教片評比優秀獎、省委組織部一等獎。

(六)保持共產黨員先進性教育活動準備工作紮實推進，試點工作成功啟動。成立了市保持共產黨員先進性教育活動準備工作領導小組及辦公室。各縣(市)區、市直機關工委和市國資委黨委也相應成立了工作機構，舉辦了各級骨幹培訓班多期，培訓骨幹多人次。認真開展了調查摸底，摸清了基層黨組織和黨員的基本情況。同時對軟弱渙散、不起作用的後進基層黨組織進行了整頓，屬後進的個基層黨組織經過整頓已全部轉化。大力開展宣傳活動，為全市先進性教育活動的全面鋪開營造了良好的輿論氛圍。在市交通局、農業局開展了黨政機關先進性教育活動試點。目前，全市先進性教育活動的各項工作正在按省的部署全面推開，正在形成高潮。

(七)“樹組工幹部形象”學教活動取得了明顯成效，組織部門自身建設得到加強。認真對照“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求，通過開展“學英雄、樹形象”主題活動、邀請老領導上輔導課、警示教育、專題討論等形式提高學習效果;通過召開座談會、發放書面徵求意見表、深入基層調研等形式“開門評部”，並對徵求到的多條意見和建議進行認真的梳理，深入剖析存在問題;通過加強整改、健全完善制度，初步建立公道正派的長效機制。市委組織部共制定和修改完善了約項制度，全市組織系統共制定和修改完善規章制度近項。學教活動促進了組織工作的全面開展，廣大組工幹部政治意識、大局意識、責任意識進一步增強，工作作風和工作質量有了進一步提高，組工幹部公道正派的形象進一步提升。全市有一個集體和名個人被評為全省黨委組織系統先進集體和先進個人。

總結分析去年的工作，我們深切地體會到：要做好組織工作，必須找準位置，圍繞提高執政能力這條主線，提高服務大局的主動性和能力;必須轉變觀念，不斷增強創新意識，不斷實現工作內容、工作機制、工作方式和工作方法的創新;必須堅持在狠抓落實、務求實效上下功夫，不斷推進組織工作的規範化、制度化和科學化;必須堅持把公道正派作為組織工作的靈魂和精髓，作為組織部門不斷加強自身建設的核心內容和永恆主題。

在充分肯定成績的同時，我們也必須清醒地看到，與上級要求相比，與新形勢新任務的要求相比，我市的組織工作還存在一些薄弱環節和不足。主要是：對新時期新階段組織工作如何更好地適應完善社會主義市場經濟體制的要求，研究還不夠深入;對組織工作中的一些熱點、難點問題調查研究和督促指導還不夠;組織部門的自身建設仍需進一步加強，組工幹部隊伍素質還有待進一步提高;對組織工作所取得的一些好經驗和做法的宣傳推廣亟待加強，等等。對這些問題，我們要引起高度重視，認真加以解決。

二、以加強黨的執政能力建設為重點，不斷開創組織工作新局面

××××年，是深入貫徹落實黨的xx屆四中全會精神，全面完成“十五”計劃、銜接“”計劃，保持我市經濟社會良好發展態勢的重要一年。四中全會關於加強黨的執政能力建設的要求，對全面加強和改進黨的思想、組織、作風、制度建設作出了新部署，明確了新任務，提出了新要求，其中有相當一部分需要組織人事部門去落實，或配合有關部門抓好落實。在中辦、國辦制定的落實四中全會《決定》的項任務中，由組織部門牽頭和配合的有項;在省委辦公廳、政府辦公廳即將下發的落實四中全會和省委八屆五次全會精神的項任務中，由組織部門牽頭和配合的有項。保持共產黨員先進性教育活動是今年黨建工作的頭等大事，需要我們投入很大的精力，認真抓實抓好。面臨更加艱鉅的工作任務，我們要一如既往，再接再厲，切實把各項工作做得更好。根據中央組織部的部署和省委組織部的要求，××××年，全市組織工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的xx大、xx屆三中、四中全會、省委八屆五次全會和市委二屆五次全會精神，按照全國、全省組織部長會議的部署，緊緊抓住加強黨的執政能力建設這一關鍵，牢固樹立和認真落實科學發展觀，解放思想，求真務實，開拓進取，大力加強領導班子、幹部隊伍、人才隊伍、基層組織和黨員隊伍建設，紮實推進保持共產黨員先進性教育活動和幹部人事制度改革，切實加強組織部門自身建設，不斷開創組織工作新局面，為加快實現我市“兩個率先”目標的步伐提供堅強的組織保證。

(一)以學習貫徹xx屆四中全會精神為重點，進一步抓好大規模培訓幹部工作。抓好四中全會精神的學習培訓，是××××年組織部門的首要政治任務。要按照加強黨的執政能力建設的要求，將深入學習貫徹“三個代表”重要思想和四中全會精神與幹部培訓工作結合起來，努力提高培訓水平，取得好的培訓效果。要以縣處級以上領導幹部為重點，組織各級領導幹部認真學習xx屆四中全會《決定》和等中央領導同志的一系列重要講話精神，把思想和行動統一到四中全會精神上來。要以提高抓發展和構建和諧社會的能力為主題，分批舉辦縣(市)區和市直單位領導加強黨的執政能力建設專題研討班。要把學習貫徹四中全會精神作為組織部門領導幹部理論學習中心組、領導班子民主生活會和幹部學習培訓的主題，進一步抓好組織系統幹部的學習培訓。要在前段學習的基礎上，力求學習領會得更深一些，聯繫組織工作的實際更緊一些，同組織部門自身建設結合得更實一些，通過學習切實提高組工幹部的執政能力。

要整合培訓資源，拓寬培訓渠道，創新培訓方法，提高培訓質量，全面落實大規模培訓幹部的各項任務。要貫徹《年我市市在職幹部全員培訓計劃》，完成年度培訓萬多人的任務要重點抓好保持共產黨員先進性教育、工業大會戰、服務“玉博會”、城市基礎設施建設大會戰等圍繞市委中心工作開展的一系列培訓;要抓好“三支隊伍”的教育培訓，制定進一步加強和改進黨政機關在職幹部、專業技術人員和企業經營管理人員全員培訓工作的意見;要抓好政治理論和專業知識的“”培訓，在提高幹部思想理論水平的同時，全面提高幹部的專業素質和工作能力;要抓好處級幹部自選系列專題培訓班，提高我市處級幹部執政能力和領導水平;要抓好農村“兩委”主要負責人輪訓工作;要通過增強趣味性和針對性，切實舉辦好“前沿知識高層專家系列講座”、我市幹部夜校“半月一活動”以及“每週一課”活動。要健全領導幹部學習的考核、激勵和約束機制，探索建立健全領導幹部理論學習的長效機制。要堅持培訓與使用相結合，把幹部的學習情況，特別是運用理論解決實際問題的能力作為幹部考察的重要內容，充分調動幹部學習的積極性和主動性。

(二)以思想政治建設為重點，以優化結構、提高素質為要求，進一步加強各級領導班子建設。黨的執政能力強不強，關鍵在各級領導班子。各級組織部門要充分認識加強黨的執政能力建設的重要性和緊迫性，結合實際，找準切入點，把握着力點，使黨的建設和組織工作緊緊圍繞加強執政能力建設這條主線，把xx屆四中全會提出的“政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調”的要求認真貫徹落實到各級領導班子建設中去，努力提高領導班子的執政能力。本站版權所有

進一步加強各級領導班子思想政治建設。各級組織部門要緊密結合“兩個率先”的實踐和工作實際，把學習貫徹“三個代表”重要思想和四中全會精神不斷引向深入。要認真貫徹中央、省以及市委關於領導班子思想政治建設的一系列會議精神，採取措施認真抓好新形勢下領導班子思想政治建設，努力提高領導幹部的整體素質。要把加強各縣(市)區以及鄉鎮領導班子的執政能力建設作為我市一項重要而緊迫的任務來抓，形成抓領導班子思想政治建設的長效機制。要在抓好市委領導班子思想政治建設的基礎上，向縣鄉延伸，向企事業單位拓展。建立領導班子思想政治建設的年度彙報交流制度，每年確定一兩個主題，進行深入的交流研討，促進領導班子思想政治建設水平的不斷提高。健全完善領導幹部談心談話、誡勉、重大事項報告等制度。繼續完善各級領導班子的學習制度、調研製度、聯繫羣眾制度、民主集中制制度、公開辦事制度、廉潔從政制度、績效目標責任制等制度。認真開好民主生活會。堅持和完善上級黨委和政府黨員領導幹部指導下級領導班子民主生活會制度，加強對各縣(市)區黨委和市直各單位領導班子民主生活會的指導。要堅持領導帶頭，重點抓好縣處級以上領導幹部的學習，改進和提高黨委中心組學習和自學的內容、方式和效果。結合企業實際，研究和部署企業領導班子思想政治建設工作。在全市普遍開展創建“學習創新型領導班子”活動，各地各單位都要把這項活動作為領導班子思想政治建設的重要載體和重要途徑，結合實際，認真抓好，不斷創造經驗。各級領導班子要牢固樹立科學的發展觀，緊扣加快發展和提高執政能力這個主題，用市場經濟的理念謀劃、創新和完善發展思路，創造性的開展工作。

按照優化結構，提高綜合素質的要求，認真做好各級領導班子的調整充實工作。要以各級領導班子屆會考核為契機，對各級班子進行全面考核。要根據新形勢新任務的要求，適當調整充實部分領導班子，切實把“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的幹部選拔到各級領導崗位上來。要從領導班子的職責和職能出發，以完善專業結構、優化整體功能為重點，有計劃地選拔一批忠實實踐“三個代表”重要思想、掌握先進科學技術和管理知識、創新能力強的各類專業人才充實各級領導班子，不斷完善班子結構，增強班子整體功能。要建立健全後備幹部的培養、管理和推薦使用機制，落實培養措施和職責，抓好後備幹部隊伍建設。要有計劃有重點地選出一批後備幹部，按照“缺什麼補什麼”的原則和提高綜合素質的要求，分別通過理論學習和業務培訓、交流換崗、掛職鍛鍊等方式加強培養鍛鍊，有針對性地提高他們的素質，使他們能夠更好地擔起重任。繼續抓好乾部外派掛職、雙向交流掛職和幹部上下互掛等幹部掛職鍛鍊工作，擴大掛職成果。要加強對來玉掛職幹部的管理和服務工作，為他們提供充分施展才乾的舞台和條件，使我市成為掛職幹部成長的沃土。要認真抓好省委組織部黨政領導幹部“兩個源頭”建設在我市的試點工作。各級組織部門要高度重視這項工作，加強領導，周密部署，紮實工作，切實將試點工作抓實、抓好、抓出成效，圓滿完成省委組織部交給我們的試點任務。要繼續做好選調生培養鍛鍊工作。要注重培養選拔女幹部、少數民族幹部，做好黨外幹部培養選拔工作。

(三)紮實開展保持共產黨員先進性教育活動，進一步加強黨的基層組織建設和黨員隊伍建設。我市開展保持共產黨員先進性教育活動，昨天市委已經召開會議進行了動員部署，現在關鍵在於抓好貫徹落實。各級組織部門一定要充分認識在全黨開展先進性教育活動的重要性和必要性，進一步增強抓好這項工作的自覺性，在黨委的統一領導下，把先進性教育活動作為今年黨建工作的頭等大事和組織工作的重中之重，切實抓好第一、二批的先進性教育活動，做好第三批的準備工作，確保先進性教育活動取得實實在在的成效，達到提高黨員素質、加強基層組織、服務人民羣眾、促進各項工作的目的。本站版權所有

要以開展先進性教育活動為契機，以提高執政能力為重點，以農村黨建“三級聯創”和“五村、兩規範”建設為抓手，以建設農村基層組織建設先進縣(市)區、“五個好”鄉鎮黨委和村黨組織為目標，以“四個培養”為重點，切實加強農村基層黨組織建設。一是加強農村基層黨組織領導班子和幹部執政能力建設。主要是通過細化鄉鎮“五個好”和村組織“五村、兩規範”措施，提高基層幹部隊伍執政能力，特別是抓經濟、引項目、促發展和應對複雜局面、維護社會穩定的能力。要堅持以“四個培養”為重點，加大培訓力度，切實提高基層幹部隊伍帶領羣眾致富的能力。二是實現基層組織建設全覆蓋。適應農業產業化發展的新形勢，及時抓好黨組織設置，把支部建在村屯上、行業協會上、產業鏈上和致富聯合體上，積極開展黨的活動，努力做到農村新經濟組織延伸到哪裏，黨組織就建到哪裏，黨的活動就開展到哪裏。三是要整合資源、上下聯動，進一步形成組織部門牽頭抓，有關部門分頭抓，橫到邊、縱到底，各部門密切配合、通力合作的工作格局，不斷完善幹部經常受教育、羣眾長期得實惠的長效機制。五是加快推進我市“三級聯創”電子信息網絡建設，把結點和視頻直接延伸到農户，把我市“三級聯創”電子信息網絡建設成為羣眾掌握致富科技知識和市場信息的平台，成為遠程教育和政策宣傳的陣地，成為各級領導幹部與羣眾溝通的橋樑。六是要切實加強對村級黨組織換屆選舉工作的指導，全面推行“兩推一選一公示”，切實把村級班子選好配強，為明年開展第三批先進性教育活動作好準備。加強村級工作和村幹部管理的規範化建設，創新工作激勵約束機制和村務管理機制，提高村幹部政治和經濟待遇。

要結合保持共產黨員先進性教育活動，切實抓好國有企業、社區、機關、學校等領域黨的建設。根據機構改革和企業改制的需要，加大市直機關、企事業單位黨組織的調整設置和理順管理關係的工作力度。加大“兩新”組織黨建工作力度。要認真落實《—××××年我市市非公有制經濟組織黨的建設工作規劃》，繼續加大以非公有制企業為主的新經濟組織的黨組織的組建力度，不斷鞏固“三個百分之百”的成果。繼續推進以農村專業合作經濟協會、民辦學校為主的新社會組織黨組織組建。要認真抓好新形勢下發展黨員工作。突出做好在工人、農民、知識分子、軍人、幹部和生產、工作一線、高知識羣體、青年中發展黨員工作，穩妥抓好在學生中發展黨員工作，把在新的社會階層中發展黨員工作納入發展黨員的經常性工作。不斷創新黨員教育管理的手段和方式，積極探索加強困難企業黨員和下崗失業黨員教育管理辦法。繼續深化黨建帶團建和推優育苗工作。

(四)認真落實各項改革措施，積極推進幹部人事制度改革。深化幹部人事制度改革，是加強領導班子和幹部隊伍建設的根本之舉，也是加強黨的執政能力建設的重要途徑。要以貫徹落實《深化幹部人事制度改革綱要》和《黨政領導幹部選拔任用工作條例》為重點，總結新經驗，推行新制度，從整體上不斷推進幹部人事制度改革。要繼續認真落實中央和省已經出台的各項改革措施。對已經普遍推行的民主推薦、民主測評和民主評議以及考察預告制、任前公示制、試用期制等制度要認真抓好落實，並結合新的實踐不斷總結完善。推行領導幹部述職述廉考評制度、出缺職位擬任人選公開推薦制度等制度。認真落實《幹部任用條例》和“”等法規性文件，並要對落實情況進行督促檢查，確保文件的貫徹執行。抓緊研究出台黨政領導幹部年度述職考評制度、幹部考察結果反饋辦法、黨政領導職務任期制等一批經實踐檢驗比較成熟的改革措施。積極推進事業單位機構改革。着眼於解決幹部人事制度改革的難點問題，進一步擴大試點，加大探索創新力度。在抓緊完成符合科學發展觀和正確政績觀要求的幹部實績考核評價體系課題的同時，將之用於幹部考核工作。

(五)進一步加強對幹部選拔任用工作的監督，堅決防止選人用人上的不正之風和腐敗現象。要把加強對幹部選拔任用工作的監督作為重點任務來抓，切實解決選人用人上的突出問題。認真貫徹全國幹部監督工作會議精神，切實加強對領導幹部和幹部選拔任用工作的監督。建立健全強化預防、及時發現、嚴肅糾正的監督工作機制。進一步加強對領導幹部貫徹《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》的檢查監督。要充分發揮“”舉報電話的作用，及時發現並查處領導幹部和幹部選拔任用工作中存在的問題。嚴格貫徹執行中央組織部關於查處“跑官要官”、“買官賣官”等不正之風的五條規定和防止、杜絕“帶病上崗”、“帶病提職”的六個方面要求，研究制定有關具體的規定和措施，堅決防止和嚴肅查處選人用人上的不正之風。中央組織部今年還將出台對違反《幹部任用條例》問題的處理規定，各級組織人事部門和組工幹部要認真學習、嚴格執行。

(六)充分發揮牽頭抓總的作用，認真做好人才工作。認真貫徹全國、全省人才工作會議精神，抓緊做好人才工作配套政策文件的貫徹落實。會同有關部門，圍繞“”期間我市經濟社會發展對人才的需求，深入調查研究，切實做好我市“”人才規劃的編制工作。着力構建黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才等三支隊伍之間人才合理流動的平台，建立健全促進人才合理有序流動的機制。要充分發揮組織部門牽頭抓總的作用，繼續完善人才工作聯席會議制度，建立健全人才工作重大事項的調研、決策、協調和落實機制，形成推進人才工作的強大合力。主動融入泛珠三角經濟圈，構建與廣東人才合作的長效機制。抓好現有人才的合理使用，大力引進各類高級人才。圍繞我市“振興工業，服務工業”大會戰要求，繼續抓好玉柴作為省級人才小高地的建設，做好配套服務工作。對玉藥、三環、市第一人民醫院、福綿服裝、容縣沙田柚基地等單位要積極幫扶，力爭定為省級人才小高地。要做好人才服務工作，建立領導幹部對優秀人才的聯繫關護制度，對高層次人才進行重點幫助，充分體現黨和政府對人才的關懷和愛護，充分激發他們的積極性和創造性。

(七)以發展黨內民主為重點，進一步推進組織制度創新。發展黨內民主，是加強黨的執政能力建設、增強黨的團結和活力的重要舉措。各級黨組織要努力拓寬黨內民主渠道，探索發展黨內民主的新途徑，不斷加大組織制度創新力度，把xx屆四中全會關於發展黨內民主的部署和要求落到實處。進一步探索建立黨委會向全委會負責、報告工作和接受監督的制度。進一步規範和完善黨員旁聽縣(市)區黨委會議、鄉鎮黨委會議制度。繼續抓好容縣黨員旁聽制和玉州區黨代表常任制等試點工作。認真貫徹落實《中國共產黨員權利保障條例》。

此外，要認真做好老幹部工作。繼續做好黨建理論研究、組工信息與宣傳、信訪、後勤服務等方面的工作。

三、加強組工幹部能力建設，出色完成組織工作的各項任務

做好新形勢下的組織工作，必須建設一支高素質的組工幹部隊伍。自從全市組織系統開展以公道正派為主要內容的“樹組工幹部形象”集中學習教育活動以來，組織部門自身建設成效明顯，廣大組工幹部思想上受到了深刻教育，作風上有了明顯轉變。實踐證明，這是組織部門和廣大組工幹部加強自身建設的重要途徑，也是抵制和防止用人不正之風的有效措施。但是，我們也要清醒地看到，提高組工幹部隊伍素質，只靠一次集中學習教育是不夠的，必須長抓不懈。因此，雖然學教活動已告一段落，但我們要切實建立保持公道正派的長效機制，繼續大力加強組織部門的自身建設，強化素質、提高能力，更好地激發組工幹部開拓進取、紮實工作的熱情，出色地完成今年組織工作的各項任務，努力推動全市組織工作再上新台階。

組織部門的“本事”，主要體現在適應形勢發展和時代要求、正確貫徹黨的幹部工作方針和組織路線上，體現在識人、知人、用人上，體現在推進黨的基層組織建設上。要把組織部門打造成“有本事”的部門，就必須不斷提高組工幹部的綜合能力。中組部部長賀國強同志和省組織部部長陳際瓦同志都強調，要把加強組工幹部能力建設擺在突出位置，按照四中全會的要求，不斷提高組工幹部在政治鑑別、政策運用、知人善任、組工業務、拒腐防變等五個方面的能力和水平。今後我們一定要在培養提高組工幹部這五個方面能力方面狠下功夫，不斷提高組工幹部隊伍的整體素質。

第一，要切實提高政治鑑別能力。組織部門是黨委主管組織工作和幹部工作的綜合職能部門，所做的工作政治性和政策性都很強，組工幹部必須把提高政治鑑別能力放在首位。組工幹部的政治鑑別能力具體體現在有相應的政治理論功底，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗，認真實踐“三個代表”重要思想;善於從政治上觀察、思考和處理問題，能透過現象看本質，是非分明;具有一定的政治敏鋭性和洞察力，正確把握時代發展要求，科學判斷形勢;貫徹執行黨的路線、方針、政策。要提高政治鑑別能力，必須堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導實踐，不斷增強組織路線為政治路線服務的自覺性，善於從政治上考慮和處理問題，安排部署工作要把握好政治方向，分析判斷形勢要掌握好政治動態，解決和處理問題要注意政治影響，識人用人要講求政治條件，努力成為政治堅定、黨性堅強的表率。要樹立整體和大局觀念，個人和局部利益服從服務於集體和大局利益，從全局的高度分析和解決問題。

第二，要切實提高政策運用能力。組織人事工作原則性、政策性很強。對政策執行得好，就能樹立起正確的用人導向、激勵幹部羣眾奮發向上、努力幹事業。而如果組織人事政策執行得不好，就會挫傷幹部羣眾的積極性，給黨和人民的事業帶來損失。因此，各組織部門必須重視提高自身的政策運用能力。提高政策運用能力，首先要熟悉政策。組工幹部要與不同的幹部、黨員、知識分子打交道，要在不同的機關、事業和經濟組織中開展黨的工作，客觀上要求我們每一個組工幹部都要吃透“上情”，瞭解“下情”，把涉及到組織工作的政策學深學透，成為組織工作的“政策通”。其次是要科學執行政策。在政策的執行中，有三種情況，一種是政策是一刀切的，沒有伸縮的限度;一種是政策有一個限度，可以在實際工作中靈活掌握;另一種是隻有一個大的原則，具體的規定需要結合自身的實際靈活運用。對這些政策，執行中要把握好“嚴、準、活”三個字：對一刀切的政策，要嚴格按規定執行，絕不能有半點含糊、半絲走樣;對有限度的政策，要把限度掌握準，既不能超過上限，也不能低於下限;對僅有一個大的原則的政策，要結合實際，靈活運用。再次，要抓好政策的落實和督促檢查工作。要進一步轉變作風，深入基層，深入實際，開展調查研究，搞好督促檢查，確保堅持政策不動搖，貫徹政策不走樣，執行政策不變通，落實政策不放鬆。

第三，要切實提高知人善任的能力。組織部門肩負着為黨委正確用人提供科學依據的重要職能。每個組工幹部都要有“愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝”。要做到客觀準確識別人，必須要正確掌握運用選人用人的工作路線，確保把人看準看真，防止考察失實失真。堅持羣眾公認原則，充分發揚民主，走好羣眾路線，注意方法和技巧能讓羣眾暢所欲言，説出對幹部的真實看法。堅持重素質，重實績、重公論，善於用馬克思主義唯物辯證法的觀點，用科學的、發展的、全面的眼光評價幹部，既不吹毛求疵，言過其實，又不包庇縱容，失之以寬，準確地評價幹部的潛績與顯績、實績與虛績、個性業績與共性業績，切實把正確的政績觀落實到幹部考察、評價和使用中，真正做到公平、公正、公開，拋棄私心雜念，憑黨性選幹部，憑實績用幹部。

第四，要切實提高組工業務能力。組織工作的業務是一項政治性、政策性和業務性很強的工作。全體組工幹部都要不斷提高組工業務能力，精通組工業務，成為組織工作的行家裏手。提高組工業務能力，要在六個方面下工夫。一是在政策理論學習上下工夫，認真學習組織工作的有關專業知識和各類相關知識，熟悉掌握組織工作的方針、政策和原則以及工作程序，減少工作的盲目性，增強工作的針對性;二是在調查研究上下工夫，要抽出時間深入基層，做好調查研究，掌握第一手資料，寫出調查報告;三是在熟悉幹部隊伍狀況上下工夫，以做到量才適用，增強幹部工作的公正性;四是在熟悉辦文、辦事規則上下工夫，熟悉各項業務工作的運轉流程和規則;五是在加強學習上下工夫，堅持工作學習化，學習工作化，不斷拓寬知識層面，不斷改善知識結構，使自己成為組織工作“一專多能”的複合型人才。六是在培養嚴謹細緻的工作作風下功夫。組織工作無小事。組織工作的方方面面都涉及到原則、政策和規定，關係到對幹部的評價、使用，關係到黨的影響和社會形象。因此，從事組織工作容不得差錯，容不得閃失，容不得馬虎，必須加強嚴謹細緻作風的薰陶和鍛鍊。要以“零錯率”為目標，對每項工作都要關注細節，從接好每一個電話、接待好每一位來訪者、起草好每一份文稿、處理好每一件事務等小事做起，一絲不苟，精益求精，慎之又慎，紮紮實實，盡職盡責地把各項工作做細做實做好。不能因工作的疏漏，導致偏差和差錯，損害組織部門的形象。要堅持“三個留人”，切實關心我們組工幹部的工作和生活。不僅要關心幹部政治上的進步，業務上的提高，還要在遵守有關政策的前提下，儘量安排好乾部的生活，千方百計解決幹部的後顧之憂，使大家全身心地投入工作。

第五，要切實提高拒腐防變能力。由於組織工作的重要性和特殊性，人們往往對組工幹部高看一眼、格外尊重，一些人出於各種各樣的目的，會利用各種各樣的方式和組工幹部拉關係、套近乎。如果從事組織工作的同志不能時刻保持清醒的頭腦，時刻警醒自己，就容易在形形色色的“公關”和“陷阱”面前喪失警惕，做出有損組織部門和組工幹部形象、有悖組工幹部職業道德的事來，從而給黨的事業造成不可挽回的損失。這就要求所有從事組織工作的同志，對自己一定要高標準、嚴要求，增強自律意識，時刻警醒自己，自覺抵制拜金主義、享樂主義、鋪張浪費等腐朽生活方式的侵襲，確立積極向上的生活態度，追求健康高尚的生活情趣，始終做到慎獨、慎微、慎始、慎終，自重、自警、自省、自勵。要自覺接受輿論監督、羣眾監督和黨內監督，積極開展批評和自我批評，及時察覺不良苗頭和傾向，做到防微杜漸，切實增強拒腐防變能力。

同志們，做好××××年的組織工作，任務艱鉅，使命光榮，責任重大。讓我們以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的xx大、xx屆三中、四中全會和省委八屆五次全會以及市委二屆五次全會精神，解放思想，振奮精神，與時俱進，紮實工作，努力把全市組織工作提高到新的更高的水平，為實現我市“兩個率先”宏偉目標作出新的更大的貢獻!

在組織部長會議上的領導講話 篇2

最近,市委召開的二屆三次全會，是在全市上下深入學習貫徹視察河南和徐光春書記在周口調研時重要講話精神的新形勢下,召開的一次重要的會議，是加快周口追趕型跨越式發展的關鍵時期召開的一次十分重要會議。特別是會議通過的《關於加強黨員幹部作風建設、加快周口追趕型跨越式發展的決定》是當前我市加強黨員幹部隊伍建設的綱領性文件。三次全會的召開，為組織工作指明瞭方向，也為加強和改進組織工作提供了強大動力和有利契機。組織部門在加強黨員幹部隊伍建設中擔負着十分重要的使命和責任，三次全會提出的各項任務，都與組織工作緊密相關,都需組織部門認真貫徹落實。因此,我們必須提高認識，把學習貫徹三次全會精神作為當前和今後一個時期的重要政治任務，動員廣大黨員幹部進一步認清形勢、統一思想、抓住機遇、負重奮進，倡導和形成良好的學風、思想作風、工作作風、領導作風和生活作風,建立和營造團結統一、風清氣正、共謀發展和幹事創業的發展環境,為促進社會經濟的全面發展提供強有力的組織保證.

市委二屆三次全會召開後，x縣委組織部積極行動,進行了集中學習，在認真學習會議精神的基礎上，對過去的工作進行了認真回顧和反思，進一步明確了下步工作思路。大家深刻地認識到加強黨員幹部作風建設的重要性和緊迫性。但目前我們的學習還只是初步的，在下一步的學習貫徹中，做到三個結合：一是要緊密結合自身建設實際學習。圍繞新時期對組工幹部提出的新要求，找出差距不足，明確努力方向，提出改進的方法和措施。二是要緊密結合工作實際學習。對照《決定》提出的任務，找準組織工作貫徹落實三次全會精神的着力點和結合點，明確任務，分解立項，提出推進工作的思路和措施。要把學習貫徹三次全會精神與搞好上半年終工作總結、謀劃下半年工作思路結合起來，着力把三次全會精神貫徹到組織工作的各項工作中去。抓住重點，狠抓落實，確保全年工作任務的順利完成。三是要緊密結合思想認識學習。通過學習,堅定理想信念,強化宗旨意識,堅持實事求是,創新發展思路。使組工幹部在思想上受到洗禮，素質上得到提高，形象上有明顯提升, 作風上有明顯轉變。

回顧一年來我縣組織部門作風建設方面的工作,主要做到了“四強化 四突破”

1、強化學習培訓，在組工幹部素質上實現了突破。我們按照“講政治、知全局、精業務、守紀律創一流”的標準和成為能講、善寫、會幹複合型人才的目標。把堅持每週組織兩次理論政策學習，每週進行一次業務講座,每月上一次黨課、每季度搞一次書面測試製度和及時傳達上級會議精神,作為提高組工幹部綜合素質,促進各項工作的一項主要舉措來抓。通過採取自學、集中學習、參加培訓、積極開展“四個一”活動(讀一本好書、上一次專題講座、每月有一篇信息被市以上刊物採用、完成一篇調研文章)等多種形式，使廣大幹部努力做到“學習工作化、工作學習化”，有效地提高了組工幹部的學習力、表達力、創新力和思維力，推進了學習型機關建設。在4月份全縣公開選拔鄉鎮長中,縣委組織部有3名同志進入筆試成績前12名,學習成果得到充分體現。

2、強化調查研究，在工作創新上實現了突破。堅持抓調研,促工作的思路, 要求每個幹部要結合自己業務特點，確定調研課題，深入基層調查研究，在瞭解實際、掌握實情上下工夫，不斷研究新情況，總結新經驗，探索新規律，解決新問題，半年寫出一篇有價值的調查報告。特別是對發現的突出問題和帶有苗頭性、傾向性的問題，提出建議，及時採取措施，切實幫助基層解決實際問題。通過大興調研之風，改進調研的方式、方法，掌握了新情況、新問題，進一步樹立了組織部門求真務實的形象，使組織工作更好地適應新形勢、新任務的需要。去年8月,部全體人員對全縣農村軟弱渙散支部進行了集中調研,摸清了存在問題的根源,縣委組織部下發了《關於對全縣農村軟弱渙散支部進行集中整頓的意見》,取得了明顯效果.今年5月,我們又對全縣村級組織現狀進行了全面調查,通過實地查看,走訪座談,向縣委呈報了調查報告和建議,為縣委決策和確立組織工作重點,提供了基本依據。

3、強化制度建設，在工作規範化上實現了突破。以部機關保持共產黨員先進性教育活動和將正氣樹新風促發展主題教育活動為契機，在廣泛徵求意見的基礎上,完善制定了部機關各項規章制度，進一步明確了崗位職責, 議事規則,工作程序和工作紀律。認真執行了例會制度,考勤制度、學習制度、工作制度,上級重要會議通報、組工幹部守則、廉潔自律等22項制度，確保了各項工作紮實推進，健康運行。

4、強化作風建設，在樹立形象上實現了突破。通過開展先進性集中教育活動和講正氣樹新風促發展主題教育活動，制定整改方案，各科室緊密聯繫組織工作實際，求真務實，開拓創新，爭做政治上靠得住、業務上有本事、作風上過得硬的組工幹部。同時，定期開展談心交心活動，加強溝通和交流，形成了團結和諧、有凝聚力、戰鬥力的集體，進一步提升了組織部門的整體形象。

當前存在的主要問題

1、學習深入程度不夠。有些組工幹部在學習上沒有危機感：有的認為學不學習理論，工作照樣應付得了;有的忙於事務，不能坐下來讀書;有的同志不注意學習讀書，不注意知識的積累;

3、創新能力有待提高。有的組工幹部思想比較封閉，習慣用老眼光看待新事物、用舊觀點思考新問題、用過時的經驗來指導新工作，工作中拿不出新辦法、出不了好主意。由於沒有一種創新的思維，工作思路就比較窄，對出現的一些新情況、新問題也沒有較好的措施，使組織工作缺乏一定的活力。

下步打算

1、思想政治建設方面。一是提高理論素養和思想水平。掌握基本理論和精神實質，學以致用，不斷提高理論和政策水平。二是堅定正確的政治方向和政治立場。頭腦清醒，意志堅定，政治、思想和行動上與黨中央保持一致。三是礪練政治品德和道德品質。做到胸襟寬廣，公道正派，堅持原則，謙虛謹慎，克己奉公。

2、幹部隊伍建設方面。一是提高業務能力。積極倡導愛崗敬業，刻苦鑽研的風氣，重視黨的建設和組織工作方針政策等方面業務知識的學習培訓。瞭解、把握組織工作全局，精通黨建組織工作各個方面各個崗位的業務，成為組織工作的行家裏手。二是提高綜合素質。組工幹部不僅要會搞黨建工作，還要強化現代科技、市場經濟、法律知識的學習，不斷更新知識，優化知識結構，加強實踐鍛鍊，熟練掌握現代化辦公手段，具備開展調研、宣講黨的方針政策和運用語言文字的能力。三是堅持開拓創新。堅持原則，勇於創新，始終站在時代的前沿，提倡敢想、敢試、敢闖的精神，增強改革意識、開拓意識、創新意識。

3、部門作風建設方面。堅持求真務實，真抓實幹，講求實效，不搞形式主義，不搞花架子，深入實際，調查研究，善於發現問題，總結經驗，指導工作實踐。堅持全心全意為人民服務的宗旨，密切聯繫羣眾，傾聽羣眾呼聲，關心羣眾疾苦，做到權為民所用，情為民所繫，利為民所謀，多為羣眾辦實事、辦好事，反對敷衍塞責、得過且過、高高在上，切實為廣大黨員、幹部和知識分子服務。堅持批評與自我批評，講學習、講政治、講正氣，反對不講黨性、不講原則、明哲保身的“好人主義”。

4、廉潔自律建設方面。時刻保持共產黨人的本色，自覺抵制消極因素的影響，堅決反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義。在工作中，堅持公道正派，任人唯賢，堅持原則，主持正義，嚴格遵守組織人事工作紀律，堅決防止跑風漏氣、討好賣乖等不正之風。在公務活動中，不接受禮金和有價證券，帶頭執行廉潔自律的各項規定，堅守崗位，不擅離職守。

在組織部長會議上的領導講話 篇3

同志們：

這次會議的主要任務是，深入貫徹落實全州組織工作會議和縣委十三屆二次全會精神，總結回顧20*年工作，安排部署20*年工作任務。20*年，在縣委的正確領導下，全縣組織工作堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞“項目立縣、項目強縣、項目富民”的總體發展思路，牢牢把握“創新發展”這一工作主題，奮力開拓，狠抓落實，各項工作都取得了新的進展。

——以出台“6+1”文件為標誌，全縣幹部工作有了新突破。按照州委幹部工作會議的要求，出台了我縣幹部工作“6+1”文件，加快了全縣幹部工作科學化、民主化、制度化和規範化建設進程。以強化思想教育，推進領導幹部思想觀念轉變為目標，在縣級和鄉科級領導班子中深入開展“雙爭”活動，通過領導帶頭、宣傳發動、加強督導、豐富載體等有效手段，使“雙爭”活動取得了實效，並湧現出以金正一同志為代表的先進典型，得到了州委的充分認可。樹立“抓項目，看幹部”和“以項目建設論成敗、論英雄”的用人導向，全年共提拔幹部48人，平級調整59人，鄉科級領導班子結構得到進一步優化。調整後鄉科級領導幹部平均年齡下降了2歲，35歲以下年輕幹部增加了27.5% ;少數民族幹部增加了6%;大專以上文化程度的幹部增加了6%。加強縣管後備幹部培養，選派了4名後備幹部到鄉鎮任科技副鎮長職務，將66名後備幹部充實到項目建設一線工作。成功舉辦了青年幹部培訓班，並在學員選拔、辦學形式、課程設置、管理方式等方面進行了創新，有7名優秀學員被提拔重用，2名非黨少數民族女學員到街道辦事處掛職鍛鍊，2名村幹部到所在鄉鎮掛職鍛鍊，有效地激發了青年幹部幹事創業的積極性。加強幹部監督工作，全年共對17名黨政“一把手”進行了離任審計，對3個單位做了任中審計。全年共引進全日制本科以上大學生69名，其中朝鮮族16名，佔總數的23%，並按照在基層單位工作兩年以上的方式進行鍼對性培養。在全州率先成立*縣大學生成長促進會，實行縣級領導包保大學生制度，為大學生的健康成長提供了保障。認真落實幹部教育培訓規劃，全年共舉辦各類培訓班18期。

——以村黨組織換屆為契機，強化村級班子建設。村級黨組織換屆工作是全縣農村黨建工作的一件大事。作為換屆工作的組織部門，我們提前抓早，打破常規，統籌規劃，突破地域界限和身份界限，積極鼓勵有能力帶領羣眾發展經濟的黨員參加競選。認真推行“兩推一選”，但不搞“一刀切”。對於不適合搞“兩推一選”的村，實行下派書記或支部合併的方式予以解決。實行先進行村委會換屆再進行村黨組織換屆的辦法，當選的村委會主任是黨員的，直接作為村黨組織書記候選人，努力提高“一肩挑”比例。全縣共選出新一屆村黨組織成員547人，其中書記200人;有52個村實現了村黨組織書記和村委會主任“一肩挑”，佔總數的26%，較上屆提高了2.5%。村黨組織換屆後，圍繞新時期黨和國家在農村的現行政策、社會主義新農村建設和農村基層黨組織建設等專題，聘請州委講師團和縣內部分專家、教師對新一屆村黨組織書記進行了培訓，並指導鄉鎮為每名村幹部建立檔案。

——以黨建載體為抓手，加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設。繼續深入開展“三創兩建兩爭”活動，去年*鎮黨委被州委命名為“五個好鄉鎮黨委”，縣林業局、縣水利局被命名為基層滿意涉農部門，有35名村幹部被評為州級優秀村幹部。實行“黨員農貸”黨費補貼和公職人員為農民黨員擔保貸款政策，鼓勵農民黨員帶頭致富。去年共有336户農民黨員申請貸款業務，貸款金額達478萬元，同比增長35%。其中貸款3萬元以上的有42户，總額142.8萬元，同比增長44%，黨費補貼資金4.1萬餘元,有72名公職人員為農民黨員擔保貸款。積極協調信貸部門，全年共為農民協調小額貸款41萬元。指導鄉鎮探索“支部+協會”的黨建工作新模式，其中天橋嶺鎮食用菌協會黨支部的先進經驗先後在《延邊日報》、《延邊黨建》等刊物上發表，省委組織部電教處對天橋嶺鎮食用菌協會的發展情況進行了專題拍攝，作為典型在省內進行宣傳。根據省委組織部的文件精神，集中整治軟弱渙散村黨組織22個。進一步加強村級後備幹部教育管理，開闢農民入黨新途徑。指導東光鎮在全州率先成立了村級後備幹部培訓學校，並建立了學校黨支部，實行集中培訓與自學相結合的教育方式，既不耽誤生產，又達到了學習的目的。目前，有33人向學校黨組織遞交了入黨申請，其中3人被學校黨支部列為近期發展對象，21人被推薦到所在黨支部列為近期發展對象。嚴把黨員入口關，逐步改善黨員隊伍結構，全年共發展黨員254人，其中農民致富能手95人，佔總數的37%;35歲以下黨員186人，佔總數的73%。為服務項目建設，將衞生、廣電、文化等部門的50多名黨員志願者分成四支服務隊，深入到德全水泥公司、龍騰能源公司和天橋嶺銅礦等重點企業和項目建設現場開展服務。在街道社區深入開展創建“黨建工作規範化街道社區”活動，目前我縣已有4個社區被州委命名為“黨建工作規範化社區”稱號。加大非公企業黨組織的組建力度，全年新組建黨組織7個，組建率達100%。加強組織工作調研，完成州級重點調研課題2項。此外，黨員電化教育、統計、檔案等項工作，也都在服務大局中有所創新。

回顧一年來所取得的成績，令人振奮。但也必須清醒地看到，我們的工作還存在一些問題和不足。在幹部工作、基層組織建設和人才工作領域，還存在一些深層次問題需要破解，有的領導班子踐行科學發展觀的意識、能力不強，有的基層黨組織缺乏凝聚力、戰鬥力，人才短缺仍然是制約*大發展、快發展的瓶頸，一些組工幹部在素質、能力、作風等方面還存在一些不足。對此，我們要高度重視，並在今後的工作中切實加以解決。

前不久，省委和州委相繼召開了組織工作會議，就深入貫徹落實xx大精神，切實做好今後一個時期的組織工作進行了全面部署。去年，州委先後出台了“6+1”和“1帶5”文件，全面規劃了今後一個時期幹部工作和黨建工作。按照省委和州委的要求，結合我縣實際，我們把今年確定為全縣組織工作的“落實年”，目的就是要集中力量抓落實，突出重點抓落實，打破常規抓落實，確保“6+1”和“1帶5”文件一抓到底，實現組織工作的新突破。

今年全縣組織工作總的要求是：認真貫徹落實全州組織工作會議和縣委十三屆二次全會精神，牢牢把握“創新發展”這一主題，以為“第二個項目建設年”服務、推進改革、發展民主、加強基層為重點，狠抓工作落實，着力為*大發展、快發展，選幹部、配班子、聚人才;着力解決領導班子和領導幹部素質能力不適應科學發展要求、選人用人機制不健全不完善、部分基層組織軟弱渙散等問題，在領導班子、幹部隊伍、人才隊伍、基層組織、黨員隊伍和組織系統自身建設上取得新進展。按照這一工作思路，今年要重點做好三方面工作。

一、深入抓好“6+1”文件的落實工作，不斷深化幹部制度改革

幹部工作“6+1”文件是今後一個時期指導我縣幹部工作的總綱，是今年幹部工作落實的重中之重，全縣上下要舉全力，使真勁，抓落實，見成效。

第一，繼續開展“雙爭”活動，加強領導班子思想政治建設。“雙爭”活動是加強領導班子思想政治建設的重大舉措，是落實中央“講黨性、重品行、做表率”和省委創建和諧班子的具體步驟。各基層黨委、各部門的主要負責人要率先垂範，把“雙爭”活動與縣委、縣政府的中心工作緊密結合起來，通過召開研討會、經驗交流會、工作調度會，選樹典型，兑現獎懲，來激發領導班子內在動力，增加領導幹部工作壓力，把“雙爭”活動當作項目建設的“助推器”，當作為羣眾辦好事、辦實事的“發動機”，當作加強領導班子和領導幹部隊伍建設的“大熔爐”。對在活動中湧現出的先進典型要及時宣傳、及時上報。縣委將進一步加大督查指導工作力度，對活動中出現的問題及時糾正，努力把“雙爭”活動打造成羣眾滿意工程。

第二，認真抓好公開選拔，營造公開、平等、擇優的用人環境。公開選拔是打破論資排輩、讓優秀年輕幹部脱穎而出的有效途徑。今年，將採取州、縣聯動的方式面向社會開展公開選拔工作，全州將拿出20個副縣級崗位，50個副科級崗位(其中我縣6個)用於公開選拔，目的是藉助這次公開選拔髮現一批年輕幹部、少數民族幹部、婦女幹部和非黨幹部，激發年輕人幹事創業的熱情，形成正確的用人導向。各基層黨委和各部門要積極鼓勵符合條件的幹部參加公選。我們將堅持公開公正的原則，公佈幹部選任的原則、條件、方法和程序，公佈擬任人選的考試成績和基本情況，讓公開選拔在陽光下運行。

第三，加強輿論宣傳，做好大學生的引進和培養工作。根據我縣用人需求，縣委已經出台了《20*年大學生招聘方案》。我們將會同縣人事局，主動與省內知名高校對接，廣泛宣傳我縣人才工作的方針政策，在重點高等院校中引進一定數量大學畢業生回*工作，其中少數民族大學生不少於15名。繼續發揮大學生成長促進會的作用，積極引導和組織應屆大學畢業生到基層、項目建設第一線和條件艱苦的地方進行鍛鍊，培養他們解決實際問題和處理各種複雜問題的能力，特別優秀的經組織部門考察，列為縣管副局級後備幹部進行重點培養。

第四，加強後備幹部管理，為*發展儲備力量。後備幹部隊伍建設關係到*的未來。今年，要繼續圍繞經濟發展的大局，採取上掛、下派等方式，把優秀年輕幹部放到艱苦崗位、重要崗位進行鍛鍊。不斷完善選人用人機制、後備幹部能力考評機制和動態管理機制，及時補充和調整後備幹部隊伍，加大對後備幹部培訓力度。年內擬舉辦一期由新引進大學生、“三方面”幹部為主體的青年後備幹部培訓班，繼續吸納優秀的年輕村幹部參加，注重教育培訓和實踐鍛鍊相結合，並選拔一些優秀學員到項目建設一線鍛鍊，進行重點培養。

第五，加強領導、分工負責，加大幹部教育培訓工作。充分發揮 “人才辦牽頭抓總、相關部門分工負責、分級分類開展培訓”的體制優勢，調動各級、各行業主管部門的工作積極性，加大宏觀指導和政策引導力度，紮實做好教育培訓工作。進一步加強黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、農村實用人才的培訓，在此基礎上着重加強企業廠長、經理和企業黨務幹部的培訓，提高其經濟管理水平和黨務工作者的綜合素質，健全教育培訓工作聯席會議制度，統籌、協調教育培訓有關工作。要根據州委的精神，科學謀劃我縣未來五年的人才工作，組織實施好“一村一名大學生”、“人才服務現代農業發展”和“校地合作培養工業企業緊缺人才”等人才項目，為*的快速發展提供人才支撐。

第六，以制度建設為重點，加強幹部監督工作。制度監督是最根本、最有效的監督。進一步完善重要崗位領導幹部離任交接書、離任公示、任中審計、決策重大事項記實及幹部選任全程記實等制度。繼續貫徹落實《延邊州黨政領導幹部談心談話制度》，做到三必談，即：對新提拔使用的領導幹部，必須進行任前談話;對幹部羣眾反映有問題的領導幹部，必須進行誡勉談話;對任現職時間超過2年的領導幹部，必須進行提醒談話。針對黨羣部門任免股級幹部隨意性大的實際，制定《關於進一步規範黨羣各部門股級幹部管理工作意見》。不斷完善領導幹部八小時以外的社區監督制度。按照州委的統一部署，抓好《幹部任用條例》的自查工作。同時，要推行《幹部檔案動態記實制》，加強幹部檔案的動態管理。

二、推進州委“1帶5”文件的有效落實，實現基層黨建工作創新發展

創新是基層黨建工作的永恆主題。州委“1帶5”文件為基層黨建工作描繪了新藍圖，是今後一個時期推進我縣基層黨組織建設工作的總遵循。我們要以“五項工程”為抓手，明確目標，落實責任，強化督導，推動基層黨建工作躍上新台階。

第一，大力推進基層黨建體制機制創新。組織工作要有活力，必須以高效的工作機制為保障。要積極探索黨代表發揮作用的有效形式。創新基層黨組織設置形式，在農村堅持村級黨組織的領導核心地位，依託鄉鎮黨委在農村新經濟組織中建立黨組織，構建以村黨組織為主體、產業黨支部為骨幹、專業黨小組為基礎的新型組織體系，為新農村建設提供組織保障。在城鎮加強與“新經濟組織和新社會組織”登記管理機關、業務主管單位的聯繫，準確掌握其黨建工作狀況。通過建立領導幹部聯繫點、部門包保、跟蹤考察等制度，加大“兩新”組織黨建工作力度，將“兩新”組織黨建工作納入全縣黨建工作的重要內容，遵循“無黨員抓發展、有黨員抓組建、有組織抓規範”的思路，切實加強黨的建設。在社區抓好“執議分設”試點，有效整合社區公益性崗位，建立社區事務工作委員會，作為街道辦事機構，實現政府公共事務安排與居民自治的有機融合。

第二，大力推進貧困黨員幫扶工程。貧困黨員幫扶工程是一項黨員贊成、羣眾擁護的民心工程，好事就要辦好、抓實，就要落實到位，兑現到人。各基層黨委要嚴格按程序確定幫扶對象，不得瞞報漏報，一經發現有瞞報漏報現象，將追究當事人的責任。組織部門將協調配置各類幫扶政策和資金，落實幫扶分工負責制和包保責任制。分批對建國前農民老黨員的“泥草房”進行改造，今年要完成2户，佔改造任務的40%;讓農民家庭年平均收入低於693元和60歲以上的637名農民黨員全部免費享受新型農村合作醫療;實行支部包保和部門包保制度，讓全縣147名城市貧困黨員得到包保，使廣大黨員真正感受到既有義務、責任和奉獻，也有權利、榮譽和温暖。

第三，大力推進致富先鋒工程。增強黨組織的凝聚力、吸引力，發揮黨員的先鋒模範作用，關鍵要提高黨組織和黨員的領富、帶富和致富能力。各鄉鎮黨委要引導村黨組織和黨員創辦、領辦農村各類合作社，提高農民的組織化程度、知識化水平和市場適應能力。縣委組織部將繼續實行黨員農貸黨費補貼政策，支持農民黨員帶頭致富。通過落實結對幫扶任務，帶動全社會支農惠農。從今年起，縣委將每年選派一批後備幹部和涉農部門新招錄的公務員到鄉鎮、村屯掛職鍛鍊。整合全縣遠程教育資源，調動科技、農業、廣電、教育等遠程教育成員單位的積極性，充分利用農村黨員幹部現代遠程教育平台，為農民增收致富提供信息和科普培訓。今年，力爭培養1個致富先鋒鄉鎮黨委，10個致富先鋒村黨組織，50名致富先鋒黨員，轉化 5個薄弱村。

第四，要大力推進社區黨員帶頭創業就業促進工程。實現社區黨員創業就業，是我們關注民生、構建和諧的一項長期艱鉅任務。落實黨員創業就業，既要扶貧，也要扶志。今年，要建立黨員創業就業培訓基地，在摸清創業、就業意願的基礎上，培訓300人次，使更多的黨員實現創業就業。通過整合資源，動員街道“大工委”成員單位支持和吸納社區黨員創業就業，整合各類創業就業扶持資金和政策，加大黨員創業就業支持力度。在創建黨建工作規範化街道社區的基礎上，開展“黨建工作示範化街道(社區)活動”，街道黨工委要注重發現培養典型，搞好輿論宣傳，發揮好示範引領作用。

第五，要大力推進黨組織覆蓋工程。隨着我縣項目建設工作的不斷深入，新經濟組織成為促進我縣經濟發展的重要組成部分，同時這也是黨的建設的薄弱領域，儘管這些年我們做了大量工作，但是發展黨員難、組織組建難、活動開展難的“三難”問題還沒有從根本上破解。今年，縣委將成立新經濟組織和新社會組織黨建工作協調領導委員會，統籌負責“兩新”組織領域黨的建設工作，並以後備幹部為主體，選派“兩新”組織黨建工作指導員、聯絡員，重點抓好“兩新”組織黨組織書記和黨員的選拔培養工作。逐步建立黨務幹部工作激勵機制，對“兩新”組織中的黨組織書記或專職副書記進行固定補貼，對新組建的黨組織給予一次性補貼。力爭實現30人以上的“兩新”黨組織覆蓋率達到40 %以上，規模以上企業黨組織覆蓋率達到 100 %。繼續抓好機關、事業單位黨建工作，確保協調發展。

在做好“五項工程”的同時,要嚴把黨員入口關，重點做好生產一線黨員的發展工作,確保發展黨員的質量;對組織工作中出現的新情況、新問題要進行廣泛深入的調查研究;適時成立*縣黨的建設學會，加強黨的建設理論研究工作。

三、繼續抓好組工隊伍自身建設，把“大興五種風氣，爭創三個一流”主題實踐活動引向深入

推進組織工作創新發展，確保各項工作落到實處，必須加強自身建設。按照省委提出的“三服務”、“兩滿意”要求，結合正在開展的“大興五種風氣，爭創三個一流”主題實踐活動，不斷提升組織部門和組工幹部隊伍建設的整體水平。

加強政治建設。組織部是政治機關，組工幹部必須在政治上更強、更堅定。要堅持用中國特色社會主義理論體系武裝組工幹部，加強黨的宗旨和黨性原則教育，堅定理想信念，增強政治意識、大局意識、改革意識、服務意識。

加強能力建設。努力學習組織工作的理論和業務知識，每個組工幹部都要努力成為黨建工作的專家，幹部工作的行家，成為組織工作、幹部工作的“活字典”、業務通。加強調查研究，把握組織工作規律，把握幹部和人才成長規律，總結新經驗，解決新問題。加強對經濟、科技、法律、歷史等方面知識的學習，拓寬知識面，提高綜合素質，成為複合型人才。

加強作風建設。公道正派，廉潔清正，嚴於律己，率先垂範，是每個組工幹部必須恪守的職業道德，也是提高自身素質的基本要求。組工幹部作為管幹部的幹部，管黨員的黨員，更應該帶頭實踐這一道德要求。做到堅持政治立場的堅定性，服務大局的自覺性，組織工作的原則性，改革創新的敏鋭性和抵制歪風邪氣的戰鬥性。做到既重政治品行，又重生活品行。做到堅持原則，按章辦事，不謀私利。

加強對組工幹部的人文關懷。堅持以人為本，落實“三個留人”的要求，注重政治上關心，物質上幫助，情感上溝通。政治上，多創造成長進步的條件;工作上，多鼓勵、多支持、多幫帶;生活上，多體察、多關心、多幫助，讓組工幹部實實在在地感受到組織的温暖。這不僅僅是組織部門的責任，也是各基層黨委應盡的責任。

同志們，今年是我縣的“第二個項目建設年”，今年的組織工作任務光榮而艱鉅。讓我們在縣委的正確領導下，破舊立新，團結一致，迎難而上，奮力進取，不斷開創全縣組織工作新局面，為實現*發展、*富裕、*和諧的共同理想而努力奮鬥!

在組織部長會議上的領導講話 篇4

最近,市委召開的二屆三次全會，是在全市上下深入學習貫徹視察河南和徐光春書記在周口調研時重要講話精神的新形勢下,召開的一次重要的會議，是加快周口追趕型跨越式發展的關鍵時期召開的一次十分重要會議。特別是會議通過的《關於加強黨員幹部作風建設、加快周口追趕型跨越式發展的決定》是當前我市加強黨員幹部隊伍建設的綱領性文件。三次全會的召開，為組織工作指明瞭方向，也為加強和改進組織工作提供了強大動力和有利契機。組織部門在加強黨員幹部隊伍建設中擔負着十分重要的使命和責任，三次全會提出的各項任務，都與組織工作緊密相關,都需組織部門認真貫徹落實。因此,我們必須提高認識，把學習貫徹三次全會精神作為當前和今後一個時期的重要政治任務，動員廣大黨員幹部進一步認清形勢、統一思想、抓住機遇、負重奮進，倡導和形成良好的學風、思想作風、工作作風、領導作風和生活作風,建立和營造團結統一、風清氣正、共謀發展和幹事創業的發展環境,為促進社會經濟的全面發展提供強有力的組織保證.

市委二屆三次全會召開後，x縣委組織部積極行動,進行了集中學習，在認真學習會議精神的基礎上，對過去的工作進行了認真回顧和反思，進一步明確了下步工作思路。大家深刻地認識到加強黨員幹部作風建設的重要性和緊迫性。但目前我們的學習還只是初步的，在下一步的學習貫徹中，做到三個結合：一是要緊密結合自身建設實際學習。圍繞新時期對組工幹部提出的新要求，找出差距不足，明確努力方向，提出改進的方法和措施。二是要緊密結合工作實際學習。對照《決定》提出的任務，找準組織工作貫徹落實三次全會精神的着力點和結合點，明確任務，分解立項，提出推進工作的思路和措施。要把學習貫徹三次全會精神與搞好上半年終工作總結、謀劃下半年工作思路結合起來，着力把三次全會精神貫徹到組織工作的各項工作中去。抓住重點，狠抓落實，確保全年工作任務的順利完成。三是要緊密結合思想認識學習。通過學習,堅定理想信念,強化宗旨意識,堅持實事求是,創新發展思路。使組工幹部在思想上受到洗禮，素質上得到提高，形象上有明顯提升, 作風上有明顯轉變。

回顧一年來我縣組織部門作風建設方面的工作,主要做到了“四強化 四突破”

1、強化學習培訓，在組工幹部素質上實現了突破。我們按照“講政治、知全局、精業務、守紀律創一流”的標準和成為能講、善寫、會幹複合型人才的目標。把堅持每週組織兩次理論政策學習，每週進行一次業務講座,每月上一次黨課、每季度搞一次書面測試製度和及時傳達上級會議精神,作為提高組工幹部綜合素質,促進各項工作的一項主要舉措來抓。通過採取自學、集中學習、參加培訓、積極開展“四個一”活動(讀一本好書、上一次專題講座、每月有一篇信息被市以上刊物採用、完成一篇調研文章)等多種形式，使廣大幹部努力做到“學習工作化、工作學習化”，有效地提高了組工幹部的學習力、表達力、創新力和思維力，推進了學習型機關建設。在4月份全縣公開選拔鄉鎮長中,縣委組織部有3名同志進入筆試成績前12名,學習成果得到充分體現。

2、強化調查研究，在工作創新上實現了突破。堅持抓調研,促工作的思路, 要求每個幹部要結合自己業務特點，確定調研課題，深入基層調查研究，在瞭解實際、掌握實情上下工夫，不斷研究新情況，總結新經驗，探索新規律，解決新問題，半年寫出一篇有價值的調查報告。特別是對發現的突出問題和帶有苗頭性、傾向性的問題，提出建議，及時採取措施，切實幫助基層解決實際問題。通過大興調研之風，改進調研的方式、方法，掌握了新情況、新問題，進一步樹立了組織部門求真務實的形象，使組織工作更好地適應新形勢、新任務的需要。去年8月,部全體人員對全縣農村軟弱渙散支部進行了集中調研,摸清了存在問題的根源,縣委組織部下發了《關於對全縣農村軟弱渙散支部進行集中整頓的意見》,取得了明顯效果.今年5月,我們又對全縣村級組織現狀進行了全面調查,通過實地查看,走訪座談,向縣委呈報了調查報告和建議,為縣委決策和確立組織工作重點,提供了基本依據。

3、強化制度建設，在工作規範化上實現了突破。以部機關保持共產黨員先進性教育活動和將正氣樹新風促發展主題教育活動為契機，在廣泛徵求意見的基礎上,完善制定了部機關各項規章制度，進一步明確了崗位職責, 議事規則,工作程序和工作紀律。認真執行了例會制度,考勤制度、學習制度、工作制度,上級重要會議通報、組工幹部守則、廉潔自律等22項制度，確保了各項工作紮實推進，健康運行。

4、強化作風建設，在樹立形象上實現了突破。通過開展先進性集中教育活動和講正氣樹新風促發展主題教育活動，制定整改方案，各科室緊密聯繫組織工作實際，求真務實，開拓創新，爭做政治上靠得住、業務上有本事、作風上過得硬的組工幹部。同時，定期開展談心交心活動，加強溝通和交流，形成了團結和諧、有凝聚力、戰鬥力的集體，進一步提升了組織部門的整體形象。

當前存在的主要問題

1、學習深入程度不夠。有些組工幹部在學習上沒有危機感：有的認為學不學習理論，工作照樣應付得了;有的忙於事務，不能坐下來讀書;有的同志不注意學習讀書，不注意知識的積累;

3、創新能力有待提高。有的組工幹部思想比較封閉，習慣用老眼光看待新事物、用舊觀點思考新問題、用過時的經驗來指導新工作，工作中拿不出新辦法、出不了好主意。由於沒有一種創新的思維，工作思路就比較窄，對出現的一些新情況、新問題也沒有較好的措施，使組織工作缺乏一定的活力。

下步打算

1、思想政治建設方面。一是提高理論素養和思想水平。掌握基本理論和精神實質，學以致用，不斷提高理論和政策水平。二是堅定正確的政治方向和政治立場。頭腦清醒，意志堅定，政治、思想和行動上與黨中央保持一致。三是礪練政治品德和道德品質。做到胸襟寬廣，公道正派，堅持原則，謙虛謹慎，克己奉公。

2、幹部隊伍建設方面。一是提高業務能力。積極倡導愛崗敬業，刻苦鑽研的風氣，重視黨的建設和組織工作方針政策等方面業務知識的學習培訓。瞭解、把握組織工作全局，精通黨建組織工作各個方面各個崗位的業務，成為組織工作的行家裏手。二是提高綜合素質。組工幹部不僅要會搞黨建工作，還要強化現代科技、市場經濟、法律知識的學習，不斷更新知識，優化知識結構，加強實踐鍛鍊，熟練掌握現代化辦公手段，具備開展調研、宣講黨的方針政策和運用語言文字的能力。三是堅持開拓創新。堅持原則，勇於創新，始終站在時代的前沿，提倡敢想、敢試、敢闖的精神，增強改革意識、開拓意識、創新意識。

3、部門作風建設方面。堅持求真務實，真抓實幹，講求實效，不搞形式主義，不搞花架子，深入實際，調查研究，善於發現問題，總結經驗，指導工作實踐。堅持全心全意為人民服務的宗旨，密切聯繫羣眾，傾聽羣眾呼聲，關心羣眾疾苦，做到權為民所用，情為民所繫，利為民所謀，多為羣眾辦實事、辦好事，反對敷衍塞責、得過且過、高高在上，切實為廣大黨員、幹部和知識分子服務。堅持批評與自我批評，講學習、講政治、講正氣，反對不講黨性、不講原則、明哲保身的“好人主義”。

4、廉潔自律建設方面。時刻保持共產黨人的本色，自覺抵制消極因素的影響，堅決反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義。在工作中，堅持公道正派，任人唯賢，堅持原則，主持正義，嚴格遵守組織人事工作紀律，堅決防止跑風漏氣、討好賣乖等不正之風。在公務活動中，不接受禮金和有價證券，帶頭執行廉潔自律的各項規定，堅守崗位，不擅離職守。

在組織部長會議上的領導講話 篇5

同志們：

根據會議的安排，下面我先就上半年全市組織工作的開展情況作一簡要回顧總結，對下半年重點工作和任務進行部署安排，等一會，還要請白部長作重要講話。

今年以來，全市組織系統在市委的正確領導下，充分發揮組織工作的服務和保證作用，組織動員各級黨組織和廣大黨員幹部，以深入學習實踐科學發展觀活動為總攬，全力以赴投身保增長保民生保穩定這一最新和最大的實踐，各項工作進展順利、成效明顯。

一是在學習實踐、應對挑戰中提升了服務科學發展的水平。緊緊圍繞‚推動跨越發展、建設和諧宿遷‛的鮮明主題，發揮組織部門牽頭抓總作用和示範引導功能，超前謀劃、高點定位、精心組織、創新形式、豐富載體，紮實推進全市深入學習實踐科學發展觀的活動。探索‚5+2‛、‚白+黑‛學習方式，建立黨員領導幹部‚五位一體‛的聯繫點，開展‚三個面對，三個怎麼‛的解放思想大討論，組織‚求策問計、心語徵集‛，按照‚六對照、六反思‛要求開展分析檢查，適時編髮評論加強輿論引導和指導，促進了廣大黨員幹部對科學發展觀的理解，形成了科學發展的新共識。特別是在市委領導的高度重視下，成功策劃、組織和召開了市委專題民主生活會，受到了中央巡查組和省委學習實踐辦的肯定與好評。積極應對宏觀經濟形勢變化帶來的新挑戰，深入開展‚百名幹部掛百村、千名幹部幫千企、萬名黨員聯萬户‛活動、招商引資系列競賽活動，加大對工業大項目、軟件和服務外包等現代服務業、總部經濟和税源經濟型項目的考核推進力度，在保增長保民生保穩定中主動靠前、積極作為。制訂新一輪大規模培訓幹部工作規劃，啟動‚六新‛培訓工程，特別是精心組織和實施了全市‚新農村建設帶頭人科學發展能力培訓工程‛，對全市3000多名鄉鎮領導幹部、村黨組織書記、村委會主任和大學生村官進行集中培訓，提升了他們科學發展的能力水平。

二是在重視基層、推進公開中彰顯了鮮明的用人導向。加強對市直機關公推公派到基層任職幹部的後續管理和跟蹤培養，繼續面向鄉鎮黨政正職公推公選市直機關處級領導幹部，積極探索麪向基層一線的黨政幹部培養選拔機制，、李源潮等中央領導同志對此予以充分肯定。紮實抓好大學生村官這一源頭工程，在保質保量地選聘今年大學生村官的同時，加強對大學生村官創業的引導和指導，用好大學生村官創業扶持政策和基金，推進大學生村官創業園和示範基地建設，有力地推動了大學生村官幹事創業氛圍的形成。其中‚大户+基地+大學生村官+貧困户‛創業模式得到了來宿視察工作的同志的首肯。宿豫區創新大學生村官任職管理‚三公一評‛ (任職方向公眾推薦，任職方式公平競選，任職目標公開承諾，任職結果評議考核)機制，在大學生村官長效管理方面進行了積極的探索。加強幹部工作政策法規學習教育，開展重温《幹部任用條例》‚五個一‛系列活動，強化了各級領導幹部選人用人的程序意識和規則意識。加大對領導幹部和幹部選拔任用工作的公開監督力度，推行領導幹部個人重大事項公開和地方黨委幹部選拔任用‚一報告兩評議‛制度。沭陽縣試行了新提拔幹部廉政申報辦法，泗陽縣採取‚四公開、四差額‛方式選拔鄉科級領導幹部和後備幹部，提高了選人用人公信度，這些都在全省範圍內產生了良好的社會反響。 三是在緊盯目標、深化落實中推動了人才優先發展。堅持以人才優先發展引領經濟更快發展，以人才突破助推宿遷更大突破，緊盯‚年內引進省高層次創業創新人才10名以上‛目標，主動出擊，廣泛聯絡，加大招引力度，加強幫辦指導，組織評審篩選，高層次創業創新人才引進工作取得良好進展。繼續推進校地、校企合作，開展走進高校、科研院所活動，柔性引進智力資源。已與7所省內高校和科研院所簽署人才科技全面合作協議，並在有關高校建立人才工作站和科技成果轉化平台，提高了產學研結合的層次和水平。創新人才服務形式，開展送榮譽、送政策、送服務活動，拓展優秀人才‚一卡通‛服務內容，人才工作環境進一步優化，對高層次創業創新人才的吸引力在不斷增強。

四是在興辦實事、服務羣眾中增強了惠民黨建的效應。啟動了127個經濟薄弱村綜合服務中心建設，紮實開展基層黨羣服務中心建設‚功能提升年‛活動，完善配套設施，健全管理制度，較好地發揮了村級黨羣服務中心的綜合效應。以‚遠教走近你我他‛系列活動為載體，開展‚遠程教育學用深化年‛活動，在機關、企事業、農業產業基地和農民專業協會建設拓展型遠程教育站點，加強遠程教育管理員隊伍建設，健全相關管理制度，圍繞羣眾所需整合各類優質教育資源，更好地發揮了遠程教育站點的服務功能。在外出務工返鄉人員中開展‚激勵‘鳳還巢’，助推創新業，強基促發展‛活動，通過組織關愛和激勵引導，推動外出務工返鄉人員自主創業，掀起了遍及城鄉的創業新熱潮。健全黨內關愛機制，推進離任村‚三大員‛困難生活補助和在任‚三大員‛養老保險落實，促進了農村社會的和諧穩定。宿城區持續推進‚雙創雙富‛工程，並在壯大村集體經濟收入方面進行了積極探索。

五是在豐富載體、多崗歷煉中深化了組工文化的內涵。按照 ‚處處作表率，黨羣都滿意‛的目標要求，把深入學習實踐科學發展觀和深化拓展‚講黨性、重品行、作表率‛活動結合起來，深入推進以‚開放、創新、和諧、先進‛為主要內涵的組工文化建設。在全市組織部門開展‚講百課、進百企、訪百商、聯百家‛活動，推進組工幹部人人登講壇、個個有提高，人人進企業、個個當幫辦，人人找線索、個個忙招商，人人下基層、個個連民心，在服務發展、服務基層、服務羣眾中錘鍊了作風、提升了素質、樹立了形象。市委組織部分組分批選派部機關幹部到開發區經濟一線、鄉鎮基層一線和信訪穩定一線輪流掛職，泗洪縣開展組工幹部‚開放式鍛鍊，多情境體驗‛活動，通過組織組工幹部走進農村、走進企業、走進社區，增強了組工幹部的綜合能力，也受到了基層和羣眾的歡迎和好評。開展‚千名幹部大談心、千份需求大調查‛活動，增進了與幹部羣眾的互動交流，瞭解了所需所盼，提高了服務的針對性和實效性。

總的來看，上半年全市的組織工作取得了較好成效，為完成全年的目標任務奠定了堅實基礎。根據剛剛結束的全省組織部長會議和市委工作會議提出的一系列新任務、新要求，下半年我們要結合實際，重點抓好以下六個方面的工作：

一、堅持鞏固成果與深化拓展相結合，進一步抓好科學發展觀學習實踐活動

紮實開展深入學習實踐科學發展觀活動，仍然是下半年黨的建設的重中之重和組織部門的首要任務。我們要繼續緊扣‚推動跨越發展，建設和諧宿遷‛這個主題，以更高的標準、下更大的力氣，鞏固和擴大學習實踐成果，把這項活動不斷引向深入。一方面，要善始善終抓好第二批學習實踐活動。目前第二批學習實踐活動已進入整改落實階段，關於這一階段的任務，不久前已召開專門會議作了具體部署，大家要對照要求，一着不讓地抓好落實，確保活動取得預期效果。當前，最緊要的就是要落實省委主要領導關於‚兩個重在‛的要求，即重在解決突出問題，重在創新制度機制。要督促指導各參學單位認真制訂整改落實方案，集中力量解決突出問題。特別是要結合開展‚辦實事惠百姓，解難題促和諧‛活動，為羣眾多辦幾件看得見、摸得着的實事好事，讓羣眾真切感受到活動帶來的實實在在的變化。同時，要立足當前，着眼長效，突出重點地抓好制度機制建設，真正形成一批‚務實管用‛的新制度、新機制，為宿遷更好更快發展提供持久動力。另一方面，要超前謀劃、精心組織第三批學習實踐活動。按照中央部署，第三批學習實踐活動將於9月份全面展開。與第二批不同的是，第三批活動主要在農村基層、城市社區、中國小和兩新組織開展，點多面廣、參加人數多、情況複雜，而且鄉鎮機關與其他領域的時間也不盡一致，其中鄉鎮機關為半年左右，其他領域為三個月左右。那麼，這項工作就縣(區)一級而言，將承擔更重的任務和更大的責任。因此，大家要再接再厲，搞好思想發動，加強宣傳引導，防止和克服鬆懈、厭倦和畏難情緒。要認真總結、運用第二批學習實踐活動的成功經驗，更加註重分類指導、上下聯動和典型引路，認真完成規定動作，積極創新自選動作，切實把科學發展觀全面落實到基層，把基層黨組織建設成為推動科學發展的堅強堡壘，把黨員隊伍建設成為貫徹落實科學發展觀的骨幹力量。

二、堅持彰顯導向與激發活力相結合，進一步抓好乾部人事制度的改革

幹部人事制度改革始終是宿遷跨越發展的重要推動力。下半年，我們要在幹部羣眾關注的一些重點、難點領域加大探索力度，進一步落實中央提出的‚六個導向‛要求，不斷激發全市幹部隊伍的整體活力。一是深化公推公派機關幹部到基層任職工作。繼續從市直機關公推公派一批處級幹部到鄉鎮任職，從市、縣(區)直機關公推公派一批科級幹部，特別是優秀年輕幹部到村任職。同時，認真總結實踐經驗，不斷改進方法、完善程序，形成制度規範。二是進一步規範競爭性選拔幹部制度。堅持把‚派下去‛與‚選上來‛、適時選派與源頭培養、單項突破與整體配套結合起來，一方面積極探索公推公選、公推直選有效實現形式，不斷健全完善面向基層一線、發展一線、民生一線、穩定一線的黨政幹部培養選拔機制;另一方面定期組織實施競職資格准入測試，為機關中層幹部競爭上崗和後備幹部選拔提供可靠依據。三是推進機關中層幹部跨部門交流。從今年起，市直機關中層幹部每年拿出10%的比例，進行跨部門交流，連續實施三年。目前，首批交流工作剛剛啟動，要紮實做好動員和組織工作，確保開好局、起好步。各縣(區)也要結合實際，有計劃、有重點地推進機關中層幹部交流。要通過交流，真正達到優化結構、激發動力、增強活力、促進工作的目的。四是探索完善公開監督機制。堅持以公開求公信，以‚陽光‛求‚透明‛，研究制定幹部選拔任用公開初始提名辦法，從源頭上規範幹部選任行為，擴大羣眾參與度，提高選人用人公信度。對擬提拔幹部廉政申報等試點工作，要注意總結完善，適時推廣推開。要按照省委組織部的部署要求，在後備幹部集中調整中開展治理拉票行為專項行動，營造風清氣正的選人用人環境。要注意加強對網絡輿情的監管，對涉及選人用人問題的網絡輿情，要加強正面引導，迴應社會關切，防止惡意炒作。

三、堅持培養鍛鍊與源頭建設相結合，進一步抓好乾部能力提升和素質的提升

着眼宿遷科學發展、跨越發展的新需要，把提高各級各類幹部素質能力，特別是加強年輕幹部的培養鍛鍊和後備源頭建設，放到更加突出的位臵，切實抓緊抓好。一是加強教育培訓。按照我市新一輪大規模培訓幹部規劃和年度計劃，整合幹部培訓資源，分類開發一批各具特色的專業培訓陣地和現場教學陣地，深入推進 ‚六新‛培訓工程，進一步有的放矢地辦好招商引資、幫辦服務、大學生村官創業等方面的培訓班。制定基層一線培訓幹部制度，把幹部培訓課堂搬到田間地頭、項目現場，豐富培訓的實踐性、體驗性內容，增強培訓實際效果。着眼培養具有世界眼光、掌握現代管理知識、對外交往能力強的國際化領導人才，辦好縣處級領導幹部高研班和園區戰略管理高研班，挑選科級年輕幹部，分期開展英語專項培訓，提高培訓的外向度。二是加強基層鍛鍊。有針對性地選派優秀年輕幹部到發展一線、民生一線和穩定一線掛職鍛鍊。對黨政機關中沒有基層工作經驗的年輕幹部，分批安排到基層鍛鍊。三是加強源頭建設。認真貫徹落實全國培養選拔年輕幹部工作座談會精神和省委組織部有關要求，制定後備幹部隊伍建設規劃或實施意見，做好後備幹部集中調整工作。繼續做好大學生村官的跟蹤培養工作，以即將在我市召開的全省大學生村官創業富民推進會為契機，加強宣傳引導和扶持助推，掀起新一輪大學生村官創業富民的熱潮。對新選聘的大學生村官，要開展新老結對，落實幫帶責任，幫助他們儘快轉換角色，儘快投身創業。制定市直機關從有基層工作經歷的人員中選調工作人員制度，建立健全大學生村官下得去、待得住、幹得好、流得動的長效機制，拓寬和蓄積來自基層一線的年輕幹部培養源頭活水。四是加強考核激勵。開展‚百團出擊、百日鏖戰‛活動和‚比誰的招商線索有價值、比誰的幫辦服務見實效、比誰的招大引強出實績‛為主題的季度競賽活動，建立招商引資推進工作問責制度和項目流失、停建責任追究制度，促進廣大幹部在招引項目和幫辦服務的實踐中經受鍛鍊、增長才幹。

四、堅持跟蹤推進與強化配套相結合，進一步抓好高層次創業創新人才的有效集聚

人才是支撐科學發展、跨越發展的‚第一資源‛。下半年要繼續以高層次創業創新人才引進和培育為重點，紮實抓好三個方面的工作：一是突出重點抓跟蹤。圍繞落實‚百名創業創新領軍人才集聚計劃‛，對首批通過綜合評審的人選，要做好資助資金髮放及後續推動工作，幫助他們儘早做優創業創新項目;對沒有通過綜合評審的，也要有選擇地跟蹤聯繫，儘可能讓他們的聰明才智能為宿遷所用。要加強與上海及蘇錫常等發達地區的溝通合作，密切關注這些地區高層次人才引進及評審信息，有針對性地篩選引進一批適合宿遷產業發展需要的人才。要做好高層次創業創新人才的培育和對上申報工作，確保完成市委、市政府下達的‚年內引進省高層次創業創新人才10名以上‛目標任務。二是緊扣需求抓服務。對高層次創業創新人才，要明確專職幫辦人員，及時瞭解他們的項目進展情況，幫助他們解決遇到的困難和問題，加強配套支持，確保引得進、留得住、幹得好、挖不走。深化‚走進高校、走進科研院所‛活動成效，深入開展‚雙百‛工程第二批活動，進一步推進校地、校企合作，搞好產學研對接項目的跟蹤服務，提高柔性引才的實效。三是着眼長遠抓規劃。加強對‚以人才優先發展引領宿遷更快發展‛課題的深入研究，科學分析人才隊伍狀況，做好全市人才發展遠景規劃，指導人才工作的科學發展。

五、堅持深化探索與完善機制相結合，進一步抓好統籌城鄉黨建工作

統籌城鄉黨建是新形勢下推進城鄉經濟社會一體化發展的客觀需要和必然趨勢，也是當前、今後一個時期我市基層黨建工作的主攻方向和奮鬥目標。我們在城鄉黨組織一體設臵、人才雙向交流和資源互動共享等方面雖然已經作了一些探索，但還只是初步的，或者説才剛剛破題，下半年，還要按照年初全市組織部長會議的要求，進一步統籌整合黨建資源，做好深化推進工作。一是加大城鄉黨組織統籌共建力度。立足全市城鄉經濟社會發展的實際，順應黨員就業分佈多樣化和分佈結構變動的新變化，改進和完善城鄉各領域基層黨組織的設臵方式。比如，在農村的區域範圍內，推行黨組織村村聯建、村企聯建、村居聯建模式，規範並完善將黨組織建在產業鏈上、專業合作經濟組織以及黨羣致富聯合體上的設臵方式;在農村和城市的結合部，推行農村黨組織和社區黨組織聯建模式，建立村社聯合黨委(總支)。另外，還要繼續推進機關黨組織與農村薄弱村黨組織、城市社區黨組織結對共建，國企、民企、村居黨組織‚三方聯創‛等工作。二是加大陣地資源統籌共享力度。加快列入今年計劃的127個經濟薄弱村綜合服務中心建設進度，確保高標準、高質量完成建設任務。依託已建成的基層黨羣服務中心，進一步引導新型農村合作醫療室、生產生活超市、新農村書屋等合理布點，引導城市教育、衞生、文化等公共服務項目向農村延伸，讓城鄉黨員共享改革發展成果。要充分利用已覆蓋全市的黨員幹部現代遠程教育網絡，紮實開展農民就業創業遠程技能培訓‚六個一‛活動，更好地服務城鄉居民、促進就業創業。以工業園區為重點，深入推進區域性黨羣之家建設，打牢非公企業黨建工作基礎。三是加大工作機制統籌共創力度。健全城鄉黨組織互幫互助機制，在黨建工作經費、黨務人才等方面，城市支持農村;在活動陣地、教育培訓設施等方面，城鄉整合利用;在經驗、信息等方面，城鄉互學共享。健全城鄉一體的黨員動態管理體系，完善流動黨員雙重管理辦法。健全城鄉黨羣互助互愛機制，推進城鄉黨員互助結對、機關幹部和農村羣眾幫扶結對、城鄉黨員‚義工‛與農村留守人羣家庭成員牽手結對，進一步增強黨員羣眾的歸宿感。

六、堅持注重實效與作風養成相結合，進一步抓好‚組織部長下基層‛活動的示範效應

開展‚組織部長下基層‛活動是全國組織系統深入學習實踐科學發展觀的重要舉措，是深化拓展‚講黨性、重品行、作表率‛活動的重要載體。6月5日，省委組織部專題召開全省組織系統‚組織部長下基層‛活動推進會，進行部署安排，全省組織部長會議又作了專門強調。從我市的情況來看，總體進展良好，有的方面還走在了全省的前列，同時，也還存在着不平衡的情況，有的縣(區)行動還比較滯後，成效也不夠明顯。希望大家引起重視，把‚組織部長下基層‛真正作為全市組織部門開展‚處處作表率、黨羣都滿意‛活動的重要內容，精心組織、真情投入，打造基層和羣眾滿意工程。特別是要以‚三駐三訪三結對‛(三駐：駐村、駐企、駐校調研;三訪：訪談工作對象、信訪接待、走訪英模;三結對：結對幫扶困難黨員、結對培養大學生村官、結對聯繫高層次人才)和我市的‚百千萬‛(‚百‛即開展‚講百課、進百企、訪百商、聯百家‛活動;‚千‛即開展千名幹部大談心、千份需求大調查活動;‚萬‛即開展萬名羣眾評組工活動)活動為載體，重點做好調查研究、談心談話、幫辦服務、結對幫扶、信訪接待等五個方面的工作。在調查研究方面，部領導班子成員駐點調研的時間不少於1周，調研結束後，每人要寫出有情況有分析有建議的改進工作的調研報告，牽頭解決1-2個實際問題。在談心談話方面，市、縣(區)組織部門領導班子成員要分別與處、科級幹部進行一次談心談話，年底前全部談完，實現‚全覆蓋‛。在幫辦服務方面，深入開展組工幹部‚人人進企業、個個當幫辦‛活動，每位同志聯繫幫辦一個企業，幫助解決生產經營、市場銷售、產品配套等方面的困難和問題。在結對幫扶方面，每位同志至少與1名基層黨員特別是生活困難黨員、下崗失業職工黨員等結成幫扶對子，至少與1名大學生村官，尤其是外省籍的大學生村官、經濟薄弱村的大學生村官、亟需創業扶持的大學生村官結成對子，至少與1名高層次創業創新人才、‚333工程‛培養對象、基層鄉土人才結成對子，實實在在地幫助他們解決實際困難。在信訪接待方面，每位同志至少用1天時間，直接參加接訪。‚下基層‛要堅持組織部長帶頭、組工幹部人人蔘與;既要做到身下、又要做到心下。要力戒形式主義，多做基層歡迎的事，多做羣眾歡迎的事，在親身體驗和感同身受中加強黨性修養和作風養成;要通過‚組工開放日‛等形式，真心誠意地把羣眾請進來，拉近與羣眾的距離。年底前，我們將開展‚評議組工‛活動，以羣眾滿意度檢驗我們的服務水平和工作成效。

同志們，下半年組織工作的任務重、要求高。希望大家在這如火的季節、如歌的歲月裏，以高昂的熱情、不解的鬥志，對照目標，強化責任，創新舉措，狠抓落實，為宿遷的科學發展、跨越發展作出新的、更大的貢獻!

在組織部長會議上的領導講話 篇6

同志們

現在傳達今年月10日全省組織部長座談會精神， 受部務會議委託。回顧總結今年上半年我市組織工作，提出今年下半年工作設想。

一、全省組織部長座談會主要精神

全省組織部長座談會在召開。會上，月10日。省委、組織部長總結了省今年上半年組織工作，對今年下半年的工作進行了部署。全省各地級以上市委組織部長和1名科長以及省直有關單位分管人事工作的領導等近200人蔘加了會議。

以“迎接、學習、貫徹”xx大為主線，指出。以籌備召開省第十次黨代會和市縣鎮領導班子換屆工作為重點，上半年我省各項組織工作進展順利。一是精心組織，認真做好召開省第十次黨代會的有關工作;二是加強指導，市縣鎮領導班子換屆工作圓滿結束;三是狠抓落實，固本強基工程有新進展;四是幹部人事制度改革進一步推進;五是幹部培訓和人才工作的力度不斷加大;六是堅持公道正派，組織部門自身建設不斷加強。

要求繼續以迎接、學習、貫徹xx大為主線，對今年下半年組織工作。認真貫徹省第十次黨代會精神，求真務實，開拓創新，為我省堅持科學發展，促進社會和諧，率先基本實現社會主義現代化提供堅強的組織保證。一是認真學習領會xx625重要講話精神，深入學習貫徹省第十次黨代會精神;二是以加強各級領導班子思想政治建設和作風建設為重點，全面提高班子的整體素質;三是繼續實施固本強基工程，全面加強基層黨組織建設和黨員隊伍的教育管理;四是積極推進幹部人事制度改革，進一步加強幹部工作的科學化、民主化和規範化建設;五是大力實施幹部培訓，切實加強人才工作;六是以公道正派為重點，切實加強組織部門自身建設。

二、今年上半年我市組織工作主要成效

省委組織部指導和市委領導下，今年上半年。市各級黨組織緊緊圍繞落實科學發展觀、構建和諧社會的時代主題和迎接xx大、貫徹省和市十次黨代會工作主線，加強教育、完善機制、健全載體、打好基礎，全面推動我市組織工作發展創新。

(一)做好集中換屆後的各項工作。

堅持按法律規章辦事，繼續做好市、區兩級領導班子換屆選舉和機關部門班子調整配備工作。1月份市級班子選舉。把思想政治工作做在前面，確保了省委批准的人選全部高票當選。市一級換屆工作完成後，禪城、三水和高明區黨政正職出現空缺，及時組織推薦，做好補選工作。同時，積極做好市直、區直部門領導班子調整配備工作。新任的6名市政府工作部門正職中，年齡在45週歲以下的4名，研究生以上學歷或碩士以上學位的4名，曾經在區、鎮擔任領導職務的3名。同時，區直部門班子建設進一步加強，區從副科級後備幹部中提拔15名進區直部門班子。區選用24名年輕幹部擔任副局級領導職務，7名擔任副局級非領導職務。

嚴把“五個關口”嚴把“用人標準”關，進一步規範幹部選拔任用工作程序。市管幹部選拔任用中。堅持按科學發展觀的要求考核評價幹部;嚴把“程序”關，着重把好民主推薦、組織考察、討論決定、徵求意見和任前公示等關鍵環節;嚴把“民意”關，把擴大民主貫穿於幹部選拔任用工作的全過程;嚴把“廉政核查”關，特別重視考察瞭解幹部遵守財經和組織人事紀律的情況;嚴把“集體討論”關，完善和規範全委會票決重要幹部的辦法和程序。各區在選拔任用區直班子成員時，也注意採用集中換屆時的做法，擴大民主，完善程序。

放寬職位條件，加強後備幹部隊伍建設。各級黨組織把加強後備幹部隊伍建設作為一項重要工作來抓。區不設名額限制。建立淘汰機制，今年4月開始在全區範圍內公開推薦選拔區副局級領導後備幹部，總結丹灶鎮試行村後備幹部到鎮職能部門進行“倒掛”培養的經驗。順德區分兩大類型、三個階段、八個步驟，從區、鎮兩級公開推薦選拔292名後備幹部，並挑選32名優秀幹部到各鎮(街)村掛任職務。高明區組織各鎮(街道)和區直副局以上單位，共推薦領導班子後備幹部人選193名。

(二)完善機制。深入推進固本強基工作

組織編印《情暖千家—市第二批駐村幹部風采錄》市第二批駐村幹部調研報告彙編》制定駐村幹部管理辦法和工作守則，加強農村基層黨組織建設。做好第二批幹部下基層駐農村工作的總結表彰和選派第三批機關幹部下基層駐農村工作。組織駐村幹部開展“八個一”活動;抓好村黨組織換屆選舉準備工作，深入調研摸底，及時研究制定村黨組織換屆選舉工作意見，對全市村黨組織換屆選舉工作作出部署，召開全市村黨組織換屆選舉工作座談會，指導做好重點村、難點村的排查工作;召開全市固本強基暨“三級聯創”工作會議，深入開展“三級聯創”活動，做好全市村級活動場所的建設和檢查驗收工作;制定和印發《市集中培訓農村基層幹部和黨員工作方案》開展全市村幹部集中培訓及黨員科技素質培訓工作，舉辦兩期專題培訓班對全市485個行政村黨組織書記和村委會主任進行集中培訓，組織5批農村科技服務團開展科技下鄉活動。

各區對單獨組建的黨組織統一印章、牌匾、上牆資料和建檔，推進規模以上非公企業組建黨組織和社區黨建工作。及時轉發省委組織部《關於進一步做好在規模以上非公有制企業建立黨組織工作的通知》制定下發《關於加強新經濟組織和新社會組織黨建工作的意見》檢查督促中組部、省委組織部和市領導聯繫的34家企業建立黨組織工作。為了推進工作。撥給啟動經費、電教設備和學習資料。據統計，今年以來我市新建立非公企業黨組織231家，目前全市共有規模以上非公企業2682家，單獨建立黨組織1305家，單獨組建率48.7%聯合建立黨組織的1087家，黨組織覆蓋率89.2%以建設“六好”社區為目標，以“雙聯雙建”雙爭雙促”為載體，社區黨組織和黨員中深入開展“黨心連民心，為民在社區”主題活動。總結社區黨組織設置模式的經驗，探索設立社區黨委，加強社區。

嚴格審批手續，規範市管幹部出國(境)政審工作。進一步完善市管幹部出國(境)政審程序。做到先由科室初核、分管部領導審核後，再報分管市領導審批。嚴格控制市管幹部因私出國(境)次數，除特殊情況外，一年內一般不超過兩次。建立市管幹部出國(境)政審定期報告制度，每月報告一次出國(境)政審辦理情況。切實加強對證照管理工作的監督檢查，會同有關單位對五區和部分市直單位的證照管理情況進行了檢查。

加強幹部雙重管理工作。完善處級領導幹部在社團兼職的審批流程，嚴把領導幹部社團兼職審批關。認真審核條件，嚴把政策關，對處以下幹部在社團兼職審查工作進行指導。與市紀委共同研究制定了關於進一步加強幹部雙重管理工作若干問題的意見》明確了幹部雙重管理中主管、協管雙方職責，考察和任免程序，中央、省、市垂管機關事業單位範圍，以及由區主管、市有關部門協管的職務名稱。

(三)落實大規模培訓幹部任務。

培訓幹部2050人;舉辦全市性業務培訓項目14個，抓好領導班子特別是新進班子成員的教育培訓。舉辦各級各類主體培訓班次19期。培訓幹部655人次。特別注意安排好正處級領導幹部專題培訓班、鎮(街道)書記(鎮長)培訓班、區級新提任正科級幹部領導能力提升班、鎮(街道)新進領導班子幹部培訓班等7個班次，培訓幹部529人次。

着力培養公共管理型領導幹部。如組織市直有關單位主要負責人、區領導班子成員，圍繞市委市政府中心工作開展幹部教育培訓。採取分類培訓、重點培訓和專題培訓的方式。赴澳洲悉尼大學開展城市管理方面的學習培訓，專題學習澳大利亞的城市建設與管理的先進經驗。同時，加強與著名高校的合作辦學關係，6月底，已在國內外著名高校成功舉辦培訓班14期，培訓幹部655人。

宣傳黨的路線方針政策、講解有關政策法規、推廣先進生產技術、培訓各種勞動技能等;通過在線教育網，大規模培訓基層幹部。辦好鎮(街道)組織委員培訓班、村書記(主任)培訓班等;組織好送課上門活動。開展普及性培訓。

(四)按照人才強市戰略要求。

對提交評議的高層次人才信息表進行審閲，做好建立高層次人才信息庫有關工作。組織召開市高層次人才信息庫首批人選專家評議會。提出推薦意見，確定首批入庫人選名單。同時，經過組織推薦、初步審核，向省推薦34名省高級專家庫入庫人選，有25名被納入廣東省高級專家庫。

採取面上調研與實地考察、綜合分析與重點專題相結合的方式，組織開展社會工作人才專題調研。牽頭組織市民政局、勞動社保局、人事局等10多個單位分管領導及調研人員組成課題調研組。深入到各區和基層進行專題調研，首次對我市各領域社會工作及其人才隊伍狀況作了初步摸底，粗略測算我市從事社會工作人員總數，並結合今後社會發展對社會工作人才的需求作出預測，提出了加強社會工作人才建設的對策措施。

(五)以“創一流業績”為動力。

努力提高組工幹部思想水平和綜合素質。堅持每季一次部中心組理論學習、每月一次支部政治理論學習和科室業務學習。認真組織學習xx625重要講話、中共中央紀委關於嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》和省、市第十次黨代會精神。抓理論學習。

抓好年度重點課題調研。堅持市、區組織部部領導帶隊下基層調研，分工負責1個以上調研課題;市委組織部各科(室、中心)開展12個課題調研。大興調查研究之風,提高組工業務水平。圍繞換屆後領導班子改革、組工幹部作風等問題進行調研。

提高辦事效率和質量。市委組織部制定了三服務一促進”活動實施方案》促進機關效能建設，深入推進效能建設。實行首問責任制、限時辦結制。禪城區以“建設一流團隊，打造魅力組織部”為主題，調整內部運作機制，抓好黨支部建設，豐富主題活動內容，推進機關效能建設。

三、下半年工作打算

全市各級黨組織要緊緊圍繞迎接貫徹黨的xx大這一主線，下半年。結合學習貫徹xx625重要講話和省、市第十次黨代

加強公務員隊伍的宏觀管理，圍繞貫徹落實《公務員法》及其配套措施。研究出台我市的配套政策。對《公務員法》實施工作進行全面檢查，認真處理公務員登記中的遺留問題，完成事業單位參照管理的報批工作。積極穩妥地推進幹部交流工作。

(六)適應落實省、市新的發展戰略的需要。

大力實施大規模培訓幹部工作。深入抓好《幹部教育條例》和“”全市幹部教育培訓規劃的貫徹落實。把黨的xx大、省和市第十次黨代會精神作為黨校培訓的重要內容，着眼我市經濟社會發展的需要和造就高素質幹部隊伍的要求。列入主體班次教學計劃。重點抓好下半年市委黨校28個班次6220人次的主體班培訓，特別是抓好科級幹部、中青年後備幹部和區股級幹部、基層幹部的培訓工作。進一步貫徹落實全員培訓目標，擴大培訓規模，促進基層幹部和科以下幹部培訓常規化。

大力實施人才戰略，堅持黨管人才原則。統籌黨政幹部人才、企業經營管理人才、科學技術人才、社會工作人才隊伍建設，創造有利於各種優秀人才脱穎而出、健康成長的社會環境。完善高層次人才庫信息庫，開發人才庫信息管理系統。建立人才聯絡制度，直接掌握和聯繫一批各領域高級專家。進一步加強社會工作及社會工作人才隊伍建設和創新型人才隊伍建設問題調研，制定相關意見措施。加大對人才工作如何更好地服務經濟建設和社會發展的研究力度。

(七)加強組織部門自身建設。

外樹形象，堅持內強素質。切實加強組織部門和組工幹部自身建設。突出抓好理想信念和黨的宗旨教育、社會主義榮辱觀教育、民主集中制教育和黨紀政紀法紀教育。各級黨委組織部門要積極探索從制度上解決好組工幹部保持清正廉潔、乾淨幹事的問題，確保組工幹部樹立公道正派的良好形象。深入開展以“三服務一促進”為主要內容的排頭兵實踐活動，抓好科室和個人年終評比表彰。落實幹部休假制度，做到勞逸結合，保證組工幹部身心健康，以飽滿的精神狀態做好各項工作。

在組織部長會議上的領導講話 篇7

同志們：

全市組織部長會議是經市委同意召開的。會議的主要任務是認真貫徹全國、全省組織部長會議和市第二次黨代會精神，總結20xx年全市組織工作，部署20xx年及今後一個時期全市組織工作任務。市委對這次會議非常重視，會前，市委會專門聽取了全省組織部長會議精神彙報，研究了貫徹意見。今天，市委黃書記、蔣斌副書記又親臨會議，黃書記作了重要講話，蔣書記親自主持會議並將就做好今年的組織工作提出要求。這是市委對我們組織工作的高度重視和對組工幹部的關心厚愛。大家一定要把兩位領導，特別是黃書記的講話認真學習好、領會好、落實好。下面，我講幾點意見：

一、認真總結分析，在鞏固成果中鼓足更大幹勁

過去的一年，全市組織系統在市委的正確領導下，緊緊圍繞全國、全省組織部長會議要求和市委統一部署，堅持統籌兼顧，突出重點，整體推進，較好完成了全年各項工作，概括起來主要有以下幾個方面：

一是先進性教育活動成果豐碩。按照中央的要求，堅持“三批互動，四級聯動”，做到了“規定動作不走樣，自選動作有創新”，深入開展了“弘揚井岡精神，爭當崛起先鋒”主題實踐活動和以支教、贈書、助孤為主要內容的“百校千村助成才”等活動，全市先進性教育取得了豐碩的實踐成果、理論成果和制度成果，得到了省委的充分肯定。全市共集中整頓軟弱渙散黨組織349個，調整充實基層黨組織負責人665人;各級黨組織和黨員與困難羣眾結成幫扶對子5萬多個，幫助羣眾解決生產生活中的實際困難近7萬件。9篇優秀論文入選全省先進性教育理論成果，列設區市第二名。全市先進性教育活動羣眾滿意度測評滿意率達99%。

二是縣鄉黨委換屆工作圓滿完成。認真貫徹中央和省委、市委關於換屆工作的部署和要求，堅持早準備、穩推動。切實加強了換屆的前期調研和業務培訓，廣泛開展幹部談心談話活動;成功運用中組部《體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導幹部綜合考核評價試行辦法》進行考察。通過換屆，一批文化水平高、基層工作經驗豐富、年富力強的幹部走上領導崗位或重要崗位。與換屆前相比，縣鄉黨委副書記職數共減少147名;黨政領導班子成員交叉任職共565名;新當選的縣(市、區)委班子平均年齡42.9歲，比上屆下降1.7歲;鄉鎮黨委班子平均年齡35.4歲，比上屆下降1.8歲，幹部交流、任職迴避等制度得到有效落實，班子結構更趨合理，整體功能進一步提升。

三是市二次黨代會的組織工作紮實有序。市二次黨代會的組織籌備時間短、任務重、要求高，籌備期間，各地各部門各盡其責、通力合作、互相配合,特別是市委組織部廣大幹部，兢兢業業，加班加點，做了大量細緻有效的工作，為順利開好黨代會奠定了紮實的基礎。整個黨代會的組織工作籌備到位、程序到位,為大會圓滿成功作出了努力。

四是基層黨的建設全面推進。以先進性教育活動為契機，全面推進了基層組織和黨員隊伍建設。圍繞新農村建設，繼續深化“三培兩帶”活動，大力推進以班子建設為重點的農村“四合一”黨建示範工程。切實加強了村級組織活動場所建設，幫助解決了215個建制村的村級組織無址辦公、無活動陣地的問題。啟動實施了城市社區“四合一”黨建工程，開展了社區黨員義工服務試點。機關、學校、科研院所和“兩新”組織黨建工作進一步加強。黨員發展和管理工作有新成效，黨員質量進一步提升;重視並加強了流動黨員管理和黨支部建設，初步構建了以支部為核心、家鄉發展促進會為載體的外出黨員組織網絡。

五是各項工作統籌發展。幹部人事制度改革不斷深化。對“公推差選”等有效做法進一步進行總結和完善，並擴大了試點面。人才工作進一步強化。進一步加強人才工作的領導，大力推進了吉安市高級人才信息庫建設，組織開展了首屆“市學科技術帶頭人”和第二屆“傑出人才獎”評選活動。積極打造人才集聚平台,引進博士25人，碩士81人，柔性引進18名博士研究生到我市開展科技服務活動。幹部教育穩步推進。認真抓好《幹部教育培訓工作條例(試行)》的貫徹落實，以市縣兩級黨校為主體，培訓各級各類幹部和人才5.4萬餘人。策應新農村建設，在上海同濟大學開辦了縣級領導幹部村鎮規劃專題培訓班，對全市所有行政村4000多名村黨支部書記、村主任進行了統一輪訓。幹部監督力度進一步加大。尤其是加強了對換屆工作全過程的監督，防止和杜絕幹部“帶病上崗”、“帶病提職”，為縣、鄉黨委班子換屆營造了良好的環境。

六是組織部門自身建設不斷加強。以“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產黨員先進性”主題實踐活動為載體，紮實推進部門自身先進性教育活動，進一步完善了機關管理;組織譜寫了《吉安組工幹部之歌》，展現了新時期組工幹部的良好風貌。

這些成績的取得，是市委正確領導的結果，是全市組工幹部紮實工作的結果，更是各級黨組織和廣大黨員幹部大力支持的結果。在此，我代表市委組織部表示衷心的感謝。總結一年的工作，我們覺得要做好新時期的組織工作，必須堅持以下幾點：一是必須堅決貫徹市委的重大戰略部署，緊緊圍繞全市工作大局推進組織工作;二是必須突出抓好重點任務，帶動和促進組織工作的全面開展;三是必須注重超前謀劃，始終掌握工作的主動權;四是必須積極推進改革創新，不斷建立完善組織工作制度和工作運行機制;五是必須注意協調配合，形成推動工作的整體合力;六是必須堅持不懈地加強自身建設，靠組工幹部隊伍素質的提高保證組織工作的高效運行。

在肯定成績、總結經驗的同時，我們也清醒地看到存在的問題和不足。主要是：對有些工作的調查研究還不夠深入，對基層創造的新鮮經驗總結宣傳得還不夠及時，對一些工作在落實上還存在着差距，等等。我們一定要高度重視這些問題，充分運用已有的經驗，繼續保持高昂的熱情，大力弘揚優良的井岡山精神，鼓足幹勁，真抓實幹，攻堅破難，進一步提高組織工作成效和水平。

二、把握工作基調，在新的起點上開創嶄新局面

根據全國、全省組織部長會議精神，結合吉安的實際，今年全市組織工作總的要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，認真貫徹黨的xx屆六中全會、中紀委七次全會和省、市黨代會精神，大力弘揚井岡山精神，按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求, 以“迎接xx大勝利召開和學習貫徹xx大精神”為主線，突出重點，統籌兼顧，深入推進領導班子和幹部隊伍建設，深入推進基層組織和黨員隊伍建設，深入推進人才隊伍和組織部門自身建設，抓住新機遇，迎接新挑戰，尋求新突破，為立足新起點、實現新跨越、建設新吉安提供堅強的組織保證和有力的人才支持。

具體要求就是突出在“強基礎、辦實事、創特色、爭一流”上下功夫，努力構建全市組織工作新格局。

(一)強基礎，就是堅持重基層、抓常規，從細節處全力做好各項基礎性工作。凡是基礎工作不紮實的地方，整體工作水平也絕不會好。要高度重視基層基礎性工作，切實抓細、抓實，把工作基礎打牢、建強，我們的組織工作才可能有大的作為和新的變化。

1、以思想政治建設為重點，把領導班子和幹部隊伍建好建強。當前，縣鄉黨委換屆已經結束，人大、政府、政協換屆也將在3月份完成。我們要適時把工作重點轉到加強領導班子和幹部隊伍的思想政治建設上來。

要着力抓好理論武裝工作。堅持不懈地用鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝廣大幹部頭腦。重點抓好黨的xx屆六中全會《決定》和xx大以來以為的黨中央提出的一系列重大戰略思想的培訓，加強各級領導幹部社會建設理論、社會政策的學習研究，切實提高各級領導和廣大幹部的理論素養，提高領導建設和諧社會的本領。尤其注意抓好“一把手”素質提升，切實增強縣鄉黨政“一把手”抓班子帶隊伍和駕馭科學發展的能力。

要不斷深化制度建設。民主集中制建設是領導班子建設的核心內容。換屆後，新的領導體制開始運行，在新班子中，新“班長”多，新成員多。新“班長”面臨如何帶好隊伍的問題，新成員面臨如何在班子中發揮作用的問題。要解決好這兩方面的問題，核心就是貫徹好、執行好民主集中制原則。要深入開展民主集中制教育，完善班子民主生活會制度，切實增強各級領導班子解決自身矛盾和問題的能力。積極探索新的領導體制下縣級黨委會工作機制、運行方式。特別要圍繞黨委專職副書記分工、黨政交叉任職工作方式、分工具體形式、健全全委會和會議事決策機制、加強對權力運行的制約和監督等問題，深入調查研究，適時提出指導性意見。堅持領導幹部談心談話制度，繼續堅持掛點聯繫、結對幫扶、信訪接待、下鄉“三同”、走訪慰問等制度。

要大力推進作風建設。在中紀委七次全會上強調，要在領導幹部中大力倡導“八個方面”的良好風氣。各級組織部門要深入學習領會的重要講話精神，切實把加強幹部作風建設放在更加突出的位置來抓。今年，要把領導幹部作風建設作為幹部教育培訓的重要內容，作為各級領導班子民主生活會的主題;把領導幹部作風狀況列入幹部考察考核的重要內容，作為幹部監督的一個重要方面。繼續深入開展縣級“123”領導班子和鄉鎮“三民”領導班子創建活動，推動各級班子和領導幹部確立新觀念，鼓足新干勁，形成新作風，樹立新形象。

2、以落實“四個長效機制文件”為切入口，把基層組織和黨員隊伍建好建強。基層組織和黨員隊伍是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。各地要充分運用先進性教育活動的成功經驗，切實提高基層組織建設和黨員隊伍建設水平。

要切實抓好中央“四個長效機制文件”和省委《實施意見》的貫徹落實。各地要認真把握這四個文件和省委《實施意見》的精神內涵，並結合實際出台具體實施辦法，確保貫徹執行。今年上半年，中組部、省委組織部將對各地各部門貫徹落實四個長效機制和《實施意見》情況進行一次集中檢查。各地在落實過程中，要認真總結推廣好的經驗，發現和解決存在的問題。

要着力夯實基層組織。加強基層黨組織建設，首先要把班長選好。切實把那些有號召力、影響力、能抓事管事的優秀幹部選拔到基層黨組織負責人崗位上來。其次要把幹部配好。進一步推進大學生“村官”計劃，有重點地從農村實用技術人才、致富能手和優秀務工人員中，培養推薦村幹部。第三要把制度建好。抓好“三會一課”等制度落實，推動基層組織工作科學化、規範化、制度化。第四要把活動搞好。按照“有黨的組織的地方就要有黨的活動”的要求，切實發揮各級組織陣地作用，大力開展政策學習、民主評議、形象測評和技術培訓等各類活動，進一步活躍組織生活。

要加強黨員教育管理。按照中央《關於加強黨員經常性教育的意見》要求，加大基層幹部和黨員經常性教育，確保機關和企事業單位黨員每年集體教育時間累計不少於12天，其他黨員累計不少於6天。抓好吉安黨建網和黨建移動平台等載體建設並充分發揮作用;推進電教基礎工程,加快打造功能健全的黨員電化教育網絡。以帶頭踐行社會主義核心價值體系為重點，切實加強廣大黨員思想道德建設。抓好發展黨員制度規範建設，建立發展黨員工作重點管理、責任追究制度，推行票決制;進一步推進在工人、農民、高知羣體和青年中發展黨員工作，着力解決在農民工、非公有制企業中發展黨員問題，重視發展女黨員。今年全市發展黨員4200名左右，其中女黨員達到30%以上，35歲以下年輕黨員達到75%以上，80%的黨員達到高中以上學歷。加強黨員管理，抓緊做好流動黨員證的發放工作。按照省委安排，認真組織開展“和諧創業展風采，崛起路上當先鋒”主題實踐活動。要完善“黨員承諾制”，拓展無職黨員設崗定責工作，發揮好黨員先鋒模範作用。

3、以實現新跨越為動力，把人才隊伍建好建強。認真貫徹落實黨管人才原則，充分發揮組織部門牽頭抓總作用，進一步把人才工作推向深入。

圍繞推進“人才強市”，根據吉安經濟社會發展“”規劃，認真做好“”人才規劃。按照建設和諧社會的要求，抓緊就社會工作人才的培養、評價、使用等問題開展調查研究，提出加強社會工作人才隊伍建設的實施意見。

把高級人才庫建設列為人才工作考核的重點內容，認真做好人才調查統計，繼續推進專業技術人才、國企經管人才、非公經濟組織經管人才、高技能人才、農村優秀實用人才等五個高級人才信息庫建設，抓好市在外高級人才庫建設。各縣(市、區)也要將各類人才納入組織的聯繫管理範疇，建立各自的人才信息庫。

進一步健全人才工作支撐體系，營造良好人才工作環境。切實加強與各類人才的經常性聯繫，關心人才生活上的困難和政治上的成長進步，積極宣傳人才工作政策和人才先進典型，不斷濃厚“四個尊重”的氛圍。

(二)辦實事，就是圍繞幹部、黨員和羣眾的所盼所想，紮紮實實幫助解決一些實際問題。作為“三個之家”的組織部門，要經常深入基層，瞭解基層組織、黨員、幹部和羣眾的困難與問題，並千方百計幫助解決好。

一是要關注基層，着力為基層組織排憂解難。通過調查摸底，目前全市還有329個村級組織無場所，其中166個已列入全省規劃。各地要認真貫徹落實全國、全省和全市村級組織活動場所建設會議精神，在總結經驗、鞏固成果的基礎上，進一步採取有力措施，不斷加大建設工作力度，真正把基層黨組織活動場所建設各項工作任務落到實處。對已開工建設的，要善始善終抓好後期建設工作，確保儘快投入使用;尚未開工建設的，要抓緊做好項目規劃和建設的各項工作，確保省裏下達給我市的村級活動場所+建設任務在9月底前全面完成，以優異的成績向xx大獻禮。對沒有列入省規劃的，各地也要作出計劃安排，逐步加以解決。同時，要進一步加強企業、社區等基層黨組織活動場所的建設。

二是要關懷黨員，積極幫助困難黨員脱貧致富。要進一步完善黨內製度，保障黨員權利和應有待遇，切實增強黨員的認同感、榮譽感。為建立黨內經常性關懷機制，今年擬採取“黨費為主、財政支持、黨員捐助、社會資助”等辦法，建立市、縣兩級黨員扶助金，用於對生活困難黨員的救濟、救助，對無技術專長、無致富門路的農村困難黨員和城鎮下崗失業黨員的職業技能培訓，以及對黨員自主創業的小額信用貸款提供擔保和貼息補助，從實處幫助困難黨員。今後，市、縣(市、區)每年都要拿出一定比例的資金，保障黨員扶助金運行的正常性、連續性。

三是要關愛幹部，及時讓廣大幹部感受組織的温暖。要推動談心談話活動經常化，通過加強與幹部的談心交心，切實瞭解掌握各級幹部的思想、工作和生活狀況。推行關愛幹部工作制度，對幹部遭遇重大事件、幹部及其家屬重病實行組織探望制，及時送達黨組織的温暖和關懷。要重視關心村級幹部，採取有效措施逐步提高村幹部報酬水平，全面推行村幹部養老保險、離職補償制度和醫療保險制度，切實解決他們的後顧之憂。重視基層黨務幹部隊伍特別是組織員隊伍的建設，進一步健全和完善組織員制度，加大對組織員的關注和關心，確保街道社區、農村基層黨建工作隊伍人員穩定、結構優化、工作規範、條件有保障。

(三)創特色，就是着眼形勢發展探索創新，積極打造一批工作亮點。特色是競爭力，也是公信力。特色源於創新，創新基於實際。

1、幹部工作要在深化改革上創特色。圍繞近年來出台的“一法、一綱要、三條例、十一個法規文件”的貫徹落實，積極探索和完善相關配套措施，進一步深化幹部人事制度改革。

一要建立和健全乾部選拔任用機制。以“用好的制度和方式選用好的人”為目標，着力在“一規範、兩擴面、四改進”上下功夫。“ 一規範”，就是結合縣級黨委新的領導體制和運行機制的建立，進一步規範幹部選任管理程序。“兩擴面”即以擴大民主為目標，進一步加大幹部人事制度改革力度，繼續完善“公推差選”、競爭上崗和公開選拔工作，擴大試點面和推開面。特別是“公推差選”這一做法要進一步總結好、完善好，並推動好。重要崗位空缺時，都應拿出一定比例採取“公推差選”或會(全委會)差額票決的辦法補充。市直科級位置空缺，原則上通過競爭上崗補充。對本市稀缺的、專業性、技術性強的領導崗位人選，適時向社會公開選拔，以優化幹部結構。“四改進”就是要不斷研究探索幹部考核考察方式，不斷改進民主推薦、民主測評、民主評議、民意調查的方式，暢通民意表達渠道，落實羣眾知情權、參與權、選擇權和監督權。同時，按照省委要求，積極探索從優秀村幹部會考錄鄉鎮公務員、選拔鄉鎮領導幹部的有效途徑。

二要改進和完善幹部監督管理機制。按照體現科學發展觀和正確政績觀的要求，進一步完善幹部考核評價體系，並紮實做好市直(縣直)部門領導班子和領導幹部綜合考核評價試點。圍繞加強幹部監督，特別是“一把手”用人權的監督，抓好中組部的幹部監督聯繫點和省委組織部的“科學規範和有效監督縣(市、區)委書記用人行為”調研試點。積極推行幹部任免事前向上級黨委組織部門溝通報告、組織部門內部審核和全程記實制度，試行幹部提名署名推薦、幹部任免書記末位發言和上級黨委組織部門派員列席下級黨委(黨組)討論決定幹部任免會議制度。認真落實任前公示和任前審核制度，進一步推開任中審計。建立健全黨代會閉會期間發揮代表作用的機制，開展黨代會常任制試點工作。探索開展幹部評議、幹部考察進社區工作。

三要探索和創新干部教育培訓機制。認真貫徹《幹部教育培訓工作條例(試行)》，強化幹部教育培訓工作。針對換屆後班子成員調整和幹部崗位變動，加大培訓密度，儘可能多地培訓幹部，突出抓好縣處級領導幹部、年輕後備幹部和鄉村基層幹部的培訓，優先抓好新進班子成員的輪訓，切實提高村支書、村主任的培訓層次。積極創新培訓內容和方法，在抓好全國幹部培訓教材學習使用的同時，重點抓好xx大精神、《文選》、科學發展觀、和諧社會建設理論、踐行社會主義核心價值體系的學習教育。大力拓寬培訓渠道，積極引入培訓新方式。今年擬在新加坡辦一期人力資源管理方面的專題班，擬繼續選派一批年輕幹部到發達地區掛職鍛鍊，切實提高培訓實效。

2、黨建工作要在豐富載體上創特色。按照“凝聚人心、推動發展、促進和諧”的要求，着力實施以“強班子、強隊伍、強陣地”為主要內容的“三強四心工程”，推動基層黨建工作出特色上水平。“三強”即：強班子，主要抓好基層黨組織班子的配備和思想政治建設;強隊伍，主要抓好黨員的發展、教育、管理;強陣地，主要抓好基層黨組織尤其是村級組織活動場所和平台建設。“四心工程”即：

在農村實施“凝心工程”。堅持“抓兩頭帶中間”，實行組織推動與部門幫扶並舉，黨員示範與羣眾參與並舉，深化拓展“三級聯創”、“三培兩帶”和“四合一”黨建示範點建設活動，推進農村基層組織建設，切實增強農村基層組織在推進新農村建設中的凝聚力、號召力、戰鬥力。要積極創新農村基層組織設置，積極推廣“支部+協會”的模式，把黨組織建在產業鏈上，多途徑擴大黨的覆蓋面。要着力創新村組幹部選拔方法，推開“兩推一選”(羣眾、黨員推薦，民主選舉)，有選擇性地開展從退居二線的科級幹部回原籍任村支書或顧問工作，進行選派機關幹部擔任村或社區黨支部書記或第一書記的探索。進一步推進農村基層民主政治建設，健全和完善村務公開、民主管理等制度。要大力創新農村黨建與經濟互動機制，廣泛依託能人發展產業，依託產業培養能人，依託產業和能人發展黨的組織和黨員。

在社區實施“暖心工程”。適應城市社會管理，黨員分佈和鄰里關係等方面出現的新變化，以強化黨員責任、真誠服務羣眾、營造温馨氛圍為目標，全面推行“暖心工程”。各地要在推進社區共駐聯建，進一步改善社區條件和麪貌的基礎上，着力建立羣眾利益關懷救助幫扶機制，使社區黨員與羣眾互相關心，互相扶持。要着眼於搭建社區便民服務平台，積極開展“亮黨員身份、樹先進形象”、黨員義工服務和愛心超市等活動，增強社區黨組織和黨員在羣眾中的影響力。

在機關實施 “合心工程” 。從進一步強化工作合力、提高工作效能和樹立新型形象出發，結合機關效能建設、行風評議和“四好”機關創建活動，着力加強機關、事業單位、學校和科研院所領導班子和黨員幹部思想、作風、能力建設，推動廣大黨員、幹部自覺團結在市委周圍，圍繞市委工作部署，立足崗位投身幹事創業，上下合心合力合拍，積極主動服務大局、服務基層、服務羣眾，樹立部門良好形象。

在“兩新”組織實施“核心工程”。緊跟“兩新”組織不斷湧現的新形勢，以規模以上非公有制企業為重點，加大“兩新”組織中黨組織的組建力度，爭取在xx大召開之前，實現絕大部分規模以上非公有制企業建立黨組織。針對民辦學校發展迅速的特點，高度重視並切實抓好民辦學校黨建工作。推行非公有制經濟組織黨建工作指導員制度，積極引導黨組織和黨員在支持“兩新”組織發展、維護職工權益等方面切實發揮核心作用。各級黨組織要認真做好“兩新”組織黨建工作情況普查，研究制定黨組織設置、活動和工作規範，切實擴大“兩新”組織黨的工作覆蓋面。

3、人才工作要在創新機制上創特色。要着眼於增強人才工作的生機和活力，大力推進人才工作體制機制創新。

要在人才引進上放寬視野。進一步創新人才工作理念，堅持“不求所有，但唯所用”，進一步完善人才引進的政策體系，健全完善人才市場功能。加強項目引才，以井岡山學院、市高新技術開發區、井岡山農業科技園為載體，吸引各類人才前來創業。注意充分發揮各種社會組織和中介機構的參與作用，延長黨管人才的工作手臂，拓展招賢引才的領域和空間。

要在人才開發使用上開闊思路。積極整合市內大中專院校、職校、技工學校和各類培訓機構等教育資源，加大培訓力度，推動各類人才的技能建設和知識更新，形成人才循環開發培養機制。設立“人才服務農村發展”、“人才服務民營經濟發展”和“農村衞生人才培養”等項目工程，開展“人才服務月”活動，積極探索人才服務經濟、最大化發揮作用的新途徑。

要在人才評價管理上改進方式。按照科學人才觀的要求，真正把能力和實績貢獻作為評價人才的最終標準和根本標準。進一步創新人才管理方式。結合人才考核和人才評選工作，着力建立人才梯次管理機制，對各類人才既分庫分類建檔，又按照傑出人才、優秀人才、合格人才和後備人才等梯次分層建檔，實行動態管理，量才適用，量用定酬，充分調動各類人才的積極性和創造性。

(四)爭一流，就是不斷鞏固發展組織工作成果，以一流隊伍建一流業績。吉安組織工作原有基礎比較好。我們應該保持和發展這種良好的工作勢頭，再接再厲，奮發進取，努力爭創一流。一流的標準，主要看兩點：對內，就是工作有明顯的成效，羣眾中有較好的口碑;對外，就是全省有地位、全國有聲音。一流之為需要一流之師。要圍繞“五個形象”的要求，切實加強自身建設，努力打造一支一流的組工幹部隊伍。

一是要強化爭一流的意識。爭一流的意識主要體現在：第一，善於思考，圍繞各項工作任務積極出點子、想辦法;第二，勤於探索，着眼解決工作中的熱點、難點問題，不斷在實踐中摸索經驗，尋求突破;第三，敢於攻堅，在矛盾和困難面前迎難而上，有“不做好絕不罷休”的勇氣和韌勁。

二是要強化爭一流的本領。根據當前組織工作任務重、要求高的形勢和組織部門新進人員較多的現狀，我們把20xx年確定為組工幹部“能力建設年”，全面開展崗位大練兵活動。利用幹部培訓資源優勢，拓展組工幹部參加培訓和外出學習鍛鍊機會，通過加強培訓、定期輪崗和下派到鄉鎮、窗口行業、經濟部門、企業掛職鍛鍊等方式，進一步夯實組工幹部的理論功底，提高業務水平，拓展知識結構，增強“服務大局、選賢任能、溝通協調、調研創新、廉潔自律”的能力。

三是要強化爭一流的舉措。要大力推行組織工作項目化管理，將工作任務分解成一個一個項目，由部領導掛點，科室分工負責，全力抓好落實。圍繞爭創一流，每一項工作都要高標準、嚴要求、快節奏，真正打出自己的品牌。為推動工作落實，市委組織部今年將強化對各縣(市、區)委組織部門的工作考核。各地都要進一步建立健全明確的工作目標責任體系和嚴格的考核獎懲辦法，做到定崗、定人、定責、定量、定時，讓廣大幹部有壓力、有動力、有幹頭、有奔頭，積極推動抓好各項工作。要突出抓典型、抓樣板，努力增強工作的影響力。

四是要強化爭一流的作風。全市組工幹部要努力鍛造“四種作風”：第一，要正。“作風最正”是中央和省委對組織部門的一貫要求。要認真學習在中紀委七次全會上的重要講話精神，圍繞公道正派這一核心內容，模範踐行“八個方面”的良好風氣。第二，要嚴。堅持從嚴治部，嚴格要求，嚴於律己，不該説的話不説，不該做的事不做。第三，要實。以誠懇樸實的態度對待每一位幹部和同志，以求真務實的精神對待每一項工作，以腳踏實地的作為幹好每一件事情。第四，要細。組織部是一個業務性要求強、政治上要求硬、程序化要求嚴的部門。組織工作無小事!這就要求我們的工作必須做到嚴謹規範，無懈可擊，經得起各方面的推敲和時間的檢驗，這既是對黨的事業負責，也是對幹部個人負責。特別強調的是，要切實注重工作效率。進一步完善各類資料庫建設，進一步精簡會議和文件，進一步簡化工作程序，不斷提高組織工作的層次和水平。

同志們，新一年的工作目標已經確定，戰鼓已經擂響。讓我們一起共同努力,攜手奮鬥，全力開創吉安組織工作的新局面，為實現新跨越，建設新吉安作出更大貢獻，以優異的業績迎接黨的xx大勝利召開

在組織部長會議上的領導講話 篇8

同志們：

這次全省組織部長會議用了一天半時間，今天下午就要結束了。剛才，對10名全省優秀組工幹部進行了表彰，張清等3名同志作了大會發言。這次受表彰的10名同志，是全省組工幹部的優秀代表，在他們身上集中體現了新時期組工幹部的良好精神風貌和公道正派形象。各級組織人事部門要認真開展向優秀組工幹部學習活動，加強思想政治建設和能力建設，錘鍊過硬作風，把組織人事部門自身建設提高到新水平。下面，我受省委組織部部務會委託，對全省“樹組工幹部形象”學習教育活動進行總結，並就貫徹落實這次會議精神講幾點意見。

一、關於一年多來全省“樹組工幹部形象”學習教育活動的情況

按照中組部的統一部署，從20xx年7月份開始，全省組織系統普遍開展了以公道正派為主要內容的“樹組工幹部形象”集中學習教育活動。去年以來，按照“四個必須、兩個滿意”的重要批示和全國組織部長會議“在深化和拓展上下功夫、紮紮實實再抓一年”的要求，我省又將活動範圍擴大到各級人事、編制和老幹部部門，以及各級領導班子中分管組織人事工作的領導幹部。一些市、縣還將活動範圍擴大到同級黨政領導班子、領導幹部以及組工幹部家屬。在各級黨委的領導下，全省組織人事系統把這項活動作為學習貫徹“三個代表”重要思想，弘揚“樹正氣、講團結、求發展”主旋律，加強自身建設的重要舉措，精心組織，紮實推進，確保了整個學習教育活動的健康順利開展。回顧一年多來的學習教育活動，主要有以下四個特點：

(一)黨委重視，領導有力。省委領導同志對這次活動十分重視，省委書記白克明、省長季允石、省委副書記劉德旺等領導同志多次作出重要批示，對學習教育活動提出明確要求，並經常過問活動進展情況，有力地指導和推動了學習教育活動的深入開展。省委、組織部長付志方同志多次主持部務會，對學習教育活動進行專題研究，省委組織部先後8次召開全省性會議對學習教育活動進行安排部署。各級黨委(黨組)主要負責同志和分管領導通過參加會議、聽取彙報、作出批示等方式，對這項活動給予有力指導，有的還親自參加活動、親自擔任活動領導小組組長、親自帶隊督導調研。各級組織部門普遍成立了工作機構，抽調專門人員，制定具體方案和措施，加強督促檢查，形成了一級抓一級、一級帶一級、一級促一級的工作格局。由於發動充分、組織得力，全省廣大組織人事幹部以積極的態度、飽滿的熱情和高度的自覺性參加到活動中來。各級組織人事部門的負責同志以身作則，帶頭學習，帶頭查擺和整改問題，既發揮了堅強的組織領導作用，又起到很好的表率帶頭作用。據統計，全省有近4萬名組織、人事、編制和老幹部部門的幹部參加了這一活動。

(二)主題鮮明，重點突出。活動中，各級組織人事部門緊緊圍繞公道正派這一主題，突出重點，抓住關鍵，堅持做到“三個貫徹始終”：一是堅持把學習教育貫徹始終。各級組織人事部門通過堅持和完善理論學習中心組、機關學習日等制度，採取集中與分散、自學與輔導相結合等多種形式，組織幹部認真學習“三個代表”重要思想，學習中央領導同志關於加強組織部門自身建設的重要論述，學習組織人事工作業務和各種新知識。一年多來，全省組織人事部門共舉辦培訓班1425期，培訓幹部54000多人(次);組織開展了“樹組工幹部形象”知識測試，全省共有27000多名組織人事幹部參加。省委組織部組織力量對組織人事幹部應知應會的基礎知識進行了彙總整理，編輯出版了《新時期黨的組織工作600問》一書。二是堅持把整改工作貫徹始終。各級組織人事部門把查擺、解決妨礙公道正派的突出問題作為關鍵環節來抓，普遍採取了開通專線電話、設置徵求意見箱、發佈徵求意見公告、發放徵求意見表、分層次召開座談會、走訪服務對象、開展問卷調查等多種方式，廣泛深入地徵求社會各界的意見和建議。對照徵求到的意見和建議，通過自我剖析、談心交心、召開生活會等形式，切實找準在思想、工作、作風、能力、生活等方面存在的影響組織人事幹部形象、特別是妨礙公道正派的突出問題。對查擺出的問題，各地、各單位堅持邊學邊改、邊查邊改，分別建立了整改台帳，提出切實措施，明確解決時限，責任落實到人，認真加以糾正和解決。三是堅持把建章立制貫徹始終。各級組織人事部門從活動一開始就注意總結每個階段的好做法、好經驗，將比較成熟的及時用制度的形式固定下來，使之規範化、制度化。一年多來，按照“堅持有效的、完善不足的、補充需要的”和“科學、管用、長效”的原則，全省組織人事部門重點建立健全有關工作規範、人事管理、監督約束等配套制度，並全力抓好制度的貫徹執行，進一步形成了靠制度管人、按制度辦事的良好機制。

(三)創新載體，注重特色。在學習教育活動中，各級組織人事部門注意結合實際，創新載體，力求突出本地本單位特色，增強活動的針對性和實效性。一是開展各種主題教育活動。各級組織人事部門聯繫實際，開展了多種形式的革命傳統、組織部門優良作風、黨風黨紀和廉政警示教育，以及組織人事部門新進人員的“入門”教育，增強了廣大組織人事幹部堅持公道正派的自覺性和堅定性。二是開展宣傳學習先進典型活動。組織廣大組織人事幹部認真學習牛玉儒、李家庚等先進模範人物，開展了向魏縣組工幹部張清同志學習活動，評選表彰了一批優秀組工幹部。通過選樹身邊看得見的先進典型，使大家學有榜樣、趕有目標。三是開展創建學習型機關、塑造知識型隊伍活動。按照全省統一部署，各級組織人事部門制訂了創建計劃，列出了學習篇目，採取靈活多樣的形式，組織幹部學理論、學業務、學習新知識，引導大家把學習作為一項經常性的任務，營造了濃厚的學習氛圍。四是開展“樹形象、見實效”徵文活動。引導廣大組織人事幹部積極參與、踴躍投稿，及時反映和宣傳組織人事部門的新氣象、組織人事幹部的新面貌，以及活動中湧現出的先進典型，使大家在參與中接受教育，有力地配合了學習教育活動的開展。去年以來，各地、各單位共向中組部、省委組織部報送徵文稿件近20xx篇，其中被中組部“樹形象”活動專刊選登7篇(在各省區市採用量居第三位)，有2篇被中組部領導同志批示。省“樹形象”辦公室從中評出一等獎5篇，二等獎10篇，三等獎20篇，並在全省組織人事系統進行了通報表揚。

(四)面向社會，影響廣泛。在活動中堅持走羣眾路線，把開門評部、羣眾參與作為搞好活動的重要措施，多層次多渠道面向社會徵求意見和建議，並及時將整改結果向有關單位和工作對象反饋，將活動中建立健全的有關制度適時向社會公開。充分發揮新聞媒體的作用，大力宣傳活動中的好做法、好經驗和先進典型，引導社會各界廣泛關注、支持和監督學習教育活動的開展。活動開展以來，各地、各單位在市級以上媒體刊播專題報道、文章2500多篇(次)，在省部級以上媒體刊播800多篇(次)，為活動的順利開展營造了良好的社會輿論氛圍。

一年多來，在各級黨委的正確領導和精心指導下，在各級組織人事部門和廣大組織人事幹部的共同努力下，我省的學習教育活動進展順利，基本達到了預期目標，取得了比較明顯的成效：

一是廣大組織人事幹部受到了深刻的思想教育，公道正派的理念樹立得更加牢固。通過學習教育，廣大組織人事幹部堅持公道正派的自覺性明顯增強。大家普遍反映，開展這一活動，抓住了學習實踐“三個代表”重要思想與加強組織人事部門自身建設的結合點，抓住了組織人事幹部隊伍建設的關鍵。對於組織人事幹部來説，公道正派是立身之本、為人之道、處事之基。隨着公道正派理念的確立和深化，廣大組織人事幹部精神面貌有了新變化，工作作風有了新轉變，進一步增強了黨員之家、幹部之家、知識分子之家的凝聚力和親和力。

二是深入查擺解決妨礙公道正派的突出問題，進一步樹立和維護了組織人事部門的良好形象。活動中，全省縣以上組織人事部門共發出徵求意見函22萬多份，召開座談會2700多次，走訪幹部羣眾36000多人(次)，共徵求到各類意見和建議近15萬條。針對工作質量、工作作風、廉政建設以及組織人事幹部教育培訓等方面存在的問題，制定整改措施6078項，已落實5347項。對活動中發現的違紀違規問題和人員，堅決進行查處，全省先後處理違規違紀組織人事幹部17人。

三是建立健全規章制度，在推進組織工作規範化、制度化方面邁出了新步伐。活動中，各級組織人事部門結合工作實際，注意加大制度建設力度，努力形成保持公道正派的長效機制。省委組織部針對工作中的薄弱環節和實際需要，先後制定和修改完善了16項幹部選拔任用工作制度、9項幹部監督管理工作制度、30多項機關內部工作制度。向全體機關幹部提出了“五個嚴格、五個做到”的要求，即：嚴格遵守黨的政治紀律，做到在政治上思想上行動上同黨中央保持高度一致;嚴格遵守職業道德，做到對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等;嚴格遵守幹部人事工作紀律，做到以好的作風選作風好的人，堅決抵制選人用人上的不正之風;嚴格遵守工作制度，堅持照章辦事，做到“嚴、細、深、實、快、好”;嚴格遵守廉潔自律各項規定，做到不吃請、不收禮，不謀私利，不貪圖享樂。據統計，全省組織人事系統在活動中新建規章制度2904項，修訂完善規章制度4970項。

四是凝聚了力量，錘鍊了作風，推動了組織工作整體水平的提高。各級組織人事部門堅持學習教育活動與業務工作兩手抓、兩結合、兩促進，把開展活動與貫徹落實“三個代表”重要思想、加強黨的執政能力建設結合起來，與貫徹落實《幹部任用條例》、公道正派地選人用人結合起來，與堅持以改革的精神推動組織人事工作創新結合起來，與改進工作作風、為廣大黨員幹部羣眾提供優質高效的服務結合起來，切實用活動促進工作、在工作中樹立形象，有力推動了各項工作任務的落實。

五是密切了與幹部羣眾的聯繫，得到了各方面的廣泛關注和好評。許多幹部羣眾反映，開展集中學習教育活動，抓住了關鍵，抓住了根本，體現了組織人事部門對自己的高標準、嚴要求。組織人事部門在活動中敢於揭疤不怕疼，肯於亮醜不護短，知錯必改，有錯必糾，從中看到了組織人事部門加強自身建設的決心。一些離退休老幹部滿腔熱情地參加組織人事部門的徵求意見會，誠心誠意提建議，爭相受聘監督員或聯絡員。

一年多來的實踐證明，這次集中學習教育活動是新形勢下加強組織人事部門自身建設的有益探索和成功實踐。通過開展活動，使我們深化了對組織人事部門自身建設規律的認識，為進一步加強自身建設提供了有益的啟示。一是必須始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，把加強組織人事部門思想政治建設放在首位;二是必須把堅持公道正派作為永恆主題，教育引導組織人事幹部真正把公道正派作為立身之本、為人之道、處事之基;三是必須加強組織人事幹部的學習培訓和實踐鍛鍊，不斷提高自身的基本素質和實際本領;四是必須堅持面向大局和全力服務大局，使組織人事工作更好地為改革開放和現代化建設服務;五是必須加強配套制度建設，努力形成保持公道正派的長效機制;六是必須始終堅持在黨委領導下開展工作，牢牢把握組織人事工作的正確方向。這六個方面的啟示，對不斷推進新時期組織人事部門自身建設，是十分有益的。

這次會議之後，集中學習教育活動將告一段落。但保持公道正派是組織人事部門永恆的主題，切實加強自身建設、提高組織人事幹部隊伍的整體素質也是一項長期的任務。昨天，志方部長在講話中，就鞏固和發展“樹形象”活動成果，加強組織部門自身建設提出了明確要求。我們一定要認真學習，深入領會，抓好落實，堅持不懈地推進組工幹部隊伍的思想政治建設和能力建設，不斷完善保持公道正派的長效機制，認真落實從嚴治部的要求，推動組織部門自身建設不斷上台階、上水平。

二、關於這次會議精神的貫徹落實

同志們，這次全省組織部長會議的各項任務已經圓滿完成。昨天下午，志方同志作了重要講話;今天上午，大家圍繞志方同志的講話進行了分組討論;剛才，我們對全省“樹組工幹部形象”集中學習教育活動進行了總結。大家普遍反映，這次會議雖然時間不長，但內容豐富，安排緊湊，收穫很大。一是增強了做好新時期組織工作的責任感和使命感。大家普遍反映，克明、德旺同志的重要批示，充分肯定了過去一年的組織工作，對做好今年的工作提出了更高要求，既感到很受鼓舞，又感到責任很大。大家一致認為，志方同志的講話，站位高、內容實，對過去一年工作的總結實事求是，對今年工作的部署，指導思想明確，重點突出，措施有力，特別是對組織工作如何圍繞加強黨的執政能力建設，改革創新、提高水平，提出了新的要求，是一篇務實創新的講話。大家表示，要切實增強政治意識、大局意識和責任意識，以強烈的政治責任感和紮實的工作作風，做好今年的組織工作。二是明確了今年組織工作的任務。大家反映，志方同志的講話明確了今年組織工作的指導思想和八項重點工作，體現了黨的xx屆四中全會和省委六屆六次全會精神，既抓住了重點和關鍵，又統攬組織工作全局，思路清楚，任務明確，措施具體，具有很強的可操作性。通過參加會議，對今年組織工作抓什麼、怎麼抓更清楚了。三是增強了做好新形勢下組織工作的信心。大家普遍感到，加強黨的執政能力建設既給組織工作帶來了新的挑戰，也為組織工作的創新與發展提供了難得機遇。在省委領導下，全省組織工作取得的進展和成效，為做好今後的組織工作打下了堅實的基礎;志方同志的講話使我們加深了對組織工作特點和規律的認識;通過深入開展“樹組工幹部形象”活動，各級組織部門的作風有了明顯轉變，廣大組工幹部的素質有了新的提高，這些都是做好明年工作的有利條件。大家表示，一定要胸懷大局，紮實工作，奮發進取，努力把會議提出的各項任務落到實處，為實現河北更快更好地發展做出更大貢獻。

在今天上午的討論中，同志們緊密聯繫本地本單位實際，交流了經驗和下步工作的設想，大家提出了一些很好的意見和建議，志方同志和有關部務會成員聽取了討論情況，對大家提出的意見和建議非常重視，進行了初步研究，確定把這些意見和建議進行梳理分類，由有關的部務會成員和處室分工負責，研究具體意見，抓好落實。下面，圍繞貫徹落實志方同志的重要講話，做好今年的組織工作，再講四點意見：

第一，要抓好會議精神的傳達貫徹。會後，各地、各單位要及時將會議精神重點是志方同志的講話，向黨委(黨組)進行彙報，結合實際研究提出貫徹落實意見，及時對今年的組織工作作出部署。要完善和落實責任制，將工作任務層層分解，每項工作由哪個領導負責、哪個科室承辦、哪些科室協辦，要明確具體分工，將任務分解到位，將責任落實到人，做到一級抓一級、層層抓落實，人人負責任、事事有着落。為推動工作落實，今年省委組織部將安排處長(主任、所長)進行年度述職，就所承擔任務的落實情況進行民主評議。

第二，要切實加強調查研究。加強黨的執政能力建設對組織工作提出了新任務、新要求，沒有深入的調查研究，就難以推動工作落實，難以推動工作的創新與發展。今年，省委組織部將建立全員調研工作機制，大力加強調查研究，推動調研水平和工作質量“雙提高”。各地各部門要結合自身實際，切實加強和改進調研工作。各級組織部門的幹部，特別是領導幹部要拿出更多的時間深入基層、深入羣眾、深入實際，掌握第一手材料，為抓好工作落實提供依據。要注意捕捉工作中的亮點，及時發現、總結和推廣基層創造的好經驗、好做法，用以推動面上工作。

第三，要加大改革創新的力度。改革創新是新的形勢和任務對組織工作提出的客觀要求，也是近年來組織工作不斷髮展的重要經驗。今年，要圍繞落實黨的執政能力建設對組織工作提出的各項任務，進一步加大工作創新力度。一是要確立新觀念。沒有觀念的更新就不會有實踐的創新。近年來，我們黨堅持與時俱進，先後提出了一系列與組織工作密切相關的新思想、新觀點，比如科學的發展觀、正確的政績觀、科學的人才觀，等等。我們要深刻理解和把握這些新思想、新觀點的科學內涵，並貫徹到組織工作實踐中去。我們還要大力倡導和樹立開放的理念、民主的理念、法制的理念和效能的理念，以使我們的工作更好地適應加強黨的執政能力建設，全面推進社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設的要求。二是要鼓勵探索。實踐表明，許多切實可行、行之有效的經驗做法大多來源於基層的創造。各級組織部門要注意保護基層幹部改革創新的積極性，鼓勵探索，支持創新。要強化創新意識，自覺克服安於現狀、不願創新的懶惰思想，摒棄怕出問題、不敢創新的保守思想，把創新作為提高工作水平的重要途徑，以改革的思路、開放的眼光，創造性地推進各項工作。三是要在解決重點、難點問題上求突破。推進組織工作創新，要把握工作大局和時代要求，選準突破口和着力點，緊緊圍繞解決好工作中的重點、難點問題來進行。這次會上志方同志部署的工作中，有相當一部分是要求探索創新的工作，比如，研究制定黨政領導幹部引咎辭職辦法及建立質詢制、問責制，進一步暢通幹部能下能出渠道問題;改進後備幹部培養鍛鍊方式方法，進一步加強後備幹部隊伍建設問題;研究制定特別優秀年輕幹部破格提拔辦法，為優秀年輕幹部脱穎而出提供製度保證問題;按照科學發展觀和正確政績觀要求，進一步改進和完善幹部考核評價標準和辦法問題;制定具體政策辦法，加大對欠發達地區人才智力支持力度問題;建立縣、鄉黨委抓基層黨建工作述職制度，切實落實縣、鄉黨委管黨責任問題;建立落實村幹部工資待遇保障機制，推行銀行工資卡制度問題;推進村黨組織書記、村委會主任“一人兼”和村“兩委”成員交叉任職，理順農村領導體制和工作機制問題;研究制定公開選拔社區工作者暫行辦法，逐步改善社區幹部隊伍結構問題，等等。對這些問題，我們要集中力量，大膽探索，力求突破，以此推動組織工作整體水平的不斷提高。

第四，要切實改進工作方法。今年組織工作任務十分繁重，要高質量地做好各項工作，必須改進工作方法，提高工作效率，抓好工作落實。一是要突出重點。志方同志在講話中提出的八個方面的工作任務，有些是帶有全局性的重點工作，有些是必須堅持不懈抓好的經常性工作。工作中，我們必須堅持統籌謀劃，合理安排，特別是要注意集中精力，抓好重點工作，以重點工作的突破來活躍全局，帶動和促進整體工作。二是要形成合力。組織工作涉及面比較廣，需要方方面面的配合。工作中大家要注意加強與有關部門、有關方面的溝通協調，在統一思想、形成共識，統一步調、增強合力上多做一些過細的工作。另外，上下級組織部門之間、組織部門內部要牢固樹立一盤棋思想，進一步加強協調配合，齊心協力把工作做好。三是要抓好典型。發揮典型的引導、示範和帶動作用，是組織部門推動工作落實的重要手段。這裏説的典型不僅限於先進人物，還包括好的做法、好的思路、好的經驗和好的機制等。各級組織部門都要注意發現、培養和宣傳典型，充分發揮典型的示範帶動作用。要積極利用好電視、廣播、網絡等新聞媒體和黨報、黨刊等傳統宣傳陣地，加大組織工作宣傳力度，營造良好輿論氛圍。四是要加強督查。督導檢查要真正撲下身子、深入下去，瞭解實情，掌握動向，發現和解決問題，絕不能浮在面上，搞形式主義。檢查中，對有些單位存在的問題，要及時給予提醒;對抓落實不力的，要堅持原則，該批評的批評，該通報的通報。同時，檢查也要注意講究方式方法，提高效率，防止給基層增加負擔。

同志們，今年的組織工作任務繁重而艱鉅。我們要按照會議的部署，以與時俱進、奮發有為的精神狀態，認真細緻、嚴謹求實的工作作風，紮實工作，開拓創新，努力把各項工作做深、做實、做細、做好，努力開創全省組織工作新局面!

在組織部長會議上的領導講話 篇9

今年組織工作任務要圍繞主線突出重點抓好落實

20xx年全市組織工作的總體要求是：以抓好班子、建好隊伍、服務大局、服務發展為目標，幹部工作抓完善、重規範，黨建工作抓突破、重提高，重點工作抓創新、重實效，總體工作抓總攬、重提升，努力把領導班子、幹部隊伍、人才隊伍、黨員隊伍和基層組織建設提高到一個新水平。

圍繞一條主線：把加強黨的執政能力建設作為主線貫穿於組織工作的全過程和各個方面。

突出五個重點：

一、把興起學習貫徹"三個代表"重要思想新高潮活動引向深入，進一步落實好大規模培訓幹部的任務。一要通過強化黨委(黨組)中心組學習，舉辦領導幹部學習班、研討班、培訓班，組織宣講輔導等多種形式，抓好黨員幹部在職自學，把學習貫徹"三個代表"重要思想的活動不斷引向深入。二要制定實施20xx年至20xx年全市幹部教育培訓規劃和年度計劃，認真完成中、省幹部調訓任務，全市舉辦30期以上各級各類培訓班，培訓幹部3600人左右。有計劃地組織優秀年輕幹部、企業經營管理者到沿海發達地區掛職鍛鍊和學習培訓。三要建立和完善幹部教育培訓和理論學習制度，推行幹部培訓項目管理制度，對重點培訓項目實行公開招投標方式選擇培訓機構;推行幹部培訓學分積累制度和任職資格制度，建立和完善領導幹部理論學習考核、激勵和約束機制。

二、努力適應新形勢、新任務、新要求，加快乾部人事制度改革步伐。一是認真抓好已出台的改革措施的貫徹落實和完善推廣。總結幹部人事制度改革經驗，推行黨政正職提名人選和擬任人選市、縣區委全委會票決制。推進企事業單位幹部人事制度改革，推行事業單位幹部聘任制度。對各縣區貫徹落實《深化幹部人事制度改革綱要》和《黨政領導幹部選拔任用工作條例》情況進行檢查。二是加強對改革熱點、難點問題的深入探索。開展領導幹部任期制工作試點，探索研究相關政策和機制;研究制定不稱職、不勝任現職幹部的具體認定標準和辦法，疏通幹部"下"的渠道;對建立健全領導班子、領導幹部實績考核評價指標體系問題進行重點調研，改進和完善領導幹部的考察考核辦法和內容。三是加大年輕幹部的培養選拔力度。選派新提拔的和其他優秀年輕幹部到紀檢(監察)、信訪部門進行鍛鍊;從市直部門選拔一批35歲左右的優秀年輕幹部到縣區和鄉鎮掛職，在縣區選拔一部分優秀年輕後備幹部到市直機關鍛鍊;公開選調一批優秀年輕幹部充實市級黨政機關。

三、大力實施人才強市戰略，加強和改進人才工作。

一是認真履行好組織部門牽頭抓總的職責。按照"管宏觀、管政策、管協調、管服務"的總體要求，着重就全市人才隊伍分佈狀況、黨政幹部隊伍執政能力、職業經理人隊伍建設、各類高層次高技能人才的培養選拔等問題開展調查研究，進行對策論證和政策制定，建立各類人才信息庫，規範和整頓人才市場。二是加強人才工作制度建設。堅持和完善各級領導幹部聯繫專家和企事業單位管理人才制度、人才工作聯繫會議制度以及專家諮詢制度。建立和完善人才智力流動、資源調節、教育培訓、才能評價和貢獻激勵機制。加強對人才工作的檢查督促，建立"一把手"抓"第一資源"的工作責任制。三是抓好現有人才的培養、開發和使用。選擇一批優秀人才到境外或經濟發達地區培訓學習，組織專家到境外學習，組織專業技術人員、企業生產經營者到國內發達地區考察學習。採取有效措施為漢中經濟社會發展引進急需人才。

四、以思想政治建設和作風建設為重點，加強領導班子和幹部隊伍建設。一要把樹立正確的政績觀作為加強思想政治建設的重要內容。加強對"立黨為公、執政為民"教育。認真調研和建立科學的幹部政績考核評價體系和獎懲制度。二要把建立健全乾部監督機制作為加強作風建設的根本措施。進一步加強上級對下級領導班子民主生活會的指導，完善有關制度;抓好乾部深入基層、聯繫羣眾制度和措施的落實;加強對領導幹部特別是"一把手"的監督;堅持和完善領導幹部談話、回覆組織函詢、誡勉、任期經濟責任審計、重大事項報告和選拔領導幹部廉政鑑定、執行計劃生育政策鑑定等制度;實行領導幹部履行職責和廉潔從政情況報告制度;探索建立選拔任用幹部預審制度;加強幹部舉報、黨員幹部來信來訪閲處、核查制度;鞏固和完善幹部思想作風教育整頓成果。三要把培養選拔幹部工作作為領導班子和幹部隊伍建設的重要基礎。加大幹部交流的力度，在交流會考察和鍛鍊幹部。加強後備幹部隊伍建設，認真做好縣級後備幹部調整充實工作。注意在關鍵時刻和重點工作會考察後備幹部。做好從選調生中發現培養後備幹部工作。

五、貫徹落實省委提出的"基層工作年"要求，提高黨的基層組織建設整體水平。農村黨的基層組織建設，要按照適應統籌城鄉經濟社會發展、加快縣域經濟發展、增加農民收入這個總要求進行。企業黨組織建設要適應深化經濟體制改革和加快經濟發展的要求，繼續積極探索國有(集體)企業黨組織發揮政治核心作用的具體途徑和方法。城市社區黨建工作要適應城市社會管理和黨員分佈等方面出現的新情況新變化，以強化功能、服務羣眾為重點，着力加強以社區黨組織為核心的組織體系建設。繼續加強對機關、學校、科研院所、文化團體等單位黨的建設的調查研究和分類指導，籌備召開事業單位黨建工作座談會，制定加強事業單位黨建工作的實施意見，推動事業單位黨建工作規範化、制度化。加強黨員隊伍建設，認真做好開展保持共產黨員先進性教育活動的準備和實施工作。抓好在農村優秀青年、生產、工作一線青年和高知識羣體中發展黨員工作。加強流動黨員、下崗失業、離退休職工黨員的教育管理。

抓好五個落實：一要自加壓力，確立高的目標定位。二要總結揚棄，堅持和完善行之有效的工作措施。三要開拓創新，以新思路、新舉措推動工作上水平。四要積極穩妥，按照調研、試點、總結、推廣的程序抓好工作落實。五要明確職責，加強督促檢查，確保工作任務順利完成。

在組織部長會議上的領導講話 篇10

同志們：

這次全省組織部長會議，主要是貫徹落實中組部和省委部署，總結交流上半年工作、研究部署近期組織工作任務。剛才，6家單位分別交流了培養選拔年輕幹部、加強幹部監督以及組織部長下基層活動的工作經驗，聽了很受啟發，值得大家借鑑。

今年上半年，我們在省委的正確領導下，主動應對國際金融危機帶來的嚴重衝擊，制定下發了《關於圍繞保增長促發展，充分發揮組織工作服務和保證作用的意見》，組織動員各級黨組織和廣大黨員幹部，以學習實踐科學發展觀活動為統領，全力以赴投身保增長保民生保穩定這個科學發展的最新實踐，把黨的政治優勢、組織優勢轉化為發展優勢。一是引導樹立科學發展的堅定信念。在學習實踐活動中，堅持把凝聚科學發展共識、提升黨員幹部精神狀態作為重要任務。通過深入開展解放思想大討論，大力弘揚江蘇在改革開放進程中形成的“四千四萬” 精神、“張家港精神”和“三創”精神，廣大黨員幹部深刻認識到國際金融危機既是挑戰也是機遇，堅定了化危為機、戰勝困難的工作信心，帶動了企業家的投資信心和羣眾的消費信心，增強了走科學發展道路的自覺性和堅定性。二是大力選樹科學發展的先進典型。省裏集中宣傳了崑山市、靖江市、沭陽縣、無錫尚德、沙鋼集團等各類典型26個，各地各單位也推出一大批身邊的先進典型。廣大黨員幹部從這些先進典型身上，汲取了力量，加深了對科學發展觀深刻內涵的理解，進一步明確了危中求進、科學發展的努力方向。三是着力提升黨員幹部推動科學發展的能力素質。組織各級黨員領導幹部圍繞關係本地本單位科學發展全局的重大課題，深入基層、深入一線、深入羣眾，問政於民、問需於民、問計於民，以更高的定位、更寬的視野，審視存在的問題，完善思路和舉措，提高分析問題和解決問題的能力。結合當前形勢，有針對性地加強對幹部的能力素質培訓，先後舉辦 “金融服務區域經濟發展”、“預防和處置羣體性事件”和做好信訪工作等專題研究班，組織對全省4萬多名鄉村幹部進行集中培訓，幫助廣大幹部開闊視野，提高推動科學發展、促進社會和諧的本領。四是積極弘揚促進科學發展的優良作風。堅持邊學邊查邊改，省市縣機關聯動開展“三走進三服務”主題實踐活動，通過領導掛鈎聯繫、結對幫扶等措施，千方百計幫助企業克服困難，盡心盡力為羣眾排憂解難，共為基層和羣眾辦實事1萬多件。各級組織部門把工作重心下移，組織開展院士專家諮詢服務江蘇行、“科技鎮長團”試點、國有企業民營企業“統籌共建、共渡難關”等活動，為保增長促發展提供了有力的組織保證。

深入學習實踐科學發展觀，是一項長期的戰略任務。作為學習實踐活動的直接參與者和具體組織者，組織部門得到的啟發、經受的鍛鍊、獲得的成果，都應該更大一些。全省各級組織部門要繼續以學習實踐活動為契機，着力研究解決如何服務科學發展和自身如何科學發展兩大課題，自覺運用科學發展觀的立場、觀點和方法，思考、謀劃、推進組織工作，不斷提高組織工作科學化水平，努力使我們的思路更加明確、方法更加科學、機制更加完善、行動更加自覺，從而更好地服務和保障科學發展。

一要把學習實踐科學發展觀的新收穫，轉化為組織工作服務科學發展的新思路。這些年，我省的組織工作在原有的基礎上不斷取得新成績、創造新經驗，有些甚至在全國產生了較大影響，這是值得肯定的。但隨着學習實踐活動的逐步深入和認識的不斷提高，我們對組織工作存在的差距和不足也感受越來越多。比如，面對科學發展的更高起點和長遠需要，我們的工作視野還不夠開闊，抓眼前多、謀長遠少，抓微觀多、謀宏觀少;面對轉變發展方式、調整產業結構的緊迫需要，領導班子和幹部人才結構還不相適應，特別是在海洋經濟、服務外包、文化產業、現代金融等發展急需的新領域，領導人才和創新創業人才儲備明顯不足;面對發展階段的新變化和人民羣眾的新期盼，幹部德才素質還不能完全適應，各級領導幹部特別是年輕幹部的黨性鍛鍊、作風養成、能力提高等工作，都需要進一步加強和改進，等等。這些問題，既是制約組織工作科學發展的因素，也是創新組織工作思路的突破口。我們必須按照科學發展的新要求，站得更高、看得更遠、想得更深，緊緊抓住事關全局的重大問題，加強長遠思考和戰略謀劃，不斷增強組織工作的前瞻性和科學性，努力做到服務更加有效、保障更加有力。

二要把學習實踐科學發展觀的新收穫，轉化為推進組織工作創新發展的新方法。科學發展觀是指導發展的世界觀和方法論的集中體現。我們要善於運用科學發展觀所藴含的科學精神、辯證思維和統籌方法，研究和探尋組織工作規律，正確處理形式與內容、治標與治本、量與質的關係，不斷突破思想障礙，破解工作難題。比如，擴大幹部工作中的民主，既要注重運用民主推薦和民主測評結果，又要研究如何防止拉票和簡單地以票取人;推進幹部隊伍年輕化，既要實現領導班子年齡結構的規定要求，又要研究如何保證年輕幹部的質量，並且注意調動和保護好各個年齡段幹部的積極性;加強兩新組織黨建工作，既要加大組建黨組織力度，擴大覆蓋面，又要研究如何有效地發揮黨組織和黨員的先進性作用;推進基層黨內民主，既要尊重和保障黨員的主體地位，又要研究如何提高黨員民主參與水平，等等。只有全面辯證地把握工作中出現的新矛盾新問題，從中積極探索行之有效的新方法新手段，才能推動組織工作不斷創新發展。

三要把學習實踐科學發展觀的新收穫，轉化為有利於組織工作科學發展的新機制。學習實踐活動的成果，只有轉化為制度機制，才能得到持久的落實。在第一批學習實踐活動中，省委省政府出台了《關於建立促進科學發展的黨政領導班子和領導幹部考核評價機制的意見》，在全省形成了有利於科學發展的考核導向。落實省委省政府意見，進一步做好乾部考核評價工作，還要結合第二批學習實踐活動整改落實工作，針對市縣、國有企業、高校的不同特點，相應制定具體的考核評價指標體系和實施辦法，注重研究如何把年度考核、平時考核與換屆考核、任前考核緊密結合起來，把考核幹部政績與瞭解老百姓的真實感受緊密結合起來，做到各方面情況相互補充、相互印證、綜合分析，充分發揮綜合考核評價機制的作用。 學習實踐活動中其它方面的新鮮經驗，如發展黨內民主、服務基層羣眾、讓黨員幹部經常受教育等， 也要及時進行總結提煉，形成管用的、有生命力的制度，努力在建立有利於組織工作科學發展的新機制上取得實實在在的進展 。

今年下半年，深入學習實踐科學發展觀活動，仍然是組織部門面臨的首要任務。我們要以此為重點，統籌抓好各項工作。

一、善始善終抓好學習實踐活動，充分發揮基層黨組織和黨員幹部在科學發展中的先進性作用。去年3月至8月，我省圓滿完成了中央交給的第一批學習實踐活動試點任務。今年3月以來，在市縣機關、國有企業和高校開展的第二批學習實踐活動進展順利，取得較好的階段性成果，中央領導同志給予充分肯定，人民日報、中央電視台等17家中央主要媒體三次進行集中宣傳。但第二批活動也存在發展不平衡的情況，搞好整改落實還有大量工作要做。各級組織部門要指導參學單位按照“四明確一承諾”要求，認真制定整改落實方案，集中力量解決突出問題，重點圍繞貫徹落實省委省政府7個政策性文件，紮實推進制度機制創新，省市聯動抓好惠民百件實事，確保第二批活動取得實實在在的成效。

按照中央部署，第三批學習實踐活動將於9月份全面展開。第三批活動主要在農村基層、城市社區、中國小和兩新組織開展，點多面廣、參加人數多、情況複雜。各級組織部門要再接再厲，把開展學習實踐活動與實施新一輪“強基工程”結合起來，更加註重分類指導、上下聯動、典型引路，注意防止和克服鬆懈、厭倦和畏難情緒，善始善終完成學習實踐活動各項任務，切實把科學發展觀全面落實到基層。圍繞黨員幹部受教育，綜合運用整體宣教、結對幫教、上門送教、遠程助教等多種方式，對基層黨員幹部加強科學發展觀普及教育，推動科學發展觀深入人心，在基層“落地生根”。圍繞科學發展上水平，深化農村“雙學”活動，推進農村黨員“雙提升”、設崗定責和黨員志願者行動，抓好全省5000名新社會組織黨組織書記集中培訓，着力提升基層黨組織推動發展、服務羣眾、凝聚人心、促進和諧的能力，引導基層黨員幹部在科學發展舞台上創先爭優。圍繞人民羣眾得實惠，盡力而為、量力而行，多為羣眾辦幾件看得見、摸得着、促進科學發展的實事好事，讓人民羣眾切身感受到學習實踐活動帶來的新變化。圍繞基層組織增活力，完成今年517個經濟薄弱村綜合服務中心建設任務，進一步落實村黨組織書記報酬待遇，研究制定非公有制企業黨組織工作暫行辦法，切實提高基層黨建工作水平，真正把基層黨組織建設成為推動科學發展的堅強堡壘，把黨員隊伍建設成為貫徹落實科學發展觀的骨幹力量。

二、切實加強縣委書記隊伍建設，着力提高縣委書記領導和推動科學發展的能力。加強縣委書記隊伍建設，是貫徹落實科學發展觀的“實踐工程”，是鞏固黨的執政地位的“基礎工程”，也是領導班子和幹部隊伍建設的“骨幹工程”。中央歷來高度重視縣委書記隊伍建設，今年4月專門下發了《關於加強縣委書記隊伍建設的若干規定》，省委會也對做好這項工作提出了明確要求。我們一定要認真貫徹中央和省委部署，把縣委書記隊伍建設放在全省科學發展的大局來考慮，作為幹部工作的一項戰略重點來推進。一要着力抓好縣委書記的選拔配備。針對縣委書記的崗位特點和職責需要，準確把握任職條件和資格，重視人選的地方基層領導工作經歷，完善選任程序和辦法，真正把那些熟悉城鄉基層情況，具有較強領導科學發展能力、統攬全局和應對複雜局面能力、抓班子帶隊伍能力和做羣眾工作能力的同志，推薦和選拔出來。嚴格執行領導幹部職務任期制，加強任期考核和管理，保持縣委書記任期穩定，確保任期內幹出實實在在的政績。縣委書記的崗位重要、責任重大，要從區域共同發展的實際需要出發，統籌調配全省優秀幹部，根據不同縣情，把最優秀、最適合的幹部選配到發展最急需的地方。二要切實加強對縣委書記的考核管理。着眼於樹立促進科學發展的鮮明導向，研究制定縣(市)黨政正職實績考核體系，下半年對縣(市)黨政正職進行一次集會考核。堅持從嚴要求、強化監督，進一步健全與縣委書記談心談話制度，組織好對縣委書記的年度考核工作，結合召開市、縣委全委會，定期開展民主測評，並通過列席領導班子民主生活會、民意調查和輿情分析等方式，加強對縣委書記經常性考核管理和監督。及時總結、宣傳優秀縣委書記的先進事蹟，重大決策注意傾聽他們的意見，為他們發揮作用創造良好環境。要研究制定縣委書記任職交流和提拔任用的配套措施，激勵他們立足本職幹事創業。三要從源頭上拓寬縣委書記培養渠道。着力抓好鄉鎮黨委書記隊伍建設，把縣級黨政領導班子副職作為重要台階，全面加強對縣委書記後備人才的培養教育和實踐鍛鍊。打通“三支隊伍”交流渠道，有計劃地從省市機關、國有企業、高校和科研院所，選派政治強、素質好、潛力大的優秀年輕幹部，到縣鄉基層領導崗位上去歷練，擴大縣委書記後備隊伍。

三、加大培養選拔年輕幹部工作力度，為科學發展源源不斷輸送新生力量。培養選拔年輕幹部，是關係黨和國家事業繼往開來、關係江蘇長遠發展的重大舉措，是以幹部隊伍可持續發展，保證經濟社會可持續發展的必然要求。我們一定要以高度的政治責任感和歷史使命感，把培養選拔年輕幹部作為一項戰略任務，堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準，重在實踐鍛鍊的培養方針，重視基層的幹部導向，重在培養的工作思路，從嚴要求的管理原則，遵循年輕幹部成長規律，不斷提高培養選拔年輕幹部工作水平。一要立足未來20xx年、20xx年江蘇發展對領導人才的需要，研究出台《20xx—20xx年江蘇省黨政領導班子後備幹部隊伍建設規劃》。各地各單位也要制定相應的後備幹部隊伍建設規劃或實施意見，對培養選拔年輕幹部工作進行規劃安排。二要着眼發展新階段對領導人才素質、結構的新需要，採用分層分類的方法，集中補充調整省管後備幹部，分類推薦新型工業化、現代科技、國際經濟、城市規劃、生態保護、資本運營、服務外包、文化產業、政法工作、社會工作等方面的緊缺領導人才。三要制定和落實《江蘇省加強年輕幹部培養鍛鍊實施辦法》，把基層一線作為鍛鍊幹部、考驗幹部、識別幹部的主陣地。注重選派年輕幹部到發展一線，在重大項目、重點工程等經濟建設主戰場摔打磨練、攻堅克難、建功立業;選派年輕幹部到民生一線，在脱貧攻堅、生態保護、抗災救災、興辦實事等民生工程中，培養與人民羣眾的深厚感情;選派年輕幹部到穩定一線，參與信訪接待、平安創建、拆遷安置、突發事件處置等工作，提高應對複雜局面、調處利益衝突、促進社會和諧的能力。四要強化面向基層、重視基層的導向，建立健全上級機關從基層一線遴選幹部制度，真正形成幹部到基層鍛鍊、人才從一線選拔的良性循環機制。着眼於培養大批基層骨幹和黨政領導後備力量，搞好選調生、公務員錄用與大學生“村官”工作的政策銜接，完善鼓勵和支持大學生“村官”創業富民的機制， 努力拓寬來自基層一線的年輕幹部來源渠道。

四、全面履行幹部監督工作職責，為科學發展營造風清氣正的用人環境。提高選人用人公信度，是黨的xx大對組織工作提出的明確目標，也是組織工作服務和保障科學發展的重要內容。中組部要求，到黨的召開時，要實現全黨和人民羣眾對幹部選拔任用工作、對整治用人上不正之風的滿意度“兩個提高”。全省各級黨委及組織部門，要緊緊圍繞提高選人用人公信度，堅持懲防並舉、標本兼治，進一步加強和改進幹部監督工作，堅決整治用人上的不正之風。一要深化幹部人事制度改革，從根本上提高選人用人公信度。堅持德才兼備、以德為先的用人導向，按照民主公開、競爭擇優的方針，抓住領導班子和幹部隊伍建設的關鍵問題、幹部人事工作的難點問題和人民羣眾關注的熱點問題，大力推進幹部選拔任用制度創新，努力在選人用人上進一步實現組織認定與羣眾認可的統一。規範幹部任用初始提名，加大競爭性選拔幹部工作力度，探索差額提名、差額考察、差額表決幹部制度。推行和完善黨委全委會推薦、表決重要幹部制度。健全乾部選拔任用有關事項報告制度，開展考察對象報告個人有關事項試點工作。二要健全乾部監督機制，有效預防和堅決查處用人上不正之風。堅持教育在先、預防為主，把關心愛護與從嚴要求統一起來，把嚴格監督貫穿選人用人全過程。全面實行地方黨委幹部選拔任用 “一報告兩評議”制度，並逐步推廣到所有具有幹部任免權的單位。總結試點經驗和基層創造，研究制定《江蘇省規範縣委書記選人用人行為暫行辦法》，以及黨政正職履行用人責任、編制責任和經濟責任“三責聯審”辦法。下半年開展的黨政後備幹部集中調整，規模較大、事關長遠、羣眾關注，將是對整治用人上不正之風的一次檢驗。各地要認真開展治理拉票行為專項行動，確保集中調整工作順利進行、風清氣正。對各種渠道反映的選人用人問題，要按照幹部管理權限及時組織查核。對查實的問題實行嚴格問責，用鐵的紀律確保把人選好用好管好。對涉及選人用人問題的網絡輿情，要加強正面引導，迴應社會關切，防止惡意炒作;同時對經調查核實確實存在的問題，要堅決予以糾正。三要開展用人滿意度調查，主動接受黨內和社會監督。這次會議上，向各省轄市個別反饋了首次全國組織工作滿意度民意調查，以及我省開展“一報告兩評議”的有關情況。請各地對照結果找差距，圍繞目標定措施，切實改進幹部選拔任用各項工作。下半年，中組部將再次開展全國組織工作滿意度民意調查。省委組織部也將配套建立我省選人用人滿意度調查體系，加強對選人用人情況的監測，及時瞭解和掌握 “兩個滿意度”變動情況，有針對性地加強和改進幹部監督工作，不斷提高選人用人公信度。

五、着力提升幹部人才素質，為科學發展提供人才和智力支持。着眼應對金融危機、推動科學發展的新要求，紮實推進新一輪大規模培訓幹部工作，切實加強高層次創新創業人才隊伍建設。一要加強幹部能力素質培訓，按照“主要領導幹部重點培訓、後備幹部強化培訓、急需人才抓緊培訓、基層幹部加強培訓”的要求，進一步抓好保增長保民生保穩定相關知識的學習培訓，辦好創新型省份建設、城鄉規劃建設和高級管理人才經濟研究班等專題培訓班次。把發展所急與幹部所需有機統一起來，大力推進幹部在線學習和“菜單式”選學，提高幹部自主選學工作水平。制定全省組工幹部輪訓三年規劃，下半年重點辦好新任組織部長培訓班、組織工作專題研修班和新進組織系統人員培訓班。 二要認真做好今年高層次創新創業人才的引進資助工作，圍繞省委省政府確定的產業發展重點，開展服務外包、現代農業專項引才試點，進一步探索實施文化產業、新能源、新材料、生物醫藥、海洋經濟等專項引才計劃，更多更快更好地引進人才，為我省沿海開發和產業轉型升級提供人才支撐。三要全方位加強對高層次創新創業人才的培育與扶持，充分運用國際國內兩種資源，通過專題培訓、創業輔導、政策引導和資金扶持，精心打造一支高層次科技型企業家隊伍，引領高新技術產業集羣發展。大力宣傳創新創業人才的先進典型，進一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。

六、紮實有效地開展“組織部長下基層”活動，在服務科學發展中加強作風養成。“組織部長下基層”，是組織系統深入學習實踐科學發展觀的重要舉措。根據中組部視頻會議精神，省委組織部對全省“組織部長下基層”活動進行了專題部署。各級組織部門要大力弘揚求真務實精神，以“三駐三訪三結對”為載體，重點做好調查研究、談心談話、結對幫扶、信訪接待等方面的工作，務求取得實實在在的效果。在下基層活動中，要注意處理好三個方面的關係：一要正確把握“身下”和“心下”的關係，力戒形式主義， 真心實意地聽民聲、問良策、辦實事、解難題，做基層歡迎的事，做能夠見實效的事。二要正確把握“下得去”和“上得來”的關係，既要帶着深厚的感情和明確的目的下去，又要把基層羣眾創造的新鮮經驗和基層一線的務實作風帶上來，進一步增強組織工作創新活力，提高組織部門自身建設水平。三要正確把握“集中下”和“經常下”的關係，在精心組織好這次下基層活動的同時，注意總結經驗，把好的做法經常化制度化，形成組織部門聯繫和服務基層的長效機制，進一步營造組織部門“三個之家”的氛圍，更好地凝聚黨心民心。

同志們，我們即將迎來建國60週年。全省各級組織部門、廣大組工幹部，要進一步認清形勢，牢記使命，繼續保持鋭意進取、奮發有為的良好精神狀態，深入學習實踐科學發展觀，努力提高組織工作科學化水平，為推動科學發展、建設美好江蘇作出新的貢獻，以優異成績迎接新中國成立60週年。

在組織部長會議上的領導講話 篇11

這次會議是經市委同意召開的。主要任務是學習貫徹全國、全省組織部長會議精神，總結去年工作，部署今年任務。前不久，市委會專題聽取了關於貫徹全省組織部長會議精神的彙報，市委書記王愛文對做好今年黨的建設和組織工作提出了明確要求，我們要認真學習領會，抓好貫徹落實。

過去一年，全市組織系統認真貫徹中央和省委、市委決策部署，緊扣發展選幹部配班子、抓基層打基礎、建隊伍聚人才，始終貫穿從嚴要求、突出問題導向、發揚務實作風，推動黨的建設和組織工作取得了新進展,為全市經濟社會發展提供了有力組織保證。一是紮實開展“三嚴三實”專題教育，強化思想政治建設和作風建設。市委以上率下、示範引領，帶動全市領導幹部講好專題黨課、深化專題學習研討、嚴肅召開專題民主生活會、動真碰硬整改落實和立規執紀。“三嚴三實”專題教育在嚴明黨的政治紀律和政治規矩上見到了實效，在解決不嚴不實問題上見到了實效，在促進改革發展穩定上見到了實效。二是從嚴培養選拔與管理監督，建設高素質幹部隊伍。嚴格執行《幹部任用條例》，樹立正確選人用人導向。採取專題調研方式集中調整補充後備幹部，部署推進年輕幹部、女幹部、少數民族幹部和黨外幹部培養選拔工作。認真開展個人有關事項報告審核和幹部檔案專項審核清理。我市科學規範幹部動議提名工作的經驗在全省交流。加大幹部教育培訓力度，提高了幹部的政治理論素質和專業化能力。三是強化黨建責任落實，增強基層黨組織整體功能。市級四個班子黨員領導幹部帶頭抓基層黨建聯繫點，認真開展黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核，持續用力抓好基層黨建。市委書記王愛文在全省農村基層黨建工作會議上介紹了經驗。推進軟弱渙散基層黨組織整頓，啟動第三輪“百部聯百村”活動，推動在職黨員進社區，加強發展黨員和黨員教育管理工作，大幅度提高基層基礎保障水平，基層黨組織的整體功能與活力不斷增強。四是發揮政策驅動和項目牽動作用，促進人才集聚和作用發揮。切實發揮牽頭抓總職能，協調相關部門制定出台重點企業引進優秀人才扶持辦法等政策措施，加強重點領域急需短缺人才培養，組織開展專家服務重點產業、“一帶一路”專家諮詢服務等活動，深入實施人才工作項目化管理，促進了人才作用發揮。五是大力加強自身建設，不斷提高黨性修養和履職能力。深化黨性教育、業務提升、作風錘鍊，嚴格自我要求，狠抓工作落實，全市組工幹部在履職盡責、遵規守紀等各方面展示了良好的素質和形象。同時，老幹部工作取得新進步，老幹部各項待遇全面落實，服務管理水平不斷提高。黨的建設制度改革、公務員管理、組工宣傳調研等工作也取得新進步。這些成績的取得，是市委高度重視、市委主要領導同志正確領導的結果;是以龔夏梅同志為班長的市委組織部部務會直接帶領、各級黨委(黨組)書記自覺履行黨建工作職責的結果;是省委組織部精心指導、大力支持的結果;是組織系統內外結合、齊抓共管的結果;是全市組工幹部上下聯動、共同努力的結果。

今年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年、全面從嚴治黨的深化之年、市縣鄉領導班子集中換屆之年，組織工作的責任重大，使命光榮。做好今年的工作，關鍵是要把握大局大勢，深化對組織工作規律性的認識，積極適應新常態，努力開創新局面。必須堅持政治屬性、正確方向。要牢記組織部門是政治機關、組織工作必須為黨的政治路線服務，樹立強烈的政治意識、看齊意識，深刻認識組織工作全面從嚴、持續從嚴的新常態和特質要求，認真貫徹落實管黨治吏職責，切實增強組織部門的思想自覺和行動自覺。必須堅持圍繞中心、服務大局。緊緊圍繞市委中心工作任務來謀劃和推進組織工作，自覺融入決勝全面建成小康社會這個大局和目標，始終向中心聚焦、為大局聚力，擺正組織工作位置、發揮組織工作作用、體現組織工作價值。必須堅持突出重點、破解難題。強化問題導向、實踐導向，對組織工作重點難點、薄弱環節一抓到底，注意從制度層面和長效機制上加以根本解決，努力補齊工作短板、鞏固工作成果、提高工作水平。必須堅持改革創新、求真務實。適應形勢任務要求，勇於開拓進取，鼓勵基層創造，發揚最講認真精神，注重發揮改革的推動作用和制度的保障作用，使各項工作真正落地見效，確保組織工作不斷取得新成效。必須堅持優良傳統、過硬作風。不忘初衷、不移本色，始終突出建設模範組織部門、打造過硬組工幹部隊伍的鮮明主題，嚴明“三個之家”的規矩風氣，為更好開展組織工作提供保證。

基於以上考慮，今年全市組織工作總的要求是：全面貫徹黨的、xx屆三中、四中、五中全會精神和市委十二屆六次全會精神，深入學習貫徹系列重要講話精神，緊緊圍繞“四個全面”戰略佈局，牢固樹立和貫徹五大發展理念，突出落實全面從嚴治黨要求這條主線，重點抓好“兩學一做”學習教育、市縣鄉領導班子換屆、軟弱渙散基層黨組織整頓、人才政策創新和落實工作，統籌推進領導班子和幹部隊伍建設、基層黨組織建設、人才隊伍建設，聚焦主責主業，積極擔當作為，爭創一流業績，為我市“十三五”時期開好局起好步提供堅強組織保證。 具體抓好以下八項工作：

一、以“兩學一做”學習教育為龍頭，增強廣大黨員黨性觀念和奉獻精神。以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以落實日常教育管理制度為基本依託，融入日常，務求實效，讓全體黨員受教育、見行動，切實發揮先鋒模範作用。一要精心做好啟動準備工作。從當前起，要逐級開展全面深入調研，摸清黨組織和黨員隊伍現狀，掌握黨員思想動態，理順黨組織和黨員隸屬關係，找準需要解決的具體問題和融入日常的辦法。3月底前，各黨委(黨組)要將調研分析情況報市委組織部。要分地域、分行業、分領域研究制定學習教育具體實施方案，避免上下一般粗、左右一個樣。認真抓好黨支部書記、組織委員等骨幹隊伍培訓，彙編本土培訓教材，組建黨課骨幹教員，提高組織學習、推動教育的能力。二要採取務實管用的推進辦法。運用好開展羣眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成功做法，堅持黨員領導幹部以身作則、以上率下，以普通黨員身份把自己擺進去，努力使所在黨支部和基層黨建聯繫點成為專題教育示範點。既要給各級各類基層黨組織傳導壓力、提供指導，又要留出空間、鼓勵自主實踐，發揮黨支部自我淨化提高的主動性創造性。充分運用農村現代遠程教育網絡、手機微信短信、黨員幹部領學等靈活方式，保證學習教育參加面。三要注重邊學邊做邊整改。堅持打牢“學”的基礎，抓實“做”的關鍵，推行每月固定開展“主題黨日”活動，鼓勵黨員責任區、示範崗、承諾踐諾等做法，組織引導黨員亮身份、盡義務，爭做“四講四有”合格黨員。繼續抓好羣眾反映強烈問題、不嚴不實問題的整改，着力解決黨員隊伍中、黨員教育管理工作中、黨內組織生活中存在的突出問題。

二、以縣鄉領導班子換屆為契機，選優配強決勝全面小康的骨幹力量。堅持黨的領導，嚴格依法辦事，嚴肅換屆紀律，通過換屆選出奮發有為的執政骨幹，換出風清氣正的發展環境。一要充分發揮黨委領導和把關作用。嚴格落實黨委主體責任、黨委書記第一責任、紀委監督責任、組織部門考察責任。堅持好乾部標準，嚴把幹部的政治關、作風關、能力關、廉潔關，實行考察對象檔案必審、個人有關事項報告必核、紀檢監察機關意見必聽、線索具體的信訪舉報必查，選準用好忠誠、乾淨、擔當、有創新意識的優秀幹部，堅決防止幹部“帶病提名”、“帶病提拔”。二要着力增強班子整體功能。嚴格標準，加強統籌，好中選優、優中選好，選好配強黨政正職，既不能用黨政正職崗位來鍛鍊幹部，也不能搞論資排輩、平衡照顧。大力選拔敢抓敢管、擔當作為的幹部，堅決不用“只想當官不想幹事”的幹部。統籌把握縣、鄉領導班子中不同年齡層次幹部配備比例，注意發揮年齡較大優秀幹部作用，注重選配優秀年輕幹部。統籌考慮女幹部、少數民族幹部、黨外幹部選拔配備，在保證質量的前提下應配盡配，本地沒有合適人選的，按鄉在縣、縣在市範圍統籌解決;確實無法配齊的，留出空額屆中再補。注意把握不同班子專業化配備重點，堅持以事擇人、人崗相適、用其所長，防止功能軟、同質化現象。三要加強改進換屆考察工作。加強綜合分析研判，對下一級領導班子運行、整體結構、優化方向、幹部儲備和現實表現進行全面分析研判，對重要崗位人選要提前調整配備到位。改進民主推薦方式，不搞海選、海推，先個別談話推薦，後進行會議推薦，防止簡單以票取人。注重對幹部的立體全面考察，把幹部考準考實、識準選準。四要嚴肅換屆工作紀律。嚴格落實換屆紀律“九嚴禁”等明確要求，堅持教育在先、警示在先、預防在先，組織一次專題談話提醒，編髮一套紀律規範，舉辦一期專題培訓，開設一個媒體專欄，選派一支巡迴督查隊伍，加大組織監督力度。建立幹部選拔任用問責制度，做到誰提名誰負責、誰考察誰負責、誰主持會議討論誰負責，重大用人失誤要有人負責。準確掌握幹部的思想動態和心理預期，深入細緻地做好思想政治工作，保持幹部隊伍良好工作狀態，教育引導幹部自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉，把心思和精力放到幹事創業上。

三、以幹部適應新常態新理念需要為核心，努力提高教育培訓工作實效。整合教育培訓資源，提高黨校辦學水平，拓寬幹部培訓渠道，突出專業化能力培訓，大力提升各級幹部的綜合素質。一要深化理論教育和黨性教育。把深入開展系列重要講話精神學習培訓作為一項重大政治任務，列入中心組年度學習計劃，列入黨校培訓重要課程，用講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。市、縣黨校主體班理論教育和黨性教育內容要調整到總課時的70%以上，其中黨性教育課要達到總課時的20%以上。二要加強幹部貫徹五大發展理念能力培養。抓住領導幹部這一“關鍵少數”，運用委託培訓、外派培訓、邀請專家講讀、專題研修、網絡培訓、在職自學等多渠道多方式，教育引導幹部深刻領會五大發展理念基本內涵、新常態下經濟發展的特點和趨勢性變化，促使幹部掌握專業思維、專業素養、專業方法，真正在實踐中創新落實五大發展理念，提高建設活力、和諧、美麗、開放、幸福佳木斯的能力和水平。三要推進市縣黨校統籌辦學。堅持黨校姓黨根本原則，切實做好新形勢下黨校工作。加大縣級黨校標準化建設力度，改善辦學設施硬件條件;抓好師資隊伍、課程教材、教學基地建設，推進“幹部教、教幹部”，開展培訓質量評估，嚴明校風教風學風，提高黨校辦學軟實力，力爭市縣兩級黨校整體進入全省第一方陣行列。

四、以強化組織措施為手段，推動從嚴管理監督幹部常態長效。嚴格領導幹部監督、選人用人監督、制度執行監督，堅持抓早、抓小、抓經常，做到幹部任用更加規範、制度執行更加嚴明、幹部隊伍更加得力。一要搞好個人有關事項報告抽查核實。抓住如實填報、深入核查、結果處理三個環節，進一步完善機制，加大抽查核實力度。上半年完成年度10%比例的隨機抽選，為換屆核查預留充足時間。對擬提拔的人選、轉任重要崗位的人選、反映問題比較突出的幹部、信訪舉報涉及到的幹部、換屆擬提名的人選，以及領導幹部推薦提名為人大代表、政協委員的人選，全部進行核查。對不如實填報的幹部、整體如實報告率較低的單位，按有關規定嚴肅問責。二要加強對幹部的提醒、函詢和誡勉。針對巡視、考核、審計、信訪舉報、個人有關事項報告抽查核實等不同問題情形，分級分類開展提醒、函詢和誡勉。規範談心談話制度，對發現的苗頭性傾向性問題及時指出，防止幹部出現“硬傷”。嚴格備案制度、審批程序，加強領導幹部出國(境)管控。三要持續深化專項整治。抓緊抓好已開展的違反幹部任用程序標準、跑官要官和説情打招呼、三超兩亂等專項整治。重點推進超職數配備幹部整改消化計劃，超配處級領導職數在上半年、縣(市)區超配科級領導職數在年底前全部消化，超配非領導職數消化總體明年9月底前完成。繼續開展幹部人事檔案專項審核，對檔案造假問題依規嚴肅處理。認真抓好全省幹部選拔任用工作專項檢查問題整改，換屆前完成涉及違反幹部任用標準程序、紀實檔案不規範等問題整改。四要認真研究解決“為官不為”問題。研究制定我市推進領導幹部能上能下實施辦法，細化“下”的情形、明確“下”的標準，強化“下”的擔當，推動幹部能上能下，激勵幹部奮發有為。各級組織人事部門要注意更廣泛更有效地調動幹部隊伍積極性，建立幹部正向激勵機制，激發幹部內生動力;建立推進改革容錯免責機制，支持保護敢抓敢管、堅持原則的幹部。各黨委(黨組)要高度重視幹部隊伍中存在的“不能為”、“不想為”、“不敢為”問題，把情況搞清楚、癥結分析透、對策想明白，有針對性地加以解決。

五、以軟弱渙散基層黨組織整頓轉化為重點，提高基層黨建工作整體水平。實行分類調研、分類謀劃、分類施策，着力突破薄弱環節、重點領域，力爭每一個基層黨組織都強起來，發揮實質性作用。一要深化軟弱渙散基層黨組織整頓。對去年整頓工作進行“回頭看”，對整頓對象逐一分析評估，加快轉化升級進程。結合基層黨組織分類定級，按照不低於省確定的比例倒排確定新的整頓對象，形成整頓升級壓茬推進、動態管理、常態開展機制。二要抓好帶頭人隊伍素質提升。採取市級示範培訓、縣級全員培訓的方式，對全市基層黨組織書記普遍輪訓一遍。市委組織部將舉辦鄉鎮、村、社區、“兩新”組織黨組織書記等示範培訓班，各地要結合實際抓好培訓工作。實行村黨組織書記星級化管理、黨員領辦代辦制度，強化村務監督和民主管理，促使村黨組織書記帶好頭、履好職。三要大力推進抓農村黨建促脱貧攻堅工作。深化農村“四培養工程”內涵，搭建有效工作載體，圍繞脱貧攻堅、美麗鄉村建設等工作，激發基層黨組織自我發展的內生動力。針對貧困村的不同特點，精準選配第一書記，精準選派駐村工作隊，注重選派優秀年輕幹部和大學生村官到貧困村工作。建立各級黨政領導班子成員直接聯繫貧困村、貧困户制度，完善各類黨組織結對共建機制，實現精準扶貧、精準脱貧。四要統籌推進各領域基層黨建工作。社區黨建要注重強化服務功能，鼓勵社區結合實際開展特色創建活動，努力形成一社一品、亮點紛呈的生動局面。“兩新”組織黨建重點抓黨的組織和工作覆蓋，切實把組織建設的基礎工作做起來，把基本的組織活動抓起來。6月底前，凡具備單獨組建條件的實現應建必建;3月份各縣(市)區要配齊配強“兩新”工委書記、專職副書記和工作力量。國企黨建、機關事業單位黨建工作也要同步跟進。做好發展黨員工作，建立從嚴教育管理黨員制度，加強流動黨員管理，穩妥慎重地處置不合格黨員。需要強調的是，各黨委(黨組)在運用黨建工作載體時，一定要務實管用、基層歡迎，防止搞形式主義、做表面文章。五要充分發揮典型示範引領作用。開展“十佳”村黨組織書記評選活動。實施基層組織建設“521”示範工程，強化基層基礎保障，嚴格按省定標準落實基層黨建各項經費及基層幹部待遇，解決村、社區無辦公和活動場所以及場所危舊狹小問題。規範開展黨的組織生活，豐富服務羣眾實踐，培養打造市級示範村50個、社區20個、“兩新”組織10個。認真開展紀念建黨95週年活動，做好“先優”推薦評比表彰工作。

六、以服務產業發展為方向，激發人才創新創造創業活力。增強人才政策的精準度和開放度，瞄準產業發展和項目建設需求，精心實施人才重大工程，形成對全市創新驅動戰略的有力支撐。一要實施重點產業人才支撐計劃。支持重點領域的中小型企業引進急需短缺人才、培養青年專業人才、留住現有人才。根據企業提出的人才開發計劃，按其預算的50%給予補貼，每年支持3-5户企業，每户最高支持50萬元。開展專家服務重點產業活動，細分農機、水稻、生物製藥、食用菌等產業領域，組建專家服務團與企業、基層開展對接諮詢服務，搭建人才發揮作用平台。二要完善人才工作項目化管理。圍繞重點領域、優勢產業發展謀劃推進人才項目，重點支持企業自主研發項目，支持高等院校、科研院所開放式科研項目，支持柔性引進人才來我市轉化科技成果的項目，支持大眾創業、萬眾創新項目。三要強化人才服務保障。突出重業績、重貢獻導向，做好第七批市級有突出貢獻專業技術人才評選工作。開展高層次人才認定工作，為高層次人才開通 “綠色通道”。各縣(市)區要設立人才發展專項資金，列入本級財政預算，保證足額到位。注意積極培養鄉土人才，不斷壯大本土實用人才規模。

七、以健全目標責任體系為抓手，深化落實全面從嚴治黨要求。深化黨的建設制度改革，完善管黨治黨制度機制，增加制度執行力，推動全面從嚴治黨各項任務落地生根。一要落實全面從嚴治黨主體責任。各級黨委(黨組)必須以高度的政治自覺抓好黨建工作，把本地本戰線的各環節黨建工作抓具體、抓深入、抓到位。完善領導班子和領導幹部綜合考評辦法，加重黨建工作在綜合考評中的份量，落實好黨建責任狀明確的各項任務。完善“三級聯述聯評聯考”制度，實行定期向上級黨組織報告基層黨建工作情況制度，建立黨組織書記抓基層黨建責任清單、問題清單，切實履行好管黨治黨責任。二要嚴肅黨內政治生活。注意用制度固化羣眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育中的成功經驗，從嚴從實開展黨內政治生活，提高民主生活會質量，建立經常性提醒和批評制度，增強班子及時發現、解決自身問題的能力。三要積極推進黨的建設制度改革。落實好中央關於地方黨委工作條例、黨務公開制度、黨內政治生活等12項主幹制度和省委出台的相關制度，按照有效管用、簡便易行的原則，研究具體的實施辦法。加大制度執行督促檢查力度，維護黨內規章制度的嚴肅性權威性，推動形成全面從嚴治黨的常態長效。

八、以踐行“忠誠、盡責、擔當、守紀”要求為主題，堅持從嚴治部、從嚴帶隊伍。堅持更嚴更實、最講認真，不斷錘鍊對黨絕對忠誠的政治品質、知人善任的能力水平、務實擔當的優良作風，使組織部門始終成為講政治、重公道、業務精、作風好的模範部門。一要對黨絕對忠誠。樹立強烈政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，始終與同志為的黨中央保持高度一致，堅決落實市委的部署要求，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，堅持黨性原則，恪守公道正派，嚴明組織人事紀律，做政治上的明白人、組織人事紀律的模範遵守者。二要提升專業素養。主動適應形勢任務要求，加強教育培養，激勵自我努力，不斷提高組工幹部護黨興黨、識人辨才、固本強基、組織動員的專業化能力，不斷擴充組工幹部對新知識、新經驗、新信息、新要求的儲備，用專業思想、專業素養、專業方法，提升組織工作水平。三要狠抓工作落實。發揚吃苦耐勞精神，樹立認真負責態度，保持嚴謹細緻作風，深入調查研究，謀劃工作思路，強化推進措施，緊盯全年工作目標，實行項目化推進、台帳式管理、全程式督辦，一個節點一個節點地推進，一個難點一個難點地突破，保證各項工作落地見效。四要勇於爭創一流。強化創先爭優意識，提高工作標準質量，既為一域爭光，又為全局添彩。各縣(市)區、各部門都要打造自己的特色、自己的亮點、自己的典型、自己的經驗，努力形成競相發展的工作格局，推動全市組織工作全面進步、全面上水平。

認真貫徹落實中央《關於進一步加強和改進離退體幹部工作的意見》，更加註重加強教育引導、發揮離退休幹部的獨特優勢、做好服務保障工作，積極穩妥推進離退休幹部工作轉型發展。進一步做好黨代表作用發揮、公務員管理、黨建研究、組工宣傳、輿情引導、組織工作信息化建設等工作，使各方面工作都有新發展。

今年的組織工作任務艱鉅、責任重大，讓我們在市委的堅強領導下，真抓實幹，鋭意進取，為深入落實市委十二屆六次全會作出的決策部署、推動全市“十三五”規劃順利實施作出新貢獻!

在組織部長會議上的領導講話 篇12

同志們：

這次全市組織部長會議，主要任務是深入學習貫徹黨的精神，按照全國、全省組織部長會議和市委六屆二次全會部署，總結去年工作，安排今年任務，動員全市組織系統以求實的態度、務實的作風、紮實的舉措，落實好對黨的建設的新部署新要求。

剛剛過去的一年，我們在市委、市政府正確領導下，認真貫徹省、市黨代會精神，圍繞年初全市黨建工作、組織工作會議明確的任務，選幹部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎，各項工作取得了新進展，創造了新業績。一是集中換屆與深化幹部人事制度改革互促共進。借鑑運用黨委集中換屆中深化改革的成功經驗，加大競爭性選拔幹部力度，探索運用差額提名、差額考察、差額醖釀、差額票決的辦法，選拔產生10名市直部門“一把手”，中央深化幹部人事制度改革簡報等多家省級以上媒體予以報道。注重將深化幹部人事制度改革中積累的有效做法，及時運用到市縣鄉集中換屆中，把深入的思想引導、精細的工作安排、廣泛的民主監督、嚴格的紀律要求貫穿換屆全過程，在全省率先圓滿完成集中換屆任務，組織提名人選全部高票當選，換屆環境風清氣正，省委領導給予充分肯定，省委組織部推廣了我市經驗。二是年輕幹部培養選拔工作破題推進。出台“一個規劃、兩個辦法”，啟動年輕幹部“510”培養選拔計劃，選派年輕幹部赴中直機關上掛學習，赴城市建設、信訪穩定一線和沿海園區、經濟薄弱村掛職鍛鍊。首次組織年輕幹部赴美國學習沿海開發和港城規劃建設，幹部教育培訓工作實現新提升，市委組織部連續三年被表彰為全省幹部在線學習先進單位。市縣聯動公開選拔29名優秀年輕幹部，深化大學生村官成長成才工程，加強大學生村官“六農”能力建設，首次面向大學生村官公開選拔了18名副科級幹部，市委組織部被表彰為全省大學生村官工作先進集體。三是人才高地建設實現重大突破。加強目標管理，硬化責任、集中財力、聚焦重點，全力引進沿海開發、新特產業、轉型升級等急需緊缺的高端人才。全市人才資金總額達7.96億元，在上海舉辦的第二屆沿海發展人才峯會上，現場向146個人才(團隊)發放資助資金1.27億元，單體項目最高資助額達1000萬元，大手筆投入集聚重量級人才引起海內外關注。赴美國、加拿大開展招才引智活動，設立21家海外人才工作站，申報入選省“雙創”計劃人才29個，引進國家“千人計劃”專家31人，成立“千人計劃”研究院3個，自主申報“千人計劃”專家2人，實現我市自主申報國家“千人計劃”零的突破。四是基層黨建工作打響實踐品牌。把開展“迎接、保持純潔性”教育實踐活動，作為深化創先爭優、推進基層組織建設年的有效載體，動真碰硬地開展“評定升”工作，探索實施黨員統一活動日製度，促進基層黨建規範化、創先爭優常態化、晉位升級長效化，有關做法得到省委羅書記批示肯定。“統一活動日”被評為全省組織工作優秀創新創優成果，“黨代表聯繫羣眾工作室”被評為全省組織工作創新創優成果。非公企業黨組織組建率位列全省第一，遠教工作在全國性座談會上介紹經驗，《沿海黨建》電視欄目獲全省評比第一名。五是組織部門自身建設持續加強。深入實施“四提升兩滿意”主題活動，紮實抓好“薪火成長計劃”，着力打造學習型、服務型、創新型的組工團隊，組織部門服務科學發展、促進社會和諧、造福人民羣眾的效能進一步提升，市委組織部被評為全省“講重作”活動先進集體。

今年是深入貫徹落實精神的開局之年，是實施“”規劃承前啟後的關鍵一年，也是鹽城建市30週年。全市組織系統要以學習貫徹精神為動力，圍繞全面提高黨的建設科學化水平主題，把握加強執政能力建設、先進性和純潔性建設主線，按照“全市叫得響、全省站排頭、全國有影響”的目標定位，緊扣中心、服務大局，深入實施黨建工作創新工程，全面推進領導班子、幹部隊伍、人才隊伍、基層組織和組織部門自身建設，努力為“全面建成高水平小康社會、實現鹽城科學發展新跨越”提供堅強保證。

一、突出堅定信念、改進作風，着力加強各級領導班子思想政治建設。信念凝聚力量，作風體現形象。要着力提升教育培訓的針對性，增強作風建設的實效性，最大限度地凝聚推動科學發展、促進社會和諧、服務人民羣眾的思想共識和工作合力。

1、紮實抓好精神學習培訓。採取中心組學習、集中輪訓、專題宣講、遠程教育等多種形式，分層分級抓好培訓，引導廣大黨員幹部認真學習、深刻領會、自覺貫徹精神，深入學習修訂後的新黨章，自覺用黨章規範思想和行動，堅定道路自信、理論自信、制度自信，在任何情況下堅持做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。注重把堅定理想信念與深入解放思想結合起來，緊緊圍繞“蘇北領先，全省爭先”的目標定位，緊密聯繫各地各部門工作實際，通過調查研究、務虛研討、觀摩點評、認標承諾等多種形式，推動各級幹部在解放思想中找標杆、找差距、找路徑、找動力，把注意力和興奮點引導到的最新部署上來，聚焦到鹽城經濟社會發展的更高定位上來，體現到實現偉大“中國夢”的實際行動上來。

2、精心組織開展黨的羣眾路線教育實踐活動。在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的羣眾路線教育實踐活動，是作出的重大決策。目前，中央正在調研，計劃今年3月下旬啟動試點，下半年自上而下、分級分批展開。我們要按照中央和省、市委部署，突出為民務實清廉這個主題，突出領導幹部這個重點，突出解決實際問題這個關鍵，認真借鑑學習實踐科學發展觀、創先爭優、“迎接、保持純潔性”等集中教育活動的成功經驗，貫徹“整風精神”，強化“問題意識”，科學制定方案，細化工作要求，設計推進載體。注重把活動的開展與嚴格執行中央和省、市委關於改進作風的各項規定結合起來，與加強換屆後領導班子思想作風和能力建設結合起來，與持續深化“三解三促一加強”、“三服務”活動結合起來，確保取得實效、取信於民。

3、積極拓寬境外培訓渠道。按照建設“三寬四有”幹部隊伍的要求，注重開展常態化的境外培訓活動，不斷提升本土人才國際化素質。堅持市縣聯動、分類組團，分批選送幹部赴美國、新加坡舉辦沿海開發、新特產業、城市交通管理等方面的專題培訓，赴國內一流高校研修深造。在市內優選一批新特產業、港口建設、新農村建設、統籌城鄉發展等方面的現場教學基地，推動幹部教育培訓融入實踐、增強實效。紮實抓好乾部在線學習，運用現代信息技術提高培訓的感染力、吸引力。

二、突出樹好導向、激發活力，着力加強高素質幹部隊伍建設。科學發展，關鍵在幹部，根本靠實幹。要抓住選拔使用、考核評價、管理監督等關鍵環節，堅持擴大民主選幹部、注重實績用幹部、健全制度管幹部，努力建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的高素質幹部隊伍。

1、完善競爭性選拔，推動優秀人才脱穎而出。堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、羣眾公認，注重提高民主質量，讓知情人投知情票、説知情話，防止簡單地以票取人、以分取人，提高選人用人的公信度、公認度。注重把成功的實踐上升到制度層面，規範競爭性選拔幹部工作，科學確定選拔方式、範圍、對象、比例、節奏，綜合運用公開選拔、公推公選、差額比選等多種形式，提升競爭性選拔科學化水平。探索競爭性選拔使用農村社區、非公企業、社會組織、“海歸”人員中的優秀人才，拓寬社會優秀人才進入黨政幹部隊伍渠道。健全黨內民主制度體系，重視發揮全委會成員在幹部選拔中的提名推薦作用，推行黨代表列席同級黨委會議、普通黨員旁聽基層黨委會議等做法，加強對選人用人等重大決策的民主監督。進一步深化事業單位人事制度改革，做好部分事業單位開展法人治理結構建設試點工作。

2、推行科學化考評，引導各級幹部實幹興業。注重幹部德的考核，通過多渠道、多途徑，考準考實幹部政治品德、職業道德、社會公德和家庭美德等方面情況。突出幹部績的考核，按照全面小康的新內涵、科學發展的新要求、人民羣眾的新期待，完善考核指標體系，積極推進綜合考評、專項考核、跟蹤考察有機結合、相互印證。推行鄉鎮分類考核，繼續擇優選拔使用實績突出的鄉鎮黨委書記和開發區負責人。注重在項目建設、沿海開發、扶貧攻堅、信訪穩定等經濟社會發展一線考察識別幹部，探索運用民意調查、羣眾滿意度測評等辦法，真正考準幹部的工作實績，考實羣眾的切身感受，把羣眾公認的優秀幹部及時發現出來、合理使用起來，以鮮明的用人導向引領各級幹部的行動取向，激發內動力，釋放正能量。

3、注重梯隊式培養，保證幹部隊伍持續發展。大力實施年輕幹部“510”培養選拔計劃，調整、充實、優化後備幹部人才庫，將績效考核實績突出人員、機關作風評議中的“十佳服務明星”、“十佳服務處室負責人”，公開選拔中已進入考察程序、各方評價較好的差額人選，熟悉沿海開發、新特產業、現代農業、現代服務業、社會管理、城市規劃等方面的優秀人才，及時納入後備幹部隊伍。着力構建集中培訓、上掛學習、下派鍛鍊、輪崗使用多位一體機制，加強年輕幹部培養鍛鍊。對條件成熟的適時選拔使用，全年力爭選拔1-2名35歲左右正處職幹部;根據市級機關空缺職位和領導班子建設實際，公推差選、公開選拔一批40歲以下領導班子副職;重點選拔一批30歲左右副處級幹部，在年齡、經歷、知識等方面形成合理梯次、良好結構，適應領導班子建設長遠需要。

4、實行全方位監督，促進領導幹部清正廉潔。堅持嚴格標準、嚴格程序、嚴格制度、嚴格紀律，健全乾部管理機制，從嚴監督管理幹部。積極推進幹部跨地區、跨領域、跨部門交流，加強對機關中層幹部特別是管人、管錢、管審批等關鍵崗位幹部的監督管理，有序實施輪崗交流。完善國有企業領導人員管理辦法，進一步規範國有企業內部運行機制和外部監督機制。認真落實四項監督制度、幹部個人有關事項報告制度，探索構建立體、開放、高效的監督網絡，強化幹部監督信息員隊伍建設，加大幹部工作信息公開力度，紮實抓好組織部門信訪工作，實施“陽光監督”，打造“陽光組工”。

三、突出高端引領、外向拓展，着力加強長三角北翼人才高地建設。集聚人才，就是集聚優勢;贏得人才，就能贏得未來。要深入實施創新發展與人才強市戰略，提速推進長三角北翼人才高地建設，增創區域競爭新優勢。

1、堅持黨管人才原則，凝聚人才工作合力。進一步完善黨管人才領導體制和工作機制，健全黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的黨管人才工作格局。通過年初簽訂人才工作目標責任書、年中對照督查、年底考核評比的辦法，推動三個“一把手”抓人才工作。堅持人才資源優先開發，建立健全縣(市、區)議才制度，定期研究解決人才隊伍建設重大問題，確保人才優先發展政策化、項目化、具體化。堅持人才投入優先保證，嚴格按“不低於本級公共財政預算收入3%”的要求，落實人才發展專項資金。更加註重人才投入的質量和效益，更加註重發揮市場作用，形成政府引導、企業主體、社會力量廣泛參與的多元投入機制。探索建立分檔考核辦法，把人才工作納入經濟社會發展綜合考核體系，作為領導幹部述職評議重要內容，逐步加大“第一資源”在地方經濟社會發展考核中的權重，充分發揮考核的激勵導向效應。

2、拓寬國際引才通道，打響人才工作品牌。堅持圍繞產業發展引才聚才育才用才，全面實施“沿海人才計劃”，繼續推進“雙創”領軍人才集聚工程、現代企業家能力提升工程等四大重點人才工程。突出國家“千人計劃”、省“雙創”計劃等重點對象，樹立國際化引才視野，延伸國際化攬才觸角，大力集聚“雙創”領軍人才。鞏固赴美、加招才引智活動已經建立的聯繫渠道，加強與海外人才社團的溝通交流，全年在歐美地區科研機構、行業協會等科技和人才密集地建立人才工作聯絡機構10家以上。強化海外人才工作機構績效考核，充分發揮海外引才工作站作用，探索以才引才、委託引才、獵頭引才、網絡引才等多種運作模式，開展常態化的海外招才引智活動。在上海舉辦第三屆沿海發展人才峯會，最大限度地展示鹽城的引才政策魅力、資源稟賦魅力、政府服務魅力，面向全球吸引高層次人才來鹽創業發展，放大人才峯會品牌效應。全年引進“雙創”領軍人才200人以上、團隊30個以上，其中引進或者入選國家“千人計劃”專家10人以上。

3、創新要素服務機制，優化人才發展環境。以建設鹽城科教城、金融城、國際創投中心，組建“鹽創母基金”為契機，引導社會資本進入創投領域，通過政府補、基金投、銀行貸等多種途徑，促進政產學研資介緊密合作，為境內外各類高端人才來鹽創業發展提供優質平台。建立高層次人才創新創業服務聯席會議制度，在市政務服務管理辦公室增設高層次人才服務窗口，大力招引國內外知名獵頭、創投、人力資源培訓、人才測評、創業指導等專業服務機構。完善“八個一”服務體系，為人才創業提供專業化、精細化、集成化服務。注重加強本土人才資源開發，完善教育培訓、考核評價、激勵保障機制，努力為本土人才提供施展才能的舞台和幹事創業的平台，形成人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。

四、突出抓好基層、打牢基礎，着力加強服務型基層黨組織建設。基層組織是我們做好一切工作的基石。要把基層黨建作為強基礎、利長遠、管根本的重要工程，突出服務型基層黨組織建設這一重點，毫不放鬆地全面推進各領域基層黨建工作。

1、鍛造引領服務的過硬隊伍。紮實開展“保持純潔性、深化評定升”活動，對評定出的先進典型，加大表彰宣傳力度，放大示範引領效應。同時，對“五級、五星、五格”以下的黨組織、書記、黨員，分別採取下派幫扶工作組、選派“第一書記”、指定幫扶聯繫人等措施，抓好整改提高，大力整頓軟弱薄弱黨組織，果斷調整不稱職的基層黨組織負責人，嚴肅處置不合格黨員，使黨員隊伍始終保持純潔性、不斷髮展先進性。圍繞“雙強五好”目標要求，抓住村、社區“兩委”集中換屆契機，積極完善公推直選機制，着力選優配強基層黨組織帶頭人。繼續抓好大學生村官選聘、培養、管理和使用工作，鼓勵大學生村官在基層換屆選舉中勇敢接受黨員羣眾挑選。堅持選優、育強同步推進，每名村黨組織書記每年至少參加一次縣級以上集中培訓，全年累計培訓時間不少於7天，不斷提升農村基層幹部隊伍綜合素質。從工作報酬、發展空間、退職保障、關懷幫扶等多方面入手，完善“雙強”村黨組織書記發揮作用的激勵保障機制。全面推行社區黨務工作者職業化管理，着力加強非公企業“五好”出資人隊伍建設，農村、社區、企業“雙強”型基層黨組織書記配備率動態保持100%。

2、健全支撐服務的組織構架。積極推進基層黨組織標準化建設，實行組織設置、隊伍管理、制度建設、工作流程、活動陣地“五個標準化”。加強村“六有一責”建設，促進村黨羣綜合服務中心提檔升級，配齊“七室兩超市一廣場”，外部形象做到“四統一”。落實社區黨建“三強一化”要求，全面推行以網格化為重點的社區“十化”建設。加強580黨員志願者網站建設，探索建立條塊結合、網上網下結合的服務模式，構建預約預告、考核評價、運行保障機制，不斷拓展網站功能，打響志願服務品牌。深化推動遠程教育上電視、上網絡、上雜誌、上手機，打造集教育、服務、互動等功能於一體的綜合服務平台。

3、創新深化服務的實踐載體。繼續推進“基層黨組織統一活動日”，堅持科學謀劃，加強分類指導，農村黨組織突出謀發展，社區黨組織突出促和諧，機關黨組織突出強服務，“兩新”黨組織突出講誠信，組織開展服務承諾、設崗定責、結對幫扶、代理服務等惠民行動，做到集中活動、黨員參與、督查指導全覆蓋，着力把統一活動日打造成黨員教育活動日、黨員羣眾聯繫日、黨務政務公開日、基層民主議事日、為民服務奉獻日。深化“三亮三比三評”活動，推動服務力量下沉、服務資源下移、服務窗口前置。結合深化黨代會常任制試點、推行鄉鎮黨代會年會制，組織千名黨代表接待羣眾、萬名黨代表走訪基層，加強黨代表工作室建設，全市各村都要設立黨代表工作室，重點培植100個示範工作室，充分發揮任期制黨代表作用，不斷拓寬聯繫服務羣眾通道。

4、完善保障服務的制度體系。以落實“七一工作法”和“三級聯述聯評聯考”為重點，健全黨建工作責任制，切實推動各級黨組織書記做到“七抓”，即抓工作部署、抓黨建項目、抓責任分解、抓工作指導、抓學習研討、抓經費保障、抓督查考評。完善黨員定期評議基層黨組織領導班子制度，堅持基層黨組織發揮作用情況民意調查制度。對抓基層黨建領導不力、措施不實、成效不明顯、羣眾不滿意的黨組織書記，嚴格實行問責制度，及時提出批評並限期整改，推動各級黨組織書記真正走上管黨一線、恪儘管黨之責。

五、突出從嚴治部、爭作表率，着力加強組織部門自身建設。提高新形勢下黨的建設科學化水平，對加強組織部門自身建設提出了更高要求。要始終堅持圍繞中心、緊扣主線，聚焦大局、強化服務，持續深化“四提升兩滿意”主題活動，不斷健全講黨性、重品行、作表率長效機制。

一是加強學習教育，增強綜合素養。實施“組工素能提升計劃”，注重宏觀研究，加強戰略謀劃，多出有價值、有影響的調研成果、宣傳成果，增強創造性，擴大影響力。繼續實施“薪火成長計劃”，選調好、培養好、管理好組織部門新進人員，構建組工事業薪火相傳、持續發展機制。

二是加強實踐歷練，促進成長成才。堅持市縣聯動，探索多位一體培養鍛鍊模式，分批次推進上、下級組織部門之間雙向互派掛職，有計劃選派到園區、農村、企業實踐鍛鍊，安排參與項目推進、城市建設、信訪穩定等急難險重任務，多渠道、多形式加強組工幹部實踐鍛鍊。繼續堅持組工幹部基層聯繫點做法，重點開展“四個一”活動，即：每月參與“基層黨組織統一活動日”，每季度開展一次現場觀摩點評，每半年開展一次集中駐村住户，每年集中開展一次“組工調研月”。

三是加強績效考評，提升運轉效能。建立健全目標管理、實績記載、述職評議、績效考核等制度，完善組織工作綜合考評辦法，對各項工作實行工程化管理、項目化推進、科學化考評。積極推行“AB”崗制度，帶頭改進會風文風，開短會、講短話，出實招、求實效。

四是加強規範管理，樹立過硬形象。堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，自覺踐行公道正派的核心價值理念，努力建設黨性最強、作風最正、工作出色的模範部門。注重將嚴格要求、嚴格管理與真情關懷、真心愛護結合起來，努力營造團結和諧、心情舒暢的良好環境，形成既出成果、又出人才的生動局面。

在組織部長會議上的領導講話 篇13

通過一年來的工作,我切身感受到,在縣委這個班子裏工作,心情舒暢,幹勁很足。我個人中肯地認為,縣委班子是一個團結、務實、高效的領導集體。一是能夠深入貫徹執行黨的路線、方針、政策,始終與黨中央保持高度一致,政治上強,作風過硬;二是統攬全局能力強,求真務實,真抓實幹,有很強的凝聚力和向心力;三是班長駕馭能力強,思路清晰,公道正派,廉潔自律,有很強的人格魅力和很高的威望,在班子中很好地起到了“主心骨”的作用;四是班子成員分工明確,團結協作,相互配合,相互支持;五是班子成員能夠深入基層,幹實活、摸實情,為羣眾辦實事、辦好事、排憂解難,成績突出。縣委班子可以説深受全縣人民擁護,在全縣幹部羣眾中有很高的威望和很強的號召力。

一年來,在各位領導和同志們的關心和幫助下,我努力學習和實踐“三個代表”重要思想,在學習上自我加壓,工作上積極進取,生活上嚴格要求,緊緊圍繞全縣工作大局,努力加大幹部人事制度改革力度,大力強化黨的基層組織建設和黨員隊伍建設,組織工作取得了明顯進展。

一、一年來的主要工作

一是保持共產黨員先進性教育活動圓滿結束。堅持把先進性教育活動作為工作的重中之重來抓,高起點謀劃、高標準要求、高質量運作、高效能推進,認真抓好每個批次、每個階段、每個環節的工作。不斷創新活動載體,開展了“黨員先進性承諾”等主題實踐活動,積極為羣眾辦實事辦好事,黨羣幹羣關係進一步密切;嚴格程序標準,搞好黨性分析,廣大黨員的黨性修養進一步增強;落實跟蹤督查、整改公示等制度,全縣黨員素質有了明顯提高。

二是紮實推進幹部人事制度改革,幹部工作中的民主進一步擴大。嚴格執行《幹部任用條例》,積極探索黨員幹部羣眾對幹部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權,堅持完善了民主推薦、民主測評、考察預告、任前公示和試用期等制度,幹部選拔任用工作程序進一步規範化、制度化。

三是拓寬幹部實踐鍛鍊渠道,努力實現幹部教育培訓工作的新突破。為切實提高幹部引領經濟發展的能力,不斷拓寬幹部實踐鍛鍊渠道,從縣內企業中抽調了14名企業幹部到青島企業掛職鍛鍊2個月,快速提升縣內企業的競爭力,擴大縣內企業與縣外企業之間的聯繫;選拔14名幹部到省、市直機關掛職,對上爭取到了大量政策支持和產業發展優惠措施,擴大了利津在外的知名度,鍛鍊了幹部;選派27名優秀年輕幹部組成專業招商隊伍,到經濟發達地區招商。

四是結合年度考核,調整優化了部分領導班子。根據年度考察考核結果,結合縣直部門領導班子調整,選拔了一批政治上靠得住、業務上有本事,肯幹事、幹成事的優秀幹部特別是年輕幹部進班子,進一步改善了領導班子的年齡、專業、知識結構,增強了整體功能,充分體現了縣委選人用人的正確導向。為促使優秀年輕幹部脱穎而出,開展了公開考選活動,目前這項工作已經進入考察階段,由於領導重視、組織得力、程序嚴密、結果公正,在社會上取得了良好反響。

五是以層次量化管理為抓手,加強農村黨員管理。為切實解決農村黨員考核難、發揮作用不平衡等問題,制定出台了《**縣農村黨員分類管理量化考核辦法》,將農村黨員分為村幹部黨員、中青年無職黨員、老年黨員、流動黨員四大類進行管理。對不同類型的黨員,分別提出目標責任和具體量化指標,逐一簽訂目標責任書。年底根據每名黨員的具體考核分值,確定優劣,給予獎懲。

六是實施“三百”示範工程,提升黨員幹部“二次創業”能力。着眼於配合全縣“實施二次創業、實現二次跨越”的工作大局,鼓勵和引導廣大農村黨員幹部自主創業,增強帶頭致富、帶領羣眾共同致富的本領,我們開展了“三百”示範工程,力爭用三年的時間,在全縣農村“創建100個黨建示範村”、“建設100個優秀村黨支部書記創業示範點”、“培育扶持100個黨員科技致富示範户”。通過部門聯繫、政策優惠、項目引導、科技扶持、產銷服務等綜合措施,全面推進“三百”示範工程的落實,並將實施“三百”示範工程情況列入農村基層組織建設考核,每年組織一次巡迴檢查和評比,分好、中、差三個等次進行排序。

七是建立督查員隊伍,提升農村黨員幹部現代遠程教育工作水平。在各鄉鎮選拔了136名綜合素質高、服務意識強、熱心遠程教育工作的鄉鎮機關幹部擔任遠程教育督查員,全面負責510個村遠程教育的督導與檢查工作。督查員每月要以書面形式向鄉鎮黨委彙報所聯繫接收點遠程教育設備運轉、村黨支部組織羣眾收看和黨員活動室“五防一配套”等情況。督查員隊伍建立以來,進一步健全完善了現代遠程教育管理體系,有效增強了村級接收站點的“管學用”能力。

八是開展“學習提高年”活動,全面加強組工幹部能力建設。建立了集中學習制度,每週三晚上組織一次改稿會,每週六上午的政治理論學習雷打不動。開展了系列主題活動,為提高“寫”的能力組織了申論考試,為提高“説”和“做”的能力組織了面試答辯。建立了學習積分登記制度,明確參與政治理論學習、改稿會等集中學習的剛性指標和參加自學考試等柔性指標,並分別賦予一定分值,定期向全體幹部通報積分,並把每名幹部的積分情況作為檢驗先進性教育活動成效、評先樹優、提拔任用的重要依據。

九是嚴格貫徹落實“兩個條例”,注重廉潔自律。認真學習貫徹《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》和黨內廉潔從政的有關規定,不斷增強自我約束意識。嚴格執行重大事項報告制度,時刻提醒自己一要幹事,二要乾淨,堅持勤儉節約,保持平常心態,從來沒有利用職務之便為自己和他人謀取任何私利。不僅自己堅持這樣做,還嚴格履行職責,在部內建立了“約法三章”,堅決帶好班子,帶好隊伍,樹立領導幹部和組織部門的良好形象。

二、自身存在的問題和不足

通過參加先進性教育活動、民主徵求意見、談心交流等方式,對照自身實際,發現在思想素質、理論水平和工作能力等方面比以前有了較大進步,但與黨員先進性的要求相比,還存有一些差距和不足,主要表現在以下四個方面:

(一)理論水平和指導實踐的能力有待於進一步提高。學習不夠刻苦,思想上存有“惰性”,有時藉口工作忙、事務多,放鬆了對學習的要求,缺乏刻苦鑽研的勁頭。有時認為自己學歷高,在學校系統地學習過馬列主義理論,並多次參加培訓和進修,有一定的理論功底,有時滿足於淺嘗輒止、淺顯認識,缺乏對理論的深刻理解。理論學習與指導實踐結合不夠好,運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決問題的能力有待進一步提高。

(二)思想還不夠解放,還缺乏改革創新和鋭意進取精神。觀念轉變的不夠快,還缺少走出去接受新觀念的意識,即使走出去了也沒有實質性的轉變,還存在“等”的思想。在圍繞全縣經濟建設,卓有成效地開展組織工作方面,雖然有一些創新的思路和辦法,也進行了一些大膽的探索和嘗試,但在為經濟建設發展提供強有力的服務方面做得還不夠到位。在基層組織建設創新上做得還不夠,與先進地區相比、與兄弟縣區相比,還缺乏新點子、新辦法;在選人用人上,仍習慣於傳統的辦法,對幹部瞭解聽彙報多,與幹部談心少,選人視野還不夠開闊,識人渠道還不夠寬。對企業領導幹部的培訓、監督和管理方面缺少深入研究,缺乏行之有效的辦法。

(三)深入基層還不夠。到鄉鎮、企業生產一線調查研究、指導工作,與基層幹部、羣眾面對面瞭解情況、尋策問計、解決問題做得還不夠到位,到鄉鎮農村,多數是與鄉村幹部接觸,沉入基層、深入羣眾還不夠,脱離羣眾、作風不夠紮實的現象時有發生。

(四)廉潔自律意識有待於進一步提高。受市場經濟和社會大環境的影響,自己的廉潔自律意識還不夠強。對黨風廉政建設的有些規定、制度落實得還不夠好,自己個別時候存在公車私用、超標準接待等現象。

三、存在問題的根源及下一步的整改措施

對照存在的問題,進行了深入分析,認為主要有以下三方面原因:一是理論功底不夠深厚,不能很好地運用馬克思主義的立場、觀點、方法指導實踐,面對新情況、新矛盾、新問題,有時思路不夠清,辦法不夠多,創造性開展工作不夠。二是放鬆了世界觀的改造,不能很好地運用辯證唯物主義、歷史唯物主義的世界觀科學地分析和認識紛繁複雜的客觀事物。三是工作力度還不夠大,有時放不開手腳,怕遇到風險,怕影響穩定,缺乏敢闖敢試的氣魄。四是在思想上對自己的要求不夠高。

針對存在的問題和不足,在今後的工作中,我將進一步嚴格要求自己,使自身素質有一個大的提高。

(一)增強學習主動性,不斷提高政治素質。新的形勢和任務對黨員幹部的綜合素質提出了很大挑戰。今後,把學習作為提高自身素質和決策能力的主要措施來抓。一方面,積極參加縣委中心組的學習,並且把先進性教育活動中形成的好的學習方法和風氣堅持、發揚下去,全面系統地學好政治理論。另一方面,認真搞好自學,在學習的深度、廣度上下功夫,做到勤學多思。三是在學用結合上做文章。堅持理論聯繫實際的馬克思主義學風,自覺把理論學習與改造主觀世界相結合、與工作實際相結合、與開拓創新相結合,把理論武器轉化為促進工作的強大動力。

(二)加強世界觀改造,努力增強黨性修養。樹立長期在基層經受鍛鍊和考驗、不斷增長才乾的思想,在實踐中不斷加強世界觀的改造。堅定理想信念,提高政治敏鋭性和鑑別力,增強在複雜形勢下辨別各種思潮的能力。堅決遵守黨的政治紀律、組織紀律,在思想上始終與中央和省市縣委保持高度一致,不折不扣地貫徹執行上級決策部署,光明磊落,表裏如一,言行一致,以高度的黨性保證上級決策的貫徹執行。

(三)增強創新意識,開創組織工作新局面。創新是時代的主題,是促進事業發展的不竭動力。在今後工作中,緊緊圍繞縣委中心工作,積極探索新形勢下組織工作的新思路,爭創一流業績。在幹部工作上,嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》,堅持德才兼備、任人唯賢的原則,為縣委選人用人當好參謀。積極探索選人用人的新途徑,創造公正、公開、平等、競爭、擇優的用人環境;進一步完善幹部考察考核辦法,擴大羣眾對幹部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權;加強幹部教育管理,在建立幹部幹事創業、能上能下方面有更大進展,為經濟社會發展提供有力的人才保證。切實加強黨的基層組織建設,在抓好農村基層組織建設的同時,加強非公有制經濟組織、機關、學校等各種社會組織的黨建工作,推動組織工作再上新水平。

(四)牢固樹立宗旨觀念,切實轉變工作作風。按照立黨為公、執政為民的要求,進一步強化為民意識,不斷增強廉潔自律意識,時刻牢記解決羣眾關心的熱點、難點問題是領導幹部的第一任務,切實轉變工作作風,加強調查研究,擠出更多的時間深入基層,深入羣眾,聽實話、摸實情、出實招,密切同基層幹部羣眾的聯繫。

在組織部長會議上的領導講話 篇14

這次全市組織部長會議，是經市委同意召開的一次重要會議。主要任務是，深入學習貫徹黨的、xx屆三中、四中全會精神，落實全國、全省組織部長會議和市委十一屆八次全會精神，總結20xx年工作，部署20xx年任務，動員全市組織系統以更加嚴格的要求、更加負責的態度、更加有力的措施推進組織工作，為促進經濟平穩健康發展和社會和諧穩定提供強有力的組織保證。

下面，根據市委會研究的意見，我講四個問題。

一、關於20xx年全市組織工作

20xx年，全市各級組織部門嚴格按照中央和省市委部署要求，堅持從嚴治黨，突出問題導向，緊緊圍繞加快“兩先區”建設，主動服務全面深化改革，突出思想引領，持續正風肅紀，強化制度規範，狠抓工作落實，較好地完成了各項工作任務。

——系列重要講話精神學習貫徹不斷深化。堅持把學習貫徹系列重要講話精神作為首要政治任務來抓，通過縣處級以上領導幹部專題輪訓、講座式培訓、專題研討等多種方式，不斷把學習講話精神引向深入。及時組織黨的xx屆三中、四中全會精神學習培訓。市級層面舉辦各類培訓班次36期，培訓幹部2084人次。各地區各單位按照市委部署，同步開展各類教育培訓工作。全市黨員幹部積極踐行“三嚴三實”和“講誠信、懂規矩、守紀律”要求，大力弘揚焦裕祿精神，政治堅定性和自覺性不斷增強。

——黨的羣眾路線教育實踐活動成效顯著。在持續抓好第一批教育實踐活動整改落實的同時，高標準推進第二批教育實踐活動。以“四深入四促進”為總載體，深化開展“四服務一提高”、“在職黨員進社區”等活動，高質量召開各級領導班子專題民主生活會和基層黨組織組織生活會，健全完善作風建設制度體系，教育實踐活動取得重大成果，得到羣眾普遍好評。廣大黨員幹部受到了一次黨性鍛鍊，“四風”問題明顯遏制，民生問題得到有效解決，黨內生活優良傳統得以恢復和發揚，領導幹部從政行為更加規範。

——幹部選拔任用工作紮實推進。認真學習貫徹《幹部任用條例》，嚴格按照好乾部“二十字”標準和市委“五個注重選用、五個堅決不用”要求，圍繞服務中心，強化用人導向，發揮黨組織的領導和把關作用，嚴格選拔任用程序，抓好領導班子和領導幹部隊伍建設，全年共調整市管幹部285人次。全面開展新一輪市管領導班子和領導幹部談話考核，首次開展市管副職領導幹部人選無任免考核，切實破解幹部選拔任用唯票、唯分、唯GDP、唯年齡取人等問題。着力優化班子結構、提升整體功能，擴大從基層一線選拔幹部比例，開展市直機關與北三市互派幹部任職工作。通過實施17個學習培訓和實踐鍛鍊項目，培養鍛鍊年輕幹部514名。各地區各單位堅持標準、從嚴要求，形成了良好的幹部工作導向。

——幹部監督工作從嚴規範。堅持把從嚴管理貫穿始終，聚焦突出問題，強化整改落實，推進幹部監督常態化。集中開展選人用人專項整治，消化超職數市管幹部49人;全市清理在編不在崗156人、“吃空餉”6人、黨政領導幹部在企業兼職315人;嚴格規範退休幹部社團兼職，做好“裸官”崗位調整工作。開展選人用人重點檢查，推行幹部選拔任用全程紀實，組織開展“帶病提拔”幹部倒查，抽查核實個人有關事項報告887人次。各地區各單位以開展專項治理為契機，不斷完善工作機制，幹部監督制度化、規範化水平不斷提高。

——基層黨建工作創新提升。堅持鞏固優勢、創新發展，召開全市基層黨的建設工作會議，全面總結成功經驗，以全域覆蓋、項目推進、典型帶動和智慧支撐為抓手，紮實推進各領域基層黨建工作。完成108個軟弱渙散基層黨組織整頓任務，開展各級黨組織書記履行基層黨建責任“述職評議”，開展機關黨建難題破解年活動，成立市委非公有制經濟組織和社會組織工作委員會，建立非公企業黨建“三級聯推”機制，動員廣大黨員在急難險重任務中發揮作用，開辦《大連黨建手機報》，完善“四位一體”黨員遠程教育平台。各地區通過加強活動場所建設、落實社區黨組織服務羣眾專項經費等方式，抓基層、打基礎工作更加有力。

——人才工作和人才隊伍建設求實重效。着眼深入實施人才強市戰略，召開市人才工作領導小組第一次會議，統籌謀劃全市人才工作。探索實行市場化運作模式，舉辦20xx中國海創周。做好國家“千人計劃”、“萬人計劃”等申報服務工作。開展院士專家智力支持行動，組織市優秀專家國情研修。加強黨政後備人才培養，統籌推進各類人才隊伍建設。各地區各單位結合實際，做好引才育才用才工作，人才對經濟社會發展的貢獻度得到提升。

——黨的建設制度改革穩步推進。注重統籌謀劃，強化責任分工，抓好黨的建設制度改革專項小組6個方面改革任務分解落實，完成39項具體改革任務。着眼加強領導班子政治建設，出台《關於進一步加強和改進全市領導班子思想政治建設的若干意見》。着眼深化幹部選拔任用制度改革，出台《關於加強和改進黨政領導幹部選拔任用工作的實施意見》等“1+7”制度文件，編制考試錄用公務員操作規範。着眼打造基層黨建“升級版”，出台《關於加強基層服務型黨組織建設的意見》等7個文件。着眼嚴格黨內政治生活，制定《關於規範民主生活會制度的意見》，中央黨建領導小組祕書組《黨建要報》予以刊發，中央領導同志作出批示。着眼創新人才發展體制機制，出台《關於進一步加強黨管人才工作的實施意見》等。有些地區和單位結合實際，細化完善相關制度措施，開展不合規“土政策”清理等工作，我市黨的建設制度體系進一步健全。

認真開展組織系統羣眾路線教育實踐活動。同時，按照“三嚴三實”要求，深入推進“踐行核心理念，建設三個之家”活動，組織部門和組工幹部的服務意識和水平得到提高。黨建研究、組工宣傳、信息化建設等各項工作取得新進展。着眼落實好老幹部政治待遇和生活待遇，老幹部工作制度建設和老幹部工作者隊伍建設得到加強。

20xx年工作成績的取得，是市委堅強領導的結果，是全市各級組織部門和廣大組工幹部共同努力的結果，也是社會各方面關心、支持、配合的結果。在此，我代表市委和市委組織部領導班子，向全市組工戰線的同志們，表示誠摯的問候和衷心的感謝!

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到存在的問題和不足。比如，個別領導班子和有的領導幹部缺乏擔當精神，存在不作為、慢作為的現象;有的基層黨組織戰鬥堡壘作用不夠強，還需要跟蹤做好部分軟弱渙散黨組織整頓工作;人才集聚體制機制有待深化完善，制約人才發展的“瓶頸”問題需要加大破解力度;有的單位“抓黨建是最大政績”的責任意識還沒有真正樹立起來，從嚴治黨責任沒有得到很好落實，存在“一手硬、一手軟”的問題;組工幹部適應新常態，破解難題和處理複雜問題的能力素質還有待提高，等等。對此，在今後的工作中，要高度重視，深入研究，認真解決。

二、圍繞全面深化改革、全面推進依法治市，科學謀劃20xx年組織工作

20xx年，是全面深化改革的關鍵之年，是全面推進依法治市的開局之年，是全面完成“”規劃的收官之年，也是鞏固拓展教育實踐活動成果、堅持全面從嚴治黨的重要一年。要積極適應新形勢新任務，聚焦中心工作，樹立法治思維，強化管黨責任，持續改進作風，從嚴從實推進組織工作創新發展。

一要適應依法治國新部署，依法依規推進組織工作。我們要按照xx屆四中全會《決定》和省市委依法治省治市的決策部署，運用法治思維和法治方式，依據黨內法規管黨治黨，謀劃推進組織工作。要加強領導幹部的法制教育和法治實踐，促使領導幹部帶頭學法、模範守法;切實把法治建設成效作為衡量各級領導班子和領導幹部工作實績的重要內容，注重選拔運用法治思維和法治方式推動工作的幹部;強化對權力的制約和監督，依紀依法從嚴管理幹部;加強黨內法規制度建設，深入推進黨的建設制度改革;健全黨委工作制度，強化民主集中制建設。特別是在建章立制的同時，要着力抓好各項法規制度的落實，提高制度規定的執行力。

二要適應經濟發展新情況，積極主動提供組織保證。面對經濟增長速度換擋期、結構調整陣痛期、前期刺激政策消化期“三期疊加”的新階段，市委十一屆八次全會作出加快實施創新驅動發展戰略、保持經濟穩中求進的重要部署。各級組織部門要及時跟進、主動服務、全力保障。要搶抓國家深入實施“一帶一路”和新一輪東北振興戰略機遇，緊緊圍繞推進金普新區建設和自貿區申辦、加快長興島石化產業基地建設、大力發展戰略性新興產業等重大部署，向中心聚焦、為大局聚力，統籌整合幹部資源、組織資源和人才資源，充分調動各方面的積極性，不斷為振興發展注入新活力新動力。

三要適應作風建設新要求，持續深入淨化黨風政風。帶頭轉作風、持續抓作風，是新一屆中央領導集體從嚴管黨治黨的鮮明特徵。在全國組織部長會議上再次強調，“作風建設只能加強不能削弱，只會加強不會削弱”。我們要針對個別地區和單位在教育實踐活動中“推着走”、“不到位”等問題，緊緊抓住整改任務不放鬆，不達目的不罷休，不改到位不放手，努力營造良好的政治生態和幹事創業環境。要按照省委“深化整改落實年”和市委“工作創新年”要求，着眼全局、深化整改，轉變觀念、創新方法，強化糾偏促規範，攻堅克難求突破，以鋭意進取的作風推進整治和創新，以務實創新成果檢驗作風的持續好轉。

四要適應從嚴治黨新常態，着力強化黨建工作責任。全面從嚴治黨是新時期黨的建設工作主旋律、總要求。唐軍書記多次強調，貫徹從嚴治黨，必須“嚴”字當頭、“實”字用力。落實這些要求，關鍵是落實責任、強化追究，促進從嚴治黨各項舉措落地見效。要落實黨委(黨組)的主體責任和主要領導的第一責任，牢固樹立“抓黨建是最大政績”的責任意識，抓主業、唱主角、擔主責;班子成員要履行好分管領域黨建工作領導責任。組織部門作為管黨治黨的職能部門，要勇於擔責、盡職盡責，建立考核評價、督促檢查、追責問責機制，強化從嚴治黨責任制落實，推動從嚴治黨政治生態進一步優化。

三、20xx年全市組織工作總體思路和重點任務

20xx年，全市組織工作總體思路是：全面貫徹黨的和xx屆三中、四中全會精神，貫徹系列重要講話精神，按照全國、全省組織部長會議和市委十一屆八次全會的部署要求，突出從嚴治黨這個主線，堅持思想建黨、制度治黨相結合，圍繞全面深化改革、推進依法治市，以開展“工作創新年”活動為牽動，以加強思想理論建設、從嚴管理監督幹部、持續深入改進作風、強化基層基礎工作、深化黨的建設制度改革、落實管黨治黨責任為重點，統籌推進領導班子和幹部隊伍、基層黨組織和黨員隊伍、人才隊伍建設，堅持從嚴治部、強化制度規範、狠抓工作落實，為全面推進“兩先區”建設提供堅強的組織保證和有力的智力支持。重點做好六個方面的工作。

第一，加強思想建黨、制度治黨，把學習貫徹系列重要講話精神引向深入。要把思想教育的説服力和制度規定的約束力結合起來，堅持思想建黨和制度治黨同步推進、同向發力。一方面，要堅持思想建黨這個根本，深入抓好理論武裝。在內容上，要抓好黨的xx屆三中、四中全會和系列重要講話精神的學習培訓，重點學習貫徹關於從嚴治黨的新思想新論斷新要求，着力解決好“學而不信、學而不化、學而不用”的問題，切實打牢思想根基、補足精神之“鈣”。這裏，要特別強調的是，當前要突出抓好在xx屆中央紀委五次全會上的重要講話和《關於黨風廉政建設和反腐敗鬥爭論述摘編》的學習，這是在新的起點上指導全面從嚴管黨治黨的強大思想武器。在對象上，要由縣處級以上領導幹部向全體黨員幹部延伸，由領導機關向基層一線拓展，實現全覆蓋，不斷拓展培訓的深度和廣度。在方式上，在充分發揮各級黨校主陣地作用，開展好各類主體班次輪訓的同時，適應新形勢新任務辦好各種專題培訓。要着眼個性化需求，組織開展不同類型的培訓，積極運用現代化教學手段，切實增強培訓實效性。另一方面，要抓住制度治黨這個關鍵，不斷完善黨的建設制度。要按照年度制度改革要點，一項一項抓好落實，確保每年出一批制度成果。年內要重點在“嚴格黨內政治生活制度”、“推行縣以下機關公務員職務與職級並行”、“建立黨內激勵表彰機制”等方面取得新進展，使加強制度治黨的過程成為鞏固深化思想建黨的過程，加強思想建黨的過程成為深入驅動制度治黨的過程，增強管黨治黨的整體效應。

第二，堅持久久為功，鞏固拓展黨的羣眾路線教育實踐活動成果。要按照作風建設抓常、抓細、抓長的新要求，保持“永遠在路上”的狀態，深入抓、持續抓、反覆抓，堅決防止“四風”復發反彈。一要發揮專項整治震懾作用。各地區各單位要按照《全市深化“四風”整治，鞏固和拓展教育實踐活動成果的實施方案》要求，對67項具體整改任務，以最講認真的態度一條條兑現承諾，以抓整改的實際成效取信於民。二要保持正風肅紀的高壓態勢。重點抓好整改落實情況“回頭看”和活動成果鞏固拓展情況專項檢查兩項工作。要把“回頭看”和專項檢查中發現的新問題，一項一項列出項目清單，建立整改台賬，實行項目化推進。三要深入開展“三嚴三實”專題教育。中央和省委提出，今年要在縣處級以上領導幹部中開展“三嚴三實”專題教育，我們要提前謀劃、做好相關準備工作。要落實“三會一課”、主題黨日、民主評議等制度，黨委(黨組)主要負責同志要帶頭講黨課，高標準開好黨員領導幹部專題民主生活會。要把教育實踐活動好做法堅持下去、推廣開來，確保民主生活會質量更高、效果更好，使嚴格按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事，成為黨員幹部一種自覺追求、一種修為習慣。

這裏，要特別強調的是，專題教育要重點抓好三個結合。一是與抓好政治紀律和組織紀律教育相結合。在黨的xx屆四中全會第二次會議上指出了“七個有之”的問題。他在xx屆中央紀委五次全會上，還強調了“五個必須”。講規矩是對黨員幹部黨性的重要檢驗，是對黨員幹部對黨忠誠度的重要檢驗。各級黨組織要高度重視黨的紀律建設，切實把政治紀律、政治規矩教育擺在更加重要的位置，納入黨性教育的經常性內容之中，教育引導黨員幹部嚴格遵守黨紀政紀，堅決杜絕“七個有之”問題，認真貫徹“五個必須”要求。要深化“講誠信、懂規矩、守紀律”教育，推動中央即將出台的新形勢下加強和規範黨內政治生活的決定和省委《關於增強組織觀念，嚴格政治紀律的決定》的貫徹執行。今年，將適時召開全市領導班子思想政治建設工作座談會。二是與解決不敢擔當的問題相結合。要把解決為官不為、不敢擔當作為專題教育的重點內容，深入分析研究，加強教育引導，強化責任追究，認真落實好省委組織部出台的不作為不擔當問責辦法，以嚴格問責倒逼解決不擔當問題，使勇於擔事、主動幹事、善於成事在廣大幹部中蔚然成風。三是與運用正反兩方面典型教育相結合。要大力弘揚焦裕祿精神，開展黨員幹部先進典型選樹活動，充分發揮先進典型的示範引導作用;對不作為、亂作為的問題要進行整治，發揮反面典型的警示作用，通過正反兩方面的典型教育，把作風建設不斷引向深入。

第三，嚴格標準要求，做好乾部選拔任用工作。推動大連新一輪振興發展，關鍵要扭住領導班子這個龍頭、抓實幹部隊伍這個中堅，增強各級領導班子和幹部隊伍推動改革發展穩定的能力。一要抓導向，用好乾部配好班子。按照“二十字”好乾部標準和“三嚴三實”、“講誠信、懂規矩、守紀律”要求，堅持正確用人導向。落實黨組織對選人用人工作的領導和把關責任，從嚴把好動議提名、考察考核、程序步驟“三道關”。嚴格執行中央、省委關於幹部選拔任用各項政策和我市“1+7”制度文件，按照職數規定配備幹部，防止新的違規問題發生。各級組織部門要加強領導班子分析研判，堅持每半年對管理的領導班子進行一次系統分析，有針對性地提出加強領導班子建設的具體意見。要着眼20xx年市縣兩級黨委換屆，以正職領導幹部為重點，統籌做好空缺崗位人選配備，進一步增強班子整體功能。要注重選用勇擔當、有本事的幹部，真正讓敢於擔當、敢做善成的幹部不埋沒、受重用。深入做好市直機關與北三市互派幹部任職工作，不斷增強鄉鎮領導班子推動經濟發展的能力。同時，對不守政治紀律、不講政治規矩，存在“七個有之”問題、違反“五個必須”要求的幹部，不能提拔使用;已經在領導崗位上的，一旦發現，要進行調整處理。二要抓考核，看準考實幹部。防止幹部帶病提拔，關鍵在於考準考實幹部。要按照“動起來、做起來”的要求，完善幹部平時考核辦法，通過“組織部長下基層”和蹲點調研、參加班子民主生活會、深入重大項目、培訓帶班等多種方式，近距離“察”、關鍵時刻“看”、深入羣眾“聽”，切實掌握幹部的活情況、新變化、實口碑。要充分發揮年度考核“體檢”作用，增加任前考核的深度，手中掌握一批幹部，避免平時不備、缺時急選的現象。協調推進先導區公務員登記工作，積極開展公務員平時考核試點工作。三要抓源頭，着力培養選拔年輕幹部。要按照全國、全省培養選拔優秀年輕幹部工作會議精神，制定出台我市培養選拔優秀年輕幹部“522工程”實施意見，抓住“選、育、用”三個環節，着力在增加總量、優化結構方面取得新突破。要放開視野“選”，加大從國有企業、高校、科研院所等選拔優秀年輕幹部進入黨政機關工作力度。要拓寬渠道“育”，突出能力培養和專業化建設，注重把幹部放在艱苦崗位、基層、複雜環境鍛鍊成長。要不拘一格“用”，着眼換屆結構性需要，健全年輕幹部常態化選拔機制，對於看準的“好苗子”，要敢於大膽使用。

第四，強化剛性約束，建立大監督工作格局。堅持對領導班子、領導幹部監督和對幹部選拔任用工作監督並重，努力推進幹部監督工作常態化、制度化。一方面，要完善選人用人監督鏈條。深化選人用人突出問題專項整治，開展《幹部任用條例》落實情況監督檢查。嚴格執行幹部選拔任用紀實辦法等監督制度，深入做好乾部檔案、個人有關事項報告“兩核查”。按照省委組織部統一要求，要把“帶病提拔”等列入專項整治重要內容;對有超職數配備幹部問題的地區和單位選拔幹部時，在動議、醖釀後，要將工作方案呈報上一級組織部門幹部監督機構審核。另一方面，要形成日常監督網絡。抓好我市《關於加強領導幹部日常監督的意見》的貫徹落實，堅持“抓早、抓小、抓苗頭、抓預防”，落實談話提醒、函詢誡勉等制度。發揮羣眾監督、網絡監督、社會監督作用，讓幹部在嚴格監督下工作和生活成為一種習慣。要把嚴格要求和激勵關心結合起來，及時做好思想政治工作，充分調動廣大幹部愛崗敬業、幹事創業的積極性。關於幹部監督工作，我們還將在隨後召開的全市幹部監督工作會議上作專門部署。

第五，深化基礎保障，全面開展“基層服務型黨組織建設推進年”活動。要圍繞貫徹落實全市基層黨建工作會議精神，開展 “基層服務型黨組織建設推進年”活動，抓住“一條主線”，增強“兩項功能”，夯實“兩個基礎”，促進基層黨組織建設全面進步、全面過硬。抓住“一條主線”，就是要以服務羣眾、做羣眾工作為主要任務，以改革創新為動力，以羣眾滿意為根本標準，把基層服務型黨組織建設作為統領各領域基層黨建工作的主線。要深入落實我市《關於加強基層服務型黨組織建設的實施意見》，推進服務改革、服務發展、服務民生、服務羣眾、服務黨員，取得實實在在的效果。增強“兩項功能”，就是要把政治功能和服務功能統一起來。一是突出政治功能。要通過健全組織架構、嚴格組織生活、嚴明組織紀律，充分發揮黨組織在推進基層治理現代化中的戰鬥堡壘作用。要抓好基層組織帶頭人和黨務工作者、黨代會代表、黨員“三支隊伍”建設。建立基層黨建工作指導員隊伍，在鄉鎮街道設立基層黨建工作指導站。要以社區“兩委”換屆為契機，把政治素質好、善做羣眾工作的黨員選任為社區黨組織書記。要繼續開展軟弱渙散基層黨組織整頓工作，健全整頓治理長效機制，探索建立非公企業和社會組織黨羣共建機制，推進基層黨組織晉位升級、爭創先進。充分運用現代遠程教育“四位一體”平台，開展黨員經常性教育。二是強化服務功能。探索創建多樣化服務載體，深入推進基層幹部“素質提升工程”，不斷增強服務意識，提高服務本領。夯實“兩個基礎”，就是夯實組織基礎和物質基礎。一是圍繞夯實組織基礎，繼續實施“強基擴面”工程。積極創建省級合作社黨建示範社，調整優化城鄉結合部“村改居”黨組織設置，整合資源建立街道大工委制、社區大黨委制。組織黨員領導幹部深入非公有制企業開展“一走訪三推動”活動，推進區市縣非公有制黨建體制“兩合併一理順”工作。深化非公有制企業“雙強六好”創建和國企“四好四強四優”創建活動等。二是圍繞夯實物質基礎，繼續實施“服務保障”工程。推進村、社區活動場所和服務設施建設，完善“兩代表一委員”工作室功能，管好用好社區基層黨組織服務羣眾專項經費，建立穩定規範的物質保障機制，努力形成集中力量抓基層、整合資源打基礎的生動局面。

第六，完善體制機制，着力打造人才發展新優勢。要圍繞推動大連創新驅動發展，加大人才體制機制和政策創新力度。一是在宏觀指導上“牽好頭”。要適應產業轉型升級發展的實際，分析人才形勢、研究人才需求、制定人才政策、牽頭協調服務、營造人才環境，充分發揮市人才工作領導小組各成員單位作用。深入開展中長期人才發展規劃實施情況中期評估，及時調整完善相關政策工程，妥善解決實施過程中遇到的各種問題。二是在人才政策上“求突破”。創新驅動實質是人才驅動，而人才競爭關鍵在於人才政策的比較優勢。前不久，市委市政府把“推進人才政策創新”列入近期重點抓好的七個方面專題研究任務。要儘快拿出務實管用的政策措施，用好用活留住現有人才，吸引外地高端人才，努力形成我市人才制度比較優勢。比如，要圍繞創新驅動戰略，出台實施《大連市鼓勵支持高層次人才創新創業若干規定》等政策措施，鼓勵支持更多的人才創新創業。落實省裏即將下發的《關於進一步加強人才管理改革試驗區建設的意見》，推進高新園區人才管理改革試驗區建設，鼓勵支持金普新區在人才政策創新方面先行先試。特別是要發揮大連高校科研院所比較集中、科技資源較為豐富的優勢，制定完善相關扶持引導政策，通過建立技術轉移中心平台、開展院士專家智力支持行動等方式，健全產學研合作聯繫機制，切實提高科技成果轉化率。三是在重點人才引進培養上“出實招”。要按照中組部和主辦部委的部署要求，發揮中國海創周國家級引才平台的作用，增強引進海外高層次人才實效性。積極適應產業發展需要，深入實施領軍人才培養引進等重點工程。加強對人才的政治引領，繼續開展優秀專家國情研修。要大力加強人才管理服務，進一步提高大連人才集聚度，切實在建設人才強市上邁出堅實步伐。

要加強黨建工作統籌謀劃，着力提升調研工作水平，加強大組工網等支持服務體系建設。拓展大連黨建手機報和微信公眾賬號的服務功能。提升《大連黨建》辦刊水平，繼續辦好《大連組工信息》。進一步加大亮點工作、典型經驗、先進模範的宣傳力度，強化涉組涉幹網絡輿情引導，為推動組織工作創新發展營造良好的輿論環境。

要繼續認真貫徹落實老幹部工作各項政策，加強老幹部黨組織建設，充分尊重老幹部、關愛老幹部、服務老幹部，進一步發揮好老幹部的積極作用。

四、落實從嚴治黨要求，推動組織工作創新發展

趙樂際同志在全國組織部長會議上強調，要不斷提高組織工作境界和水平，突出組織部門和組工幹部的政治性、增強專業化能力、踐行“三嚴三實”要求。市委把今年確定為“工作創新年”，目的就是引導和激勵全市廣大黨員幹部，以創新的精神積極探索新形勢下推動各項工作的新思路、新方法、新舉措。我們要把中央和市委的部署要求緊密結合起來，既要堅持問題導向、從嚴規範，又要認真落實改革創新要求，帶頭改革、鼓勵創新，以理念創新推動工作創新，以制度創新推進工作規範，以方法創新提高工作效率，不斷提高組織工作的社會公信度和羣眾滿意度。

第一，要在從嚴要求中勇於創新。黨的以來，中央把“從嚴”作為抓好一切工作的主基調，形成工作標準越來越高、要求越來越嚴的態勢。在這一大背景下，組織部門和組工幹部應以更高的標準、更嚴的要求來抓好自身建設，鼓足創新勇氣，提升工作水平。一方面，要對組工幹部從嚴教育管理，堅定政治信仰、堅持政治原則、堅守政治紀律，秉承公道正派職業操守，加強素質能力建設，努力建設講政治、重公道、業務精、作風好的模範部門。另一方面，要正確處理從嚴要求與工作創新的辯證關係。從嚴要求既要體現在政治思想和職業操守上，做到懂規矩守紀律，又要體現在創新方法、提高工作質量和效率上，善於在堅持原則中創造性開展工作。要以創新的眼光審視當前組織工作，轉變思想觀念，強化法治思維、底線思維，深入推進工作思路、工作方式、工作載體以及評價體系創新。既要大力營造寬容失敗的環境，鼓勵大家敢想敢試，又要積極穩妥、充分論證，確保創新沿着正確的方向推進。只有這樣，才能把從嚴要求和提升工作水平有機統一起來。

第二，要在求真重效中務實創新。近年來，各級組織部門始終堅持謀事要實、創業要實、做人要實，在實上出新招、闖新路、求實效。要繼續保持和發揚求真務實的作風，遵循組織工作內在規律，防止搞華而不實的創新。要認真總結基層創造的鮮活經驗和好的做法，不斷深化理性認識，用制度的形式固定下來。要積極適應新常態下的組織工作新要求，着眼於務實管用，以勇於探索的精神、開闊的眼界、敏鋭的思維，不斷推進組織工作改革創新。既要圍繞中心工作探索新思路，立足當前正在做的工作積極想辦法，更要圍繞長遠發展科學謀對策。繼承好的傳統做法，積極學習借鑑外地先進經驗，提出有利於高效推進工作、基層羣眾點讚的創新舉措。

第三，要在攻堅克難中突破創新。當前，組織工作面臨許多重點難點問題，需要我們下大氣力去研究破解。比如，如何考準考實幹部和加強日常監督，更有效防止“帶病提拔”;如何按計劃消化超職數幹部;如何建立健全黨組織書記抓基層黨建工作責任評價體系;如何更好實現“兩新”組織黨組織“雙覆蓋”;如何把經濟社會發展需求和人才個性化發展需求更好地統一起來，實現兩個發展效益最大化，等等。這些問題，需要我們敢於面對，深入研究，提出解決問題的好思路、好辦法。要善於開展工作務虛研究，集智攻堅克難，羣策實現突破。要在探索組織工作規律中找準切入點，通過整體設計、系統分析，實現集成創新、綜合創新。做好這方面的工作，我們要着力提高組工幹部專業化水平，善於把握方向、分析大勢、知人善任，提升解決複雜問題的能力。

第四，要在打造品牌中持續創新。工作品牌是優秀成果的展示，是提升工作境界的重要標誌。我們要以開闊的眼界、爭優的氣魄、創新的舉措，努力打造一批在全省乃至全國組織系統有一定影響力的組織工作品牌。既要持續創新培育，又要及時總結宣傳;既要善於在“點”上突破，又要善於在“面”上推廣。比如，近年來，市委組織部機關不斷深化“踐行核心理念，建設三個之家”載體活動，在組工文化建設上作出積極探索實踐，取得了一定成效。下一步，我們要立足於打造大連組工文化品牌和服務品牌，結合各地區各單位實際深入推進這項活動。要突出核心理念的導向作用、制度建設的基礎作用、優良環境的保障作用。要注重責任管理、制度管理，同時要彰顯親情管理、情感管理;要以學習培育人、以活動引導人，也要以機制激勵人、以環境陶冶人、以情感凝聚人，通過堅持不懈的改進完善，不斷增強“三個之家”的品牌效應。

同志們，20xx年組織工作任務重、要求嚴、標準高。讓我們在市委的正確領導下，圍繞中心、服務大局，改革創新、奮發有為，強化責任、狠抓落實，為全面推進依法治市、加快建設“兩先區”做出更大貢獻!

在組織部長會議上的領導講話 篇15

同志們：

這次全市組織部長會議的主要任務是：貫徹落實全國、全省組織部長會議及市委三屆七次全會精神，總結回顧20xx年工作，安排部署20xx年任務，動員全市組織系統立足新常態，把握總基調，以實幹擔當的精神抓好工作落實。

過去一年，在市委的堅強領導下，全市組織系統圍繞中心、服務大局，盡職盡責、善作善為，各項工作取得了明顯成效。一是紮實開展“三嚴三實”專題教育，把弘揚“治沙精神”貫穿始終，抓住關鍵少數，堅持以上率下，作風建設持續深入。二是從嚴選拔任用幹部，出台了領導幹部交流工作辦法等多項制度，完成了3657名科級以上超配幹部的消化任務，開展了新一輪後備幹部隊伍建設，幹部隊伍整體活力不斷增強。三是從嚴管理監督幹部，集中開展了市管幹部檔案審核認定，認真做好領導幹部個人有關事項報告工作，抽查178人，其中11人因瞞報漏報被暫緩使用。四是全面加強基層組織建設，構建起了具有榆林特色的“一統三管”黨建機制;完成了全市村“兩委”換屆任務，實現了“零尾留”;下派1280名機關幹部擔任村黨組織“第一書記”;選聘201名大學生到村(社區)任職。五是強力推進“522”人才計劃，引進985、211高校畢業碩士研究生92名;會同發改委落實了1000萬人才振南資金，人才工作水平得到提升。六是組工幹部帶頭踐行“三嚴三實”，通過加強學習、改進培訓方式、開展志願服務、強化內部管理等，錘鍊了“嚴”和“實”的作風。同時，黨建制度改革、老幹部服務、組工信息、組織工作改革創新等工作均得到加強。特別是遠程教育精品課件《駐守窯洞、行醫鄉里》榮獲全國一等獎。

這些成績的取得，是全市組工戰線上的同志們辛勤努力的結果。在此，我代表市委和市委組織部向大家表示衷心的感謝!

總結成績，也要認清不足。就幹部工作而言，個別縣區在消化超配幹部上，存在得過且過思想;在檔案審核中，不敢堅持原則，繞着問題走，直至現在還有部分幹部無認定結果;在個人重大事項報告中，一些幹部心存僥倖，瞞報漏報時有發生。就基層黨建而言，總的感覺是：點好面差、良莠不齊。村、社區黨建的軟硬件建設、村幹部坐班、待遇落實、“第一書記”管理等方面還存在不少問題;抓非公、社會組織黨建缺少抓手、力度不夠。就人才工作而言，黨管人才機制還不夠健全，各級對人才工作認識不足、重視不夠，“高精尖”人才引進難、留住難、發揮作用難的問題仍很明顯。這些都是今後工作中需要破解的重點難點。

新的一年，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是全省“基層組織建設提升年”，也是縣鄉領導班子集中換屆之年。市委三屆七次全會和市四屆一次人代會描繪了榆林“十三五”發展藍圖，提出了要按照“四個全面”戰略佈局要求，落實五大發展理念，打造“三區一高地”，率先實現全面脱貧、全面建成小康社會的奮鬥目標，這是當前牽頭抓總的大局。組織工作只有置身大局中謀劃，才能彰顯作用、體現價值;組織部門只有在聚焦主業中履職盡責，才能找準定位、服務大局，全市組織系統必須認清使命，把握好、服務好這個大局。

20xx年，全市組織工作總的要求是：深入學習貫徹系列重要講話精神，以“四個全面”戰略佈局和五大發展理念為引領，以服務榆林“三區一高地”建設為目的，聚焦主業，落實主責，突出抓好“兩學一做”、縣鄉換屆、教育管理、基層黨建、人才工作、自身建設等重點，全面落實從嚴管黨治黨任務，為榆林“十三五”開好局起好步提供堅強的組織保證。

圍繞這一總要求，具體要抓好六個方面的重點工作：

第一，突出抓好“兩學一做”，在真學真做中管好帶強黨員隊伍。今年，中央決定在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育，這是繼羣眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之後，深化黨內教育的又一次重要實踐。如何把這項工作搞好，我強調三點：

一是關於如何學。學是基礎。內容上，要立足於遠程教育、幹部培訓兩大平台，認真組織全體黨員學黨章黨規和習近平總書記系列講話，做到真學真懂、學深悟透。方法上，要以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，把個人學與集體學、學理論與重實踐結合起來，帶着問題學，立足崗位學，做到以學促知、知行合一。目標上，要通過學習，進一步明確黨員標準、樹立行為規範、強化理論武裝、統一思想行動，從而增強各級各類黨員的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。

二是關於如何做。做是重點。總的要求是：做到“四講四有”，即講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為。如何落實，關鍵是要突出分類指導，促進不同黨員羣體立足自身崗位發揮作用。對於農村和社區黨員，要落實黨員設崗定責、承諾踐諾制度，引導其做好示範、搞好服務。對於機關單位黨員，要落實黨員到社區報到、直接包抓聯繫服務羣眾等機制，引導其愛崗敬業、扶貧幫困。對於窗口單位和服務行業黨員，要落實掛牌上崗、亮明身份等制度，引導其規範服務、提升形象。對於國企、非公企業和社會組織黨員，重點要落實黨員示範崗和責任區制度，引導其模範帶頭、發揮作用。總之，要調動全市各行各業的黨員切實行動起來，立足崗位、建功立業。

三是關於如何推。推是關鍵。年國中省組織部長會已進行安排部署，前不久中央方案也已發佈，但不少縣區還是無動於衷。組織部門作為牽頭抓總單位，要主動扛起政治責任，超前謀劃、強化指導、全力推進。一要搞好三項基礎工作。以黨員組織關係集中排查為突破口，深入查找失聯黨員和“口袋黨員”，摸清底子，夯實基礎;以落實發展黨員實施細則為抓手，繼續推行“四制一編碼”機制，嚴把入口，提高質量;以破解流動黨員管理難題為目標，探索發行流動黨員活動證，實行流動黨員年審制，建立流動黨員QQ羣、微信羣，加強學習宣傳、教育管理，實現信息共享。二要把握四個關鍵環節。專題討論環節要緊密結合實際，做到主題突出。講黨課環節要落實領導幹部上講台、到支部黨員中講黨課制度，鼓勵先進模範、普通黨員上講台。專題組織生活會環節要規範“三會一課”制度，進行黨性分析，開展批評與自我批評。今年是換屆年，針對黨員領導幹部，在專題組織生活會上要突出一項內容，就是“如何正確對待個人進退留轉、自覺服從組織安排”。民主評議黨員環節要結合查找黨員情況，確定等級，妥善處置。三要落實三大保障措施。加強組織領導，各級各部門都要成立專門的協調推進機構;堅持以上率下，層層夯實責任，形成抓落實的機制;加強督查檢查，發揮媒體效用，防止疲勞心理。

第二，突出抓好縣鄉換屆，在破解難題中選優配強各級領導班子。縣鄉換屆是今年工作的重頭戲，一會兒我要進行專門部署。換屆工作説到底還是一個選人用人的問題，當前組織部門如何選好人、用好乾部，關鍵要解決好三個突出問題。

一是優秀年輕幹部的培養問題。從對各級班子的研判情況來看，由於平時培養滯後、使用不夠，市縣鄉成熟的優秀年輕幹部普遍偏少，遇到換屆可選的餘地就不是很大。解決這一問題，根本上還是要注重平時培養，善於發現“好苗子”，經常給其壓擔子，讓他們多深入基層“墩苗”歷練。為此，市委決定實行年輕幹部交流掛職，要求各縣區、各部門都拿出一定崗位進行互相交流。這既是落實中省安排部署的具體行動，也是確保榆林事業後繼有人的重要舉措。但從報名情況來看並不理想，主要是部分縣區和部門不夠重視，年輕幹部的積極性沒有被充分調動起來。大家要抓緊時間進行再動員、再部署、再落實。從今天算起，半個月內必須完成崗位、人選的上報工作。其實女幹部、黨外幹部也存在同樣的問題。關於後備幹部隊伍建設的問題，市直部門基本按要求進行了報送，但個別單位還存在名額超標、送人情等問題;還有7個縣區未報正縣級、8個縣區未報副縣級後備幹部。對於未按要求報送的單位，要加快整改、抓緊上報，有關科室要及時跟進落實。

二是消超下來幹部的出路問題。去年以來，按照中省要求，集中完成了超職數配備幹部的消化任務。其中相當一部分是按照“超誰免誰”的原則暫時免了下來。這些幹部當中不乏優秀者，只是在當時情況下采取的特殊舉措。對於其中的優秀幹部，要繼續考察使用，不能傷了優秀者的心。各縣區和各部門要切實負起責任，不能有推拖、觀望思想。尤其是各縣區委組織部長，決不能有一走了之、“功成不必在我”的心態。對離崗、免職、交流等空出來的崗位，要優先考慮安排消化下來的優秀幹部。

三是能上能下機制的落實問題。幹部能上不能下是一個“老大難”問題。庸者下不去，能者就沒機會上來。面對一些地方的懶政怠政，一些幹部的為官不為、為官慢為等問題，組織部門要對症下藥、敢於亮劍。要強化“下”的擔當，把推進幹部能上能下與年終目標考核、換屆考察、平時督查問責結合起來，使“下”有突破。要細化“下”的情形，出台貫徹落實“若干規定”的具體實施意見，對其中明確的10種不適宜擔任現職的情況，結合實際進行細化、梳理、明確，讓幹部“下”得服氣。要做實“下”的工作，提前分析摸底，制定科學方案，既認真嚴格，該“下”必下，又公平對待，妥善安排。同時，還要幫助幹部整改提高，實現能下能上的良性循環。

第三，突出抓好教育管理，在從嚴從實中強化思想能力作風建設。從嚴管理幹部如滾石上坡，不能鬆懈，否則就會功虧一簣。我們要把從嚴要求體現在幹部教育、管理、監督的各個環節，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。

一是持續從嚴抓教育。一要抓住培訓重點。將系列重要講話精神、xx屆五中全會精神、五大發展理念、黨性黨規教育作為幹部培訓的重點內容，緊密結合換屆，跟進抓好新任職幹部的教育培訓。二要辦好主體班次。堅持目標引領、問題導向，繼續發揮黨校、幹部學院、高等院校等培訓基地特色優勢，圍繞我市“十三五”規劃和20xx年中心工作，合理安排各類主體班次。市上至少舉辦15期。各縣區也要結合實際，按照“缺什麼、補什麼”的原則，辦好各類主體班次。三要突出教育實效。繼續推行幹部社會培訓審批備案制度，修訂完善幹部教育培訓學分制考核管理辦法。今年，重點要推行幹部培訓考試製度，時間在3天以上的要凡訓必考，而且單人單桌、閉卷考試，對於考試不合格的要全部重新學習，直至合格為止。

二是持續從嚴抓管理。一要強化幹部檔案管理。市管幹部檔案專項審核已全部完成，各縣區要主動作為、加快進度，務必於4月底前完成任務。要堅持做好縣區科級幹部檔案備案工作;制定出台全市幹部人事檔案審核認定處理意見，徹底扭轉幹部檔案管理被動局面。二要強化公務員管理。加大《公務員法》及其配套法規的培訓，梳理形成統一規範的管理標準，解決處理各類歷史遺留問題，爭取用兩年時間建立起關口嚴密、管理規範、渠道通暢、問責清晰的公務員管理體系。三要強化考核管理。按照3月25日全市考核工作會議的要求，進一步優化目標責任考核指標體系，強化日常考核，充分發揮考核工作的“風向標”、“指揮棒”作用。四要強化老幹部服務管理。貫徹好中央關於加強和改進離退休幹部工作的意見，更加註重做好服務保障工作，堅持思想上關心、生活上關照、精神上關懷老幹部、老同志，保持敬重之心，傾注關愛之情，多做務實之事。

三是持續從嚴抓監督。一要進一步落實廉政、公示、審計等制度，全面實行領導幹部請銷假、婚喪嫁娶備案審批制度，運用好巡視巡查、紀檢、信訪等結果，落實幹部提醒、函詢、誡勉實施細則，打好預防針。二要嚴格執行科級幹部人事方案預審制度，杜絕新的超配和違規問題的發生。6月底前，要建成縣區幹部預審信息庫，為預審工作提供可靠依據。三要嚴格執行個人有關事項報告制度，縣區也要積極探索，有條件的要進行抽查核實。對於抽查核實中發現違紀違法的要移交有關部門進行嚴肅處理。四要認真抓好嚴肅換屆紀律等專項監督，深入開展亂設助理、數字造假等專項整治。

第四，突出抓好基層黨建，在全面落實中完善“一統三管”長效機制。“上面千條線、下面一根針”，具體到黨建工作，這根“針”就是基層組織，線再多，穿不過針都是白搭。今年省市是“基層黨組織建設提升年”，中辦暗訪過我市後，省委組織部毛萬春部長親自深入我市各縣區進行暗訪，大家應該已經感受到了中省對基層黨建工作的重視程度。

近年來，市委在基層黨建上投入很大，文件發了很多，政策也出了不少，但是投入產出卻不成比例。歸根結底還是抓落實上出了問題。不少縣區的基層黨建底子不清、措施不實、工作不力。比如“第一書記”管理上，缺乏管用措施，縣區不想管，嫌麻煩，鄉鎮不敢管，怕惹人，最終就只能放任自流。比如村幹部坐班制，不少村幹部拿着高待遇，心思卻不在村上，在其位不謀其政，長期在外做生意、打工，如何發揮作用?如何服務羣眾?比如落實村幹部待遇問題，省市三令五申，本來並不是多難的事，但遲遲不能到位。比如抓非公黨建，不能設身處地站在企業發展角度謀劃工作，形不成共鳴;面上工作還找不準突破口，就只能作硬性要求，久而久之，企業就感到搞黨建是一種負擔和累贅。比如抓社會組織黨建，多少年來沒人重視、無人問津，這才導致家底不清、機制不暢、關係不順。

面對這些問題，我們要以“基層黨組織建設提升年”為契機，以落實“一統三管”黨建機制為統領，完善四項機制、抓好四個建設，持續用力、精耕細作種好基層黨建這塊“責任田”。

一是完善四項機制。一要持續完善幹部聯繫服務羣眾機制。堅持把“三訪五促、為民服務”活動與下派“第一書記”、精準脱貧工作有機結合起來，統籌資源、力量，在全力抓好扶貧幫困等日常工作的同時，重點要宣傳指導村、社區的“兩學一做”學習教育等。今後，“三訪五促”活動作為一項長期工作，不再進行專題部署，各縣區、各部門要認真抓好落實。二要落實基層黨建保障機制。按照省委、市委要求，不折不扣落實村、社區幹部待遇和基層辦公經費，從根本上為村、社區幹部解除後顧之憂，既留住他們的人，也要留住他們的心。按省委要求，這項工作3月底前務必到位。三要建立“明察暗訪、逐月通報”機制。市委組織部將堅持按照不打招呼、隨機抽查的辦法，加大力度督查通報。各縣區也要經常深入鄉鎮、村組、社區進行不定期抽查檢查，全面推進工作任務落實。四要健全黨員幹部考評激勵機制。繼續搞好基層黨建“雙考雙評”，以紀念建黨95週年為契機，組織開展系列紀念活動，並進行“七一”優秀共產黨員、優秀黨務工作者、十大創業模範帶頭人、優秀大學生村官標兵和先進基層黨組織評選表彰，激發各行各業黨員幹部幹事創業熱情。

二是抓好四個建設。要以農村、社區、非公經濟組織、社會組織“四位一體”為重點，統籌推進各領域基層黨建。農村方面，要在建強帶頭人隊伍、發揮大學生村官作用、繼續整頓軟弱渙散黨組織、開展村級陣地“清零行動”等方面有突破、見實效。特別是縣區要創新思路、細化考核，真正把“第一書記”管起來、用起來;要落實好村幹部坐班制，3月底必須到位;要在村幹部考核中加入“羣眾評價”條款;要充實黨建工作力量，確保農村黨建有人抓。社區方面，要在加大新建小區、村改社區等領域黨建力度、開展社區陣地建設、鞏固“評星定級、晉位提檔”活動等工作上再加“一把勁”。特別是要總結推廣好“微心願”服務和“愛心驛站”建設經驗;要推進社區機制完善和職能轉變，着力解決社區黨組織的設置、功能與快速推進的城市發展不相適應等問題。非公經濟組織方面，要圍繞促進企業發展，深化“評星晉級、爭創雙強”活動，動態鞏固“雙百覆蓋”，努力實現30名員工以上企業都有黨員;深化工業園區黨建工作，年內力爭每個縣區至少建成1個非公企業黨羣示範服務中心，促進非公企業黨建與發展有機融合、互動雙贏。社會組織方面，要與民政部門作好銜接，摸清底子、理順關係，大力推進社會組織黨建“雙覆蓋”。5月底前，成立非公和社會組織黨建工作委員會，明確職能、充實力量。6月底前，社會組織黨組織建設必須實現全覆蓋。此外，還要抓好機關、國有企業、離退休幹部、中省駐榆單位和高校等方面的黨建工作。

第五，突出抓好人才工作，在引培並舉中激發人才隊伍創新創造創業活力。立足貫徹落實“五大理念”，破解“三大缺失”難題，堅持引進培養並舉，毫不動搖地落實好“522”人才計劃，把榆林人才這盤“棋”下活。

一是人才引進要有新突破。首先，視野要寬。放眼全國、不拘一格，擇天下英才而用之。比如在高層次緊缺人才引進上，要把公告發在全國各重點高校和各大媒體上，擴大宣傳範圍和選人視野。今年要完成第三批、啟動第四批剛性人才引進工作。其次，定位要準。站在全市發展的高度思謀工作、把握重點。比如要針對教育、衞生等民生領域，出台專門政策，加大引進力度，年內力爭引進50名左右省級水平以上高層次人才(團隊)。其三，方法要活。要堅持原則性和靈活性相結合，做到剛柔並濟、特事特辦。比如在高層次創新創業領軍人才引進上，要做到一事一議、一人一策，不求所有、但求所用;在博士和正高人才引進上，堅持實行免試，並作為一項日常工作來抓。

二是人才培養要有新突破。深入實施“緊缺人才培養工程”，要圍繞全市重點行業領域舉辦4期高層次緊缺人才培訓班，培訓不少於240人;選派15名左右中醫類醫療技術人才，赴北京中醫藥大學及其附屬醫院進行研修，選派4名醫療衞生管理人才到國家衞計委掛職鍛鍊;繼續選派優秀高校畢業生到非公企業從事管理工作，積極抓好現代服務業領軍人才遴選;堅持標準，做好本年度市有突出貢獻專家評審;實施好全市人才工作者培訓計劃等。

三是環境優化要有新突破。要堅持黨管人才，統籌人才項目，發揮好組織部門的牽頭抓總作用和各用人單位的主體作用，調動各級各部門重視人才、投身人才建設的積極性，形成全社會識才、愛才、敬才、用才的良好風氣;要注重人才工作考核結果運用，從今年起，實行黨委(黨組)書記向市委會報告人才工作制度;要完善引進高層次緊缺人才人事手續辦理流程，解決所引進人才的工資待遇、職稱認定和工齡計算等問題。

第六，突出抓好自身建設，在奮勇爭先中樹立“三個之家”的新形象。組織部門是幹部之家、黨員之家、人才之家。“家”就要有家的氛圍，家就要有家的“温馨”。今年，圍繞樹立“三個之家”新形象，要在三個方面奮勇爭先。

一是要在“兩學一做”上奮勇爭先。組織部門既是“兩學一做”的組織者，又是參與者，要在專題教育中始終走在前、作表率。市委組織部機關要以組工文化建設為統領，以規範民主生活會、完善工會建設為依託，在認真做好“兩學一做”學習教育規定動作的同時，繼續深化“五個一”讀書活動，組織開展重温入黨誓詞、黨的知識和業務知識競賽、佳縣扶貧幫困等一系列活動，營造文明和諧的組工文化氛圍，促進部機關幹部團結奮進。各縣區、各部門也要結合實際，推進落實，不甘人後。

二是要在遵規守紀上奮勇爭先。今年是換屆之年，組工幹部要堅持按照原則規矩辦事，這是底線。要堅守換屆紀律，堅決不跑風漏氣，不任人唯親，不充當掮客，不聽信和傳播小道消息，保持換屆風清氣正;要堅守組織原則，不無故干涉縣區、部門正常人事調整;要嚴守廉潔紀律，不插手縣區、部門項目建設等，不給組織部門抹黑。

三是要在改革創新上奮勇爭先。要繼承和發揚好組織部門優良傳統，進一步強化組工信息、網宣和組織工作改革創新等重點工作，開展好三個專項表彰獎勵，把基層好的經驗、好的做法宣傳推廣出去。要立足黨建制度改革，始終堅持問題導向，引導各級組工幹部解放思想，帶頭改革，集中精力破解當前工作中存在的突出問題，努力做到知大局、懂本行、解難題、幹實事。

同志們，全面建成小康榆林任務艱鉅，全面從嚴治黨責任重大。讓我們在市委的堅強領導下，聚焦主業，抓好落實，勇於創新、大膽實踐，努力在服務大局中提高組織工作科學化水平，為榆林轉型發展、全面建成小康社會作出更大貢獻!

在組織部長會議上的領導講話 篇16

同志們：

今年是我縣第六次勞動模範和先進工作者評選年，4月28日，縣委縣政府召開了隆重的表彰大會，表彰了來自不同領域，不同戰線的20名勞動模範和先進工作者。為弘揚他們偉大的勞模精神，用他們的先進事蹟作引領，用勞模精神凝聚人心，激勵廣大職工以他們為榜樣幹事創業，縣總工會決定舉辦第三屆勞模講壇。今天，為我們開講的四位勞模就是從新當選勞模中選出的傑出代表，雖然他們來自不同的工作崗位，但有一個共同的特點，這就是：在平凡的崗位上創造了不平凡的業績，用自己的實際行動鑄就了新時代的勞模精神，他們是全縣廣大勞動者學習的榜樣。下面，就如何向勞模學習，如何弘揚勞模精神，我講四點意見：

一、向勞模學習，弘揚勞模精神，就要深刻理解勞模精神的時代內涵。澧縣歷來就是一個鐘靈毓秀，英才輩出的地方，自新中國成立以來，先後湧現了畢承鬆、王昌職、李開喜、餘章貴等全國老勞模，今年的勞模評選，又評出了像徐紅霞、龍海仁、李梅、辛繼林等新勞模，在他們身上集中體現新時代產業工人的主人翁責任感和艱苦創業、忘我勞動、無私奉獻、愛崗敬業，開拓進取、創新求實的勞模精神。不同的歷史時期，勞模精神有着不同的解讀，但是，無論時代如何變遷，社會如何發展，他們都是正能量的象徵，都是先進人物的傑出代表，他們集中體現着各個時期勞動模範一脈相承的思想境界和一代代澧州兒女自強不息、愈挫愈奮的精神追求。當前，全縣人民正在縣委縣政府的堅強領導下，滿懷信心地為實現“十三五”的良好開局，全面建設小康澧縣而努力奮鬥，這是千秋偉業，前途美好，任務艱鉅，更加需要全縣人民向勞模學習，深刻理解勞模精神的時代內涵，大力弘揚勞模精神，充分發揮勞動模範的示範帶頭作用。

二、向勞模學習，弘揚勞模精神，就要建設一支高素質的職工隊伍。向勞模學習，就是要學習勞模精細精緻，執着專一，埋頭苦幹，踏實務實的“工匠精神”。澧縣不乏質量上乘，信譽優良的產品，“重慶啤酒，平安醫械、萬家爐業、盈成油脂”等品牌遠近聞名，這些都與澧縣職工骨子裏就有的在“品質從99%提高到99.99%”的極致追求中努力求索，提高產品質量，提升澧縣製造整體實力的“工匠精神”是分不開。今年評選的勞模中，就有國家電網澧縣供電公司職工易勇，他的倒閘操作技術被製成光盤供兄弟單位學習;豔電職工賀修軍，他編寫的電廠管理制度成為了中小電站學習的模本。要打造“澧縣製造”的神話，讓澧縣產品譽滿華夏，享譽全球，就需要這樣的職工、這樣的勞模。我們要努力提高職工羣眾的思想道德、文化素質、技術水平，就需要學習勞模們精益求精、追求卓越的精神，就需要帶動廣大職工學技術、學文化、提素質，努力建設一支有文化、懂科學、善創新，特別能戰鬥、高素質的職工隊伍。

三、向勞模學習，弘揚勞模精神，就要進一步掀起學習和爭當勞模的熱潮。各級黨政組織要深刻認識宣傳勞模事蹟，弘揚勞模精神的重要意義，迅速掀起學習和爭當勞模的熱潮。要把大力宣傳勞動模範的先進思想和突出業績和當前正在進行的“兩學一做”學習教育有機結合起來，要認真學習的系列講話精神，特別是要學習好習關於工人階級和勞模精神的重要論述，加大對工人階級和勞動模範的宣傳力度，讓勞模精神深入人心，讓勞模形象光彩照人，努力營造勞動光榮，知識崇高、人才寶貴、創業偉大的良好風尚，進一步增強廣大職工的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定正確政治方向，為實現“十三五”規劃的良好開局，全面建成小康社會的宏偉目標提供不竭的精神動力。各級工會組織承擔着培養、選樹和管理勞動模範的重要任務，要積極配合各級黨委、政府和企業黨政，及時發現先進典型，認真總結勞動模範的先進事蹟，採取多種形式大力宣傳勞模精神，使各行各業的職工都學有榜樣，趕有目標，使勞模精神發揚廣大。

四、向勞模學習，弘揚勞模精神，就要努力在全社會形成關心、愛護、尊重、支持勞模的濃厚氛圍。勞動模範越是忘我勞動和工作，各級黨委、政府和工會組織就越要關心他們的工作、學習、生活和身體健康，做到政治上關心，工作上支持，儘可能解除他們生活上的後顧之憂，為勞模的成長和作用的發揮創造更加有利的環境。要積極落實有關勞動模範待遇的規定，通過宣傳教育和解決實際問題等形式，推動全社會形成尊重勞模、愛護勞模、學習勞模、爭當勞模、弘揚勞模精神的時代新風，使尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造真正成為全社會的共識和人們的自覺行動，從而進一步保護和調動勞模的積極性和創造性，激勵他們在“拼搏創新業，建設新澧州”偉大實踐中發揮更加強勁的模範帶頭作用，引領全縣廣大職工為實現“十三五”規劃建功立業。

同志們，偉大的事業孕育偉大的精神，偉大的精神推動偉大的事業。讓我們以勞動模範為榜樣，動員全縣職工為把我縣打造成“洞庭第五極，澧水中心城”而努力奮鬥!

最後，讓我們以熱烈的掌聲，向各位勞模致敬並表示衷心的感謝!

謝謝大家!

在組織部長會議上的領導講話 篇17

同志們：

這次全市組織部長會議的主要任務是，學習貫徹全國、全省組織部長會議和全國貫徹落實幹部人事制度改革《規劃綱要》座談會精神，總結20xx年的工作，研究部署今年全市組織工作任務。剛才，傳達學習了全省組織部長會議精神。我們要認真落實上級要求，紮實做好明年的各項工作。下面，我講三個方面的問題。

一、解放思想、改革創新，全市組織工作取得新成績

剛剛過去的20xx年是極不平凡的一年，是我市應對國際金融危機嚴峻考驗，經濟社會發展取得顯著成效的一年。在市委的正確領導下，全市組織部門認真學習貫徹xx屆四中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，進一步解放思想，鋭意改革創新，狠抓工作落實，各項工作都取得了新進展、新成績。回顧20xx年的組織工作，主要有以下6個特點：

1.堅持突出特色、分類指導，學習實踐科學發展觀活動取得實實在在的成效。把抓好深入學習實踐科學發展觀活動作為重中之重，科學謀劃，精心實施，突出實踐特色，紮實抓好每個批次、每個階段的工作，全市第一批學習實踐活動圓滿完成，第二批學習實踐活動進展順利。通過開展學習實踐活動，科學發展理念深入人心，廣大黨員幹部對科學發展觀的認識更加深刻，科學發展跨越發展的思路更加清晰，推動科學發展、促進社會和諧的能力進一步增強，有力地推動了經濟社會又好又快發展。特別是高度重視學習實踐科學發展觀長效機制建設，科學發展觀教育大型展覽和開放式決策機制、三問於民常態機制、作風建設長效機制、服務羣眾工作機制、幹部考核評價機制等“一個陣地、五項機制”建設取得豐碩成果，學習實踐活動取得實實在在的成效。對我市開展學習實踐活動的經驗做法，中央學習實踐活動辦公室兩次組織新華社等17家新聞媒體，進行了集中宣傳報道。

2.堅持標準條件、強化培養鍛鍊，領導班子和幹部隊伍素質能力有了新提高。高度重視領導班子思想政治建設，制定出台了進一步加強和改進領導班子思想政治建設的《實施意見》，認真抓好貫徹落實。自覺把學習貫徹xx屆四中全會精神作為首要任務，紮實做好大規模培訓幹部工作，以學習貫徹科學發展觀和xx屆四中全會精神為重點，在市委黨校舉辦主體班次27類35期，全年培訓各級各類幹部5.7萬多人次，其中縣級幹部2600多人次。面對國際金融危機衝擊，舉辦相關專題培訓班18類20期，着力提高領導幹部“三保三促”的能力。我市“利用高校優質培訓資源實施‘雙高雙強’幹部培訓”的做法，在全省幹部教育培訓工作會議上作了典型發言。堅持德才兼備、以德為先，圍繞科學發展跨越發展配班子、選幹部，全年共調整縣級領導幹部235名，其中提拔109名、重用23名，領導班子結構得到優化，整體功能不斷增強。探索建立來自基層一線黨政領導幹部培養選拔鏈，從優秀村黨組織書記會考錄鄉鎮公務員23名，選派10名年輕幹部到經濟發達地區掛職鍛鍊，選派4名新任職縣級幹部到羣眾工作部門掛職鍛鍊，繼續做好年輕幹部“雙向掛職鍛鍊”工作，積極選調幹部參加新農村建設幫扶、重大項目建設，多種方式引導幹部到基層一線經受磨練、增長才幹。

3.堅持整體推進、重點突破，幹部人事制度改革進一步深化。按照“民主、公開、競爭、擇優”八字方針，抓住選人用人工作的重點難點問題，進一步加大了改革創新力度。探索規範推薦提名制度，採取“兩公開五差額”方式，選拔了市衞生局局長、市食品藥品監督管理局局長2名市直部門主要負責人。選擇部分縣市區開展了“兩公開四差額”和“兩推一述”試點工作，指導有關縣市區在幹部初始提名環節進行了嘗試探索。加大競爭性選拔幹部力度，拿出團市委書記和一名副書記職位參與了全省統一公開選拔;公開考選了12名市委機關文字材料工作人員。對領導班子、領導幹部督查考核辦法進行修訂完善，形成了比較完整的“1+10”幹部督查考核體系，加大“三重”工作督查考核力度，充分發揮了督查考核的激勵導向作用。堅持和完善幹部工作巡察制度，分兩批對縣市區和部分市直部門幹部工作進行了巡察，與幹部談話532人次，並對年度考核中得分較低或有問題反映的幹部進行了提醒談話和教育。按照省裏安排，在6個縣市區開展了“科學規範和有效監督縣(市)委書記用人行為”試點工作，着力規範“一把手”用人行為，進一步提高了選人用人公信度。

4.堅持牽頭抓總、統籌謀劃，人才工作創新和人才隊伍建設紮實推進。一年來，各級組織部門積極發揮牽頭抓總作用，堅持抓思路找出路，圍繞推進人才強市戰略和打造區域發展新高地的現實需要，着力推進了人才工作體制機制、重點人才工程和各類人才隊伍建設的創新發展。在深入調研的基礎上，制定了《關於加強人才工作的意見》和《關於實施“聖地學者”和“聖地英才”系列工程的意見》等政策措施，人才工作體制機制進一步健全。繼續實施“千名人才引進計劃”，引進博士15人、碩士362人。加大海外高層次創新創業人才引進力度，20xx年全省2人入選中央“千人計劃”，其中我市1人;全省40名“萬人計劃”第一層次人選中，我市3人。命名56名同志為第二批濟寧市農村優秀實用人才;開展了第三屆濟寧市首席技師評選活動，評選出30名濟寧市首席技師，各類人才隊伍建設統籌推進。

5.堅持不懈地抓基層、打基礎，基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力有了新增強。認真落實“抓書記、書記抓”要求，組織召開了全市農村基層組織建設工作座談會，對基層黨建工作作出安排部署，各級黨組織特別是書記抓黨建的氛圍更加濃厚。組織實施基層黨建工作標準化考核，依據考核結果嚴格兑現獎懲，基層黨建工作水平不斷提高。圍繞健全村黨組織書記隊伍建設“四個機制”，開展了從優秀村黨支部書記中選拔鄉鎮“特聘組織員”試點工作，市財政拿出資金20xx萬元，有力地推動了村黨支部書記補貼報酬落實。充分發揮黨員幹部現代遠程教育作用，強化了基層黨員教育培訓。實施農村基層幹部“素質提升工程”，普遍輪訓了村黨支部書記，選聘440名高校畢業生到村任職。探索城鄉黨的基層組織互幫互助的新途徑，組織開展了“城鄉聯建創五好”活動。探索推進了新型農村社區黨建工作，統籌推進了“兩新”組織等領域的基層黨建工作，進一步擴大了黨的組織覆蓋、工作覆蓋。堅持和完善黨員公開承諾、黨員黨性定期分析制度，基層黨組織和黨員先進性進一步凸顯。

6.堅持活動帶動、創新推動，組織部門自身建設科學化水平進一步提升。圍繞建設模範部門、打造過硬隊伍，以開展學習實踐活動和“講黨性、重品行、作表率”深化拓展年活動為抓手，切實抓好組工幹部能力建設、黨性修養和作風養成。舉辦全市組工幹部培訓班，對縣市區和市直部門組織人事幹部進行了知識更新培訓，組工幹部業務素質不斷提高。響應中組部“萬名組織部長下基層”活動號召，組織開展了為期一週的“全市組織部長駐村蹲點調研”活動，取得良好反響，受到羣眾歡迎。面對繁重工作任務和諸多困難挑戰，全市各級組織部門和廣大組工幹部勤奮敬業，公道正派，恪盡職守，任勞任怨，展現出良好的精神風貌，樹立了最講黨性、最重品行、最作表率的嶄新形象。

一年來，老幹部工作、幹部信息檔案、組工調研宣傳、信訪穩定、後勤服務等工作，也都取得了新成績。

在肯定成績的同時，也要清醒地看到存在的問題和不足。主要是，幹部人事制度改革的步子還不夠大，選人用人機制還不夠科學，一些重點難點問題亟待突破;人才工作牽頭抓總的方法還不夠多，人才的數量、質量和結構還不能滿足科學發展跨越發展的迫切需要;一些基層黨組織創造力、凝聚力、戰鬥力不夠強，一些黨員作用發揮不夠好;一些組工幹部的服務意識和創新能力還不夠強，等等。我們要以高度的責任感正視存在的問題，努力在今後的工作中認真加以解決。

二、深入貫徹xx屆四中全會精神，紮實做好20xx年的各項工作

20xx年是奪取應對國際金融危機衝擊全面勝利的關鍵一年，是深入貫徹xx屆四中全會精神、推進組織工作創新發展的重要一年。全國、全省組織部長會議對今年工作作了全面安排部署，中組部集中力量研究制定的幹部人事制度改革、領導班子建設、後備幹部隊伍建設、人才發展和黨員教育培訓等五個規劃已經或即將出台，下一步關鍵是要結合我市實際，抓落實、促創新、求突破、上水平。20xx年組織工作總的要求是，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以學習貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神為主線，以建設“三服務兩滿意”組織工作體系為目標，緊緊圍繞市委工作部署選幹部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，解放思想、改革創新，鋭意進取、狠抓落實，不斷提高組織工作科學化水平，為全市科學發展跨越發展提供更加有力的組織保障。

關於今年具體工作安排，市委組織部還要正式下發《工作要點》。這裏，我着重強調四個方面33項工作：

(一)圍繞建設羣眾滿意工程，善始善終抓好深入學習實踐科學發展觀活動。我市學習實踐活動將於今年2月基本結束。要按照“五個更加註重”的要求，紮實抓好第二批學習實踐活動，確保學習實踐活動成為羣眾滿意工程。當前，要重點抓好4件事：

1.抓好基層黨員幹部輪訓。各縣鄉黨委要利用春節期間黨員相對集中的有利時機，重點抓好村黨組織書記、新黨員、大學生“村官”培訓及黨員創業就業技能培訓，切實把輪訓基層黨員的任務落到實處。農村黨支部書記的培訓由各縣市區委組織實施，其他黨員幹部培訓由鄉鎮黨委組織實施。要把科學發展觀和xx屆四中全會精神作為重要內容，注重發揮四中全會精神宣講團的作用，通過遠程教育、報告會、專題輔導等多種形式，用鮮活的語言、具體的事例、精彩的畫面，詮釋科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，切實做到真學真懂真信真用。

2.抓好黨員承諾制落實。各級黨組織要把黨員承諾製作為重要抓手，結合實際進一步規範完善，強化承諾踐諾措施落實，對承諾制落實好的優秀黨員，要抓好先進典型的總結、表彰和推廣，堅持用典型教育黨員，用典型推動工作，營造崇尚先進、學習先進、爭當先鋒、促進發展的濃厚氛圍。同時，結合今年新的形勢任務和要求，組織廣大黨員制定新的目標，作出新的承諾，抓好踐諾措施落實，堅持不懈地把這項好制度、好措施抓下去，確保取得實實在在的成效。

3.抓好鄉鎮黨委加強村黨組織建設情況測評。近日，省委組織部專門發出通知，要求在學習實踐活動中，對鄉鎮黨委加強村黨組織建設情況進行測評。加強基層組織建設，是學習實踐活動的重要目標，也是搞好活動的重要保證。要充分認識做好測評工作的重要性，明確測評內容和方式，把握測評方法和步驟，認真組織好測評工作。各縣市區委組織部要把測評結果與黨建工作年度考核相結合，並作為考核鄉鎮黨委領導班子的重要依據，切實通過考核測評，實現加強基層組織的目標，確保學習實踐活動取得實效。

4.抓好學習實踐活動長效機制建設。認真總結全市學習實踐活動的新創造、新經驗，在抓好第二批學習實踐活動整改措施制定和落實的基礎上，注意抓好整個活動的整改落實後續工作，進一步形成有利於貫徹落實科學發展觀的長效機制。

(二)不斷深化幹部人事制度改革，全面加強領導班子和幹部隊伍建設。最近，中央下發了《20xx—20xx年深化幹部人事制度改革規劃綱要》，這是繼20xx年《深化幹部人事制度改革綱要》後，中央下發的第二個幹部人事制度改革綱領性文件，我們要以高度的自覺性和主動性，緊密結合我市實際，認真抓好貫徹落實。今年，要重點抓好11件事：

1.進一步規範幹部選拔任用提名制度。這是幹部人事制度改革《規劃綱要》中提出的11項重點突破項目的第一項。要在不斷總結“公開差額”等做法的同時，積極探索幹部選拔任用提名的科學方法和路子，重點是按照四中全會提出的“主體清晰、程序科學、責任明確”的要求，深入研究探索，在解決深層次問題上下功夫、求突破。在提名主體上，不斷規範提名辦法，逐步擴大提名環節民主。在提名方式上，根據不同情形，合理確定提名的形式、程序和公開範圍，使提名行為更加公開、透明、規範。在提名責任上，按照權責統一、失責追究的原則，界定提名推薦者的責任。

2.探索制定幹部德的考察評價標準和辦法。高度重視對幹部德的考核評價，進一步細化幹部德的評價標準，探索考察幹部德的方法途徑，切實把幹部的德考準考實。要通過幹部德的考察結果的運用，真正樹立德才兼備、以德為先的正確導向，在幹部隊伍中營造堅守政治品質、注重道德修養的良好氛圍，充分激活幹部重德、養德的內在動力。

3.進一步健全完善幹部考核評價機制。最近強調，要完善政績考核評價機制，堅持有利於科學發展的正確用人導向，為推動科學發展提供堅強組織保證。這是對組織部門提出的重大政治任務。下一步，要認真落實中央“一個意見、三個辦法”，在不斷完善“1+10”幹部督查考核體系的基礎上，積極探索不同層次、不同類型領導班子和領導幹部的考核評價辦法，努力增強考核評價工作的科學性和真實性。

4.完善競爭性選拔幹部方式。《規劃綱要》明確提出，到20xx年新提拔廳局級以下委任制黨政領導幹部中，通過競爭性選拔方式產生的不少於三分之一。這是一個硬指標。我們要改進公開選拔幹部的程序和方法，年內統一組織考選縣、科級領導幹部，並結合後備幹部集中調整，從年輕幹部、女幹部、黨外幹部會考選一批優秀後備人選。認真做好市直機關中層幹部競爭上崗、跨部門交流、企事業單位與機關幹部交流工作，不斷提高選人用人公信度。

5.加大從基層一線選拔幹部力度。明年省裏將實行“基層培養優選計劃”，我們也要採取有針對性的措施，使各級幹部隊伍整體結構更加合理、更加符合要求。要建立來自基層一線的黨政領導幹部培養選拔鏈，注重從優秀鄉鎮(街道)領導幹部中選拔縣級黨政領導班子成員。目前，市、縣黨政機關中有相當一部分同志沒有基層工作經歷，要着眼於工作需要，着眼於幹部的健康成長，有計劃有步驟地安排他們到基層鍛鍊“補課”。對特別優秀的年輕幹部更要捨得放到艱苦環境中去摔打磨鍊、成長進步。我們實行幹部“雙向掛職鍛鍊”效果不錯，適當時機再考選一批基層幹部到市直部門單位掛職鍛鍊。

6.高標準實施領導幹部素質提升工程。圍繞建設學習型黨組織、學習型領導班子和“愛學習、肯實幹、操守正”新型領導幹部隊伍，紮實推進新一輪大規模培訓幹部工作，把四中全會精神作為各級黨校、行政院校主體班次的必學內容，分期分批地輪訓各級領導幹部。適應推進經濟戰略轉型和打造區域發展新高地需要，高起點、高標準實施領導幹部素質提升工程。組織實施好第四期“雙高雙強”幹部培訓等重點培訓項目，突出抓好黨政“一把手”、後備幹部和重點企業負責人的培訓，着力提高幹部推動科學發展跨越發展、促進社會和諧的能力。這段時間，市委調整了一批幹部，適當時機，要對新任職幹部進行集中培訓，讓他們儘快進入角色、適應工作、幹出成績。

7.加快推開幹部自主選學工作。按照中組部、省委組織部部署要求，幹部自主選學工作今年全面推開。我們要周密考慮、積極推進，統籌做好供、選、教、管等方面的工作。研究制定我市《關於加快推行幹部自主選學工作的實施意見》，豐富培訓內容，創新培訓方法，整合培訓資源，確保這項工作取得實效。堅持從嚴施教、從嚴管理，健全完善培訓考核和教學評估體系，探索建立學風督促檢查、任職資格考試等制度，切實把幹部培訓和使用有機結合起來，真正把學習的軟任務變成硬指標，激發幹部自主參訓的積極性和內生動力，提高幹部教育培訓的針對性和實效性。

8.認真抓好從嚴管理幹部工作。最近，中央印發了《關於進一步從嚴管理幹部的意見》，提出要“切實把從嚴管理幹部作為一項經常性、基礎性、關鍵性工作，貫穿到幹部管理工作全過程”。今年是全省推進“從嚴管理幹部行動計劃”的深化年，我們要制定具體實施方案，切實抓好作風紀律整頓、重點對象管理等工作。特別是抓好各級“一把手”的教育管理，不能平時放鬆放任，出事推卸責任。作為組織人事部門來説，最主要的工作就是加強幹部監督，關口前移，防止幹部犯錯誤，儘可能地保證他們不出問題、不犯錯誤。要狠抓幹部監督管理制度措施的執行和落實，重點抓好市委《關於加強市管幹部日常監督管理的暫行辦法》等10項監督管理制度的執行和落實，建立健全強化預防、及時發現、嚴肅糾正的幹部監督管理工作機制。

9.堅持和完善幹部工作巡察制度。這項制度就是我們對幹部進行日常管理和經常性考察的制度，主要解決我們目前幹部不調整不談話、不見面、很少了解班子和幹部的現狀的問題，這對加強領導班子和領導幹部管理是非常有好處的。要認真總結巡察工作中的經驗做法和不足之處，在明確巡察內容、確定談話對象、改進巡察方式等方面進一步完善，使這項工作更具操作性、實效性。

10.研究制定幹部選拔任用責任追究辦法。中組部將研究制定《黨政領導幹部選拔任用責任追究試行辦法》等文件，完善“一報告兩評議”制度，健全乾部選拔任用監督機制和幹部選拔任用責任追究制度。要按照中組部要求，抓緊研究制定我市加強幹部選拔任用責任追究的具體措施和辦法。對選人用人出現問題的，該追究的就要追究、該問責的就要問責、該處理的就要處理。

11.帶着深厚的感情做好老幹部工作。老幹部是我們黨和國家的寶貴財富，我們要切實增強做好老幹部工作的政治責任感，認真落實老幹部政治待遇和生活待遇，切實加強老幹部活動陣地建設，充分發揮好廣大老幹部的作用，不斷提升老幹部工作水平，進一步開創全市老幹部工作新局面。

(三)創新人才工作思路和舉措，進一步開創人才隊伍建設新局面。近一段時間，在深入調查研究、充分吸納各方面意見的基礎上，市委研究提出了實施海外人才引進“511計劃”這一重點人才工程。今年，要以這一重點工程為統領，認真抓好8件事：

1.召開全市人才工作會議。在全國、全省人才工作會議召開後，及時召開全市人才工作會議，回顧總結人才工作中好的經驗和做法，就更好地實施人才強市戰略作出部署。

2.編制出台人才發展規劃。目前，經濟社會發展“規劃”正在研究制定，國家和省人才發展規劃即將出台，要注意搞好銜接，儘快研究制定《濟寧市中長期人才發展規劃綱要(20xx—20xx年)》，分解工作任務，研究提出重要政策、重大工程和重點任務的配套實施辦法。各縣(市、區)和各系統也要抓緊制定本地區、本系統的人才發展規劃，儘快在全市形成有機銜接、相互協調的規劃體系。

3.着力抓好“511計劃”的落實。要根據市委研究的意見，抓緊制定出台《關於實施海外人才引進“511計劃”的意見》，按照5年引進100名領軍科研型、領頭創業型、領辦項目型海外留學人才、打造100個高層次人才創新創業平台的任務目標，進一步改進方法、加大力度，力爭今年引進20名左右“三領型”海外人才，加強與大院大所的對接，在研發平台共建方面取得實質性進展，爭取更多人選和創新創業基地納入省和國家計劃。

4.制定出台高層次人才引進優惠政策。在認真梳理現有各項人才政策的基礎上，制定《關於加快高層次創新型人才引進的若干規定》，對符合我市需要的高層次創新型人才，在安家補助、人才津貼、科研經費、專業技術職務聘任以及家屬子女就業、入學等方面，出台更加優惠的政策規定，增強政策比較優勢，吸引更多高層次人才到我市幹事創業。

5.加快推進人才平台建設。加快推進高新技術園區、大型“孵化器”、國家級實驗室等各類創新創業平台和載體建設，重點做大做強魯南煤化工研究院、魯南工程技術研究院，並借鑑這一模式，依託濟寧農科院建設魯南農業技術研究院，為高層次人才提供用武之地、搭建事業平台。

6.設立人才發展專項資金。改革投入機制，提高投入效率，建立政府投資為引導、用人單位投入為主體、社會和民間資本投入為補充的多元化投入體系，設立人才發展專項資金，並逐步加大投入力度，主要用於引進高層次人才和智力，表彰傑出人才和人才工作先進單位，資助高層次創新型領軍人才從事科技項目研究、進修培訓以及解決他們工作、生活中的特殊困難等，努力為全市人才開發提供充足的資金保障。

7.統籌抓好各類人才隊伍建設。繼續實施好“聖地學者”、“聖地英才”系列工程，組建“濟寧市專家諮詢委員會”，選拔表彰有突出貢獻的中青年專家、農村優秀實用人才和優秀青年科技人才，統籌建設好各類人才隊伍。

8.研究建立人才工作目標責任制。通過把人才工作納入領導班子領導幹部考核體系，推動“一把手”抓第一資源，真正把人才優先發展落到實處。

(四)以“一考三保創五好”為總抓手，大力推進基層黨建工作創新。“一考三保創五好”，就是全面落實中央和省、市委關於基層黨建工作指示精神，緊密結合我市實際，創新思路，強化措施，大力推進基層黨建標準化考核，全面落實黨建工作責任;從黨務工作隊伍、工作制度和經費投入入手，大力加強保障機制建設，確保基層黨組織工作正常、充滿活力;圍繞構建城鄉統籌基層黨建新格局，大力開展“城鄉聯建創五好”活動，努力實現基層黨建工作水平的全面提升。具體抓好10件事：

1.狠抓基層黨建工作標準化考核。認真落實20xx年度基層黨建工作標準化考核獎懲措施，考核情況要在全市範圍內進行通報，對考核中發現的問題要督促抓好整改落實。組織開展“縣市區委書記履行抓基層黨建工作責任述職考評”工作，將考評結果與落實黨建責任制考核、幹部選拔任用、表彰獎勵相掛鈎，增強縣市區委書記抓基層黨建工作積極性。指導縣市區研究制定落實鄉鎮黨委書記基層黨建工作述職考評的具體制度和辦法，切實把黨建責任制落到實處。

2.加強對鄉鎮黨委書記重點管理。按照重點配備、重點培養、重點教育、重點監督的要求，在深化調研的基礎上，抓緊研究制定鄉鎮黨委書記隊伍建設的實施意見，着重健全選拔培養、教育培訓、激勵保障和監督管理機制，提高他們工作能力和水平。適當時機，選拔一批鄉鎮黨委書記在全市範圍內交流任職。

3.着力抓好村黨支部書記隊伍建設。按照“一定三有”要求，嚴格按標準落實好村黨支部書記的補貼報酬。在市委黨校舉辦村黨支部書記培訓班，繼續舉辦農村黨員幹部大專班，採取多種方式加強教育培訓，不斷提高村黨支部書記隊伍的整體素質。繼續做好選聘高校畢業生到村任職，研究制定《濟寧市選聘到村任職高校畢業生管理考核辦法》，建立健全到村任職高校畢業生下得去、流得動、幹得好、留得住的長效機制。

4.紮實搞好村“兩委”換屆選舉。今年農村基層組織建設一項重要工作，就是搞好村“兩委”換屆選舉。各級組織、民政等部門要組織專門人員，全面摸清村班子整體狀況、黨員羣眾意見建議和後備人選情況，有針對性地制定工作方案和預案。要採取組織外出考察、舉辦培訓班、以會代訓等形式，分層次搞好骨幹培訓。要以落實黨員主體地位、保障黨員民主權利為重點，積極推進黨內基層民主建設。要積極創新選舉方式，採取“兩推一選”、“公推直選”等辦法，切實把“雙高雙強”型人才選進村班子。

5.認真總結鄉鎮黨委“特聘組織員”試點工作。對20xx年開展鄉鎮黨委“特聘組織員”試點工作情況進行調研，認真總結經驗做法，不斷完善“特聘組織員”的標準條件、選聘方式，職責任務、工作機制，出台相關文件規定，將這一做法在全市推廣，進一步發揮好優秀村黨支部書記的作用，切實壯大農村基層黨務工作力量。

6.嚴格規範基層黨組織活動。要認真落實基層黨建工作基本制度，包括“三會一課”制度，民主生活會、組織生活會制度，黨組織年度公開承諾、任期目標承諾制度等，督促指導基層黨組織開展活動正常化、經常化、規範化。按照發展黨員工作“十六字”方針，認真抓好《關於進一步做好發展黨員工作的通知》各項規定要求的落實，嚴格程序，嚴肅紀律，確保發展質量。適當時機，組織開展發展黨員工作專項檢查，對發展黨員工作進行規範，對工作中存在突出問題的黨組織和黨員幹部批評教育、督促整改，情節嚴重的按規定嚴肅處理。

7.建立基層黨建工作投入保障機制。要強化經費保障，建立以財政投入為主、社會支持為補充的經費保障機制。繼續抓好村(社區)組織辦公用房、活動場所建設，確保今年底前基本完成建設任務。積極推進鄉鎮黨員服務站、村黨員服務點特別是新型農村社區黨員服務中心建設，確保6月底前鄉鎮(街道)全部建成黨員服務站，所有建成的新型農村社區服務中心，都要設立黨員服務中心。

8.切實加強新型農村社區黨建工作。緊跟我市大規模開展新型農村社區建設的新形勢，認真借鑑城市社區黨建工作經驗，加大新型農村社區黨建工作力度。要科學設置農村社區黨組織，村莊人口規模在20xx人左右、按“一村一社區”組織社區建設的，原有村黨組織可直接轉為社區黨組織;村莊規模較小、密度較大、按“幾村一社區”組織社區建設的，可成立農村社區黨組織，與原有行政村黨組織的關係應根據實際情況逐步理順。在抓好以地域、單位為主設置黨組織的基礎上，還要注意按照便於黨組織發揮作用、黨員參加活動的要求，探索多種設置形式，特別要在農民專業合作社、專業協會、外出務工經商人員相對集中點建立黨組織，實現農村黨組織的全覆蓋。同時，還要加強農村社區村民委員會及其他組織的建設，完善以黨支部為核心的農村基層民主政治運行機制。

9.重視加強“兩新”組織黨建工作。要按照一手抓組建，一手抓作用發揮“兩手抓”的要求，根據非公有制經濟組織和新社會組織的實際和特點，集中抓好黨組織組建工作。要堅持“抓系統、系統抓”、“抓行業、行業抓”，依託業務主管單位和行業組織，抓好這些組織的黨建工作。省裏依託省工商聯成立非公有制經濟組織黨工委，依託省民政廳成立社會組織黨工委，並要求在規模較大、人數較多的新社會組織業務主管部門，逐步成立行業黨委。我們也要按照這一要求，進一步創新、理順“兩新”組織黨建工作的領導體制和工作機制。對已經組建黨組織的，進一步探索黨組織有效開展工作的途徑方法，解決工作中的困難和問題，規範黨員管理和服務，建立健全各方認同的長效機制，增強黨組織的影響力和戰鬥力。

10.大力推進“城鄉聯建創五好”活動。要借鑑新農村建設幫扶工作經驗，加強對聯絡員的培訓，使廣大聯建人員明確具體的任務目標、切實發揮作用。要加大情況調度和督導檢查力度，採取多種形式，從聯建雙方兩個層面進行調度督導。要培養和宣傳一批聯創工作先進典型，帶動面上工作健康開展。要制定聯創工作考核辦法和考核細則，進一步調動聯創雙方積極性，真正使這項活動創出亮點、創出特色、創出實效。

三、圍繞建設模範部門、打造過硬隊伍，進一步加強組織部門自身建設

今年是組織系統“講黨性、重品行、作表率”活動的鞏固提高年。各級組織部門要圍繞建設模範部門、打造過硬隊伍，積極構建“三服務兩滿意”組織工作體系，不斷提高自身建設水平。具體抓好7件事：

1.堅持完善“周學習日”制度。中組部提出，在全國組織系統普遍開展學習型機關創建活動，帶頭建設學習型幹部隊伍。我們要認真貫徹這一要求，以堅持和完善“周學習日”制度為抓手，積極推進學習型機關、學習型組工幹部隊伍建設。機關各黨支部要結合實際，出好題目，輪流搞好機關學習活動。要倡導爭論，搞好交流，努力營造加強學習、鼓勵創新的濃厚氛圍。要進一步加大輪崗交流和業務培訓力度，讓廣大組工幹部不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，增強創造性開展工作的本領。

2.多渠道培養鍛鍊幹部。要探索建立組工幹部能力培養提升機制，通過有計劃地組織到先進地區學習考察、到各類專題培訓班跟班學習、到高等院校學習深造、到環境艱苦、困難較多、情況複雜的基層一線掛職鍛鍊等方式，磨練意志，經受考驗，實現組工幹部能力由單一型向複合型的轉變。

3.實施組織工作創新項目化管理。各地各單位要從實際出發，精心確定今年的創新項目，尤其是要根據幹部人事制度改革《規劃綱要》要求，把選人用人中的熱點難點和羣眾反映強烈的突出問題作為重點創新項目，進行重點攻關。項目上馬前要深入研究，反覆論證;推進過程中要落實工作責任，做到一個項目、一套人馬、一起推進，書記要有“書記項目”，部長要有“部長項目”，科長要有“科長項目”，把項目責任落實到人，真正用項目展現亮點、用項目體現水平、用項目帶動工作。

4.開展組織工作創新成果觀摩評選活動。借鑑全市科學發展觀現場觀摩會的做法，改進和創新全市組織部長會議、全市組織部長讀書會的開法，會前先行組織人員到各縣市區，對組織工作創新成果進行現場觀摩、現場點評、現場打分，然後再集中開會進行總結、交流、研討，激勵全市各級組織部門和廣大組工幹部勇於探索、開拓創新，營造爭先創優的工作氛圍。

5.繼續開展駐村蹲點調研活動。要防止和克服“機關化”傾向，進一步總結“全市組織部長駐村蹲點調研”活動經驗，探索建立組工幹部下基層的長效機制。要帶頭搞好“城鄉聯建創五好”活動和新農村建設幫扶活動，把聯創村、幫扶村作為組織部門的聯繫點，組織全體機關幹部定期不定期地到村蹲點調研，幫助羣眾解決實際困難和問題，進一步轉變機關作風，密切黨羣幹羣關係。

6.辦好濟寧黨建網站。抓好改版後“濟寧黨建”網站維護管理工作，發揮好理論指導、政策宣傳、典型推廣和信息傳遞等方面的作用。突出“羣眾希望瞭解的”、“需要羣眾瞭解的”和“羣眾希望我們改進的”這一關鍵點，進一步加大信息公開力度，努力以公開促進公正、以公正提升公信，切實運用現代化手段推進組織工作科學化。

7.積極推進組工文化建設。組工文化是推進組織工作科學化的精神支撐。要加強以公道正派為核心的職業道德文化建設，深入開展向王彥生同志學習活動，強化以人為本、改革創新、民主公開、務實高效、清正廉潔的工作理念，做組工戰線的正派人、老實人。要大力弘揚廉政文化，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，把“十嚴禁”作為組工文化建設的重要內容，內化為每個組工幹部的自覺行為和自律準則，保持清正廉潔政治本色。要積極推動和諧機關建設，堅持嚴格要求與關心愛護相結合，努力創造條件，使組工幹部在思想、工作、學習上有更大的進步。

同志們，新的一年，組織工作任務更加繁重，組織部門責任更加重大。我們要把握大局，勇於創新，奮發進取，積極作為，努力推進組織工作科學化，為全市科學發展跨越發展作出新的更大的貢獻!

在組織部長會議上的領導講話 篇18

最近,市委召開的二屆三次全會，是在全市上下深入學習貫徹視察河南和徐光春書記在周口調研時重要講話精神的新形勢下,召開的一次重要的會議，是加快周口追趕型跨越式發展的關鍵時期召開的一次十分重要會議。特別是會議通過的《關於加強黨員幹部作風建設、加快周口追趕型跨越式發展的決定》是當前我市加強黨員幹部隊伍建設的綱領性文件。三次全會的召開，為組織工作指明瞭方向，也為加強和改進組織工作提供了強大動力和有利契機。組織部門在加強黨員幹部隊伍建設中擔負着十分重要的使命和責任，三次全會提出的各項任務，都與組織工作緊密相關,都需組織部門認真貫徹落實。因此,我們必須提高認識，把學習貫徹三次全會精神作為當前和今後一個時期的重要政治任務，動員廣大黨員幹部進一步認清形勢、統一思想、抓住機遇、負重奮進，倡導和形成良好的學風、思想作風、工作作風、領導作風和生活作風,建立和營造團結統一、風清氣正、共謀發展和幹事創業的發展環境,為促進社會經濟的全面發展提供強有力的組織保證.

市委二屆三次全會召開後，x縣委組織部積極行動,進行了集中學習，在認真學習會議精神的基礎上，對過去的工作進行了認真回顧和反思，進一步明確了下步工作思路。大家深刻地認識到加強黨員幹部作風建設的重要性和緊迫性。但目前我們的學習還只是初步的，在下一步的學習貫徹中，做到三個結合：一是要緊密結合自身建設實際學習。圍繞新時期對組工幹部提出的新要求，找出差距不足，明確努力方向，提出改進的方法和措施。二是要緊密結合工作實際學習。對照《決定》提出的任務，找準組織工作貫徹落實三次全會精神的着力點和結合點，明確任務，分解立項，提出推進工作的思路和措施。要把學習貫徹三次全會精神與搞好上半年終工作總結、謀劃下半年工作思路結合起來，着力把三次全會精神貫徹到組織工作的各項工作中去。抓住重點，狠抓落實，確保全年工作任務的順利完成。三是要緊密結合思想認識學習。通過學習,堅定理想信念,強化宗旨意識,堅持實事求是,創新發展思路。使組工幹部在思想上受到洗禮，素質上得到提高，形象上有明顯提升, 作風上有明顯轉變。

回顧一年來我縣組織部門作風建設方面的工作,主要做到了“四強化 四突破”

1、強化學習培訓，在組工幹部素質上實現了突破。我們按照“講政治、知全局、精業務、守紀律創一流”的標準和成為能講、善寫、會幹複合型人才的目標。把堅持每週組織兩次理論政策學習，每週進行一次業務講座,每月上一次黨課、每季度搞一次書面測試製度和及時傳達上級會議精神,作為提高組工幹部綜合素質,促進各項工作的一項主要舉措來抓。通過採取自學、集中學習、參加培訓、積極開展“四個一”活動(讀一本好書、上一次專題講座、每月有一篇信息被市以上刊物採用、完成一篇調研文章)等多種形式，使廣大幹部努力做到“學習工作化、工作學習化”，有效地提高了組工幹部的學習力、表達力、創新力和思維力，推進了學習型機關建設。在4月份全縣公開選拔鄉鎮長中,縣委組織部有3名同志進入筆試成績前12名,學習成果得到充分體現。

2、強化調查研究，在工作創新上實現了突破。堅持抓調研,促工作的思路, 要求每個幹部要結合自己業務特點，確定調研課題，深入基層調查研究，在瞭解實際、掌握實情上下工夫，不斷研究新情況，總結新經驗，探索新規律，解決新問題，半年寫出一篇有價值的調查報告。特別是對發現的突出問題和帶有苗頭性、傾向性的問題，提出建議，及時採取措施，切實幫助基層解決實際問題。通過大興調研之風，改進調研的方式、方法，掌握了新情況、新問題，進一步樹立了組織部門求真務實的形象，使組織工作更好地適應新形勢、新任務的需要。去年8月,部全體人員對全縣農村軟弱渙散支部進行了集中調研,摸清了存在問題的根源,縣委組織部下發了《關於對全縣農村軟弱渙散支部進行集中整頓的意見》,取得了明顯效果.今年5月,我們又對全縣村級組織現狀進行了全面調查,通過實地查看,走訪座談,向縣委呈報了調查報告和建議,為縣委決策和確立組織工作重點,提供了基本依據。

3、強化制度建設，在工作規範化上實現了突破。以部機關保持共產黨員先進性教育活動和將正氣樹新風促發展主題教育活動為契機，在廣泛徵求意見的基礎上,完善制定了部機關各項規章制度，進一步明確了崗位職責, 議事規則,工作程序和工作紀律。認真執行了例會制度,考勤制度、學習制度、工作制度,上級重要會議通報、組工幹部守則、廉潔自律等22項制度，確保了各項工作紮實推進，健康運行。

4、強化作風建設，在樹立形象上實現了突破。通過開展先進性集中教育活動和講正氣樹新風促發展主題教育活動，制定整改方案，各科室緊密聯繫組織工作實際，求真務實，開拓創新，爭做政治上靠得住、業務上有本事、作風上過得硬的組工幹部。同時，定期開展談心交心活動，加強溝通和交流，形成了團結和諧、有凝聚力、戰鬥力的集體，進一步提升了組織部門的整體形象。

當前存在的主要問題

1、學習深入程度不夠。有些組工幹部在學習上沒有危機感：有的認為學不學習理論，工作照樣應付得了;有的忙於事務，不能坐下來讀書;有的同志不注意學習讀書，不注意知識的積累;

3、創新能力有待提高。有的組工幹部思想比較封閉，習慣用老眼光看待新事物、用舊觀點思考新問題、用過時的經驗來指導新工作，工作中拿不出新辦法、出不了好主意。由於沒有一種創新的思維，工作思路就比較窄，對出現的一些新情況、新問題也沒有較好的措施，使組織工作缺乏一定的活力。

下步打算

1、思想政治建設方面。一是提高理論素養和思想水平。掌握基本理論和精神實質，學以致用，不斷提高理論和政策水平。二是堅定正確的政治方向和政治立場。頭腦清醒，意志堅定，政治、思想和行動上與黨中央保持一致。三是礪練政治品德和道德品質。做到胸襟寬廣，公道正派，堅持原則，謙虛謹慎，克己奉公。

2、幹部隊伍建設方面。一是提高業務能力。積極倡導愛崗敬業，刻苦鑽研的風氣，重視黨的建設和組織工作方針政策等方面業務知識的學習培訓。瞭解、把握組織工作全局，精通黨建組織工作各個方面各個崗位的業務，成為組織工作的行家裏手。二是提高綜合素質。組工幹部不僅要會搞黨建工作，還要強化現代科技、市場經濟、法律知識的學習，不斷更新知識，優化知識結構，加強實踐鍛鍊，熟練掌握現代化辦公手段，具備開展調研、宣講黨的方針政策和運用語言文字的能力。三是堅持開拓創新。堅持原則，勇於創新，始終站在時代的前沿，提倡敢想、敢試、敢闖的精神，增強改革意識、開拓意識、創新意識。

3、部門作風建設方面。堅持求真務實，真抓實幹，講求實效，不搞形式主義，不搞花架子，深入實際，調查研究，善於發現問題，總結經驗，指導工作實踐。堅持全心全意為人民服務的宗旨，密切聯繫羣眾，傾聽羣眾呼聲，關心羣眾疾苦，做到權為民所用，情為民所繫，利為民所謀，多為羣眾辦實事、辦好事，反對敷衍塞責、得過且過、高高在上，切實為廣大黨員、幹部和知識分子服務。堅持批評與自我批評，講學習、講政治、講正氣，反對不講黨性、不講原則、明哲保身的“好人主義”。

4、廉潔自律建設方面。時刻保持共產黨人的本色，自覺抵制消極因素的影響，堅決反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義。在工作中，堅持公道正派，任人唯賢，堅持原則，主持正義，嚴格遵守組織人事工作紀律，堅決防止跑風漏氣、討好賣乖等不正之風。在公務活動中，不接受禮金和有價證券，帶頭執行廉潔自律的各項規定，堅守崗位，不擅離職守。