黨建心得體會(4篇)

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在鎮黨委的統一組織下，本人蔘加了對鄉鎮黨建工作的遠程教育學習。在**鄉網格化管理平台，聽取了該鎮網格化管理的設計理念和操作規程，而後閲覽了該鄉在黨建工作方面積累的各項資料。

通過遠程教育學習，我深刻地認識到**鄉在基層黨建工作中能立足實際、大膽創新、培育特色。他們的黨建亮點值得我們認真學習、深入思考和廣泛借鑑。具體説來，他們的亮點主要體現在以下幾個方面：

一、立足實際，大膽創新。

學習是創新的基礎，創新是學習的昇華。大河鄉在學習借鑑外地成功經驗的基礎上，結合本鄉農牧民進城居住的人數劇增、牧業點相對較遠、居住分散的實際，為做好牧區羣眾，特別是定居區農牧民羣眾的教育、管理和服務工作，創造性地出台了網格化管理、組團式服務、片村户聯繫的新模式，從而實現了對全鄉幹部羣眾管理的新突破。該鄉網格化管理模式下，幹部撲下身子幹事的多了，偷奸耍滑的少了;幹部距離羣眾近了，離家離單位遠了;為羣眾幹實事的多了，躲在辦公室閉門造車的少了……。有效拉近了幹羣關係，黨員幹部成為了農牧民羣眾的貼心人，基層黨組織的戰鬥堡壘作用日趨明顯，基層黨組織的根基日益堅固。

二、全面發展、特色鮮明

明花鄉在黨建工作中，突出的亮點有以下幾個方面。

1、在基層組織建設年活動中，該鄉組織保障有力、責任落實到位、人員分工明確，切實將黨建工作作為頭等大事去抓。

2、該鄉在堅持全面發展的前提下，精心培育典型，充分發揮典型的激勵和示範帶動作用，從而推進基層黨建工作上台階，迎合了縣委 “固本強基”的黨建思路，為整體推進基層黨組織建設提供了有效載體，為提高基層黨組織工作水平提供了有力抓手。

3、做好各項工作資料的收集。特別是在“聯村聯户、為民富民”行動中，以開展的各項活動為載體，做好了“雙聯”工作。工作資料從目錄到內容共29份，很詳實地記載了“雙聯”行動中各項活動的開展情況。

本次遠程教育學習，我們開闊了眼界，增長了見識，同時，對基層黨建工作有了全新的認識，為我們今後做好黨建工作提供了寶貴經驗。根據我鎮的實際情況，就如何做好黨建工作，談談自己膚淺的看法。

目前，我鎮在黨建工作方面的實際情況有以下幾個方面一是隊伍基數相對龐大分散，組織生活流於形式。二是黨建工作缺乏創新，黨員隊伍缺乏活力。三是黨員隊伍的建設鬆懈，隊伍素質有待提高。四是村級組織建設還需加強，發展的根基仍需夯實。五是人員配備相對不足，任務不明確，責任落實不到位。針對以上不足，我認為我鎮黨建工作要從以下幾個方面去做：

一、抓好黨委自身建設，強化“主角”作用 。要把加強學習作為推動工作有效開展的重要手段，通過學習不斷提高分管領導的創新能力，探索並出台符合我鎮實際，以黨建工作為中心，輻射帶動其他各項工作的宏觀頂層設計方案。

二、抓好主題學習教育活動，提升整體素質 。要以“創先爭優”“聯村聯户”“效能風暴”行動為契機，在全鎮各黨組織和全體黨員中開展形式多樣的活動，從而推動科學發展、促進社會和諧，達到服務羣眾、強基固本的目的。

三、抓好村級組織建設，進一步夯實發展根基。首先要全面加強黨組織書記隊伍建設，可以通過培訓、組織出外參觀學習等形式提高了他們的政治理論素質，增強發展意識。建議半年對村黨總支書記考核一次，按照年度目標，分項考核落實獎懲，提高他們抓班子、帶隊伍，促發展的積極性主動性和創造性。其次是有效利用遠程教育網、信息資源共享站點，採取上黨課、觀看紅色電影、學習先進事蹟、愛國主義演講等多種形式，不斷深化對黨員幹部的教育與管理。最後是建立基層組織建設工作激勵機制，進一步激發農牧村黨員幹部工作的積極性主動性和創造性。

四、抓好黨員隊伍建設，提升黨員整體素質。以村委會為陣地，有效利用遠程教育系統，深化黨員電教工作，把提高農村黨員素質作為一項長期性的工作任務抓牢抓實。另外，要創新黨員教育管理新模式，積極創新黨員教育管理載體，通過開展豐富多彩活動，增強隊伍活力，激發黨員的自豪感，使黨員的先鋒模範作用最大化。

五、加強人員配備，明確工作職責，嚴格落實責任，建立有效的幹部考評和獎懲細則。對在具體工作中慵懶散漫、推諉扯皮的幹部給予處罰，對工作責任心強，目標任務取得顯著成效的幹部予以獎勵。

黨建“三嚴三實”心得體會2019黨建心得體會(2篇) | 返回目錄

20xx年x月x日，註定是個不平凡的日子。習總書記在十二屆全國人大二次會議安慰代表團參加審議時，關於推進作風建設的講話中，提到“三嚴三實”——嚴以修身，加強黨性修養;嚴以用權，堅持用權為民;嚴以律己，時刻心存敬畏;謀事要實，依實謀劃;創業要實，腳踏實地;做人要實，忠誠老實。若想構建一個理想的中國特色社會主義社會，若想實現國家富強、民族振興、人民幸福，首當其衝的就是要作為“一家之長”的父母官們能夠善權謀事而非弄權鬧事，能夠嚴以修身而非隨波逐流。

善權謀事，是以“為人民服務”為宗旨的當斷則斷的態度。要嚴以用權，將權力關進制度的籠子裏，任何時候不搞特權，不以權謀私。為何此説呢?權利的根源來自於百姓願意去服從，約束百姓行為的不只是法律的強制手段，更大程度上應來自於百姓道德層面上的信任，資源而非刻意。善權，是官員要行使利於百姓的權力，為百姓的利益着想，以百姓的生活水平為出發點進行建設，才能構建一個好的治理氛圍。同時，百姓在收穫到了利益的保障後，才會更加支持官員的工作，官員才能自己的崗位上實現自己的抱負，留下“身前身後名”。然而，無論是真實地從生活中感悟，還是翻閲大大小小的報紙，我們總能發現，在一些地區，令人憎惡的奢靡之風仍然存在，不少官員以權謀私，讓權力的爪牙亮出來到處吸老百姓的血，於是享受了一時富貴後，卻留下了永久的罵名。就拿“表哥”楊達才來説，渾身戴寶，一度風光無限。可短暫的輝煌過後他又留下了什麼呢?丟掉了幾十年的辛苦努力，那些秉燭夜讀，丟掉了百姓的支持信任，那些感恩戴德，空有了一身學識，空談了一生曾經的抱負，陪伴的只不過剩下牢獄之災罷了。百姓和官員就像“蹺蹺板”，只有相互給力，相互支持，才不會失衡，才能相依相存。

嚴以修身，是以“遵廉潔奉公”為準則的明理處世的方式。官員應以德服人，以責感人，加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情懷，自覺遠離低級趣味和歪風邪氣。觀明智古人，楊震，東漢時期荊州官員。他是伯樂，巧遇才華橫溢的千里馬王密。王密為答謝其舉薦之恩，於夜深人靜時懷揣10錠黃金到驛館拜見楊震，遭到斷然拒絕。正是楊震的這句“天知地知，你知我知。雖然你不説我不説就沒人知道了，但心知道了就整個世界知道了啊”令他崇高的精神境界名垂千古。而這種嚴以修身，保持高尚的道德境界，不違背原則，不因小利而動搖的精神正是當今一部分官員所缺乏的品質。與楊震形成鮮明對比的官員不在少數，陳希同就是其中的一個代表。身為北京市市長，畢業於內涵深厚的北京大學，卻抵禦不了美酒美女等低俗的誘惑，擅動財政資金，吃喝揮霍公款，於是不僅賠上了自己的前程，也毀掉了自己的清譽。正如朱鎔基的“一百口棺材”理論，不能嚴以修身，端正自我的人只是在為自己挖一口棺材罷了，待到追悔莫及時，一切為時已晚。道德明責與官員就像水與舟，道德的高尚能讓舟平穩前進，道德的敗壞也能讓舟沉溺海底。

善權謀事，理當頭，嚴以修身，公在心中。中國夢，才不會只是一場虛無飄渺的夢!

範文二

公僕情懷、求實作風、奮鬥精神、道德情操，焦裕祿精神之所以與教育實踐活動的主題高度契合，就在於它的核心是“為民”二，實質是保持同人民羣眾的血肉聯繫。歷史深入表明，羣眾線路是黨的生命線，脱離羣眾是黨執政後的最大危險。我們展開教育實踐活動，目的就是祛除這個最大危險，始終密切聯繫羣眾。“榜樣是看得見的哲理”，在展開活動中強調學習宏揚焦裕祿精神，就是要給各級幹部提供一面鏡子照一照、一把標尺量一量、一個標杆齊一齊，讓為民務實清廉的價值理念，鮮明地、具體地、生動地轉化為各級幹部的實際行動。

為何焦裕祿同道鑄就了焦裕祿精神?為何他能把宗旨意識貫注到工作、事業、生活的各個方面，並轉化為生命不息、奮鬥不止的自覺行動?關鍵就在於他對自己處處要求嚴、始終苛求實。從“吃他人嚼過的饃沒味道”，到“革命者要在困難眼前逞英雄”，再到“任什麼時候候都不弄特殊化”，嚴與實乃是焦裕祿同道一生最為厚重的底色。我們説焦裕祿精神與“三嚴三實”的要求高度同一，就在於自我要求的嚴與實，是成績焦裕祿精神乃至一切精神楷模的基本路徑，是成為好黨員、好乾部的重要素養和方法。掌控了自我要求嚴與實這個關鍵，在教育實踐活動中以“三嚴三實”宏揚焦裕祿精神，方能深學、細照、篤行，煥發新時代黨員、幹部的新形象。

作風建設永久在路上，正確方法是前進的“加速器”。以“三嚴三實”宏揚焦裕祿精神，就是把教育實踐活動推向深進的“加速器”。現在的關鍵是，用好焦裕祿精神這面鏡子，照出自己在思想境地、素質能力、作風形象等方面存在的題目和不足。從嚴上要求、向實處着力，做到查找題目觸及思想、震動靈魂，解決題目不遮不掩、動真碰硬，才能確保活動全過程不虛不空不偏不走過場，推動教育實踐活動獲得實績、取得實效。

今年3月，xx前後強調，各級領導幹部都要建立和發揚好的作風，既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又找事要實、創業要實、做人要實;要把學習宏揚焦裕祿精神作為一條紅線貫串教育實踐活動始終，努力做焦裕祿式的好黨員、好乾部。這為把教育實踐活動推向深進指明瞭方向，為各級幹部轉變作風建立了標杆。三嚴三實”成為行為準則，這是本次教育實踐活動的一個重大題目。學習宏揚焦裕祿精神、踐行“三嚴三實”要求，為的就是把教育實踐活動推向深進，確保以實際成效取信於民。

“三嚴”是對修己正身之道的凝練和提升，也是對我們共產黨人為政之規的高度概括。修身，才能淨化昇華思想認識，滌盪鍛造純潔靈魂，做到身強身正。用權，旨在以法規為度，嚴當頭，公在心，用之公平，杜絕濫用職權，做到心正權正。律己，旨在自律，重在自覺，常思常想，常照鏡子，正正衣冠，治治小病，不該伸的手不伸，不該講的話不講，不該做的事不做，做到行得正、走得端。

羣眾路線教育實踐活動中，黨員、幹部要狠抓四風、端正作風，就要把“三嚴”要求切實貫徹在從政的全過程。只有加強黨性修養、堅定理想信念、提升道德境界、追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣，才能嚴以修身。只有堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子裏，不搞特權、不以權謀私，才能嚴以用權。只有心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤於自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉，才能嚴以律己。

“三實”是對領導幹部工作生活方方面面作風建設的更高更實要求。謀事要實，就要從實際出發謀劃事業和工作，所謀所思所為之事要符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠、好大喜功，不虛榮浮誇、脱離實際。創業要實，就要腳踏實地、真抓實幹，從小事做起，從羣眾關心的事做起，敢於擔當責任，勇於直面矛盾，善於解決問題。做人要實，就要誠當頭、實為先，對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、説老實話、幹老實事，公道正派。

我們要切實把“三嚴三實”和焦裕祿精神與自己的本職工作相結合，始終以這些標準和榜樣來要求和提醒自己，做自己該做的事，做對得起羣眾和自己良心的事。把羣眾當親人，想羣眾之所想，急羣眾之所急，增進羣眾感情，當好人民公僕;是否撲下身子、沉下心來，深入基層、深入羣眾，摸清實際情況，找出解決問題的有效辦法;是否敢於知難而進、迎難而上，積極進取、開拓創新，勇於擔當、善於擔當，不圖名不圖利;是否始終堅持一切從實際出發，實事求是，遵循規律，勤奮工作;是否堅持厲行節約、艱苦樸素，勤儉辦一切事情;是否帶頭遵守各項廉政規定，嚴格要求家人和身邊工作人員，進一步查擺理想信念、宗旨觀念、作風形象、素質能力、組織紀律、精神狀態等方面的差距，為對照檢查、改進提高樹立標杆、找準座標。

關於企業黨建質量管理體系建設工作心得體會2019黨建心得體會(3篇) | 返回目錄

當前，在企業黨建工作中建立黨建質量管理體系，導入iso9000質量標準，引入其先進的管理理念、管理制度和工作程序已經成為與時俱進、創新黨建工作、拓寬黨建工作渠道、提高黨建工作標準和質量，建立有序高效的黨建管理體系的有效途徑。下面是筆者對加強黨建質量貫標體系的幾點粗淺認識。

一、引入貫標機制探索黨建新路

從企業性質來講，作為一個經濟組織，其本質是追求效益的最大化。改革開放以來，黨的工作重點已經轉移到“以經濟建設為中心”上來，辦企業就必須講求經濟效益，這就要求必須以安全、生產、經營為中心，充分發揮黨組織的政治核心作用，戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，為企業的持續、快速、健康發展提供有力的組織保證。

在新形勢下加強企業黨的建設必須與時俱進服從和服務於企業中心工作，要始終把搞好生產經營、提高經濟效益、維護企業穩定作為黨組織的根本任務。隨着企業貫標體系的不斷深入和完善，企業的各項管理日趨制度化，規範化、標準化，黨建工作如何與之相適應只有在黨建工作中導入iso9000質量體系，才是黨建工作實現制度化、規範化、標準化的良好途徑。比如，如何科學地考核評價黨員的實績，有效發揮黨員的先鋒模範作用？過去通常是利用一年一度的民主評議黨員活動，對黨員的工作、學習、思想、作風等情況進行評價，但在評議過程中，由於對黨員績效的量化考核不完善，很難對每個黨員綜合情況作出量化的準確評價，在一定程度上容易存在走過場，流於形式的現象。但是將iso9000質量標準引用在黨建工作領域，通過建立黨建系統文件化質量體系，把黨建系統一些行之有效的傳統的管理方法、以及在新時期摸索出來的一些新經驗、新方法用文件化的形式固定下來形成標準、規範，並把黨務所有工作按照貫標的要求實行過程控制，對每一項工作和活動均採取pdca閉環控制，做到有計劃、有實施、有檢查，並持續改進，那麼，黨建工作就會在規範化、標準化、科學化的管理中不斷提高，進入良性循環。因此要適應改革發展的形勢需要，只有創新黨建工作，導入iso9000質量管理體系用新的管理方法去探索和改進黨建工作才能使黨建工作逐步形成規範化、制度化、系統化，建立和運行黨建質量管理體系，這樣既可以保證黨委政治核心作用、支部戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用的發揮，又可以實現黨建與行政管理工作的結合。

二、實現三個轉變，提高黨建質量管理體系的有效性

1、牢固樹立“以經濟建設為中心”的意識，在實施黨建質量管理體系運行中，實現由“號召型”向“切入型”轉變。在實施黨建貫標工作中，首先要建立黨支部特色工作控制程序，黨支部要圍繞單位中心工作，結合自身實際開展創新性黨建活動。因為基層黨支部特色工作一是處於安全生產經營工作的最前沿，作用的發揮是最有力的；二是具有針對性強的特點，要針對各自生產經營實際過程中的重點、難點開展有針對性的特色工作，形成“一個支部一個特色”的工作格局；三是特色工作要滲透到安全生產經營工作的全過程。

2、牢固樹立“嚴格按標準和程序辦事”的意識，在實施黨建質量管理體系運行中，實現由“隨意性”向“規範性”轉變。建立黨建質量管理體系文件，就是以文件的格式化，要求各項工作必須嚴格按照標準和程序來辦事，運用過程控制的方法促進黨建工作質量的提高。比如召開民主生活會，要按照黨建質量管理體系中加強自身建設控制程序辦，事前，向公司黨委報告，組織徵求意見，形成議題，下發給班子成員作好準備；事中，嚴格履行組織學習提高認識、開展批評與自我批評，針對職工提出的意見和建議制定整改措施三大議程；事後，把會議召開情況和整改措施分別向礦黨委彙報向職工通報，接受來自上級黨組織和羣眾的監督，使民主生活會開得生動活潑、富有成效。

3、牢固樹立“黨建工作必須持續改進和提高”的意識，在實施黨建質量管理體系運行中實現由“循環性”向“持續性”轉變。黨建質量管理體系具有“閉環控制，持續改進”的功能，當在內部審核或管理評審以及日常檢查中發現存在的問題，就要按照黨建質量管理體系中“不合格項控制程序”及“糾正和預防措施控制程序”進行整改，達到持續改進和提高的效果。

三、注意幾個關鍵環節

1、明確黨建工作貫標的工作目標。黨建貫標的根本目的是引入iso9000質量體系的先進理念和先進的管理方法、管理程序，緊密結合企業黨建工作的客觀要求，運用iso9000質量管理體系原理，以提高黨組織先進性，黨建工作的適宜性，黨建活動的有效性為目的，以企業黨建工作的標準化建設、績效化考核為內容，使企業黨建工作科學化、規範化、標準化、制度化。

2、以點帶面，循序漸進，逐步推行。在建立黨建質量管理體系初期，要結合黨建工作的自身特點，認真梳理哪些工作必須納入貫標工作，哪些工作可以暫時不納入。應認真抓好先試點—完善—總結—推廣工作和認識—實踐—重新認識的過程，不斷修正實踐中的偏差，逐步對黨建工作進行精細化管理。

3、緊密圍繞企業中心工作，結合企業實際推行。在推行過程中要充分發揮黨委的核心作用，堅定不移地服從於、服務於生產經營這個大局，緊密結合企業生產經營實際，通過引入新觀念，採用新形式，挖掘黨建工作的潛力，把建立黨建質量管理體系和行政貫標有機地結合起來，使黨建、行政兩個質量管理體系相互融合、相互支持，相互促進，推動黨建工作整體水平和企業管理水平的共同提高。

推進黨建適應新常態心得體會2019黨建心得體會(4篇) | 返回目錄

xx在黨的羣眾路線教育實踐活動總結大會上再次強調從嚴治黨，並提出了八個方面的明確要求，為我們加強黨的建設開創了新起點和新方向。貫徹落實習總書記講話精神，就是要在全縣黨建的實踐中，把抓好黨建作為最大的政績，落實好從嚴治黨的責任，推動黨建工作和中心工作同謀劃、同部署、同考核，不斷形成黨建工作從嚴從實的新常態。

一、健全黨建工作責任制，落實好黨組織書記管黨治黨責任

從嚴治黨必須增強管黨治黨意識、落實管黨治黨責任。各級黨組織書記要對照習總書記的"治黨三問",把握管黨治黨要求，強化黨建主業意識，落實黨建工作責任制，主動擔責、認真履責、紮實盡責。一要從嚴落實主體責任。堅持抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職。黨組織書記要做到親自抓、負總責，加強研究部署，注重統籌兼顧，紮實推進黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設各項工作。班子其他成員要嚴格執行"一崗雙責",對分管工作範圍內的黨建負領導責任，切實落實黨建工作部署。二要從嚴落實問責制度。堅持失職就要問責，不稱職就要調整。對抓黨建工作思想不重視、工作不到位、考核不合格的要作出調整，更不能提拔重用。特別是對基層黨組織長期軟弱渙散，不發揮作用的;對貫徹中央八項規定不到位，頂風違紀的;對"兩個責任"不落實或落實不到位而出問題的;對腐敗案件多發，特別是出現新的腐敗問題的;對"四風"問題整治不力，黨羣、幹羣關係緊張的;對信訪問題長期積累，矛盾突出，羣眾意見較大的部門和單位，切實加大問責追究力度，使黨建工作責任制成為"硬約束".三要抓好履職考評。紮實開展好黨組織書記抓基層黨建工作述職評議，強化黨組織書記黨建工作成效考核，把基層黨建工作情況作為評價黨組織領導班子和黨組織書記政治、實績、作風的重要標準，作為提拔任用幹部的重要標準，對那些評議考核中基層黨員羣眾反映差的要限期整改，情況嚴重的要嚴肅問責。

二、恪守"三嚴三實",把從嚴管理貫穿幹部隊伍建設全過程

從嚴治黨重點在從嚴管理幹部。各級黨員幹部要把"三嚴三實"作為基本行為準則，作為檢視黨性修養的一把尺子，落實到為官、做人、幹事等方方面面，建立起一支信念堅定、敢於擔當、服務羣眾、作風優良的黨員幹部隊伍。一要突出抓好乾部選任。深入貫徹習總書記的"二十"好乾部標準，堅持用全面的、歷史的、辯證的觀點去認識和選拔幹部。要深入學習、準確把握、嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，做到政策面前不搞創新，執行政策不搞變通。要在重點工程和急難險重任務會考驗識別選拔幹部，讓作風正、敢擔當、肯幹事、能成事的幹部有機會、有舞台。二要着力強化監督管理。強化日常管理監督，加大專項審計、暗訪督查、個人報告等幹部監督工作的力度，全面落實領導幹部個人有關事項報告抽查核實聯繫工作機制，進一步清理、查處"吃空餉"、"為官不為"等問題。及時採取問詢函詢、提醒談話、誡勉談話等措施，早提醒、早糾正，讓幹部時刻感到身邊有一把戒尺，腦中有盞"紅綠燈",心有所畏、言有所戒、行有所止，防止幹部自身問題由小變大、由少積多。三要加強對"一把手"的監管。綜合運用教育、考核、審計、上級黨委約談下級"一把手"等手段，督促各級"一把手"更好地履職盡責、秉公用權，使"一把手"真正成為一面旗幟、一面鏡子、一個標杆，帶出一支好的幹部隊伍，帶出一個好的風氣。

三、嚴肅黨內政治生活，切實營造良好的政治生態和從政環境

從嚴治黨，就必須從黨內政治生活嚴起，最根本的就是要求各級黨組織和黨員幹部，嚴格按照黨內政治生活準則和黨內各項規定辦事。一要堅持民主集中制。教育廣大黨員幹部按照民主集中制原則處理黨內組織和組織、組織和個人、同志和同志、集體領導和個人分工負責等重要關係，既充分發揚民主、又正確有效集中，既防止個人説了算、又防止各自為政。二要堅持科學民主依法決策。建立健全重大事項決策、重大決策諮詢、羣眾意見分析研判等制度機制，建立健全重大決策公眾參與、專家諮詢、風險評估、合法性審查的制度體系，研判社情民意，研究解決羣眾利益訴求，提高決策規範性和科學性。三要健全和完善民主生活會制度。各黨組織每年都召開一次高質量的專題民主生活會，對班子是否認真組織，黨員領導幹部是否嚴格開展批評和自我批評、是否以普通黨員身份參加所在支部的專題組織生活會，要認真進行評估，納入年度目標考核，運用到幹部考核選拔中，切實提高黨內生活的政治性、原則性、戰鬥性。任何一名黨員，不論職務高低、資歷深淺、成就大小;都必須自覺遵守黨內政治生活準則，切實增強角色意識和政治擔當，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到工作生活各個環節。

四、嚴守黨的政治紀律，推進作風建設常態化長效化

中央對抓作風和反腐敗的態度是非常鮮明的，就是要綿綿用力、久久為功。這就要求我們在思想上、政治上、行動上始終與黨中央保持高度一致，在大是大非面前始終保持清醒頭腦，切實打好作風建設攻堅戰、持久戰。一要強化正風肅紀。對各種違法違紀和腐敗案件以及"四風"問題實行"零容忍",始終保持高壓態勢，嚴肅查處庸懶散、不作為、亂作為等問題，切實維護紀律的嚴肅性和權威性。紀檢監察機關要堅持明察暗訪，一個時間節點一個時間節點抓、一個問題一個問題糾，點名道姓公佈違規違紀案件。繼續深入落實中央八項規定，經常性加強對黨員幹部作風狀況的分析，有針對性地加以解決，特別要防微杜漸，解決好各種傾向性、苗頭性問題。二要抓好承諾兑現。各單位在教育實踐活動中向羣眾公佈的整改清單、作出的整改承諾，一定要嚴明責任、按期完成、切實兑現。要一項一項倒查整改事項，對進展順利的要繼續抓好落實;對遇到困難、進展不順的要抓緊研究、加大推進力度;對需要較長一段時間才能解決的要明確整改責任人、路線圖和時間表，不能因為活動結束而置之不理。要發揚"釘釘子"精神，繼續紮實推進縣委部署的專項整治工作，確保抓一件成一件。三要嚴格執行制度。從嚴治黨靠教育，也靠制度。要堅持思想建黨和制度管黨緊密結合，在加強理想信念教育和忠誠教育的基礎上，切實紮緊制度的"籠子".要加強制度的執行，形成剛性約束。要總結推廣"三位一體"督查的成功經驗，加大對制度執行的監督力度、查處力度和追責力度，堅決維護制度的嚴肅性和權威性，堅決糾正有令不行、有禁不止的行為。

五、堅持不懈抓實基層黨組織建設，不斷鞏固黨的執政之基

基層黨組織是黨全部工作和戰鬥力的基礎。加強黨的建設，必須牢固樹立起重視基層、關心基層、大抓基層、夯實基層的鮮明導向。一要突出抓好村級班子建設，選好配強"帶頭人".村級換屆即將全面鋪開，要以村級"兩委"換屆為契機，把黨性觀念強、帶富能力強、羣眾公認的好乾部選拔到村級班子中來。二要大力建設基層服務型黨組織，構建全覆蓋服務網絡。加快推進縣、鄉、村便民服務中心三級服務體系規範化建設，不斷完善服務平台，豐富服務內容，健全服務制度，注重把基層黨建工作與改善民生、促進和諧等重點工作結合起來，構建起上下聯繫、聯通、聯動的服務羣眾工作網絡體系，切實提高服務質量，增進羣眾對基層黨組織的理解、信任和支持。三要創新聯繫服務羣眾方式，密切黨羣幹羣關係。不斷深化拓展"兩代表一委員"聯繫羣眾工作，做實接待羣眾、走訪羣眾、質詢村務等工作，暢通民意反映渠道，解決羣眾疑難問題，幫解羣眾生產生活困難，真正把服務工作做到羣眾心坎上，進一步密切黨羣幹羣關係。四要加大基層保障力度，確保各項工作有序運轉。加大基層人財物保障力度，努力形成人往基層走、錢往基層投、政策往基層傾斜的良好導向。切實減輕基層負擔，創造良好的工作環境。關心和愛護基層幹部，使用好優秀基層幹部，穩步提高待遇水平，切實解決後顧之憂。