作風建設心得體會(4篇)大綱

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今年以來為認真貫徹市委《關於加強幹部隊伍能力作風建設的決定》精神，市局根據全市黨建工作會議和全市幹部隊伍能力作風建設推進會的部署要求，按照今年抓推進、明後二年抓鞏固深化的思路，通過三年努力，全面增強各級幹部駕馭全局、科學發展、開拓創新、執行落實、溝通協調等“五個方面能力”，在幹部隊伍中大力弘揚刻苦學習、爭先創優、求真務實、聯繫羣眾、清正廉潔等“五種優良作風”。

我對照“增強五個方面能力”和“弘揚五種優良作風”的要求，結合市局“迴應羣眾新期待，服務社會保平安”主題教育實踐活動和支隊“弘揚職業精神、提升履職能力、爭當和諧衞士”主題教育活動分層次、有重點的進行了認真學習，通過學習，我深刻領悟了加強幹部隊伍能力作風建設學習的精神實質，受到了很大的鼓舞，也深深認識到學習對自身建設和工作的重要意義。學習圍繞着以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習和認真實踐科學發展觀，全面貫徹黨的十七大精神，以改革創新精神推進交巡警幹部隊伍的能力作風建設，增強大局意識、危機意識、服務意識和創新意識，端正作風建設，提高交通治安管理執法水平和抓班子帶隊伍的執行力，努力打造一支素質高、能力強、作風實、形象好，羣眾公認的幹部團隊，為推進隊伍正規化建設，促進交通治安管理工作上台階，建設更高水平的平安揚州提供強有力的政治和組織保障。我認為像這樣的學習十分有必要。

通過學習，我認識到：我們黨始終堅持人民的利益高於一切，黨的十六大確定了全面建設小康社會的奮鬥目標，這一目標的實現取決於黨政機關是否能夠完成從管理型向服務型過渡，是否具有良好的精神狀態、是否具有過硬的工作作風、是否具有嚴明的組織紀律。面對着社會經濟發展的迫切要求和嚴峻的形勢，適時地提出開展加強幹部隊伍能力作風建設活動，這無疑對下一步工作是必要和迫切的，這為振奮我們幹部精神，進一步提高幹部素質，適應機構改革後建立廉潔高效、運轉協調、行為規範的行政管理體制的新要求必將起到重要作用。

現在，部分工作機關人員的思想、作風、紀律等方面還存在着一些問題,如紀律鬆弛、作風飄浮、工作不紮實等。這就要求我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，有針對性地進行改善，有的放矢，切實做好工作。更加紮實、活躍、深入、有效工作，只有如此，整個隊伍的戰鬥力、凝聚力和影響力才能日益增強。成績面前確保不自滿、榮譽面前要找到差距，不斷完善自身，找出自身存在的不足，這樣才能認真加以整改，從而取得新的進步。

通過加強幹部隊伍能力作風建設學習，通過真正使幹部職工的作風明顯轉變，為人民服務意識明顯提高，達到“率先垂範、轉變作風、紮實工作、樹立形象”的目的。

第一，隨着時代的發展，人們的思想觀念有待改變，特別是基層幹部，更應該加強思想、信念的不斷提升，認識的落後必然導致行動的滯後，認識的僵化必然導致事業的倒退。無論是鄧小平的思想理論，還是今天代表人民根本利益的中國共產黨的英明決策，都有極其重要的現實意義和指導意義。沒有好的動機，就沒有好好幹的動力。思想認識不到位，就無從去談“爭先”、“創優”。

第二，受經濟大潮的衝擊，一些腐化墮落思想愈演愈烈，如果不及時糾正，會成為人民的罪人。我們的黨政隊伍中有一部分人把共產黨人的信仰拋於腦後，嘴上一套，行的是另一套。這樣嚴重損害了黨的形象，損害了人民的根本利益。加大力度集中整頓，抓典型，消後患，像加強幹部隊伍能力作風建設這樣的學習很有必要。

第三，實踐"三個代表"，是一個實實在在的具體行動。嚴格要求，強化業務學習，勝任本職工作，自動勤"充電"，加強學習，不斷更新知識，提高為人民服務的本領，以較高的素質適應社會的需要，做到為失業職工熱情服務,為他們排擾解難，將是"三個代表"重要思想的具體體現。

第四，“堅持黨的宗旨,執政為民,密切聯繫羣眾”同樣是“三個代表”重要思想的要求。加強幹部隊伍能力作風建設就是要求我們徹底解決思想、作風、紀律等方面存在的諸多問題，樹立全心全意為人民服務的宗旨，徹底摒棄舊的思想和官僚主義、形式主義，深入工作，重在部署和落實，增強服務意識，提高工作質量、工作效率，嚴肅工作紀律。

第五，學習要做到層層落實，加大檢查監督力度，總結好做法、好經驗，確保加強幹部隊伍能力作風建設學習活動不流於形式，不走過場，廣泛動員大家積極參與學習，共同分析作風建設中存在的問題，自覺地從我做起，從根本上轉變工作作風。

總之，通過加強幹部隊伍能力作風建設學習，我進一步認識到建立良好的機關作風是關係到黨的執政能力建設的一個重要方面，在平時的學習中，要把加強幹部隊伍能力作風建設學習更好的同本職工作相結合，找準切入點，紮實有效的解決存在的問題，有的放矢，這樣才能使作風建設同實際相結合，效果明顯，針對性強。

幹部作風建設專項學習教育活動學習心得體會2017作風建設心得體會(2篇) | 返回目錄

幹部作風建設是一個系統，就其具體內容來看，每一個方面都涉及到黨和政府與人民羣眾的正確關係，都從不同的方面體現了黨全心全意為人民服務的宗旨。從思想作風看，如果沒有人民羣眾的積極性和創造性，沒有人民羣眾的首創精神，解放思想、實事求是就會失去不竭的源泉；從學風看，馬克思主義理論如果離開了羣眾的具體實踐，就會成為空洞的教條，所提出的路線、方針和政策就不能符合人民羣眾的利益和要求，就要犯錯誤；從工作作風看，如果脱離羣眾，就必然會出現形式主義和官僚主義等不正之風；從領導作風看，如果脱離羣眾，也必然會出現獨斷專行、軟弱渙散、自由主義等不正之風；從生活作風看，如果脱離羣眾，忘記自己手中的權力是人民賦予的，不能正確認識和對待自己手中的權力，也將會出現驕奢淫逸等消極腐敗現象，使黨的形象受到損害。

因此，黨與人民羣眾的關係，是貫穿黨的各種優良作風的一條主線，它把黨的各種優良作風聯結成一個有機整體。保持黨與人民羣眾的血肉聯繫，是黨的作風建設的核心，是區分黨風性質的標誌，是衡量黨風狀況的重要標準，是加強黨風建設的關鍵，是檢驗黨是否保持先鋒隊性質的最高標準。

要以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，把先進性教育活動中黨員為羣眾辦實事、解難事、做好事的有效做法堅持下去。通過作風整頓，注重探索建立長效的領導幹部聯繫羣眾制度和機制，把聯繫羣眾、親民為民的制度和機制建立起來，保證作風建設成效真正得以加強，做到持久和經常。

具體説來，這種制度和運行機制建設的基本要求有：

第一，必須堅持黨全心全意為人民服務的宗旨，體現它鮮明的價值取向。即以最廣大人民羣眾的根本利益為最高價值取向和根本標準，使黨的各級幹部在“行權”、“謀利”和“用情”上，着力關注民生、重視民生、保障民生、改善民生，始終做到“權為民所用、利為民所謀、情為民所繫”，實現好、維護好和發展好最廣大人民羣眾的根本利益。

第二，必須堅持馬克思主義的羣眾觀點和黨的羣眾路線。即始終堅持一切為了羣眾，一切依靠羣眾的根本觀點，堅持黨的從羣眾中來，到羣眾中去的羣眾路線，深入羣眾，深入基層，傾聽羣眾呼聲，反映羣眾意願，集中羣眾智慧，使各項決策符合實際和工作要求。

第三，必須體現與時俱進的要求。必須堅持與完善社會主義市場經濟體制的進程相適應，堅持與經濟全球化和我國對外開放深入發展的要求相協調。應着眼於經濟社會發展的新要求，把握新階段羣眾工作的特點和規律，圍繞黨的根本任務和基本職能，按照“科學執政、民主執政、依法執政”的方略，在黨的組織依託、設置方式、管理模式、聯繫羣眾等方面，推進制度創新和體制創新。同時，逐步建立完善自我運行能力更強，黨員參與程度更深，吸引力和凝聚力更大，更加富有效能的黨聯繫羣眾的制度和運行機制。

這種制度和運行機制建設的內容應該主要有：

必須建立健全乾部教育的制度和機制，夯實幹部聯繫羣眾的思想基礎，提高幹部服務羣眾、帶領羣眾謀發展的能力。要堅持不懈地抓好理論學習和思想政治教育，增強學習的針對性和實效性，不斷增強幹部聯繫羣眾的自覺性，把全心全意為人民服務的宗旨落實到各項工作中去。把提高幹部服務羣眾的本領，當作密切幹部與羣眾聯繫的重要內容來抓。

建立健全乾部聯繫羣眾的制度和機制，擴大幹部聯繫羣眾的範圍，改進聯繫方式、豐富聯繫內容。堅持和完善調查研究制度，規定各級黨員幹部必須安排一定時間深入基層，體察民情、瞭解民意，指導工作、解決問題，增進對羣眾的理解，加深對羣眾的感情。建立健全乾部聯繫羣眾的激勵制度，把羣眾滿不滿意作為評價黨員幹部工作的根本標準，不定期組織羣眾對黨員幹部進行民主評議和民主測評，激發黨員聯繫羣眾的內在動力。要創新干部聯繫羣眾的方式方法。努力擴大黨的工作覆蓋面和影響力，為廣大黨員幹部聯繫羣眾、服務羣眾提供堅強的組織保證。

建立健全解決羣眾實際問題、化解基層矛盾的機制。堅持立黨為公、執政為民，就要把人民羣眾的利益和要求看得高於一切，從羣眾最關心的事情做起，從羣眾最不滿意的地方改起，為羣眾誠心誠意辦實事、盡心竭力解難題，積極主動地把羣眾的利益實現好、維護好、發展好，營造一個人人心情舒暢、充滿生機與活力的和諧社會氛圍。要形成科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制。進一步暢通民意表達渠道，完善羣眾來信來訪制度，引導羣眾以理性、合法的方式表達利益訴求，力爭把矛盾消除在萌芽狀態，把問題解決在基層。

作風建設年心得體會22017作風建設心得體會(3篇) | 返回目錄

為迅速深入的貫徹落實好中央、省、市、縣作風整頓工作會議精神,進一步提高幹部隊伍的整體素質，切實解決幹部作風中存在的突出問題，按照縣委的統一安排，局黨委決定在全局幹部職工中開展一次作風整頓建設活動。在開展學習討論後，我深刻認識到加強幹部職工作風建設的極端重要性和緊迫性，結合實際對照，從思想、工作、生活上開展自查、自糾，深刻領會其中的警示精神。並以此為鑑做到令行即止，依法辦事、認真履行職責、牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。以下談談我的一些心得體會。

通過前一階段的認真學習，本人就此次幹部職工作風整頓建設活動具有以下心得體會：

第一：通過學習，自己充分認識到，必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和幹部的責任意識，對基層羣眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們着想；熟記和使用機關服務的語言規範，牢記禁忌語言，在與羣眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細緻、態度温和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，滿腔熱情地為基層羣眾服好務，為我縣的建設發展事業盡心盡力、盡職盡責；要解放思想，開拓創新，勤奮學習，熟悉和掌握好有關法律、政策、法規、職責，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。築牢拒腐防變的思想道德防線。秉公用權，廉潔從政。

第二：為加強和改進黨的作風建設，貫徹執行黨的方針、路線、政策，堅定政治立場，樹立思想作風旗幟，我們每一位幹部都應從現在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌為我縣的發展添磚加瓦！我們始終要牢記理想信念，保持政治上的清醒；始終牢記責任使命，大力推動科學發展；始終牢記黨的宗旨，認真落實兩個面向；始終牢記黨紀國法，愛崗敬業乾淨幹事。

第三：對於本次作風整頓，我認為是必要的，它對我們完成今年的各項工作，進一步樹立局黨委、政府的良好形象，提高工作效率具有重大作用。在今後的工作中，我們一定克服自身存在的問題，加強學習，提高整體素質。加強學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展；在行動上符合工作的規範；在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創造性。因此我們要認真學習工作相關的法律法規和工作職責，提高自身的業務素質和工作能力。同時在學習中要擺正工作與學習的關係，堅持學習制度，保證學習時間，注重學習效果。力求學深、學透、弄懂、弄通，做到理論聯繫實際。牢記全心全意為人民服務的宗旨，時刻把自己放在人民公僕的位置上，對來訪羣眾要熱情接待，耐心詢問，做好記錄，及時處理羣眾反映的問題，把羣眾的事情當成自己的事情，從根本上杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的現象。帶頭認真實踐胡*錦~濤總書記倡導的八個方面的良好風氣。

第四：深刻領會講話精神，把握作風建設的重點。我們黨是執政黨，能不能經受住執政的考驗，不僅要靠指導思想、大政方針、路線政策的正確，也要靠崇高與聖潔的生活作風起作用。在這個物慾橫流的社會，單純的樸實也許顯得太無能，所以我們要把教育和懲處相結合，切實引導幹部職工的生活作風，來傳承中華民族傳統樸實美德。樸實因為其淳樸而真實，讓人會產生可信度：政治上樸實了，人們會感到安然；經濟上樸實了，人們會產生誠信；文化上樸實了，能夠消除成見、共享文明；科技上樸實了，能夠取長補短、互通有無。總之，樸實雖無華，卻能夠使萬事萬物趨於和諧、實現互補；消除隔閡、和平共處。在經濟全球化和文明多樣化的21世紀，人們越來越感覺到和諧的重要和必要了，而樸實則是貫穿其中的一條生命線！

樸實過生活，處事講正氣，是中華民族也是我們黨的一個優良傳統。一個人必須樹立正氣，必須有正義感，有一腔浩然正氣，不受金錢物質的誘惑，才能無所畏懼地前進，才能不屈不撓地為國家、為社會建功立業！

作風建設貴在落實心得體會2017作風建設心得體會(4篇) | 返回目錄

xx同志在中紀委七次全會上深刻指出：黨的作風體現着黨的宗旨，關係黨的形象，關係人心向背，關係黨和國家的生死存亡。並強調在各級領導幹部中大力倡導八個方面的良好風氣。人事部門是人事人才工作主管部門，是政府服務羣眾重要窗口。領導幹部的一言一行影響工作落實，人事部門的一舉一動關係政府形象。因此，必須高度重視人事部門領導幹部作風建設。加強作風建設內容很廣、途徑很多，重要的是要辯證地處理好作風建設與工作落實的關係，通過作風建設促進工作落實，通過工作落實帶動作風建設。

要在落實中端正學習風氣。注重理論學習是黨一貫強調的思想，理論聯繫實際是黨一貫堅持的學風。實踐證明，良好的學習習慣要靠工作養成，良好的學習風氣要靠實踐形成。這幾年，人事人才工作發展很快，涉及面越來越寬，如果不加強學習很難適應需要。因此，人事幹部要自覺把自身學習與工作落實掛起鈎來，在工作中發現知識盲區，在實踐中發現能力短板，在落實中增強內在動力。學習的目的全在於應用。學非所用、學用脱節是學風建設的“頑症”。解決的根本途徑靠工作落實。工作是最好的課堂，羣眾是最好的老師。要充分利用人事人才工作這個平台，搞好理論知識運用，加強現實問題思考，注重實際問題解決，把偏的扭正、把斷的連上、把缺的補齊、把弱的做強。要切實搞好學習成果的轉化，使其內化為素質、外化為能力，真正實現理論與實際、學習與運用、言論與行動相統一。

要在落實中培育親民感情。解決好對羣眾的感情和態度問題，是衡量領導幹部是否保持黨的優良作風的一把標尺。為什麼過去戰爭年代幹羣關係那樣密切，為什麼現在和平時期有些地方幹羣關係比較緊張，能否聯繫羣眾是個分水嶺。感情的建立不是騰空的，感情的維繫不是虛無的，它需要有平台、有紐帶，而這個平台和紐帶就是工作，在工作中與羣眾建立起來的感情才是牢固和長久的。服務羣眾是我們人事部門的主要工作。作為人事部門領導幹部，很重要的就是要通過這個工作平台與廣大人民羣眾建立感情、加深感情，使服務過程變成培育感情的過程、改進作風的過程。當然，在服務中難免會出現這樣那樣的矛盾和問題，這就需要我們認真做好溝通工作。近年來，部分人事部門通過建立廳局長信箱、廳局長接待日、服務熱線等辦法加強與羣眾的溝通交流，不僅解除了誤解、羸得了理解，而且密切了關係、增加了感情，樹立了親民為民的良好形象，值得大力提倡和發揚。

要在落實中強化務實思想。人事人才工作點多面廣，涉及千家萬户切身利益，沒有務實思想很難保證工作到位。在實際工作中，要注意“三防”。首先要防飄。它的表現是憑主觀意志辦事、靠文件本本決策，其後果是脱離實際、脱離羣眾。實踐是檢驗真理的惟一標準。脱離實際的東西終究經不起實踐的檢驗。要堅持從實踐中來、到實踐中去，在實踐中發現問題，在實踐中糾正偏差，使我們的思想行為符合客觀實際、符合基層情況。其次要防虛。它的要害是貪圖虛名、不務實效，其危害不容低估。基層是治虛治浮的最佳平台，落實是治虛治浮的最佳方法。人們常説，基層的同志最務實，因為在基層搞虛的工作做不成、搞假的事情羣眾不答應。在這方面應當多向基層的同志學習，自覺養成説實話、辦實事、求實效的良好風氣。再次要防私。它的問題是以犧牲集體和羣眾利益為代價追名逐利，這一點羣眾很反感。因此在任何情況下都要把基層滿意不滿意、羣眾歡迎不歡迎作為想問題、做決策、辦事情的出發點和落腳點，切實做到對上負責與對下負責相統一。只有這樣，才能上不愧黨、下不愧民。

要在落實中鍛造實幹精神。空談誤國，實幹興邦。改進作風最有效辦法就是實幹。在工作中，要倡導“四種精神”。就是要有埋頭苦幹的精神，堅持深入一線，不搞蜻蜒點水，以親知求實，以真知破偽，以深知去淺；堅持腳踏實地，不搞坐而論道，一步一個腳印地推進工作落實；堅持常抓不懈，不搞一陣風雨，全面搞建設，反覆抓落實；堅持一抓到底，不搞“半截子”工程，不解決問題不罷手，不達到目的不罷休。要有攻堅克難的精神，對工作中出現的矛盾和困難，不是消極等待，而是有所作為。既要充分發揮主觀能動性，迎難而上，積極解決；又要充分調動羣眾創造性，羣策羣力，共同解決。要有堅持真理的精神，做到“不唯上、不唯書、只唯實”。在真理與面子、原則與感情的選擇上，不以個人的好惡論是非，不以利益得失論長短，不以關係親疏定取捨。特別是在大是大非面前，要堅持原則，勇於碰硬，始終保持蓬勃朝氣、昂揚鋭氣、浩然正氣。要有敢為人先的精神，勇於解放思想，堅持實事求是，主動接受新思想，大膽借鑑新經驗，不斷研究新情況，努力解決新問題，勇於開創新局面。

要在落實中養成清廉生活。這幾年，因生活作風不過硬而落馬的領導幹部不在少數。因此，生活作風建設不是小事。反思一些領導幹部腐化墮落的原因，多與理想信念動搖、價值取向偏移有關。解決這個問題關鍵是要牢固樹立崇高人生追求。通過追求牽引工作，通過工作豐富生活。如果領導幹部都能把精力集中到工作上、把心思擺放在事業中，就能有效抵制不良影響、遠離不良生活，築起拒腐防變的天然屏障。當然僅僅如此還不夠。這是因為從一些領導幹部腐化墮落的軌道看，不少是從小節不保、道德淪喪開始的。因此領導幹部還要高度重視道德建設，切實做到匆以善小而不為，勿以惡小而為之，講操守、重品行，克己慎行、防微杜漸，守住道德底線、抵禦腐敗風險。培養健康情趣是抵制腐朽生活的良方。在這方面人事部門領導幹部具有得天獨厚的條件。這是因為我們的服務對象不僅有大批普遍羣眾、基層幹部，而且還有不少專家學者、先進模範，他們本身就是先進文化的傳播者、文明生活的先行者，這是一筆難得的財富。我們應當主動與他們多交流，提高自身素養，擺脱低級趣味，真正做有建樹、有魅力、有情義、有誠信、有品位的領導幹部。