考勤管理制度範本十篇

考勤管理制度範本 篇1

為了加強對學生出勤管理，本着對學生生命健康、對廣大家長和自身高度負責的精神，為確保我校不出現因管理不到位方面的安全事故，杜絕無故缺課，及時準確瞭解未出勤學生的原因、去向等，學校決定在原午休、晚休檢查簽字的基礎上，增加班主任早、午、晚三次對學生檢查和在教室公佈出勤人數的措施。

一、檢查時間早：在晨讀、早操時段；午：下午第一節課時；晚：晚自習第一節課時。檢查公佈班上出勤人數和缺勤學生姓名（動態變更），對於缺勤的學生必須查明詳細原因、去向及所採取的措施；對於去向不明確的學生必須在第一時間與家長聯繫，並把填寫完整的“學生出勤檢查跟蹤表”交給帶班領導。

二、為保證責任的落實，一次不公佈學生出勤人數或一次不登記簽字者，在月量化中扣5分，同時在班主任當月津貼中扣5元。凡因抱僥倖心理不檢查或對缺勤學生不調查的，一經查實，加倍扣分，如果出現不安全事故，負全部責任；或發現學生缺勤而沒有及時採取措施（如對有病學生不督促其就醫，對去向不明的學生沒有在第一時間與家長聯繫及查找的），出現不安全事故的負全部責任。

三、課任教師對本節課的學生出勤情況負責，在課堂上發現學生有病或缺勤的，與小黑板公佈出勤人數不符的，要立即調查情況，及時採取措施或向班主任、帶班領導反映，否則，釀成不安全事故的，由該課任教師負直接責任或主要責任。

四、帶班領導要天天督促、提醒班主任、值日教師及相關教師檢查學生出勤情況及午休、晚休情況，對於老師反映的去向不明的學生或重病學生，必須一查到底。帶班領導負責將本週各班主任、值日教師查崗查人履行職責、簽字等情況詳細通報，杜絕怕麻煩、圖省事，不檢查就簽字或代簽字等應付現象。由於帶班領導不負責任而出現的安全事故，負連帶責任。

考勤管理制度範本 篇2

一、目的

為了規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，並使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制訂本規定。

二、適用範圍

公司全體員工。

三、管理規定

1、工作時間：

[週一至週五]

夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00

冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30

[週六]上午9:00——11:30

2、打卡時間：上班時間開始後30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

上午下班卡和下午上班卡應間隔30分鐘以上。

3、打卡制度

①員工打卡須親身為之，若託人或受託打卡，均以曠工1日論。

②員工確實按規定上、下班而忘記打卡者，應於三日內填寫《未打卡情況説明單》由本部門主管領導簽證後送於總經理辦公室備案，否則以曠工論。當月填寫説明單超過2次，記遲到1次。依次累計計算。員工打卡時應確認打卡完成，如因操作不當未記錄的，視為忘記打卡。

③員工填具《未打卡情況説明單》有不實之處，經查明屬實均以曠工論。簽證之主管應負連帶責任，當月考核係數下降0.01。

④因打卡機發生故障或停電時，員工無法打卡，應在臨時簽到本上登記。

⑤員工跟班、加班或上連班的按實際到崗和離崗時間打卡，中途吃飯時間在半小時內不需打卡。如發現中途（下班）離開不打卡或故意延長加班時間的，視情節嚴重處罰50-200元。

4、違紀界定

員工考勤違紀分為：遲到、早退、脱崗和睡崗等四種，管理程序如下：

1、遲到、早退：指未按規定時間打卡遲到或早退的，以月為計算單位，第一次遲到或早退扣款10元，第二次遲到或早退扣款20元；第三次遲到或早退扣款30元，依次累計增加，下月重新開始計算。

2、脱崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的.，脱崗一次罰款20元。

3、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責任人自行承擔。

四、批假權限

員工休假（含補休）按公司假期及薪酬管理規定和相關請假制度執行。

1、中層管理人員：3天內（含3天）分管領導批准→總經理辦公室備案；3天以上分管領導審批→總經理批准→總經理辦公室備案。

2、一般人員：3天內（含3天）：部門領導批准；　4～9天：部門領導審批→總經理辦公室備案；　10天及以上：部門領導審批→分管領導批准→總經理辦公室備案。

3、產假、婚假、計劃生育假按國家規定享受：個人申請→部門審批→辦公室批准。

4、上班期間需外出辦事者，應向部門領導報備，並在辦完事回公司後報告。

5、特殊情況無法當面請假的需電話請示，並在銷假後第一時間補辦書面手續。

五、監督管理

1、車間生產一線（按產量考核）人員上下班按實際時間打卡，由各車間（部門）考核。其他人員由人力資源部統一考核。

2、公司銷售業務人員、公司高管等屬不定時工作制的人員，如在公司期間應按時打卡，但不做考核。

3、各部門負責人為考勤制度實施管理的第一責任人。

4、總經理辦公室負責本制度的監督和管理，指定專人負責打卡的現場監督和考勤記錄的定時檢查和信息反饋等工作。

每月3日前（節假日順延）將上月考勤記錄中的異常情況反饋至各部門，由部門領導調查缺勤的實際情況，並書面説明後隨考勤一併交人力資源部。

六、本制度由公司總經理辦公室制定並負責解釋。

考勤管理制度範本 篇3

一、工作時間

1、中心學校上午10：30至下午4：30;

2、其它學校(點)上午10：30至下午4：00。

二、考勤管理

1、教職工由中心學校黨支部及各村校進行考勤。考勤時要做到實事求是、公正無私，按實反映情況，按月填寫考勤表，並於每月10日之前將前月考勤表報中心校黨支部審核，時限為前月1日至30(或31)日，由中心學校支部把考勤彙總表交中心學校財務，作為結算工資依據。

2、各村校負責人要嚴格對本校教職工進行考勤，若經中心學校檢查發現教師不在崗而未記考勤，發現一次扣除村校負責人工資50元。

3、因考勤不服從校長安排，工作上故意刁難或事後打擊報復者，視情節要給予批評教育或上報上級教育行政部門給予行政處分。

4、缺勤扣款：事假每天扣工資20元，病假每天扣工資10元。生病住院者不扣(必須出具正規醫院住院證)。曠工每天扣工資100元。

三、考勤制度

(一)、請假手續

教職工因事、因病需要請假，必須以經過籤批的請假條為準，具體請假程序為：

1、兩天以下(含兩天)請假：請假者直接向村校(點)負責人請假由村校(點)負責人簽字審批，村校(點)負責人如實在考勤表上做好登記，並由請假者本人在考勤登記表簽名欄簽字確認，並於下月10日以前將考勤登記表交中心學校黨支部彙總。

2、兩天以上請假：請假者直接向中心學校黨支部請假。但請假條必須由村校(點)負責人簽字確認。

3、所有請假，須由本人履行請假手續，與村校(點)負責人協商安排好工作後方可離開崗位。特殊情況可用電話請假，但事後必須補齊請假手續。

4、村校負責人、中層以上幹部請假由中心學校黨支部審批。中心學校支部書記請假由校長審批。

(二)、教職工福利假待遇

1、女職工產假待遇：女職工產前、產後、流產的假期，按雲南省衞生廳、勞動廳、計生委、總工會、省婦聯聯發的雲衞婦發〔1994〕486號文件規定執行。即產假為90天;難產者增加產假15天(須出具醫院證明);多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;妊娠女職工自然流產的`，不滿4個月流產的給產假30天，4個月以上流產的，給產假42天。產假期間不影響正常待遇。

2、教職工配偶、父母、岳父母去世，給喪假7天;爺爺、奶奶去世，給喪假3天。不影響正常待遇。

3、教職工妻子分娩，給丈夫5天陪護假，不影響正常待遇。

4、教職工結婚，給婚假7天，不影響正常待遇。

5、參加自學考試的教職工，除考試時間外，來回再給予2天路程假，不影響正常待遇(憑自學考試通知書請假)。

6、參加函授學習的教職工若在工作期間需要外出面授，面授期間請假不影響正常待遇(以學校面授通知書為依據)。

(三)、相關規定

1、請假期滿後，應向批准人消假(可電話消假)，不消假者，以曠工論處。如有特殊情況，需繼續請假者，應辦理續假手續。

2、凡未經審批擅自離崗、外出不按時返回、請霸王假者，一律視為曠工處理。

3、病事假劃分標準：凡辦理個人事務請假，一律計為事假處理。生病不能堅持上課和工作者視為病假。需要住院治療者，以醫院出具的住院證明為準。

4、請病假三天以上者(含三天)須出具正規醫療機構病情證明，否則視為事假處理。

四、其它

1、考勤處理涉及教職工年度履職考核的，按照區教育局年度考核的相關規定執行。

2、本制度若與上級相關法律法規發生衝突，按上級規定執行。

為嚴肅校紀，規範教職工考勤管理，樹立良好的校風校貌，進一步穩定教學秩序，確保我校教育教學工作順利完成，根據《中國小教職工管理條例》等文件精神，結合我校實際，制定教職工考勤制度。

一、考勤制度

1、請假制度：每位教職員工，都要認真遵守考勤制度，因病（需出示三級甲等及其以上醫院的相關證明）因事[指職工本人及其直系親屬（配偶、子女、父母），因發生重大特殊事宜必須親臨現場等正當理由]不能堅持正常工作，需酌情，由職工本人或直系親屬書寫請假條（請病假還需同時出示三級甲等及其以上醫院的相關證明），履行請假審批手續。因突發事件，事前無法辦理請假手續的，需及時通知相關領導，事後補辦請假手續。

2、請假審批制度：請假0.5天以內，由教務處審批；請假1天以內，由副校長審批；請假3天以內，由校長審批；請假3天以上，由教育組審批。

需在開會、考試、指令性等工作時請假，還需向相關部門的最高負責人請假。

3、下列情況之一者，經准假後，請假期間不扣款、不扣分。婚假，按法定結婚年齡結婚的，3 天以內，符合晚婚年齡（女23週歲，男25週歲）的，15天以內；產假，遵守計劃生育政策，正常年齡生育的，90天以內，其配偶護理假，7天以內；直系親屬喪葬假，3天以內；（需教職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近酌情給予路程假）函授學習等。

4、事假： 1天以上（包括1天），每天按8課時計算，每1天扣除本人月基本工資的1/22（不足1天的，按節數計算），並扣考核基礎分8分。

因直系親屬病重需陪護，經准假後，按照事假的1/2執行。

5、長期病假：

（1）男年齡55週歲以上，女年齡50歲週歲以上，工齡30年以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，本人申請，經校委會批准後，可准予長期病假，每月扣發實發工資的10%.

（2）男年齡在50-55週歲，女年齡在45-50週歲，工齡30年以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，每月扣發實發工資的15%.

（3）年齡在44-49週歲，工齡30年以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，每月扣發實發工資的20%.

（4）年齡在40-43週歲，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，每月扣發實發工資的30%.

（5）年齡在30-39週歲，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，每月扣發實發工資的35%.。

（6）年齡在30週歲以下，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，每月扣發實發工資的40%.。

以上（1）-（6）條例，重病住院治療的，住院治療期間工資照發；出院後需療養的，應出示相關醫院證明，經校委會批准，在療養期，扣發實發工資的10%；出院後，在療養期內，正常上班，但無法承擔正常工作量的，每月扣發月基本工資的2%。

（7）請病假不足一個月的，每1天按照每月扣款金額的1/22計算。

二、缺勤考核

1、曠課：指有課，未給學生上課，每節扣款40元。並扣除考核基礎分10分。

2、曠工：指無課，坐班時間不在校，每節扣款20元。並扣除考核基礎分5分。

3、遲到：指上課或坐班起始時間晚到崗10分鐘之內；脱崗：指上課或坐班過程中，未經准假，擅自離開校園10鍾之內；早退：指上課或坐班結束前，早離崗10分鐘之內。遲到、脱崗、早退超出10分鐘，均按曠課或曠工處理。

4、上課期間，遲到、脱崗或早退，每次扣款20元，並扣除考核基礎分5分。非上課期間，遲到、脱崗或早退，每次扣款15元，並扣除考核基礎分3分。

5、值班：節假日、雙休日及值夜班，一律按平時上課執行，若出現盜竊、安全事故等，依據情節，追究相關值班人員責任。

6、一年以內，曠工累計超過10節課以上，視情節輕重，按照相關規定，給予行政處分，並取消本年度的評優及晉級、晉職稱資格；一年以內，考核基礎分累計扣除超過80分者，同時取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格（不能正常增加薪級工資）。

三、相關説明

1、在上班時間串崗或在辦公室內上網打遊戲，按照曠課或曠工記錄。

2、抽查考勤時，除在實驗室準備實驗或在圖書室借閲教學參考書等正常工作外，其他如捎假等，不作為出勤依據。

3、有事不經請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。

4、考試監考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。

5、無論何種請假，不經准假、不符合請假手續的，一律按照曠課、曠工處理。

6、會議、考試、指令性等工作，及學校安排的活動，均按正常上課考勤；在寒暑假、節假日期間，由學校和上級教育行政及業務部門統一組織的活動以及學校的相關安排，視為正常工作時間，按照正常上班考勤。不經准假，無故缺勤，均按曠工處理。

7、因擅離職守等違規行為，給學校聲譽造成嚴重影響，或給學校造成經濟損失的，要酌情追究相關人員的行政和經濟責任。

8、根據教育工作的性質，按照相關規定，不設工齡假（帶薪年休假）和探親假，如有符合條件須休假的，可在寒暑假期間休假。

考勤管理制度範本 篇4

一、上下班制度

1、本校實行彈性坐班制，上下班時間按規定時間執行，不得無故遲到，早退。

2、上班：年級組長、班主任、早讀輔導教師負責檢查的人員9：10時，其它無第一節課的教師必須在9：20以前到校上班，下午全體教師按第一節上課時間到崗。堅持課前2分鐘等課制。

3、下班：上午第四節沒課的教職工可以提前10分鐘下班，下午第八節課無工作任務的教職工可以提前10分鐘下班，行政工勤人員按正常教學時間下班。

4、週一升國旗全體教職員工按規定時間參加升旗儀式。

5、各處室、年級組長負責部門人員的考勤工作，考勤要認真公正、實事求是，定期上報，考勤結果作為年度、晉升核定每月績效工資的重要依據。

6、學校指定專人負責學校教職工考勤工作，校領導經常抽查教職工坐班情況，若各處室、年級組長上報的考勤結果與學校考勤情況不相符，處室領導、年級組長將負全部責任。

二、請銷假制度

1、教職員工因病（事）請假超過一天，必須由本人事先到教務處辦理相關請假手續，事後及時銷假；如遇急病（事），無法辦理請假手續的，事後及時補假銷假，無正當理由不出勤的視為曠工。

2、請假半天以內的由各處室、年級組長審批；一天的由教務處審批，辦理相關請假手續；三天以內的由主管副校長審批，教務處辦理請假手續；三天以上的由校長審批，教務處辦理請假手續。

3、婚假、產假、探親假、病假、喪假、事假按國家有關政策辦理。

4、教職工大會，年級組長會等要做好考勤，遲到、早退按辦公考勤要求對待，學校和上級組織舉行的集會、公益活動、集體教育教研或其它社會活動，不能按時參加者，應履行請假手續，否則按曠工處理。

三、考勤管理制度

1、教職工日常考勤情況由各組長負責統計，月底報教務處彙總。

2、考勤結果與年終獎金，評優晉升與每月津貼掛鈎。

3、以往考勤制度與本制度相牴觸時，按本制度規定執行。

考勤管理制度範本 篇5

為了嚴肅工作紀律，嚴格考勤管理，確保學校教育教學工作的正常進行，讓教師能有序地開展工作，保證學校工作暢通無阻地開展，特制定本考勤制度。

一、考勤分類：

1、嚴格執行坐班制度和政治學習、業務學習制度。

2、嚴肅督查學校組織的各種活動（開會、升旗）的到崗情況。

3、嚴格履行簽到和請假手續。

二、考勤管理：

1、教師必須按學校的作息時間上下班，教職工坐班時間以學校規定時間為準。

2、上午、下午教師必須提前到指定地點履行簽到手續，漏籤一次扣2分；無課上班遲到、早退10分鐘以內的扣款2分（超過10分鐘，在一節課的時間以內作礦課一節課計），遲到、早退達兩節以上（含兩節）不到半天的作曠課半天計；有課的遲到、早退10分鐘以內的扣款15元，20分鐘以內的扣款20元，超過20分鐘的作誤課處理，誤課一節扣款30元。

3、教師有事必須請假（電話請假必須先安排好課務和班務），請假半天以內由負責人籤批，每請假按一節課都進行累計計算。半天以上由負責人註明工作安排情況後由校長籤批，經批准的將批條交學部負責人備案。

4、事假一學期累計超過7天，按一天扣款20元計算，沒有批准而離開工作崗位的作為曠工處理，曠工按一天扣款50元計算；病假憑縣人民醫院或中醫院的診斷證明和自己的請假條到負責人處辦理工作安排説明後，到校長處籤批，經批准的將批條交負責人備案）。

5、學校例會（隔週一次）請假一次扣款5分，遲到早退扣款2分。

6、集體公益活動請假一次扣款5分。值崗時遲到早退除扣發值崗工資外，還處以2分的處罰。

7、沒有履行請假手續或請假未批准而離開工作崗位的一律按曠工處理。曠工屬於嚴重違紀違約行為，曠工超過一天的按《縣教育局教師管理條例》的規定進行處理。

8、每週星期一學校舉行升旗儀式，全體教教師必須按時參加，站在規定的地點排成隊列進行升旗。課間操班主任站在本班後面做操，其他教師幫助班主任管理班級（升旗和做操時有家長到校或領導到校檢查工作，有關人員不能參加除外）。缺席一次扣款1分。

9、教師請事假一次最多在三天以內，超假不履行續假手續的作曠工處理。不經請假或請假未批擅自不到，私自調換課程以及代課沒到，均作曠工處理，曠工每一節課的時間扣款10元。

10、因學校工作的特殊性，教師在報到後至開學後10天內及學期結束前半個月內不得請假，請教師自己克服困難。

11、教職工考勤兩週公佈一次，記載結果每學期結束時作為學期（年度）考核和表彰的重要依據。

考勤管理制度範本 篇6

第一章總則

第一條了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度

第二條公司上班時間為8：30～12：00，13：00～17：30(可分為夏季、冬季作息時間)。

第三章工作制

第三條公司一般實行每天8小時標準工作日製度。實行每週6天工作周制度。

第四條由於公司工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等週期計算工作時間。

第五條遵照國家法定節假日製度。

第四章考勤範圍

第六條公司除高級職員(總經理、副總經理)外，均需在考勤之列。

第七條特殊員工不考勤須經總經理批准。

第五章考勤辦法

第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。

第九條員工忘記視頻打卡時，須説明情況，並留存説明記錄。

第十條考勤設置種類：

1.遲到。比預定上班時間晚到。

2.早退。比預定下班時間早走。

3.曠工。無故缺勤。

4.請假(銷假)

①請假

a.集團公司機關及所屬企業規定的假期包括病假、事假。

b.請假程序：請假員工要填寫請假條(到公司行政部領取統一假條)，註明原因、請假天數，各部門經理簽字後方可休息，假條存放在考勤員處，作為日後發放工資的依據。

c.批准權限：一般管理人員請假3天以內由直接上級批准，3天以上報本部門經理批准；部門經理請假需總經理批准方可休息。

d.病假：持縣、市級醫院證明，員工可請病假；員工因受傷或遵醫囑休息，方可休病假。

e.事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經批准後可享受事假。，

②銷假程序：

a.在假期內返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期內的.按缺勤處理；假期已滿的按曠工處理；

b.如在假期結束後不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領導聯繫申請續假，帶返崗後及時補辦續假證明並報於考勤員。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

7.調休。

第六章考勤統計與績效

第十一條公司考勤工作由部門負責人全權負責。

第十二條每月1日～31(30、28、29)日，為一個考勤週期。

第十三條各部門需於每月2號之前上報考勤。包括考勤統計表，電子考勤記錄單。

第十四條考勤與績效工資掛鈎：

1.不按規定時間上、下班的均按遲到、早退處理；

2.遲到、早退每次扣除日工資的50元；

3.因公外出、請假經部門經理書面證明除外。

4.曠工：

①未經請假、假滿未續假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理；

②員工曠工除不發薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。

③當月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。

第七章附則

第十五條公司總經理辦公室會同人力資源部執行本制度，經公司總經理批准頒行。

考勤管理制度範本 篇7

一、請假考勤制度

（一）請假類型：公假、病假、事假、婚假、喪假、產假等。

（二）請假手續：提前兩天填寫請假單，報教務處、總務處、政教處或校長室批准，工作安排妥當後，准假離崗。如遇特殊情況，可先以電話、口頭請假後再向有關部門補辦手續。

1、公假（開會、外出學習、進修等）

（1）審批權限及程序

①必須持有教育行政部門或相關單位的文件、通知。

②地市範圍內（二天以內）報教務處主任審批，同意。

③地市範圍外（二天以上）報校長審批，同意。

④出國或時間在一個月以上報教育局審批，同意。

（2）工作安排

教師公出期間（二天內）的功課由任課教師自行安排，報教務處同意並備案，或由教務處協商安排；二天以上由教務處安排。

2、事假

（1）審批權限及程序

①二天以內，由科室主任審批，報教務處備案；

②二天以上，由校長審批；

③半月以上，報請教育局審批。

（2）工作安排

教師事假期間（二天內）的功課由任課教師自行安排，報教務處同意並備案，二天以上由教務處安排。

注：1、事假在2節以內，並在一週內補上延誤功課的，並報教務處備案，可不按事假處理。一個月不超過一次，否則按事假處理。

2、未經教務處同意，教師不得擅自調動功課，一經發現，以事假論處。因擅自調

動功課造成缺課的以曠課論處。

3、病假

（1）審批權限及程序

①教工因病請假，須憑定點單位的證明（二天以上市人民醫院或市中醫院證明，二天以內由校醫務室證明），到教務處填寫請假單。

②二天以內由科室主任審批，並報教務處備案。

③二天以上由校長審批。

（2）工作安排

病假期間（二天內）功課，與教務處協商安排或任課教師自行安排，報教務處同意並備案，二天以上由教務處安排。

4、婚假、喪假

婚假期為一週（晚婚婚假為半個月），直系親屬喪假為三天，有關教工需事先向教務處申報。

5、產假

規定為三個月，晚育者可享受六個月假期，向教務處事先申報，由校長室批准。

二、相關規定

1、公假

不扣發工資及各種補貼、獎金。但按節數扣發超工作量工資。

2、病假

工資按上級有關文件執行，校發的補貼按節數或天數扣發，並扣發月全勤獎，扣除超工作量工資。

3、事假

半月以內，教師每節扣除：1節臨時代課金+1節相應學科的課時津貼；職工：每天扣除12元。半月以上未到月以一個月計算，半個學期以上未到一學期的按一個學期計算，扣除相應的工資，並扣除月全勤獎及學期全勤獎。

4、婚、喪假

停發超工作量工資及集體活動補貼。如在法定時間內提前上班，則加發代課金加班費。在每學期末的考勤獎中不扣獎金，不扣月全勤獎。

5、產假

法定時間內不扣國發工資，學校有關工作量工資工作補貼、獎金停發。超出法定時間同事假。

6、曠工曠課

教師一節（職工半天）扣80元，並扣除月全勤獎。

附：後勤請假指向：教師資料室、圖書室、學生閲覽室、實驗室、文印室、語音室、計算機管理室、教務員、體育室向教務處主任請假；財務室、電工、校產保管員、老伯向總務處主任請假；政務員、門衞、住校生管理員向政教處主任請假；檔案室、校辦向校辦主任請假。

為了嚴肅校風校紀，弘揚正氣，端正教師工作態度，加強教師正常工作時間的管理，確保全校師生的安全和教育教學工作的正常開展，學校特制訂如下考勤管理辦法：

一、日考勤開始時間：

1、上午到校時間：7：20—7：35

下午考勤起始時間：2：10—2：20

所有學生上課時間均為考勤時間。

2、學校出勤和各種活動考勤結果存入教師考核檔案。

二、請假制度：

1、教師因病、因事不能到崗者，需經學校領導籤批同意方可。如遇特殊情況，須先電話請假，回校及時履行補假手續。

2、正常上班時間內需短時間出校門辦理公、私事，由教務處批准方可出入;半天以上(含半天)至一週內(含一週)請假報到校長批准;事假一週或病假半月以上由縣教育局人事部門審批。

3、病假人員要提供醫院證明、購藥票據。住院人員要提供醫院住院發票。病假時間較長，按照管理權限，由教育局相關部門批准(批覆件交存一份到學校)。

三、説明：

1、婚假、產假、喪假按《中華人民共和國勞動合同法》有關規定執行。

2、每位教師在正常上班時間內，因個人原因出去辦理私事，允許一週內請短時間事假一次。

3、除了學校允許範圍內的正常請假之外，短時間請事假4次算為請事假一天;一學期內，事假五天以上(含五天)者或病假八天以上(含八天)者，年末不評先進工作者等榮譽。

4、凡未請假擅自離崗缺席者，視為曠工處理。

5、教師在平時出勤或其他活動中遲到三次算為曠工一次。在一學期內有曠工、曠課者，不得評優選先或晉級。

6、在評定職稱中，在同等條件下，優先考慮無請假的教師。

1、學生要按時上學，不遲到，不早退，不曠課。不得在上學和放學路上逗留、打鬧，學生放學或節假日沒有老師批准不能到學校逗留，否則這期間發生的財產損壞、遺失和衞生髒亂等情況，都要追查該生的責任。

2、學生在校期間，不得隨意進出校門，如有特殊原因，需離開學校的，必須先向班主任説明，方可進出校門。

3、學生不能按時到校，須辦理請假手續。請假分為事假、病假。事假要有家長證明；病假要有醫生或家長證明。

4、請假手續：

①必須事先請假，特殊情況無法事先請假者，回校那天補辦請假手續。請假條一定要有家長的簽名。

②學生請假三天內由班主任批准，三天以上一週內由教導處批准，一週以上由校長批准。考試期間請假經教導處主任批准。

5、有關遲到、早退、曠課的處理：

①在規定時間內無請假不到校，或過後不補假者作曠課處理，上課鈴響後未進教室作遲到處理，老師未宣佈下課而離開者作早退處理，無故遲到或早退三次作曠課一節。

②無故遲到、早退、曠課者，班主任一定要在當日與家長取得聯繫，瞭解學生遲到、早退、曠課的原因，並及時教育學生。

③曠課累計超過5節的要請家長到校，配合教育學生；10節以上的要向教導處反映，並做出相應的處分。

考勤管理制度範本 篇8

為規範公司考勤管理標準和程序，加強工作紀律，使公司的考勤管理更加規範和統一，特制定本規定，全體員工必須嚴格遵守執行。

第一章處罰尺度

一、根據員工違反公司制度的程度對員工進行處罰，處罰分警告、記過、記大過，三次警告作記過一次，三次記過作記大過一次，記大過按嚴重違反公司規章制度處理，公司有權根據《勞動合同法》過錯性解除勞動合同條款與該員工解除勞動關係。

二、警告由人力資源部通過書面形式發放給該員工，記過、記大過等處分將由人力資源部通過書面形式發放給該員工所在部門並公示，且在該員工人事檔案中存檔;員工立功後可通過功過相抵。

第二章考勤管理規定

一、工作時間：

(一)標準工時制：對實行標準工時制的崗位，上下班時間為上午8：30至下午17：30。其中含午餐用餐時間一小時(12：00至13：00)。一週五天，8小時/天工作制。

(二)因工作原因需要派駐或出差集團所屬成員公司工作的，派駐人員或出差人員的考勤及工作時間按集團所屬成員公司相關規定執行，集團人力資源部根據集團所屬成員公司提供的考勤依據作為工資核算的依據。

二、指紋打卡制度

(一)指紋打卡是公司計算工資和考勤的依據，公司上下班實行指紋打卡制度，所有人員必須上下班打卡，每天2次。(董事長特批人員除外)

(二)公司安排專人負責員工的日常考勤記錄。

(三)由於公司實行上下班交通車制度，由於交通車原因導致上班遲到的經核實後不計入遲到考核範圍。如員工上班打卡時間晚於公司班車到司時間10分鐘之後的，從第11分鐘開始計算遲到。

(四)新員工辦理入職手續後，由人力資源部負責採集打卡指紋。

(五)上班忘記打卡或由於指紋打卡不成功原因，應於當日8點40前以公司座機向考勤負責人電話報到以便確認時間，並於當日內在OA工作流中填寫《補卡申請單》，部門主管及人力資源部經理審批後由人事考勤負責人備案。超過8：40報到的，算作遲到。超過兩個工作日(不包括兩個工作日)提交補卡申請的記警告一次。

(六)當員工下班時忘記打卡需在次日內在OA工作流中填寫《補卡申請單》，部門主管及人力資源部經理審批後交人事考勤負責人備案。超過兩個工作日(不包括兩個工作日)提交申請的記警告一次。

(七)月累計超過三次補卡以上者，從第四次起，每補卡一次扣罰10元，並給予警告一次;未補卡的按曠工處理，並給予記過處分。

三、考勤扣罰

(一)凡未請假或未被批准公出而在規定上班時間(8：30)後打卡者視為遲到;凡未請假或未被批准公出而在規定下班時間(17：30)前打卡者視為早退。

(二)中午12：00—13：00為進餐及休息時間，以中午吃飯打卡時間計算，若在12：00之前打卡進餐，以早退處理。

(三)13：00仍未到崗工作者、仍然在午休者均視為遲到。中午由各部門負責人進行監督，人力資源部及行政中心將在午間不定時進行抽查，若當月部門累計被查出3次，該部門將被以書面形式進行張貼通報。(遲到、早退以分鐘為單位進行計算)

(四)遲到：

1、公司根據員工遲到的時間及遲到次數對員工進行處罰：

月累計遲到早退20分鐘開始扣罰，21—30分鐘，罰款20元;

31—60分鐘，罰款40元;1—1。5小時，罰款60元;1。5—2小時罰款80元。

上述遲到除罰款外均給予警告一次。

累計超過2小時以上且半天以內按曠工半天計;超過半天以上且一天以內按曠工一天計。

上述遲到除按曠工罰款外均給予記過一次。

2、當月遲到早退累計五次給予警告一次，超過五次者每遲到早退一次給予警告一次，累計三次警告則給予記過，累計三次記過則為嚴重違反公司規章制度，公司有權依據勞動法規給予解除勞動合同。

3、員工可通過OA系統查詢打卡記錄(公共文件櫃)，考勤負責人不負責每次提醒。

(五)曠工：

未請假、請假未批准、假期滿未續假而不上班、當班時間缺勤無合理解釋的(視為擅離職守)，按曠工論處。曠工扣罰工資3倍，記過一次，連續曠工3天以上或達到三次曠工記錄則記大過一次，並根據勞動法規給予解除勞動合同。

(六)遲到、早退的罰款在其本人工資中扣除。

四、外勤管理(一日內外出)

(一)員工因公外出必須提前1個工作日在OA工作流中填寫《外出申請單》，由部門經理、人力資源部經理審批後交人力資源部考勤負責人作為考勤依據。

(二)因公外出辦事，當天來不及回公司打卡必須於2個工作日內在OA工作流中填寫《外出申請單》提交部門主管審批並報人力資源部考勤負責人作為考勤依據，超過規定時間的每次扣罰10元;因外出沒打卡的，只需寫《外出申請單》，不需另外再寫《補卡單》。

五、加班管理

(一)公司可根據具體經營情況，於工作時間之外安排員工加班，被安排加班的員工，除因特殊事由經主管批准外，不得拒絕。

(二)加班由部門負責人統一安排，若部門需要加班，部門負責人須提前一個工作日在OA流程中填寫《加班申請單》，註明加班事由、地點、預計加班時數及指定的加班人員，交由人力資源部確認。《加班申請單》不作為核算加班時間的依據，只作為部門主管申請加班的審批依據。

(三)加班後由員工本人在OA流程中填寫《加班統計單》，加班統計單要寫明實際加班起止時間、加班時數及加班原因，由部門負責人簽名確認後在加班後兩個工作日內交人力資源部核准，加班方可生效。事先沒有在OA流程中填寫《加班申請單》、事後沒有遞交或延遲遞交(距加班日期超過3天者)《加班統計單》的，都不計入加班。

(四)員工在公司範圍內(含集團所屬成員公司)加班必須考勤打卡，加班起止時間以打卡記錄為準，做為計算加班的依據，未打卡須加班後一個工作日內在OA系統中辦理補卡申請流程，提交部門經理審批並由人力資源部核准，加班補卡需計入當月補卡次數中按有關規定扣罰。

(五)員工在公司範圍外加班不能回來打卡的，須在加班後一個工作日內在OA系統中辦理補卡申請流程，由部門經理確認並由人力資源部核准，報人力資源部考勤負責人處備案。

(六)公司不提倡員工加班，應在工作時間內合理安排將工作完成。

(七)在工作時間內應該完成的工作任務而需超時工作的不計加班。

(八)加班應優先安排補休，若因工作原因不能安排補休的，須算加班費。員工每月實際加班時間不得超過36小時，由本部門負責人審核後報人力資源部確認，如部門需要加班工時超過36小時以外的加班一律用於補休，補休可跨年度使用。

(九)補休應提前申請，如因員工個人原因未能及時提出補休申請，而已算給加班費的，公司將不再安排其補休。

(十)公司實行加班公示制度，月累計加班超過36小時的人員進行公示接受公司全體員工監督。

(十一)加班補休由部門主管根據工作情況進行安排，對於加班較多的部門，主管應該及時安排員工補休，以保障員工的休息權益。

(十二)加班費的計算：員工工作日加班以員工的有效工作時間計付，加班以半小時為計算單位，以基本工資為計算基數。正常工作時間之外的加班按小時工資基數的1、5倍計算，休息日加班按小時工資基數的2倍計算，國家法定節假日期間的加班按小時工資基數的3倍計算。對於加班較多的部門或個人，公司將按照特殊政策為其計算加班費。

(十三)公司內享受業務提成的人員在正常工作時間外拜訪客户、參加行業報告會、公司展會等業務拓展工作不計任何加班。

(十四)加班費核算：若無特殊規定，月度加班時間中若存在法定日加班，除非加班當事人聲明該法定日加班用以補休，則優先計算法定日加班費，法定日加班不足36小時，而工作日或週末還有加班，則根據上班日期順序，從月初第次到月底將加班時間(不論工作日加班或週末加班)相加，直至與法定日(若存在)加班總數達36小時為止，作為加班費。

(十五)補休：若員工月度加班除去當月調休以及計算加班費後有剩餘的(包括工作日嘉加班、週末加班、法定節假日加班)將與過去存在的加班剩餘時間一起累計，如需調休，則優先從工作日加班扣除相應時數，工作日加班時數不夠扣除補休時數的.，則第次從週末加班繼而到法定日加班扣除相應時數。

六、值班

(一)因安全、消防、假日等需要安排員工值班的，員工不得拒絕。有常規值班安排的須於每月25日向人力資源部提交下月值班安排表，各部門法定節假日值班必須事前向行政中心申請，申請通過後並在人力資源部留底備案，無申請或沒有提交值班安排表一律不計算值班補貼。

(二)值班必須上下班打卡，以作為計算值班補貼的依據。

(三)週末值班補貼按50元/日計算。法定假日值班按100元/日計算。

(四)值班不用於補休。

第三章請假、休假管理

一、請假程序

(一)公司員工請假一律須經直接上級主管批准，並由部門經理及人力資源部核准，必須在OA系統中辦理相關流程，出差在外或主管出差的情況下可以採取電話請假方式，待主管回來後再補辦請假流程，不得越級請假，越級請假者按曠工處理，未請假、請假未批准、假期期滿未續假而不上班、當班時間缺勤無合理解釋的(視為擅離職守)，按曠工論處。

(二)員工辦理請假手續需提前向部門主管申請，並在OA工作流中填寫好請假單，依據請假時數報批權限，由相關領導批准生效，作為考勤統計的依據。

(三)部門主管請假所填寫的OA請假流程須報公司領導批准並交人力資源部考勤負責人處備案，其他手續相同。

二、事假

(一)員工因個人原因不能上班或工作時間因私事外出等，應事先辦理請假手續，批准後方可生效，事假以半小時為最小計算單位，並在當月扣發相應工資和補貼。未辦理請假手續而缺勤以曠工論處。

(二)普通員工請假一天內的由部門主管批准，三天內的由人力資源部經理批准，五天內的由副總經理批准，超過五天的由董事長批准。

(三)部門負責人請假超過二天的由董事長批准。部門負責人請假須附授權委託書，工作交接好後方可請假，並在請假期間保持通訊暢通。

(四)員工如經常因事假缺勤，公司將對其個人情況做出判斷以確定其是否勝任其職位。

三、病假

(一)工齡不滿1年，病假第一週內，薪金為日工資的45%;第二、三、四周內依次為30%、25%、20%。

(二)2工齡不滿3年且已滿1年，病假第一週內，薪金為日工資的55%;第二、三、四周內依次為50%、45%、40%。

(三)工齡已滿3年，病假第一週內，當日薪金為日工資60%;第二、三、四周內依次為55%、50%、45%。

(四)病假超過1個月的按事假處理，特殊情況須報董事長審批。

(五)申請病假工資需出具區級以上醫院的合法病休建議書(蓋有醫療單位的公章)及病歷，否則按事假處理。員工如經常因病缺勤，公司將對其健康狀況做出判斷以確實其是否勝任其職位。未轉正員工不能享受病假待遇。

四、休假管理

(一)國家法定節假日

國家法定節假日11天，包括元旦一天、春節三天、清明節一天、勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天。

(二)年休假：

1、年休假是為了緩解員工工作壓力、鼓勵員工調節身心而設立的休假制度，帶薪年休假是對員工上一工作年度的福利。帶薪年休假天數按國家規定，員工在司累計工作在1個工作年度不滿10個工作年度的，年休假為5天;已滿10個工作年度不滿20個工作年度的，年休假10天;已滿20個工作年度的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、員工滿一個工作年度方可申請休年假，工作年度從員工入職之日起至工作滿一年之日為一工作年度。第二個工作年度為第一個工作年度的休假年度。各部門根據工作具體情況，統籌安排員工年休假。年休假在1個休假年度內可以集中安排，也可以分段安排，部門因工作需要本休假年度不能安排休假的，可以跨一個休假年度安排，但不能一次連休兩年的年假。

3、以20__年1月1日為年假計算起點，20__年1月1日之後入職的，以該員工實際入職時間為計算起點。

4、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(1)員工請事假累計20天以上的;

(2)累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;

(3)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

(4)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的

5、年假可以累積跨年度使用。

(三)婚假：入職六個月及以上員工享有婚假5天，晚婚者(男滿25週歲，女滿23週歲)可享受13天假期。申請婚假須持結婚證明書，在領取結婚證之日起六個月內有效，特殊情況經總裁批准可延長。婚假必須於婚假十五天前辦理請假手續，以便主管事先安排工作接續作業。婚假包括公休假和法定假(外地員工不含路途天數，路途天數按省內來回1天，省外來回2天，路途特別遙遠按實際發生的計算)。

(四)喪假：如直系親屬(配偶、父母、子女、公婆、岳父母、兄弟姐妹)不幸亡故，公司給予3天的假期;如祖父母，外祖父母不幸亡故，公司給予喪假1天(外地員工不含路途天數，路途天數按省內來回1天，省外來回2天，路途特別遙遠按實際發生的計算)

(五)產假：128天，申請產假須持醫院證明。在小孩一週歲內母親每天有1小時的哺乳假。申請產假須提前三十天辦理請假手續，以便主管事先安排工作接續作業。

(六)陪產假：男同事的愛人生產，可享受3天的陪產假，申請陪產假須出具醫院開具的出生證明。

(七)員工在婚假、喪假、產假期間，發放全額的基本工資，按實際的休假天數扣除相應的績效工資及午餐補貼。

五、出差管理(一日以上)

(一)公司根據工作需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。

(二)員工被派往外地出差或培訓，必須事先在OA系統中填寫公務出差申請，並提交部門主管及人力資源部相關負責人審批，作為考勤依據。

(三)部門主管出差必須事先在OA系統中填寫公務出差申請，報董事長批准並交人力資源部人事專員處備案，其他手續相同。

(四)員工出差期間須每天以電話或郵件形式向部門主管彙報工作情況，部門主管對出差員工負有監督的責任。

(五)出差人員補貼參照《有限公司費用報銷管理辦法》執行。

六、考勤監督

1、所有出差人員若出差地點無打卡考勤設備或專門負責考勤人員，均以日報表或週報表作為考勤依據，

其餘如加班、外出、請假等此類情況需走OA流程，如未考勤打卡又無日報表週報表者又未見相關OA工作流程，以曠工論。具體見《日報表管理制度》

2、人力資源部在抽查中發現有員工曠工現象，將立即登記，作為本月工資計發的依據，並附在當月工資表上。

七、出勤查詢

人力資源部每月在OA系統中公佈考勤明細(公共文件櫃/考勤數據統計表)，請各位員工自行查詢並補辦相關手續，人力資源部將不再行每日告知職責。

八、出勤獎勵

(一)考勤核算週期：考勤核算週期為上月26日至當月25日。

(二)公司對全額出勤的員工給予全勤獎勵，有下列情況之一者不享受全勤獎：

1、當月遲到、早退五次以上或累計20分鐘以上;

2、當月補卡次數超過3次;

3、當月請假累計超過1小時或請假2次以上(包括2次);

4、當月有曠工記錄。

(三)具體獎勵標準如下：

總監、副總監級、經理、副經理150元/月;員工100元/月。

九、附則

所用相關人力資源流程須在有限公司OA系統中辦理。OA系統中無法辦理的流程，請自行到人力資源部人事專員處領取相關表格辦理流程。

集團有限公司

人力資源部

休假天數具體參考國家法律法規規定

考勤管理制度範本 篇9

學生不進校和進校後私自外出，也是安全整改的一個隱患。為預防和減少安全事故發生特擬定學生出勤制度。

1、班主任須對學生嚴格請假制度（請假須是家長活學生本人當面請假）。

2、班主任對未到校學生須查清情況，及日通知家長。

3、班主任須對經常請假的學生進行家訪。

4、班主任必須時刻清查本班學生出勤情況，發前缺勤及時查清原因和去向

5、上課教師須對上課班級的學生進行清對，發現缺勤應及時通知班主任且在班務日誌是簽字。

6、值日領導和生活老師查堂時，應仔細認真，對缺勤情況和班主任落實。

7、學校把各班的出勤，作為考核班級的一個重要依據。

8、如果班主任和相關教師沒有執行以上制度，而造成後果，老師應承擔相應責任。

考勤管理制度範本 篇10

1、學生必須遵守學校規定，按時到校，學生困事、因病不能到校上課應按規定請假，未經請假或請假未獲批准而不上課者作曠課處理。

2、 上課鈴響後，即進入教室，否則作遲到處理，下課鈴未響離開教室作早退處理，下課鈴響前5分鐘離開教室者作曠課處理。

3、 學生請病假，須有醫生或家長證明，在離校前來不及請假者，返校後應立即持證明辦理補假手續。學生請事假應在事前持家長證明或由家長來校請班主任辦理。

4、 因病或因特殊情況不能上體育者，須持醫院證明到學校醫務室辦理免上體育課證明，否則按曠課論處。

5、 請假在三日內(含三日)，由班主任審批，請假在三日以上由政教處批准，請假要有充足的理由，否則不予辦理。

6、 各班設立考勤簿，選派認真負責的同學擔任考勤員，嚴格考勤，及時填寫。

7、 各班每週小結一次考勤情況，每月向政教處報告一次，期末總結評比，對全勤的同學和作負責的考勤員要給予表揚和獎勵，學生的出勤情況要記入學生手冊，並納入操行評定內容。

8、 遲到、早退較多的班不能評為“文明班級”和“優秀班集體”，嚴重曠課的學生應按違紀學生處分條例進行紀律處分。 學生請假考勤制度

學生請假考勤制度嚴格按照學校暫行作息時間執行，凡上課鈴聲響完進入教室的學生為遲到，下課鈴聲響完之前離開教室為早退，完全沒有到教室上課為曠課。