考勤管理制度範例

第一條 總則

1.為加強公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。

2.本制度適用於公司全體員工。

第二條 職能分工

1.公司各部門設一名兼職考勤管理員，負責本部門考勤記錄、統計、報送工作，對部門考勤的準確性、及時性負責；

2綜合管理部人事崗負責公司員工請休假、出差的備案登記，月末進行相關單據和各部門考勤報表核對彙總，編制考勤報表，發相關部門負責人確認簽字後呈常務副總審批；

第三條 考勤週期

每月考勤週期為上月26日-本月25日。

第四條 考勤要求

員工必須遵照其服務崗位所規定的工作時間，按時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。

第五條 作息時間

1.週一至週五上班時間：上午8：30 ～ 12：00下午14：00 ～17：00 ；

2.週六、週日正常休息，如需加班上下班時間同正常工作日；

3.因工作性質不能按照公司規定上下班時間的部門、人員可作適當調整，但須報總經理核准後到綜合管理部備案。

第六條 遲到（早退）

1.超出正常規定上班時間30分鐘以內到達視為遲到；員工非工作需要，擅自提前下班時間30分鐘以內視為早退，遲到早退扣款50元/次；超過30分鐘（含 30分鐘）的，每次按半天事假論；

2.因公務關係而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門負責人，同意後告知部門考勤管理員按照正常出勤處理，未經請示者按遲到（早退）處理。

第七條 曠工

1.未經請假無故不上班或假滿未續假而擅自不到崗者為曠工；

2.員工無故曠工1天，扣除3天固定工資，並處扣除當月績效工資的50%；

3.員工一個月內曠工3日以上（含），屬嚴重違反公司的考勤管理制度，除按第七條第2款扣除相應工資外，公司還可予以立即辭退，而不需任何事先通知或給予補償。

第八條 出差考勤

1.出差是指因公需要離開公司外出辦理公務；

2.員工因公出差須填寫出差單，由部門經理審批後報分管領導審批，於出差前報送綜合管理部備案；

3.出差期間休假需在考勤中如實反映。

第九條 請假、休假管理

假期類別，公司假期分為休假、法定節假日、調休假、事假、病假、婚假、喪假、產假、哺乳假、陪護假、年假。所請各假如遇休假日，不另補假。

第十條 請假規則

員工請假須提前填寫請假單，按規定審批權限呈報，批准後在請假日（或時間段）前報綜合管理部備案。特殊情況，應先用電話申請等形式得到有審批權限領導的批准，並於三日之內補辦請休假審批手續，報綜合管理部備案。未辦理請休假手續而擅自離開工作崗位，或假期已滿未準續假仍不到崗者以曠工論處，所有請假期滿須到綜合管理部銷假。

第十一條 請假審批權限如下：

1.員工請假，一天以內（含一天）的可由部門經理批准；三天以內（含三天）由分管領導批准，三天以上須由總經理審批；

2.部門經理請假必須經分管領導批准，三天以上須由總經理審批。

第十二條 休假

休假是指公司統一安排的休息日。

第十三條 法定節假日

員工每年享有國家規定的法定節假日：元旦1天、春節3 天、清明節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天；

部分公民休假日：三八婦女節，女性員工休假半天；

具體以國家發佈的為準。

第十四條 事假

1.因事必須本人處理者可請事假，事假扣除當日崗位工資；

2.事假可用加班充抵；

3.月累計事假超過3個工作日，並處扣除當月績效工資50%；月累計事假超過5個工作日，扣除當月全部績效工資；事假未經批准，以曠工論處。

第十五條 病假

1.企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期：

（1）實際工作年限XX年以下的，在本單位工作年限5 年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

（2）實際工作年限XX年以上的，在本單位工作年限5 年以下的為6個月；5年以上XX年以下的為9個月；XX年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18 個月；20年以上的為24個月。

2.醫療期計算：

醫療期3個月的，按6個月內累計病休時間計算；6個月的，按12個月內累計病休時間計算；9個月的，按15個月內累計病休時間計算；12個月的，按18個月內累計病休時間計算；18個月的，按24個月內累計病休時間計算；24個月的，按30個月內累計病休時間計算。

3、病假期間工資：

（1）非全月病假，按照月固定工資的70%來確定，當天工資=固定工資÷當月應出勤天數×70%；月病假超過10個工作日，不予發放當月績效工資：

（2）職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的係數為本人工資的60%； 滿2年不滿4年，病假工資的係數為本人工資的70%；滿4年不滿6年病假工資的係數為本人工資的80%；滿6年不滿8年，病假工資的係數為90%；滿8年，病假工資的係數為本人工資的100%；

（3）連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的係數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的係數為本人工資的50%，大於等於3年，病假工資的係數為本人工資的60%；

（4）病假工資不能低於本市最低工資標準的80%，如果高於本市上年度月平均工資的，按照本市上年度月平均工資計發；

3.病假須有醫院病歷及醫生開具的休息證明（必須是二級（含二級）以上醫院開具的證明），並在病假結束時，向綜合管理部提供病歷、醫生診斷證明、用藥明細等相關材料；

4.通過假證明、假病歷等手段獲取假期者，視為嚴重違反公司制度，公司除扣除病假期間已支付的工資外，還將與其解除勞動關係；

5. 在規定的醫療期內康復，但不能從事原工作的，可作換崗處理；員工醫療期滿，仍不能痊癒的，公司可以與其解除勞動合同；

6.員工工傷的參照國家勞動政策法規執行。

第十六條 婚假

1.符合法定結婚年齡的職工，在進入本公司後登記結婚的，可享受一定時間的婚假。婚假期包括公休假和法定假的，不另補假；

男職工年齡

女職工年齡

婚假天數

小於25週歲

小於23週歲

3天

大於或等於25週歲

大於或等於23週歲

18天

説明：再婚者享受3天婚假。

2.婚假天數的計算以領取結婚證時的年齡為準；

3.員工在公司工作期間領取結婚證的，方可在本公司申請婚假，婚假需在領取結婚證後半年內一次休完；

4.員工申請婚假應提前一個月告知所在部門負責人，並做好交接工作。同時必須提前10個工作日向綜合管理部提出書面申請，並提供結婚證明。

5.婚假期間工資待遇：婚假期間享有正常的工資待遇。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。

第十七條 喪假

員工的直系親屬（父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、岳父母或公婆）去世，公司將給予員工5天的喪假，如果需要職工本人去外地料理喪事的，給予職工2天路途假。職工在休喪假和路途假期間，享有正常的工資待遇。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。

第十八條 產假

1.懷孕的女職工，由開始妊娠第3個月至第6月末，每月享有一天產檢假；由第7個月初至第8個月末，每月享有兩天產檢假；第9個月開始至產前每週享有一天產檢假。產檢假享有正常的工資待遇；

2.女員工生育，可享受產假98天。難產的，增加產假 15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育者可增加產假30天，並給予其配偶10天護理假；

3.女職工懷孕不滿4個月流產時, 憑醫院證明，給予15 天帶薪產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天帶薪產假；

4.產假期包含正常休息日、其他所有假期；

5..休產假必須於預產期前四周向人力資源部申請，並出示醫院出具的證明；

6.休產假期間生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付。

第十九條 哺乳假

有不滿一週歲嬰兒的女職工，每天給予1小時哺乳時間。多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，增加哺乳時間1小時。

第二十條 加班及調休

1.員工加班需提前填寫《加班申請單》報部門經理、分管領導及總經理審批，報送綜合管理部備案；

2.除工程現場因值班需要外，其它部門應提高工作效率，在工作時間內完成工作任務，非特殊原因不提倡加班；

3.對加班員工，應儘可能安排同等時間調休，且應於加班後一個月內調休完成，對確因工作原因不能安排調休的，予以計算加班工資，加班申請單作為加班計酬的唯一憑證；

4.週末加班的，加班費150元/天；法定節假日加班的，加班費230元/天；

5.員工調休也須辦理請休假手續，並於請假事由中註明加班的時間。

第二十一條 年假

1.職工在公司內連續工作滿12個月以上的，方可享受帶薪年假；

2.年休假天數根據職工工作時間確定，工作滿1年不滿XX年的，年休假為5天；滿XX年不滿20年的，年休假為10天；滿20年的，年休假為15天。休年假10天和15 天的需出具社保繳納證明，工作年限以社保繳納為準。

4.國家法定節假日、正常休息日不計入年休假假期。

5.年休假按自然年度計算，有效期為一年,不累計到下個年度。

6.出現以下情形的，不享受當年的年假：

（1）累計工作滿1年不滿XX年的職工，請病假累計2 個月以上的；

（2）累計工作滿XX年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上；

（3）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

7.如果職工已享受當年年休假，年度內又出現了上述三種情形之一的，不享受下一年度年休假。

8.職工在年休假期間享有正常的工資待遇。

第二十一條 銷假

員工如因工作需要，提前結束休假，要到公司人事崗辦理銷假，否則出勤視為無效。

附件：

1.請假單

2.出差單

3.加班申請單