最新人事經理崗位説明書

身為人事經理，需要和全公司的員工打交道，有很多需要注意的問題。小編為大家蒐集了一篇人事經理崗位説明書，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友!

行政人力資源部崗位説明書

所屬公司：**有限公司

所屬部門：行政人力資源部

崗位名稱：人事經理

直接上級：行政人力資源部總監

管轄人員：1人

定員標準：3人

一、崗位職責

依據公司的經營戰略與業務發展需要，通過整合相關資源並組織實施人力資源開發與管理各項工作，實現人力資源合理科學配置與有效開發，為公司戰略目標的實現提供人力資源保障。

二、規劃與目標

1、根據公司戰略發展長遠規劃，分析和把握公司現實人力資源狀況，通過組織對人力資源數量、質量和結構的分析，對人力資源戰略發展規劃提出建議;

2、 組織調研、溝通，瞭解各部門、各項目部對各類人力資源的需求信息，制定年度人力資源需求計劃;結合公司年度經營目標，編制本部門年度工作計劃，並進行合理分解與安排至月計劃中;

三、組織制度建設

1、 根據公司人力資源發展規劃，對組織機構、人員編制調整提出建議方案，以滿足組織對人力資源的需要，實現人力資源的最佳配置;

2、 對向中層管理人員/關鍵崗位任職人員的招聘條件和任用標準提出建議;把握組織對人力資源的管理需要，有計劃建立並持續完善現代人力資源系統化管理制度，理順人力資源管理組織機構和業務流程。

四、工作內容

招聘與面試業務管理

1、 負責組織擬定公司內部和外部招聘管理制度及招聘流程，並確保制度和流程的有效運

營;

2、 協助招聘/培訓主管進行年度用工需求調查，並結合公司年度目標及調查內容，制定年

度人力資源需求計劃，且對計劃的實施、調整負責;

3、 審核並批准招聘所選擇的信息發佈渠道及各類工作用表的使用與管理規範;

4、 負責組織建立公司招聘面試題庫和筆試題庫，並對題庫的及時更新進行監督;

5、 參與管理人員/關鍵崗位人員面試甑選，並對甄選提出評估建議;

6、 監督各類人員入職手續的辦理及試用期間新人的座談工作，確保招聘達成率的完成。

培訓管理

1、 負責組織制定公司的培訓管理制度及培訓流程，並確保制度和流程的有效運營;

2、 協助招聘/培訓主管進行年度培訓需求調查，並結合公司年度目標及調查內容，制定年

度培訓規劃及培訓預算，且對規劃和預算的實施與運用、調整負責;

3、 負責指導招聘/培訓主管對培訓方案與師資的甄選標準，並對實施培訓的組織、協調、

過程控制工作給予支持;

4、 內部師資系統的建立與開發，針對內部師資的研究領域，協助其開發新的課題，以滿足

公司人才培訓的需求;

5、 監督每次培訓的出勤人數與計劃人數比例、培訓師資授課評估、現場學習情境掌握、行

政支持的到位情況，確保培訓出勤率與效果達成率的完成;

6、 協助崗前培訓工作的實施完成工作。

績效管理

1、 負責組織制定績效管理制度及績效流程，並確保制度和流程的有效運營;

2、 協助薪酬/績效主管組織有關人員對每月彙總的績效結果進行診斷與問題研究;

3、 會同薪酬/績效主管進行各部門績優人員與績差人員進行績效訪談，就訪談結果與被訪

人其直接主管進行溝通，以期予以績效管理改進;

4、 答覆各位考核者、被考核者關於績效管理實施過程中的各項疑惑及投訴問題;

5、 監督薪酬/績效主管對各部門績效考核的日常抽查執行情況;

6、 彙總、總結、報告結果，提出績效發展建議方案;

薪酬管理

1、 對同行業市場本地區薪酬水平進行調查，同時實施企業內部薪酬滿意度調查;結合外部

市場調查與內部薪酬滿意度調查彙總結果，擬草公司薪酬政策的改革建議方案或公司每年調薪的幅度建議報告;

2、 通過科學的工作分析及崗位評估方法，有針對性的建議部分崗位薪酬進行優化與改善;

3、 薪酬制度的有效實施與管理、調整與變革的執行及建議工作;

4、 人事調動、新員工轉正薪酬調整的建議審批工作;

5、 其它有效激勵機制研究、制度建設、管理;

勞資關係管理

1、 勞資關係建立與協調，受理員工投訴及勞動爭議解決;

2、 組織提供有關職業安全與法律保障的諮詢與宣傳，監督執行情況;

3、 組織建立內部溝通渠道;與中高層幹部和關鍵技術人員經常保持溝通，及時瞭解他們的

思想動態及需求;

4、 每年進行最低二次員工滿意度/敬業度管理調查工作。

企業文化建設

1、 為企業文化診斷與問題研究提供建議;

2、 制定、傳播企業文化推廣建設的宣導計劃;開展與企業文化建設主題/專題員工競賽或

聯誼活動;

上級交辦其它臨時工作

五、權限範圍

1、 對公司組織機構調整及人員編制的建議權;

2、 對員工考勤的監督權;

3、 對直接下屬的聘任或解聘建議權，對公司聘任或解聘其他人員的任免建議權;

4、 對《員工手冊》等有關用工制度的解釋權;

5、 對直接下屬獎懲的決定權，對其他員工關於獎懲申述的調查權;

6、 對直接下屬之間工作爭議的裁決權;

7、 對直接下屬的管理水平、業務水平和業績考核的評價權;

8、 對其他管理人員/關鍵崗位員工績效考評結果的核實權;

9、 對管理人員/關鍵崗位人員離職原因的調查權;

10、部門預算內的費用使用權。

六、領導範圍

1、負責本部門工作分工與安排，建議聘任或解聘直接下屬工作人員;

2、合理提拔和甄選下屬，指導、培養下屬，促進下屬職位勝任與發展力的提高;

3、輔導下屬編制工作計劃，審定下屬的工作報告、費用與報表，考核下屬實際完成狀態與表現，並根據規定予以恰當的獎懲;輔導下屬職業生涯發展規劃。

七、工作協調關係

1、 與直接上級(行政人力資源總監/授權人)保持良好溝通，定期/及時彙報組織機構及人

員調整情況以及重大人力資源管理事宜;

2、 組織宣貫公司的人力資源政策程序，並向其他部門提供相關的諮詢;

3、 適時保持與組織內相關部門的溝通;

4、 組織本部門工作人員及時迴應其他部門對人力資源的需求;適時保持與政府勞動人事部

門、人才中介機構、人才培養單位的溝通，維護良好關係。

八、任職要求

1、工作經驗：三年以上相當規模企業中層管理崗位人力資源工作經驗;

2、學歷要求：大學本科以上;

3、專業要求：人力資源管理專業或企業管理相關專業;

4、年齡要求： 27歲以上----40歲以下 性別要求：不限;

5、專業知識：行政管理知識、企業管理知識、人力資源開發與管理知識、勞動法規知識;

6、專業技能：計算機操作技能、熟練作用相關辦公軟件;

7、專業證書：相關職業資格認證書;

8、個人素質：具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力

九、其他

1、在招聘、辦理勞資關係手續等對外聯絡活動時，主動維護公司形象;

2、員工福利和社會保障計劃及有效執行;完成上級交辦的其他任務;